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1、百千万知知识产权权人才工工程方案案一、指指导方针针(一一)根据据党中央央、国务务院关于于加强知知识产权权制度建建设、制制定和实实施国家家知识产产权战略略、建设设高素质质知识产产权人才才队伍的的指导思思想，围围绕全面面建设小小康社会会和建设设创新型型国家的的重大战战略任务务，着眼眼于知识识产权事事业发展展需要，积积极实施施知识产产权人才才培养工工程，为为知识产产权事业业发展提提供人才才保证和和智力支支持。(二二)全面面贯彻落落实科学学发展观观，牢固固树立科科学人才才观，坚坚持人才才资源是是第一资资源的战战略思想想，加强强人才资资源能力力建设，遵遵循各类类人才成成长的规规律，统统筹规划划各类人人才
2、的培培养、吸吸引和使使用，促促进知识识产权人人才队伍伍的协调调发展。(三三)以高高层次人人才队伍伍建设为为重点，加加强知识识产权专专门人才才的培养养，大力力培养知知识产权权事业发发展需要要的各类类专业人人才，提提高知识识产权人人才队伍伍的整体体素质和和国际竞竞争力，推推动整个个人才队队伍的建建设。(四四)积极极整合各各类社会会资源，充充分发挥挥各方面面积极性性，加大大人才开开发的投投入，建建立政府府部门和和社会共共同推动动、良性性发展的的人才工工作格局局，形成成自下而而上、分分层次、多多渠道的的人才培培养工作作体系，健健全人才才考核评评价、选选拔任用用和激励励保障机机制，创创造有利利于人才才成
3、长、人人尽其才才的良好好环境。二、目目标任务务(一一)按照照“十一一五”时时期知识识产权人人才队伍伍建设的的总体目目标，实实施20007220100年“百百千万知知识产权权人才工工程”(以下简简称人才才工程)包括三三个层次次。第一一个层次次：培养养造就数数百名精精通国内内外知识识产权法法律法规规、熟悉悉知识产产权国际际规则，具具有较高高专业水水平及实实务技能能的高层层次人才才。第二二个层次次：培养养数千名名在知识识产权管管理、行行政执法法、法律律和政策策及战略略研究、专专利审查查、知识识产权文文献、信信息化建建设、中中介服务务等领域域具有专专业先进进水平和和学术优优势的高高素质专专门人才才。第
4、三三个层次次：培育育数万名名从事企企事业知知识产权权工作、中中介服务务等工作作的知识识产权专专业人才才。(二二)人才才工程的的主要目目标任务务是：通通过实施施人才工工程，初初步实现现建设一一支数量量充足、结结构合理理、门类类齐全、素素质较高高，能基基本满足足国家经经济社会会发展和和知识产产权事业业发展需需要的知知识产权权人才队队伍的总总体目标标。1.分阶段段遴选和和掌握1150名名左右中中青年优优秀人才才，作为为重点培培养对象象，培养养造就一一批国内内一流、具具有世界界水平的的高层次次专家、学学者，使使这批人人才成为为我国知知识产权权领域的的专业和和学术带带头人。2.在知识识产权领领域中以以专
5、利工工作为主主，培养养15000名左左右具有有较高专专业水平平和学术术水平的的业务骨骨干和专专业及学学术带头头人后备备人选，提提高知识识产权专专业人才才队伍的的整体水水平。3.培训3300000名左左右企事事业单位位知识产产权工作作者和知知识产权权中介服服务人才才，基本本形成一一支能为为企事业业单位及及社会公公众提供供知识产产权创造造、管理理、保护护、运用用各环节节服务的的高素质质知识产产权人才才队伍。三、实实施办法法(一一)百名名高层次次人才培培养组织织开展人人才工程程高层次次人才推推荐选拔拔工作，建建立高层层次知识识产权人人才信息息库，制制定有针针对性的的人才培培训计划划，采取取有力的的培
6、养措措施，加加强高层层次知识识产权人人才培养养。1.选拔范范围及条条件高层层次人才才培养人人选主要要在全国国知识产产权局系系统，以以及重点点研究机机构、企企事业单单位、高高等学校校、知识识产权中中介服务务机构等等单位已已经掌握握或已列列入业务务骨干和和学术带带头人培培养计划划的人员员中产生生。人选选推荐工工作应坚坚持德才才兼备、民民主公开开、竞争争择优、严严格标准准的原则则。人选选的基本本条件是是：坚持持党的基基本理论论和基本本路线，有有强烈的的事业心心和责任任感，有有良好的的职业道道德和治治学态度度;求真真务实，开开拓创新新，拼搏搏进取，有有较强的的宏观思思维能力力和学术术研究能能力;在在实
7、践中中已做出出突出成成绩，取取得的工工作成绩绩及研究究成果得得到知识识产权相相关领域域专家公公认;一一般应有有大学本本科以上上学历，年年龄在445周岁岁以下。2.选拔程程序国家家知识产产权局、各各省区市市知识产产权局根根据人才才选拔条条件以及及知识产产权事业业发展的的需要，在在认真考考察已经经掌握或或列入人人才培养养计划的的人员情情况的基基础上，拟拟定重点点培养对对象，进进行推荐荐。国家家知识产产权局组组织相关关领域专专家对推推荐人选选进行评评审，经经审核后后，作为为全国高高层次人人才培养养人选，进进入全国国高层次次知识产产权人才才信息库库。原则则上每两两年选拔拔一次，220077年上半半年由
8、国国家知识识产权局局组织一一次全国国高层次次知识产产权人才才推荐选选拔工作作，选拔拔1000名左右右人选。各各省区市市知识产产权局也也应相应应建立各各地方高高层次知知识产权权人才信信息库。3.人选的的管理与与考核对进进入高层层次知识识产权人人才信息息库的人人选，要要明确具具体培养养目标，重重点培养养，定期期考核，并并按照公公平、择择优的原原则，及及时筛选选调整，实实行动态态管理。建立立考核制制度，全全面考核核人选的的德、能能、勤、绩绩、廉，重重点是工工作实绩绩和业务务能力。对对参加人人才工程程培训项项目的人人选，还还要考核核培训项项目完成成的情况况。全国国高层次次人才考考核工作作由国家家知识产
9、产权局统统筹组织织，人选选所在的的各省区区市知识识产权局局负责具具体实施施，原则则上每年年进行一一次。人人选年度度考核情情况要记记入人才才工程人人选的考考绩档案案，作为为人选调调整的根根据。及时时掌握新新涌现出出来的符符合人选选条件的的优秀人人才，以以不断补补充人才才工程人人选队伍伍;对于于丧失和和违背人人选必须须具备的的条件和和标准的的，以及及实际表表现平平平、确无无培养前前途的人人选，应应及时调调整，以以确保人人才工程程人选的的质量。4.培养措措施国家家知识产产权局及及各省区区市知识识产权局局要积极极采取措措施，加加大投入入力度，为为高层次次人才更更快更好好地成长长成材创创造条件件。搭建建
10、高层次次人才事事业发展展的舞台台，实行行开放式式培养，有有计划地地吸收人人选参加加国家和和地方组组织的知知识产权权战略、重重大课题题和学术术研究及及国际交交流项目目，提高高他们的的学术研研究、组组织管理理和参与与国际事事务的能能力，促促进人才才在实践践中锻炼炼成长。加大大人才培培养的经经费投入入，根据据高层次次人才培培养的实实际需要要，定向向投入，重重点扶持持，主要要为进行行多种方方式的继继续教育育、进修修培训、开开展学术术交流、课课题研究究提供资资助。各各知识产产权局以以及有关关单位要要相应加加大人才才培养的的经费支支持力度度。国家家知识产产权局每每年举办办两期高高层次人人才培训训研讨班班，
11、培训训并选派派60名名左右人人选出国国进修学学习;根根据需要要适当安安排人选选跨地区区、跨部部门挂职职锻炼，增增长知识识和才干干。各知知识产权权局要有有计划地地优先安安排进入入高层次次知识产产权人才才信息库库的人员员参加上上述进修修培训、挂挂职锻炼炼。进一一步加大大中青年年优秀人人才在享享受政府府特殊津津贴人员员中的比比重，注注意选拔拔在实践践中涌现现出来的的做出突突出贡献献的中青青年优秀秀人才。对对已列入入人才工工程高层层次人才才人选的的，符合合享受政政府特殊殊津贴条条件的，应应优先推推荐参加加享受政政府特殊殊津贴人人员的选选拔。(二二)千名名知识产产权专门门人才培培养1.选拔范范围和条条件
12、千名名知识产产权专门门人才的的人选主主要在全全国知识识产权局局系统从从事知识识产权管管理、行行政执法法、法律律和政策策及战略略研究、专专利审查查、知识识产权文文献、信信息化建建设、中中介服务务等工作作，以及及企事业业单位中中从事知知识产权权工作的的专业人人员中选选拔。各各知识产产权局要要在实际际工作中中发现和和掌握一一批政治治思想好好、事业业心强、专专业基础础较雄厚厚、业务务能力较较强、工工作和学学术成就就比较突突出的优优秀中青青年专业业技术人人才，作作为千名名专门人人才培养养的重点点对象，加加强知识识产权业业务骨干干和专门门人才培培养。2.培养措措施采取取中央与与地方合合作培养养的方式式，分
13、级级分类、结结合实际际，加强强专门人人才培养养，提高高人才素素质，注注重在实实践中培培养、选选拔、使使用人才才，促进进各类知知识产权权专门人人才全面面发展，培培养一批批适应事事业发展展需要的的业务骨骨干和专专业及学学术带头头人后备备人选。加强强全国省省、市(地)级级知识产产权局领领导人才才的培训训。国家家知识产产权局每每年举办办一期全全国知识识产权局局局长培培训班，围围绕增强强实践科科学发展展观的自自觉性，提提高知识识产权战战略思维维能力、宏宏观决策策能力、依依法行政政能力、开开拓创新新能力和和知识产产权业务务水平，加加大培训训力度。加加强全国国知识产产权局系系统知识识产权管管理、行行政执法法
14、、法律律和政策策及战略略研究、专专利审查查、知识识产权文文献、信信息化建建设、中中介服务务等专门门人才的的培养，每每年安排排5000名左右右业务骨骨干参加加各类专专题培训训。要积积极引进进急需的的各类专专门人才才。各省省区市知知识产权权局要制制定专门门的人才才培养计计划，加加强对业业务骨干干和后备备干部的的培养，根根据岗位位职责和和工作特特点，开开设有针针对性的的研讨班班，选送送优秀干干部和业业务骨干干参加国国内外进进修培训训，加强强岗位培培养和实实践锻炼炼，进一一步加强强全国知知识产权权局系统统干部队队伍建设设。要重重点加强强知识产产权管理理、行政政执法、法法律和政政策及战战略研究究、专利利
15、审查、知知识产权权文献、信信息化建建设、中中介服务务等领域域专业人人员的培培养，有有计划地地培训业业务骨干干和专业业及学术术带头人人后备人人选，为为专门人人才的培培养创造造良好条条件。(三三)万名名知识产产权人才才培养1.培养范范围以企企事业单单位知识识产权专专业工作作人员为为重点，切切实加强强企事业业单位、研研究机构构、高等等学校、中中介服务务组织的的知识产产权人才才队伍建建设。2.培养措措施充分分发挥各各级政府府、各部部门、知知识产权权行业协协会、高高等学校校，以及及其他社社会组织织的作用用，利用用各种培培训资源源，加大大企事业业单位知知识产权权工作者者培训力力度。22007720110年
16、，要要对全国国主要企企事业单单位知识识产权工工作者组组织实施施新一轮轮培训。国国家知识识产权局局要会同同有关部部委、行行业组织织举办重重点企业业、产业业、科研研等单位位的知识识产权工工作者培培训活动动，每年年举办一一期企事事业单位位知识产产权工作作者培训训班，并并委托各各省区市市知识产产权局举举办一期期企事业业单位知知识产权权工作者者培训班班;各省省区市知知识产权权局要结结合实际际制定计计划，组组织落实实本地区区企事业业单位知知识产权权工作者者轮训任任务。加强强对知识识产权代代理、诉诉讼、咨咨询、评评估、信信息服务务、许可可转让、技技术转化化应用等等中介服服务人才才的职业业培训，提提高中介介服
17、务人人才的业业务素质质和职业业道德，培培养高素素质的知知识产权权代理和和诉讼事事务人才才。国家家知识产产权局要要加强对对专利代代理人队队伍建设设的指导导，组织织协调专专利代理理人资格格考试和和培训工工作，提提高专利利代理人人考试、培培训工作作的制度度化、规规范化、科科学化水水平。各各知识产产权行业业协会要要积极发发挥作用用，加强强社会中中介服务务人员的的在职培培训和行行业管理理。四、组组织领导导(一一)组织织方式人才才工程由由国家知知识产权权局统筹筹协调组组织，全全国知识识产权局局系统共共同实施施。国家家知识产产权局负负责人才才工程总总体方案案的规划划制定和和协调指指导工作作;各省省区市知知识
18、产权权局负责责本地区区人才工工程的规规划和实实施工作作;知识识产权各各相关单单位、行行业协会会根据职职责和业业务范围围承担相相应的工工作任务务。(二二)职责责分工1.国家知知识产权权局负责责人才工工程的统统筹规划划和组织织协调，主主要就方方案实施施中的重重大问题题、重要要政策、重重点项目目进行研研究;指指导和协协调主要要工作任任务的实实施并进进行督促促检查;组织协协调全国国高层次次知识产产权人才才的选拔拔和信息息库建设设;会同同有关部部门和行行业协会会组织专专家进行行指导和和评审;组织人人才工程程信息数数据统计计分析工工作;负负责全国国百名高高层次人人才培养养工作的的组织实实施。具具体组织织协
19、调工工作由国国家知识识产权局局人事司司负责。2.各省区区市知识识产权局局负责制制定和实实施本地地区人才才培养规规划和培培训计划划;结合合本地区区实际，对对知识产产权人才才培训工工作进行行指导和和协调;负责本本地区人人才信息息库建设设;承担担人才工工程的有有关工作作和任务务。3.中国知知识产权权培训中中心及其其他知识识产权培培训机构构要充分分发挥知知识产权权人才培培训基地地的重要要作用，开开展各类类知识产产权人才才培训，加加强教学学研究，发发展知识识产权远远程教育育。知识识产权出出版社承承担各类类知识产产权培训训教材的的编写和和出版工工作，要要努力为为社会提提供优质质适用的的各类培培训教材材。各
20、知知识产权权行业协协会要按按照人才才工程的的统一规规划，充充分发挥挥各自优优势，积积极开展展相关行行业专业业人才的的培训和和继续教教育活动动。(三三)制度度建设1.实行教教育培训训登记和和考核制制度。各各知识产产权局负负责教育育培训的的部门要要将各类类人才参参加人才才工程培培训学习习的情况况记入人人才教育育培训信信息档案案，颁发发“人才才培训教教育证书书”，并并将人才才教育培培训情况况作为培培养、使使用、考考核的一一项重要要内容。2.建立人人才工程程统计和和评估制制度。各各省区市市知识产产权局人人才培养养规划及及开展的的主要人人才工程程项目，须须向国家家知识产产权局备备案;要要加强信信息的统统
21、计、分分析和管管理工作作;不定定期组织织专家对对人才工工程实施施情况进进行检查查评估，提提出指导导性意见见，促进进人才工工程顺利利实施。3.建立全全国知识识产权优优秀人才才评选表表彰制度度。对做做出较大大成绩的的人才工工程人选选进行表表彰和奖奖励，弘弘扬开拓拓创新、拼拼搏奉献献的精神神。原则则上每两两年开展展一次，220088年底组组织第一一次评选选表彰活活动。对对开展人人才工程程的先进进单位和和个人进进行表彰彰。4.制定全全国知识识产权教教育培训训指导纲纲要，为为各知识识产权局局以及其其他社会会培训机机构开展展知识产产权人才才教育培培训工作作提供指指导和服服务，加加强师资资队伍建建设和教教材
22、建设设。5.建立和和规范企企事业单单位知识识产权工工作者(工程师师)管理理制度。各各知识产产权局要要从实际际出发，积积极探索索建立企企事业单单位知识识产权工工作者职职业水平平评价制制度，加加快推进进国家企企事业单单位知识识产权工工作者(工程师师)管理理制度建建设，加加强企事事业单位位专业人人才培训训，强化化企事业业单位知知识产权权专业人人才激励励机制。(四四)加强强领导全国国各知识识产权局局要提高高认识，高高度重视视人才培培养工作作，切实实加强对对人才工工程的领领导，加加大实施施方案的的落实力力度，建建立目标标责任制制，立项项分解任任务，加加大经费费投入，加加强督促促检查，定定期通报报情况。要要加强人人才工程程的宣传传工作，对对实施人人才工程程中有突突出表现现的单位位和个人人进行宣宣传表彰彰，营造造知识产产权人才才工作的的良好环环境和氛氛围。要要加大对对中西部部地区和和基层知知识产权权人才选选拔培养养的力度度，加强强对知识识产权培培训工作作的情况况交流和和人员培培训。要要加大调调查研究究力度，及及时研究究解决实实施工作作中出现现的新情情况、新新问题，保保证实施施方案顺顺利落实实。文章来源源：中顾顾法律网网 (免免费法律律咨询，就就上中顾顾法律网网）