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1、人力资源源部经理理岗位说说明书基本信息息岗位名称称人力资源源部经理理岗位编号号所在部门门人力资源源部所辖人数数4人岗位定员员1人分析日期期20033-8-7工作关系系直接上级级总经理直接下级级招聘人事事主管、培训外外事主管管、薪酬酬劳资主主管、统统计社保保主管内部协调调公司内部部所有部部门外部协调调集团公司司人事部部门、政政府有关关人事劳劳动部门门等第一岗位位代理人人薪酬劳资资主管第二岗位位代理人人招聘人事事主管岗位职责责主要工作作内容：协助总总经理制制定人力力资源战战略规划划，为重重大人事事决策提提供建议议和信息息支持，负责公司人力资源战略规划的执行，全面负责人力资源管理的各项事务，负责人力
2、资源部内部的组织管理，完成总经理交办的其它各项工作。职责一职责表述述：组织织制定人人力资源源战略规规划，以以配合公公司整体体经营战战略的实实施。工作任务根据公司司发展战战略，组组织制定定公司人人力资源源发展的的长期规规划和中中期规划划，全面面考虑管管理和技技术人员员的梯队队建设，报报请总经经理批准准后监督督各项计计划的实实施根据公司司的近期期、远期期人力资资源发展展战略规规划，制制订公司司年度培培训规划划，以提提高员工工的工作作能力。根据公司司的长期期、中期期人力资资源发展展战略规规划，制制订人才才招聘年年度规划划。根据公司司的长期期、中期期人力资资源发展展战略规规划，及及时进行行公司组组织机
3、构构调整，定定岗定编编。根据公司司的长期期、中期期人力资资源发展展战略规规划，制制订员工工发展生生涯规划划以为员员工职业业生涯发发展提供供帮助。定期组织织收集有有关人事事招聘、培训、考核、薪酬等等方面的的信息，参与公司重大人事问题的决策，为公司重大人事决策提供信息支持职责二职责表述述：审核核、修正正、发展展和建议议人力资资源管理理制度，以保证证公司人人力资源源管理工工作有序序进行，确保公司人力资源政策有助于维护员工士气和激励员工。工作任务及时审核核、修正正公司以以往人事事管理有有关规章章制度，过过时、不不再适用用的部分分予以及及时修订订和完善善；尚未建立立的制度度要在广广泛征求求员工意意见的基
4、基础上，形形成有关关制度文文件，经经公司批批准后发发布，并并负责组组织监督督实施。设计薪酬酬、福利利项目，向向管理层层提出有有关薪酬酬问题的的建议，确确保内部部平衡和和外部具具有竞争争力针对公司司未来的的发展，向向总经理理提出人人力资源源政策与与制度方方面的相相关建议议。职责三职责表述述：负责责公司人人力资源源战略规规划的实实施，全全面管理理公司人人力资源源方面的的各项事事务工作任务制定分阶阶段的人人力资源源战略实实施计划划，并组组织实施施根据公司司组织结结构，带带领下属属制定、完善各各岗位的的岗位说说明书，并并提出合合理的人人员配置置方案根据公司司的战略略发展规规划，提提出机构构设置和和岗位
5、职职责设计计方案，并并不定期期对公司司组织结结构设置置提出改改进意见见督导公司司的薪酬酬与考核核工作，依据公司绩效考核实施办法组织员工绩效考核工作，主持员工的绩效考核管理工作及干部任免考核，为员工培训及激励措施的实施提供依据。监督公司司培训管管理制度度的执行行，根据据员工考考核结果果及培训训调查结结果，制制订公司司年度员员工培训训计划并并组织实实施，有有的放矢矢地组织织安排员员工培训训，以使使员工最最大程度度地满足足岗位的的工作要要求。督导公司司的招聘聘工作，及时对空缺岗位进行人员调整和补充并保证补充人员质量，以使公司经营目标及任务能够按时保质保量地完成。督导公司司的福利利、合同同与保险险管理
6、工工作定期组织织员工座座谈会，以以听取员员工工作作、待遇遇等方面面的意见见，提供供员工满满意度。处理劳资资纠纷，为为公司正正常运转转创造和和保持和和谐有序序的工作作氛围。职责四职责表述述： 负负责本部部门内部部的日常常管理工工作工作任务合理制订订工作计计划，监监督执行行以保证证部门年年度目标标的实现现。负责对部部门下属属工作的的指导、监督、检查和和考核制订本部部门管理理的规章章制度职责五职责表述述： 完完成上级级领导临临时交办办的任务务。工作任务完成上级级领导临临时交办办的任务务。权力和责责任权力：公司发展展规划的的知情权权；有关人力力资源管管理规章章制度的的建议权权；人员外部部招聘不不合格人
7、人选的否否决权；人事管理理制度的的执行权权和监督督权；对所辖人人员的工工作分配配权、考考核权和和聘用权权；处理劳资资纠纷时时的灵活活处置权权；年度培训训计划范范围内的的培训费费用审批批权；代表公司司处理劳劳动争议议或参加加劳动诉诉讼的权权力。责任：对所提决决策建议议正确性性，真实实性负责责；对公司重重大发展展战略规规划负保保密责任任；对所招聘聘人员的的质量与与用人部部门共同同负责；干部任免免的推荐荐责任；对各项薪薪酬、福福利计算算的正确确性负责责；对各类上上报的统统计报表表的正确确性、真真实性负负责；对公司人人力资源源的合理理配置、人力资资源管理理管理制制度的建建立健全全负组织织责任；发生劳动
8、动争议时时，负协协商处理理责任；对本部门门的工作作成果负负责；由于劳动动合同的的签订与与管理不不善，发发生劳动动争议并并给公司司造成损损失，应应负相应应的经济济责任和和行政责责任。任职资格格学历要求求大学本科科以上经 验五年相关关工作经经验，其其中至少少二年以以上人事事/人力力资源管管理经验验专业及水水平心理学、人力资资源管理理等相关关专业，人人力资源源管理师师以上资资格技能技巧巧对现代企企业人力力资源开开发与管管理有较较深入的的认识和和理解，熟熟练使用用常用办办公软件件和网络络外语种类类及水平平优秀的中中英文表表达能力力，国家家英语四四级以上上个人素质质为人公正正、忠诚诚守信、工作严严谨、责责任心强强、工作作态度积积极乐观观；能承承受工作作压力，具具备团队队合作精精神；具具备极强强的领导导及管理理能力，善善于沟通通，具备备出色的的组织协协调能力力及分析析判断能能力，有有较强的的计划、控制能能力工作条件件使用工具具设备电话、计计算机、复印机机、网络络等工作环境境办公室工工作环境境，良好好。工作时间间特征一般情况况下正常常上下班班，有时时加班考核指标标人事有关关规章制制度执行行是否得得力；人员补充充是否及及时，质质量是否否有保证证；员工培训训是否达达到预期期目的；公司人事事政策执执行是否否有原则则性和灵灵活性；人事制度度的改革革和更新新是否对对公司发发展起到到了推动动作用等等。