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1、白云小学学人事制度度改革方方案20088年9月月1日白云小学学人事制制度改革革方案为加快推推进我校校人事制制度分配配制度改改革，建建立健全全学校内内部分配配激励机机制，激激发教师师的工作作积极性性和创造造性，现现对我校校人事制制度改革革，提出出如下实实施意见见。一、指导导思想以“三个个代表”重要思思想为指指导，牢牢固树立立科学观观，坚持持实事求求是、开开拓创新新，全面面推进教教职工全全员聘任任制，健健全和完完善教职职工考核核制度，建建立学校校内部分分配激励励机制，以以进一步步激发教教职工的的积极性性和创造造性，建建立一支支师德高高尚、素素质优良良、富有有活力的的教师队队伍。二、改革革原则1精干
2、干高效原原则。学学校根据据上级核核定的岗岗位职数数和核拨拨的人员员编制，精精简内设设机构，精精简岗位位人员。2公平平公正原原则。坚坚持公平平设岗，公公开聘任任。择优优选用，尽尽可能地地优化各各岗位的的人员配配制。3实事事求是原原则。坚坚持一切切从实际际出发，充充分考虑虑教师工工作的复复杂性，尽尽可能坚坚持客观观地配制制和评价价教师的的岗位工工作，在在操作过过程中坚坚持精确确性和模模糊性相相统一。4激励励导向原原则。充充分发挥挥分配的的激励功功能，逐逐步实现现“按劳取取薪、优优绩优薪薪、激活活合理”的人才才流动机机制，妥妥善处理理分流人人员。三、实施施办法(一)岗岗位聘任任1.岗位位设置学校共设
3、设置四类类岗位：教育教教学管理理岗位，教教学一线线岗位，教教学辅助助岗位，教教学后勤勤岗位。2.岗位位聘任学校坚持持公开、公公平、公公正的原原则，实实行公开开竞聘择择优聘任任各类岗岗位的上上岗人员员。提出申请请：每一一位教职职工根据据学校设设置的岗岗位，提提出申请请，依次次竞聘教教育教学学岗位、教教学辅助助岗位、后后勤岗位位，教育育教学管管理岗位位由现任任校级领领导和中中层等担担任。确定人选选：通过过资格审审定、述述职承诺诺、民主主测评、考考核考察察，聘任任领导小小组确定定岗位人人选，对对竞争上上岗或双双向选择择中未能能上岗的的教职工工，由校校长和教教职工通通过协商商、选择择，确定定每个教教职
4、工的的具体工工作岗位位。签定合同同：对正正式聘用用的教职职工，按按规定和和学校签签订聘聘用合同同。分流解聘聘：对落落聘教职职工，学学校合理理分流，实实行内部部转岗，安安排适当当工作。对对无正当当理由拒拒绝学校校安排的的落聘职职工、拒拒绝聘任任学校所所有岗位位的教职职工，学学校给予予解聘处处理。(二)岗岗位要求求总则：学学校各岗岗位根据据上级文件件精神设设置基本本工作量量，实际际工作应应围绕学学校中心心工作开开展。全全体教职职工要以以集体利利益为重重，顾全全大局，爱爱岗敬业业，乐于于奉献，乐乐于接受受并主动动认真完完成各项项临时性性突击任任务。 (三)岗位考考核1.教师师考核：学校制制定白白云小
5、学学教师考考核办法法，经教代代会审议议通过后后，对教教师进行行逐项考考核。教教师七认认真考核核每月进进行，教教学质量量考核、教教学实绩绩考核每每学期末末进行。2.部门门教职工工考核：按各部部门的岗岗位职责责要求逐逐项考核核。3.中层层干部考考核：由由学区统统一组织织考核。4.校级级领导考考核：由由教育局局组织考考核。(四)聘聘任、考考核领导导小组组 长长：张玉玉德组 员员：李生生平 张成成玉 李丰丰梅附注：此此方案解解释权属属聘任、考考核领导导小组附： 白白云小学学教师教教学“七认真真”工作考考核表（试试行）教师学科科月份项目占分考核标准准自评组评校评备课10认真备课课，及时时写好教教后记，教
6、教后小记记体现出出任教者者一定的思考考性。自自查、普普查、抽抽查中不不合格扣扣5分。发发现无备备课上课课，一票票否决。上课20认真上课课，课堂堂教学效效果好。随随堂听课课合格扣扣5分，以以抽查为为准，不不合格扣扣20分分。积极极参与“一课三三议、三三课一评评”活动，充充分准备备，上出出特色，实实验课合合格扣110 分；课课堂教学学有原则则性错误误或出现现重大教教学事故故的，一一票否决决。教研活动动10认真参加加备课组组、教研研组活动动，积极极参与本本教研组组的听课课、评课课活动。不不按规定定完成听听课、评评课任务务的，少少一次扣扣1分。批改作业业5作业布置置适当，批批改及时时认真。作作业不规规
7、范、批批改作业业不及时时，不按按要求全全批全改改的，发发现一次次扣3分分。辅导10利用早晨晨、中午午和傍晚晚的时间间对学生生进行辅辅导，迟迟到一次次扣1分分，缺席席一次扣扣5分。考核20认真组织织检测，每每次抽查查及格率率不满997%的的，每少少2%扣扣3分；优秀率率不满445%的的，每少少2%扣扣1分，直直到扣完完为止。音音、体、美美等专职职教师考考核基本本分为115分。执行课程程计划10严格执行行课程计计划，除除学校组组织的教教研活动动外不得得私自调课。上上课迟到到或早退退发现一一次扣11分。无无故挪作作他用、无无组织放放任自流流发现一一次扣55分，发发现问题题未及时时处理扣扣5分。无无故
8、旷课课，一票票否决。参与科研研15积极参与与教科研研活动，每每月按时时按量完完成摘抄抄和随笔笔上传任务。不不及时扣扣1分。缺缺少一篇篇扣5分分。每周周进阅览览室至少少一次，不不达要求求扣1分分。总分100备注：11.本考考核采用用等级制制，9551000分为为A级，99094分分为B级级，855899分为C级级，855分以下下为D级级。2.如果果有一票票否决，当当月考核核为D级级。二、白云云小学教教师教学学“七认真真”工作考考核办法法1.每月月考核每月5号号为教师师“七认真真“考核日日，先由由每位教教师对上上月七认认真工作作打出自自评分，再再由教导导部门定定出本月月考核等等第，并并在8号号前将
9、考考核结果果反馈到到各办公公室。说明：(1)教教师月考考核采用用等级制制，9551000分为为A级，99094分分为B级级，855899分为CC级，885分以以下为DD级。(2)如如果有一一票否决决，当月月考核为为D级。2.学期期考核以学期为为单位，每每学期末末评出该该教师的的教学七七认真学学期等第第。原则上以以占多数数的月考考核等第第为该教教师的学学期七认认真等第第。(1)每每月均达达A级或或在月考考核中只只出现一一次B级级，则七七认真等等第为AA级。(2)每每月考核核中出现现2次或或2次以以上B级级，则该该教师七七认真考考核等第第为B级级 (3)当当教师月月考核中中出现11次C级级或D级级
10、，则该该教师的的学期七七认真等等第为CC级或DD级。三、白云云小学教教师教学学质量考考核办法法语、数、英英质量考考核说明明：各科及格格率标准准为977%。（及及格分数数为600分）各科优秀秀率标准准为455%。（优优秀分数数：低年年级955分以上上，中年年级900分以上上，高年年级855分以上上）如有试卷卷难度较较大，各各班普遍遍不能达达到以上上标准时时，则采采用去除除试卷难难易度的的倒推法法进行计计算。在教导处处组织的的年级质质量抽测测或期中中、期末末检测所所统计的的成绩，可可作为教教师每月月考核的的一个依依据。及及格率、优优秀率均均达以上上标准，视视为合格格。在“考核”这一项项目内可可得满
11、分分20分分。如及及格率低低于977%，则则每低22个百分分点扣33分。如如优秀率率低于445%，则则每低11个百分分点在当当月百分分考核中中扣1分分。任教两个个班的数数学教师师，及任任教多个个班的英英语教师师，以任任教班级级的平均均及格率率、平均均优秀率率进行考考核。二、语、数数、英质质量奖励励办法1.在市市组织的的统一质质量检测测中，各各学科及及格率、优优秀率达达到以上上标准，即即及格率率为977%，优优秀率为为45%。则该该任课教教师另发发质量奖奖1000元。毕毕业班在在市组织织的统一一检测中中，抽测测学科及及格率、优优秀率达达到以上上标准，则则任课教教师另发发质量奖奖2000元。2.在
12、学学校组织织的期末末统一检检测中，学学科及格格率达997%、优优秀率达达45%，则该该任课教教师教学学质量奖奖定为AA级。如如及格率率在922%以上上，977%以下下，优秀秀率在440%以以上，445%以以下，则则该任课课教师的的教学质质量奖定定为B级级；如及及格率在在87%以上，992%以以下，优优秀率在在35%以上，440%以以下，则则定为CC级。AA、B、CC每等级级之间差差距为2200元元。C级级以下取取消质量量奖。3.语、数数、英外外的任课课教师，每每月七认认真考核核成绩测测试分视视为155分基本本分。其其它考核核分从严严要求。4.语、数数、英年年级(学学科组)各班期期末成绩绩均达到
13、到A级标标准，则则该年级级组人均均另奖1100元元。否则则不奖。四、白云云小学教教师全学学期教学学实绩考考核说明明1.A级指标标 (三三个条件件均要符符合)(1)教教师每月月七认真真考核均均达A级级。(2)教教学质量量考核达达A级。即即及格率率为977%，优优秀率达达45%。(针针对语、数数、英教教师)(3)一一学期内内有市级级以上文文章发表表或获奖奖。 (此规定定针对445周岁岁以下教教师)2. AA级指标标：(三三个条件件均符合合)(1)教教师学期期七认真真考核等等第为AA级。(2)教教学质量量考核达达A级，即即及格率率为977%，优优秀率达达45%。(3) 一学期期内有市市级以上上文章发
14、发表或获获奖或辅辅导学生生获奖或或发表。(此规定定针对445周岁岁以下教教师)3. BB级指标标(符合合下列情情况之一一者)(1)教教师七认认真考核核等第为为B级。(2)学学期末教教学质量量考核达达B级，即即及格率率在922%以上上，977%以下下；优秀秀率在440%以以上，445%以以下。(3)女女教师产产假期。(4)一一学期病病假满110天，或或事假满满5天。(5)教教师没有有上校内内公开课课。(6)教教师在一一学期内内没有论论文发表表或获奖奖，没有有辅导学学生在市市级以上上获奖、发发表的。4. CC级指标标(符合合下列情情况之一一者)(1)教教师七认认真考核核等第为为C级。(2)体体罚学
15、生生造成不不良影响响的。(3)一一学期病病假满115天，或或者事假假满7天天。(4)教教学质量量考核为为C级，即即及格率率在877%以上上，922%以下下；优秀秀率在335%以以上，440%以以下。或或者平均均分低于于年级平平均分55分以上上。(5)教教育教学学中出现现事故(包括安安全工作作、违规规收费等等)，应应该承担担一定责责任。如如果不及及时上报报，要从从严处理理。(6)一一学年内内没有上上交撰写写的论文文。(7)不不顾全大大局，不不服从学学校的工工作安排排。(8)违违规收费费政策的的，情节节严重的的取消考考核奖。四、C级级以下不不再享受受学期考考核奖。五、确保保80%以上的的教师达达A
16、级指指标。六、男教教师年龄龄在566周岁以以上，女女教师年年龄在552周岁岁以上，考考核时放放宽要求求。七、考核核办法：由考核小小组根据据教师的的每月七七认真考考核等第第及学期期末教学学质量考考核等第第及决定定教师全全学期实实绩考核核等等。AA级考核核奖金视视学校经经济状况况，由考考核小组组讨论决决定。五、白云云小学班班主任考考核方案案(20007年99月修订订)一、五项项常规竞竞赛。(20%)获得流动动红旗数数量高于于年级平平均数：优秀。得得分：220+44。获得流动动红旗数数量达到到年级平平均数：良好。得得分：220。获得流动动红旗数数量达到到年级平平均数11/2以以上：合合格。得得分：1
17、16。获得流动动红旗数数量低于于年级平平均数11/2：不合格格。得分分：100。二、晨周周会。(5%)内容有安安排，效效果好，抽抽查优秀秀：优秀秀。得分分：5。内容有安安排，效效果一般般，抽查查良好：良好。得得分：44。有内容，随随意性大大，效果果一般，抽抽查合格格：合格格。得分分：3。内容不符符学校安安排，擅擅自挪作作他用：不合格格。得分分：0。三、成长长手册、实实践记录录卡记载载。(110%)记载及时时，内容容真实，抽抽查优秀秀：优秀秀。得分分：100。记载较及及时，内内容真实实，抽查查良好：良好。得得分：88。记载少及及时，内内容少真真实，抽抽查合格格：合格格。得分分：6。未及时记记载，
18、无无内容：不合格格。得分分：0。四、班级级环境布布置。(10%)内容丰富富，在教教师的安安排指导导下，学学生动手手布置，评评比优秀秀：优秀秀。得分分：100。内容较丰丰富，教教师有安安排，但但指导不不够，评评比良好好：良好好。得分分:：88。内容有局局限，教教师无安安排，指指导不到到位，评评比合格格：合格格。得分分：6。放任自流流，评比比不合格格：不合合格。得得分：00。五、帮扶扶工作。(5%)对特殊学学生经常常关注，每每周有辅辅导，有有记录：优秀。得得分：55。比较关注注特殊学学生，每每月有辅辅导和记记录：良良好。得得分：44。能关注到到特殊学学生，但但个别辅辅导少：合格。得得分：33。不太
19、关注注，无辅辅导：不不合格。得得分：00。六、手册册记载。(10%)记载齐全全，体现现出班级级工作情情况和特特点，抽抽查效果果优秀：优秀。得得分：110。记载齐全全，抽查查效果良良好：良良好。得得分：88。记载较齐齐全，抽抽查效果果一般：合格。得得分：66。记载不齐齐全，抽抽查效果果一般：不合格格。得分分：4。七、教育育心得。(10%)每月按时时上交，质质量较高高：优秀秀。得分分：100。按时上交交，有一一定质量量：良好好。得分分：8。不能及时时上交，内内容尚真真实：合合格。得得分：66。不上交或或有上网网下载现现象：不不合格。得得分：00。八、家校校联系。(5%)与大部分分家长有有经常性性联
20、系，形形成家校校教育合合力，效效果好，有有记录：优秀。得得分：55。与一些家家长有联联系，能能借助家家校合力力解决日日常问题题，有记记录：良良好。得得分：44。与家长联联系少主主动，有有事才联联系，有有记录：合格。得得分：33。从不主动动联系家家长，无无记录：不合格格。得分分：0。九、活动动参与。(15%)组织、开开展好学学校布置置的各项项活动，学学生参与与度高，成成绩好：优秀。得得分：115。组织、开开展学校校布置的的各项活活动，学学生积极极参与，有有一定成成绩：良良好。得得分：112。学生能参参与学校校布置的的相关活活动，教教师缺少少指导，成成绩一般般：合格格。得分分：9。对学校布布置的相
21、相关活动动，怠慢慢拖沓，无无组织，无无指导，学学生不积积极参与与：不合合格。得得分：00。十、抽查查。(110%)视行政值值日抽查查情况酌酌情扣分分。六、 白云云小学关关于对教教师出勤勤考核的的有关规规定为了进一一步规范范学校的的管理，强强化劳动动纪律，调调动广大大教师的的工作积积极性，更更好地落落实岗位位考核制制度。特特制定本本规定一、学校校设立出出勤津贴贴，人均均5000元。具具体标准准如下：1.凡当当月无缺缺勤(公公差及批批准外出出学习除除外)的的教师，学学校给予予每月550元的的全勤津津贴。2.凡全全学期无无缺勤的的教师，学学校给予予每学期期50元元的全勤勤奖。3.凡有有下列情情况者将
22、将予以扣扣发： (1)凡有旷旷工现象象，扣发发当月的的全部出出勤津贴贴。并追追加其它它各项的的考核奖奖。 (2)经领导导批准的的事假，每每天扣出出勤津贴贴25元元，直至至扣完当当月出勤勤津贴550元为为止。同同时扣发发岗位奖奖每天220元。 (3)有证明明的病假假，(县县级医院院或医务务室1天天内)，每每天扣发发出勤津津贴100元，直直至扣完完当月出出勤津贴贴50元元止。(4)无无故迟到到、早退退、中途途无故离离岗当月月累计33次，按按事假一一天处理理。 (5)工作时时间内上上网聊天天、打牌牌、看电电影、玩玩游戏等等情况，据据查实后后扣发当当月全部部出勤津津贴。二、全学学期旷工工0.55天以上
23、上(含00.5天天)者，将将扣发该该学期的的所有考考核奖。三、超过过一个月月而不足足六个月月的病假假，除照照扣出勤勤奖外，扣扣发当年年岗位奖奖每月6620元元。四、超过过六个月月的病假假参照教教育局规规定扣发发。五、全学学年连续续旷工33天以上上(含33天)者者，或累累计旷工工5天以以上(含含5天)者，不不发任何何奖。六、请假假考勤制制度(1)全全体教师师，须严严格遵守守工作时时间，做做不到不不迟到、早早退、无无故离岗岗等，有有事须事事先请假假，严格格执行请请假制度度。(2)请请假半天天以内或或中途离离岗（11小时以以内）由由教导处处审批，一一天以内内由分管管校长审审批，一一天以上上的报校校长
24、室批批准(3)一一般情况况下，请请假不得得用留条条子、电电话、托托他人代代言或先先休息后后告假等等方式请请假。未未经批准准不得擅擅自离岗岗。未办办理请假假手续的的事后要要补请假假条。(4)学学生午睡睡班主任任不在岗岗的，每每次作事事假半天天处理(特殊情情况可与与任课老老师协商商)。非非班主任任教师在在学校午午睡。(5)值值日教师师不在岗岗的，每每次作事事假半天天处理。(6)上上班迟到到5分钟钟，下班班提前55分钟，作作迟到早早退处理理。(7)政政治、业业务学习习及教师师例会无无故缺席席，每次次做事假假半天处处理。七、本办办法自 开开始执行行，未尽尽事宜，解解释权为为考核领领导小组组。七、 白云
25、云小学运运动队训训练有关关规定（试试行）20088.4为进一步步推动学学校体育育工作的的顺利开开展，提提升学校校的体育育优势和和特色，激激发体育育工作者者的积极极性，正正常开展展运动队队的训练练工作，特特制定如如下规定定：一、教练练职责：1.忠诚诚体育事事业，热热心训练练工作，爱爱生敬业业，甘于于奉献。2.负责责组队、训训练、参参赛工作作，认真真制定训训练计划划。3.认真真做好队队员的思思想工作作，主动动与家长长、班主主任等做做好协调调工作。4.确保保训练安安全，及及时处理理突发事事件。5.主动动向有关关领导联联系汇报报训练情情况。二、运动动队设立立：根据学校校特色和和体育师师资情况况，学校校
26、拟成立立足球队队、田径径队、冬冬季三项项队、女女子篮球球队。三、教练练名单：足球队：徐宏顺顺 孙云云 田田径队：钱向东东 徐仁仁龙 冬季三三项队：钱向东东 徐仁仁龙 女子篮篮球队：徐仁龙龙 钱向向东四、训练练时间：1.平时时坚持每每周训练练四次以以上（含含四次），训训练时间间不少于于1小时时，赛前前训练时时间适当当延长，并并做好记记载，校校长室负负责考核核。2.足球球队、田田径队暑暑假、寒寒假训练练时间不不少于一一个月，每每次训练练时间不不少于22小时。3.冬季季三项队队、女子子篮球队队可从下下半年开开学开始始训练，训训练时间间参照第第一条。五、经费费支付：1.学校校保证必必须的训训练器材材，
27、但坚坚持少花花钱多办办事的原原则。2.奖金金发放（以以团体奖奖计算，个个人名次次不再奖奖励）足球队队：获得得苏州市市第一名名25000元，每每降低一一个名次次减少5500元元，训练练费每人人8000元/年年；未进进入苏州州市前四四名，只只享受训训练费，训训练费每每人8000元/年。田径队队：进入入张家港港市前115名，每每分100元（扣扣除报名名分），训训练费每每人5000元/年；未未进入张张家港市市前155名，只只享受训训练费，训训练费每每人5000元/年。冬季三三项队：获得张张家港市市第六名名1500元，每每提高一一个名次次加1550元。女子篮篮球队：参照冬冬季三项项队。其他体体育比赛赛项
28、目参参照学科科奖执行行。训练费费经考核核后发放放，未达达到训练练要求不不发。3.所有有运动队队在比赛赛训练前前一月时时，学校校可提供供早点，标标准控制制在2元元/生以以内。六、比赛赛成绩如如有弄虚虚作假，取取消奖励励。七、未尽尽事宜，解解释权在在校长室室。八、 白云云小学食食堂工作作人员考考核奖惩惩制度为进一步步规范学学校食堂堂管理，提提升食堂堂服务质质量，更更好地为为学校教教育服务务，为学学生的健健康成长长服务，特特制定如如下食堂堂工作人人员考核核奖惩制制度：一、考核核内容：（一）工工作态度度（200分）。乐乐于接受受分工安安排，积积极主动动，团结结协作，不不推委、不不拖拉，按按时完成成工作
29、任任务。如如有不服服从学校校安排，每每次扣110分。（二）文文明服务务（100分）。使使用文明明语言，不不讲粗话话脏话；热情、耐耐心服务务师生，虚虚心接受受师生意意见和建建议，改改进工作作方法，提提高服务务质量。如如违反酌酌情扣分分。（三）操操作规范范（200分）。严格按按照各个个流程的的操作规规范要求求，不折折不扣完完成本职职工作，细细致不疏疏忽，不不得出现现任何违违规现象象。有一一次违规规扣2分分，指出出后不改改正的扣扣10分分。（四）卫卫生知识识（200分）。认认真参加加各级各各类食堂堂卫生知知识的培培训，熟熟悉食品品卫生法法有关规规定和本本岗卫生生基本要要求，在在各种检检测中达达标（9
30、90分以以），无无故不参参与培训训每次扣扣10分分，检测测不达标标每次扣扣10分分。（五）卫卫生情况况。1个人人卫生（110分）：做到“四勤”：勤剪剪指甲、勤勤洗手、勤勤洗澡理理发、勤勤换工作作服；操操作加工工食品时时不戴首首饰；工工作时戴戴好工作作帽和口口罩。患患病应立立即离岗岗并及时时治愈。违违反规定定每次每每项扣11分。2环境境卫生（110分）。对对卫生包包干区清清卫达标标并常保保洁，早早晚自查查并记录录。检查查不达标标扣5分分，无自自查记录录扣1分分。（六）出出勤情况况（100分）。上上下班严严守作息息时间，不不迟到不不早退，发发现一次次扣2分分。无特特殊情况况不得请请假，确确需请假假
31、的必须须交书面面请假条条，不请请假无故故缺席的的每次扣扣5分。二、考核核奖惩办办法1学校校食堂制制定考核核细则，对对以上六六方面考考核内容容细化赋赋分，总总分1000分。2学校校成立食食堂工作作考核小小组，根根据考核核细则定定期（每每月1日日）或不不定期（随随机检查查）对每每位工作作人员分分项考核核评分（一一个月内内多次考考评的以以均分计计）。3根据据考核得得分情况况给予奖奖惩。考考核奖为为每月一一百元（每每分为一一元）。其其中，出出现饮食食事故的的全扣并并按用工工合同立立即解除除劳动合合同直至至追究经经济和法法律责任任。有特特殊原因因请假的的，事假假20元元/天，病病假100元/天天计扣。14