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1、规划经营营部经理理岗位说说明书一、岗位位标识：岗位名称称：规划划经营部部经理 岗岗位评级级：职位编码码： 直接接上级：公司总总经理编 制 人： 审审 核 人： 编制日期期： 薪 酬酬：二、工作作职责 1. 概述： 在公司司总经理理领导下下，全面面负责组组织规划划经营管管理部日日常管理理工作，领领导并组组织制订订与实施施公司经经营发展展战略和和年度经经营计划划，负责责审核公公司重大大投资项项目，全全面组织织公司经经营管理理活动，同同时确保保公司科科学技术术与法制制化发展展的正常常进行。2. 工工作职责责和范围围：（1）领领导本部部门人员员搞好公公司经营营情况统统计与分分析工作作，组织织人员对对公
2、司所所处的外外部环境境进行监监测和分分析工作作，并在在总经理理的指导导下，组组织本部部门人员员编制适适合本公公司的经经营发展展战略和和年度经经济运营营计划；（2）组组织人员员并协同同各下属属经营机机构落实实、控制制公司发发展战略略和年度度发展计计划；（3）组组织、领领导本部部门人员员做好公公司重大大投资项项目的计计划和前前期可行行性分析析等工作作；（4）在在公司总总经理的的领导下下，组织织并负责责重大经经济合作作项目的的立项、洽谈、审批及及其他管管理工作作；（5）领领导本部部门完成成对下属属经营机机构日常常管理的的指导、控制以以及经营营数据的的收集、汇总和和分析等等工作，协协调下属属经营机机构
3、之间间的业务务关系；（6）领领导本部部门人员员并协调调其他有有关职能能部门共共同完成成对下属属经营机机构的经经营业绩绩考核等等工作；（7）负负责代表表公司，处处理并协协调与各各航空公公司的业业务关系系，签订订与各航航空公司司地面服服务等相相关代理理协议，并并将一些些对公司司经营业业务影响响较大的的情况，及及时向上上级领导导汇报；（8）组组织并负负责整个个公司的的技术进进步和科科技管理理工作；（9）领领导并组组织公司司法制化化管理工工作。三、额外外职责要要求（1）充充分调动动本部门门内员工工的工作作积极性性，使之之分工协协作；（2）完完成领导导交办的的其他相相关工作作或任务务。四、监督督及岗位位
4、关系（一）所所施监督督与所受受监督 1. 规划划经营管管理部门门经理直直接受公公司总经经理的监监督、指指导与控控制； 2. 规划划经营部部门经理理对本部部门内部部各项目目组主管管进行直直接监督督、组织织和领导导，并对对他们的的工作予予以指导导。（二）本本岗位与与其他岗岗位的关关系1. 外外部联系系：在领领导和组组织本部部门管理理工作过过程中，与与各种业业务供应应商、客客户、政政府机关关、高等等院校以以及同业业公司发发生联系系；2. 内内部联系系：与总总经理办办公室、人力资资源部、财务部部、质量量安全控控制部、证券事事务部、工会办办公室等等公司各各职能部部门是协协调合作作关系。 （三）本本岗位职
5、职务晋升升阶梯图图 公公司总经经理 公司司副总经经理 规规划经营营管理部部经理五、工作作流程及及考核标标准主要工作作内容工作标准准与要求求1. 组组织规划划整个部部门的工工作安排排，并协协调业务务组之间间的关系系；2. 领领导本部部门人员员编制适适合公司司发展的的经营战战略和年年度经营营计划；3. 领领导、组组织公司司重大投投资项目目的可行行性方案案论证工工作；4. 领领导组织织公司重重大经济济合作项项目的立立项和合合同谈判判、签约约等工作作5. 组组织人员员收集下下属单位位经营信信息，给给予必要要的指导导，并组组织对下下属单位位业绩情情况进行行考核和和奖惩6. 组组织协调调下属单单位与航航空
6、公司司的业务务关系，组组织解决决存在的的问题，处处理纠纷纷和抱怨怨，并代代表公司司签定地地面服务务协议，定定期向上上级领导导汇报问问题及解解决情况况；7. 组组织本部部门人员员作好法法制宣传传、教育育培训、法制纠纠纷等工工作；8、领导导并组织织人员作作好科技技管理工工作。1. 优优质高效效管理本本部门员员工，做做到分工工合理，人人员和睦睦相处；2. 于于新的经经营年度度前两个个月，组组织部门门相关人人员编制制年度经经营计划划；3. 最最大程度度地保证证公司投投资的科科学性与与合理性性，并使使投资活活动符合合公司发发展战略略要求；4. 保保证经济济合同立立项和谈谈判工作作的正常常进行，提提高合作
7、作项目的的签约率率；5. 建建立科学学、合理理的业绩绩考核标标准；6. 及及时解决决存在于于下属单单位和航航空公司司之间问问题，并并及时组组织有关关人员处处理有关关业务纠纠纷和抱抱怨问题题，提高高问题解解决率和和客户满满意率，在在机场容容量允许许的条件件下，尽尽量争取取与国内内外大型型著名航航空公司司签约，每每月以报报告的形形式向总总经理汇汇报经营营及问题题情况；7. 提提高相关关法律、法规的的普及率率，降低低由此而而造成的的经济纠纠纷和劳劳动纠纷纷等案件件的发生生率，使使公司经经营管理理纳入法法制化轨轨道；8、全面面领导公公司科技技进步与与科技管管理工作作，不断断提升公公司在同同行业中中科技
8、的的领先水水平。六、职务务权限1. 对对本部门门工作的的领导权权、指导导权；2. 对对本部门门人员业业绩的考考核权、人员罢罢免权。七、工作作条件 本岗位工工作属于于脑力劳劳动，工工作环境境中的温温、湿度度适中，无无噪声、无粉尘尘污染，照照明条件件良好。八、工作作资历：须具备备五年以以上相关关工作经经验。九、身体体条件：从事本本岗位工工作要求求具有健健康的体体魄，精精力充沛沛，并具具有耐力力、自控控力和调调整力等等特殊要要求。十、心理理品质与与能力要要求1. 智智力：要要求思维维敏捷，具具有很强强的学习习能力、推理判判断能力力、理解解指令能能力；2. 语语言能力力：流利利的中文文表述与与谈判能能
9、力，较较熟练的的英文听听说能力力与阅读读英文资资料能力力；3. 对对事物的的发展有有很强的的分析能能力、计计划能力力和应变变能力；4. 较较强的组组织领导导能力与与决策能能力；5. 很很强的沟沟通能力力、协调调能力和和冲突解解决能力力；6. 较较强的公公关交际际能力。十一、所所需知识识和专业业技能1. 担担任本岗岗位职务务所必备备的专业业知识和和专业技技能： （11）企业业管理及及战略管管理基本本知识与与基本技技能； （22）国际际贸易、国际金金融理论论和涉外外经济合合同知识识； （33）西方方经济学学、经济济分析基基本知识识； （44）国家家经济体体制改革革理论、现状与与发展趋趋势； （55
10、）投资资学知识识以及国国家、行行业投资资特点及及投资状状况； （66）国内内外同行行业规划划经营管管理的水水平、科科技发展展水平及及发展趋趋势； （77）涉外外经济合合同公正正、仲裁裁、诉讼讼等法规规； （88）较高高的英语语听说技技能。2. 招招聘本岗岗位员工工时应考考核的内内容： （11）企业业管理及及战略管管理方面面的基本本知识； （22）国际际贸易、国际金金融、投投资学基基本知识识； （33）经济济法、经经济合同同基本知知识； （44）西方方经济学学知识； （55）具有有较高的的英语运运用技能能，有较较熟练的的英语听听说读写写技能。3. 上上岗前所所应接受受的培训训内容： （11）国家家经济体体制改革革方面的的理论、现状与与发展趋趋势以及及相关知知识； （22）国家家、行业业投资特特点、投投资状况况与投资资发展趋趋势； （33）国内内外同行行业规划划经营管管理的水水平、科科技发展展水平及及发展趋趋势； （44）公司司法以及及有关经经济合同同（含涉涉外合同同）的公公正、仲仲裁、诉诉讼等法法规.4. 上上岗后应应进行继继续教育育训练的的内容： （11）组织织行为学学知识培培训； （22）商务务谈判知知识与技技能培训训； （33）行业业科技发发展培训训； （44）服务务管理知知识培训训.