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1、百千万知识产权人才工程方案一、指指导方针(一)根据党中中央、国务务院关于加加强知识产产权制度建建设、制定定和实施国国家知识产产权战略、建建设高素质质知识产权权人才队伍伍的指导思思想，围绕绕全面建设设小康社会会和建设创创新型国家家的重大战战略任务，着着眼于知识识产权事业业发展需要要，积极实实施知识产产权人才培培养工程，为为知识产权权事业发展展提供人才才保证和智智力支持。(二)全面贯彻彻落实科学学发展观，牢牢固树立科科学人才观观，坚持人人才资源是是第一资源源的战略思思想，加强强人才资源源能力建设设，遵循各各类人才成成长的规律律，统筹规规划各类人人才的培养养、吸引和和使用，促促进知识产产权人才队队伍
2、的协调调发展。(三)以高层次次人才队伍伍建设为重重点，加强强知识产权权专门人才才的培养，大大力培养知知识产权事事业发展需需要的各类类专业人才才，提高知知识产权人人才队伍的的整体素质质和国际竞竞争力，推推动整个人人才队伍的的建设。(四)积极整合合各类社会会资源，充充分发挥各各方面积极极性，加大大人才开发发的投入，建建立政府部部门和社会会共同推动动、良性发发展的人才才工作格局局，形成自自下而上、分分层次、多多渠道的人人才培养工工作体系，健健全人才考考核评价、选选拔任用和和激励保障障机制，创创造有利于于人才成长长、人尽其其才的良好好环境。二、目目标任务(一)按照“十十一五”时时期知识产产权人才队队伍
3、建设的的总体目标标，实施2200722010年年“百千万万知识产权权人才工程程”(以下下简称人才才工程)包包括三个层层次。第一一个层次：培养造就就数百名精精通国内外外知识产权权法律法规规、熟悉知知识产权国国际规则，具具有较高专专业水平及及实务技能能的高层次次人才。第第二个层次次：培养数数千名在知知识产权管管理、行政政执法、法法律和政策策及战略研研究、专利利审查、知知识产权文文献、信息息化建设、中中介服务等等领域具有有专业先进进水平和学学术优势的的高素质专专门人才。第第三个层次次：培育数数万名从事事企事业知知识产权工工作、中介介服务等工工作的知识识产权专业业人才。(二)人才工程程的主要目目标任务
4、是是：通过实实施人才工工程，初步步实现建设设一支数量量充足、结结构合理、门门类齐全、素素质较高，能能基本满足足国家经济济社会发展展和知识产产权事业发发展需要的的知识产权权人才队伍伍的总体目目标。1.分分阶段遴选选和掌握1150名左左右中青年年优秀人才才，作为重重点培养对对象，培养养造就一批批国内一流流、具有世世界水平的的高层次专专家、学者者，使这批批人才成为为我国知识识产权领域域的专业和和学术带头头人。2.在在知识产权权领域中以以专利工作作为主，培培养15000名左右右具有较高高专业水平平和学术水水平的业务务骨干和专专业及学术术带头人后后备人选，提提高知识产产权专业人人才队伍的的整体水平平。3
5、.培培训300000名左左右企事业业单位知识识产权工作作者和知识识产权中介介服务人才才，基本形形成一支能能为企事业业单位及社社会公众提提供知识产产权创造、管管理、保护护、运用各各环节服务务的高素质质知识产权权人才队伍伍。三、实实施办法(一)百名高层层次人才培培养组织开开展人才工工程高层次次人才推荐荐选拔工作作，建立高高层次知识识产权人才才信息库，制制定有针对对性的人才才培训计划划，采取有有力的培养养措施，加加强高层次次知识产权权人才培养养。1.选选拔范围及及条件高层次次人才培养养人选主要要在全国知知识产权局局系统，以以及重点研研究机构、企企事业单位位、高等学学校、知识识产权中介介服务机构构等单
6、位已已经掌握或或已列入业业务骨干和和学术带头头人培养计计划的人员员中产生。人人选推荐工工作应坚持持德才兼备备、民主公公开、竞争争择优、严严格标准的的原则。人人选的基本本条件是：坚持党的的基本理论论和基本路路线，有强强烈的事业业心和责任任感，有良良好的职业业道德和治治学态度;求真务实实，开拓创创新，拼搏搏进取，有有较强的宏宏观思维能能力和学术术研究能力力;在实践践中已做出出突出成绩绩，取得的的工作成绩绩及研究成成果得到知知识产权相相关领域专专家公认;一般应有有大学本科科以上学历历，年龄在在45周岁岁以下。2.选选拔程序国家知知识产权局局、各省区区市知识产产权局根据据人才选拔拔条件以及及知识产权权
7、事业发展展的需要，在在认真考察察已经掌握握或列入人人才培养计计划的人员员情况的基基础上，拟拟定重点培培养对象，进进行推荐。国国家知识产产权局组织织相关领域域专家对推推荐人选进进行评审，经经审核后，作作为全国高高层次人才才培养人选选，进入全全国高层次次知识产权权人才信息息库。原则则上每两年年选拔一次次，20007年上半半年由国家家知识产权权局组织一一次全国高高层次知识识产权人才才推荐选拔拔工作，选选拔1000名左右人人选。各省省区市知识识产权局也也应相应建建立各地方方高层次知知识产权人人才信息库库。3.人人选的管理理与考核对进入入高层次知知识产权人人才信息库库的人选，要要明确具体体培养目标标，重
8、点培培养，定期期考核，并并按照公平平、择优的的原则，及及时筛选调调整，实行行动态管理理。建立考考核制度，全全面考核人人选的德、能能、勤、绩绩、廉，重重点是工作作实绩和业业务能力。对对参加人才才工程培训训项目的人人选，还要要考核培训训项目完成成的情况。全全国高层次次人才考核核工作由国国家知识产产权局统筹筹组织，人人选所在的的各省区市市知识产权权局负责具具体实施，原原则上每年年进行一次次。人选年年度考核情情况要记入入人才工程程人选的考考绩档案，作作为人选调调整的根据据。及时掌掌握新涌现现出来的符符合人选条条件的优秀秀人才，以以不断补充充人才工程程人选队伍伍;对于丧丧失和违背背人选必须须具备的条条件
9、和标准准的，以及及实际表现现平平、确确无培养前前途的人选选，应及时时调整，以以确保人才才工程人选选的质量。4.培培养措施国家知知识产权局局及各省区区市知识产产权局要积积极采取措措施，加大大投入力度度，为高层层次人才更更快更好地地成长成材材创造条件件。搭建高高层次人才才事业发展展的舞台，实实行开放式式培养，有有计划地吸吸收人选参参加国家和和地方组织织的知识产产权战略、重重大课题和和学术研究究及国际交交流项目，提提高他们的的学术研究究、组织管管理和参与与国际事务务的能力，促促进人才在在实践中锻锻炼成长。加大人人才培养的的经费投入入，根据高高层次人才才培养的实实际需要，定定向投入，重重点扶持，主主要
10、为进行行多种方式式的继续教教育、进修修培训、开开展学术交交流、课题题研究提供供资助。各各知识产权权局以及有有关单位要要相应加大大人才培养养的经费支支持力度。国家知知识产权局局每年举办办两期高层层次人才培培训研讨班班，培训并并选派600名左右人人选出国进进修学习;根据需要要适当安排排人选跨地地区、跨部部门挂职锻锻炼，增长长知识和才才干。各知知识产权局局要有计划划地优先安安排进入高高层次知识识产权人才才信息库的的人员参加加上述进修修培训、挂挂职锻炼。进一步步加大中青青年优秀人人才在享受受政府特殊殊津贴人员员中的比重重，注意选选拔在实践践中涌现出出来的做出出突出贡献献的中青年年优秀人才才。对已列列入
11、人才工工程高层次次人才人选选的，符合合享受政府府特殊津贴贴条件的，应应优先推荐荐参加享受受政府特殊殊津贴人员员的选拔。(二)千名知识识产权专门门人才培养养1.选选拔范围和和条件千名知知识产权专专门人才的的人选主要要在全国知知识产权局局系统从事事知识产权权管理、行行政执法、法法律和政策策及战略研研究、专利利审查、知知识产权文文献、信息息化建设、中中介服务等等工作，以以及企事业业单位中从从事知识产产权工作的的专业人员员中选拔。各各知识产权权局要在实实际工作中中发现和掌掌握一批政政治思想好好、事业心心强、专业业基础较雄雄厚、业务务能力较强强、工作和和学术成就就比较突出出的优秀中中青年专业业技术人才才
12、，作为千千名专门人人才培养的的重点对象象，加强知知识产权业业务骨干和和专门人才才培养。2.培培养措施采取中中央与地方方合作培养养的方式，分分级分类、结结合实际，加加强专门人人才培养，提提高人才素素质，注重重在实践中中培养、选选拔、使用用人才，促促进各类知知识产权专专门人才全全面发展，培培养一批适适应事业发发展需要的的业务骨干干和专业及及学术带头头人后备人人选。加强全全国省、市市(地)级级知识产权权局领导人人才的培训训。国家知知识产权局局每年举办办一期全国国知识产权权局局长培培训班，围围绕增强实实践科学发发展观的自自觉性，提提高知识产产权战略思思维能力、宏宏观决策能能力、依法法行政能力力、开拓创
13、创新能力和和知识产权权业务水平平，加大培培训力度。加加强全国知知识产权局局系统知识识产权管理理、行政执执法、法律律和政策及及战略研究究、专利审审查、知识识产权文献献、信息化化建设、中中介服务等等专门人才才的培养，每每年安排5500名左左右业务骨骨干参加各各类专题培培训。要积积极引进急急需的各类类专门人才才。各省区区市知识产产权局要制制定专门的的人才培养养计划，加加强对业务务骨干和后后备干部的的培养，根根据岗位职职责和工作作特点，开开设有针对对性的研讨讨班，选送送优秀干部部和业务骨骨干参加国国内外进修修培训，加加强岗位培培养和实践践锻炼，进进一步加强强全国知识识产权局系系统干部队队伍建设。要要重
14、点加强强知识产权权管理、行行政执法、法法律和政策策及战略研研究、专利利审查、知知识产权文文献、信息息化建设、中中介服务等等领域专业业人员的培培养，有计计划地培训训业务骨干干和专业及及学术带头头人后备人人选，为专专门人才的的培养创造造良好条件件。(三)万名知识识产权人才才培养1.培培养范围以企事事业单位知知识产权专专业工作人人员为重点点，切实加加强企事业业单位、研研究机构、高高等学校、中中介服务组组织的知识识产权人才才队伍建设设。2.培培养措施充分发发挥各级政政府、各部部门、知识识产权行业业协会、高高等学校，以以及其他社社会组织的的作用，利利用各种培培训资源，加加大企事业业单位知识识产权工作作者
15、培训力力度。2000720010年，要要对全国主主要企事业业单位知识识产权工作作者组织实实施新一轮轮培训。国国家知识产产权局要会会同有关部部委、行业业组织举办办重点企业业、产业、科科研等单位位的知识产产权工作者者培训活动动，每年举举办一期企企事业单位位知识产权权工作者培培训班，并并委托各省省区市知识识产权局举举办一期企企事业单位位知识产权权工作者培培训班;各各省区市知知识产权局局要结合实实际制定计计划，组织织落实本地地区企事业业单位知识识产权工作作者轮训任任务。加强对对知识产权权代理、诉诉讼、咨询询、评估、信信息服务、许许可转让、技技术转化应应用等中介介服务人才才的职业培培训，提高高中介服务务
16、人才的业业务素质和和职业道德德，培养高高素质的知知识产权代代理和诉讼讼事务人才才。国家知知识产权局局要加强对对专利代理理人队伍建建设的指导导，组织协协调专利代代理人资格格考试和培培训工作，提提高专利代代理人考试试、培训工工作的制度度化、规范范化、科学学化水平。各各知识产权权行业协会会要积极发发挥作用，加加强社会中中介服务人人员的在职职培训和行行业管理。四、组组织领导(一)组织方式式人才工工程由国家家知识产权权局统筹协协调组织，全全国知识产产权局系统统共同实施施。国家知知识产权局局负责人才才工程总体体方案的规规划制定和和协调指导导工作;各各省区市知知识产权局局负责本地地区人才工工程的规划划和实施
17、工工作;知识识产权各相相关单位、行行业协会根根据职责和和业务范围围承担相应应的工作任任务。(二)职责分工工1.国国家知识产产权局负责责人才工程程的统筹规规划和组织织协调，主主要就方案案实施中的的重大问题题、重要政政策、重点点项目进行行研究;指指导和协调调主要工作作任务的实实施并进行行督促检查查;组织协协调全国高高层次知识识产权人才才的选拔和和信息库建建设;会同同有关部门门和行业协协会组织专专家进行指指导和评审审;组织人人才工程信信息数据统统计分析工工作;负责责全国百名名高层次人人才培养工工作的组织织实施。具具体组织协协调工作由由国家知识识产权局人人事司负责责。2.各各省区市知知识产权局局负责制
18、定定和实施本本地区人才才培养规划划和培训计计划;结合合本地区实实际，对知知识产权人人才培训工工作进行指指导和协调调;负责本本地区人才才信息库建建设;承担担人才工程程的有关工工作和任务务。3.中中国知识产产权培训中中心及其他他知识产权权培训机构构要充分发发挥知识产产权人才培培训基地的的重要作用用，开展各各类知识产产权人才培培训，加强强教学研究究，发展知知识产权远远程教育。知知识产权出出版社承担担各类知识识产权培训训教材的编编写和出版版工作，要要努力为社社会提供优优质适用的的各类培训训教材。各各知识产权权行业协会会要按照人人才工程的的统一规划划，充分发发挥各自优优势，积极极开展相关关行业专业业人才
19、的培培训和继续续教育活动动。(三)制度建设设1.实实行教育培培训登记和和考核制度度。各知识识产权局负负责教育培培训的部门门要将各类类人才参加加人才工程程培训学习习的情况记记入人才教教育培训信信息档案，颁颁发“人才才培训教育育证书”，并并将人才教教育培训情情况作为培培养、使用用、考核的的一项重要要内容。2.建建立人才工工程统计和和评估制度度。各省区区市知识产产权局人才才培养规划划及开展的的主要人才才工程项目目，须向国国家知识产产权局备案案;要加强强信息的统统计、分析析和管理工工作;不定定期组织专专家对人才才工程实施施情况进行行检查评估估，提出指指导性意见见，促进人人才工程顺顺利实施。3.建建立全
20、国知知识产权优优秀人才评评选表彰制制度。对做做出较大成成绩的人才才工程人选选进行表彰彰和奖励，弘弘扬开拓创创新、拼搏搏奉献的精精神。原则则上每两年年开展一次次，20008年底组组织第一次次评选表彰彰活动。对对开展人才才工程的先先进单位和和个人进行行表彰。4.制制定全国国知识产权权教育培训训指导纲要要，为各各知识产权权局以及其其他社会培培训机构开开展知识产产权人才教教育培训工工作提供指指导和服务务，加强师师资队伍建建设和教材材建设。5.建建立和规范范企事业单单位知识产产权工作者者(工程师师)管理制制度。各知知识产权局局要从实际际出发，积积极探索建建立企事业业单位知识识产权工作作者职业水水平评价制
21、制度，加快快推进国家家企事业单单位知识产产权工作者者(工程师师)管理制制度建设，加加强企事业业单位专业业人才培训训，强化企企事业单位位知识产权权专业人才才激励机制制。(四)加强领导导全国各各知识产权权局要提高高认识，高高度重视人人才培养工工作，切实实加强对人人才工程的的领导，加加大实施方方案的落实实力度，建建立目标责责任制，立立项分解任任务，加大大经费投入入，加强督督促检查，定定期通报情情况。要加加强人才工工程的宣传传工作，对对实施人才才工程中有有突出表现现的单位和和个人进行行宣传表彰彰，营造知知识产权人人才工作的的良好环境境和氛围。要要加大对中中西部地区区和基层知知识产权人人才选拔培培养的力度度，加强对对知识产权权培训工作作的情况交交流和人员员培训。要要加大调查查研究力度度，及时研研究解决实实施工作中中出现的新新情况、新新问题，保保证实施方方案顺利落落实。文章来源：中顾法律律网 (免免费法律咨咨询，就上上中顾法律律网）