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1、事业单位位工作岗岗位设置置管理政政策1000问一、事业业单位岗岗位与岗岗位设置置1、事业业单位岗岗位设置置所称的的岗位是是什么？答：岗位位是指事事业单位位根据其其社会功功能、职职责任务务和工作作需要设设置的工工作岗位位，应具具有明确确的岗位位名称、职责任任务、工工作标准准和任职职条件。 岗位是是事业单单位为实实现组织织目标而而进行组组织分工工的结果果，具体体到每个个单位而而言，岗岗位是千千差万别别的，每每个岗位位都有具具体的职职责任务务、工作作标准，相相对而言言都会有有一定任任职条件件。国家家从整个个事业单单位管理理的需要要出发，提提出通用用的岗位位等级;事业单单位则按按照规定定，将本本单位的
2、的具体工工作岗位位对应到到相应的的岗位等等级，以以便规范范管理、确定相相应的工工资待遇遇。2、事业业单位为为什么要要进行岗岗位设置置？答：中中共中央央 国务务院关于于进一步步加强人人才工作作的决定定（中中发220033166号）和和国务院院办公厅厅转发人人事部关关于在事事业单位位试行人人员聘用用制度的的意见（国国办发20002335号），对对事业单单位岗位位管理制制度提出出了明确确要求。事业单单位人事事制度改改革的实实践也迫迫切要求求制定岗岗位管理理的政策策规定，使使岗位管管理制度度改革有有据可依依、有章章可循。特别是是事业单单位收入入分配制制度的改改革，对对制定岗岗位设置置管理规规定提出出了
3、更加加迫切的的要求。具体来来说有三三个方面面：（11）推行行聘用制制度的需需要。科科学设岗岗是推行行聘用制制度的前前提和基基础，推推行聘用用制度需需要岗位位管理方方面的政政策配套套;（22）建立立健全事事业单位位岗位管管理制度度的需要要。岗位位设置是是岗位管管理的重重要环节节，是顺顺利实施施岗位管管理，实实现事业业单位人人员由身身份管理理向岗位位管理转转变的前前提和基基础;（33）事业业单位收收入分配配制度改改革的迫迫切需要要。收入入分配改改革实行行 岗位位绩效工工资，将将岗位作作为确定定工资的的主要因因素，这这就迫切切需要制制定岗位位设置管管理规定定，为实实施收入入分配制制度改革革提供依依据
4、和基基础。 当前，规规范岗位位设置已已具备了了基本条条件。随随着事业业单位改改革的逐逐步深入入，以聘聘用制和和岗位管管理为主主要内容容的新型型用人机机制逐渐渐形成，岗岗位管理理已被很很多事业业单位及及其工作作人员所所接受。在实践践中，很很多地方方和事业业单位及及其工作作人员所所接受。在实践践中，很很多地方方和事业业单位对对岗位管管理进行行了探索索，取得得了较好好的经验验和效果果，为制制定事业业单位岗岗位设置置管理相相关规定定提供了了宝贵的的经验。3、事业业单位岗岗位设置置的原则则是什么么？答：事业业单位要要按照科科学合理理、精简简效能的的原则进进行岗位位设置，坚坚持按需需设岗、竞聘上上岗、按按
5、岗聘用用、合同同管理。 从管理理学的角角度上讲讲，一般般组织机机构的岗岗位能级级，从高高到低可可分为四四个层次次：决策策层岗位位、管理理层岗位位、执行行层岗位位、操作作层岗位位。在任任何组织织中，其其岗位的的能级结结构都是是呈梯形形结构的的，合理理的能级级结构是是发挥组组织整体体功能的的重要因因素，能能级既体体现在职职务上，也也体现在在业务水水平上，当当确定具具体岗位位时，必必须兼顾顾到这两两个方面面。 事业单单位设置置岗位，从从事业单单位在设设定岗位位时就毋毋庸置疑疑地与本本单位的的职能、任务、目标直直接挂钩钩，即所所谓因事事设岗。在设置置岗位时时，不能能孤立地地、局部部地重视视某一类类别或
6、子子系统的的岗位设设置，而而应该从从各类别别或子系系统之间间，从各各岗位之之间的相相互联系系上，从从总体上上去把握握设置。因此，在在考虑设设置岗位位时，不不仅要强强调向主主业岗位位倾斜，还还要考虑虑到辅助助或支持持系统的的岗位设设置。岗岗位设置置的关键键在于高高、中、初能级级结构比比例的合合理，只只有这样样才能使使岗位作作用发挥挥出经济济、协调调、科学学、高效效。事业业单位工工作岗位位的设置置是一个个系统工工程，既既要分清清主次，又又要注意意协调配配合。在在事业单单位设岗岗时，要要根据单单位的性性质与特特点，使各类能能级岗位位层次，高高、中、初级岗岗位结构构体现出出层次的的合理与与适当。 岗位
7、管管理要坚坚持按需需设岗、竞聘上上岗、按按岗聘用用、合同同管理，这这是在制制度层面面确保岗岗位设置置管理工工作顺利利实施，保保证各个个岗位的的人员协协同配合合工作的的基础。聘用制制度为岗岗位管理理提供了了平台和和制度基基础，所所以岗位位管理必必须与聘聘用制度度相结合合，坚持持按需设设岗、竞竞聘上岗岗、按岗岗聘用、合同管管理。二、事业业单位岗岗位设置置管理系系列文件件4、事业业单位岗岗位设置置管理的的文件包包括几个个层次？答：事业业单位岗岗位设置置管理的的政策文文件包括括事业业单位岗岗位设置置管理试试行办法法（国国人部发发2000670号号，以下下简称试试行办法法）、事事业单位位岗位设设置管理理
8、试行办办法实实施意见见（国国人部发发2000687号号，以下下简称实实施意见见）、行业指指导意见见以及各各省、自自治区、直辖市市和国务务院各部部门根据据本地区区、本部部门实际际制定的的岗位设设置管理理实施意意见。5、岗位位设置不不同层次次文件的的作用分分别是什什么？答：试试行办法法和实实施意见见是岗岗位设置置管理工工作的基基础，是是国家对对事业单单位岗位位设置实实行宏观观调控，分分类指导导，分级级管理的的依据。 岗位设设置管理理行业指指导意见见对于事事业单位位岗位设设置的岗岗位名称称、结构构比例、最高等等级设置置等具体体问题进进行规定定，指导导行业事事业单位位的岗位位设置。 各省、自治区区、直
9、辖辖市和国国务院各各部门根根据本地地区、本本部门实实际制定定的岗位位设置管管理实施施意见，明明确岗位位设置的的具体程程序、岗岗位结构构比例的的具体控控制标准准，以及及对一些些特殊问问题的具具体规定定。6、为什什么要制制定分行行业的岗岗位设置置指导意意见？答：事业业单位是是我国教教育、科科研、文文化、卫卫生等各各项事业业发展的的基础和和骨干力力量，全全国1225万个个事业单单位涉及及教育、科技、文化、卫生、体育等等经济社社会发展展的各个个领域。为实现现事业单单位岗位位设置管管理分类类指导的的原则，应应该制定定岗位设设置管理理的分行行业指导导意见。7、行业业指导意意见主要要解决哪哪些问题题？答：待
10、业业指导意意见要着着重解决决本行业业事业单单位岗位位设置的的基本问问题，主主要是：适用范范围、岗岗位名称称、岗位位总量结结构比例例和最高高等级控控制、岗岗位基本本条件等等。三、事业业单位岗岗位类别别和等级级8、事业业单位岗岗位分哪哪几类？答：事业业单位岗岗位分类类管理岗岗位、专专业技术术岗位和和工勤技技能岗位位三种类类别。9、事业业单位管管理岗位位、专业业技术岗岗位、工工勤技能能岗位通通用的岗岗位等级级是如何何划分的的？答：根据据岗位性性质、职职责任务务和任职职条件，对对事业单单位管理理岗位、专业技技术岗位位、工勤勤技能岗岗位分别别划分通通用的岗岗位等级级。10、什什么是管管理岗位位？管理理岗
11、位包包括多少少个等级级的岗位位？答：管理理岗位指指担负领领导职责责或管理理任务的的工作岗岗位。管管理岗位位分为110个等等级，即即一至十十级职员员。11、管管理岗位位设置的的原则是是什么？答：管理理岗位的的设置要要立足于于增强单单位运转转效能、提高工工作效率率、提升升管理水水平。12、现现行的管管理职务务如何对对应管理理岗位的的不同等等级岗位位？答：事业业单位现现行的部部级正职职、部级级副职、厅级正正职、厅厅级副职职、处级级正职、处级副副职、科科级正职职、科级级副职、科员、办事员员依次分分别对应应管理岗岗位一到到十级职职员岗位位。13、什什么是专专业技术术岗位？专业技技术岗位位包括多多少个等等
12、级的岗岗位？答：专业业技能岗岗位指从从事专业业技术工工作，具具有相应应专业技技术水平平和能力力要求的的工作岗岗位。专专业技术术岗位分分为133个等级级。14、专专业技术术岗位设设置的原原则是什什么？答：专业业技术岗岗位的设设置要立立足于社社会公益益事业的的发展与与专业要要求，符符合专业业技术工工作的规规律和特特点。15、专专业技术术岗位分分为哪三三个层级级的岗位位？各层层级岗位位包括哪哪些等级级的岗位位？答：专业业技术岗岗位分为为13个个等级，包包括高级级岗位、中级岗岗位和初初级岗位位。其中中：高级级岗位分分7个等等级，即即一至七七级;中中级岗位位分3个个等级，即即八至十十级;初初级岗位位分3
13、个个等级，即即十一至至十三级级。16、高高级专业业技术职职务区分分正副高高的高级级岗位分分别包括括哪些等等级的岗岗位？答：高级级专业技技术职务务正高级级的岗位位包括一一至四级级，副高高级的岗岗位包括括五至七七级。17、高高级专业业技术职职务不区区分正副副高的高高级岗位位如何确确定所包包含岗位位的等级级？答：高级级专业技技术职务务不区分分正副高高的，暂暂按现行行专业技技术职务务有关规规定执行行，具体体改革办办法结合合深化职职称制度度改革另另行研究究制定。18、什什么是工工勤技能能岗位？工勤技技能岗位位分为哪哪两种岗岗位？各各包括多多少个等等级的岗岗位？答：工勤勤技能岗岗位指承承担技能能操作和和维
14、护、后勤保保障、服服务等职职责的工工作岗位位。工勤勤技能岗岗位包括括技术工工岗位和和普通工工岗位，其其中技术术工岗位位分为55个等级级，即一一至五级级。普通通工岗位位不分等等级。19、工工勤技能能岗位设设置的原原则是什什么？答：工勤勤技能岗岗位的设设置要立立足于提提高操作作维护技技能，提提升服务务水平，满满足单位位业务工工作的实实际需要要。20、现现行的工工人技术术等级考考核如何何对应工工勤技能能岗位的的不同等等级岗位位？答：事业业单位中中的高级级技师、技师、高级工工、中级级工、初初级工，依依次分别别对应一一至五级级工勤技技能岗位位。21、什什么是特特设岗位位？答：根据据事业发发展和工工作需要
15、要，经批批准事业业单位可可设置特特设岗位位，主要要用于聘聘用急需需的高层层次人才才等特殊殊需要。22、特特设岗位位与其他他岗位的的区别是是什么？答：特设设岗位是是事业单单位根据据事业发发展聘用用急需的的高层次次人才等等特殊需需要，经经批准设设置的工工作岗位位，是事事业单位位中的非非常设岗岗位，不不受事业业单位岗岗位总量量、最高高等级和和结构比比例限制制，在完完成工作作任务后后，按照照管理权权限予以以核销。特设岗岗位实质质是管理理岗位、专业技技术岗位位、工勤勤技能岗岗位中的的一种，不不是单独独的一类类岗位。四、事业业单位岗岗位结构构比例及及最高等等级控制制23、什什么是岗岗位结构构比例？岗位结结
16、构比例例分哪两两类？答：岗位位结构比比例是岗岗位之间间的比例例关系，也也是不同同岗位占占岗位总总量比例例的一种种表示方方法。岗岗位结构构比例有有两类，一一是岗位位类别的的结构比比例，二二是岗位位等级的的结构比比例。实实施意见见既提提出了全全国总体体控制目目标，也也提出了了不同事事业单位位专业技技术岗位位，实行行不同的的结构比比例控制制。24、为为什么要要对事业业单位岗岗位进行行结构比比例控制制？答：首先先事业单单位要完完成本身身所承担担的社会会功能、职责任任务，需需要有合合理的组组织结构构，优化化的工作作人员配配置，这这需要有有合理的的岗位结结构比例例。同时时，对事事业单位位岗位进进行结构构比
17、例控控制，有有利于事事业单位位工作人人员的成成长，构构建合理理的发展展阶梯。另外，合合理的结结构比例例也是事事业单位位工作人人员收入入分配制制度改革革对工资资总额控控制的要要求。25、确确定不同同类型事事业单位位的管理理岗位、专业技技术岗位位、工勤勤技能岗岗位间的的岗位结结构比例例的原则则是什么么？答：根据据事业单单位的社社会功能能、职责责任务、工作性性质和人人员结构构特点等等因素，综综合确定定事业单单位管理理岗位、专业技技术岗位位、工勤勤技能岗岗位总量量的结构构比例。26、对对主要以以专业技技术提供供社会公公益服务务的事业业单位，三三类岗位位的结构构比例控控制标准准是什么么？答：主要要以专业
18、业技术提提供社会会公益服服务的事事业单位位，应保保证专业业技术岗岗位占主主体，一一般不低低于单位位岗位总总量的770%。管理岗岗位、工工勤技能能岗位应应保持相相对合理理的结构构比例。27、对对主要承承担社会会事业管管理职责责的事业业单位，三三类岗位位的结构构比例控控制标准准是什么么？答：主要要承担社社会事务务管理职职责的事事业单位位，应保保证管理理岗位占占主体，一一般应占占单位岗岗位总量量的500%以上上。专业业技术岗岗位、工工勤技能能岗位应应保持相相对合理理的结构构比例。28、对对主要承承担技能能操作维维护、服服务保障障等职责责的事业业单位，三三类岗位位的结构构比例控控制标准准是什么么？答：
19、主要要承担技技能操作作维护、服务保保障等职职责的事事业单位位，应保保证工勤勤技能岗岗位占主主体，一一般应占占单位岗岗位总量量的500%以上上。管理理岗位、专业技技术岗位位应保持持相对合合理的结结构比例例。29、对对事业单单位实现现社会化化服务的的一般性性劳务工工作，是是否设置置工勤技技能岗位位？答：鼓励励事业单单位后勤勤服务社社会化，已已经实现现社会化化服务的的一般性性劳务工工作，不不再设置置相应的的工勤技技能岗位位。30、什什么是岗岗位最高高等级控控制？答：事业业单位的的岗位最最高等级级控制是是指在政政府人事事行政部部门和事事业单位位主管部部门依据据有关政政策，对对事业单单位可设设立的管管理
20、岗位位、专业业技术岗岗位、工工勤技能能岗位的的最高等等级进行行限制性性的规定定。31、为为什么要要对事业业单位进进行岗位位最高等等级控制制？答：我国国有1220多万万个事业业单位，涉涉及经济济社会发发展的各各个领域域，分布布在中央央、省、市、县县、乡五五级，不不同类型型、层级级的事业业单位，在在职责任任务、工工作性质质和人员员结构特特点等方方面具有有很大差差异。进进行岗位位最高等等级控制制，一方方面体现现了不同同类型、不同层层级事业业单位的的特点，另另一方面面也是政政府加强强对事业业单位的的人事监监管、提提高公共共支出社社会效益益的客观观需要。32、管管理岗位位的最高高等级和和结构比比例控制制
21、的原则则是什么么？答：管理理岗位的的最高等等级和结结构比例例根据单单位的规规格、规规模、隶隶属关系系，按照照干部人人事管理理有关规规定和权权限确定定。33、不不同等级级管理岗岗位的数数量如何何确定？答：事业业单位各各等级管管理岗位位的职员员数量根根据事业业单位的的规格、规模和和隶属关关系，按按照干部部人事管管理权限限设置。34、专专业技术术岗位的的最高等等级和结结构比例例控制的的原则是是什么？答：专业业技术岗岗位的最最高等级级和结构构比例（包包括高级级、中级级、初级级之间的的结构比比例以及及高级、中级、初级内内部各等等级之间间的比例例）按照照单位的的功能、规格、隶属关关系和专专业技术术水平等因
22、素综综合确定定。35、专专业技术术不同层层级岗位位之间的的结构比比例全国国总体控控制目标标是什么么？答：专业业技术高高级、中中级、初初级岗位位之间的的结构比比例全国国总体控控制目标标为1：3：66.36、专专业技术术不同层层级内部部不同等等级岗位位的结构构比例全全国总体体控制目目标是什什么？答：专业业技术岗岗位高级级、中级级、初级级岗位内内部不同同等级岗岗位之间间的结构构比例全全国总体体控制目目标：二二级、三三级、四四级岗位位之间的的比例为为1：33：6，五五级、六六级、七七级岗位位之间的的比例为为2：44：4，八八级、九九级、十十级岗位位之间的的比便为为3：44：3，十十一级、十二级级岗位之
23、之间的比比例为55：5.37、不不同地区区、不同同事业单单位的专专业技术术岗位结结构比例例是否相相同？根根据什么么标准进进行调控控？答：专业业技术高高级、中中级、初初级岗位位之间，以以及高级级、中级级、初级级岗位内内部不同同等级岗岗位之间间的结构构比例，根根据地区区经济、社会事事业发展展水平和和待业特特点，以以及事业业单位的的功能、规格、隶属关关系和专专业技术术水平，实实行不同同的结构构比例控控制。38、不不同地区区、不同同事业单单位的专专业技术术岗位结结构比例例的标准准由谁制制定？答：各省省（自治治区、直直辖市）、国务院院各有关关部门要要根据实实际情况况，在总总结事业业单位专专业技术术职务结
24、结构比例例管理经经验的基基础上，按按照优化化结构、配置合合理的要要求，制制定本地地区、本本部门事事业单位位专业技技术高级级、中级级、初级级岗位之之间以级级高级、中级、初级岗岗位内部部不同等等级岗位位之间结结构比例例控制的的标准和和办法。39、工工勤技能能岗位的的最高等等级和结结构比例例控制的的原则是是什么？答：工勤勤技能岗岗位的最最高等级级和结构构比例，按按照岗位位等级规规范、技技能水平平和工作作需要确确定。40、工工勤技能能岗位的的全国总总体控制制目标是是什么？答：工勤勤技能岗岗位结构构比例：一级、二级、三级岗岗位的总总量占工工勤技能能岗位总总量的比比例全国国总体控控制目标标为255%左右右
25、，一级级、二级级岗位的的总量占占工勤技技能岗位位总量的的比例全全国总体体控制目目标为55%左右右。41、工工勤技能能一级、二级岗岗位的总总量控制制原则和和设置领领域是什什么？答：工勤勤技能一一级、二二级岗位位主要应应在专业业技术辅辅助岗位位承担技技能操作作和维护护职责等等对技能能水平要要求较高高的领域域设置。各地区区、各部部门要制制定政策策措施严严格控制制工勤技技能一级级、二级级岗位的的总量。42、特特设岗位位的等级级如何确确定？是是否包含含在事业业单位的的岗位结结构比例例内？答：特设设岗位的的等级根根据具体体情况确确定。特特设岗位位不受事事业单位位岗位总总量、最最高等级级和结构构比例限限制，
26、在在完成工工作任务务后，按按照管理理权限予予以核销销。五、岗位位设置程程序及权权限43、事事业单位位岗位设设置的基基本程序序是什么么？答：事业业单位设设置岗位位按照以以下程序序进行： （一）制制定岗位位设置方方案，填填写岗位位设置审审核表; （二）按按程序报报主管部部门审核核、政府府人事行行政部门门核准; （三）在在核准的的岗位总总量、结结构比例例和最高高等级限限额内，制制定岗位位设置实实施方案案; （四）广广泛听取取职工对对岗位设设置实施施方案的的意见; （五）岗岗位设置置实施方方案由单单位负责责人员集集体讨论论通过; （六）组组织实施施。44、事事业单位位如何制制订岗位位设置方方案？答：事
27、业业单位应应在岗位位调查的的基础上上，根据据岗位设设置的政政策规定定，结合合本单位位的职责责任务、工作性性质和人人员构成成特点，制制定岗位位设置方方案。45、经经核准的的事业单单位岗位位设置方方案的作作用是什什么？答：经核核准的岗岗位设置置方案作作为聘用用人员、确定岗岗位等级级、调整整岗位以以及核定定工资的的依据。46、不不同事业业单位的的岗位设设置方案案的审核核权限分分别是什什么？答：国务务院直属属事业单单位的岗岗位设置置方案报报人事部部核准后后实施。国务院院各部门门所属事事业单位位的岗位位设置方方案报主主管部门门审核汇汇总后，报报人事部部备案。 省（自自治区、直辖市市）政府府直属事事业单位
28、位的岗位位设置方方案报本本地区人人事厅（局局）核准准。省（自自治区、直辖市市）政府府各部门门所属事事业单位位的岗位位设置方方案经主主管部门门审核后后，报本本地区人人事厅（局局）核准准。 地（市市）政府府直属事事业单位位的岗位位设置方方案报本本地区政政府人事事行政部部门核准准。地（市市）政府府各部门门所属事事业单位位的岗位位设置方方案经主主管部门门审核后后，报本本地区政政府人事事行政部部门核准准。 县（县县级市、区）政政府直属属事业单单位的岗岗位设置置方案经经县（县县级市、区）政政府人事事行政部部门审核核后，报报地区或或设区的的市政府府人事行行政部门门核准。县（县县级市、区）政政府各部部门所属属
29、事业单单位的岗岗位设置置方案经经主管部部门、县县（县级级市、区区）政府府人事行行政部门门审核汇汇总后，报报地区或或设区的的市政府府人事行行政部门门核准。47、为为什么县县（县级级市、区区）的岗岗位设置置方案需需经地区区或设区区的市政政府人事事行政部部门核准准？答：把县县（县级级市、区区）所属属事业单单位岗位位设置管管理的核核准权交交给了地地市一级级人事行行政部门门，目的的是要加加强对县县（县级级市、区区）所属属事业单单位岗位位设置的的管理，遏遏制县乡乡事业单单位人员员膨胀的的趋势，逐逐步改变变县乡事事业单位位岗位结结构不合合理、人人员素质质较低的的现象。48、垂垂直管理理的直属属机构如如何进行
30、行岗位设设置方案案的审核核？答：国务务院直属属机构中中垂直管管理的，其其事业单单位的岗岗位设置置管理实实施方案案，报人人事部备备案后，由由国务院院直属机机构组织织实施。 实行省以以下垂直直管理的的政府直直属机构构，其事事业单位位的岗位位设置实实施方案案，报省省（自治治区、直直辖市）人人事厅（局局）核准准后，由由该直属属机构组组织实施施。49、事事业单位位的岗位位总量、结构比比例和最最高等级级为什么么应保持持相对稳稳定？答：政府府是根据据事业单单位的功功能、规规格、规规模以及及隶属关关系等情情况，对对事业单单位的岗岗位实行行总量、结构比比例和最最高等级级控制。一方面面，事业业单位的的功能、规格、
31、规模以以级隶属属关系等等情况是是相对稳稳定的，另另一方面面，相对对稳定的的岗位总总量、结结构比例例和最高高等级，有有利于建建立健全全事业单单位岗位位设置管管理制度度，实现现事业人人事管理理的科学学化、规规范化、制度化化。50、何何种情况况下事业业单位岗岗位设置置方案可可以申请请变更？答：有下下列情形形之一的的，岗位位设置方方案可根根据审核核权限申申请变更更： （一）事事业单位位出现分分立、合合并，须须对本单单位的岗岗位进行行重新设设置的; （二）根根据上级级或同级级机构编编制部门门的正式式文件，增增强机构构编制的的; （三）按按照业务务发展和和实际情情况，为为完成工工作任务务确需变变更岗位位设
32、置的的。51、事事业单位位应该如如何制定定岗位设设置实施施方案？答：事业业单位根根据岗位位设置的的政策规规定，按按照核准准的岗位位总量、结构比比例和最最高等级级，自主主设置本本单位的的具体工工作岗位位。52、有有待业指指导意见见的事业业单位应应该如何何进行岗岗位设置置？答：有行行业岗位位设置指指导意见见的事业业单位，要要按照试试行办法法、实实施意见见和行行业指导导意见的的规定，做做好事业业单位岗岗位设置置管理工工作。53、能能够参照照待业指指导意见见进行岗岗位设置置的事业业单位如如何开展展工作？答：能够够参照待待业指导导意见进进行岗位位设置的的事业单单位，其其岗位设设置经政政府人事事行政部部门
33、同意意，根据据试行行办法和和实施施意见的的规定，参参照相近近行业指指导意见见执行。54、不不能参照照行业指指导意见见进行岗岗位设置置的事业业单位如如何开展展工作？答：不能能参照待待业指导导意见进进行岗位位设置的的事业单单位，其其岗位设设置由政政府人事事行政部部门会同同事业单单位一诗诗千改心心始安部部门按照照试行行办法和和实施施意见的的精神执执行。55、特特设岗位位的审核核权限是是什么？答：特设设岗位的的设置需需经主管管部门审审核后，报报设区的的市级以以上政府府人事行行政部门门核准。各地区区、各部部门根据据实际情情况，制制定具体体的管理理办法。六、事业业单位岗岗位聘用用56、事事业单位位岗位聘聘
34、用的前前提是什什么？答：事业业单位聘聘用人员员，应在在岗位有有空缺的的条件下下，按照照事业业单位公公开招聘聘人员暂暂行规定定（人人事部第第6号部部长令）和和竞聘上上岗的有有关规定定择优聘聘用。57、事事业单位位岗位聘聘用的原原则是什什么？答：事业业单位按按照政府府有关规规定以及及核准的的岗位设设置方案案，根据据按需设设岗、竞竞聘上岗岗、按岗岗聘用的的原则，确确定具体体岗位，明明确岗位位等级，聘聘用工作作人员，签签订聘用用合同（可可参考事事业单位位聘用合合同（范范本），国国人厅发发200051588号）。58、事事业单位位确定聘聘用人员员工资待待遇的依依据是什什么？答：事业业单位根根据人员员所聘
35、岗岗位确定定岗位工工资待遇遇。59、符符合什么么条件的的人员可可以破格格聘用？答：对确确有真才才实学，岗岗位急需需且符合合破格条条件的，可可以按照照有关规规定破格格聘用。60、事事业单位位人员是是否可以以同时在在不同类类型的岗岗位上兼兼任？对对确需兼兼任的，应应如何审审批？答：事业业单位人人员原则则上不得得同时在在两类岗岗位上任任职，因因行业特特点确需需兼任的的，须按按人事管管理权限限审批。七、事业业单位岗岗位条件件61、事事业单位位制定不不同类型型岗位聘聘用条件件的依据据是什么么？答：事业业单位管管理岗位位、专业业技术岗岗位和工工勤技能能岗位的的基本条条件，主主要根据据岗位的的职责任任务和任
36、任职条件件确定。62、管管理岗位位、专业业技术岗岗位和工工勤技能能岗位通通用的基基本任职职条件是是什么？答：事业业单位三三类岗位位的基本本任职条条件包括括： （1）遵遵守宪法法和法律律； （2）具具有良好好的品行行； （3）岗岗位所需需的专业业、能力力或技能能条件； （4）适适应岗位位要求的的身体条条件。63、管管理岗位位的基本本条件中中的文化化程序要要求是什什么？答：职员员岗位一一般应具具有中专专以上文文化程序序，其中中六级以以上职员员岗位，一一般应具具有大学学专科以以上文化化程度，四四级以上上职员岗岗位一般般应具有有大学本本科以上上文化程程度。64、不不同等级级管理岗岗位的基基本任职职条件
37、是是什么？答：各等等级职员员岗位的的基本任任职条件件是： （1）三三级、五五级职员员岗位，须须分别在在四级、六级职职员岗位位上工作作两年以以上； （2）四四级、六六级职员员岗位，须须分别在在五级、七级职职员岗位位上工作作三年以以上； （3）七七级、八八级职员员岗位，须须分别在在八级、九级职职员岗位位上工作作三年以以上。65、一一级、二二级管理理岗位的的条件按按照什么么执行？答：一级级、二级级职员岗岗位按照照国家有有关规定定执行。66、专专业技术术岗位的的基本任任职条件件是什么么？答：专业业技术岗岗位的基基本任职职条件按按照现行行专业技技术职务务评聘有有关规定定执行。67、专专业技术术岗位实实行
38、职业业资格准准入控制制的，聘聘用条件件有何要要求？答：实行行职业资资格准入入控制的的专业技技术岗位位的基本本条件，应应包括准准入控制制的要求求。68、专专业技术术岗位各各层级岗岗位的具具体条件件如何制制定？答：各省省（自治治区、直直辖市）、国务院院各有关关部门以以及事业业单位在在国家规规定的专专业技术术高级、中级、初级岗岗位基本本条件基基础上，根根据待业业指导意意见，结结合实际际情况，制制定本地地区、本本部门以以及本单单位的具具体条件件。69、专专业技术术岗位各各等级岗岗位的具具体条件件如何制制定？答：专业业技术高高级、中中级、初初级岗位位内部不不同等级级岗位的的条件，由由主管部部门和事事业单
39、位位，按照照试行行办法、实施施意见以以及行业业指导意意见的要要求，根根据岗位位的职责责任务、专业技技术水平平要求等等因素综综合确定定。70、工工勤技能能岗位的的基本任任职条件件是什么么？答：工勤勤技能岗岗位基本本任职条条件： （1）一一级、二二级工勤勤技能岗岗位，须须在本工工种下一一级岗位位工作满满5年，并并分别通通过高级级技师、技师技技术等行行业考评评； （2）三三级、四四级工勤勤技能岗岗位，须须在本工工种下一一级岗位位工作满满5年，并并分别通通过高级级工、中中级工技技术等级级考核； （3）学学徒（培培训生）学学习期满满和工人人见习、试用期期满，通通过初级级工技术术等级考考核后，可可确定为为
40、五级工工勤技能能岗位。八、专业业技术一一级岗位位的设置置71、专专业技术术一级岗岗位与专专业技术术其他等等级岗位位有何区区别？答：专业业技术一一级岗位位是国家家专设的的特级岗岗位，是是人岗合合一的。由国家家直接确确定，与与其他等等行业岗岗位是完完全不同同的。72、专专业技术术一级岗岗位的任任职条件件是什么么？答：专业业技术一一级岗位位的任职职应具有有下列条条件之一一： （1）中中国科学学院院士士、中国国工程院院院士； （2）在在自然科科学、工工程技术术、社会会科学领领域作出出系统的的、创造造性的成成就和重重大贡献献的专家家、学者者； （3）其其他为国国家作出出重大贡贡献，享享有盛誉誉，业内内公
41、认的的一流人人才。73、确确定专业业技术一一级岗位位的基本本程序是是什么？答：专业业技术一一级岗位位由国家家实行总总量控制制和管理理，按照照以下基基本程序序确定： （1）按按照行政政隶属关关系，事事业单位位将符合合专业技技术一级级岗位条条件的人人选逐级级上报至至省（自自治区、直辖市市）政府府或国务务院主管管部门； （2）省省（自治治区、直直辖市）政政府或国国务院主主管部门门对专业业技术一一级岗位位人选进进行审核核后报人人事部； （3）人人事部会会同有关关部门对对各地区区、各部部门上报报的人选选进行审审核确定定。九、事业业单位岗岗位设置置管理的的职责分分工74、国国家对事事业单位位岗位设设置如何
42、何进行管管理？答：国家家对事业业单位岗岗位设置置实行宏宏观调控控，分类类指导，分分级管理理。 国家确确定事业业单位通通用的岗岗位类别别和等级级，根据据事业单单位的功功能、规规格、规规模以及及隶属关关系等情情况，对对岗位实实行总量量、结构构比例和和最高等等级控制制。75、政政府人事事行政部部门在事事业单位位岗位设设置管理理工作中中的作用用是什么么？答：政府府人事行行政部门门是事业业单位岗岗位设置置管理的的综合管管理部门门，负责责事业单单位岗位位设置的的政策指指导、宏宏观调控控和监督督管理。76、行行业主管管部门在在事业单单位岗位位设置管管理工作作中的作作用是什什么？答：有关关待业主主管部门门与人
43、事事部一起起，制定定有关行行业事业业单位岗岗位设置置管理的的指导意意见，作作为事业业单位岗岗位设置置管理的的系列文文件的一一部分。77、事事业单位位主管部部门在事事业单位位岗位设设置管理理工作中中的作用用是什么么？答：事业业单位主主管部门门负责所所属事业业单位岗岗位设置置的工作作指导、组织实实施和监监督管理理。78、事事业单位位在岗位位设置工工作中的的作用是是什么？答：事业业单位根根据岗位位设置的的政策规规定，按按照核准准的岗位位总量、结构比比例和最最高等级级，自主主设置本本单位的的具体工工作岗位位。十、事业业单位岗岗位设置置管理的的实施范范围79、哪哪些事业业单位要要按照试试行办法法和实实施
44、意见见进行行岗位设设置管理理？答：为了了社会公公益目的的，由国国家机关关举办或或者其他他组织利利用国有有资产举举办的事事业单位位，包括括经费来来源主要要由财政政拨款、部分由由财政支支持以及及经费自自理的事事业单位位，都要要按照试试行办法法和实实施意见见实施施岗位设设置管理理。80、哪哪些单位位参照试试行办法法和实实施意见见进行行岗位设设置管理理？答：使用用事业编编制的各各类学会会、协会会、基金金会等社社会团体体工作人人员，参参照试试行办法法和实实施意见见，纳纳入岗位位设置管管理。81、哪哪些单位位不适用用试行行办法和和实施施意见？答：经批批准参照照中华华人民共共和国公公务员法法进行行管理的的事
45、业单单位、社社会团体体，各类类企业所所属的事事业单位位和事业业单位所所属独立立核算的的企业，以以及由事事业单位位已经转转制为企企业的单单位，不不适用试试行办法法和实实施意见见。82、事事业单位位的哪些些岗位和和人员要要纳入岗岗位设置置管理？答：事业业单位管管理岗位位和人员员（职员员）、专专业技术术岗位和和人员，以以及工勤勤技能岗岗位和人人员，都都要纳入入岗位设设置管理理。83、事事业单位位领导人人员的岗岗位设置置管理应应该如何何执行？答：岗位位设置管管理中涉涉及事业业单位领领导人员员的，按按照干部部人事管管理权限限的有关关规定执执行。十一、首首次岗位位设置的的问题84、哪哪些人员员参加首首次岗
46、位位设置后后的聘用用？答：实施施岗位设设置管理理的事业业单位在在册的正正式工作作人员。85、尚尚未实行行聘用制制和岗位位管理制制度的事事业单位位如何进进行岗位位设置？答：尚未未实行聘聘用制度度和岗位位管理制制度的事事业单位位，应按按照关关于在事事业单位位试行人人员聘用用制度的的意见和和试行行办法、实施施意见及及行业指指导意见见的精神神，抓紧紧进行岗岗位设置置，实行行聘用制制度，组组织岗位位聘用。86、已已经实行行聘用制制和岗位位管理制制度的事事业单位位如何组组织现有有人员进进入不同同等级的的岗位？答：已经经实行聘聘用制度度，签订订聘用合合同的事事业单位位，可以以根据试试行办法法、实实施意见见及行行业指导导意见的的要求，按按照核准准的岗位位设置方方案，对对本单位位现有人人员确定定不同等等级的岗岗位，并并变更合合同相应应的内容容。87、如如何认定定事业单单位是否否完成岗岗位设置置和岗位位聘用？答：政府府人事行行政部门门和事业业单位主主管部门门对事业业单位完完成岗位位设置