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1、第一章 劳动关系及劳动就业第一章 劳动关系系及劳动动就业一、劳动动关系1与保保姆形成成的法律律关系是是否受劳劳动法的调整？咨询热线线内容我姓邓，出出生在偏偏远的农农村，自自小就向向往着外外面那个个异彩纷纷呈的大大世界。因此，某某家政公公司到我我们镇上上招保姆姆时，我我立即去去报了名，很很快就被被介绍到到城里一一个张姓姓人家当当保姆。我的工工作主要要是做饭饭、洗衣衣服、打打扫卫生生等。转眼三个个月过去去了，天气气转凉，冬冬天来临临，我不不太适应应这里的的天气，得得了重感感冒，需需要住院院。可我我又不舍舍得花自自己那点点可怜的的积蓄，多次找到张家要求支付医疗费，但他们拒绝支付，并说我们的关系不受劳
2、动合同法的调整。请问：与与保姆形成成的法律律关系是是否受劳劳动法的调整？我可以要求张家为我支付医疗费吗？律师专线线解答邓女士，听听完您的的叙述，我我们根据据我国的的相关法法律的规规定来分析您提出的问问题。第一，您您这样的的保姆与与被服务务家庭之之间建立立的关系系不属于于中华华人民共共和国劳劳动法（以下简称劳动法）的调整范围。我国劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第4条中明确规定：“公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。”另外劳动合同法第二条第一款规定：“中华人民共和
3、国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”由此可见，家庭保姆与雇主之间不存在劳动法律关系，而属于雇佣关系，因而雇主与保姆之间的关系不受我国劳动法和劳动合同法的调整与约束，而应当由民法来调整。第二，您您不能要要求张家家承担医医疗费用用。雇主主和家庭庭保姆之之间是具具有雇佣佣关系的的平等主主体，是是民法调调整的范范畴，只只有当平平等主体体一方因因过错给给另一方方造成损损害的，侵侵害方才才承担赔赔偿受害害方的民民事责任任。所以以只有当当雇主对对保姆的的伤病形形成有过过错和违违法行为为时，雇雇主才承承担为
4、保保姆治病病的义务务。换言言之，保保姆生病病，如果果是因为为雇主存存在过错错或违法法行为而而导致的的，雇主主就应当当支付相相应医疗疗费用。结合您您的实际际情况来来看，雇雇主与您您生病不不存在任任何因果果关系，当当然也就就没有义义务支付付您的医医疗费。第三，您您也不能能要求家家政公司司承担医医疗费用用。虽然然您还提提到您是是通过家家政公司司招工进进城作了了家庭保保姆，但但家政公公司只是是充当介介绍人的的角色，在在您和雇雇主之间间只提供供中介服服务，您您和家政政公司之之间实质质上只是是一种松松散的劳劳务介绍绍关系，因因此家政政公司也也不能作作为完全全意义上上的用人人单位，因因此无需需为您支支付医疗
5、疗费。综上所述述，我们们只能很很遗憾地地告诉您您，您想想要求张张家支付付医疗费费用是没有有法律依依据的。症结所在在本问题的的症结在在于咨询询者不了了解家庭庭保姆与与雇主之之间的关关系不适适用劳劳动法调调整。律师提醒醒与注意意事项对于一一般打工工者来说说，生病病住院的的费用确确实是一一笔沉重重的负担担，不过过，您可可以通过过商业保保险来保保障自己己可能遇遇到的困困境。只只要您平平时利用用一些零零散的钱钱投一份份和自己己息息相相关的保保险，那那么当您您真的遇遇到险情情时，就就再也不不会孤力力无援。同时，我我们也希望城城市人能给给外地打打工者多多一点点点爱心，或或许您只只是举手手之劳，就就能解决决他
6、们的的困难。法律链接接劳动部关关于贯彻彻执行中华人人民共和和国劳动动法若若干问题题的意见见（A1）第四四条中华人人民共和和国劳动动合同法（A5）第二二条2国家家行政机机关的工工作人员员与单位位的关系系是否适适用劳劳动法和劳动合同法调整？咨询热线线内容我姓邢，是是某国家家行政机机关的一一名公务务员。工工作期间间虽未有有突出贡贡献，但但也一直直遵规守守纪，从从未做过过任何违违反规定定的事。20077年年初初，休完完春节假假，我按按规定时时间返回回单位上上班。谁谁知上班班第一天天，我和和另外几几个同事事就收到到书面通通知，说说我们单单位进行行机构改改革，裁裁掉包括括我在内内的10个人，通通知我们们去
7、财务务科领一一万元离离职补助助，即日日起不用用再上班班。这个个消息犹犹如晴天天霹雳，令令我们十十分震惊惊。但我我们都觉觉得这种种做法十十分不合合理，于于是想向向劳动争争议仲裁裁委员会会申请仲仲裁，让让他们来来给我们们评评理理。请问：我我与单位位的关系系是否属属于劳劳动法和和劳动动合同法法的调调整范围围？是否否可以向向劳动争争议仲裁裁委员会会申请仲仲裁？律师专线线解答邢先生，对对于您质质疑的问问题劳动争争议仲裁裁委员会会是否受受理你们们的申请请，则要要看你们们和单位位这一争争议是否否适用劳劳动法和劳动合同法，是否属于劳动争议的范畴。我国劳劳动法第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组
8、织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”而根据劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第4条的规定，公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员等不适用劳动法。从您的叙述可知，您是某国家行政机关工作人员，并具有公务员资格，而您的单位也属于国家机关而不是企业或个体经济组织，因此您和单位之间的争议不是劳动争议，不属于劳动法的调整范畴。根据劳动合同法第二条第二款的规定：“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”由此可见，您和单位之间的法律关系属于劳动合同法的调整范畴。根据中中华人民民
9、共和国国公务员员法（以以下简称称公务务员法）第90条的规定，公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起30日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起15日内，按照规定向同级公务员主管部门或者做出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起30日内直接提出申诉。综上所述述，您在在对单位位人事处处理决定定不服的的情况下下，应当当在300日内向向原处理理机关申申请复核核，而不不应向劳劳动争议议仲裁委委员会申申请仲裁裁，您和和单位之之间的争争议不属属于劳动动争议仲仲裁委员员会管辖辖范围，它它不会受受理，但但是您可可以向人人民法
10、院院进行诉诉讼。症结所在在本问题的的症结在在于咨询询人不了了解公务务员不属属于劳劳动法的的调整范范围。律师提醒醒与注意意事项邢先生生，和您您一起被被裁减的的另外9位同事事中间若若有工勤勤人员，那那么依规规定他们们应属劳劳动法的的调整范范围，可可向劳动动争议仲仲裁委员员会申请请仲裁，而而不能与与你们公公务员一一起要求求复核或或申诉。我们所所说的国国家行政政机关的的工作人人员，不不是基于于劳动合合同与国国家行政政机关形形成劳动动关系的的，包括括公务员员和比照照实行公公务员制制度的人人员，都都属劳劳动法的的排除范范围，而而应适用用公务务员法。法律链接接劳动部关关于贯彻彻执行中华人人民共和和国劳动动法
11、若若干问题题的意见见（A1）第三三条、第四条公务员员法（A2）第九九十条中华人人民共和和国劳动动合同法（A5）第二二条3离退退休人员员再就业业时是否否还受劳劳动法的的保护？咨询热线线内容我姓栾，20003年底从从某市教教委正式式退休。我没有有什么爱爱好，退退休回家家后每天天除了锻锻炼身体体、看看看电视外外就无其其他事可可做，总总觉得日日子难以以打发。一天我我从报纸纸上看到到某学校校招聘外外联办公公室主任任，觉得得自己很很适合他他们的要要求，便便去应聘聘。学校校招聘领领导见我我是从市市教委退退休下来来的，认认为我有有很好的的客户基基础，便便引荐我我见了校校长。校校长了解解情况后后当即答答应聘用用
12、我，并并让我第第二天就就正式上上班，每每月支付付我30000元工资资，并且且给我报报销医药药费及相相关差旅旅费，双双方还因因此签订订了两年的的合同。我上任后后凭借自自己以前前的工作作关系，在在不到两两年的时时间里，为为这所学学校争取取到六七七个极具具发展潜潜力的项项目，可可以说将将他们的的发展推推进了一大步步，我自自身也由由此获得得了强烈烈的满足足感。然然而不久久前，校校领导却却要解聘聘我，我我很不服服气。工工作快两两年了，凭凭功劳论论苦劳，我我都不比比其他工工作人员员差，凭凭什么刚刚干一年年就要解解聘我。我与单单位多次次交涉始始终未能能达成协协议，听听人说可可向劳动动争议仲仲裁委员员会申诉诉
13、，要求求补签合合同，就就可维护护我的权权利了。请问：劳劳动争议议仲裁委委员会会会管我这这件事吗？律师专线线解答栾先生，从从您的叙叙述中可可知，您您之所以以和某学学校发生生纠纷，主主要是因因为您退退休后再再就业所所致。要要解决您您的疑问问，首先先得清楚楚您退休休后再就就业这种种情况是是否属于于劳动动法的的管辖范范围。对对此，我我们的回回答是肯肯定的，您您虽然是是退休后后再就业业，但只只要您与与某学校校形成了了劳动关关系，就就应该适适用劳劳动法，并并依法应应当签订订劳动合合同。第一，退退休人员员不再属属于可以以建立劳劳动关系系的主体体。我国国劳动动法第第2条明确确规定：“在中华华人民共共和国境境内
14、的企企业、个个体经济济组织（以以下统称称用人单单位）和和与之形形成劳动动关系的的劳动者者，适用用本法。国家机机关、事事业组织织、社会会团体和和与之建建立劳动动合同关关系的劳劳动者，依照本法执行。”而且我国宪法也特别规定了公民的劳动权利，这种劳动权利是与生俱来的，是法律赋予每个公民的权利，且人人平等，不因民族、种族、性别、宗教信仰和文化程度不同而受歧视。然而，出于对一些特殊人群的保护，劳动法也对这种权利作出了限制，如未满16周岁不能就业，而达到一定年龄的老年劳动者应当依法退休，从此享受相关社会保险待遇，法律就视他们为丧失劳动能力。而实践中一般也不将这种关系列为由劳动法律、法规调整，发生纠纷后不能
15、按照劳动争议予以处理，如按照江苏省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见第4条的规定，劳动者办理退休手续后又被其他用人单位聘用，与实际用人单位发生的争议，不属于劳动争议。故双方发生的争议，仲裁委员会不予受理。第二，某某学校提提前解聘聘属于违违约行为为。然而而在实践践中，一一些退休休人员身身体健康康状况良良好，他他们又具具有较高高的水平平和丰富富的经验验，一些些用人单单位愿意意聘用他他们，双双方基于于真实的的意思表表示建立立合同关关系，因因此根据据上述分分析，您您与用人人单位之之间建立立的关系系属于一一般民事事关系，即即劳务合合同关系系，双方方都应当当按照约约定履行行自己的的义务。您已经
16、经向某学学校提供供一年的的劳务，并并不存在在任何瑕瑕疵，该该学校也也已经向向您支付付报酬和和相关待待遇，按按照约定定双方都都应当履履行第二二年的合合同期间间，然而而某学校校提前解解除合同同，这种种行为已已经构成成违约，应应当承担担相应的的责任。症结所在在本问题的的症结在在于咨询询人不清清楚离退退休人员员再就业业是否受劳劳动法的的保护。律师提醒醒与注意意事项随着劳劳动者生生活水平平的不断断提高，相相当一部部分离、退休人人员仍有有强壮的的体魄可可以继续续工作，而而他们丰丰富的经经验也正正是许多多用人单单位急于于需求的的，这为为一些离离退休人人员继续续发挥“余热”提供了了施展才才能的空空间。但但是一
17、些些离、退退休人员员再就业业时却遭遭到不公公正待遇遇，比如如用人单单位随意意解雇、年龄歧歧视等。通过栾栾先生的的事例提提醒广大大再就业业的离退退休人员员，当你你们再就就业时，一一定要要要求与用用人单位位签订合合同，并并明确其其中各项项条款内内容，以以防止用用人单位位随意侵侵犯你们们的合法法权益。法律链接接中华人人民共和和国劳动动法（A3）第二二条、第第十五条条、第七七十三条条劳动部关关于贯彻彻执行中华人人民共和和国劳动动法若若干问题题的意见见（A1）第四四条4外资资企业可可否不遵遵守我国国劳动动法？咨询热线线内容我是一家家日资家家具工厂厂的喷漆漆工人，大大家都叫叫我“小林”。算起起来，我我在这
18、家家日本出出资开办办的家具具工厂里里工作已已两年有有余。这这里的工工作强度度很大，实实行全套套德国生生产线流流水作业业，我们们每一个个人就专专门负责责一个环环节的工工作，容容不得一一点分心心。碰上上定单多多的时候候一天工工作十二二三个小小时都是是常事。这个月，我我们厂的的定单出出奇的多多，平均均下来，每每个人的的日工作作时间都都在14小时以以上，并并且已连连续两周周都未曾曾休息。一天，我我在翻动动家具时时突然昏昏倒，被被家具砸砸伤，住住了两个个星期的的院才完完全康复复。事后后我到厂厂里要求求报销医医疗费，认认为自己己这算工工伤，可可日本老老板一口口拒绝，说说自己国国家没这这种规定定，因此此他不
19、承承担责任任。之前前我们参参加工作作时，他他就没和和我们签签合同，只只口头约约定实行行计件工工资，因因而不享享受加班班费，是是干得多多，得的的工资也也多，所所以不存存在什么么加班费费。请问：这这种外资资企业是是否真的的就不适适用劳劳动法呢呢？律师专线线解答小林，从从您的叙叙述中我我们可以以清楚地地看出，这这种加班班加点的的情况在在你们厂厂很普遍遍，那么么外资企企业究竟竟是否适适用我国国劳动动法，作作为劳动动者，你你们的权权益由谁谁保护呢呢？第一，您您工作的的那家外外资企业业同样应应当遵守守我国劳劳动法和劳动合同法。劳动法第2条明确规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关
20、系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”由此可知，只要是中华人民共和国境内的企业和与之形成劳动关系的劳动者都适用我国劳动法。在我国，外资企业是指依照中国有关法律在中国境内设立的全部资本由外国投资者投资的企业，不包括外国的企业和其他经济组织在中国境内的分支机构。根据您的叙述，你们这家工厂是由日本人出资在中国境内开办的，显然是中国境内的外资企业。根据我国外资企业法第4条第2款关于“外资企业必须遵守中国的法律、法规，不得损害中国的社会公共利益”的规定，那么外资企业也当然应遵守我国劳动法。所以日本老板以他开办的工厂不适用中国劳动法为由侵犯你们作
21、为劳动者的种种合法权益是不正确的。第二，您您工作的的企业应应当承担担相应的的法律责责任。根根据我国国劳动动法第第43条的规规定，用用人单位位不得违违法延长长劳动者者的工作作时间。而根据据国务务院关于于修改国务院院关于职职工工作作时间的的规定的决定定第3条的规规定，我我国现在在应当实实行“劳动者者每日工工作时间间不超过过8小时，平平均每周周工作时时间不超超过400小时的的标准工工时制度度”。显然您您厂要你你们每天天工作十十三四小小时，严严重违反反了这一一规定。依劳劳动法第44条的规定，你们超出正常工作时间提供的那部分劳动，应支付给你们相当于正常工作时间工资的150%的工资报酬，即通常说的加班工资
22、。另外，根据我国工伤保险条例第29条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇（包括医疗费、交通、食宿费用等）。由于您未与单位签订劳动合同，而单位也没有为您办理工伤保险，因此即使您不能享受工伤医疗待遇，对此造成的损失，用人单位应当予以赔偿。综上所述述，您和和其他同同事都可可要求厂厂方遵守守我国劳劳动法所所规定的的劳动时时间，并并支付加加班工资资，您还还可以要要求报销销医疗以以及住院院期间的的伙食补补助费等费费用，如如日本老老板固执执不从，你你们可向向当地的的劳动争争议仲裁裁委员会会申诉。症结所在在本问题的的症结在在于咨询询人不清清楚外资资企业应应当遵守守我国劳劳动法。
23、律师提醒醒与注意意事项小林，针针对你们们的实际际情况，你你们可以以要求日日本老板板和你们们补签劳劳动合同同，依法法支付你你们正常常工作时时间之外外的加班班工资，还还可以要要求为你你们办理理工伤保保险。另另外，当当职工因因工负伤伤时，用用人单位位和劳动动者都有有权向劳劳动行政政部门报报告，如如因劳动者长长时间工工作导致致，有关关部门还还有权要要求该厂厂停工整整顿。随着中中国经济济与国际际的接轨轨，越来来越多的的外资企企业涌进进中国，在在进行投投资的过过程中，应应当遵守守我国法法律，尤尤其应当当尊重劳劳动者的的权利。法律链接接中华人人民共和和国劳动动法（A3）第二条条、第四十十三条、第四十十四条中
24、华人人民共和和国外资资企业法法（A7）第四条条中华人人民共和和国工伤伤保险条条例（A8）第二十十九条、第六十十条国务院关关于修改改国务务院关于于职工工工作时间间的规定定的决决定（A9）第三条条5劳动动者是否否有自由由择业的的权利？咨询热线线内容我姓杨，是是某制衣衣公司的的女职工。五年前前我与该该制衣公公司签订订了为期期三年的劳劳动合同同，我主主要负责责童装设设计。在在公司工工作半年年后，公公司派我我出国进进行半年年的技术术交流学学习，期期间的学学习、生生活费用用共计人人民币15万元，全全部由公公司支付付。这半半年的学学习确实实让我受受益匪浅浅，极大大地拓宽了了我的设设计思路路，提升升了设计计水
25、平，因因此我一一直很感感激公司司。三年年劳动合合同到期期后，我我主动要要求与公公司续订订两年劳劳动合同同，以此此感谢公公司对我我的栽培培。很快，两两年的劳劳动合同同又履行行期满，基基于种种种原因，我我不想再再与公司司续订合合同，遂遂向公司司要求终终止劳动动关系，办办理相关关手续。谁知，却却遭到公公司的严严辞拒绝绝。公司司认为，他他们为栽栽培我花花费了大大量心血血，就是是看中我我的潜力力，希望望我为公公司出力力。如果果我坚持持要终止止劳动合合同，就就要赔偿偿出国学学习的所所有费用用。对此此，我极极为不服服，认为为自己是是有权利利与公司司终止劳劳动合同同的。但但是，无无论我说说什么理理由，公公司坚
26、持持认为，可可以终止止劳动合合同，但但我必须须缴纳那那笔出国国学习费费用，否否则就会会到法院院起诉。请问：在在这种情情况下，我我有自由由择业的的权利吗吗？律师专线线解答从杨女士士的叙述述中我们们可以很很清楚地地知道，您您之所以以被公司司拒绝终终止劳动动合同，主主要原因因在于公公司安排排您出国国学习支支付了大大笔费用用。那么么公司的的理由究究竟能否否成立，您您是否具具有自主主择业权权呢？首先，劳劳动者享享有自行行选择职职业的权权利。根根据我国国劳动动法第第3条的规规定，劳劳动者享享有平等等就业和和选择职职业的权权利，享享有接受受职业技技能培训训的权利利。据此此可知，我我国的每每一名劳劳动者都都有
27、自由由择业的的权利，任任何单位位或个人人都不得得侵犯劳劳动者的的这一合合法权利利。劳动动者的自自由择业业权是劳劳动者根根据自身身的需要要和特长长，自由由决定其其从事何何种职业业的权利利。劳劳动法第23条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”因此，劳动合同期满后，劳动合同即行终止，如需再续延劳动合同关系，即续订劳动合同必须由用人单位和劳动者根据劳动法第17条的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则，在双方达成合意的情况下，重新签订劳动合同。在签订劳动合同的过程中，劳动者具有自由择业的权利，可以自由决定是继续与原单位续延劳动合同，还是终止劳动合同另行选择其他用人
28、单位或职业；同时用人单位也具有自由用工权，可以自由决定与劳动者签订劳动合同或是不签，任何一方都无权强迫或是干涉对方签订劳动合同。从这点来看，杨女士您作为劳动者当然具有自由择业的权利，也就具有自主决定是否与某制衣公司续订劳动合同的权利。因此您选择终止劳动合同是合法行使权利之举，法律予以承认和保护。其次，您您虽然接接受特殊殊培训，但但在约定定的服务务期满后后有权不不再续签签劳动合合同。我国劳劳动法第68条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”由此可知，用人单位对劳动者进行职
29、业培训是一项法定的义务，同时劳动者接受职业培训也是法律赋予的权利。但是，公司为您提供特别的出国培训，而且花费很大，已经超出上述上岗培训的范畴，对此，我国劳动合同法第22条特别规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”您和公司并没有就这种专业技术培训订立协议，也没有关于
30、服务期的特别约定，就谈不上什么违约责任问题。而且在第一次劳动合同期满后，双方又续订两年劳动合同，从公平原则考虑，您在接受培训后也已经为公司做出一定贡献，因此，上述有关服务期的规定就不应当再对您有所限制，综上所述，合同期满后，劳动合同关系终止，您有权决定不再续签。综上所述述，杨女士您您可以本本着平等等自愿、协商一一致的原原则，终终止解除除劳动关关系，如如果协商商不成您您可以向向当地劳劳动争议议仲裁委委员会申申诉或者者向当地地人民法法院起诉诉，要求求终止与与该制衣衣公司的的劳动合合同，并并办理解解除劳动动关系手手续。症结所在在本问题的的症结在在于咨询询人不了了解劳动动法有关关职业培培训的规规定，也
31、也不清楚楚劳动者者的自由由择业权权受法律律保护。律师提醒醒与注意意事项杨女士士，您提提出与某某制衣公公司终止止劳动合合同时，如如因该制制衣公司司的一再再阻止，并并给您造造成损失失的，您您还可以以一并要要求赔偿偿。在杨女女士的事事例中，某某制衣公公司作为为用人单单位应该该以此为为戒，如确确实认为为自己支支付的培培训经费费远远超超过给劳劳动者进进行必要要职业培培训的所所需费用用戒，并且且因为劳劳动者短短期离开开公司确确会给公公司利益益造成一一定损害害的，可可以在安安排劳动动者出国国学习之之时，秉秉着公平平、自愿愿的原则则，与劳劳动者协协商签订订协议，约约定劳动动者在出出国学习习完之后后必须回回公司
32、的的服务期期。一旦旦有了约约定，劳劳动者和和用人单单位就必必须遵守守约定，从从而也可可有效避避免不必必要的争争议，让让用人单单位和劳劳动者双双方的权权利都能能得到有有效保障障。法律链接接中华人人民共和和国劳动动法（A3）第三条条、第十七七条、第二十十三条、第六十十八条中华人人民共和和国劳动动合同法法（A5）第二十十二条6用人人单位是是否可以以拒绝与与员工续续签劳动动合同？咨询热线线内容我姓顾，2004年10月我应聘到某医药器械公司，与该公司签订了三年的劳动合同。合同中约定，我主要从事医药器械西北区的销售工作，每月底薪600元，另按销售利润提成10，公司负责报销我销售所需的一切差旅费用。2007
33、7年10月，我我与公司司签订的的劳动合合同到期期，公司司因工作作计划调调整，改改变销售售策略，撤撤销了西西北地区区的销售售线，决决定不与与我续签签劳动合合同，并并通知我我办理解解除劳动动关系的的有关手手续。我我对这个个决定不不服，三三年工作作里我没没有犯过过任何错错误，尽尽职尽责责工作，虽虽然销售售业绩较较其他人人而言不不算太好好，但那那是因为为我负责责的西北北地区经经济较落落后的客客观原因因所致，并并不是因因为我工工作不努努力。请问：公公司可以以拒绝与与我续签签合同吗吗？律师专线线解答您的疑问问在于，自自己在履履行劳动动合同的的过程中中没有过过错，销销售业绩绩也不错错，某医医药器械械公司拒拒
34、绝与您您续签劳劳动合同同是否合合理。要要弄清这这一问题题，必须须先弄清清续签劳劳动合同同的性质质，以及及相关法法律规定定。我国劳劳动法第20条第1款规定：“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。”顾先生您与某医药器械公司签订的合同就是有固定期限且固定期限为三年的合同。根据劳动法第23条的规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。您与某医药器械公司签订的三年期劳动合同期满，就意味着您与某医药器械公司的劳动合同即行终止，劳动法律关系也随之消灭。因此双方不再享有任何权利，也无须再履行任何义务，某医药器械公司没有必须与您续签劳动合同的义务，可以拒绝续签。另一方面面，劳动动合同期
35、期满，劳劳动合同同即行终终止，劳劳动法律律关系随随即消灭灭，因此此续签劳劳动合同同实际上上是重新新确立劳劳动者与与用人单单位之间间的新的的劳动法法律关系系，它与与前一合合同并无无联系。作为一一种新的的劳动法法律关系系的确立立，一个个新的劳劳动合同同的签订订，当然然也应遵遵循我国国劳动动法规规定的平平等自愿愿、协商商一致的的原则，即即劳动者者与用人人单位任任何一方方都有权权根据自自己的需需要决定定签订合合同或是是不签订订合同，相相对方无无权强迫迫或干涉涉，只有有双方自自愿达成成一致，才才可签订订劳动合合同。因因此某医医药器械械公司拒拒绝与您您续签劳劳动合同同是它的的权利，也也是它用用工自主主权的
36、体体现，是是合法的的。综上所述述，某医医药器械械公司依依法有权权拒绝与与您续签签劳动合合同，而而您强求求与某医医药器械械公司续续签劳动动合同是是没有任任何法律律依据的的。症结所在在本问题的的症结在在于咨询询人不了了解法律律有关续续签劳动动合同的的相关规规定。律师提醒醒与注意意事项如果您您确实想想留在该该公司，可可以考虑虑和公司司协商换换一个销销售区域域，或是是换一个个工种等等。如仍仍无法协协商一致致，那么么也只好好劝顾先先生凡事事不得强强求，还还是趁早早另寻他他路，凭凭借您的的能力和和这几年年的工作作经验，还还怕找不不到另外外一个好好工作？上述的的事例中中也提醒醒大家：当您的的劳动合合同快到到
37、期时，应应当多向向单位了了解是否否有续签签劳动合合同的意意图，如如没有，要要早给自自己寻条条后路，以以免到时时候太被被动。法律链接接中华人人民共和和国劳动动法（A3）第十七七条、第二十十条、第二十十三条7签订订劳动合合同时劳劳动者是是否有义义务交纳“押金”？咨询热线线内容我姓付，我们原来工作的钢厂倒闭，我因此成了待业人群中的一员。那段时间我几乎天天奔走于各人才市场，希望能尽快找到一份新的工作，减轻沉重的生活压力。好不容易在两个月后的一天，找到一家钢管制造厂。进厂时，厂里要求每个人先交5000元押金，才签劳动合同。考虑到这份工作来之不易，我几乎没任何犹豫，想办法凑足5000元钱交了押金。于是，我
38、如愿以偿地和这家钢管制造厂签订了为期5年的劳动合同。这几年来，我发现这家钢管制造厂的管理制度有问题，几乎都是有后台者、会溜须拍马者拿高工资，晋升高职位，于是我萌发了离开的打算。不久前，我正式以工作不适合为由向厂里提出书面辞职申请。厂里很快作了批复，批准我辞职，但押金作为违约金扣除，不予退还。请问：单单位有权权收取或或扣押“押金”吗？律师专线线解答您所述的的这种用用人单位位收取“押金”的情况况，相信信现实生生活中其其他劳动动者也会会遇到，用用人单位位这种收收取“押金”的行为为是否合合法呢？第一，某某钢管制制造厂签签订劳动动合同时时收取抵抵押金的的行为违违法。我我国劳动动部关关于贯彻彻执行中华人人
39、民共和和国劳动动法若若干问题题的意见见第224条规规定：“用人单单位在与与劳动者者订立劳劳动合同同时，不不得以任任何形式式向劳动动者收取取定金、保证金金（物）或或抵押金金（物）”由由此可知知，某钢钢管制造造厂在开开始与付付先生订订立劳动动合同时时，收取取押金的的行为，本本身就是是违法的的，依法法应予以以退还。而且劳劳动合同同法第第84条第2款特别别规定：“用人单单位违反反本法规规定，以以担保或或者其他他名义向向劳动者者收取财财物的，由由劳动行行政部门门责令限限期退还还劳动者者本人，并并以每人人五百元元以上两两千元以以下的标标准处以以罚款；给劳动动者造成成损害的的，应当当承担赔赔偿责任任。”第二
40、，您您可以提提前解除除与钢管管厂签订订的劳动动合同。我国劳劳动法第第24条规规定：“经劳动动合同当当事人协协商一致致，劳动动合同可可以解除除。”同时其其第311条还规规定：“劳动者者解除劳劳动合同同，应当当提前330日以以书面形形式通知知用人单单位。”由此，付付先生，您您可以依依法定程程序解除除劳动合合同，提提前300日向用用人单位位书面提提出解除除劳动合合同，待待30日后后再要求求用人单单位办理理解除劳劳动合同同手续。而且，按按照现行行劳动动合同法法第225条的的规定，您您的劳动动合同不不涉及培培训服务务期条款款以及保保密条款款，不能能约定违违约金。因此只只要您按按照上述述程序提提出解除除劳
41、动合合同，也也没有给给用人单单位造成成直接经经济损失失，就不不需要承承担相应应的赔偿偿责任。症结所在在本问题的的症结在在于当事事人不了了解法律律是否允允许用人人单位收收取或扣扣押“押金”。律师提醒醒与注意意事项用人单单位不得得收取或或扣押“押金”，实际际上，除除了“押金”以外，其其他如保证证金、定定金、保保证物、抵押物物以及身身份证等等证件都都不允许许扣押。如果劳劳动者已已经遇到到上述不不法行为为，可以以直接要要求用人人单位退退还，或或向当地地劳动行行政主管管部门举举报。劳动者者要解除劳劳动合同同的，应应当提前前30日以以书面形形式通知知用人单单位，330日后后劳动者者便可向向用人单单位提出出
42、办理解解除劳动动合同的的手续。广大劳劳动者如如因各种种原因确确需提前前解除劳劳动合同同的，一一定要遵遵循这一一法定程程序，以以免承担担责任。法律链接接劳动部关关于贯彻彻执行中华人人民共和和国劳动动法若若干问题题的意见见（A1）第二二十四条条中华人人民共和和国劳动动法（A3）第二十十四条、第三十十一条中华人人民共和和国劳动动合同法法（A5）第八十十四条8劳动动合同中中排除劳劳动者权权利的条条款是否否有效？ 咨询热线线内容我在一家家装潢公公司从事事室内装装潢工作作，当时时与公司司签订了了为期5年的劳劳动合同同，约定定每月工工资10000元，如如果效益益好另有有奖金；试用期期6个月，试试用期间间的工
43、资资为600元，无无奖金，公公司负责责解决住住处。另另外，合合同中还还注明，在在工作期期间，如如果我发发生因自自身过错错导致的的伤亡，公公司不负负任何责责任。不久前，我我所在的的工作组组接到了了一家宾宾馆大厅厅的装潢潢翻新工工作。刚刚开始大大家都很很高兴，也也很有干干劲，因因为这项项工程的的收费较较高，要要是活干干好了，还还能拿上上奖金。然而，就就在开工工后的第第三天，意意外发生生了：我我踩在梯梯子上牵牵房顶的的电线时时，因为为我们没没有配备备绝缘手手套，我我只能徒徒手拉电电线，一一不小心心被电线线电了一一下，一一脚踩空空跌了下下来，顿顿时昏迷迷过去。当我醒醒来时已已是躺在在医院，医医院诊断断
44、为轻微微脑震荡荡，右腿腿骨折，需需手术治治疗，手手术费为为50000元，工工友们七七拼八凑凑，加上上我自己己的全部部积蓄，还还是不够够。于是是，我的的好友蔡蔡某找到到了公司司，要求求公司支支付我的的医疗费费用。可可公司领领导却说说，我跟跟他们已已在合同同中约定定，因自自身不慎慎或失误误导致的的工伤概概不负责责，他们们称没有有义务替替我支付付医疗费费用，我我应自行行承担所所有费用用，若急急需治疗疗确实凑凑不到钱，公公司可以以先借给给我，以以后从我我每个月月的工资资里扣除除一半，直直到还清清为止。请问：基基于我的的这种情情况，是是否可以以要求公公司承担担责任？律师专线线解答对于您的的遭遇我我们深感
45、感同情，不不过您不不用为这这笔医疗疗费用担担心，因因为公司司有义务务承担这这笔费用用，尽管管有合同同的约定定，但也也不能免免去公司司的这一一法定义义务。首先，根根据我国国工伤伤保险条条例第第14条第（一一）项关关于“职工在在工作时时间和工工作场所所内，因因工作原原因受到到事故伤伤害的，应应当认定定为工伤伤”的规定定，常先生在在从事宾宾馆大厅厅装潢工工作的过过程中不不慎摔伤伤，显然然属于典典型的工工伤。我我国工工伤保险险条例第2条第2款明确规定：“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”同时工伤保险条例第4条第3款还规定：“职工发生工伤
46、时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。”由此可知，职工发生工伤，用人单位有不可推卸的责任，用人单位应该及时救治工伤者，并给予工伤者以工伤待遇。这是一项法定的义务，任何用人单位都不得以各种理由推卸这一责任。而如果用人单位没有为职工办理工伤保险手续，致使遭遇工伤的职工不能从工伤保险基金处享受工伤保险待遇，则应当承担这一责任。其次，根根据我国国劳动动合同法法第26条第1款第（二二）项的的规定，用用人单位位免除自自己的法法定责任任、排除除劳动者者权利的的劳动合合同条款款无效。据此可可知，为为劳动者者办理工工伤保险险手续，并并缴纳相相关费用用，保证证职工造造成工伤伤的人身身伤害后后可以获获得物
47、质质赔偿是是用人单单位的一一项法律律义务，然然而，您您和某室室内装潢潢公司签签订的劳劳动合同同中关于于“在工作作期间，您您不慎或或失误导导致的伤伤亡，公公司不负负任何责责任”的此类类工伤条条款的规规定就符符合上述述情形。因此，某某室内装装潢公司司意图借借约定规规避其法法定义务务的条款款是没有有法律效效力的。综上所述述，基于于您的情情况，您您可以向向劳动争争议仲裁裁委员会会申诉，确确定合同同中工伤伤条款无无效，同同时要求求某室内内装潢公公司支付付您全部部的医疗疗费用，给给予您应应有的工工伤待遇遇。症结所在在本问题的的症结在在于咨询询人不了了解法律律关于工工伤的有有关规定定。律师提醒醒与注意意事项上面的的事例给给了我们们一个深深刻的教教训，那那就是在在签订劳劳动合同同时，一一定要仔仔细阅读读合同条条款，对对于不公公平或是是不合法法的地方方应及时时提出并并予以修修正，以以免让自自己的权权益受损损。借此也也提醒一一些用人人单位，不不要意图图用一些些不公平平、不合合法的条条款逃避避自身责责任，在在法律的的规范下下，即便便约定了了这样的的条款，也也一样逃逃避不掉掉本该是是自己承承担的责责任。法律链接接中华人人民共和和国工伤伤保险条条例（A8）第二条条、第四条条、第十四四条中华人人民共和和国劳动动合同法法（A5）第二十十六条9用人人单位拒拒收治愈愈后的精精神病人人是否合合法？咨询热线