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1、1 人力资源部经理职位说明书 职位名称 人力资源部经理 所属部门 人力资源部 直接上级 人力资源总监 直接下级 人事主管 任职资格 1学历、专业知识 大学本科以上，具有人力资源管理、行政管理、企业管理、劳动法等相关专业知识 2工作经验 五年以上人力资源管理经验，有大、中型企业或外资企业人力资源工作经验者优先 职责一 职责表述：制定人力资源管理规章制度 工作 任务 1组织编制企业人力资源管理的相关制度，上报人力资源总监、总经理批准 2贯彻执行人力资源管理的各项制度，并组织落实，定期修正 考核重点：人力资源管理制度的有效执行情况 职责二 职责表述：人力资源规划与开发 工作任务 1组织编制并落实人力
2、资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持 2组织人力资源的挖掘、储备工作 3配合企业管理部进行企业文化建设活动 考核重点：人力资源规划中年度指标的实现程度 职责三 职责表述：招聘管理 工作任务 1依据企业各部门的需求和岗位任职条件，制订员工招聘计划 2通过推荐、公开招聘等形式招聘新员工 3组织面试、复试，择优录用新员工 考核重点：招聘计划的实现程度 职责表述：培训管理 1组织制订企业的各类岗位人员的培训计划并具体实施 2根据企业发展的要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施 2 职责四 工作任务 3及时对培训效果进行评估，达到提高员工素质、增强企业发展动力的目的 考核重点：培训内容与
3、效果、培训计划安排的合理性 职责五 职责表述：绩效考核管理 工作 任务 1安排人员定期组织各部门和各分、子公司实施员工业绩考核 2根据企业任命程序，组织实施干部晋升前考核 考核重点：考核覆盖程度，公正客观程度 职责六 职责表述：薪酬管理 工作任务 1引进具有竞争力的薪酬管理体系，组织制定企业的薪酬政策 2薪酬政策上报总经理审批后贯彻实施 3负责组织员工的薪酬福利管理 4根据政府劳动部门的规定，组织制定企业统一的劳动社会保障体系 5安排人员按规定为员工办理各种社会保险 考核重点：员工对薪酬的满意程度，核心员工的保有率 职责七 职责表述：劳动关系管理 工作任务 1根据政府劳动部门的规定，组织制定企
4、业统一的劳动合同文本 2安排人员办理劳动合同签订及续签手续 3对劳动与社会保障中所产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理 4协同法律顾问处理有关劳动争议 考核重点：劳动纠纷处理及时率，劳动合同管理情况 职责职责表述：人事管理 工作任务 1组织实施对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理 2与员工沟通，了解其思想动态，并为员工提供职业规划的专业咨询 3组织编制全企业的职位说明书，并定期进行修改、审核、建档 考核重点：核心员工保有率，职位说明书的适用性 3 八 职责九 职责表述：部门内部管理 工作任务 1制订部门的工作计划、工作制度，进行部门员工的分工和组织工作 2控制、审核部门的预算和费用情况 3对部门员工进行考核和业务指导 考核重点：本部门各项工作计划的及时完成率