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1、第一章 劳动关系及劳动就业Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.第一章 劳动关系及劳动就业一、劳动关系1与保姆形成的法律关系是否受劳动法的调整？咨询热线内内容我姓邓，出出生在偏偏远的农农村，自自小就向向往着外外面那个个异彩纷纷呈的大大世界。因因此，某某家政公公司到我我们镇上上招保姆姆时，我我立即去去报了名，很很快就被被介绍到到城里一一个张姓姓人家当当保姆。我我的工作作主要是是做饭、洗洗衣服、打打扫卫生生等。转眼三个月月过去了了，天气气转凉，冬冬天来临临，我不不太适应应这里的的天气，得得了重感感冒
2、，需需要住院院。可我我又不舍舍得花自自己那点点可怜的的积蓄，多次找到张家要求支付医疗费，但他们拒绝支付，并说我们的关系不受劳动合同法的调整。请问：与保保姆形成成的法律律关系是是否受劳劳动法的调整？我可以要求张家为我支付医疗费吗？律师专线解解答邓女士，听听完您的的叙述，我我们根据据我国的的相关法法律的规规定来分析您提出的问问题。第一，您这这样的保保姆与被被服务家家庭之间间建立的的关系不不属于中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）的调整范围。我国劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第4条中明确规定：“公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业
3、职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。”另外劳动合同法第二条第一款规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”由此可见，家庭保姆与雇主之间不存在劳动法律关系，而属于雇佣关系，因而雇主与保姆之间的关系不受我国劳动法和劳动合同法的调整与约束，而应当由民法来调整。第二，您不不能要求求张家承承担医疗疗费用。雇雇主和家家庭保姆姆之间是是具有雇雇佣关系系的平等等主体，是是民法调调整的范范畴，只只有当平平等主体体一方因因过错给给另一方方造成损损害的，侵侵害方才才承
4、担赔赔偿受害害方的民民事责任任。所以以只有当当雇主对对保姆的的伤病形形成有过过错和违违法行为为时，雇雇主才承承担为保保姆治病病的义务务。换言言之，保保姆生病病，如果果是因为为雇主存存在过错错或违法法行为而而导致的的，雇主主就应当当支付相相应医疗疗费用。结结合您的的实际情情况来看看，雇主主与您生生病不存存在任何何因果关关系，当当然也就就没有义义务支付付您的医医疗费。第三，您也也不能要求求家政公公司承担担医疗费费用。虽虽然您还还提到您您是通过过家政公公司招工工进城作作了家庭庭保姆，但但家政公公司只是是充当介介绍人的的角色，在在您和雇雇主之间间只提供供中介服服务，您您和家政政公司之之间实质质上只是是
5、一种松松散的劳劳务介绍绍关系，因因此家政政公司也也不能作作为完全全意义上上的用人人单位，因因此无需需为您支支付医疗疗费。综上所述，我我们只能能很遗憾憾地告诉诉您，您您想要求求张家支支付医疗疗费用是没有有法律依依据的。症结所在本问题的症症结在于于咨询者者不了解解家庭保保姆与雇雇主之间间的关系系不适用用劳动动法调调整。律师提醒与与注意事事项对于一般般打工者者来说，生生病住院院的费用用确实是是一笔沉沉重的负负担，不不过，您您可以通通过商业业保险来来保障自自己可能能遇到的的困境。只只要您平平时利用用一些零零散的钱钱投一份份和自己己息息相相关的保保险，那那么当您您真的遇遇到险情情时，就就再也不不会孤力力
6、无援。同同时，我我们也希望城城市人能给给外地打打工者多多一点点点爱心，或或许您只只是举手手之劳，就就能解决决他们的的困难。法律链接劳动部关关于贯彻彻执行中华人人民共和和国劳动动法若若干问题题的意见见（A1）第四四条中华人民民共和国国劳动合同同法（A5）第二二条2国家行行政机关关的工作作人员与与单位的的关系是是否适用用劳动动法和和劳动动合同法法调整整？咨询热线内内容我姓邢，是是某国家家行政机机关的一一名公务务员。工工作期间间虽未有有突出贡贡献，但但也一直直遵规守守纪，从从未做过过任何违违反规定定的事。2007年年年初，休休完春节节假，我我按规定定时间返返回单位位上班。谁谁知上班班第一天天，我和和
7、另外几几个同事事就收到到书面通通知，说说我们单单位进行行机构改改革，裁裁掉包括括我在内内的10个人，通通知我们们去财务务科领一一万元离离职补助助，即日日起不用用再上班班。这个个消息犹犹如晴天天霹雳，令令我们十十分震惊惊。但我我们都觉觉得这种种做法十十分不合合理，于于是想向向劳动争争议仲裁裁委员会会申请仲仲裁，让让他们来来给我们们评评理理。请问：我与与单位的的关系是是否属于于劳动动法和和劳动动合同法法的调调整范围围？是否否可以向向劳动争争议仲裁裁委员会会申请仲仲裁？律师专线解解答邢先生，对对于您质质疑的问问题劳动争争议仲裁裁委员会会是否受受理你们们的申请请，则要要看你们们和单位位这一争争议是否否
8、适用劳劳动法和劳动合同法，是否属于劳动争议的范畴。我国劳动动法第第2条规定定：“在中华华人民共共和国境境内的企企业、个个体经济济组织（以以下统称称用人单单位）和和与之形形成劳动动关系的的劳动者者，适用用本法。”而根据据劳动部部关于于贯彻执执行中中华人民民共和国国劳动法法若干干问题的的意见第4条的规定，公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员等不适用劳动法。从您的叙述可知，您是某国家行政机关工作人员，并具有公务员资格，而您的单位也属于国家机关而不是企业或个体经济组织，因此您和单位之间的争议不是劳动争议，不属于劳动法的调整范畴。根据劳动合同法第二条第二款的规定：“国家机关、事业单位
9、、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”由此可见，您和单位之间的法律关系属于劳动合同法的调整范畴。根据中华华人民共共和国公公务员法法（以以下简称称公务务员法）第90条的规定，公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起30日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起15日内，按照规定向同级公务员主管部门或者做出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起30日内直接提出申诉。综上所述，您您在对单单位人事事处理决决定不服服的情况况下，应应当在330日内内向原处处理机关关申
10、请复复核，而而不应向向劳动争争议仲裁裁委员会会申请仲仲裁，您您和单位位之间的的争议不不属于劳劳动争议议仲裁委委员会管管辖范围围，它不不会受理理，但是是您可以以向人民民法院进进行诉讼讼。症结所在本问题的症症结在于于咨询人人不了解解公务员员不属于于劳动动法的的调整范范围。律师提醒与与注意事事项邢先生，和和您一起起被裁减减的另外外9位同事事中间若若有工勤勤人员，那那么依规规定他们们应属劳劳动法的的调整范范围，可可向劳动动争议仲仲裁委员员会申请请仲裁，而而不能与与你们公公务员一一起要求求复核或或申诉。我们所说说的国家家行政机机关的工工作人员员，不是是基于劳劳动合同同与国家家行政机机关形成成劳动关关系的
11、，包包括公务务员和比比照实行行公务员员制度的的人员，都都属劳劳动法的的排除范范围，而而应适用用公务务员法。法律链接劳动部关关于贯彻彻执行中华人人民共和和国劳动动法若若干问题题的意见见（A1）第三三条、第四条公务员法法（A2）第九九十条中华人民民共和国国劳动合同同法（A5）第二二条3离退休休人员再再就业时时是否还还受劳劳动法的的保护？咨询热线内内容我姓栾，220033年底从从某市教教委正式式退休。我我没有什什么爱好好，退休休回家后后每天除除了锻炼炼身体、看看看电视视外就无无其他事事可做，总总觉得日日子难以以打发。一一天我从从报纸上上看到某某学校招招聘外联联办公室室主任，觉觉得自己己很适合合他们的
12、的要求，便便去应聘聘。学校校招聘领领导见我我是从市市教委退退休下来来的，认认为我有有很好的的客户基基础，便便引荐我我见了校校长。校校长了解解情况后后当即答答应聘用用我，并并让我第第二天就就正式上上班，每每月支付付我30000元工资资，并且且给我报报销医药药费及相相关差旅旅费，双双方还因因此签订订了两年的的合同。我上任后凭凭借自己己以前的的工作关关系，在在不到两两年的时时间里，为为这所学学校争取取到六七七个极具具发展潜潜力的项项目，可可以说将将他们的的发展推推进了一大步步，我自自身也由由此获得得了强烈烈的满足足感。然然而不久久前，校校领导却却要解聘聘我，我我很不服服气。工工作快两两年了，凭凭功劳
13、论论苦劳，我我都不比比其他工工作人员员差，凭凭什么刚刚干一年年就要解解聘我。我我与单位位多次交交涉始终终未能达达成协议议，听人人说可向向劳动争争议仲裁裁委员会会申诉，要要求补签签合同，就就可维护护我的权权利了。请问：劳动动争议仲仲裁委员员会会管管我这件件事吗？律师专线解解答栾先生，从从您的叙叙述中可可知，您您之所以以和某学学校发生生纠纷，主主要是因因为您退退休后再再就业所所致。要要解决您您的疑问问，首先先得清楚楚您退休休后再就就业这种种情况是是否属于于劳动动法的的管辖范范围。对对此，我我们的回回答是肯肯定的，您您虽然是是退休后后再就业业，但只只要您与与某学校校形成了了劳动关关系，就就应该适适用
14、劳劳动法，并并依法应应当签订订劳动合合同。第一，退休休人员不不再属于于可以建建立劳动动关系的的主体。我我国劳劳动法第2条明确规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”而且我国宪法也特别规定了公民的劳动权利，这种劳动权利是与生俱来的，是法律赋予每个公民的权利，且人人平等，不因民族、种族、性别、宗教信仰和文化程度不同而受歧视。然而，出于对一些特殊人群的保护，劳动法也对这种权利作出了限制，如未满16周岁不能就业，而达到一定年龄的老年劳动者应当依法退休，从此享受相
15、关社会保险待遇，法律就视他们为丧失劳动能力。而实践中一般也不将这种关系列为由劳动法律、法规调整，发生纠纷后不能按照劳动争议予以处理，如按照江苏省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见第4条的规定，劳动者办理退休手续后又被其他用人单位聘用，与实际用人单位发生的争议，不属于劳动争议。故双方发生的争议，仲裁委员会不予受理。第二，某学学校提前前解聘属属于违约约行为。然然而在实实践中，一一些退休休人员身身体健康康状况良良好，他他们又具具有较高高的水平平和丰富富的经验验，一些些用人单单位愿意意聘用他他们，双双方基于于真实的的意思表表示建立立合同关关系，因因此根据据上述分分析，您您与用人人单位之之间
16、建立立的关系系属于一一般民事事关系，即即劳务合合同关系系，双方方都应当当按照约约定履行行自己的的义务。您您已经向向某学校校提供一一年的劳劳务，并并不存在在任何瑕瑕疵，该该学校也也已经向向您支付付报酬和和相关待待遇，按按照约定定双方都都应当履履行第二二年的合合同期间间，然而而某学校校提前解解除合同同，这种种行为已已经构成成违约，应应当承担担相应的的责任。症结所在本问题的症症结在于于咨询人人不清楚楚离退休休人员再再就业是是否受劳劳动法的的保护。律师提醒与与注意事事项随着劳动动者生活活水平的的不断提提高，相相当一部部分离、退退休人员员仍有强强壮的体体魄可以以继续工工作，而而他们丰丰富的经经验也正正是
17、许多多用人单单位急于于需求的的，这为为一些离离退休人人员继续续发挥“余热”提供了了施展才才能的空空间。但但是一些些离、退退休人员员再就业业时却遭遭到不公公正待遇遇，比如如用人单单位随意意解雇、年年龄歧视视等。通通过栾先先生的事事例提醒醒广大再再就业的的离退休休人员，当当你们再再就业时时，一定定要要求求与用人人单位签签订合同同，并明明确其中中各项条条款内容容，以防防止用人人单位随随意侵犯犯你们的的合法权权益。法律链接中华人民民共和国国劳动法法（A3）第二二条、第第十五条条、第七七十三条条劳动部关关于贯彻彻执行中华人人民共和和国劳动动法若若干问题题的意见见（A1）第四四条4外资企企业可否否不遵守守
18、我国劳劳动法？咨询热线内内容我是一家日日资家具具工厂的的喷漆工工人，大大家都叫叫我“小林”。算起起来，我我在这家家日本出出资开办办的家具具工厂里里工作已已两年有有余。这这里的工工作强度度很大，实实行全套套德国生生产线流流水作业业，我们们每一个个人就专专门负责责一个环环节的工工作，容容不得一一点分心心。碰上上定单多多的时候候一天工工作十二二三个小小时都是是常事。这个月，我我们厂的的定单出出奇的多多，平均均下来，每每个人的的日工作作时间都都在14小时以以上，并并且已连连续两周周都未曾曾休息。一一天，我我在翻动动家具时时突然昏昏倒，被被家具砸砸伤，住住了两个个星期的的院才完完全康复复。事后后我到厂厂
19、里要求求报销医医疗费，认认为自己己这算工工伤，可可日本老老板一口口拒绝，说说自己国国家没这这种规定定，因此此他不承承担责任任。之前前我们参参加工作作时，他他就没和和我们签签合同，只只口头约约定实行行计件工工资，因因而不享享受加班班费，是是干得多多，得的的工资也也多，所所以不存存在什么么加班费费。请问：这种种外资企企业是否否真的就就不适用用劳动动法呢呢？律师专线解解答小林，从您您的叙述述中我们们可以清清楚地看看出，这这种加班班加点的的情况在在你们厂厂很普遍遍，那么么外资企企业究竟竟是否适适用我国国劳动动法，作作为劳动动者，你你们的权权益由谁谁保护呢呢？第一，您工工作的那那家外资资企业同同样应当当
20、遵守我我国劳劳动法和劳动合同法。劳动法第2条明确规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”由此可知，只要是中华人民共和国境内的企业和与之形成劳动关系的劳动者都适用我国劳动法。在我国，外资企业是指依照中国有关法律在中国境内设立的全部资本由外国投资者投资的企业，不包括外国的企业和其他经济组织在中国境内的分支机构。根据您的叙述，你们这家工厂是由日本人出资在中国境内开办的，显然是中国境内的外资企业。根据我国外资企业法第4条第2款关于“外资企业必须遵守中国的法律、法规，不得损害中国的社
21、会公共利益”的规定，那么外资企业也当然应遵守我国劳动法。所以日本老板以他开办的工厂不适用中国劳动法为由侵犯你们作为劳动者的种种合法权益是不正确的。第二，您工工作的企企业应当当承担相相应的法法律责任任。根据据我国劳劳动法第43条的规定，用人单位不得违法延长劳动者的工作时间。而根据国务院关于修改国务院关于职工工作时间的规定的决定第3条的规定，我国现在应当实行“劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的标准工时制度”。显然您厂要你们每天工作十三四小时，严重违反了这一规定。依劳动法第44条的规定，你们超出正常工作时间提供的那部分劳动，应支付给你们相当于正常工作时间工资的150%的
22、工资报酬，即通常说的加班工资。另外，根据我国工伤保险条例第29条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇（包括医疗费、交通、食宿费用等）。由于您未与单位签订劳动合同，而单位也没有为您办理工伤保险，因此即使您不能享受工伤医疗待遇，对此造成的损失，用人单位应当予以赔偿。综上所述，您您和其他他同事都都可要求求厂方遵遵守我国国劳动动法所所规定的的劳动时时间，并并支付加加班工资资，您还还可以要要求报销销医疗以以及住院院期间的的伙食补补助费等费费用，如如日本老老板固执执不从，你你们可向向当地的的劳动争争议仲裁裁委员会会申诉。症结所在本问题的症症结在于于咨询人人不清楚楚外资企企业
23、应当当遵守我我国劳劳动法。律师提醒与与注意事事项小林，针针对你们们的实际际情况，你你们可以以要求日日本老板板和你们们补签劳劳动合同同，依法法支付你你们正常常工作时时间之外外的加班班工资，还还可以要要求为你你们办理理工伤保保险。另另外，当当职工因因工负伤伤时，用用人单位位和劳动动者都有有权向劳劳动行政政部门报报告，如如因劳动者长长时间工工作导致致，有关关部门还还有权要要求该厂厂停工整整顿。随着中国国经济与与国际的的接轨，越越来越多多的外资资企业涌涌进中国国，在进进行投资资的过程程中，应应当遵守守我国法法律，尤尤其应当当尊重劳劳动者的的权利。法律链接中华人民民共和国国劳动法法（A3）第二条条、第四
24、十十三条、第四十十四条中华人民民共和国国外资企企业法（A7）第四条中华人民民共和国国工伤保保险条例例（A8）第二十十九条、第六十十条国务院关关于修改改国务务院关于于职工工工作时间间的规定定的决决定（A9）第三条条5劳动者者是否有有自由择择业的权权利？咨询热线内内容我姓杨，是是某制衣衣公司的的女职工。五五年前我我与该制制衣公司司签订了了为期三三年的劳劳动合同同，我主主要负责责童装设设计。在在公司工工作半年年后，公公司派我我出国进进行半年年的技术术交流学学习，期期间的学学习、生生活费用用共计人人民币15万元，全全部由公公司支付付。这半半年的学学习确实实让我受受益匪浅浅，极大大地拓宽了了我的设设计思
25、路路，提升升了设计计水平，因因此我一一直很感感激公司司。三年年劳动合合同到期期后，我我主动要要求与公公司续订订两年劳劳动合同同，以此此感谢公公司对我我的栽培培。很快，两年年的劳动动合同又又履行期期满，基基于种种种原因，我我不想再再与公司司续订合合同，遂遂向公司司要求终终止劳动动关系，办办理相关关手续。谁谁知，却却遭到公公司的严严辞拒绝绝。公司司认为，他他们为栽栽培我花花费了大大量心血血，就是是看中我我的潜力力，希望望我为公公司出力力。如果果我坚持持要终止止劳动合合同，就就要赔偿偿出国学学习的所所有费用用。对此此，我极极为不服服，认为为自己是是有权利利与公司司终止劳劳动合同同的。但但是，无无论我
26、说说什么理理由，公公司坚持持认为，可可以终止止劳动合合同，但但我必须须缴纳那那笔出国国学习费费用，否否则就会会到法院院起诉。请问：在这这种情况况下，我我有自由由择业的的权利吗吗？律师专线解解答从杨女士的的叙述中中我们可可以很清清楚地知知道，您您之所以以被公司司拒绝终终止劳动动合同，主主要原因因在于公公司安排排您出国国学习支支付了大大笔费用用。那么么公司的的理由究究竟能否否成立，您您是否具具有自主主择业权权呢？首先，劳动动者享有有自行选选择职业业的权利利。根据据我国劳劳动法第3条的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，享有接受职业技能培训的权利。据此可知，我国的每一名劳动者都有自由择业的权利
27、，任何单位或个人都不得侵犯劳动者的这一合法权利。劳动者的自由择业权是劳动者根据自身的需要和特长，自由决定其从事何种职业的权利。劳动法第23条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”因此，劳动合同期满后，劳动合同即行终止，如需再续延劳动合同关系，即续订劳动合同必须由用人单位和劳动者根据劳动法第17条的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则，在双方达成合意的情况下，重新签订劳动合同。在签订劳动合同的过程中，劳动者具有自由择业的权利，可以自由决定是继续与原单位续延劳动合同，还是终止劳动合同另行选择其他用人单位或职业；同时用人单位也具有自由用工权，可以自由决定与劳动者
28、签订劳动合同或是不签，任何一方都无权强迫或是干涉对方签订劳动合同。从这点来看，杨女士您作为劳动者当然具有自由择业的权利，也就具有自主决定是否与某制衣公司续订劳动合同的权利。因此您选择终止劳动合同是合法行使权利之举，法律予以承认和保护。其次，您虽虽然接受受特殊培培训，但但在约定定的服务务期满后后有权不不再续签签劳动合合同。我国劳动动法第第68条规定定：“用人单单位应当当建立职职业培训训制度，按按照国家家规定提提取和使使用职业业培训经经费，根根据本单单位实际际，有计计划地对对劳动者者进行职职业培训训。从事事技术工工种的劳劳动者，上上岗前必必须经过过培训。”由此可知知，用人人单位对对劳动者者进行职职
29、业培训训是一项项法定的的义务，同同时劳动动者接受受职业培培训也是是法律赋赋予的权权利。但但是，公公司为您您提供特特别的出出国培训训，而且且花费很很大，已已经超出出上述上上岗培训训的范畴畴，对此此，我国国劳动动合同法法第22条特别别规定：“用人单单位为劳劳动者提提供专项项培训费费用，对对其进行行专业技技术培训训的，可可以与该该劳动者者订立协协议，约约定服务务期。劳劳动者违违反服务务期约定定的，应应当按照照约定向向用人单单位支付付违约金金。违约约金的数数额不得得超过用用人单位位提供的的培训费费用。用用人单位位要求劳劳动者支支付的违违约金不不得超过过服务期期尚未履履行部分分所应分分摊的培培训费用用。
30、用人人单位与与劳动者者约定服服务期的的，不影影响按照照正常的的工资调调整机制制提高劳劳动者在在服务期期期间的的劳动报报酬。”您和公公司并没没有就这这种专业业技术培培训订立立协议，也也没有关关于服务务期的特特别约定定，就谈谈不上什什么违约约责任问问题。而而且在第第一次劳劳动合同同期满后后，双方方又续订订两年劳劳动合同同，从公公平原则则考虑，您您在接受受培训后后也已经经为公司司做出一定定贡献，因因此，上上述有关关服务期期的规定定就不应应当再对对您有所所限制，综综上所述述，合同同期满后后，劳动动合同关关系终止止，您有有权决定定不再续续签。综上所述，杨女士您可以本着平等自愿、协商一致的原则，终止解除劳
31、动关系，如果协商不成您可以向当地劳动争议仲裁委员会申诉或者向当地人民法院起诉，要求终止与该制衣公司的劳动合同，并办理解除劳动关系手续。症结所在本问题的症症结在于于咨询人人不了解解劳动法法有关职职业培训训的规定定，也不不清楚劳劳动者的的自由择择业权受受法律保保护。律师提醒与与注意事事项杨女士，您您提出与与某制衣衣公司终终止劳动动合同时时，如因因该制衣衣公司的的一再阻阻止，并并给您造造成损失失的，您您还可以以一并要要求赔偿偿。在杨女士士的事例例中，某某制衣公公司作为为用人单单位应该该以此为为戒，如确确实认为为自己支支付的培培训经费费远远超超过给劳劳动者进进行必要要职业培培训的所所需费用用戒，并且且
32、因为劳劳动者短短期离开开公司确确会给公公司利益益造成一一定损害害的，可可以在安安排劳动动者出国国学习之之时，秉秉着公平平、自愿愿的原则则，与劳劳动者协协商签订订协议，约约定劳动动者在出出国学习习完之后后必须回回公司的的服务期期。一旦旦有了约约定，劳劳动者和和用人单单位就必必须遵守守约定，从从而也可可有效避避免不必必要的争争议，让让用人单单位和劳劳动者双双方的权权利都能能得到有有效保障障。法律链接中华人民民共和国国劳动法法（A3）第三条条、第十七七条、第二十十三条、第六十十八条中华人民民共和国国劳动合合同法（A5）第二十二条6用人单单位是否否可以拒拒绝与员员工续签签劳动合合同？咨询热线内内容我姓
33、顾，220044年10月我应应聘到某某医药器器械公司司，与该该公司签签订了三三年的劳劳动合同同。合同同中约定定，我主主要从事事医药器器械西北北区的销销售工作作，每月月底薪600元，另另按销售售利润提提成10，公司司负责报报销我销销售所需需的一切切差旅费费用。2007年年10月，我我与公司司签订的的劳动合合同到期期，公司司因工作作计划调调整，改改变销售售策略，撤撤销了西西北地区区的销售售线，决决定不与与我续签签劳动合合同，并并通知我我办理解解除劳动动关系的的有关手手续。我我对这个个决定不不服，三三年工作作里我没没有犯过过任何错错误，尽尽职尽责责工作，虽虽然销售售业绩较较其他人人而言不不算太好好，
34、但那那是因为为我负责责的西北北地区经经济较落落后的客客观原因因所致，并并不是因因为我工工作不努努力。请问：公司司可以拒拒绝与我我续签合合同吗？律师专线解解答您的疑问在在于，自自己在履履行劳动动合同的的过程中中没有过过错，销销售业绩绩也不错错，某医医药器械械公司拒拒绝与您您续签劳劳动合同同是否合合理。要要弄清这这一问题题，必须须先弄清清续签劳劳动合同同的性质质，以及及相关法法律规定定。我国劳动动法第第20条第1款规定定：“劳动合合同的期期限分为为有固定定期限、无无固定期期限和以以完成一一定的工工作为期期限。”顾先生您您与某医医药器械械公司签签订的合合同就是是有固定定期限且且固定期期限为三三年的合
35、合同。根根据劳劳动法第23条的规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。您与某医药器械公司签订的三年期劳动合同期满，就意味着您与某医药器械公司的劳动合同即行终止，劳动法律关系也随之消灭。因此双方不再享有任何权利，也无须再履行任何义务，某医药器械公司没有必须与您续签劳动合同的义务，可以拒绝续签。另一方面，劳劳动合同同期满，劳劳动合同同即行终终止，劳劳动法律律关系随随即消灭灭，因此此续签劳劳动合同同实际上上是重新新确立劳劳动者与与用人单单位之间间的新的的劳动法法律关系系，它与与前一合合同并无无联系。作作为一种种新的劳劳动法律律关系的的确立，一一个新的的劳动合合同的签签订，当当然也应应遵循我我国劳劳动法
36、规规定的平平等自愿愿、协商商一致的的原则，即即劳动者者与用人人单位任任何一方方都有权权根据自自己的需需要决定定签订合合同或是是不签订订合同，相相对方无无权强迫迫或干涉涉，只有有双方自自愿达成成一致，才才可签订订劳动合合同。因因此某医医药器械械公司拒拒绝与您您续签劳劳动合同同是它的的权利，也也是它用用工自主主权的体体现，是是合法的的。综上所述，某某医药器器械公司司依法有有权拒绝绝与您续续签劳动动合同，而而您强求求与某医医药器械械公司续续签劳动动合同是是没有任任何法律律依据的的。症结所在本问题的症症结在于于咨询人人不了解解法律有有关续签签劳动合合同的相相关规定定。律师提醒与与注意事事项如果您确确实
37、想留留在该公公司，可可以考虑虑和公司司协商换换一个销销售区域域，或是是换一个个工种等等。如仍仍无法协协商一致致，那么么也只好好劝顾先先生凡事事不得强强求，还还是趁早早另寻他他路，凭凭借您的的能力和和这几年年的工作作经验，还还怕找不不到另外外一个好好工作？上述的事事例中也也提醒大大家：当当您的劳劳动合同同快到期期时，应应当多向向单位了了解是否否有续签签劳动合合同的意意图，如如没有，要要早给自自己寻条条后路，以以免到时时候太被被动。法律链接中华人民民共和国国劳动法法（A3）第十七七条、第二十十条、第二十十三条7签订劳劳动合同同时劳动动者是否否有义务务交纳“押金”？咨询热线内内容我姓付，我我们原来来
38、工作的的钢厂倒倒闭，我我因此成成了待业业人群中中的一员员。那段段时间我我几乎天天天奔走走于各人人才市场场，希望望能尽快快找到一一份新的的工作，减减轻沉重重的生活活压力。好好不容易易在两个个月后的的一天，找找到一家家钢管制制造厂。进进厂时，厂厂里要求求每个人人先交50000元押金金，才签签劳动合合同。考考虑到这这份工作作来之不不易，我我几乎没没任何犹犹豫，想想办法凑凑足50000元钱交交了押金。于于是，我我如愿以以偿地和和这家钢钢管制造造厂签订订了为期期5年的劳劳动合同同。这几几年来，我我发现这这家钢管管制造厂厂的管理理制度有有问题，几几乎都是是有后台台者、会会溜须拍拍马者拿拿高工资资，晋升升高
39、职位位，于是是我萌发了离开的的打算。不不久前，我我正式以以工作不不适合为为由向厂厂里提出出书面辞辞职申请请。厂里里很快作作了批复复，批准准我辞职职，但押押金作为为违约金金扣除，不不予退还还。请问：单位位有权收收取或扣扣押“押金”吗？律师专线解解答您所述的这这种用人人单位收收取“押金”的情况况，相信信现实生生活中其其他劳动动者也会会遇到，用用人单位位这种收收取“押金”的行为为是否合合法呢？第一，某钢钢管制造造厂签订订劳动合合同时收收取抵押押金的行行为违法法。我国国劳动部部关于于贯彻执执行中中华人民民共和国国劳动法法若干干问题的的意见第第24条规规定：“用人单单位在与与劳动者者订立劳劳动合同同时，
40、不不得以任任何形式式向劳动动者收取取定金、保保证金（物物）或抵抵押金（物）”由由此可知知，某钢钢管制造造厂在开开始与付付先生订订立劳动动合同时时，收取取押金的的行为，本本身就是是违法的的，依法法应予以以退还。而而且劳劳动合同同法第第84条第2款特别别规定：“用人单单位违反反本法规规定，以以担保或或者其他他名义向向劳动者者收取财财物的，由由劳动行行政部门门责令限限期退还还劳动者者本人，并并以每人人五百元元以上两两千元以以下的标标准处以以罚款；给劳动动者造成成损害的的，应当当承担赔赔偿责任任。”第二，您可可以提前前解除与与钢管厂厂签订的的劳动合合同。我我国劳劳动法第第24条规规定：“经劳动动合同当
41、当事人协协商一致致，劳动动合同可可以解除除。”同时其其第311条还规规定：“劳动者者解除劳劳动合同同，应当当提前330日以以书面形形式通知知用人单单位。”由此，付付先生，您您可以依依法定程程序解除除劳动合合同，提提前300日向用用人单位位书面提提出解除除劳动合合同，待待30日后后再要求求用人单单位办理理解除劳劳动合同同手续。而而且，按按照现行行劳动动合同法法第225条的的规定，您您的劳动动合同不不涉及培培训服务务期条款款以及保保密条款款，不能能约定违违约金。因因此只要要您按照照上述程程序提出出解除劳劳动合同同，也没没有给用用人单位位造成直直接经济济损失，就就不需要要承担相相应的赔赔偿责任任。症
42、结所在本问题的症症结在于于当事人人不了解解法律是是否允许许用人单单位收取取或扣押押“押金”。律师提醒与与注意事事项用人单位位不得收收取或扣扣押“押金”，实际际上，除除了“押金”以外，其其他如保证证金、定定金、保保证物、抵抵押物以以及身份份证等证证件都不不允许扣扣押。如如果劳动动者已经经遇到上上述不法法行为，可可以直接接要求用用人单位位退还，或或向当地地劳动行行政主管管部门举举报。劳动者要要解除劳劳动合同同的，应应当提前前30日以以书面形形式通知知用人单单位，330日后后劳动者者便可向向用人单单位提出出办理解解除劳动动合同的的手续。广广大劳动动者如因因各种原原因确需需提前解解除劳动动合同的的，一
43、定定要遵循循这一法法定程序序，以免免承担责责任。法律链接劳动部关关于贯彻彻执行中华人人民共和和国劳动动法若若干问题题的意见见（A1）第二二十四条条中华人民民共和国国劳动法法（A3）第二十十四条、第三十十一条中华人民民共和国国劳动合合同法（A5）第八十四条8劳动合合同中排排除劳动动者权利利的条款款是否有有效？ 咨询热线内内容我在一家装装潢公司司从事室室内装潢潢工作，当当时与公公司签订订了为期期5年的劳劳动合同同，约定定每月工工资10000元，如如果效益益好另有有奖金；试用期期6个月，试试用期间间的工资资为600元，无无奖金，公公司负责责解决住住处。另另外，合合同中还还注明，在在工作期期间，如如果
44、我发发生因自自身过错错导致的的伤亡，公公司不负负任何责责任。不久前，我我所在的的工作组组接到了了一家宾宾馆大厅厅的装潢潢翻新工工作。刚刚开始大大家都很很高兴，也也很有干干劲，因因为这项项工程的的收费较较高，要要是活干干好了，还还能拿上上奖金。然而，就在开工后的第三天，意外发生了：我踩在梯子上牵房顶的电线时，因为我们没有配备绝缘手套，我只能徒手拉电线，一不小心被电线电了一下，一脚踩空跌了下来，顿时昏迷过去。当我醒来时已是躺在医院，医院诊断为轻微脑震荡，右腿骨折，需手术治疗，手术费为5000元，工友们七拼八凑，加上我自己的全部积蓄，还是不够。于是，我的好友蔡某找到了公司，要求公司支付我的医疗费用。
45、可公司领导却说，我跟他们已在合同中约定，因自身不慎或失误导致的工伤概不负责，他们称没有义务替我支付医疗费用，我应自行承担所有费用，若急需治疗确实凑不到钱，公司可以先借给我，以后从我每个月的工资里扣除一半，直到还清为止。请问：基于于我的这这种情况况，是否否可以要要求公司司承担责责任？律师专线解解答对于您的遭遭遇我们们深感同同情，不不过您不不用为这这笔医疗疗费用担担心，因因为公司司有义务务承担这这笔费用用，尽管管有合同同的约定定，但也也不能免免去公司司的这一一法定义义务。首先，根据据我国工工伤保险险条例第14条第（一）项关于“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤”的
46、规定，常先生在从事宾馆大厅装潢工作的过程中不慎摔伤，显然属于典型的工伤。我国工伤保险条例第2条第2款明确规定：“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”同时工伤保险条例第4条第3款还规定：“职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。”由此可知，职工发生工伤，用人单位有不可推卸的责任，用人单位应该及时救治工伤者，并给予工伤者以工伤待遇。这是一项法定的义务，任何用人单位都不得以各种理由推卸这一责任。而如果用人单位没有为职工办理工伤保险手续，致使遭遇工伤的职工不能从工伤保险基金处享受工伤保险待遇，则应当承担这一责任。其次，
47、根据据我国劳劳动合同同法第第26条第1款第（二二）项的的规定，用用人单位位免除自自己的法法定责任任、排除除劳动者者权利的的劳动合合同条款款无效。据据此可知知，为劳劳动者办办理工伤伤保险手手续，并并缴纳相相关费用用，保证证职工造造成工伤伤的人身身伤害后后可以获获得物质质赔偿是是用人单单位的一一项法律律义务，然然而，您您和某室室内装潢潢公司签签订的劳劳动合同同中关于于“在工作作期间，您您不慎或或失误导导致的伤伤亡，公公司不负负任何责责任”的此类类工伤条条款的规规定就符符合上述述情形。因因此，某某室内装装潢公司司意图借借约定规规避其法法定义务务的条款款是没有有法律效效力的。综上所述，基基于您的的情况
48、，您您可以向向劳动争争议仲裁裁委员会会申诉，确确定合同同中工伤伤条款无无效，同同时要求求某室内内装潢公公司支付付您全部部的医疗疗费用，给给予您应应有的工工伤待遇遇。症结所在本问题的症症结在于于咨询人人不了解解法律关关于工伤伤的有关关规定。律师提醒与与注意事事项上面的事事例给了了我们一一个深刻刻的教训训，那就就是在签签订劳动动合同时时，一定定要仔细细阅读合合同条款款，对于于不公平平或是不不合法的的地方应应及时提提出并予予以修正正，以免免让自己己的权益益受损。借此也提提醒一些些用人单单位，不不要意图图用一些些不公平平、不合合法的条条款逃避避自身责责任，在在法律的的规范下下，即便便约定了了这样的的条款，也也一样逃逃避不掉掉本该是是自己承承担的责责任。法律链接中华人民民共和国国工伤保保险条例例（A8）第二条条、第四条条、第十四四条