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1、深圳安吉尔饮水产业集团有限公司 员工手册Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.目 录总则. 2公司简介及企业文化.3第一章 员工入职职、离职职规定.5第二章 劳动合同同管理9第三章 考勤.13第四章 假期.15第五章 薪酬.20第六章 绩效.21第七章 行政管理理.23第八章 社保及公公积金.30第九章 员工关系系与福利利.31第十章 员工奖励励及处罚罚.33第十一章 附则.41附 录 深圳圳安吉尔尔饮水产产业集团团相关规章章制度汇汇总.42员工手册册条款款的理解解声明及及确认.43总则第一条
2、目的、依依据 根据有有关法律律法规、公公司企业业文化和和规章制制度，人人力资源源部制定定本手册册，为职职员提供供有关权权利、责责任和义义务的详详细资料料。希望望公司全全体员工工认真学学习、自自觉遵守守，与安安吉尔共共成长。第二条 生效与解解释 本手手册自220133年8月1日起生生效，由由公司人人力资源源部负责责解释，如如有不明明事项，可向人力资资源部咨咨询。本本手册视视实施情情况，经经公司人人力资源源部报管管理层批批准后，可可以修改改。 第三条 适用 本手册所指指公司是是指深圳圳安吉尔尔饮水产产业集团团有限公公司。本手册所指指员工是是指公司司直接招招用并建建立劳动动关系的的劳动者者。 公司简
3、介及及企业文文化一、 公司简介深圳安吉尔尔饮水产产业集团团有限公公司是中中国创建建最早的的饮水设设备研究究与开发发、制造造及销售售专业公公司，主主导产品品为“安吉尔”品牌的饮水机机与净水水设备。公公司的使使命和愿愿景是：推进水水技术的的应用，为为人类提提供安全全、健康康、方便便和时尚尚的饮用用水方式式，成为为行业领领先者，公公司的战战略目标标是：将将安吉尔尔品牌打打造为中中国健康康饮水第第一品牌牌。公司司一贯坚坚持科技技创新，开开发自主主知识产产权，在在同行业业率先使使用了全全密封快快卸式聪聪明座、全全过程空空气杀菌菌过滤、抗抗菌硅胶胶管、RRO逆渗渗透等先先进技术术，至今今已有2230项项专
4、利获获国家知知识产权权局授权权，是广广东省知知识产权权局和广广东省经经委认定定的“广东省省专利试试点企业业”、“广东省省知识产产权优势势民营企企业”。19999年“安吉尔”商标荣荣获“改革开开放二十十年最具具影响力力著名品品牌”称号；20003年荣荣获 “广东省省著名商商标”称号；20005年6月被国国家工商商总局认认定为“中国驰驰名商标标”。20006年3月，安安吉尔被被国家质质量监督督检验检检疫总局局评为中中国名牌牌产品。2009年获国家高新技术企业。安吉尔的崛起，才使饮水机真正成为一个产业，也因此奠定了安吉尔的行业领头羊的地位。公司从1995年2006年，连续11年销售量保持同行业第一，
5、曾位居深圳工业百强企业之列。公司在ISO9001质量管理体系规范下，实施流程化管理，生产的“安吉尔”产品性能优越，其稳定性、耐久性在国内同类产品中享有盛名；各项产品均取得CCC认证证书和卫生部颁发的卫生许可批件，主要产品还通过了欧盟CE认证和美国UL认证，产品销售网络遍布全国、出口三十多个国家，获得广泛好评。二、 企业文化使命：推进进水技术术的应用用，为人人类提供供安全、健健康、方方便和时时尚的饮饮用水方方式。愿景：成为为饮水、净净水行业业的先行行者价值观：和和和谐谐、和衷衷共济 诚诚心心、诚实实、忠诚诚勤勤勤心、勤勤勉、勤勤俭 精精心心、精诚诚、精炼炼 战略目标：将安吉吉尔品牌牌打造为为中国
6、健健康饮水水第一品品牌。第一章 员工入职、离离职规定定入职第一条 个人须准准备及提提交的资资料1、 本人一寸彩彩色免冠冠相片22张，身身份证原原件及复复印件33张（验验原件留留存复印印件，深深圳户口口需4张复印印件）；2、 本人毕业证证、学位位证及相相关资格格证书原原件及复复印件（验验原件留留存复印印件）；3、 近六个月内内的体检检合格证证明（正正规医院院常规入入职体检检即可，O类员工提供有效期内的健康证即可）；4、 最近工作单单位离职职证明；5、 社保卡数码码回执一一份（已已有社保保卡则无无需准备备）6、 入职时通知知办理的的指定银银行卡复复印件，并并在上面面手写姓姓名，联联系方式式及卡号号
7、（外地地银行账账号无效效）。如如提供银银行账号号与户名名不符或或者由于于己方过过失造成成公司无无法通过过企业网网银发放放工资，由由此造成成的损失失由员工工本人承承担。第二条 入职办理理安排1、 办理时间：每周一一至周五五工作时时间2、 办理地点：公司人人力资源源部3、 办理说明：办理资资料不齐齐或未按按要求提提交及弄弄虚作假假者，不不予办理理。第三条 入职所需需签署文文件1、 员工登记表表2、 劳动合同3、 车间新员工工入职须须知（车车间员工工须填写写）以上资料需需认真、如如实以黑黑色签字字笔正楷楷字体签签署，不不得涂改改。第四条 其他1、 公司不鼓励励有近亲亲属特别别是有夫夫妻关系系的双方方
8、同在本本司工作作；2、若已存存在有近近亲属特特别是有有夫妻关关系的双双方同在在本司工工作，则则任何一一方不再再具备晋晋升为中中层管理理人员的的资格，同时，近近亲属或或夫妻双双方不得得同在一一个部门门或存在在上下级级管理的的相关岗岗位任职职，一旦旦同一部部门的员员工或存存在上下下级关系系的员工工存在近近亲属特特别是夫夫妻关系系，则公公司有权权根据公公司需要要调整其其中一方方的工作作岗位。离职第一条 个人须准准备及提提交的资资料1、 试用期员工工离职需需提前三三天提出出申请；正式员员工离职职需提前前一个月月提出申申请；2、 员工提出离离职，需需提前填填写离离职申请请单，经经本部门门各级领领导审批批
9、完成后后交至人人力资源源部备档档；3、 离职当天，员工填写离职联签单，经各部门相关权限人审批后到人力资源部办理离职手续；第二条 离职办理理安排1、 办理时间：每周二二、周四四下午上上班时间间2、 办理地点：公司人人力资源源部 3、 办理说明：办理资资料不齐齐或未完完成必要要离职审审批及相相关手续续者，不不予办理理。第三条 离职所需需签署文文件1、 离职申请表表2、 离职联签单单3、解除劳劳动合同同协议，涉涉及是否否进行竞竞业限制制相关事事项者，按按公司要要求进行行办理。以上资料需需认真、如如实以黑黑色签字字笔正楷楷字体签签署。第四条 其他若员工自离离，公司司一律停停发该员员工所有有工资及及福利
10、，因因员工自自离而对对公司生生产、经经营等各各方面造造成损失失的，公公司保留留追究其其相关责责任的权权利。注意事项证件1、 如身份证过过期或丢丢失，可可提供户户口本原原件+户籍证证明或临临时身份份证原件件+户口本本原件2、 人力资源部部对提供供的所有有证件有有质疑的的，员工工须配合合出示相相关证明明。体检1、 体检表有效效期6个月，以以体检报报告日期期为准计计算，逾逾期体检检结果不不予采纳纳，二次次入职的的同样适适用此条条；2、 正规医院：区级以以上正规规非民办办医院或或指定体体检中心心。社保1、 如本人在深深圳购买买过社会会保险且且没有退退保，则则无需提提供社保保数码照照相回执执；2、 在深
11、圳未购购买过社社会保险险或曾购购买过但但已退保保的，需需提供社社保数码码照相回回执，并并在回执执单上写写上姓名名、性别别。第二章 劳动合同管管理第一条 劳动合同同签订员工被正式式录用后后，公司司与员工工在办理理用工手手续一个个月内完完成劳动动合同的的订立，合合同文本本一式两两份，双双方各执执一份。因因员工本人人原因导导致劳动动合同未未在规定定时间内内签订完完成，由由此产生生的不利利后果由由员工本本人承担担。第二条 试用期劳动合同试试用期依依据合同同种类及及相应约约定要求求的不同同，一般般规定为为1-66月，试试用期内内员工需需接受公公司的考考察与考考核，试试用期包包含在劳劳动合同同期限内内。试
12、用期工资资待遇按按照公司司有关规规定执行行。试用用期结束束后，由由公司对对员工进进行定岗岗定级，享享受相应应待遇。试试用期不不合格，公公司可提提前三天天通知员员工后解解除劳动动合同。第三条 劳动合同同续订员工劳动合合同期满满前300天内，由由公司人人力资源源部发起起续签审审批工作作流程，员员工所在在部门直直接上级级、部门门领导、人人力资源源部同意意续签后后通知员员工本人人，了解解双方续续签合同同意愿。员员工同意意续签，则则由人力力资源部部安排续续签事宜宜，员工工不同意意续签，则则合同到到期后自自动终止止劳动合合同，员员工应按按照公司司要求在在劳动合合同到期期后的第第一天内内办理完完毕离职职交接
13、手手续。员员工逾期期（一星星期）不不做答复复的，视视为员工工不同意意续签劳劳动合同同，公司司按不同同意续签签处理。第四条 劳动合同同变更任何一方要要求变更更劳动合合同的有有关内容容，都应应以书面面形式通通知对方方，被通通知方应应在155个自然日日内做出出书面答答复。未未作书面面答复的的，视为为不同意意变更。经经双方协协商一致致后，可可以变更更劳动合合同相关关内容，并并办理劳劳动合同同变更手手续。与与员工签签订变变更劳动动合同协协议书并并由员工工签收，协协议书一一式两份份，一份份交由员员工本人人，一份份存入员员工个人人档案。第五条 劳动合同同终止合同期满前前30天内内，人力力资源部部根据工工作需
14、要要与员工工直接上上级和部部门领导导及员工工本人协协商决定定是否续续签订劳劳动合同同，任何何一方不不同意续续签，原原合同期期满时视视为劳动动合同终终止。第六条 劳动合同同解除公司和员工工可以依依法解除除劳动合合同，具具体规定定按照劳劳动合同同法和和双方签签订的劳劳动合同同执行，公公司依法法为其办办理解除除劳动合合同手续续，员工工需按公公司规定定做好各各项工作作交接及及办理离离职手续续。劳动动合同解解除相关关规定按按照劳劳动合同同管理办办法执执行。劳动合同解解除的条条件1、试用期期内员工工有下列列情形之之一的，公公司可以以随时通通知员工工解除劳劳动合同同：1）试用期期内迟到到、早退退累计33次（
15、含含）以上上，或有有任何旷旷工记录录的；2）未遵守守公司管管理制度度被给予予通报批批评或以以上处分分的；3）请事假假超过115天（含）以以上的；4）不符合合录用条条件或试试用期内内任何一一个月的的绩效评评级为CC的；5）工作态态度恶劣劣，不服服从工作作安排影影响工作作任务完完成的； 6）同时与与其他用用人单位位建立劳劳动关系系的；7）入职资资料及个个人履历历不真实实经公司司发现的的；8）被依法法追究刑刑事责任任的。9）违反计计划生育育规定的的。2、正式员员工有下下列情况况之一的的，公司司可随时时通知员员工解除除劳动合合同，并并由员工工承担违违约责任任：1）劳动合合同本件件及劳动动合同法法所约定
16、定的劳动动合同解解除条件件发生时时；2）符合奖奖惩条例例中开除除条件的的；3）虚造入入职资料料包括但但不限于于虚假简简历、虚虚假身份份证明、虚虚假学历历证明信信息及虚虚假体检检报告的的；3、因不能能胜任本本职工作作，致使使连续三三个月级级效等级级在C或D的，公公司有权权对其进进行调岗岗调薪；经过一一月培训训或另行行安排工工作岗位位后仍不不能胜任任工作的的，公司司有权无无偿与其其解除劳劳动合同同关系；第七条 竞业限制协协议公司可以就就竞业限限制的范范围、地地域、期期限等与与员工通通过订立立协议的的方式进进行约定定。第八条 违约责任公司与员工工签订的的劳动合合同、培培训协议议等各项项法律文文书均对
17、对双方产产生约束束，任何何一方出出现违反反约定的的行为时时，均视视为违约约。任何何一方都都保留向向违约方方追究违违约责任任的权利利。第三章 考勤第一条 工作时时间 1、总部职职员工作作时间周一至周五五8:330-112:000,113:000-117:000，早早晚各打打卡一次次，122：00-13：00打卡卡两次；2、区域营营销人员员工作时时间在不违反中中华人民民共和国国劳动合合同法关关于工时时规定的的前提下下可自行行确定周周工作时时间 3、生生产性部部门工作作时间在不违反中中华人民民共和国国劳动合合同法关关于工时时规定的的前提下下可自行行确定周周工作时时间。第二条 考勤打打卡规定定 公司实
18、行上上下班指指纹考勤勤。公司司员工除除下列人人员外，均均应按规规定于上上下班时时间指纹纹考勤。1、因公出出差经批批准者；2、请假经经批准者者。第三条 迟到/早退及及旷工1、 迟到/早退退1）员工迟迟到/早退达达到十五五分钟以以内（含含十五分分钟）打打卡均视视为普通通迟到/早退。员员工每人人每月累累计三次次内（含含三次）的的普通迟迟到/早退不不作处罚罚；2）员工每每月累计计普通迟迟到/早退/达到四四次或者者每次迟迟到/早退十十五分钟钟以上一一个小时时以内（含含一个小小时）的的，则视视为严重重迟到/早退一一次。2、旷工公司员工有有以下情情形之一一的，视视为旷工工：1）员工无无故缺勤勤一小时时以上（
19、不不含一小小时）一一天以内内，返回回公司后后一个工工作日内内未补办办请假手手续或补补办手续续未获批批准的，此此为旷工工一天；2）请假未未获批准准即擅自自不上班班的（包包含续假假未获批批准的）；3）以虚假假理由请请假经查查被发现现的；4）员工接接到培训训通知后后，如果果既没有有参加培培训，又又没有上上班者，按按旷工处处理。公司员工迟迟到/早退及及旷工的的相应处处罚规定定请参照照安吉尔尔考勤勤与休假假管理办办法。第六条 出差员工出差应应按规定定在OAA上进行行出差审审批流程程，经批批准后相相应考勤勤自动生生效。第七条 签卡因各种原因因而未有有正常出出勤记录录的，应应按以下下规定进进行签卡卡：1、忘
20、记打打卡：每每月有三三次签卡卡机会，直直属上级级签署后后生效；三次以以后每次次按照严严重迟到到/早退一一次进行行处罚。2、因公临临时外出出：直属属上级和和部门负负责人签签署后生生效，不不限定签签卡次数数，但原原则上应应提供用用车申请请或其他他相关证证明。第四章 假期第一条 法定节假假日（按按国家规规定执行行，若有有调整从从其规定定）假期类别假期天数休假时间元旦11月1日春节3农历除夕、正月初一、初二清明节1农历清明当当日妇女节半天3月8日（女女员工放放假半天天）劳动节15月1日端午节1农历端午节节当日中秋节1农历中秋节节当日国庆节310月1日日10月3日第二条 病假1、病假定定义员工因疾病病或
21、非因因公负伤伤必须休休息治疗疗和休养养的，凭凭县（区区）级以以上医院院证明以以及医生生的病假假建议书书，可以以享受病病假。2、其他任何员工不不得谎报报病假，一一经发现现，以旷旷工论处处。第三条 事假员工因个人人事务必必须亲自自处理的的，根据据工作安安排以及及本人的的实际需需要，经经公司批批准后，方方可请事事假。事事假每人人全年累累计不得得超过330天。超超过300天的，按按旷工处处理。第四条 婚假按国家规定定的法定定年龄结结婚者，凭凭结婚婚证可可休婚假假3天，晚晚婚员工工（即男男满255周岁、女女满233周岁）可可增加婚婚假100天。婚婚假于结结婚证签签发后半半年内一一次性使使用。员员工在结结
22、婚证签签发后半半年内未未使用婚婚假，半半年后提提出休婚婚假的，按按照事假假处理。但但特殊岗岗位工作作员工基基于工作作需要，晚晚婚员工工的婚假假最多可可分两次次休完，且且婚假时时间调整整为100天。第五条 丧假员工直系亲亲属（本本人及配配偶的父父母、爷爷爷、奶奶奶、外外公、外外婆，配配偶和子子女）丧丧亡时，员员工提供供丧亡证证明以及及亲属关关系证明明的，可可休丧假假3天，需需到外地地办理丧丧事的，可可根据路路程远近近增加路路程假。路路程假最最多不超超过3天。第六条 产检假、产产假与看看护假1、产检假假1）怀孕第第17个月，每每月可享享受1天假期期，用于于妊娠确确认，申申请生育育指标，以以及生产产
23、培训等等； 2) 怀孕孕第8个月，当当月可享享受2天假期期；3) 怀孕孕9个月以以上，当当月可享享受4天假期期，但其其中2天已包包括在预预产假中中。以上产检假假需提供供相应的的产检医医院证明明。2、产假符合国家现现行计划划生育政政策范围围内女员员工生育育，享有有98天产产假，其其中产前前可休假假15天；产妇难难产的增增加产假假15天；多胞胎胎生育的的，每多多生育一一个婴儿儿增加产产假155天；实实行晚育育者（224周岁岁后生育育第一胎胎）增加加产假330天；员工在在子女出出生后三三个月内内办理独独生子女女优待证证的，增增加产假假35天；计划生生育政策策范围外外女员工工生育，则则仅能享享有988
24、天产假假，且为为无薪假假期。 如果产产假结束束后因身身体不适适不能上上班，并并有医生生的建议议书，经经审批同同意后，可可按事假假进行休休假，但但最多不不得超过过1个月。3、看护假假 男男员工因因配偶生生育可按按有关法法律法规规申请给给予100天的看看护假。（仅仅适用于于领取独独生子女女优待证证的情情形。）第七条 计划生育假假1、员工接接受节育育手术，提提供县（区区）级以以上医院院证明申申请计划划生育假假。2、安置宫宫内节育育器的，自自手术之之日起休休假3天，手手术后77日内不不得安排排从事重重体力劳劳动。3、接受结结扎手术术的男性性员工自自手术之之日起休休假7天，女女性员工工自结扎扎之日起起休
25、假221天。4、怀孕不不满3个月人人工流产产的，自自手术之之日起准准予休假假15天；三个月月以上人人工流产产的，自自手术之之日起准准予休假假42天。第八条 工伤假员工因工负负伤并经经所辖行行政区域域工伤管管理部门门审核确确认为工工伤的，按按有关法法律、法法规执行行。第九条 带薪年休假假公司将按照照法律规规定给与与员工带带薪年休休假，具具体年休休假放假假安排参参照当年年度具体体通知。第十条 假期待遇1、无薪假假：所有有假期中中事假属属于无薪薪假；2、有薪假假：1）病假：医疗期期内病假假按照病病假工资资发放（详详见薪薪酬管理理办法）；2）除病假假以外的的其他假假期为全全额带薪薪假期；3） 工伤假期
26、间间待遇按按有关工工伤保险险条例执执行。第十一条 其他1、加班 公司司不鼓励励员工加班班，鼓励励员工在在工作时时间完成成工作任任务，若若未能完完成，则则应自行行安排时时间完成成。但由由于公司司生产经经营需要要，从事事与生产产直接相相关工作作岗位的的员工可可能存在在加班，公司将按照劳动法支付其加班工资。2、值班 单位位因安全全、消防防、假日日等需要要，临时时安排或或根据制制度安排排与员工工进行与与本职工作作无关联联或少关关联的工工作时产产生的值值班按公公司值班班相关规规定处理理。第十二条 请假程序及及审批权权限各类假期必必须事先先申请，在在OA上进进行请假假审批流流程操作作，由上上级主管管安排好
27、好工作代代理人，并并经相应应权限的的领导审审批完成成、做好好工作交交接后方方可离岗岗。第五章 薪酬第一条 薪酬保密密原则公司薪酬实实行保密密原则，员员工不得得向其他他员工透透露自己己的薪酬酬，也不不得打听听他人的的薪酬。第二条 薪酬基本本组成薪酬由基本本工资、绩绩效工资资，工龄龄工资等等构成。不不同岗位位薪资项项目不同同，具体体按公司司相关规规定执行行。第三条 月薪发放放准则员工每月薪薪金截止止日期为为每月最最后一天天。发薪薪方法一一般以自自动转账账形式存存入员工工银行账账号。若若员工工工资账号号更改则则应及时时通知人人力资源源部。因因员工未未及时通通知变更更信息，导导致的不不利后果果，由员员
28、工承担担。第四条 工资发放放时间正常情况下下，工资资为每月月15日发发放，若若遇上周周末或节节假日，则推后在最近的工作日发放。第五条 离职工资资结算根据员工实实际出勤勤计算员员工离职职工资，个个人所得得税、社社保等需需扣除项项目按实实际扣除除。第六章 绩效第一条 绩效适用用范围除公司总裁裁、生产产线工人人外，安安吉尔公公司其他他人员适适用，二二级企业业可据此此自行拟拟定二级级企业绩绩效管理理办法。第二条 绩效管理理原则1、遵循公公平、公公正、公公开的原原则；2、全员参参与、管管理者负负责的原原则；3、突出重重点、阶阶段性工工作职责责、改进进事项及及关键业业绩指标标的原则则。第三条 绩效考核核类
29、别员工绩效考考核分为为月度考考核、季季度考核核、晋升升考核等等，主要要针对员员工品德德、能力力、考勤勤及绩效效等方面面进行综综合考查查。第四条 绩效考核核意义员工绩效考考核是员员工聘用用、岗位位确定、职职级升降降、薪酬酬增减等等方面的的重要依依据，公公司将按按照“公平、公公正”的原则则对每位位公司员员工进行行考评。各各部门、各各职位具具体考核核标准按按各职位位工作内内容及要要求另行行规定。公司对绩效效评价不不达标者者，视为为不胜任任本岗位位工作，公公司将有有权扣发发其全部绩绩效工资资、奖金金的权力力，并且且保留调调整其固固定薪资资额度的的权力。第五条 绩效考核核申诉被考评人员员如对绩绩效考评评
30、依据、结结果有异异议，在在考评结结果公布布后5个工作作日内以以书面的的形式向向本部门门绩效负负责人或或间接上上级提出出申诉。申诉结果在在本部门门处理仍仍不满意意的，可可向人力力资源部部提出申申诉，人人力资源源部接到到申诉请请求在33个工作作日内做做出最终终裁决，并并将处理理结果反反馈给投投诉人和和所属部部门。第七章 行政管理办公区域进进出规定定第一条 办公区域域工作时时间开放放、非工工作时间间关闭，开开放时间间为正常常工作日日的上班班时间，下班后及休息日、节假日，非工作需要，不得逗留或进入办公区接待私人朋友、上网、打电话聊天等相关私人事项。第二条 加班时时不得在在办公室室做任何何与工作作无关的
31、的事情，工工作处理理完毕应应立即离离开办公公室，通通知值班班保安锁锁门。第三条 与工作作无关人人员任何何时间均均不得进进入办公公区。第四条 来访客客人在前前台大堂堂、洽谈谈室等候候，由前前台值班班人员通通知接访访人员。接接访人员员应到前前台主动动迎接，避避免来访访客人自自行在办办公区域域自行走走动和寻寻找。接接访人员员具有独独立办公公室的，经经接访人人员同意意后，来来访人员员可以直直接进入入；此外外的接访访人员，一一律要求求到洽谈谈室、会会议室或或大堂接接待。第五条 科研楼楼为公司司的重要要安保区区，实行行封闭式式管理，只只限在该该楼内工工作的员员工和公公司领导导授权可可以进出出的员工工和来宾
32、宾在工作作时间内内进出。人人员出入入时应自自觉将门门关好，发发现无权权进入人人员进入入的，该该区域内内工作的的任何人人员发现现后，都都应立即即阻止其其随意走走动，同同时立即即与综合合管理部部联系，并并协助综综合管理理部调查查处理。第六条 员工及及来访人人员一律律不得携携带易燃燃、易爆爆等危险险品进入入办公区区。第七条 值班保保安有权权对下班班后及休休息日、节节假日留留在或进进入办公公区的人人员进行行相应的的检查并并做好登登记，必必要时与与其部门门负责人人进行沟沟通核实实，发现现为非工工作原因因经常留留在办公公区的，有有权提出出警告并并要求其其离开办办公区，对对于事实实清楚，经经屡次警警告但不不
33、听劝告告的员工工，给予予通报批批评，情情节严重重的，可可给予行行政处分分直至开开除处理理。办公区域行行为规范范第一条 工衣、工工牌穿戴戴规范1、员工在在工作场场所、规规定时间间一律穿穿戴工衣衣、佩戴戴工牌，如如未按要要求着装装及佩带带工牌，保保安人员员有权禁禁止出入入；同时时，公司司会派人不不定期抽抽查工衣衣着装和和工牌佩佩带情况况，如发发现一次次未按要要求着装装或未佩佩带工牌牌者，负激激励RMMB500元；2、员工应应珍惜、爱爱护好各各自的工工衣工牌牌，保持持工衣整整洁干净净，严禁禁在工牌牌上胡乱乱张贴或或涂画。请请妥善保保管工牌牌，如有有丢失或或损坏，应应及时到到人力资资源部补补办新工工牌
34、，补补办的新新工牌费费用（RRMB110元）由由员工自自行承担担。3、P、MM类员工工佩戴吊吊绳工牌牌挂于胸胸前，P类员工工佩戴绿绿色吊绳绳工牌，M类佩戴蓝色吊绳工牌。4、O类员员工工牌牌统一佩佩戴在左左胸偏上上方，佩佩戴要方方正，不得佩佩戴于其其他位置置，违者者以未佩佩戴工牌牌处罚方方式进行行处理。第二条 员工需需提前55分钟到到岗做好好班前准准备。在在工作时时间内，员员工应举举止端庄庄，不得得大声喧喧哗，不不得串岗岗聊天，不不得吃食食物，不不得看与与工作无无关的报报刊、书书籍。第三条 严禁上上网，严严禁QQQ聊天，严严禁进行行电脑游游戏，确确因工作作需要上上网的，只只允许浏浏览与工工作相关
35、关的内容容。第四条 在办公公区内，接接电话应应轻声有有礼，并并要求使使用“你好”、“请问”、“谢谢”等礼貌貌用语，在在公共办办公区内内的员工工严禁在在免提状状态下拔拔号通话话（具有有个人独独立办公公室的及及特殊情情况需第第三方共共同接听听的除外外），以以免影响响他人；使用手手机，手手机铃声声设置的的音量不不宜过大大，以免免影响他他人工作作。第五条 使用会会议室及及其他公公共区域域时，需需保持清清洁卫生生，使用用后需将将座椅等等其他用用品归位位。第六条 严禁在在公共办办公区内内吸烟（除除吸烟区区外）或或饮酒，以以免影响响他人健健康并造造成安全全隐患。第七条 未经允允许，不不得进入入他人办办公区位
36、位翻动他他人资料料、物品品，不得得动用他他人电脑脑，不得得用他人人电话拨拨打长途途电话。第八条 倡导节节约，杜杜绝浪费费。下班班后及休休息日、节节假日在在办公区区的员工工，尽量量不要在在只有个个别人的的情况下下开启空空调。安全管理与与清洁卫卫生第一条 员工有有责任、有有义务共共同维护护整洁、卫卫生、安安全有序序的办公公环境，不不得随意意移动、调调整消防防器材及及其他公公用设备备、设施施；不得得随意丢丢弃垃圾圾在非指指定的垃垃圾桶内内；不得得在消防防通道上上堆放物物品；发发现安全全隐患应应及时报报告综合合管理部部，对于于可能危危及生命命、财产产安全的的紧急情情况应先先行采取取科学、有有效的措措施
37、予以以排除。第二条 员工下下班离开开办公区区后时，应应关闭电电脑、打打印机、饮饮水机等等个人使使用的电电器电源源，并切切断插线线板电源源。各部部门最后后离开办办公室的的人员应应负责关关好电灯灯、门窗窗、空调调及其他他公用电电器电源源，并检检查本部部门其他他员工的的电器电电源是否否关闭好好，若发发现未有有关闭的的，应主主动关闭闭。值班班人员每每天下午午下班后后应对所所有电灯灯、门窗窗、空调调及其他他电器电电源进行行检查，并并做好检检查记录录，发现现未关闭闭的情况况，首先先应做好好关闭并并于次日日上班时时立即反反馈、提提示当事事人。对对于经常常出现不不关闭现现象的人人员或部部门，给给予通报报批评，
38、情情节严重重的，可可予以罚罚款等行行政处罚罚。第三条 为保持持公共区区域和个个人办公公区位的的清洁整整齐，要要求经常常清洁和和整理本本部门办办公区域域内的办办公物品品，以及及个人台台面的物物品，每每天下班班时须将将桌面物物品清理理干净、摆摆放整齐齐，重要要资料要要放入上上锁的抽抽屉或资资料柜内内。第四条 员工每每天下午午下班离离开办公公区时，应应清理个个人垃圾圾篓内的的垃圾，并并将生活活垃圾与与再生纸纸进行分分类，再再生纸（涉涉及商业业机密的的文件应应削碎）倒倒入办公公区内指指定的垃垃圾桶内内。不得得将果皮皮、剩饭饭、剩菜菜、快餐餐饭盒等等容易招招引老鼠鼠、蟑螂螂、蚂蚁蚁的垃圾圾在办公公区内存
39、存放过夜夜。宿舍管理第一条 加强宿舍舍管理，严严格执行行公司宿宿舍管理理制度，管管理人员员不定期期检查宿宿舍，保保证宿舍舍区域内内设施设设备的正正常运转转，防止止员工物物品丢失失，落实实责任到到个人。第二条 员工宿舍舍配备的的公用物物品、及各种种设施是是公司员员工快乐乐工作和和健康生生活的基基础，维维护好、管管理好公公共物品品及设施施是广大大员工和和管理服服务人员员的责任任。宿舍舍内一切切设施、设设备必须须爱护，损损坏需照照价赔偿偿。第三条 新进员工工统一由由宿舍管管理员安安排床位位，任何何员工不不得私自自变更床床位或宿宿舍，宿宿舍床位位责任到到人，未未经宿舍舍管理员员同意，不不得相互互调换宿
40、宿舍。第四条 严禁带外外来人员员在宿舍舍留宿，不不得私自自留宿非非本宿舍舍人员。男男女同事事在宿舍舍相互探探访时间间不允许许超过晚晚上222：30分，宿宿舍人员员必须服服从宿舍舍管理员员的管理理。第五条 员工家属属、亲友友来访，被被探访人人员到保保安岗亭亭接应并并登记后后方可进进入。若若要住宿宿，须到到宿舍管管理员处处申请和和办理相相关手续续后方可可入住。第六条 自觉遵守守公司作作息时间间，正常常上班之之日233：00时后后，非工工作日223：30后，不不得进行行其他娱娱乐、嬉嬉戏等妨妨碍他人人休息之之行为，不不得大声声喧哗。电电视、电电脑、音音响应控控制音量量，声音音不得放放大，不不得妨碍碍
41、他人休休息。第七条 注意人身身安全，禁禁止在走走道上推推搡、打打闹，严严禁往楼楼道、楼楼下、走走廊倒水水、丢杂杂物，禁禁止随地地吐痰。舍舍内若有有外来人人员进行行骚扰或或员工有有意外发发生，宿宿舍长或或同宿舍舍人员必必须及时时告知上上级领导导处理。第八条 保持宿舍舍整齐、干干净，节节约用水水用电，爱爱护公共共卫生；物业管管理室工工作人员员每天不不定期检检查，定定期同生生产制造造部管理理人员对对宿舍卫卫生进行行抽查。第九条 污秽、废废物、垃垃圾等应应集中于于指定位位置倾倒倒，宿舍舍内部卫卫生由各各宿舍住住宿人员员轮流清清洁整理理。第十条 严禁在宿宿舍墙壁壁上乱涂涂乱画、乱乱张贴，集集体宿舍舍禁止
42、做做饭第十一条 严禁使用大大功率电电器（22.5千千瓦以上上），严严禁在集集体宿舍舍做饭，不不准私接接乱拉电电线、网网线。使使用的插插座等电电器必须须是符合合国家标标准的产产品。第十二条 严禁乱扔烟烟头和把把烟头扔扔向窗外外，烟灰灰、烟蒂蒂不得丢丢弃地上上，易燃燃物品不不得放置置宿舍。若若需点蜡蜡烛或点点蚊香者者，必须须做好防防火措施施。第十三条 宿舍内严禁禁燃烧可可燃物，禁禁止将点点燃的废废纸、杂杂物扔向向窗外。严严禁使用用煤气、煤煤油炉、酒酒精炉、液液化气炉炉等明火火。第十四条 严禁以翻墙墙、破坏坏门窗等等方式进进入宿舍舍。严禁禁高空抛抛物。第十五条 有下列行为为之一者者，公司司将按相相关
43、规定定进行处处罚，情情节严重重和造成成较大损损坏或事事故者依依法追究究法律责责任。1、 偷窃他人物物品者；2、 赌博、打架架斗殴、酗酗酒闹事事者；3、 私藏凶器、毒毒品及其其它危险险物品者者；4、 把公司产品品私自带带入宿舍舍或故意意损坏公公物者。第十六条 第十二条 严禁人人为损坏坏公物（监监控头、直直饮水机机、消防防设备等等），不不得擅自自动用宿宿舍内外外的公共共设备设设施。对对于需要要维修和和正常更更换的宿宿舍设备备及时向向宿舍管管理员反反映修理理，由于于自己过过失致使使宿舍设设备损坏坏，需照照价赔偿偿。第十七条 第十三条 员工工离职携携带个人人物品外外出必须须经同宿宿舍人员员签名，后后到
44、宿舍舍管理员员处开放放行条。离离职人员员办理离离职手续续后，必必须搬离离宿舍。第十八条 第十四条 根据据宿舍管管理规定定和公司司相关制制度，有有违反宿宿舍管理理制度的的，将根根据违反反情况，予予以相应应处罚第八章 社保及公公积金第一条 缴纳范围围及险种种1、 为全体员工工缴纳社社会保险险为公司司的法定定义务，公公司将依依法为所所有员工工购买社社会保险险和公积积金；2、 所有员工在在公司都都必须按按规定缴缴纳社会会保险和和公积金金，费用用由公司司和员工工共同承承担。缴缴纳基数数和各项项目缴纳纳比例按按深圳市市政府部部门的相相关规定定执行。第二条 离职停停保1、 员工离职，在在公司确确认其离离职信
45、息息的当日日则停交交社会保保险及公公积金；2、 参保人离开开本市，社社会保险险及公积积金可办办理跨省省转移手手续；3、 参保人出境境定居，社社会基本本保险由由社保局局按规定定一次性性发还本本人；4、 参保人死亡亡，其社社会保险险可以继继承，如如无继承承人，则则由社保保局转入入共济基基金；5、 社保及公积积金相关关业务流流程及其其相关信信息变更更请留意意政府相相关网站站，一般般情况下下，公司司相关社社保及公公积金政政策将随随其变化化。第九章 员工关系与与福利第一条 员工关关系沟通通渠道公司通过OOA平台台、RTTX系统统、邮件件、员工工访谈、员员工满意意度调查查等渠道道与员工工进行沟沟通。 第二条 公司司信息发发布渠道道