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1、事业单位工作岗位设置管理政策100问一、事业单位岗位与岗位设置1、事业单位岗位设置所称的岗位是什么？答：岗位是是指事业业单位根根据其社社会功能能、职责责任务和和工作需需要设置置的工作作岗位，应应具有明明确的岗岗位名称称、职责责任务、工工作标准准和任职职条件。 岗岗位是事事业单位位为实现现组织目目标而进进行组织织分工的的结果，具具体到每每个单位位而言，岗岗位是千千差万别别的，每每个岗位位都有具具体的职职责任务务、工作作标准，相相对而言言都会有有一定任任职条件件。国家家从整个个事业单单位管理理的需要要出发，提提出通用用的岗位位等级;事业单单位则按按照规定定，将本本单位的的具体工工作岗位位对应到到相
2、应的的岗位等等级，以以便规范范管理、确确定相应应的工资资待遇。2、事业单单位为什什么要进进行岗位位设置？答：中共共中央 国务院院关于进进一步加加强人才才工作的的决定（中中发220033166号）和和国务院院办公厅厅转发人人事部关关于在事事业单位位试行人人员聘用用制度的的意见（国国办发20002335号），对对事业单单位岗位位管理制制度提出出了明确确要求。事事业单位位人事制制度改革革的实践践也迫切切要求制制定岗位位管理的的政策规规定，使使岗位管管理制度度改革有有据可依依、有章章可循。特特别是事事业单位位收入分分配制度度的改革革，对制制定岗位位设置管管理规定定提出了了更加迫迫切的要要求。具具体来说
3、说有三个个方面：（1）推推行聘用用制度的的需要。科科学设岗岗是推行行聘用制制度的前前提和基基础，推推行聘用用制度需需要岗位位管理方方面的政政策配套套;（22）建立立健全事事业单位位岗位管管理制度度的需要要。岗位位设置是是岗位管管理的重重要环节节，是顺顺利实施施岗位管管理，实实现事业业单位人人员由身身份管理理向岗位位管理转转变的前前提和基基础;（33）事业业单位收收入分配配制度改改革的迫迫切需要要。收入入分配改改革实行行 岗位位绩效工工资，将将岗位作作为确定定工资的的主要因因素，这这就迫切切需要制制定岗位位设置管管理规定定，为实实施收入入分配制制度改革革提供依依据和基基础。 当当前，规规范岗位位
4、设置已已具备了了基本条条件。随随着事业业单位改改革的逐逐步深入入，以聘聘用制和和岗位管管理为主主要内容容的新型型用人机机制逐渐渐形成，岗岗位管理理已被很很多事业业单位及及其工作作人员所所接受。在在实践中中，很多多地方和和事业单单位及其其工作人人员所接接受。在在实践中中，很多多地方和和事业单单位对岗岗位管理理进行了了探索，取取得了较较好的经经验和效效果，为为制定事事业单位位岗位设设置管理理相关规规定提供供了宝贵贵的经验验。3、事业单单位岗位位设置的的原则是是什么？答：事业单单位要按按照科学学合理、精精简效能能的原则则进行岗岗位设置置，坚持持按需设设岗、竞竞聘上岗岗、按岗岗聘用、合合同管理理。 从
5、从管理学学的角度度上讲，一一般组织织机构的的岗位能能级，从从高到低低可分为为四个层层次：决决策层岗岗位、管管理层岗岗位、执执行层岗岗位、操操作层岗岗位。在在任何组组织中，其其岗位的的能级结结构都是是呈梯形形结构的的，合理理的能级级结构是是发挥组组织整体体功能的的重要因因素，能能级既体体现在职职务上，也也体现在在业务水水平上，当当确定具具体岗位位时，必必须兼顾顾到这两两个方面面。 事事业单位位设置岗岗位，从从事业单单位在设设定岗位位时就毋毋庸置疑疑地与本本单位的的职能、任任务、目目标直接接挂钩，即即所谓因因事设岗岗。在设设置岗位位时，不不能孤立立地、局局部地重重视某一一类别或或子系统统的岗位位设
6、置，而而应该从从各类别别或子系系统之间间，从各各岗位之之间的相相互联系系上，从从总体上上去把握握设置。因因此，在在考虑设设置岗位位时，不不仅要强强调向主主业岗位位倾斜，还还要考虑虑到辅助助或支持持系统的的岗位设设置。岗岗位设置置的关键键在于高高、中、初初能级结结构比例例的合理理，只有有这样才才能使岗岗位作用用发挥出出经济、协协调、科科学、高高效。事事业单位位工作岗岗位的设设置是一一个系统统工程，既既要分清清主次，又又要注意意协调配配合。在在事业单单位设岗岗时，要要根据单单位的性性质与特特点，使各类能级级岗位层层次，高高、中、初初级岗位位结构体体现出层层次的合合理与适适当。 岗岗位管理理要坚持持
7、按需设设岗、竞竞聘上岗岗、按岗岗聘用、合合同管理理，这是是在制度度层面确确保岗位位设置管管理工作作顺利实实施，保保证各个个岗位的的人员协协同配合合工作的的基础。聘聘用制度度为岗位位管理提提供了平平台和制制度基础础，所以以岗位管管理必须须与聘用用制度相相结合，坚坚持按需需设岗、竞竞聘上岗岗、按岗岗聘用、合合同管理理。二、事业单单位岗位位设置管管理系列列文件4、事业单单位岗位位设置管管理的文文件包括括几个层层次？答：事业单单位岗位位设置管管理的政政策文件件包括事事业单位位岗位设设置管理理试行办办法（国国人部发发2000670号号，以下下简称试试行办法法）、事业单单位岗位位设置管管理试行行办法实施意
8、意见（国国人部发发2000687号号，以下下简称实实施意见见）、行行业指导导意见以以及各省省、自治治区、直直辖市和和国务院院各部门门根据本本地区、本本部门实实际制定定的岗位位设置管管理实施施意见。5、岗位设设置不同同层次文文件的作作用分别别是什么么？答：试行行办法和和实施施意见是是岗位设设置管理理工作的的基础，是是国家对对事业单单位岗位位设置实实行宏观观调控，分分类指导导，分级级管理的的依据。 岗岗位设置置管理行行业指导导意见对对于事业业单位岗岗位设置置的岗位位名称、结结构比例例、最高高等级设设置等具具体问题题进行规规定，指指导行业业事业单单位的岗岗位设置置。 各各省、自自治区、直直辖市和和国
9、务院院各部门门根据本本地区、本本部门实实际制定定的岗位位设置管管理实施施意见，明明确岗位位设置的的具体程程序、岗岗位结构构比例的的具体控控制标准准，以及及对一些些特殊问问题的具具体规定定。6、为什么么要制定定分行业业的岗位位设置指指导意见见？答：事业单单位是我我国教育育、科研研、文化化、卫生生等各项项事业发发展的基基础和骨骨干力量量，全国国1255万个事事业单位位涉及教教育、科科技、文文化、卫卫生、体体育等经经济社会会发展的的各个领领域。为为实现事事业单位位岗位设设置管理理分类指指导的原原则，应应该制定定岗位设设置管理理的分行行业指导导意见。7、行业指指导意见见主要解解决哪些些问题？答：待业指
10、指导意见见要着重重解决本本行业事事业单位位岗位设设置的基基本问题题，主要要是：适适用范围围、岗位位名称、岗岗位总量量结构比比例和最最高等级级控制、岗岗位基本本条件等等。三、事业单单位岗位位类别和和等级8、事业单单位岗位位分哪几几类？答：事业单单位岗位位分类管管理岗位位、专业业技术岗岗位和工工勤技能能岗位三三种类别别。9、事业单单位管理理岗位、专专业技术术岗位、工工勤技能能岗位通通用的岗岗位等级级是如何何划分的的？答：根据岗岗位性质质、职责责任务和和任职条条件，对对事业单单位管理理岗位、专专业技术术岗位、工工勤技能能岗位分分别划分分通用的的岗位等等级。10、什么么是管理理岗位？管理岗岗位包括括多
11、少个个等级的的岗位？答：管理岗岗位指担担负领导导职责或或管理任任务的工工作岗位位。管理理岗位分分为100个等级级，即一一至十级级职员。11、管理理岗位设设置的原原则是什什么？答：管理岗岗位的设设置要立立足于增增强单位位运转效效能、提提高工作作效率、提提升管理理水平。12、现行行的管理理职务如如何对应应管理岗岗位的不不同等级级岗位？答：事业单单位现行行的部级级正职、部部级副职职、厅级级正职、厅厅级副职职、处级级正职、处处级副职职、科级级正职、科科级副职职、科员员、办事事员依次次分别对对应管理理岗位一一到十级级职员岗岗位。13、什么么是专业业技术岗岗位？专专业技术术岗位包包括多少少个等级级的岗位位
12、？答：专业技技能岗位位指从事事专业技技术工作作，具有有相应专专业技术术水平和和能力要要求的工工作岗位位。专业业技术岗岗位分为为13个个等级。14、专业业技术岗岗位设置置的原则则是什么么？答：专业技技术岗位位的设置置要立足足于社会会公益事事业的发发展与专专业要求求，符合合专业技技术工作作的规律律和特点点。15、专业业技术岗岗位分为为哪三个个层级的的岗位？各层级级岗位包包括哪些些等级的的岗位？答：专业技技术岗位位分为113个等等级，包包括高级级岗位、中中级岗位位和初级级岗位。其其中：高高级岗位位分7个个等级，即即一至七七级;中中级岗位位分3个个等级，即即八至十十级;初初级岗位位分3个个等级，即即十
13、一至至十三级级。16、高级级专业技技术职务务区分正正副高的的高级岗岗位分别别包括哪哪些等级级的岗位位？答：高级专专业技术术职务正正高级的的岗位包包括一至至四级，副副高级的的岗位包包括五至至七级。17、高级级专业技技术职务务不区分分正副高高的高级级岗位如如何确定定所包含含岗位的的等级？答：高级专专业技术术职务不不区分正正副高的的，暂按按现行专专业技术术职务有有关规定定执行，具具体改革革办法结结合深化化职称制制度改革革另行研研究制定定。18、什么么是工勤勤技能岗岗位？工工勤技能能岗位分分为哪两两种岗位位？各包包括多少少个等级级的岗位位？答：工勤技技能岗位位指承担担技能操操作和维维护、后后勤保障障、
14、服务务等职责责的工作作岗位。工工勤技能能岗位包包括技术术工岗位位和普通通工岗位位，其中中技术工工岗位分分为5个个等级，即即一至五五级。普普通工岗岗位不分分等级。19、工勤勤技能岗岗位设置置的原则则是什么么？答：工勤技技能岗位位的设置置要立足足于提高高操作维维护技能能，提升升服务水水平，满满足单位位业务工工作的实实际需要要。20、现行行的工人人技术等等级考核核如何对对应工勤勤技能岗岗位的不不同等级级岗位？答：事业单单位中的的高级技技师、技技师、高高级工、中中级工、初初级工，依依次分别别对应一一至五级级工勤技技能岗位位。21、什么么是特设设岗位？答：根据事事业发展展和工作作需要，经经批准事事业单位
15、位可设置置特设岗岗位，主主要用于于聘用急急需的高高层次人人才等特特殊需要要。22、特设设岗位与与其他岗岗位的区区别是什什么？答：特设岗岗位是事事业单位位根据事事业发展展聘用急急需的高高层次人人才等特特殊需要要，经批批准设置置的工作作岗位，是是事业单单位中的的非常设设岗位，不不受事业业单位岗岗位总量量、最高高等级和和结构比比例限制制，在完完成工作作任务后后，按照照管理权权限予以以核销。特特设岗位位实质是是管理岗岗位、专专业技术术岗位、工工勤技能能岗位中中的一种种，不是是单独的的一类岗岗位。四、事业单单位岗位位结构比比例及最最高等级级控制23、什么么是岗位位结构比比例？岗岗位结构构比例分分哪两类类
16、？答：岗位结结构比例例是岗位位之间的的比例关关系，也也是不同同岗位占占岗位总总量比例例的一种种表示方方法。岗岗位结构构比例有有两类，一一是岗位位类别的的结构比比例，二二是岗位位等级的的结构比比例。实实施意见见既提提出了全全国总体体控制目目标，也也提出了了不同事事业单位位专业技技术岗位位，实行行不同的的结构比比例控制制。24、为什什么要对对事业单单位岗位位进行结结构比例例控制？答：首先事事业单位位要完成成本身所所承担的的社会功功能、职职责任务务，需要要有合理理的组织织结构，优优化的工工作人员员配置，这这需要有有合理的的岗位结结构比例例。同时时，对事事业单位位岗位进进行结构构比例控控制，有有利于事
17、事业单位位工作人人员的成成长，构构建合理理的发展展阶梯。另另外，合合理的结结构比例例也是事事业单位位工作人人员收入入分配制制度改革革对工资资总额控控制的要要求。25、确定定不同类类型事业业单位的的管理岗岗位、专专业技术术岗位、工工勤技能能岗位间间的岗位位结构比比例的原原则是什什么？答：根据事事业单位位的社会会功能、职职责任务务、工作作性质和和人员结结构特点点等因素素，综合合确定事事业单位位管理岗岗位、专专业技术术岗位、工工勤技能能岗位总总量的结结构比例例。26、对主主要以专专业技术术提供社社会公益益服务的的事业单单位，三三类岗位位的结构构比例控控制标准准是什么么？答：主要以以专业技技术提供供社
18、会公公益服务务的事业业单位，应应保证专专业技术术岗位占占主体，一一般不低低于单位位岗位总总量的770%。管管理岗位位、工勤勤技能岗岗位应保保持相对对合理的的结构比比例。27、对主主要承担担社会事事业管理理职责的的事业单单位，三三类岗位位的结构构比例控控制标准准是什么么？答：主要承承担社会会事务管管理职责责的事业业单位，应应保证管管理岗位位占主体体，一般般应占单单位岗位位总量的的50%以上。专专业技术术岗位、工工勤技能能岗位应应保持相相对合理理的结构构比例。28、对主主要承担担技能操操作维护护、服务务保障等等职责的的事业单单位，三三类岗位位的结构构比例控控制标准准是什么么？答：主要承承担技能能操
19、作维维护、服服务保障障等职责责的事业业单位，应应保证工工勤技能能岗位占占主体，一一般应占占单位岗岗位总量量的500%以上上。管理理岗位、专专业技术术岗位应应保持相相对合理理的结构构比例。29、对事事业单位位实现社社会化服服务的一一般性劳劳务工作作，是否否设置工工勤技能能岗位？答：鼓励事事业单位位后勤服服务社会会化，已已经实现现社会化化服务的的一般性性劳务工工作，不不再设置置相应的的工勤技技能岗位位。30、什么么是岗位位最高等等级控制制？答：事业单单位的岗岗位最高高等级控控制是指指在政府府人事行行政部门门和事业业单位主主管部门门依据有有关政策策，对事事业单位位可设立立的管理理岗位、专专业技术术岗
20、位、工工勤技能能岗位的的最高等等级进行行限制性性的规定定。31、为什什么要对对事业单单位进行行岗位最最高等级级控制？答：我国有有1200多万个个事业单单位，涉涉及经济济社会发发展的各各个领域域，分布布在中央央、省、市市、县、乡乡五级，不不同类型型、层级级的事业业单位，在在职责任任务、工工作性质质和人员员结构特特点等方方面具有有很大差差异。进进行岗位位最高等等级控制制，一方方面体现现了不同同类型、不不同层级级事业单单位的特特点，另另一方面面也是政政府加强强对事业业单位的的人事监监管、提提高公共共支出社社会效益益的客观观需要。32、管理理岗位的的最高等等级和结结构比例例控制的的原则是是什么？答：管
21、理岗岗位的最最高等级级和结构构比例根根据单位位的规格格、规模模、隶属属关系，按按照干部部人事管管理有关关规定和和权限确确定。33、不同同等级管管理岗位位的数量量如何确确定？答：事业单单位各等等级管理理岗位的的职员数数量根据据事业单单位的规规格、规规模和隶隶属关系系，按照照干部人人事管理理权限设设置。34、专业业技术岗岗位的最最高等级级和结构构比例控控制的原原则是什什么？答：专业技技术岗位位的最高高等级和和结构比比例（包包括高级级、中级级、初级级之间的的结构比比例以及及高级、中中级、初初级内部部各等级级之间的的比例）按按照单位位的功能能、规格格、隶属属关系和和专业技技术水平平等因素综合合确定。3
22、5、专业业技术不不同层级级岗位之之间的结结构比例例全国总总体控制制目标是是什么？答：专业技技术高级级、中级级、初级级岗位之之间的结结构比例例全国总总体控制制目标为为1：33：6.36、专业业技术不不同层级级内部不不同等级级岗位的的结构比比例全国国总体控控制目标标是什么么？答：专业技技术岗位位高级、中中级、初初级岗位位内部不不同等级级岗位之之间的结结构比例例全国总总体控制制目标：二级、三三级、四四级岗位位之间的的比例为为1：33：6，五五级、六六级、七七级岗位位之间的的比例为为2：44：4，八八级、九九级、十十级岗位位之间的的比便为为3：44：3，十十一级、十十二级岗岗位之间间的比例例为5：5.
23、37、不同同地区、不不同事业业单位的的专业技技术岗位位结构比比例是否否相同？根据什什么标准准进行调调控？答：专业技技术高级级、中级级、初级级岗位之之间，以以及高级级、中级级、初级级岗位内内部不同同等级岗岗位之间间的结构构比例，根根据地区区经济、社社会事业业发展水水平和待待业特点点，以及及事业单单位的功功能、规规格、隶隶属关系系和专业业技术水水平，实实行不同同的结构构比例控控制。38、不同同地区、不不同事业业单位的的专业技技术岗位位结构比比例的标标准由谁谁制定？答：各省（自自治区、直直辖市）、国国务院各各有关部部门要根根据实际际情况，在在总结事事业单位位专业技技术职务务结构比比例管理理经验的的基
24、础上上，按照照优化结结构、配配置合理理的要求求，制定定本地区区、本部部门事业业单位专专业技术术高级、中中级、初初级岗位位之间以以级高级级、中级级、初级级岗位内内部不同同等级岗岗位之间间结构比比例控制制的标准准和办法法。39、工勤勤技能岗岗位的最最高等级级和结构构比例控控制的原原则是什什么？答：工勤技技能岗位位的最高高等级和和结构比比例，按按照岗位位等级规规范、技技能水平平和工作作需要确确定。40、工勤勤技能岗岗位的全全国总体体控制目目标是什什么？答：工勤技技能岗位位结构比比例：一一级、二二级、三三级岗位位的总量量占工勤勤技能岗岗位总量量的比例例全国总总体控制制目标为为25%左右，一一级、二二级
25、岗位位的总量量占工勤勤技能岗岗位总量量的比例例全国总总体控制制目标为为5%左左右。41、工勤勤技能一一级、二二级岗位位的总量量控制原原则和设设置领域域是什么么？答：工勤技技能一级级、二级级岗位主主要应在在专业技技术辅助助岗位承承担技能能操作和和维护职职责等对对技能水水平要求求较高的的领域设设置。各各地区、各各部门要要制定政政策措施施严格控控制工勤勤技能一一级、二二级岗位位的总量量。42、特设设岗位的的等级如如何确定定？是否否包含在在事业单单位的岗岗位结构构比例内内？答：特设岗岗位的等等级根据据具体情情况确定定。特设设岗位不不受事业业单位岗岗位总量量、最高高等级和和结构比比例限制制，在完完成工作
26、作任务后后，按照照管理权权限予以以核销。五、岗位设设置程序序及权限限43、事业业单位岗岗位设置置的基本本程序是是什么？答：事业单单位设置置岗位按按照以下下程序进进行： （一一）制定定岗位设设置方案案，填写写岗位设设置审核核表; （二二）按程程序报主主管部门门审核、政政府人事事行政部部门核准准; （三三）在核核准的岗岗位总量量、结构构比例和和最高等等级限额额内，制制定岗位位设置实实施方案案; （四四）广泛泛听取职职工对岗岗位设置置实施方方案的意意见; （五五）岗位位设置实实施方案案由单位位负责人人员集体体讨论通通过; （六六）组织织实施。44、事业业单位如如何制订订岗位设设置方案案？答：事业单单
27、位应在在岗位调调查的基基础上，根根据岗位位设置的的政策规规定，结结合本单单位的职职责任务务、工作作性质和和人员构构成特点点，制定定岗位设设置方案案。45、经核核准的事事业单位位岗位设设置方案案的作用用是什么么？答：经核准准的岗位位设置方方案作为为聘用人人员、确确定岗位位等级、调调整岗位位以及核核定工资资的依据据。46、不同同事业单单位的岗岗位设置置方案的的审核权权限分别别是什么么？答：国务院院直属事事业单位位的岗位位设置方方案报人人事部核核准后实实施。国国务院各各部门所所属事业业单位的的岗位设设置方案案报主管管部门审审核汇总总后，报报人事部部备案。 省省（自治治区、直直辖市）政政府直属属事业单
28、单位的岗岗位设置置方案报报本地区区人事厅厅（局）核核准。省省（自治治区、直直辖市）政政府各部部门所属属事业单单位的岗岗位设置置方案经经主管部部门审核核后，报报本地区区人事厅厅（局）核核准。 地地（市）政政府直属属事业单单位的岗岗位设置置方案报报本地区区政府人人事行政政部门核核准。地地（市）政政府各部部门所属属事业单单位的岗岗位设置置方案经经主管部部门审核核后，报报本地区区政府人人事行政政部门核核准。 县县（县级级市、区区）政府府直属事事业单位位的岗位位设置方方案经县县（县级级市、区区）政府府人事行行政部门门审核后后，报地地区或设设区的市市政府人人事行政政部门核核准。县县（县级级市、区区）政府府
29、各部门门所属事事业单位位的岗位位设置方方案经主主管部门门、县（县县级市、区区）政府府人事行行政部门门审核汇汇总后，报报地区或或设区的的市政府府人事行行政部门门核准。47、为什什么县（县县级市、区区）的岗岗位设置置方案需需经地区区或设区区的市政政府人事事行政部部门核准准？答：把县（县县级市、区区）所属属事业单单位岗位位设置管管理的核核准权交交给了地地市一级级人事行行政部门门，目的的是要加加强对县县（县级级市、区区）所属属事业单单位岗位位设置的的管理，遏遏制县乡乡事业单单位人员员膨胀的的趋势，逐逐步改变变县乡事事业单位位岗位结结构不合合理、人人员素质质较低的的现象。48、垂直直管理的的直属机机构如
30、何何进行岗岗位设置置方案的的审核？答：国务院院直属机机构中垂垂直管理理的，其其事业单单位的岗岗位设置置管理实实施方案案，报人人事部备备案后，由由国务院院直属机机构组织织实施。 实行省以下下垂直管管理的政政府直属属机构，其其事业单单位的岗岗位设置置实施方方案，报报省（自自治区、直直辖市）人人事厅（局局）核准准后，由由该直属属机构组组织实施施。49、事业业单位的的岗位总总量、结结构比例例和最高高等级为为什么应应保持相相对稳定定？答：政府是是根据事事业单位位的功能能、规格格、规模模以及隶隶属关系系等情况况，对事事业单位位的岗位位实行总总量、结结构比例例和最高高等级控控制。一一方面，事事业单位位的功能
31、能、规格格、规模模以级隶隶属关系系等情况况是相对对稳定的的，另一一方面，相相对稳定定的岗位位总量、结结构比例例和最高高等级，有有利于建建立健全全事业单单位岗位位设置管管理制度度，实现现事业人人事管理理的科学学化、规规范化、制制度化。50、何种种情况下下事业单单位岗位位设置方方案可以以申请变变更？答：有下列列情形之之一的，岗岗位设置置方案可可根据审审核权限限申请变变更： （一一）事业业单位出出现分立立、合并并，须对对本单位位的岗位位进行重重新设置置的; （二二）根据据上级或或同级机机构编制制部门的的正式文文件，增增强机构构编制的的; （三三）按照照业务发发展和实实际情况况，为完完成工作作任务确确
32、需变更更岗位设设置的。51、事业业单位应应该如何何制定岗岗位设置置实施方方案？答：事业单单位根据据岗位设设置的政政策规定定，按照照核准的的岗位总总量、结结构比例例和最高高等级，自自主设置置本单位位的具体体工作岗岗位。52、有待待业指导导意见的的事业单单位应该该如何进进行岗位位设置？答：有行业业岗位设设置指导导意见的的事业单单位，要要按照试试行办法法、实实施意见见和行行业指导导意见的的规定，做做好事业业单位岗岗位设置置管理工工作。53、能够够参照待待业指导导意见进进行岗位位设置的的事业单单位如何何开展工工作？答：能够参参照待业业指导意意见进行行岗位设设置的事事业单位位，其岗岗位设置置经政府府人事
33、行行政部门门同意，根根据试试行办法法和实实施意见见的规规定，参参照相近近行业指指导意见见执行。54、不能能参照行行业指导导意见进进行岗位位设置的的事业单单位如何何开展工工作？答：不能参参照待业业指导意意见进行行岗位设设置的事事业单位位，其岗岗位设置置由政府府人事行行政部门门会同事事业单位位一诗千千改心始始安部门门按照试试行办法法和实实施意见见的精精神执行行。55、特设设岗位的的审核权权限是什什么？答：特设岗岗位的设设置需经经主管部部门审核核后，报报设区的的市级以以上政府府人事行行政部门门核准。各各地区、各各部门根根据实际际情况，制制定具体体的管理理办法。六、事业单单位岗位位聘用56、事业业单位
34、岗岗位聘用用的前提提是什么么？答：事业单单位聘用用人员，应应在岗位位有空缺缺的条件件下，按按照事事业单位位公开招招聘人员员暂行规规定（人人事部第第6号部部长令）和和竞聘上上岗的有有关规定定择优聘聘用。57、事业业单位岗岗位聘用用的原则则是什么么？答：事业单单位按照照政府有有关规定定以及核核准的岗岗位设置置方案，根根据按需需设岗、竞竞聘上岗岗、按岗岗聘用的的原则，确确定具体体岗位，明明确岗位位等级，聘聘用工作作人员，签签订聘用用合同（可可参考事事业单位位聘用合合同（范范本），国国人厅发发200051588号）。58、事业业单位确确定聘用用人员工工资待遇遇的依据据是什么么？答：事业单单位根据据人员
35、所所聘岗位位确定岗岗位工资资待遇。59、符合合什么条条件的人人员可以以破格聘聘用？答：对确有有真才实实学，岗岗位急需需且符合合破格条条件的，可可以按照照有关规规定破格格聘用。60、事业业单位人人员是否否可以同同时在不不同类型型的岗位位上兼任任？对确确需兼任任的，应应如何审审批？答：事业单单位人员员原则上上不得同同时在两两类岗位位上任职职，因行行业特点点确需兼兼任的，须须按人事事管理权权限审批批。七、事业单单位岗位位条件61、事业业单位制制定不同同类型岗岗位聘用用条件的的依据是是什么？答：事业单单位管理理岗位、专专业技术术岗位和和工勤技技能岗位位的基本本条件，主主要根据据岗位的的职责任任务和任任
36、职条件件确定。62、管理理岗位、专专业技术术岗位和和工勤技技能岗位位通用的的基本任任职条件件是什么么？答：事业单单位三类类岗位的的基本任任职条件件包括： （11）遵守守宪法和和法律； （22）具有有良好的的品行； （33）岗位位所需的的专业、能能力或技技能条件件； （44）适应应岗位要要求的身身体条件件。63、管理理岗位的的基本条条件中的的文化程程序要求求是什么么？答：职员岗岗位一般般应具有有中专以以上文化化程序，其其中六级级以上职职员岗位位，一般般应具有有大学专专科以上上文化程程度，四四级以上上职员岗岗位一般般应具有有大学本本科以上上文化程程度。64、不同同等级管管理岗位位的基本本任职条条件
37、是什什么？答：各等级级职员岗岗位的基基本任职职条件是是： （11）三级级、五级级职员岗岗位，须须分别在在四级、六六级职员员岗位上上工作两两年以上上； （22）四级级、六级级职员岗岗位，须须分别在在五级、七七级职员员岗位上上工作三三年以上上； （3）七级级、八级级职员岗岗位，须须分别在在八级、九九级职员员岗位上上工作三三年以上上。65、一级级、二级级管理岗岗位的条条件按照照什么执执行？答：一级、二二级职员员岗位按按照国家家有关规规定执行行。66、专业业技术岗岗位的基基本任职职条件是是什么？答：专业技技术岗位位的基本本任职条条件按照照现行专专业技术术职务评评聘有关关规定执执行。67、专业业技术岗岗
38、位实行行职业资资格准入入控制的的，聘用用条件有有何要求求？答：实行职职业资格格准入控控制的专专业技术术岗位的的基本条条件，应应包括准准入控制制的要求求。68、专业业技术岗岗位各层层级岗位位的具体体条件如如何制定定？答：各省（自自治区、直直辖市）、国国务院各各有关部部门以及及事业单单位在国国家规定定的专业业技术高高级、中中级、初初级岗位位基本条条件基础础上，根根据待业业指导意意见，结结合实际际情况，制制定本地地区、本本部门以以及本单单位的具具体条件件。69、专业业技术岗岗位各等等级岗位位的具体体条件如如何制定定？答：专业技技术高级级、中级级、初级级岗位内内部不同同等级岗岗位的条条件，由由主管部部
39、门和事事业单位位，按照照试行行办法、实实施意见见以及及行业指指导意见见的要求求，根据据岗位的的职责任任务、专专业技术术水平要要求等因因素综合合确定。70、工勤勤技能岗岗位的基基本任职职条件是是什么？答：工勤技技能岗位位基本任任职条件件： （11）一级级、二级级工勤技技能岗位位，须在在本工种种下一级级岗位工工作满55年，并并分别通通过高级级技师、技技师技术术等行业业考评； （22）三级级、四级级工勤技技能岗位位，须在在本工种种下一级级岗位工工作满55年，并并分别通通过高级级工、中中级工技技术等级级考核； （33）学徒徒（培训训生）学学习期满满和工人人见习、试试用期满满，通过过初级工工技术等等级考
40、核核后，可可确定为为五级工工勤技能能岗位。八、专业技技术一级级岗位的的设置71、专业业技术一一级岗位位与专业业技术其其他等级级岗位有有何区别别？答：专业技技术一级级岗位是是国家专专设的特特级岗位位，是人人岗合一一的。由由国家直直接确定定，与其其他等行行业岗位位是完全全不同的的。72、专业业技术一一级岗位位的任职职条件是是什么？答：专业技技术一级级岗位的的任职应应具有下下列条件件之一： （11）中国国科学院院院士、中中国工程程院院士士； （22）在自自然科学学、工程程技术、社社会科学学领域作作出系统统的、创创造性的的成就和和重大贡贡献的专专家、学学者； （3）其他他为国家家作出重重大贡献献，享有
41、有盛誉，业业内公认认的一流流人才。73、确定定专业技技术一级级岗位的的基本程程序是什什么？答：专业技技术一级级岗位由由国家实实行总量量控制和和管理，按按照以下下基本程程序确定定： （11）按照照行政隶隶属关系系，事业业单位将将符合专专业技术术一级岗岗位条件件的人选选逐级上上报至省省（自治治区、直直辖市）政政府或国国务院主主管部门门； （22）省（自自治区、直直辖市）政政府或国国务院主主管部门门对专业业技术一一级岗位位人选进进行审核核后报人人事部； （33）人事事部会同同有关部部门对各各地区、各各部门上上报的人人选进行行审核确确定。九、事业单单位岗位位设置管管理的职职责分工工74、国家家对事业业
42、单位岗岗位设置置如何进进行管理理？答：国家对对事业单单位岗位位设置实实行宏观观调控，分分类指导导，分级级管理。 国国家确定定事业单单位通用用的岗位位类别和和等级，根根据事业业单位的的功能、规规格、规规模以及及隶属关关系等情情况，对对岗位实实行总量量、结构构比例和和最高等等级控制制。75、政府府人事行行政部门门在事业业单位岗岗位设置置管理工工作中的的作用是是什么？答：政府人人事行政政部门是是事业单单位岗位位设置管管理的综综合管理理部门，负负责事业业单位岗岗位设置置的政策策指导、宏宏观调控控和监督督管理。76、行业业主管部部门在事事业单位位岗位设设置管理理工作中中的作用用是什么么？答：有关待待业主
43、管管部门与与人事部部一起，制制定有关关行业事事业单位位岗位设设置管理理的指导导意见，作作为事业业单位岗岗位设置置管理的的系列文文件的一一部分。77、事业业单位主主管部门门在事业业单位岗岗位设置置管理工工作中的的作用是是什么？答：事业单单位主管管部门负负责所属属事业单单位岗位位设置的的工作指指导、组组织实施施和监督督管理。78、事业业单位在在岗位设设置工作作中的作作用是什什么？答：事业单单位根据据岗位设设置的政政策规定定，按照照核准的的岗位总总量、结结构比例例和最高高等级，自自主设置置本单位位的具体体工作岗岗位。十、事业单单位岗位位设置管管理的实实施范围围79、哪些些事业单单位要按按照试试行办法
44、法和实实施意见见进行行岗位设设置管理理？答：为了社社会公益益目的，由由国家机机关举办办或者其其他组织织利用国国有资产产举办的的事业单单位，包包括经费费来源主主要由财财政拨款款、部分分由财政政支持以以及经费费自理的的事业单单位，都都要按照照试行行办法和和实施施意见实实施岗位位设置管管理。80、哪些些单位参参照试试行办法法和实实施意见见进行行岗位设设置管理理？答：使用事事业编制制的各类类学会、协协会、基基金会等等社会团团体工作作人员，参参照试试行办法法和实实施意见见，纳纳入岗位位设置管管理。81、哪些些单位不不适用试试行办法法和实实施意见见？答：经批准准参照中中华人民民共和国国公务员员法进进行管理
45、理的事业业单位、社社会团体体，各类类企业所所属的事事业单位位和事业业单位所所属独立立核算的的企业，以以及由事事业单位位已经转转制为企企业的单单位，不不适用试试行办法法和实实施意见见。82、事业业单位的的哪些岗岗位和人人员要纳纳入岗位位设置管管理？答：事业单单位管理理岗位和和人员（职职员）、专专业技术术岗位和和人员，以以及工勤勤技能岗岗位和人人员，都都要纳入入岗位设设置管理理。83、事业业单位领领导人员员的岗位位设置管管理应该该如何执执行？答：岗位设设置管理理中涉及及事业单单位领导导人员的的，按照照干部人人事管理理权限的的有关规规定执行行。十一、首次次岗位设设置的问问题84、哪些些人员参参加首次
46、次岗位设设置后的的聘用？答：实施岗岗位设置置管理的的事业单单位在册册的正式式工作人人员。85、尚未未实行聘聘用制和和岗位管管理制度度的事业业单位如如何进行行岗位设设置？答：尚未实实行聘用用制度和和岗位管管理制度度的事业业单位，应应按照关关于在事事业单位位试行人人员聘用用制度的的意见和和试行行办法、实实施意见见及行行业指导导意见的的精神，抓抓紧进行行岗位设设置，实实行聘用用制度，组组织岗位位聘用。86、已经经实行聘聘用制和和岗位管管理制度度的事业业单位如如何组织织现有人人员进入入不同等等级的岗岗位？答：已经实实行聘用用制度，签签订聘用用合同的的事业单单位，可可以根据据试行行办法、实实施意见见及行行业指导导意见的的要求，按按照核准准的岗位位设置方方案，对对本单位位现有人人员确定定不同等等级的岗岗位，并并变更合合同相应应的内容容。87、如何何认定事事业单位位是否完完成岗位位设置和和岗位聘聘用？答：政府人人事行政政部门和和事业单单位主管管部门对对事业单单位完成成岗位设设置、组组织岗位位聘用并并签订聘聘用合同同的情况况进行认认定。具具体的认认定方式式和程序序，由政政府人事事行政部部门和事事业单位位主管部部门，根根据各自自的实际际情况确确定。88、事业业单位现现有人员员结构比比例与核核准的岗岗位设置置结构比比例的关关系是什什么？答：现有人人员结构构比例是是事业单单位内现现有在