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1、 自考劳动关系概论参考资料：httpp:/wwww.hhdzikkao.ccom劳动关系：是劳动者者与雇主之之间在劳动动过程中所所形成的社社会经济关关系的统称称。雇员：劳动动力的提供供者，也称称劳工、工工人、劳动动者受雇者者。我国劳动关关系：指劳劳动者在运运用劳动能能力，实现现劳动过程程中与用人人单位之间间产生的经经济社会关关系。合作：指在在组织中，管管理方与雇雇员要共同同生产产品品和服务，并并在很大程程度上遵守守一套既定定制度和规规则的行为为。冲突：由于于双方的利利益、目标标和期望出出现的分歧歧。劳动关系的的本质：是是劳资双方方合作、冲冲突、力量量和权力的的互相交织织。调整的的对象是以以加强
2、和巩巩固伙伴关关系为原则则，以双赢赢为目标，使使劳动关系系良性发展展。劳动关系主主体：指劳劳动关系中中劳动力的的所有者和和劳动力的的使用者。个别劳动关关系：是劳劳动者个人人与雇主之之间通过书书面或口头头劳动合同同，来确定定和规范双双方的权力力义务。特点是：11、人格上上的从属性性2、经济济上的从属属性。集体劳动关关系：是劳劳动者通过过行使团结结权，组成成工会来实实现自我保保护，并进进而平衡和和协调劳动动关系。特点是：11、独立自自主性；22、明确的的团体利益益意识。劳动关系的的特点：11、个别性性与集体性性；2、平平等性与隶隶属性；33、对等性性与非对等等性；4、经经济性、法法律性与社社会性。
3、合作的根源源：1、“被迫”2、“获得满足足”。冲突的根源源：1、根根本根源（aa异化的合合法化，bb客观的利利益差异，cc雇用关系系的性质）；2、背景根根源（a广广泛的社会会不平等，bb劳动力市市场状况，cc工作场所所的不公平平，d工作作本身的属属性）。冲突的表现现方式：明明显的冲突突（罢工）和和潜在的冲冲突（各种种不服从、权权利义务的的协商）。冲突和合作作的影响因因素：1、文化因因素的解释释；2、非非文化因素素的解释（aa。客观的的工作环境境，b。管管理政策和和实践，cc。宏观经经济环境和和政府政策策）。外部环境对对劳动关系系的影响：1、经济济环境，22、技术环环境，3、政政策环境，44、法
4、律和和制度环境境，5、社社会文化环环境。正统多元论论学派：由由传统上采采用制度主主义方法的的经济学家家和劳动关关系学者组组成，主要要关注经济济体系中对对效率的需需求与雇用用关系中对对公平的需需求之间的的平衡，主主要研究劳劳动法律、工工会和集体体谈判制度度。正统多元论论学派主要要观点和典典型模式：观点：雇员员对公平和和公正待遇遇的关心，同同管理方对对经济效率率和组织效效率的关心心是相互冲冲突的，同同时也认为为，这种冲冲突仅仅限限于诸如收收入和工作作保障等具具体问题，而而这些利益益上的冲突突，可以通通过双方之之间存在的的共同的、根根本利益加加以解决。工工会和集约约谈判有积积极作用。典型模式：德国：
5、特特色是强势势劳动法雇雇员参与制制度、工作作委员会制制度、政府府为工会提提供信息咨咨询服务和和共同决策策等制度。管理主义学学派主要观观点和典型型模式：观点：雇员员与企业的的利益基本本一致，劳劳资冲突在在于雇员认认为自己处处于被管理理的从属地地位，管理理与服从的的关系是雇雇员产生不不满的根源源。对工会会态度模糊糊，一方面面避免建立立工会，另另一方面强强调那些愿愿意与管理理方合作的的工会才有有可能未来来生存。对对集体谈判判制度的态态度灵活。典型模式：日本，比比较接近的的还有英国国。特点是是终身雇用用、年功序序列、企业业工会。新保守派：由保守主主义经济学学家组成。关关注经济效效率最大化化，主要研研究
6、、分析析市场力量量的作用。新保守派主主要观点和和典型模式式：观点：劳动动关系是具具有经济理理性的劳资资双方之间间的自由、平平等的交换换关系，双双方具有不不同的目标标和利益。认认为市场力力量不仅能能使企业追追求效率最最大化，而而且也能确确保雇员得得到公平合合理的待遇遇。工会的的作用不大大，集约谈谈判对经济济和社会起起到负面作作用。典型模式：美国，加加拿大，新新爱尔兰。特特点：法律律体系完整整但功能较较弱雇员相相信、遵从从“意思自治治，选择自自由”理念，雇雇主不违反反国家制定定的反歧视视法或劳动动法可以任任何时候、以以任何理由由合法地解解雇工人，而而无需提前前通知、支支付解雇补补偿费。自由改革派派
7、：更具有有批判精神神，积极主主张变革，关关注如何减减少或消灭灭工人受到到的不平等等和不工作作待遇。自由改革派派主要观点点和典型模模式：观点：认为为劳动关系系是一用不不均衡的关关系，管理理方凭借其其特殊权利利处于主导导地位。认认为现存的的劳动法和和就业法不不能为工人人提供足够够的权利保保护。为保保工人等到到工平待遇遇，需加大大政府对经经济的干预预。特点是是提出了“结构不公公平”。认为工工会的存在在和集体谈谈判的开展展是必要的的。典型模式：瑞典。特特点：遵循循“积极的劳劳动力市场场”临时解雇雇工人享有有不错的失失业福利，用用于再培训训计划及培培训后寻找找新工作补补贴。工会会在国家政政策和管理理方面
8、影响响力大，集集体谈判在在产业层面面上进行，允允许更大的的变更，谈谈判在个部部门之间显显示高度的的协调性，另另工人可以以自由组成成工会，其其协议自动动覆盖该工工会所在行行业。激进派：由由马克思思思想主义者者组成。关关注劳动关关系中双方方的冲突以以及对冲突突过程的控控制。激进派主要要观点和典典型模式：观点：认为为在经济中中代表工人人的“劳动”的利益，与与代表企业业所有者和和管理者的的“资本”的利益，是是完全对立立的。认为为“和谐的劳劳动关系“是假象。认认为只要资资本主义经经济体系不不发生变化化，工会的的作用非常常有限。典型模式：前南斯拉拉夫建立的的工人自治治制度、瑞瑞典的梅得得尔计划、西西班牙巴
9、斯斯克地区的的孟作根体体系。特点点：面临的的问题是用用何种社会会制度代替替资本主义义制度，以以及如何完完善这种新新制度的问问题，顷向向是建立雇雇员集体所所有制。劳动关系的的价值取向向：一元论论和多元论论。一元论：强强调资方的的管理权威威，要求雇雇员忠诚于于企业的价价值观。一元论观点点：认为每每个工作场场所是完整整、和谐的的整体，不不同的员工工为共同目目的作为一一个团队工工作，以实实现管理方方制定的组组织目标，劳劳动者与管管理者之间间没有利益益冲突。认认为工会存存在分散雇雇员对企业业的忠诚度度，应尽量量消除或避避免成立工工会。多元论：承承认冲突，甚甚至认为在在工作场所所冲突的存存在是不可可避免的
10、。多元论观点点：将工业业组织视为为一个多元元社会，包包含了许多多相互关联联又独立的的利益和目目标，而这这些利益和和目标必须须保持在某某种均衡的的状态 。认认为工会不不仅是劳资资冲突的发发起者，也也被看作是是争议的调调整者，对对于调整雇雇员与雇主主工资争议议、就业合合同的谈判判发挥重要要作用。认认为集体谈谈判是规范范和调整劳劳资利益关关系最好形形式。价值观的使使用范围：1、传统统型企业22、精明的的家长型企企业3、精精明的现代代型企业44、标准现现代型企业业劳动关系调调整的几种种模式：1、斗争模模式（以激激进派理论论为基础，认认为劳资之之间存在着着不可调和和的阶级矛矛盾，主张张以斗争方方式解决劳
11、劳动问题。工工业革命以以来，劳资资关系体制制由合作逐逐渐替代斗斗争）；2、多元放放任模式（美美国。秉承承新古典学学派劳动关关系理论，认认为市场是是决定就业业状况的至至关重要因因素，工会会和工会组组织对市场场机制的运运作和发展展具有副作作用或负面面影响，主主张减少政政府对劳动动关系的干干预）；3、协约自自治模式（法法国、德国国、意大利利等西欧国国家为主。以以正统多元元论学派理理论为基础础，主张劳劳资双方通通过谈判取取得均衡与与和谐，以以协约自治治原则处理理劳资事务务。分两种种形式：劳劳资抗衡（法法、意等西西欧）和劳劳资制衡（德德、奥）；4、统合模模式国家统合合社会统合合经营者统统合劳动关系的的历
12、史和制制度背景早期工业化化时代的时时代背景：18世纪纪中叶到119世纪中中叶，产业业革命：机机器工业代代替手工作作坊，市场场经济取代代小农经济济。资本主主义处于原原始积累阶阶段，对内内表现对本本国劳动者者剥削，对对外表现为为殖民地掠掠夺。大批批劳动者离离开土地，靠靠出卖劳动动力卫生，形形成现实意意义上的雇雇用关系。工工业革命成成果是工厂厂制度建立立管理严密密，残酷，使使雇主和工工人形成对对垒态势。“看不见的的手”的原理：是英国古古典经济学学家亚当。斯斯密提出。主主张以市场场“看不见的的手”来自动调调整市场的的供求，政政府仅仅作作为看门人人，不干涉涉市场的供供求和经济济的发展。在在政府不干干预政
13、策的的影响下，雇雇主具有相相当大的雇雇用、使用用和解雇员员工的权力力。早期工业化化时代的劳劳动关系及及其特点：关系：雇主主对劳动者者残酷的剥剥削。政府府信奉“自由竞争争”理论，认认为市场最最有效率，不不干预劳资资关系。完完全由劳动动力市场自自动调节。特点：劳动动关系表现现形式是激激烈的对抗抗，处于不不稳定和直直接对立之之中。工会会很不完善善，资方占占绝对优势势地位，政政府表面上上采取自由由放任态度度，对劳资资纠纷不干干预，但实实际政府的的立法和政政策倾向于于雇主一方方。管理时代的的时代背景景：19世世纪中期到到20世纪纪初期，第第二次技术术革命。资资本主义经经济从自由由竞争向垄垄断过渡。新新技
14、术革命命带来了生生产组织变变革，贫富富扩大，社社会矛盾日日趋尖锐，导导致经济危危机。政府府认识到为为巩固政权权、统治，不不得不要求求雇主方让让步，同时时对劳动者者的工作保保障加以管管理。“泰勒制”的含义：随着技术术革命和流流水线作业业为基础的的生产的发发展，产生生了新的劳劳动组织和和现代管理理体系。科学管理思思想：以提提高生产率率为目标，以以科学管理理方法代替替传统的经经验管理，提提出通过建建立各种明明确的规定定、条例、标标准，使一一切科学化化、制度化化，是提高高管理效能能的关键。内内容包括劳劳动定额原原理、激励励性的工资资报酬制度度等管理时代的的劳动关系系及其特点点：关系：美美国18886年
15、122月美国劳劳动工人联联合会成立立，是以熟熟练工人为为主的不同同职业的基基础组织起起来的全国国性的总工工会，目的的是为工人人谋取更多多的利益。政府采取“建设性”的干预政策，开始对改善工人状况进行国家干预，力图建立稳定的劳资关系。2特点：工会广泛泛建立，队队伍壮大并并形成层次次，工人力力量不断增增强；雇主通过过改进管理理，增加在在工作中科科学的分析析和对工人人的激励来来追求利润润最大化；劳资矛盾盾的目标未未变，但激激励程度弱弱化；政府政策策变化，从从不干预到到出台大量量法律、建建立机构干干预劳资关关系，劳动动关系向稳稳定、有序序发展。时代背景：20世纪纪上半叶，两两次世界大大战和经济济危机。资
16、资本主义国国家经济与与政治陷入入动荡，生生产、贸易易严重破坏坏，民族矛矛盾突出，劳劳资矛盾居居次。200世纪2、33十年代资资本主义国国家空前经经济危机，使使劳资关系系紧张，政政府开始对对劳动力市市场宏观干干预。以美美国“罗斯福新新政”为代表。工业心理学学：寻求如何何使人们的的智能同从从事的工作作相匹配；在何种心心理条件下下，才能从从个人的工工作中获取取最多并令令人满意的的产出；企业如果果去影响工工人，以便便从他们那那获得好的的结果。霍桑试验：指在19927-11932年年间由美国国人埃尔顿顿。梅奥和和罗特利斯斯伯格所进进行的一系系列分析改改变照明和和其他一些些条件对工工人和生产产率的影响响的
17、试验。社会系统理理论：代表表人物是切切斯特。巴巴纳德，他他将管理工工作纳入一一个社会系系统之中，并并认为高级级管理人员员的任务就就是在正式式组织内尽尽力维护好好一个协作作系统。冲突的制度度化时期劳劳动关系的的制度化：从国家干干预向制度度化、法制制化过渡；产业合理理化三方性原原则冲突的制度度化时期劳劳动关系的的特点：促进了劳劳动关系的的加速发展展；政府加强强了劳动保保障立法，对对产业发展展和劳动力力市场进行行了宏观调调控；企业的管管理关注员员工的社会会性特征，缓缓和了劳动动关系紧张张状态；冲突逐渐渐制度化，集集体谈判范范围扩大，使使调整劳动动关系渠道道宽，选择择余地更大大。经验主义学学派及其观观
18、点：代表表人物彼得得。得克鲁鲁。认为管管理科学阶阶段侧重以以工作为中中心，忽视视人的一面面，而行为为科学相反反。目标管管理则是综综合以工作作为中心和和以人为中中心的方法法，实现工工作与人的的完美结合合。经理角色学学派及其观观点：产生生20世纪纪70年代代，代表人人物加拿大大的亨利。明明茨伯格、乔乔兰、科斯斯庭。认为为经理提高高工作效率率的方法是是：与下属属共享信息息；有意识识地克服工工作的表面面性；处理理好对组织织施加影响响的各种力力量的关系系。权变理论学学派及其特特点：也称称超Y理论论，代表人人物约翰。莫莫尔斯和杰杰伊。洛西西。认为在在企业管理理中要根据据企业所处处的内部和和外部条件件随机应
19、变变，没有一一成不变的的、普遍适适用的“最好”的管理理理论和方法法。成熟劳动关关系时期的的劳动关系系特点：立法体系系完善、社社会保障制制度健全；管理方与与员工愿意意通过相对对缓和的形形式解决冲冲突，冲突突激励程度度下降，合合作成为劳劳动关系主主流；“三方格格局”形成，员员工参与管管理的产业业民主制度度，集体谈谈判制度完完善，解决决劳资矛盾盾、纠纷的的途径趋于于制度化和和法律化。经济和组织织发展的背背景：新时时代高新技技术和通信信技术的发发展和运用用使工作组组织和工作作设计发生生了更本性性的变化。劳动关系的的新变化：全球经济济一体化带带来国际竞竞争的加剧剧和雇主策策略的变化化；跨国公司司的兴起和
20、和经济全球球化的趋势势也改变了了资方、政政府和工会会的权力平平衡；跨国工会会和工会联联盟发展的的相对滞后后；发展中国国家面临新新问题；发达市场场经济国家家的工会也也面临着知知识经济的的挑战。劳动关系发发展的规律律：劳动关系系发展的历历史与该时时期的经济济技术社会会发展的背背景有着非非常密切的的联系。劳劳动关系的的变化受历历史背景因因素变化的的影响，这这些背景因因素通过间间接影响同同一时期的的管理思想想，来影响响劳动关系系的发展。劳动关系的发展从主体上讲，是从对立到对话、从冲突到合作、从无序到制度化、法制化方向逐渐推进的。我国在向市市场经济过过渡时期劳劳动关系的的表现和特特征：不同类型型的劳动关
21、关系运行规规则还有一一定差别；在劳动关关系建立的的形式上，劳劳动合同关关系与非劳劳动合同关关系仍然并并存；劳动力市市场配置机机制和行政政配置机制制同时对劳劳动关系发发生作用；劳动关系系调整还存存在着法律律规范不健健全的问题题；劳动争议议大幅上升升，劳动关关系不稳定定因素增多多。系统认识建建国后我国国劳动关系系的建立、变变化、发展展的过程：建国时期期，我国实实行的计划划经济，劳劳动者与用用人单位建建立的劳动动关系的方方式表现为为统包统配配式。计划划经济体制制的劳动关关系表现和和特征为：劳动关系系类型的单单一性、内内容的国家家计划性、运运行规则的的行政性、主主体利益的的一体性。由由计划经济济向市场
22、经经济过渡期期。表现和和特征统上上。发展同同下。论述我国劳劳动关系的的发展趋势势：主体利益益明晰化；形成的合合同化；运行的市市场化；规范的法法制化。雇主：也称称用人单位位，指一个个组织中使使用雇员进进行有组织织，有目的的的活动，且且向雇员支支付工资报报酬的法人人或自然人人。我国的雇主主涵义：雇主是经经营者；雇主所属属单位为企企业；雇主范围围包括多种种所有制企企业。雇主组织的的含义：指由雇主依依法组成的的，旨在代代表、维护护雇主利益益，并努力力调整雇主主与雇员以以及雇主与与工会之间间关系的团团体组织。雇主组织的的角色和作作用：作用：是在在集体谈判判中支持会会员组织，维维护雇主利利益，并积积极游说
23、政政府和议会会。角色：主要要从事四种种活动：参与谈判判；解决纠纷纷；提供帮助助和建议；代表和维维护。新古典经济济理论的主主要内容及及其评价：内容：主要要强调企业业效率以及及生产率在在管理决策策种的重要要性。评价：没没有指出使使企业效率率最大化的的内部工作作模式；降生产率率等同于盈盈利，从而而忽视劳动动关系中的的“政治”方面；建立在吧吧管理人员员视为所有有者利益的的代理人这这样一种过过于简单的的管理思想想上；没有意识识到管理者者理性的局局限性；没有解释释管理者自自身价值观观在决策过过程的作用用。权变管理理理论的主要要内容及其其评价：内容：强调调在管理中中要根据组组织所处的的内外部条条件随机应应变
24、，针对对不同的具具体条件寻寻求最合适适的管理模模式、方案案或方法。评评价：为解释企企业职权结结构以及雇雇主的劳动动关系政策策与实践提提供了理论论支持；该理论主主要关注管管理过程的的技术方面面，强调在在设计最有有效的企业业组织形式式过程中各各种权变因因素的重要要性；没有指出出雇主的政政策如何导导致劳资冲冲突公开化化。劳动过程理理论的主要要内容及其其评价：内容：关注注组织的政政治运行。假假设企业的的利润通过过以最小成成本榨取工工人的最大大产出获得得，工人的的反抗引发发管理控制制问题。评价：降降低生产技技能收到普普遍质疑；只考虑管管理方对工工人的直接接控制，而而忽视对工工人的间接接控制。利益相关者者
25、理论的主主要内容及及其评价：内容：管理理方应该提提高企业的的盈利能力力、生产更更优质的产产品，提供供更合理的的报酬和更更好的工作作条件，保保证各利益益相关者向向企业持续续提供所需需的各种资资源，维持持企业的生生存与发展展。评价：管理理方保持中中立不符合合现实，管管理方受投投资者、消消费者、工工人等不同同利益相关关群体施加加的压力，他他们对不同同压力作出出的反应程程度取决于于这些压力力是否符合合利润最大大化目标。决策过程理理论的主要要内容及其其评价：内容：管管理方所谓谓的理性行行为具有很很大的局限限性；企业内普普遍存在管管理权术，对对“管理方是是理性人”命题构成成挑战；管理方易易受当前流流行管理
26、模模式的影响响。评价：决策策过程理论论有助于认认清管理实实践的复杂杂性，但管管理方的行行为并非完完全非理性性的：从管理者者自身素质质看，管理理者通过教教育培训，积积累了经验验，形成了了决策程序序；从组织内内部权力关关系看，高高层通过规规则制度控控制中下管管理人员，并并建立考评评体系监督督管理人员员行为；从决策的的重要性看看：重大决决策由高层层管理人员员经过理性性规划与审审核后作出出的。战略选择理理论的主要要内容及其其评价：内容：用战战略选择模模型分析管管理方的决决策行为。科科可恩指出出管理者的的决策受以以下限制：企业过去去作出的决决策，企业业现有的权权力分配，以以及企业、工工会与政府府之间的力
27、力量对比主要决策策者的价值值观、信仰仰与世界观观，及企业业理念和企企业文化。评价：科可可恩提出目目的解释220世纪880年代普普遍采用的的高绩效范范式。选择择高绩效范范式不仅受受管理者价价值观、信信仰与世界界观的影响响，而且还还受企业规规模、技术术水平与市市场条件等等环境变量量的制约。管理模式的的含义及分分类：含义：作为为指导原则则，是雇主主对待雇员员和处理特特殊问题的的一种参考考原则，是是管理方的的行动指南南。分类：按按职权结构构分：独裁裁型、权威威型、自主主型。按管理理理念分：剥剥削型、宽宽容型、合合作型。独裁/剥削削管理模式式的主要特特征及对工工会的措施施：特征：强制制性、专断断性、独裁
28、裁性、有限限的忠诚性性。对工会的措措施：技术变革革；灵活的就就业安排；在集体谈谈判中才去去强硬立场场和破坏罢罢工；停工或迁迁厂。权变/宽容容管理模式式的主要特特征及对工工会的措施施：特征：专业业化、职位位阶梯、忠忠诚感。对工会的措措施：承认认工人参加加工会组织织的合法性性。工会的存存在使企业业成本增加加工会要求求建立绩效效考核的程程序与规则则。自主/合作作管理模式式的主要特特征及对工工会的措施施：特征：自自主性组织织设计；雇员参与与计划；人事与就就业政策。对工会的措措施：通过过雇员广泛泛参与管理理实践，融融洽了劳资资双方的关关系，劳资资双方更加加积极的态态度看待集集体谈判。为为共同订立立集体协
29、议议而互相合合作。雇员参与和和参加的含含义：指组组织内部雇雇员有权参参与与其工工作有关的的决策，即即由员工或或期代表与与资方代表表在某一共共同之厉害害关系领域域内，来共共同决定企企业策略和和制度的行行为，其目目的是促进进劳资和谐谐与企业发发展。雇主参与的的主要目的的：增进员工工的独立创创造性和思思考能力，使使所有雇员员对企业及及其成功有有强烈的责责任心；提供员工工自我训练练的机会；协助管理理者集思广广益，作出出明智决策策，帮助企企业提高绩绩效和生产产力；促进劳资资关系的沟沟通；提高员工工忠诚度，提提高雇员对对工作的满满意度。雇员参与管管理的主要要形式：员员工持股计计划、质量量圈、共同同磋商、工
30、工人董事、工工作理事会会、建议方方案、职工工代表大会会制度。劳资合作的的含义：指指任何为提提升劳资双双方的期望望，所采取取的协商或或参与决策策的模式。劳资合作的的特征：企业组织织经营的主主体责任属属于资方与与劳方共同同承担；劳资合作作须借助员员工参与才才能 劳资双方方将对抗的的相对力量量，转化为为组织的总总力量；劳资合作作所带来的的成果应公公平分享。 劳资合作的的条件：建立互助助互信，具具有荣辱与与共的观念念，重视企企业长期营营运目标；人性的相相互尊重；建立良好好的沟通管管道；利润分享享符合国家家劳动法律律。工会的内涵涵：是由雇雇员组成的的组织，主主要通过集集体谈判方方式代表雇雇员在工作作场所
31、以及及整个社会会中的利益益。工会的结构构分类：职职业工会、行行业工会、总总工会。工会的产生生和发展：工会运动动从18世世纪90年年代至今，有有200多多年历史，他他是工业化化的产物。工会的产生生和发展经经历了三个个时期：职职业工会时时期（199世纪900年代至220世纪330年代）、行行业工会时时期（200世纪300至50年年代，劳联联、产联）和和总工会时时期（200世纪500年代至今今）。工会化的原原因：对资方的的不满；工会的有有效性；雇员对待待工会的态态度；雇员的集集体凝聚力力；一种社会会化的途径径；提供获取取领导权的的机会；强迫加入入工会或来来自同事的的压力。工会的职能能分类：工联工会会
32、福利工会会政治工会会工会性的概概念：指工工会参加劳劳工运动并并利用这种种力量的程程度。工会性的职职能分析：阶级意识识法：在资资本主义生生产方式下下，资本与与劳动是相相互分割的的生产要素素，劳动的的所有者雇雇佣工人在在社会中既既无权利又又无地位，因因而迫切需需要组成工工会来保护护她们的利利益。地位意识识法：个人人地位与该该人在社会会中的声望望、所处的的等级位置置有关。社社会分层决决定特定行行业形象和和社会形象象，从而影影响雇员对对工会的态态度。工会的民主主职能：可为会员员提供准法法律代表；代表雇员员与雇主进进行集体谈谈判；有助于确确保雇员在在工作过程程中获得自自由；平衡和协协调不同派派系、群体体
33、之间的相相互竞争甚甚至冲突；有章程制制度保证雇雇员享有各各种民主权权利。工会会的社会职职能：社会工会会；工会积极极参与政治治活动；工会积极极参与社会会公益事业业。简述我国工工会的社会会职能：维护职能能建设职能能参与职能能教育职能能工会组织结结构的定义义：指工会借以以安排其内内部管理体体制、代表表制度及职职权体系的的机构与过过程，其中中心问题是是如何把效效率与民主主相结合。工会的组织织原则：工工会各级组组织按照民民主集中制制原则建立立，民主集集中制是工工会的组织织原则。工会的组织织体系：全全国总工会会、地方总总工会、全全国和地方方产业工会会、乡镇、城城市街道基基层工会的的联合会基基层工会委委员工
34、会干部岗岗位设置：200人人以上的企企业、事业业单位，不不论所有制制和经营管管理方式如如何，都可可设专职工工会主席；根据工作作需要，还还可设其他他工会专职职工作人员员，具体人人数由工会会与企业、事事业单位协协商确定。工会的经费费和财产保保障：1、经经费：企业业、事业单单位、机关关按职工工工资总额的的2拨缴缴工会经费费。2、财财产保障：企业、事事业单位无无正当理由由拖延或者者拒不拨缴缴工会经费费，基层工工会或者上上级工会可可以向当地地人民法院院申请支付付令；对不不执行支付付令的，工工会可以依依法申请人人民法院强强制执行。对对侵占工会会经费的财财产拒不返返还的，工工会可以向向人民法院院提起诉讼讼，
35、要求返返还，并赔赔偿损失。政府在劳动动关系中的的作用：政府有权权修改劳动动关系的各各项制度；为劳动关关系的发展展提供示范范“样本”；创造和谐谐劳动关系系的制度环环境。政府在劳动动关系中的的角色55P角色：劳工基本本权利的保保护者集体谈判判与雇员参参与的促进进者劳动争议议的调停者者就业保障障与人力资资源的规划划者公共部门门的雇用者者保守主义政政府理论：主张政府府扮演“守夜人”的角色，除除了维持法法律和秩序序、保障国国防安全、促促进自由市市场的运作作以外，政政府应该尽尽量减少对对经济和社社会生活的的干预。在在劳动关系系方面，新新保守主义义反对劳动动与就业法法，认为法法律将扭曲曲自由市场场并降低效效
36、率。也反反对建立工工会，认为为工会是一一个追求经经济租的垄垄断性组织织。管理主义政政府理论：主张对企企业、机构构、组织等等采用经营营技术进行行规划和管管理的学说说。传统管管理主义者者至关注劳劳动关系中中企业管理理方的政策策与实践，而而不考虑政政府行为。近近年，管理理主义主张张，政府应应该采取措措施促进劳劳资合作，应应该在教育育培训、研研究开发、交交通通讯等等领域为私私人部门提提供更多、更更有力的支支持，增强强她们的国国际竞争力力。在劳动动关系上，强强调秩序与与稳定。正统多元主主义理论：主要关注注政府制定定的政策以以及采取的的行动。主主张政府应应该在不损损害第三方方利益的前前提下适度度干预经济济
37、活动，平平衡劳资双双方的利益益冲突。在在劳动关系系上，认为为政府的作作用在于平平衡劳资双双方的利益益冲突。自由改革主主义政府理理论：代表表是精英理理论。认为为，社会按按照等级划划分阶层，精精英处于社社会的最高高阶层，因因而对政策策制定具有有直接而重重要的影响响力。激进主义政政府理论：从劳资双双方的利益益冲突和更更本对立出出发分析政政府的角色色。认为，为为获取权利利资源，工工会应当形形成强有力力的政治力力量，使阶阶级冲突从从工厂转向向政治舞台台，才能获获取执政党党的支持。认认为政府的的独立性具具有局限性性。20世世纪90年年代，开始始关注资本本市场的全全球化。标准工作日日：是国家家统一规定定的，
38、在一一般情况下下，是劳动动者从事工工作或劳动动的时间。我我国标准工工作日为每每日工作88小时，每每周工作440小时。缩短工作日日：指法律律规定的少少于标准工工作日时数数的工作日日。我国缩缩短工作日日情况有：从事矿山山井下、高高山、有毒毒有害、特特别繁重体体力劳动者者；夜班工工作；哺乳乳期工作的的女职工。不定时工作作日：指没没有固定工工作时间限限制的工作作日。使用用于因工作作性质和工工作职责限限制不能实实行标准工工作日的劳劳动者。综合计算工工作日：指指用人单位位根据生产产和工作特特点，分别别采取以周周、月、季季、年等为为周期综合合计算劳动动者工作时时间的一种种工时形式式。一般使使用于从事事受自然
39、条条件或技术术条件限制制的劳动。（需需履行审批批手续）弹性工作时时间：指在在标准工作作时间的基基础上每周周的总工作作时间不变变，每天的的工作时间间在保证核核心时间的的前提下可可以调节。计件工作时时间：指以以劳动者完完成一定劳劳动定额为为标准的工工作时间。加班加点：即延长劳劳动时间，指指劳动者的的工作时数数超过法律律定的标准准工作时间间。加班：指劳动者者在法定节节日或公休休假日从事事生产或工工作。加点点：指劳动动者在标准准工作日以以外继续从从事劳动或或工作。休息休假：指劳动者者在国家规规定的法定定工作时间间以外自行行支配的时时间。工资的法律律含义：劳劳动法中，工工资是雇主主依据国家家有关规定定或
40、劳动合合同约定，以以货币形式式直接支付付给劳动者者的劳动报报酬。最低工资：指劳动者者在法定工工作时间内内提供了正正常劳动的的前提下，其其所在企业业应支付的的最低劳动动报酬。劳动法的功功能、本质质和形式：功能：保保护劳动关关系双方的的自愿安排排并为之提提供保护解决纠纷纷确定基本本劳动标准准。本质：劳劳动法的主主旨是保护护雇员即劳劳动者的利利益；劳动法所所确定的劳劳动条件和和劳动标准准，是劳动动关系双方方所遵循的的最低条件件和标准。主要形式：宪法；法律；劳动行政政法规；地方性法法规；行政规章章；法律解释释；国际劳工工公约和建建议书。工资支付的的原则：协商同意意原则；平等付酬酬原则；紧急支付付原则；
41、依法支付付原则工作场所规规则的主要要内容：劳动就业业标准（禁禁止歧视、强强迫劳动、使使用童工）；女工保护护标准（就就业权利的的保障、女女职工禁忌忌从事的劳劳动、四期期保护、保保护设施和和保健措施施）；未成年工工（16周周岁到188周岁）保保护标准（最最低就业年年龄年满116周岁、禁禁止未成年年人从事有有害健康的的工作、定定期体检、实实行登记制制度）；劳动安全全与卫生（劳劳动安全卫卫生管理规规定、技术术规程、卫卫生规程、伤伤亡事故报报告和处理理制度、劳劳动者权利利和义务）。 工资的法律律保障：工资处理理不受干预预；禁止克扣扣和无故拖拖欠劳动者者工资；特殊情况况下工资的的支付。最低工资立立法的主要
42、要内容：11、定义:见上。22、确定和和发布：最最低工资的的具体标准准由省、自自治区、直直辖市人民民政府规定定，报国务务院备案。115天回复复，25天天未回复，默默认许可。批批准后7日日内发布。33、最低工工资效力：企业支付付给劳动者者的工资不不得低于其其适用的最最低工资率率。4、违违反最低工工资的法律律责任：拖拖欠1月以以内，向劳劳动者支付付所欠工资资的20赔偿金，33月50，33月以上100。我国劳动动法对延延长劳动时时间有哪些些主要规定定：1、一般条条件：必须是生生产经营需需要，必须须与工会协协商，必须须与劳动者者协商，征征得劳动者者同意，不不得强迫劳劳动；不得超过过法定时数数。即每日日
43、不超1hh，特殊原原因延长的的，不超33h，但每每月不超336h。2、特殊条条件：发生自然然灾害、事事故或其他他原因，威威胁劳动者者生命健康康和财产安安全，需要要紧急处理理的；生产设备备、交通运运输路线、公公共设施发发生故障，影影响生产和和共众利益益，必须及及时抢修的的；法律、行行政法规规规定的其他他情形。政府的劳动动力市场政政策：1、失失业政策；2、收入入政策。失业政策：积极的劳劳动力市场场政策（英英国和美国国信奉自由由放任式主主义理念）：指由国家家提供资金金为失业者者提供培训训或者创造造新的工作作岗位，使使失业者重重新就业；消极的劳劳动力市场场政策（法法国和德国国信奉社团团主义理念念）：指
44、国国家为失业业者提供失失业津贴。收入政策：除通过财财政政策与与货币政策策对收入分分配进行宏宏观调整，还还可以直接接管制集体体谈判确定定的工资水水平。具体实施劳劳动力市场场政策时，政政府必须考考虑两个重重要问题：解决失业业问题的资资金直接还还是间接地地从社会获获得，即由由雇主和雇雇员缴费还还是由政府府的一般税税收支付；积极的劳劳动力市场场政策需要要就业、教教育与贸易易机构共同同配合实施施，而消极极的劳动力力市场政策策通常由社社会福利机机构负责，政政府对这些些机构应该该实行分别别管理还是是统一管理理。政府在维持持劳动力市市场的社会会正义上所所做的努力力：最低工资资立法：保保证雇员获获得“维持生活活
45、工资”水平以上上的工资；社会倾销销：指跨国国公司利用用各国劳动动力市场的的差别，将将本国的就就业机会转转移到国外外以获取更更大的利润润。体现四四个方面：直接劳动动成本、间间接劳动成成本、社会会附加成本本、雇用弱弱势群体。政府在社会会倾销方面面需要面对对三个问题题：什么是劳劳动力市场场公平竞争争的基础；政府如何何协调提供供就业保护护的社会正正义目标和和促进就业业创造的经经济目标；政府应该该优先考虑虑国家利益益还是国际际合作。政府对产业业冲突的处处理：产业行动动中的公共共利益：政政府限制关关系国计民民生这些特特殊部门工工会的罢工工权，通过过仲裁方式式解决产业业冲突；解决产业业冲突时，政政府作为中中
46、立的第三三方提供调调解和仲裁裁服务。如如果管理方方力量占优优势，则政政府将以资资源原则提提供调解和和仲裁服务务，相反，政政府将采取取强制性调调解和仲裁裁措施。劳动合同的的特征：主体的特特定性；主体意志志的限制性性；合同履行行中的隶属属性；劳动合同同的目的在在于劳动过过程的完成成，而不是是劳动成果果的实现；劳动合同同是通过双双方选择确确定的；劳动合同同是有偿的的合同；劳动合同同一般有试试用期限的的规定；劳动合同同往往涉及及第三人的的物质利益益。非全日日制用工的的定义：国国际劳工组组织，指正正常工作时时间少于可可比性全日日制正常工工作时数的的就业；在在我国，指指以小时计计酬、劳动动者在同一一用人单
47、位位平均每日日工作时间间不超过55小时，累累计每周工工作时间不不超过300小时的用用工形式。劳动合同的的种类：有固定期期限劳动合合同；无固定期期限劳动合合同；以完成一一定工作为为期限的劳劳动合同。非全日制用用工劳动合合同的内容容、形式、解解除或终止止条件以及及手续：内内容由双方方协商确定定，包括工工作期限、工工作内容、劳劳动报酬、劳劳动保护和和劳动条件件五项必备备条款，但但不得约定定试用期。终终止条件按按照双方的的约定办理理，未约定定终止劳动动合同提前前通知期的的，任何一一方均可随随时通知对对方终止合合同。双方方约定了违违约责任的的，按照约约定承担赔赔偿责任。劳动合同制制度的历史史发展：建国初至至20世纪纪80年代代初：探索索和反复阶阶段；20世纪纪80年代代初至19995年：试点和实实践阶段；19955年至目前前：全面实实施阶段。劳动合同订订立的原则则：平等自愿愿，协商一一致；依法订立立（主体合合法、目的的和内容合合法、