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1、渔机所科科研人员员考核办办法（试试行）为了合理理评价科科研人员员的工作作实绩，为为科研人人员调整整工作岗岗位和待待遇、续续订或终终止聘用用合同等等提供依依据，并并推进我我所科研研开发工工作和学学科建设设，特制制订本考考核暂行行办法。一、考核核范围本办法适适用于研研发部、制制造部的的科研人人员和与与科研开开发有直直接关系系的管理理人员。二、考核核主要内内容（一）业业务考核核（包括括能、绩绩两方面面，权重重70%）1工作作量饱满满度，770分。A：工作作量B：个人人一年中中所得到到的项目目工资（不不包括项项目完成成奖）C：个人人岗位系系数考核时AA按序排排列，最最高为770分，最最低为335分，线
2、线性分布布。2主要要学术要要求(权权重300%，见见评价表表)主要学术术要求情情况可以以根据相相关工作作统筹计计算。超过300分部分分的实际际得分打打对折，最最高400分。（1）项项目申报报申报项目目如果有有明确方方向性，其其项目类类别可以以不经评评审，但但得分需需经评审审确定。申报项目目如果暂暂时作为为储备项项目，其其项目类类别和得得分需经经评审确确定。重大项目目最高得得分155分；大大项目最最高得分分12分分；一般般项目最最高得分分10分分。个人人得分先先由第一一申报者者分配（最最小单位位是1分分），实实际得分分是个人人得分再再乘以各各自的得得分系数数。项目申报报主要成成员指第第二申报报者
3、。一一般成员员在重大大项目中中指第335申申报者，大大项目中中指第334申申报者，一一般项目目中指第第3申报报者。主主要成员员和一般般成员都都是指有有必要列列入者且且有实际际得分。项目如果果向上申申报成功功，项目目执行起起始年将将得到评评审得分分20%的奖励励分。（2）论论文一级刊物物得分115分；二级刊刊物得分分12分分。发明专利利得分118分；实用新新型专利利得分112分。专专利以得得到证书书之日起起确认。工作小结结和翻译译稿需要要经相关关人员评评审。个人得分分先由第第一作者者分配（最最小单位位是1分分），实实际得分分是个人人得分再再乘以各各自的得得分系数数。（3）学学术交流流所内报告告质
4、量需需要经评评审。所内安排排的次数数，以岗岗位职责责要求的的为限。3人才才培养（附附加分，最最高5分分）担任指导导老师，被被指导者者表现得得到好评评。4非主主流专业业的项目目申报和和论文给给予附加加分，最最高100分。（二）思思想品质质、职业业道德和和遵守劳劳动纪律律情况（权权重200%）采取部门门及同事事对被考考核人员员进行评评议打分分，部门门领导和和其他同同事各占占权重550%。（三）勤勤（权重重10%）包括工作作、学习习出勤情情况和学学术活动动出席情情况等，由由部门负负责人评评审。三、考核核结果年度考核核得分排排名前110%的的，且主主要学术术要求的的得分在在25分分以上者者，次年年的岗
5、位位工资系系数上调调一级，并并按新级级考核。年度考核核得分排排名后110%的的，且业业务考核核得分在在60分分以下者者，次年年的岗位位工资系系数下调调一级，并并按新级级考核，或或参加再再上岗竞竞聘。主要学术术要求的的得分在在12分分以下，次次年的岗岗位工资资系数下下调一级级，并按按新级考考核。主要学术术要求在在连续22年中有有3项次次达不到到要求，次次年的岗岗位工资资系数下下调一级级，并按按新级考考核。四、其他他部门副职职以上与与科研开开发有直直接关系系的管理理人员，只只考核项项目申报报、论文文、学术术交流，得得分应在在12分分以上。新进人员员的业务务考核，前前两工作作年度只只考核工工作量饱饱
6、满度。本办法由由科技开开发处负负责解释释。附件：11. 主主要学术术要求考考核评价价表2. 科科研人员员岗位说说明一览览表- 5 -附件1： 主要要学术要要求考核核评价表表一级二级三级四级五级六级七级八级九级十级重大项目目申报得得分系数数2222222222大项目申申报得分分系数0.4122222222一般项目目申报得得分系数数0.20.30.40.50.611357一级刊物物论文得得分系数数1111111111二级刊物物论文得得分系数数0.20.30.80.80.80.80.40.40.40.4发明专利利得分系系数1111111111实用新型型专利得得分系数数0.20.30.80.80.80
7、.80.40.40.40.4行业发展展报告（分分/篇）2222专项技术术工作小小结（分分/篇）34555翻译稿（分分/篇）1111234555国际性学学术交流流（分/次）12121212121212121212国内公开开学术交交流（分分/次）5101010101010101010所内公开开学术交交流（分分/次）234551010101010人才培养养（最高高分）55555非主流专专业（最最高分）10101010101010101010附件2：科研人员员岗位说说明一览览表一级科研研技术岗岗位二级科研研技术岗岗位三级科研研技术岗岗位四级科研研技术岗岗位五级科研研技术岗岗位六级科研研技术岗岗位七级科
8、研研技术岗岗位八级科研研技术岗岗位九级科研研技术岗岗位十级科研研技术岗岗位岗位系数数75.554.543.532.521.5任职条件件1、首席席专家，引领学科发展，在行业中有公认地位。2、近年年来主持持过重大项项目，完完成情况况良好。3、经常常在知名名学术刊刊物上发发表论文文。4、熟练练掌握一一门外语语，能独独立开展展国际学学术交流流活动。5、一般般具备正正高级技技术职务务任职资资格。1、一般般具有33年以上上学科带带头人工工作经验验，工作作业绩突突出。2、在行行业中有有一定的的知名度度。3、熟练练掌握一一门外语语。4、一般般具备正正高级技技术职务务任职资资格。1、学科科带头人人，对本本学科的
9、的现状和和发展有有准确判判断。2、有主主持重大大项目工工作经验验。3、具有有硕导能能力。4、一般般具备高高级技术术职务任任职资格格。1、有较较强独立立工作能能力。2、近年年主持过过重大项项目或者者在其中中起关键键作用，完完成情况况良好；或负责责过大项项目，完完成情况况良好；或近年年为所的的产品开开发与经经营做出出重大贡贡献。3、在学学科建设设中发挥挥主要作作用。4、一般般具备高高级技术术职务任任职资格格。1、有较较强独立立工作能能力。2、近年年参加过重重大项目目，在其中中某方面面起关键键作用，完完成情况况良好；或负责责过大项项目，且且完成情情况良好好；或近近年为所所的产品品开发与与经营做做出重
10、大大贡献。1、有独独立工作作能力，能能承担一方方面工作作。2、参加加过大项项目，在在其中独独当一面面，完成成情况良好好；或负负责过相相当数量量的一般般项目，完完成情况况良好；或近年年对所的的产品开开发与经经营做出出较大贡贡献。1、有独独立工作作能力，能能承担一方方面工作作。2、参加加过大项项目，完完成情况况良好；或负责责过一定定数量的的一般项项目，完完成情况况良好；或近年年对所的的产品开开发与经经营做出出一定贡献献。1、有一一定的独独立工作作能力，在在中高级级技术人人员的指指导下从从事具体体工作。1、掌握握本专业业的基础础理论知知识，在在有关人人员的指指导下完完成某项项工作。2、一般般本科以以
11、上学历历。1、有一一定专业业技能，从从事科研研、开发发辅助性性工作。2、受过过专业培培训，有有一定的的专业知知识，在在有关人人员的指指导下完完成某项项具体工工作。3、一般般大专以以上学历历。主要学术术要求1、每二二年负责责一项重重大项目目申报。2、每年年一篇一一级刊物物，第一一作者。每每二年一一篇行业业发展动动态与展展望。3、每年年在公开开场合做做二次学学术交流流报告。1、每年年负责一一项大项项目申报报。2、每二二年一篇篇一级刊刊物，第第一作者者。每二二年一篇篇行业动动态与发发展。3、每年年在公开开场合做做一次学学术交流流报告。1、每二二年负责责一项大大项目申申报。2、每二二年一篇篇一级刊刊物
12、，第第一作者者，或者者每年一一篇二级级刊物，第第一作者者。每二二年一篇篇行业动动态与发发展。3、每年年在公开开场合做做一次学学术交流流报告。1、每二二年负责责一项大大项目申申报。2、每二二年一篇篇一级刊刊物，第第一作者者，或者者每年一一篇二级级刊物，第第一作者者。每二二年一篇篇行业动动态与发发展。3、每年年在公开开场合做做一次学学术交流流报告，或或者在所所内做二二次学术术交流报报告。1、每二二年负责责一项大大项目申申报。2、每年年一篇二二级刊物物，第一一作者。一一篇有质质量的翻翻译稿（正正规论文文或30000字字以上）。3、每年年在公开开场合做做一次学学术交流流报告，或或者在所所内做二二次学术
13、术交流报报告。1、每年年负责一一项一般般项目申申报。2、每二二年一篇篇二级刊刊物，第第一作者者。每年年一篇专专项技术术工作小小结加一一篇有质质量的翻翻译稿（正正规论文文或30000字字以上）。3、每年年在所内内做一次次学术交交流报告告。1、每年年负责一一项一般般项目申申报。2、每二二年一篇篇二级刊刊物，第第一作者者。每年年一篇专专项技术术工作小小结加一一篇有质质量的翻翻译稿（正正规论文文或30000字字以上）。3、每年年在所内内做一次次学术交交流报告告或专项项技术工工作报告告。1、每年年作为主主要成员员参加一一项一般般项目申申报。2、每年年一篇专专项技术术工作小小结加一一篇有质质量的翻翻译稿（
14、正正规论文文或30000字字以上）。3、每年年在所内内做一次次专项技技术工作作报告。1、每年年作为一一般成员员参加一一项一般般项目申申报。2、每年年一篇专专项技术术工作小小结加一一篇有质质量的翻翻译稿（正正规论文文或30000字字以上）。3、每年年在所内内做一次次专项技技术工作作报告。1、每二二年作为为一般成成员参加加一项一一般项目目申报。2、每年年一篇技技术工作作小结加加一篇翻翻译稿正正规论文文或15500字字以上）。3、每年年在所内内做一次次专项技技术工作作报告。培养人才才，建设设人才梯梯队。备注：11、重大大项目：国家级级项目、院院重大项项目、大大型工程程设计、大大型复杂杂成套设设备研制制开发以以及其它它。如打打捞网项项目。2、大项项目：重重大项目目的主要要子项目目、省部部级或院院级中的的重点项项目、制制定行业业以上标标准、较较大工程程设计、复复杂单机机的研制制开发及及其它。如如鱼品加加工流水水线、广广东罗非非鱼车间间、食品品废弃物物综合利利用工程程、1882切片片机。3、一般般项目：修订行行业以上上标准、一一般设备备的研制制开发、已已有产品品的改进进提高及及其它。