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1、编号：JZ08 山西省建筑筑业劳动合同同书山西省劳动和社社会保障厅监监制签 约 须 知知一、本合同书适适用于全省各各类建筑企业业。二、用人单位和和劳动者应保保证向对方提提供的与履行行劳动合同有有关的各项信信息真实有效效。三、劳动合同期期限三个月以以上不满一年年的，试用期期不得超过一一个月；劳动动合同期限一一年以上不满满三年的，试试用期不得超超过二个月；三年以上固固定期限和无无固定期限的的劳动合同，试试用期不得超超过六个月。以以完成一定工工作任务为期期限的劳动合合同或者劳动动合同期限不不满三个月的的，不得约定定试用期。试试用期包含在在劳动合同期期限内。劳动动合同仅约定定试用期的，试试用期不成立立
2、，该期限为为劳动合同期期限。四、有下列情形形之一，劳动动者提出或者者同意续订、订订立劳动合同同的，除劳动动者提出订立立固定期限劳劳动合同外，应应当订立无固固定期限劳动动合同：（一一）劳动者在在该用人单位位连续工作满满十年的；（二二）用人单位位初次实行劳劳动合同制度度或者国有企企业改制重新新订立劳动合合同时，劳动动者在该用人人单位连续工工作满十年且且距法定退休休年龄不足十十年的；（三三）连续订立立二次固定期期限劳动合同同，且劳动者者没有中华华人民共和国国劳动合同法法第三十九九条和第四十十条第一项、第第二项规定的的情形，续订订劳动合同的的。五、除用人单位位为劳动者提提供专项培训训费用和竞业业限制两
3、种情情形外，用人人单位不得与与劳动者约定定由劳动者承承担违约金。根据中华人民民共和国劳动动合同法、中中华人民共和和国建筑法和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双双方当事人基基本情况第一条 甲方（用用人单位）名名称： 法定代表人（主主要负责人）： 注册地址： 经营地址： 社会保险登记证证号： 联系电话： 乙方照片第二条 乙方（劳劳动者）姓 名： 居民身份证号码码： 其他有效证件名名称： 证件号码： 家庭地址： 现居住地址： 联系电话： 二、劳动合同期期限第三条 本合同同采取下列第第 种期限形式式：（一）固定期限限，自 年 月 日起至 年
4、月 日止。其中，试用期自自 年 月 日起至 年 月 日止。（二）无固定期期限，自 年 月 日起。其中，试用期自自 年 月 日起至 年 月 日止。（三）以完成一一定工作任务务为期限。自自 年 月 日起至 工工作任务完成成即行终止。三、工作内容和和工作地点第四条 乙方同同意根据甲方方工作需要，担担任 岗位(工种)工作。第五条 根据据甲方的岗位位（工种）作作业特点，乙乙方的工作区区域或工作地地点为 。第六条 甲方根根据国家、省省和行业劳动定定额标准和质质量验收标准准，科学合理理安排工作任务务。乙方按照甲方要求完完成产品的数数量、质量指指标和工作任任务。四、工作时间和和休息休假第七条 甲方安安排乙方实
5、行行下列第 种工时时制度。（一）标准工时时制度。（二）不定时工工时制度。（三）综合计算算工时制度。实行不定时工时时制度和综合合计算工时制制度，要经过过劳动行政部部门批准。第八条 甲方依依法保证乙方方的休息权利利。乙方依法法享受法定节节假日以及探探亲、婚丧、生生育、带薪年年休假等休假假权利。第九条 甲方由由于生产经营营需要，经与与工会和乙方方协商后可以以延长工作时时间，一般每每日不得超过过1小时；因因特殊原因需需要延长工作作时间的在保保障乙方身体健康康的条件下延延长工作时间间每日不得超超过3小时，但但是每月不得得超过36小小时。五、劳动报酬第十条 甲方以以法定货币形形式每月 日前支付乙方工工资，
6、月工资资为 元或按按 标标准支付。乙方试用期内月月工资 元。甲方支付付给乙方试用用期的工资不不得低于本单单位相同岗位位最低档工资资或者本合同约定工工资的80%，并不得低低于省人民政府规定定的当地最低低工资标准。第十一条 甲方方因工作任务不不足而使乙方待工工的，甲方支支付乙方的月月生活费不得低于省人民政政府规定的当当地最低工资资标准的800%。第十二条 甲方方安排乙方延长工作时间间，支付不低低于工资1550%的工资资报酬。休息日安排排乙方工作又又不能安排补补休的，支付付不低于工资资200%的的工资报酬。法定休假日日安排乙方工工作的，支付付不低于工资资300%的的工资报酬。第十三条 甲方方安排乙方
7、在在高温天气作业，应应当支付高温补补贴。六、社会保险和和福利待遇第十四条 甲乙乙双方应按照照国家和省有有关社会保险险的法律、法法规和政策规规定参加社会会保险，并按按时足额缴纳纳各项社会保保险费。其中，乙方方负担的部分分由甲方代扣扣代缴。第十五条 乙方方患病或非因因工负伤、患职业病或或因工负伤的的待遇按国家家、省和统筹地有关规规定执行。第十六条 甲方方应为从事危险险作业的职工工办理意外伤伤害保险，支支付保险费。第十七条 甲方方为乙方提供供以下福利待待遇： 七、职业培训第十八条 甲方方负责对乙方方进行职业技技能、劳动安全生产产教育培训。第十九条 甲方方应实行“先培训后上上岗”的就业准入入政策，上岗
8、岗前应对职工工进行以下四四方面的业务务培训：（一）国家有关关建筑行业的法法律法规和政策文件。（二）建筑行业业国家职业业标准所要要求的理论知知识和实操方方法。（三）建筑行业业相关规章、规规程标准。（四）事故防范范和应急救援援处理办法及及安全知识的的培训教育。八、劳动保护、劳劳动条件和职职业危害防护护第二十条甲方方应坚持安全全第一、预防防为主的方针针，建立健全全安全生产的的责任制度和和群防群治制制度。第二十一条甲甲方在编制施施工组织设计计时，应当根根据建筑工程程的特点制定定相应的安全全技术措施。对专业性较较强的工程项项目，应当编编制专项安全全施工组织设设计，并采取取安全技术措措施。第二十二条甲甲方
9、应依法加强对对建筑安全生生产的管理，执执行安全生产产责任制度，采采取有效措施施，防止伤亡亡和其他安全全生产事故的的发生。第二十三条甲甲方和乙方在在施工过程中中，应当遵守守有关安全生生产的法律、法法规和建筑行行业安全规章章、规程，不不得违章指挥挥或者违章作作业。乙方有有权对影响人人身健康的作作业程序和作作业条件提出出改进意见，有有权获得安全全生产所需的的防护用品。乙乙方对危及生生命安全和人人身健康的行行为有权提出出批评、检举举和控告。九、劳动合同的的变更、解除、终终止和经济补补偿第二十四条 经甲乙双方方协商一致，可可以变更本合合同约定的内内容，并以书书面形式确定定。第二十五条 甲甲乙双方解除除、
10、终止本合合同，应当按按照中华人人民共和国劳劳动合同法第第36条至第第45条的规规定进行。第二十六条 甲甲乙双方解除除、终止本合合同，符合中中华人民共和和国劳动合同同法第466条规定情形形的，甲方应应依法向乙方方支付经济补补偿。第二十七条 甲甲方应当在解解除或者终止止本合同时，为为乙方出具解解除或者终止止劳动合同的的证明，并在在15日内为乙乙方办理档案和社会会保险关系转转移手续。第二十八条 乙乙方应当按照照双方约定，办办理工作交接接。甲方应当当向乙方支付经经济补偿的，在在办结工作交交接时支付。第二十九条 甲甲方或乙方违违法解除或终终止劳动合同同，给对方造造成损失的，依依法承担赔偿偿责任。十、当事
11、人约定定的其他内容容第三十条 甲乙乙双方依法约定的其他事事项： 十一、劳动争议议处理及其他他第三十一条 甲甲乙双方因履行行本合同发生生劳动争议，当事人人可以到甲方方劳动争议调调解委员会、依法设立的的基层人民调调解组织或者者在乡镇、街街道设立的具具有劳动争议议调解职能的的组织申请调调解；调解不成的或或者当事人不不愿意调解的的，可以依法申申请仲裁、提提起诉讼。第三十二条 本本合同未尽事事宜或与国家家和省有关规定定相悖的，按按有关规定执执行。第三十三条 本本合同自甲乙乙双方签字之之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）法定代表人（主主要负责人）签字： 签字日期： 年 月 日乙方签字： 签字字日期： 年 月 日日9