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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.QB/Z中东福万家超市有限公司企业标准QB/Z-2010福利管理制制度文件编号： 生效日期：受控编号：密级：秘密密版次：Veer0.00修改状态：总页数正文附录编制：审核：批准：吉林省中东东福万家超超市有限公公司(内部资料料,注意保密密)文件修改控控制修改记录编编号修改状态修改页码及及条款修改人审核人批准人修改日期23目 录1. 目的2. 适用范围3. 术语或缩略略语4. 职责5. 福利管理6. 监督与检查查7. 奖励或罚则则8. 附则1目的为体现以人人为本
2、的管管理理念、强强化企业与与员工之间间的情感纽纽带和利益益纽带，形形成合理的的人力成本本结构，特特制定本制制度。2适用范范围本制度适用用于中东福福万家全体体员工。3术语或或缩略语社会统筹保保险（五险险一金）：养老保险、失业业保险、工伤伤保险、医疗疗保险、生育育保险及住住房公积金金。4职责人事行政部部：负责根据据集团人力力资源部福福利政策制制定及完善善福万家福福利管理制制度；负责责为员工办办理各项福福利；员工应及时时提交办理理社会保险险资料5福利管管理5.1社会会统筹保险险（1）员工工填写保保险申请单单经主管管领导批准准后，交人人事行政部部为其办理理养老、失失业、工伤伤、医疗、生生育保险及及住房
3、公积积金；（2）公司司与个人承承担缴费比比例按照国国家规定执执行，个人人承担部分分由公司代代缴并在代代缴当月工工资中扣除除；（3）每月月10日前申申请办理保保险或解除除劳动关系系的员工，上上述保险和和住房公积积金在当月月办理或解解除；每月月10日以后后提出申请请或解除劳劳动关系的的在下月办办理或解除除。（4）外派派员工保险险缴纳。由由长春本地地派到外地地的员工原原则上保险险由长春账账户负责代代缴，费用用每月由财财务划拨至至相关单位位。（5）外地地（除长春春以外地区区）员工保保险缴纳。由由当地人事事行政主管管负责在当当地进行办办理，但相相关审批流流程需要报报长春人事事行政部审审批。5.2企业业内
4、部福利利（1）节日日福利福万家每年年为每位员员工提供400元标准的的节日福利利。其中，春春节、中秋秋节，标准准为100元/节日/人，在每每个节日前前由人事行行政部组织织，以节日日福利或现现金的形式式发放，必必须计入工工资中上缴缴个人所得得税；劳动动节、国庆庆节，标准准为100元/节日/人，作为为员工个人人业余活动动的经费，用用于员工业业余文化活活动或部门门组织的茶茶话、拓展展等活动经经费，由人人事行政部部统一安排排。（2）安家家费在本集团内内工作满一一年以上的的员工结婚婚，公司将馈赠500元贺金，安安家费只馈馈赠一次，男男女双方都都在本集团团服务者，各各馈赠一份份。（3）抚恤恤金在本集团内内工
5、作满一一年以上员员工的父母母、子女及及配偶去世世，公司给予300元抚恤金金，因同一一事由享受受此待遇的的两个及两两个以上直直系亲属均均在本集团团服务者，只只享受一次次抚恤金。（4）员工工生日福万家为每每位过生日日的员工发发放生日礼礼物一份，发发放标准为为20元/人。（5）年度度体检集团每年为为福万家基基层及以上上干部提供供一次免费费体检，标标准为200元/人。（6）燃油油补助公司为私人人车辆用于于上下班及及日常市内内办事的中中层及以上上干部提供供燃油补助助，标准为为高层7000元/人/月，中层层500元/人/月。申请此此补助时，需需同时向集集团人力提提供本人驾驾驶证、行行车证及车车辆相关资资料
6、复印件件，此补助助自审批批批复之日起起开始生效效。（7）通讯讯补助公司为基层层及以上干干部提供通通讯补助，标标准为中层层及以上干干部1000/人/月,基层干部部20元/人/月。此补助助自批准转转正的次月月开始生效效（公司配配备手机的的干部及享享受其他通通讯补助的的干部不享享受本补助助，保持原原待遇不变变）。（8）交通通补助公司为所有有员工提供供交通补助助，标准为为50元/月（含在基基本工资里里）。（9）餐费费补助公司为所有有员工提供供餐费补助助，标准为为54元/月104元。5.3福利利假期福万家正式式员工可享享受下列有有薪假日：（1）婚假假员工本人婚婚假3天，实行行晚婚者（女23周岁，男25周
7、岁，初婚者），婚假7天。婚假包括公休日及各种节假日；婚假只给予一次。（2）产假假女员工法定定产假为90天。剖宫宫产增加产产假15天；多胞胞胎生育的的，每多生生育一个婴婴儿，增加加产假15天（与剖宫宫产假不累累加）；怀怀孕不满4个月流产产时，根据据市级以上上医院的诊诊断，给予15天至30天的产假假；怀孕满满4个月以上上流产者，给给予42天产假。（3）陪产产假员工配偶分分娩可休假假7天（括公休休日及各种种节假日）。（4）丧假假员工的直系系亲属（父父母、配偶偶、子女）和和自幼抚养养员工长大大的、现在在由员工供供养的亲属属及员工的的岳父母、公公婆死亡时时，由单位位领导批准准，丧假3天。祖父父母、外祖祖
8、父母死亡亡，丧假1天。对于于家在外地地的员工可可根据路程程远近，另另给路程假假。（5）生日日假员工本人过过生日，可可经主管领领导同意后后于当日休休假1天，如因因工作原因因不能及时时休假的，需需在2个月内串串休完毕。（6）带薪薪年休假员工在集集团累计工工作已满1年不满10年的，年年休假5天；已满10年不满20年的，年年休假10天；已满20年的，年年休假15天；国家法定定公休日、节节假日不计计入年休假假的假期；原则上，中中层及以下下员工年休休假尽量在在1个年度内内集中或分分段安排；高管确需需跨年度安安排年休假假的，由其其主管领导导审批后可可跨1个年度安安排年休假假；确因工作作需要不能能安排年休休假
9、的，按按员工日工工资收入的的300支付年年休假工资资报酬；有下列情情形之一的的，不享受受当年的年年休假：在集团累计计工作满1年不满10年的员工工，一年病病假累计2个月以上上的；在集团累计计工作满10年不满20年的员工工，一年病病假累计3个月以上上的；在集团累计计工作满20年以上的的员工，一一年病假累累计3个月以上上的。员工如有有病、事等等休假需求求时，建议议使用年休休假冲顶，对对于冲顶的的天数不扣扣除工资。各各职能部门门及各经营营单位审批批负责人，在在准予病、事事假和年休休假时严格格考查员工工请假的原原因，在合合理安排工工作的基础础上，在年年度内安排排完所辖员员工的年休休假，如确确因工作原原因
10、不能休休假的，须须经主管副副总裁或首首席经营者者审批后，延延长至财年年末休假。（7）其他他假期考试假：员工可带带薪参加省省级以上（含含省级）统统一考试，带带薪时间以以准考证日日期为准； 复习假：公司鼓励员员工进修本本科以上学学历或考取取中级以上上职称，考考试前给予予3天复习时时间，每年年累计不超超过6天；探亲假：集团公司专门从从外省特殊殊引进的管管理人才、高高级专业技技术人才，每每月给予一一次休假，每每次可连续续休4天，报销销往返路费费（每年报报销12次），具具体报销标标准参照集集团财务部部差旅费费管理制度度执行。6监督与与检查人事行政部部负责对员员工休假资资格进行监监督检查，部部门负责人人对
11、员工休休假资格有有监督权。7罚则7.1对未未按规定休休假期限和和审批流程程休假的，对对部门负责责人处以300500元罚款，对对休假人员员处以记过过处分；7.2以上上罚款为单单位级处罚罚，由人事事行政部开开据处罚罚单（一一式三份，人人事行政部部一份，财财务部一份份，被处罚罚人一份），经经被处罚人人本人签字字确认后，由由个人以现现金形式在在5日内交财财务部。8附则8.1本制制度由人事事行政部制制定，并商商请福万家家工会/职工代表表大会讨论论通过，经经与福万家家工会/职工代表表大会协商商确定，本本制度修改改适用相同同程序；8.2本制制度中罚则则部分不排排除其它奖奖惩制度约约束；8.3本制制度自颁布布之日起实实施。