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1、渔机所科研人员考核办法（试行）为了合理评价科研人员的工作实绩，为科研人员调整工作岗位和待遇、续订或终止聘用合同等提供依据，并推进我所科研开发工作和学科建设，特制订本考核暂行办法。一、考核范范围本办法适用用于研发发部、制制造部的的科研人人员和与与科研开开发有直直接关系系的管理理人员。二、考核主主要内容容（一）业务务考核（包包括能、绩绩两方面面，权重重70%）1工作量量饱满度度，700分。A：工作量量B：个人一一年中所所得到的的项目工工资（不不包括项项目完成成奖）C：个人岗岗位系数数考核时A按按序排列列，最高高为700分，最最低为335分，线线性分布布。2主要学学术要求求(权重重30%，见评评价表
2、)主要学术要要求情况况可以根根据相关关工作统统筹计算算。超过30分分部分的的实际得得分打对对折，最最高400分。（1）项目目申报申报项目如如果有明明确方向向性，其其项目类类别可以以不经评评审，但但得分需需经评审审确定。申报项目如如果暂时时作为储储备项目目，其项项目类别别和得分分需经评评审确定定。重大项目最最高得分分15分分；大项项目最高高得分112分；一般项项目最高高得分110分。个个人得分分先由第第一申报报者分配配（最小小单位是是1分），实实际得分分是个人人得分再再乘以各各自的得得分系数数。项目申报主主要成员员指第二二申报者者。一般般成员在在重大项项目中指指第35申报报者，大大项目中中指第3
3、34申申报者，一一般项目目中指第第3申报报者。主主要成员员和一般般成员都都是指有有必要列列入者且且有实际际得分。项目如果向向上申报报成功，项项目执行行起始年年将得到到评审得得分200%的奖奖励分。（2）论文文一级刊物得得分155分；二二级刊物物得分112分。发明专利得得分188分；实实用新型型专利得得分122分。专专利以得得到证书书之日起起确认。工作小结和和翻译稿稿需要经经相关人人员评审审。个人得分先先由第一一作者分分配（最最小单位位是1分分），实实际得分分是个人人得分再再乘以各各自的得得分系数数。（3）学术术交流所内报告质质量需要要经评审审。所内安排的的次数，以以岗位职职责要求求的为限限。3
4、人才培培养（附附加分，最最高5分分）担任指导老老师，被被指导者者表现得得到好评评。4非主流流专业的的项目申申报和论论文给予予附加分分，最高高10分分。（二）思想想品质、职职业道德德和遵守守劳动纪纪律情况况（权重重20%）采取部门及及同事对对被考核核人员进进行评议议打分，部部门领导导和其他他同事各各占权重重50%。（三）勤（权权重100%）包括工作、学学习出勤勤情况和和学术活活动出席席情况等等，由部部门负责责人评审审。三、考核结结果年度考核得得分排名名前100%的，且且主要学学术要求求的得分分在255分以上上者，次次年的岗岗位工资资系数上上调一级级，并按按新级考考核。年度考核得得分排名名后100
5、%的，且且业务考考核得分分在600分以下下者，次次年的岗岗位工资资系数下下调一级级，并按按新级考考核，或或参加再再上岗竞竞聘。主要学术要要求的得得分在112分以以下，次次年的岗岗位工资资系数下下调一级级，并按按新级考考核。主要学术要要求在连连续2年年中有33项次达达不到要要求，次次年的岗岗位工资资系数下下调一级级，并按按新级考考核。四、其他部门副职以以上与科科研开发发有直接接关系的的管理人人员，只只考核项项目申报报、论文文、学术术交流，得得分应在在12分分以上。新进人员的的业务考考核，前前两工作作年度只只考核工工作量饱饱满度。本办法由科科技开发发处负责责解释。附件：1. 主要要学术要要求考核核
6、评价表表2. 科研研人员岗岗位说明明一览表表- 9 -附件1： 主要学学术要求求考核评评价表一级二级三级四级五级六级七级八级九级十级重大项目申申报得分分系数2222222222大项目申报报得分系系数0.4122222222一般项目申申报得分分系数0.20.30.40.50.611357一级刊物论论文得分分系数1111111111二级刊物论论文得分分系数0.20.30.80.80.80.80.40.40.40.4发明专利得得分系数数1111111111实用新型专专利得分分系数0.20.30.80.80.80.80.40.40.40.4行业发展报报告（分分/篇）2222专项技术工工作小结结（分/篇
7、）34555翻译稿（分分/篇）1111234555国际性学术术交流（分分/次）12121212121212121212国内公开学学术交流流（分/次）5101010101010101010所内公开学学术交流流（分/次）234551010101010人才培养（最最高分）55555非主流专业业（最高高分）10101010101010101010附件2：科研人员岗岗位说明明一览表表一级科研技技术岗位位二级科研技技术岗位位三级科研技技术岗位位四级科研技技术岗位位五级科研技技术岗位位六级科研技技术岗位位七级科研技技术岗位位八级科研技技术岗位位九级科研技技术岗位位十级科研技技术岗位位岗位系数75.554.5
8、43.532.521.5任职条件1、首席专专家，引引领学科科发展，在在行业中中有公认认地位。2、近年来来主持过过重大项项目，完完成情况况良好。3、经常在在知名学学术刊物物上发表表论文。4、熟练掌掌握一门门外语，能能独立开开展国际际学术交交流活动动。5、一般具具备正高高级技术术职务任任职资格格。1、一般具具有3年年以上学学科带头头人工作作经验，工工作业绩绩突出。2、在行业业中有一一定的知知名度。3、熟练掌掌握一门门外语。4、一般具具备正高高级技术术职务任任职资格格。1、学科带带头人，对对本学科科的现状状和发展展有准确确判断。2、有主持持重大项项目工作作经验。3、具有硕硕导能力力。4、一般具具备高
9、级级技术职职务任职职资格。1、有较强强独立工工作能力力。2、近年主主持过重重大项目目或者在在其中起起关键作作用，完完成情况况良好；或负责责过大项项目，完完成情况况良好；或近年年为所的的产品开开发与经经营做出出重大贡贡献。3、在学科科建设中中发挥主主要作用用。4、一般具具备高级级技术职职务任职职资格。1、有较强强独立工工作能力力。2、近年参参加过重重大项目目，在其中中某方面面起关键键作用，完完成情况况良好；或负责责过大项项目，且且完成情情况良好好；或近近年为所所的产品品开发与与经营做做出重大大贡献。1、有独立立工作能能力，能能承担一方方面工作作。2、参加过过大项目目，在其其中独当当一面，完完成情
10、况况良好；或负责责过相当当数量的的一般项项目，完完成情况况良好；或近年年对所的的产品开开发与经经营做出出较大贡贡献。1、有独立立工作能能力，能能承担一方方面工作作。2、参加过过大项目目，完成成情况良好好；或负负责过一一定数量量的一般般项目，完完成情况况良好；或近年年对所的的产品开开发与经经营做出出一定贡献献。1、有一定定的独立立工作能能力，在在中高级级技术人人员的指指导下从从事具体体工作。1、掌握本本专业的的基础理理论知识识，在有有关人员员的指导导下完成成某项工工作。2、一般本本科以上上学历。1、有一定定专业技技能，从从事科研研、开发发辅助性性工作。2、受过专专业培训训，有一一定的专专业知识识
11、，在有有关人员员的指导导下完成成某项具具体工作作。3、一般大大专以上上学历。主要学术要要求1、每二年年负责一一项重大大项目申申报。2、每年一一篇一级级刊物，第第一作者者。每二二年一篇篇行业发发展动态态与展望望。3、每年在在公开场场合做二二次学术术交流报报告。1、每年负负责一项项大项目目申报。2、每二年年一篇一一级刊物物，第一一作者。每每二年一一篇行业业动态与与发展。3、每年在在公开场场合做一一次学术术交流报报告。1、每二年年负责一一项大项项目申报报。2、每二年年一篇一一级刊物物，第一一作者，或或者每年年一篇二二级刊物物，第一一作者。每每二年一一篇行业业动态与与发展。3、每年在在公开场场合做一一
12、次学术术交流报报告。1、每二年年负责一一项大项项目申报报。2、每二年年一篇一一级刊物物，第一一作者，或或者每年年一篇二二级刊物物，第一一作者。每每二年一一篇行业业动态与与发展。3、每年在在公开场场合做一一次学术术交流报报告，或或者在所所内做二二次学术术交流报报告。1、每二年年负责一一项大项项目申报报。2、每年一一篇二级级刊物，第第一作者者。一篇篇有质量量的翻译译稿（正正规论文文或30000字字以上）。3、每年在在公开场场合做一一次学术术交流报报告，或或者在所所内做二二次学术术交流报报告。1、每年负负责一项项一般项项目申报报。2、每二年年一篇二二级刊物物，第一一作者。每每年一篇篇专项技技术工作作
13、小结加加一篇有有质量的的翻译稿稿（正规规论文或或30000字以以上）。3、每年在在所内做做一次学学术交流流报告。1、每年负负责一项项一般项项目申报报。2、每二年年一篇二二级刊物物，第一一作者。每每年一篇篇专项技技术工作作小结加加一篇有有质量的的翻译稿稿（正规规论文或或30000字以以上）。3、每年在在所内做做一次学学术交流流报告或或专项技技术工作作报告。1、每年作作为主要要成员参参加一项项一般项项目申报报。2、每年一一篇专项项技术工工作小结结加一篇篇有质量量的翻译译稿（正正规论文文或30000字字以上）。3、每年在在所内做做一次专专项技术术工作报报告。1、每年作作为一般般成员参参加一项项一般项
14、项目申报报。2、每年一一篇专项项技术工工作小结结加一篇篇有质量量的翻译译稿（正正规论文文或30000字字以上）。3、每年在在所内做做一次专专项技术术工作报报告。1、每二年年作为一一般成员员参加一一项一般般项目申申报。2、每年一一篇技术术工作小小结加一一篇翻译译稿正规规论文或或15000字以以上）。3、每年在在所内做做一次专专项技术术工作报报告。培养人才，建建设人才才梯队。备注：1、重重大项目目：国家家级项目目、院重重大项目目、大型型工程设设计、大大型复杂杂成套设设备研制制开发以以及其它它。如打打捞网项项目。2、大项目目：重大大项目的的主要子子项目、省省部级或或院级中中的重点点项目、制制定行业业以上标标准、较较大工程程设计、复复杂单机机的研制制开发及及其它。如如鱼品加加工流水水线、广广东罗非非鱼车间间、食品品废弃物物综合利利用工程程、1882切片片机。3、一般项项目：修修订行业业以上标标准、一一般设备备的研制制开发、已已有产品品的改进进提高及及其它。