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1、人力资源部经理岗位说明书基本信息岗位名称人力资源部部经理岗位编号所在部门人力资源部部所辖人数4人岗位定员1人分析日期2003-8-77工作关系直接上级总经理直接下级招聘人事主主管、培培训外事事主管、薪薪酬劳资资主管、统统计社保保主管内部协调公司内部所所有部门门外部协调集团公司人人事部门门、政府府有关人人事劳动动部门等等第一岗位代代理人薪酬劳资主主管第二岗位代代理人招聘人事主主管岗位职责主要工作内内容：协协助总经经理制定定人力资资源战略略规划，为为重大人人事决策策提供建建议和信信息支持持，负责责公司人人力资源源战略规规划的执执行，全全面负责责人力资资源管理理的各项项事务，负责人力资源部内部的组织
2、管理，完成总经理交办的其它各项工作。职责一职责表述：组织制制定人力力资源战战略规划划，以配配合公司司整体经经营战略略的实施施。工作任务根据公司发发展战略略，组织织制定公公司人力力资源发发展的长长期规划划和中期期规划，全面考虑管理和技术人员的梯队建设，报请总经理批准后监督各项计划的实施根据公司的的近期、远远期人力力资源发发展战略略规划，制制订公司司年度培培训规划划，以提提高员工工的工作作能力。根据公司的的长期、中中期人力力资源发发展战略略规划，制制订人才才招聘年年度规划划。根据公司的的长期、中中期人力力资源发发展战略略规划，及及时进行行公司组组织机构构调整，定定岗定编编。根据公司的的长期、中中期
3、人力力资源发发展战略略规划，制制订员工工发展生生涯规划划以为员员工职业业生涯发发展提供供帮助。定期组织收收集有关关人事招招聘、培培训、考考核、薪薪酬等方方面的信信息，参参与公司司重大人人事问题题的决策策，为公公司重大大人事决决策提供供信息支支持职责二职责表述：审核、修修正、发发展和建建议人力力资源管管理制度度，以保证证公司人人力资源源管理工工作有序序进行，确保公司人力资源政策有助于维护员工士气和激励员工。工作任务及时审核、修修正公司司以往人人事管理理有关规规章制度度，过时时、不再再适用的的部分予予以及时时修订和和完善；尚未建立的的制度要要在广泛泛征求员员工意见见的基础础上，形形成有关关制度文文
4、件，经经公司批批准后发发布，并并负责组组织监督督实施。设计薪酬、福福利项目目，向管管理层提提出有关关薪酬问问题的建建议，确确保内部部平衡和和外部具具有竞争争力针对公司未未来的发发展，向向总经理理提出人人力资源源政策与与制度方方面的相相关建议议。职责三职责表述：负责公公司人力力资源战战略规划划的实施施，全面面管理公公司人力力资源方方面的各各项事务务工作任务制定分阶段段的人力力资源战战略实施施计划，并并组织实实施根据公司组组织结构构，带领领下属制制定、完完善各岗岗位的岗岗位说明明书，并并提出合合理的人人员配置置方案根据公司的的战略发发展规划划，提出出机构设设置和岗岗位职责责设计方方案，并并不定期期
5、对公司司组织结结构设置置提出改改进意见见督导公司的的薪酬与与考核工工作，依依据公司司绩效考考核实施施办法组组织员工工绩效考考核工作作，主持持员工的的绩效考考核管理理工作及及干部任任免考核核，为员员工培训训及激励励措施的的实施提提供依据据。监督公司培培训管理理制度的的执行，根根据员工工考核结结果及培培训调查查结果，制制订公司司年度员员工培训训计划并并组织实实施，有有的放矢矢地组织织安排员员工培训训，以使使员工最最大程度度地满足足岗位的的工作要要求。督导公司的的招聘工工作，及及时对空空缺岗位位进行人人员调整整和补充充并保证证补充人人员质量量，以使使公司经经营目标标及任务务能够按按时保质质保量地地完
6、成。督导公司的的福利、合合同与保保险管理理工作定期组织员员工座谈谈会，以以听取员员工工作作、待遇遇等方面面的意见见，提供供员工满满意度。处理劳资纠纠纷，为为公司正正常运转转创造和和保持和和谐有序序的工作作氛围。职责四职责表述： 负责责本部门门内部的的日常管管理工作作工作任务合理制订工工作计划划，监督督执行以以保证部部门年度度目标的的实现。负责对部门门下属工工作的指指导、监监督、检检查和考考核制订本部门门管理的的规章制制度职责五职责表述： 完成成上级领领导临时时交办的的任务。工作任务完成上级领领导临时时交办的的任务。权力和责任任权力：公司发展规规划的知知情权；有关人力资资源管理理规章制制度的建建
7、议权；人员外部招招聘不合合格人选选的否决决权；人事管理制制度的执执行权和和监督权权；对所辖人员员的工作作分配权权、考核核权和聘聘用权；处理劳资纠纠纷时的的灵活处处置权；年度培训计计划范围围内的培培训费用用审批权权；代表公司处处理劳动动争议或或参加劳劳动诉讼讼的权力力。责任：对所提决策策建议正正确性，真真实性负负责；对公司重大大发展战战略规划划负保密密责任；对所招聘人人员的质质量与用用人部门门共同负负责；干部任免的的推荐责责任；对各项薪酬酬、福利利计算的的正确性性负责；对各类上报报的统计计报表的的正确性性、真实实性负责责；对公司人力力资源的的合理配配置、人人力资源源管理管管理制度度的建立立健全负
8、负组织责责任；发生劳动争争议时，负负协商处处理责任任；对本部门的的工作成成果负责责；由于劳动合合同的签签订与管管理不善善，发生生劳动争争议并给给公司造造成损失失，应负负相应的的经济责责任和行行政责任任。任职资格学历要求大学本科以以上经 验五年相关工工作经验验，其中中至少二二年以上上人事/人力资资源管理理经验专业及水平平心理学、人人力资源源管理等等相关专专业，人人力资源源管理师师以上资资格技能技巧对现代企业业人力资资源开发发与管理理有较深深入的认认识和理理解，熟熟练使用用常用办办公软件件和网络络外语种类及及水平优秀的中英英文表达达能力，国国家英语语四级以以上个人素质为人公正、忠忠诚守信信、工作作严谨、责责任心强强、工作作态度积积极乐观观；能承承受工作作压力，具具备团队队合作精精神；具具备极强强的领导导及管理理能力，善善于沟通通，具备备出色的的组织协协调能力力及分析析判断能能力，有有较强的的计划、控控制能力力工作条件使用工具设设备电话、计算算机、复复印机、网网络等工作环境办公室工作作环境，良良好。工作时间特特征一般情况下下正常上上下班，有有时加班班考核指标人事有关规规章制度度执行是是否得力力；人员补充是是否及时时，质量量是否有有保证；员工培训是是否达到到预期目目的；公司人事政政策执行行是否有有原则性性和灵活活性；人事制度的的改革和和更新是是否对公公司发展展起到了了推动作作用等。