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1、规划经营部经理岗位说明书一、岗位标识：岗位名称：规划经经营部经经理 岗位位评级：职位编码： 直接上上级：公公司总经经理编 制 人人： 审 核 人人： 编制日期： 薪薪 酬：二、工作职职责 1. 概概述： 在在公司总总经理领领导下，全全面负责责组织规规划经营营管理部部日常管管理工作作，领导导并组织织制订与与实施公公司经营营发展战战略和年年度经营营计划，负负责审核核公司重重大投资资项目，全全面组织织公司经经营管理理活动，同同时确保保公司科科学技术术与法制制化发展展的正常常进行。2. 工作作职责和和范围：（1）领导导本部门门人员搞搞好公司司经营情情况统计计与分析析工作，组组织人员员对公司司所处的的外
2、部环环境进行行监测和和分析工工作，并并在总经经理的指指导下，组组织本部部门人员员编制适适合本公公司的经经营发展展战略和和年度经经济运营营计划；（2）组织织人员并并协同各各下属经经营机构构落实、控控制公司司发展战战略和年年度发展展计划；（3）组织织、领导导本部门门人员做做好公司司重大投投资项目目的计划划和前期期可行性性分析等等工作；（4）在公公司总经经理的领领导下，组组织并负负责重大大经济合合作项目目的立项项、洽谈谈、审批批及其他他管理工工作；（5）领导导本部门门完成对对下属经经营机构构日常管管理的指指导、控控制以及及经营数数据的收收集、汇汇总和分分析等工工作，协协调下属属经营机机构之间间的业务
3、务关系；（6）领导导本部门门人员并并协调其其他有关关职能部部门共同同完成对对下属经经营机构构的经营营业绩考考核等工工作；（7）负责责代表公公司，处处理并协协调与各各航空公公司的业业务关系系，签订订与各航航空公司司地面服服务等相相关代理理协议，并并将一些些对公司司经营业业务影响响较大的的情况，及及时向上上级领导导汇报；（8）组织织并负责责整个公公司的技技术进步步和科技技管理工工作；（9）领导导并组织织公司法法制化管管理工作作。三、额外职职责要求求（1）充分分调动本本部门内内员工的的工作积积极性，使使之分工工协作；（2）完成成领导交交办的其其他相关关工作或或任务。四、监督及及岗位关关系（一）所施施
4、监督与与所受监监督 1. 规划经经营管理理部门经经理直接接受公司司总经理理的监督督、指导导与控制制； 2. 规划经经营部门门经理对对本部门门内部各各项目组组主管进进行直接接监督、组组织和领领导，并并对他们们的工作作予以指指导。（二）本岗岗位与其其他岗位位的关系系1. 外部部联系：在领导导和组织织本部门门管理工工作过程程中，与与各种业业务供应应商、客客户、政政府机关关、高等等院校以以及同业业公司发发生联系系；2. 内部部联系：与总经经理办公公室、人人力资源源部、财财务部、质质量安全全控制部部、证券券事务部部、工会会办公室室等公司司各职能能部门是是协调合合作关系系。 （三）本本岗位职职务晋升升阶梯
5、图图 公司司总经理理 公司副副总经理理 规划划经营管管理部经经理五、工作流流程及考考核标准准主要工作内内容工作标准与与要求1. 组织织规划整整个部门门的工作作安排，并并协调业业务组之之间的关关系；2. 领导导本部门门人员编编制适合合公司发发展的经经营战略略和年度度经营计计划；3. 领导导、组织织公司重重大投资资项目的的可行性性方案论论证工作作；4. 领导导组织公公司重大大经济合合作项目目的立项项和合同同谈判、签签约等工工作5. 组织织人员收收集下属属单位经经营信息息，给予予必要的的指导，并并组织对对下属单单位业绩绩情况进进行考核核和奖惩惩6. 组织织协调下下属单位位与航空空公司的的业务关关系，
6、组组织解决决存在的的问题，处处理纠纷纷和抱怨怨，并代代表公司司签定地地面服务务协议，定定期向上上级领导导汇报问问题及解解决情况况；7. 组织织本部门门人员作作好法制制宣传、教教育培训训、法制制纠纷等等工作；8、领导并并组织人人员作好好科技管管理工作作。1. 优质质高效管管理本部部门员工工，做到到分工合合理，人人员和睦睦相处；2. 于新新的经营营年度前前两个月月，组织织部门相相关人员员编制年年度经营营计划；3. 最大大程度地地保证公公司投资资的科学学性与合合理性，并并使投资资活动符符合公司司发展战战略要求求；4. 保证证经济合合同立项项和谈判判工作的的正常进进行，提提高合作作项目的的签约率率；5
7、. 建立立科学、合合理的业业绩考核核标准；6. 及时时解决存存在于下下属单位位和航空空公司之之间问题题，并及及时组织织有关人人员处理理有关业业务纠纷纷和抱怨怨问题，提提高问题题解决率率和客户户满意率率，在机机场容量量允许的的条件下下，尽量量争取与与国内外外大型著著名航空空公司签签约，每每月以报报告的形形式向总总经理汇汇报经营营及问题题情况；7. 提高高相关法法律、法法规的普普及率，降降低由此此而造成成的经济济纠纷和和劳动纠纠纷等案案件的发发生率，使使公司经经营管理理纳入法法制化轨轨道；8、全面领领导公司司科技进进步与科科技管理理工作，不不断提升升公司在在同行业业中科技技的领先先水平。六、职务权
8、权限1. 对本本部门工工作的领领导权、指指导权；2. 对本本部门人人员业绩绩的考核核权、人人员罢免免权。七、工作条条件 本岗位工作作属于脑脑力劳动动，工作作环境中中的温、湿湿度适中中，无噪噪声、无无粉尘污污染，照照明条件件良好。八、工作资资历：须须具备五五年以上上相关工工作经验验。九、身体条条件：从从事本岗岗位工作作要求具具有健康康的体魄魄，精力力充沛，并并具有耐耐力、自自控力和和调整力力等特殊殊要求。十、心理品品质与能能力要求求1. 智力力：要求求思维敏敏捷，具具有很强强的学习习能力、推推理判断断能力、理理解指令令能力；2. 语言言能力：流利的的中文表表述与谈谈判能力力，较熟熟练的英英文听说
9、说能力与与阅读英英文资料料能力；3. 对事事物的发发展有很很强的分分析能力力、计划划能力和和应变能能力；4. 较强强的组织织领导能能力与决决策能力力；5. 很强强的沟通通能力、协协调能力力和冲突突解决能能力；6. 较强强的公关关交际能能力。十一、所需需知识和和专业技技能1. 担任任本岗位位职务所所必备的的专业知知识和专专业技能能： （11）企业业管理及及战略管管理基本本知识与与基本技技能； （22）国际际贸易、国国际金融融理论和和涉外经经济合同同知识； （33）西方方经济学学、经济济分析基基本知识识； （44）国家家经济体体制改革革理论、现现状与发发展趋势势； （55）投资资学知识识以及国国家
10、、行行业投资资特点及及投资状状况； （66）国内内外同行行业规划划经营管管理的水水平、科科技发展展水平及及发展趋趋势； （77）涉外外经济合合同公正正、仲裁裁、诉讼讼等法规规； （88）较高高的英语语听说技技能。2. 招聘聘本岗位位员工时时应考核核的内容容： （11）企业业管理及及战略管管理方面面的基本本知识； （22）国际际贸易、国国际金融融、投资资学基本本知识； （33）经济济法、经经济合同同基本知知识； （44）西方方经济学学知识； （55）具有有较高的的英语运运用技能能，有较较熟练的的英语听听说读写写技能。3. 上岗岗前所应应接受的的培训内内容： （11）国家家经济体体制改革革方面的的理论、现现状与发发展趋势势以及相相关知识识； （22）国家家、行业业投资特特点、投投资状况况与投资资发展趋趋势； （33）国内内外同行行业规划划经营管管理的水水平、科科技发展展水平及及发展趋趋势； （44）公司司法以及及有关经经济合同同（含涉涉外合同同）的公公正、仲仲裁、诉诉讼等法法规.4. 上岗岗后应进进行继续续教育训训练的内内容： （11）组织织行为学学知识培培训； （22）商务务谈判知知识与技技能培训训； （33）行业业科技发发展培训训； （44）服务务管理知知识培训训.