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1、QB/Z中东福万家超市有限公司企业标准QB/Z-2010福利管理理制度文件编号号： 生效日期期：受控编号号：密级：秘秘密版次：VVer00.0修改状态态：总页数正文附录编制：审核：批准：吉林省中中东福万万家超市市有限公公司(内部资资料,注意保保密)文件修改改控制修改记录录编号修改状态修改页码码及条款款修改人审核人批准人修改日期期23目 录1. 目的2. 适用范围围3. 术语或缩缩略语4. 职责5. 福利管理理6. 监督与检检查7. 奖励或罚罚则8. 附则1目的的为体现以以人为本本的管理理理念、强化企企业与员员工之间间的情感感纽带和和利益纽纽带，形形成合理理的人力力成本结结构，特特制定本本制度。
2、2适用用范围本制度适适用于中中东福万万家全体体员工。3术语语或缩略略语社会统筹筹保险（五五险一金金）：养养老保险险、失业业保险、工工伤保险险、医疗疗保险、生生育保险险及住房房公积金金。4职责责人事行政政部：负责根根据集团团人力资资源部福福利政策策制定定及完善善福万家家福利管管理制度度；负责责为员工工办理各各项福利利；员工应及及时提交交办理社社会保险险资料5福利利管理5.1社社会统筹筹保险（1）员员工填写写保险险申请单单经主主管领导导批准后后，交人人事行政政部为其其办理养养老、失失业、工工伤、医医疗、生生育保险险及住房房公积金金；（2）公公司与个个人承担担缴费比比例按照照国家规规定执行行，个人人
3、承担部部分由公公司代缴缴并在代代缴当月月工资中中扣除；（3）每每月100日前申申请办理理保险或或解除劳劳动关系系的员工工，上述述保险和和住房公公积金在在当月办办理或解解除；每每月100日以后后提出申申请或解解除劳动动关系的的在下月月办理或或解除。（4）外外派员工工保险缴缴纳。由由长春本本地派到到外地的的员工原原则上保保险由长长春账户户负责代代缴，费费用每月月由财务务划拨至至相关单单位。（5）外外地（除除长春以以外地区区）员工工保险缴缴纳。由由当地人人事行政政主管负负责在当当地进行行办理，但但相关审审批流程程需要报报长春人人事行政政部审批批。5.2企企业内部部福利（1）节节日福利利福万家每每年为
4、每每位员工工提供400元标准准的节日日福利。其中，春春节、中中秋节，标标准为100元/节日/人，在在每个节节日前由由人事行行政部组组织，以以节日福福利或现现金的形形式发放放，必须须计入工工资中上上缴个人人所得税税；劳动动节、国国庆节，标标准为100元/节日/人，作作为员工工个人业业余活动动的经费费，用于于员工业业余文化化活动或或部门组组织的茶茶话、拓拓展等活活动经费费，由人人事行政政部统一一安排。（2）安安家费在本集团团内工作作满一年年以上的的员工结结婚，公公司将馈馈赠500元贺金金，安家家费只馈馈赠一次次，男女女双方都都在本集集团服务务者，各各馈赠一一份。（3）抚抚恤金在本集团团内工作作满一
5、年年以上员员工的父父母、子子女及配配偶去世世，公司司给予300元抚恤恤金，因因同一事事由享受受此待遇遇的两个个及两个个以上直直系亲属属均在本本集团服服务者，只只享受一一次抚恤恤金。（4）员员工生日日福万家为为每位过过生日的的员工发发放生日日礼物一一份，发发放标准准为20元/人。（5）年年度体检检集团每年年为福万万家基层层及以上上干部提提供一次次免费体体检，标标准为200元/人。（6）燃燃油补助助公司为私私人车辆辆用于上上下班及及日常市市内办事事的中层层及以上上干部提提供燃油油补助，标标准为高高层7000元/人/月，中中层5000元/人/月。申请请此补助助时，需需同时向向集团人人力提供供本人驾驾
6、驶证、行车证证及车辆辆相关资资料复印印件，此此补助自自审批批批复之日日起开始始生效。（7）通通讯补助助公司为基基层及以以上干部部提供通通讯补助助，标准准为中层层及以上上干部1100/人/月,基层干干部200元/人/月。此补补助自批批准转正正的次月月开始生生效（公公司配备备手机的的干部及及享受其其他通讯讯补助的的干部不不享受本本补助，保保持原待待遇不变变）。（8）交交通补助助公司为所所有员工工提供交交通补助助，标准准为50元/月（含在在基本工工资里）。（9）餐餐费补助助公司为所所有员工工提供餐餐费补助助，标准准为544元/月104元。5.3福福利假期期福万家正正式员工工可享受受下列有有薪假日日：
7、（1）婚婚假员工本人人婚假3天，实实行晚婚婚者（女女23周岁，男男25周岁，初初婚者），婚婚假7天。婚婚假包括括公休日日及各种种节假日日；婚假假只给予予一次。（2）产产假女员工法法定产假假为90天。剖剖宫产增增加产假假15天；多多胞胎生生育的，每每多生育育一个婴婴儿，增增加产假假15天（与剖剖宫产假假不累加加）；怀怀孕不满满4个月流流产时，根根据市级级以上医医院的诊诊断，给给予15天至30天的产产假；怀怀孕满4个月以以上流产产者，给给予42天产假假。（3）陪陪产假员工配偶偶分娩可可休假7天（括公公休日及及各种节节假日）。（4）丧丧假员工的直直系亲属属（父母母、配偶偶、子女女）和自自幼抚养养员工
8、长长大的、现在由由员工供供养的亲亲属及员员工的岳岳父母、公婆死死亡时，由由单位领领导批准准，丧假假3天。祖祖父母、外祖父父母死亡亡，丧假假1天。对对于家在在外地的的员工可可根据路路程远近近，另给给路程假假。（5）生生日假员工本人人过生日日，可经经主管领领导同意意后于当当日休假假1天，如如因工作作原因不不能及时时休假的的，需在在2个月内内串休完完毕。（6）带带薪年休休假员工在在集团累累计工作作已满1年不满10年的，年年休假5天；已已满10年不满20年的，年年休假10天；已已满20年的，年年休假15天；国家法法定公休休日、节节假日不不计入年年休假的的假期；原则上上，中层层及以下下员工年年休假尽尽量
9、在1个年度度内集中中或分段段安排；高管确确需跨年年度安排排年休假假的，由由其主管管领导审审批后可可跨1个年度度安排年年休假；确因工工作需要要不能安安排年休休假的，按按员工日日工资收收入的300支付付年休假假工资报报酬；有下列列情形之之一的，不不享受当当年的年年休假：在集团累累计工作作满1年不满10年的员员工，一一年病假假累计2个月以以上的；在集团累累计工作作满10年不满20年的员员工，一一年病假假累计3个月以以上的；在集团累累计工作作满20年以上上的员工工，一年年病假累累计3个月以以上的。员工如如有病、事等休休假需求求时，建建议使用用年休假假冲顶，对对于冲顶顶的天数数不扣除除工资。各职能能部门
10、及及各经营营单位审审批负责责人，在在准予病病、事假假和年休休假时严严格考查查员工请请假的原原因，在在合理安安排工作作的基础础上，在在年度内内安排完完所辖员员工的年年休假，如如确因工工作原因因不能休休假的，须须经主管管副总裁裁或首席席经营者者审批后后，延长长至财年年末休假假。（7）其其他假期期考试假假：员工工可带薪薪参加省省级以上上（含省省级）统统一考试试，带薪薪时间以以准考证证日期为为准； 复习假假：公司司鼓励员员工进修修本科以以上学历历或考取取中级以以上职称称，考试试前给予予3天复习习时间，每每年累计计不超过过6天；探亲假假：集团团公司专门从从外省特特殊引进进的管理理人才、高级专专业技术术人
11、才，每每月给予予一次休休假，每每次可连连续休4天，报报销往返返路费（每每年报销销12次），具具体报销销标准参参照集团团财务部部差旅旅费管理理制度执执行。6监督督与检查查人事行政政部负责责对员工工休假资资格进行行监督检检查，部部门负责责人对员员工休假假资格有有监督权权。7罚则则7.1对对未按规规定休假假期限和和审批流流程休假假的，对对部门负负责人处处以300500元罚款款，对休休假人员员处以记记过处分分；7.2以以上罚款款为单位位级处罚罚，由人人事行政政部开据据处罚罚单（一一式三份份，人事事行政部部一份，财财务部一一份，被被处罚人人一份），经经被处罚罚人本人人签字确确认后，由由个人以以现金形形式在5日内交交财务部部。8附则则8.1本本制度由由人事行行政部制制定，并并商请福福万家工工会/职工代代表大会会讨论通通过，经经与福万万家工会会/职工代代表大会会协商确确定，本本制度修修改适用用相同程程序；8.2本本制度中中罚则部部分不排排除其它它奖惩制制度约束束；8.3本本制度自自颁布之之日起实实施。