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1、20人力资源部经理职位说明书职业名称人力资源部部经理文件编号GZSM-C022编制核准生效日期一、 基本资料职务名称经理所属部门人力资源部部直接上级职职位副总裁定员人数1人辖员人数4人直接下级职职位部门职员二、 职位关系可直接晋升升的职位位副总裁可晋升至此此的职位位本部门职员员可相互轮换换的职位位办公室主任任三、 工作说明1工作概概要负责公司组组织机构构各项人人事管理理事宜；研究制制订组织织方案，明明确各部部门及各各层级的的权责划划分；拟拟订、解解释及推推行公司司人事政政策，计计划及人人事管理理制度；促进公公司与员员工间关关系的和和谐，并并进行人人力分析析，办理理人员培培训、训训练，以以加强公
2、公司人力力资源的的有效运运用。2 工作内容类别内容考核标准1全权(1) 根据公司发发展计划划，制定定部门工工作计划划并且全全面负责责本部门门的工作作；(2) 编制本部门门年度预预算方案案；(3) 制定年度人人力资源源计划；(4) 制定公平合合理的工工资和奖奖金制度度；(5) 处理劳工关关系方面面的纠纷纷和事务务；(6) 定期对员工工的工作作状况进进行调查查；(7) 根据情况提提供公司司员工的的调整方方案；(8) 对各个部门门的人力力资源使使用提出出建议。(1) 工作绩效评评估。(2) 部门内部工工作质量量和效率率。(3) 本部门与公公司其他他部门工工作协调调程度。2承办(1) 根据副总裁裁的安
3、排排，进行行人员的的招聘和和培训；(2) 承办副总裁裁交办的的其他工工作。工作绩效评评估。3报审后后承办4配合配合其他部部门与人人力资源源有关的的工作。与其他部门门合作的的记录是是否良好好。5其他四、 任职资格1学历要要求最低学历要要求专业要求大学本科管理类、人人事类专专业(最最好人力力资源专专业)2业务培培训要求求培训内容培训期限(1) 高级管理课课程培训训；(2) 人力资源管管理培训训。3工作经经验要求求(1) 有5年以上上相关工工作经验验；(2) 要求有人力力资源部部门的工工作经历历。4个性特特征要求求(1) 具有良好的的人际关关系，善善于协调调各种关关系；(2) 具有较高亲亲和力；(3) 善于与人沟沟通；(4) 性格开朗，待待人热情情。5其他要要求