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1、深圳安吉尔饮水产业集团有限公司 员工手册Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.目 录总则. 2公司简介及及企业文化化.3第一章 员工入职职、离职规规定.55第二章 劳动合同同管理9第三章 考勤.13第四章 假期.15第五章 薪酬.20第六章 绩效.21第七章 行政管理理.23第八章 社保及公公积金.30第九章 员工关系系与福利.31第十章 员工奖励励及处罚.33第十一章 附则.41附 录 深圳安安吉尔饮水水产业集团团相关规章制制度汇总.42员工手册册条款的的理解声明明及确认.43总则第一条 目的
2、、依依据 根据有有关法律法法规、公司司企业文化化和规章制制度，人力力资源部制制定本手册册，为职员员提供有关关权利、责责任和义务务的详细资料。希希望公司全全体员工认认真学习、自自觉遵守，与与安吉尔共共成长。第二条 生效与解解释 本手手册自20013年8月1日起生效效，由公司司人力资源源部负责解解释，如有有不明事项项，可向人力资源源部咨询。本本手册视实实施情况，经经公司人力力资源部报报管理层批批准后，可可以修改。 第三条 适用 本手册所指指公司是指指深圳安吉吉尔饮水产产业集团有有限公司。本手册所指指员工是指指公司直接接招用并建建立劳动关关系的劳动动者。 公司简介及及企业文化化一、 公司简介深圳安吉
3、尔尔饮水产业业集团有限限公司是中中国创建最最早的饮水水设备研究究与开发、制制造及销售售专业公司司，主导产产品为“安吉尔”品牌的饮水机与与净水设备备。公司的的使命和愿愿景是：推推进水技术术的应用，为为人类提供供安全、健健康、方便便和时尚的的饮用水方方式，成为为行业领先先者，公司司的战略目目标是：将将安吉尔品品牌打造为为中国健康康饮水第一一品牌。公公司一贯坚坚持科技创创新，开发发自主知识识产权，在在同行业率率先使用了了全密封快快卸式聪明明座、全过过程空气杀杀菌过滤、抗抗菌硅胶管管、RO逆渗透透等先进技技术，至今今已有2330项专利利获国家知知识产权局局授权，是是广东省知知识产权局局和广东省省经委认
4、定定的“广东省专专利试点企企业”、“广东省知知识产权优优势民营企企业”。19999年“安吉尔”商标荣获“改革开放放二十年最最具影响力力著名品牌牌”称号；20003年荣荣获 “广东省著著名商标”称号；20005年6月被国家家工商总局局认定为“中国驰名名商标”。20066年3月，安吉吉尔被国家家质量监督督检验检疫疫总局评为为中国名牌牌产品。22009年年获国家高高新技术企企业。安吉吉尔的崛起起，才使饮饮水机真正正成为一个个产业，也也因此奠定定了安吉尔尔的行业领领头羊的地地位。公司司从19995年20066年，连续续11年销售售量保持同同行业第一一，曾位居居深圳工业业百强企业业之列。公公司在ISSO
5、90001质量管管理体系规规范下，实实施流程化化管理，生生产的“安吉尔”产品性能能优越，其其稳定性、耐耐久性在国国内同类产产品中享有有盛名；各各项产品均均取得CCCC认证证证书和卫生生部颁发的的卫生许可可批件，主主要产品还还通过了欧欧盟CE认证和和美国ULL认证，产产品销售网网络遍布全全国、出口口三十多个个国家，获获得广泛好好评。二、 企业文化使命：推进进水技术的的应用，为为人类提供供安全、健健康、方便便和时尚的的饮用水方方式。愿景：成为为饮水、净净水行业的的先行者价值观：和和和谐、和和衷共济 诚诚心心、诚实、忠忠诚勤勤勤心、勤勉勉、勤俭 精精心心、精诚、精精炼 战略目标：将安吉尔尔品牌打造造
6、为中国健健康饮水第第一品牌。第一章 员工入职、离离职规定入职第一条 个人须准准备及提交交的资料1、 本人一寸彩彩色免冠相相片2张，身份份证原件及及复印件33张（验原原件留存复复印件，深深圳户口需需4张复印件件）；2、 本人毕业证证、学位证证及相关资资格证书原原件及复印印件（验原原件留存复复印件）；3、 近六个月内内的体检合合格证明（正正规医院常常规入职体体检即可，O类员工提供有效期内的健康证即可）；4、 最近工作单单位离职证证明；5、 社保卡数码码回执一份份（已有社社保卡则无无需准备）6、 入职时通知知办理的指指定银行卡卡复印件，并并在上面手手写姓名，联联系方式及及卡号（外外地银行账账号无效）
7、。如如提供银行行账号与户户名不符或或者由于己己方过失造造成公司无无法通过企企业网银发发放工资，由由此造成的的损失由员员工本人承承担。第二条 入职办理理安排1、 办理时间：每周一至至周五工作作时间2、 办理地点：公司人力力资源部3、 办理说明：办理资料料不齐或未未按要求提提交及弄虚虚作假者，不不予办理。第三条 入职所需需签署文件件1、 员工登记表表2、 劳动合同3、 车间新员工工入职须知知（车间员员工须填写写）以上资料需需认真、如如实以黑色色签字笔正正楷字体签签署，不得得涂改。第四条 其他1、 公司不鼓励励有近亲属属特别是有有夫妻关系系的双方同同在本司工工作；2、若已存存在有近亲亲属特别是是有夫
8、妻关关系的双方方同在本司司工作，则则任何一方方不再具备备晋升为中中层管理人人员的资格格，同时，近近亲属或夫夫妻双方不不得同在一一个部门或或存在上下下级管理的的相关岗位位任职，一一旦同一部部门的员工工或存在上上下级关系系的员工存存在近亲属属特别是夫夫妻关系，则则公司有权权根据公司司需要调整整其中一方方的工作岗岗位。离职第一条 个人须准准备及提交交的资料1、 试用期员工工离职需提提前三天提提出申请；正式员工工离职需提提前一个月月提出申请请；2、 员工提出离离职，需提提前填写离离职申请单单，经本本部门各级级领导审批批完成后交交至人力资资源部备档档；3、 离职当天，员工填写离职联签单，经各部门相关权限
9、人审批后到人力资源部办理离职手续；第二条 离职办理理安排1、 办理时间：每周二、周周四下午上上班时间2、 办理地点：公司人力力资源部 3、 办理说明：办理资料料不齐或未未完成必要要离职审批批及相关手手续者，不不予办理。第三条 离职所需需签署文件件1、 离职申请表表2、 离职联签单单3、解除劳劳动合同协协议，涉及及是否进行行竞业限制制相关事项项者，按公公司要求进进行办理。以上资料需需认真、如如实以黑色色签字笔正正楷字体签签署。第四条 其他若员工自离离，公司一一律停发该该员工所有有工资及福福利，因员员工自离而而对公司生生产、经营营等各方面面造成损失失的，公司司保留追究究其相关责责任的权利利。注意事
10、项证件1、 如身份证过过期或丢失失，可提供供户口本原原件+户籍证明明或临时身身份证原件件+户口本原原件2、 人力资源部部对提供的的所有证件件有质疑的的，员工须须配合出示示相关证明明。体检1、 体检表有效效期6个月，以以体检报告告日期为准准计算，逾逾期体检结结果不予采采纳，二次次入职的同同样适用此此条；2、 正规医院：区级以上上正规非民民办医院或或指定体检检中心。社保1、 如本人在深深圳购买过过社会保险险且没有退退保，则无需提供供社保数码码照相回执执；2、 在深圳未购购买过社会会保险或曾曾购买过但但已退保的的，需提供供社保数码码照相回执执，并在回执单单上写上姓姓名、性别别。第二章 劳动合同管管理
11、第一条 劳动合同同签订员工被正式式录用后，公公司与员工工在办理用用工手续一一个月内完完成劳动合合同的订立立，合同文文本一式两两份，双方方各执一份份。因员工工本人原因因导致劳动动合同未在在规定时间间内签订完完成，由此此产生的不不利后果由由员工本人人承担。第二条 试用期劳动合同试试用期依据据合同种类类及相应约约定要求的的不同，一一般规定为为1-6月，试试用期内员员工需接受受公司的考考察与考核核，试用期期包含在劳劳动合同期期限内。试用期工资资待遇按照照公司有关关规定执行行。试用期期结束后，由由公司对员员工进行定定岗定级，享享受相应待待遇。试用用期不合格格，公司可可提前三天天通知员工工后解除劳劳动合同
12、。第三条 劳动合同同续订员工劳动合合同期满前前30天内，由由公司人力力资源部发发起续签审审批工作流流程，员工工所在部门门直接上级级、部门领领导、人力力资源部同同意续签后后通知员工工本人，了了解双方续续签合同意意愿。员工工同意续签签，则由人人力资源部部安排续签签事宜，员员工不同意意续签，则则合同到期期后自动终终止劳动合合同，员工工应按照公公司要求在在劳动合同同到期后的的第一天内内办理完毕毕离职交接接手续。员员工逾期（一一星期）不不做答复的的，视为员员工不同意意续签劳动动合同，公公司按不同同意续签处处理。第四条 劳动合同同变更任何一方要要求变更劳劳动合同的的有关内容容，都应以以书面形式式通知对方方
13、，被通知知方应在115个自然日内做做出书面答答复。未作作书面答复复的，视为为不同意变变更。经双双方协商一一致后，可可以变更劳劳动合同相相关内容，并并办理劳动动合同变更更手续。与与员工签订订变更劳劳动合同协协议书并并由员工签签收，协议议书一式两两份，一份份交由员工工本人，一一份存入员员工个人档档案。第五条 劳动合同同终止合同期满前前30天内，人人力资源部部根据工作作需要与员员工直接上上级和部门门领导及员员工本人协协商决定是是否续签订订劳动合同同，任何一一方不同意意续签，原原合同期满满时视为劳劳动合同终终止。第六条 劳动合同同解除公司和员工工可以依法法解除劳动动合同，具具体规定按按照劳动动合同法和
14、和双方签订订的劳动合合同执行，公公司依法为为其办理解解除劳动合合同手续，员员工需按公公司规定做做好各项工工作交接及及办理离职职手续。劳劳动合同解解除相关规规定按照劳劳动合同管管理办法执执行。劳动合同解解除的条件件1、试用期期内员工有有下列情形形之一的，公公司可以随随时通知员员工解除劳劳动合同：1）试用期期内迟到、早早退累计33次（含）以以上，或有有任何旷工工记录的；2）未遵守守公司管理理制度被给给予通报批批评或以上上处分的；3）请事假假超过155天（含）以上上的；4）不符合合录用条件件或试用期期内任何一一个月的绩绩效评级为为C的；5）工作态态度恶劣，不不服从工作作安排影响响工作任务务完成的；
15、6）同时与与其他用人人单位建立立劳动关系系的；7）入职资资料及个人人履历不真真实经公司司发现的；8）被依法法追究刑事事责任的。9）违反计计划生育规规定的。2、正式员员工有下列列情况之一一的，公司司可随时通通知员工解解除劳动合合同，并由由员工承担担违约责任任：1）劳动合合同本件及及劳动合同同法所约定定的劳动合合同解除条条件发生时时；2）符合奖奖惩条例中中开除条件件的；3）虚造入入职资料包包括但不限限于虚假简简历、虚假假身份证明明、虚假学学历证明信信息及虚假假体检报告告的；3、因不能能胜任本职职工作，致致使连续三三个月级效效等级在CC或D的，公司司有权对其其进行调岗岗调薪；经经过一月培培训或另行行
16、安排工作作岗位后仍仍不能胜任任工作的，公公司有权无无偿与其解解除劳动合合同关系；第七条 竞业限制协协议公司可以就就竞业限制制的范围、地地域、期限限等与员工工通过订立立协议的方方式进行约约定。第八条 违约责任公司与员工工签订的劳劳动合同、培培训协议等等各项法律律文书均对对双方产生生约束，任任何一方出出现违反约约定的行为为时，均视视为违约。任任何一方都都保留向违违约方追究究违约责任任的权利。第三章 考勤第一条 工作时间间 1、总部职员员工作时间间周一至周五五8:300-12:00,113:000-17:00，早早晚各打卡卡一次，112：00-113：00打卡两两次；2、区域营营销人员工工作时间在不
17、违反中中华人民共共和国劳动动合同法关关于工时规规定的前提提下可自行行确定周工工作时间 3、生产产性部门工工作时间在不违反中中华人民共共和国劳动动合同法关关于工时规规定的前提提下可自行行确定周工工作时间。第二条 考勤打卡卡规定 公司实行上上下班指纹纹考勤。公公司员工除除下列人员员外，均应应按规定于于上下班时时间指纹考考勤。1、因公出出差经批准准者；2、请假经经批准者。第三条 迟到/早退及旷旷工1、 迟到/早退退1）员工迟迟到/早退达到到十五分钟钟以内（含含十五分钟钟）打卡均均视为普通通迟到/早退。员员工每人每每月累计三三次内（含含三次）的的普通迟到到/早退不作作处罚；2）员工每每月累计普普通迟到
18、/早退/达到四次次或者每次次迟到/早退十五五分钟以上上一个小时时以内（含含一个小时时）的，则则视为严重重迟到/早退一次次。2、旷工公司员工有有以下情形形之一的，视视为旷工：1）员工无无故缺勤一一小时以上上（不含一一小时）一一天以内，返返回公司后后一个工作作日内未补补办请假手手续或补办办手续未获获批准的，此此为旷工一一天；2）请假未未获批准即即擅自不上上班的（包包含续假未未获批准的的）；3）以虚假假理由请假假经查被发发现的；4）员工接接到培训通通知后，如如果既没有有参加培训训，又没有有上班者，按按旷工处理理。公司员工迟迟到/早退及旷旷工的相应应处罚规定定请参照安安吉尔考考勤与休假假管理办法法。第
19、六条 出差员工出差应应按规定在在OA上进行行出差审批批流程，经经批准后相相应考勤自自动生效。第七条 签卡因各种原因因而未有正正常出勤记记录的，应应按以下规规定进行签签卡：1、忘记打打卡：每月月有三次签签卡机会，直直属上级签签署后生效效；三次以以后每次按按照严重迟迟到/早退一次次进行处罚罚。2、因公临临时外出：直属上级级和部门负负责人签署署后生效，不不限定签卡卡次数，但但原则上应应提供用车车申请或其其他相关证证明。第四章 假期第一条 法定节假假日（按国国家规定执执行，若有有调整从其其规定）假期类别假期天数休假时间元旦11月1日春节3农历除夕、正月初一、初二清明节1农历清明当当日妇女节半天3月8日
20、（女女员工放假假半天）劳动节15月1日端午节1农历端午节节当日中秋节1农历中秋节节当日国庆节310月1日日10月3日第二条 病假1、病假定定义员工因疾病病或非因公公负伤必须须休息治疗疗和休养的的，凭县（区区）级以上上医院证明明以及医生生的病假建建议书，可可以享受病病假。2、其他任何员工不不得谎报病病假，一经经发现，以以旷工论处处。第三条 事假员工因个人人事务必须须亲自处理理的，根据据工作安排排以及本人人的实际需需要，经公公司批准后后，方可请请事假。事事假每人全全年累计不不得超过330天。超超过30天的，按按旷工处理理。第四条 婚假按国家规定定的法定年年龄结婚者者，凭结结婚证可可休婚假33天，晚
21、婚婚员工（即即男满255周岁、女女满23周岁）可可增加婚假假10天。婚婚假于结婚婚证签发后后半年内一一次性使用用。员工在在结婚证签签发后半年年内未使用用婚假，半半年后提出出休婚假的的，按照事事假处理。但但特殊岗位位工作员工工基于工作作需要，晚晚婚员工的的婚假最多多可分两次次休完，且且婚假时间间调整为110天。第五条 丧假员工直系亲亲属（本人人及配偶的的父母、爷爷爷、奶奶奶、外公、外外婆，配偶偶和子女）丧丧亡时，员员工提供丧丧亡证明以以及亲属关关系证明的的，可休丧丧假3天，需到到外地办理理丧事的，可可根据路程程远近增加加路程假。路路程假最多多不超过33天。第六条 产检假、产产假与看护护假1、产检
22、假假1）怀孕第第17个月，每每月可享受受1天假期，用用于妊娠确确认，申请请生育指标标，以及生生产培训等等； 2) 怀怀孕第8个月，当当月可享受受2天假期；3) 怀孕孕9个月以上上，当月可可享受4天假期，但但其中2天已包括括在预产假假中。以上产检假假需提供相相应的产检检医院证明明。2、产假符合国家现现行计划生生育政策范范围内女员员工生育，享享有98天产假假，其中产产前可休假假15天；产产妇难产的的增加产假假15天；多多胞胎生育育的，每多多生育一个个婴儿增加加产假155天；实行行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假30天；员工在子女出生后三个月内办理独生子女优待证的，增加产假35天；计划生育政策
23、范围外女员工生育，则仅能享有98天产假，且为无薪假期。 如果产产假结束后后因身体不不适不能上上班，并有有医生的建建议书，经经审批同意意后，可按按事假进行行休假，但但最多不得得超过1个月。3、看护假假 男男员工因配配偶生育可可按有关法法律法规申申请给予110天的看看护假。（仅仅适用于领领取独生生子女优待待证的情情形。）第七条 计划生育假假1、员工接接受节育手手术，提供供县（区）级级以上医院院证明申请请计划生育育假。2、安置宫宫内节育器器的，自手手术之日起起休假3天，手术术后7日内不得得安排从事事重体力劳劳动。3、接受结结扎手术的的男性员工工自手术之之日起休假假7天，女性性员工自结结扎之日起起休假
24、211天。4、怀孕不不满3个月人工工流产的，自自手术之日日起准予休休假15天；三三个月以上上人工流产产的，自手手术之日起起准予休假假42天。第八条 工伤假员工因工负负伤并经所所辖行政区区域工伤管管理部门审审核确认为为工伤的，按按有关法律律、法规执执行。第九条 带薪年休假假公司将按照照法律规定定给与员工工带薪年休休假，具体体年休假放放假安排参参照当年度度具体通知知。第十条 假期待遇1、无薪假假：所有假假期中事假假属于无薪薪假；2、有薪假假：1）病假：医疗期内内病假按照照病假工资资发放（详详见薪酬酬管理办法法）；2）除病假假以外的其其他假期为为全额带薪薪假期；3） 工伤假期间间待遇按有有关工伤保保
25、险条例执执行。第十一条 其他1、加班 公司不不鼓励员工工加班，鼓鼓励员工在在工作时间间完成工作作任务，若若未能完成成，则应自自行安排时时间完成。但由于公司生产经营需要，从事与生产直接相关工作岗位的员工可能存在加班，公司将按照劳动法支付其加班工资。2、值班 单位因因安全、消消防、假日日等需要，临临时安排或或根据制度度安排与员员工进行与与本职工作无关联联或少关联联的工作时产产生的值班班按公司值值班相关规规定处理。第十二条 请假程序及及审批权限限各类假期必必须事先申申请，在OOA上进行行请假审批批流程操作作，由上级级主管安排排好工作代代理人，并并经相应权权限的领导导审批完成成、做好工工作交接后后方可
26、离岗岗。第五章 薪酬第一条 薪酬保密密原则公司薪酬实实行保密原原则，员工工不得向其其他员工透透露自己的的薪酬，也也不得打听听他人的薪薪酬。第二条 薪酬基本本组成薪酬由基本本工资、绩绩效工资，工工龄工资等等构成。不不同岗位薪薪资项目不不同，具体体按公司相相关规定执执行。第三条 月薪发放放准则员工每月薪薪金截止日日期为每月月最后一天天。发薪方方法一般以以自动转账账形式存入入员工银行行账号。若若员工工资资账号更改改则应及时通通知人力资资源部。因因员工未及及时通知变变更信息，导导致的不利利后果，由由员工承担担。第四条 工资发放放时间正常情况下下，工资为为每月155日发放，若若遇上周末末或节假日日，则推
27、后在最最近的工作作日发放。第五条 离职工资资结算根据员工实实际出勤计计算员工离离职工资，个个人所得税税、社保等等需扣除项项目按实际际扣除。第六章 绩效第一条 绩效适用用范围除公司总裁裁、生产线线工人外，安安吉尔公司司其他人员员适用，二二级企业可可据此自行行拟定二级级企业绩效效管理办法法。第二条 绩效管理理原则1、遵循公公平、公正正、公开的的原则；2、全员参参与、管理理者负责的的原则；3、突出重重点、阶段段性工作职职责、改进进事项及关关键业绩指指标的原则则。第三条 绩效考核核类别员工绩效考考核分为月月度考核、季季度考核、晋晋升考核等等，主要针针对员工品品德、能力力、考勤及及绩效等方方面进行综综合
28、考查。第四条 绩效考核核意义员工绩效考考核是员工工聘用、岗岗位确定、职职级升降、薪薪酬增减等等方面的重重要依据，公公司将按照照“公平、公公正”的原则对对每位公司司员工进行行考评。各各部门、各各职位具体体考核标准准按各职位位工作内容容及要求另另行规定。公司对绩效效评价不达达标者，视视为不胜任任本岗位工工作，公司司将有权扣扣发其全部绩效效工资、奖奖金的权力力，并且保保留调整其其固定薪资资额度的权权力。第五条 绩效考核核申诉被考评人员员如对绩效效考评依据据、结果有有异议，在在考评结果果公布后55个工作日日内以书面面的形式向向本部门绩绩效负责人人或间接上上级提出申申诉。申诉结果在在本部门处处理仍不满满
29、意的，可可向人力资资源部提出出申诉，人人力资源部部接到申诉诉请求在33个工作日日内做出最最终裁决，并并将处理结结果反馈给给投诉人和和所属部门门。第七章 行政管理办公区域进进出规定第一条 办公区域工作时时间开放、非非工作时间间关闭，开开放时间为为正常工作作日的上班班时间，下下班后及休休息日、节节假日，非非工作需要要，不得逗逗留或进入入办公区接接待私人朋朋友、上网网、打电话话聊天等相相关私人事事项。第二条 加班时不不得在办公公室做任何何与工作无无关的事情情，工作处处理完毕应应立即离开开办公室，通通知值班保保安锁门。第三条 与工作无无关人员任任何时间均均不得进入入办公区。第四条 来访客人人在前台大大
30、堂、洽谈谈室等候，由由前台值班班人员通知知接访人员员。接访人人员应到前前台主动迎迎接，避免免来访客人人自行在办办公区域自自行走动和和寻找。接接访人员具具有独立办办公室的，经经接访人员员同意后，来来访人员可可以直接进进入；此外外的接访人人员，一律律要求到洽洽谈室、会会议室或大大堂接待。第五条 科研楼为为公司的重重要安保区区，实行封封闭式管理理，只限在在该楼内工工作的员工工和公司领领导授权可可以进出的的员工和来来宾在工作作时间内进进出。人员员出入时应应自觉将门门关好，发发现无权进进入人员进进入的，该该区域内工工作的任何何人员发现现后，都应应立即阻止止其随意走走动，同时时立即与综综合管理部部联系，并
31、并协助综合合管理部调调查处理。第六条 员工及来来访人员一一律不得携携带易燃、易易爆等危险险品进入办办公区。第七条 值班保安安有权对下下班后及休休息日、节节假日留在在或进入办办公区的人人员进行相相应的检查查并做好登登记，必要要时与其部部门负责人人进行沟通通核实，发发现为非工工作原因经经常留在办办公区的，有有权提出警警告并要求求其离开办办公区，对对于事实清清楚，经屡屡次警告但但不听劝告告的员工，给给予通报批批评，情节节严重的，可可给予行政政处分直至至开除处理理。办公区域行行为规范第一条 工衣、工工牌穿戴规规范1、员工在在工作场所所、规定时时间一律穿穿戴工衣、佩佩戴工牌，如如未按要求求着装及佩佩带工
32、牌，保保安人员有有权禁止出出入；同时时，公司会派人不定期期抽查工衣衣着装和工工牌佩带情情况，如发发现一次未未按要求着着装或未佩佩带工牌者，负激励励RMB500元；2、员工应应珍惜、爱爱护好各自自的工衣工工牌，保持持工衣整洁洁干净，严严禁在工牌牌上胡乱张张贴或涂画画。请妥善善保管工牌牌，如有丢丢失或损坏坏，应及时时到人力资资源部补办办新工牌，补补办的新工工牌费用（RMB10元）由员工自行承担。3、P、MM类员工佩佩戴吊绳工工牌挂于胸胸前，P类员工佩佩戴绿色吊吊绳工牌，M类佩戴蓝色吊绳工牌。4、O类员员工工牌统统一佩戴在在左胸偏上上方，佩戴戴要方正，不得佩戴戴于其他位位置，违者者以未佩戴戴工牌处罚
33、罚方式进行行处理。第二条 员工需提提前5分钟到岗岗做好班前前准备。在在工作时间间内，员工工应举止端端庄，不得得大声喧哗哗，不得串串岗聊天，不不得吃食物物，不得看看与工作无无关的报刊刊、书籍。第三条 严禁上网网，严禁QQQ聊天，严严禁进行电电脑游戏，确确因工作需需要上网的的，只允许许浏览与工工作相关的的内容。第四条 在办公区区内，接电电话应轻声声有礼，并并要求使用用“你好”、“请问”、“谢谢”等礼貌用用语，在公公共办公区区内的员工工严禁在免免提状态下下拔号通话话（具有个个人独立办办公室的及及特殊情况况需第三方方共同接听听的除外），以以免影响他他人；使用用手机，手手机铃声设设置的音量量不宜过大大，
34、以免影影响他人工工作。第五条 使用会议议室及其他他公共区域域时，需保保持清洁卫卫生，使用用后需将座座椅等其他他用品归位位。第六条 严禁在公公共办公区区内吸烟（除除吸烟区外外）或饮酒酒，以免影影响他人健健康并造成成安全隐患患。第七条 未经允许许，不得进进入他人办办公区位翻翻动他人资资料、物品品，不得动动用他人电电脑，不得得用他人电电话拨打长长途电话。第八条 倡导节约约，杜绝浪浪费。下班班后及休息息日、节假假日在办公公区的员工工，尽量不不要在只有有个别人的的情况下开开启空调。安全管理与与清洁卫生生第一条 员工有责责任、有义义务共同维维护整洁、卫卫生、安全全有序的办办公环境，不不得随意移移动、调整整
35、消防器材材及其他公公用设备、设设施；不得得随意丢弃弃垃圾在非非指定的垃垃圾桶内；不得在消消防通道上上堆放物品品；发现安安全隐患应应及时报告告综合管理理部，对于于可能危及及生命、财财产安全的的紧急情况况应先行采采取科学、有有效的措施施予以排除除。第二条 员工下班班离开办公公区后时，应应关闭电脑脑、打印机机、饮水机机等个人使使用的电器器电源，并并切断插线线板电源。各各部门最后后离开办公公室的人员员应负责关关好电灯、门门窗、空调调及其他公公用电器电电源，并检检查本部门门其他员工工的电器电电源是否关关闭好，若若发现未有有关闭的，应应主动关闭闭。值班人人员每天下下午下班后后应对所有有电灯、门门窗、空调调
36、及其他电电器电源进进行检查，并并做好检查查记录，发发现未关闭闭的情况，首首先应做好好关闭并于于次日上班班时立即反反馈、提示示当事人。对对于经常出出现不关闭闭现象的人人员或部门门，给予通通报批评，情情节严重的的，可予以以罚款等行行政处罚。第三条 为保持公公共区域和和个人办公公区位的清清洁整齐，要要求经常清清洁和整理理本部门办办公区域内内的办公物物品，以及及个人台面面的物品，每每天下班时时须将桌面面物品清理理干净、摆摆放整齐，重重要资料要要放入上锁锁的抽屉或或资料柜内内。第四条 员工每天天下午下班班离开办公公区时，应应清理个人人垃圾篓内内的垃圾，并并将生活垃垃圾与再生生纸进行分分类，再生生纸（涉及
37、及商业机密密的文件应应削碎）倒倒入办公区区内指定的的垃圾桶内内。不得将将果皮、剩剩饭、剩菜菜、快餐饭饭盒等容易易招引老鼠鼠、蟑螂、蚂蚂蚁的垃圾圾在办公区区内存放过过夜。宿舍管理第一条 加强宿舍舍管理，严严格执行公公司宿舍管管理制度，管管理人员不不定期检查查宿舍，保保证宿舍区区域内设施施设备的正正常运转，防防止员工物物品丢失，落落实责任到到个人。第二条 员工宿舍舍配备的公公用物品、及各种设设施是公司司员工快乐乐工作和健健康生活的的基础，维维护好、管管理好公共共物品及设设施是广大大员工和管管理服务人人员的责任任。宿舍内内一切设施施、设备必必须爱护，损损坏需照价价赔偿。第三条 新进员工工统一由宿宿舍
38、管理员员安排床位位，任何员员工不得私私自变更床床位或宿舍舍，宿舍床床位责任到到人，未经经宿舍管理理员同意，不不得相互调调换宿舍。第四条 严禁带外外来人员在在宿舍留宿宿，不得私私自留宿非非本宿舍人人员。男女女同事在宿宿舍相互探探访时间不不允许超过过晚上222：30分，宿宿舍人员必必须服从宿宿舍管理员员的管理。第五条 员工家属属、亲友来来访，被探探访人员到到保安岗亭亭接应并登登记后方可可进入。若若要住宿，须须到宿舍管管理员处申申请和办理理相关手续续后方可入入住。第六条 自觉遵守守公司作息息时间，正正常上班之之日23：00时后，非非工作日223：30后，不不得进行其其他娱乐、嬉嬉戏等妨碍碍他人休息息
39、之行为，不不得大声喧喧哗。电视视、电脑、音音响应控制制音量，声声音不得放放大，不得得妨碍他人人休息。第七条 注意人身身安全，禁禁止在走道道上推搡、打打闹，严禁禁往楼道、楼楼下、走廊廊倒水、丢丢杂物，禁禁止随地吐吐痰。舍内内若有外来来人员进行行骚扰或员员工有意外外发生，宿宿舍长或同同宿舍人员员必须及时时告知上级级领导处理理。第八条 保持宿舍舍整齐、干干净，节约约用水用电电，爱护公公共卫生；物业管理理室工作人人员每天不不定期检查查，定期同同生产制造造部管理人人员对宿舍舍卫生进行行抽查。第九条 污秽、废废物、垃圾圾等应集中中于指定位位置倾倒，宿宿舍内部卫卫生由各宿宿舍住宿人人员轮流清清洁整理。第十条
40、 严禁在宿宿舍墙壁上上乱涂乱画画、乱张贴贴，集体宿宿舍禁止做做饭第十一条 严禁使用大大功率电器器（2.55千瓦以上上），严禁禁在集体宿宿舍做饭，不不准私接乱乱拉电线、网网线。使用用的插座等等电器必须须是符合国国家标准的的产品。第十二条 严禁乱扔烟烟头和把烟烟头扔向窗窗外，烟灰灰、烟蒂不不得丢弃地地上，易燃燃物品不得得放置宿舍舍。若需点点蜡烛或点点蚊香者，必必须做好防防火措施。第十三条 宿舍内严禁禁燃烧可燃燃物，禁止止将点燃的的废纸、杂杂物扔向窗窗外。严禁禁使用煤气气、煤油炉炉、酒精炉炉、液化气气炉等明火火。第十四条 严禁以翻墙墙、破坏门门窗等方式式进入宿舍舍。严禁高高空抛物。第十五条 有下列行
41、为为之一者，公公司将按相相关规定进进行处罚，情情节严重和和造成较大大损坏或事事故者依法法追究法律律责任。1、 偷窃他人物物品者；2、 赌博、打架架斗殴、酗酗酒闹事者者；3、 私藏凶器、毒毒品及其它它危险物品品者；4、 把公司产品品私自带入入宿舍或故故意损坏公公物者。第十六条 第十二条 严禁人为为损坏公物物（监控头头、直饮水水机、消防防设备等），不不得擅自动动用宿舍内内外的公共共设备设施施。对于需需要维修和和正常更换换的宿舍设设备及时向向宿舍管理理员反映修修理，由于于自己过失失致使宿舍舍设备损坏坏，需照价价赔偿。第十七条 第十三条 员工离离职携带个个人物品外外出必须经经同宿舍人人员签名，后后到宿
42、舍管管理员处开开放行条。离离职人员办办理离职手手续后，必必须搬离宿宿舍。第十八条 第十四条 根据宿宿舍管理规规定和公司司相关制度度，有违反反宿舍管管理制度的的，将根据据违反情况况，予以相相应处罚第八章 社保及公公积金第一条 缴纳范围围及险种1、 为全体员工工缴纳社会会保险为公公司的法定定义务，公公司将依法法为所有员员工购买社社会保险和和公积金；2、 所有员工在在公司都必必须按规定定缴纳社会会保险和公公积金，费费用由公司司和员工共共同承担。缴缴纳基数和和各项目缴缴纳比例按按深圳市政政府部门的的相关规定定执行。第二条 离职停停保1、 员工离职，在在公司确认认其离职信信息的当日日则停交社社会保险及及
43、公积金；2、 参保人离开开本市，社社会保险及及公积金可可办理跨省省转移手续续；3、 参保人出境境定居，社社会基本保保险由社保保局按规定定一次性发发还本人；4、 参保人死亡亡，其社会会保险可以以继承，如如无继承人人，则由社社保局转入入共济基金金；5、 社保及公积积金相关业业务流程及及其相关信信息变更请请留意政府府相关网站站，一般情情况下，公公司相关社社保及公积积金政策将将随其变化化。第九章 员工关系与与福利第一条 员工关关系沟通渠渠道公司通过OOA平台、RTTX系统、邮邮件、员工工访谈、员员工满意度度调查等渠渠道与员工工进行沟通通。 第二条 公司信信息发布渠渠道公司有OAA平台、RTTX系统、邮
44、邮件、公司司简报、公公告板等多多种形式信信息发布渠渠道，员工工可以方便便、快捷的的了解公司司动态、重重要事件、通通知等事项项。第三条 员工申诉诉渠道 当员员工认为个个人利益受受到不应有有的侵犯，或或需要反映映、检举揭揭发其他部部门或员工工行使职权权的不正当当行为，可可以进行申申诉。第三条 居住证公司为非深深户员工办办理居住证证，保证非非户籍员工工在深的工工作、生活活交通之便便。第四条 员工落户在政策允许许的范围内内，公司为为符合条件件的优秀员员工办理招招调工、调调干、接收收毕业生等等手续，解解决户口问问题，加强强本地归属属感及稳定定性。第五条 健康预警警公司每年度度组织入职职满一年的的员工进行行全面的健健康体检，关关注员工身身心健康，具具体由综合合管理部筹筹办。第六条 员工活动员工均有机机会参与公公司内每年年定期或不不定期举行行的各项活活动，参与与公司协会会活动：乒乒乓球协会会、舞蹈协协会、羽毛毛球球协会会、篮球协协会，参与公公司春节晚晚会、征文文，K歌大赛等等。第七条 过节费及工工会福利每年度公司司将视经营营发展状况况，于特别别的节日适适当发放过过节费，工工会也将关关注员工生生活，给予予适当福利利。第十章 员工奖励及及处罚第一条 公司秉承承赏罚分明明、公正公公平的原则则对员工进进行奖励及及违纪处理理管理。第二条