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1、颁 布 通通 告为贯彻落实实职业病病防治法、用人单位职业健康监护监督管理办法（安监总局令第49号）、山西省职业病防治规划（20102015年）（晋政办字201091号）的有关要求，规范企业职业健康监护工作，切实保障全体从业人员人身安全和健康，提高职业病防治工作，经公司安委会研究决定，对2015年制定的职业健康管理制度进行修订和完善，以不断提高我公司职业健康监护监督管理工作，现将修订版正式颁布下发各单位，请认真贯彻执行。 总总经理（签签字）： 二一六年三三月二十八八日山西中煤*有限公公司职业健康管管理制度汇汇编 二一六六年修订目 录录第一章 职业病防防治责任制制度 1第二章 职业卫生生管理制度度
2、 2 第三章职职业病危害害事故处置置与报告制制度 77第四章 职业卫生生监护及其其档案管理理制度8第五章 职业危害害项目申报报制度11第六章 职业危害害因素监测测及评价管管理制度112第七章 职业危害害防护设施施维护检修修制度 13第八章 职业病防防护用品管管理制度 16第九章 职业病危危害警示与与告知制度度 118第十章职职业危害防防治宣传教教育培训制制度 199第十一章 职业病病危害应急急救援与管管理制度220第十二章 建设项项目职业卫卫生“三同时”管理制度度 221第十三章 职业危危害警示标标识及中文文警示说明明的设置管管理制度 24第十四章 职业健健康工作情情况统计报报表制度 28第十
3、五章 职业危危害作业场场所工作时时间管理制制度 29第十六章 职业病病防治专项项基金制度度 29第十七章 职业危危害日常监监测制度 30第十八章 职业病病诊断鉴定定及治疗康康复制度 31第十九章 职业健健康监护管管理制度 33第二十章 岗位位职业卫生生操作规程程 34第二十一章章 粉尘尘作业防护护管理制度度 39第二十二章章 毒物物作业防护护管理制度度 40 第二十三章章 噪声声作业防护护管理制度度 41第二十四章章 高温温作业防护护管理制度度 42第一章 职业病防防治责任制制度第一条条 为贯彻彻执行国家家有关职业业病防治的的法律、法法规、政策策和标准，加加强对职业业病防治工工作的管理理，提高
4、职职业病防治治的水平，切切实保障劳劳动者在劳劳动过程中中的健康与与安全，根根据中华华人民共和和国职业病病防治法的的规定，特特制定本制制度。第二条 公司职业业危害防治治工作领导导组负责作作业场所职职业危害防防治工作的的领导和组组织实施工工作，负责责制定企业业职业危害害防治规划划和年度工工作计划，负负责企业职职业危害防防治工作的的机构设置置、职责分分工、经费费落实等工工作；负责责对作业场场所职业危危害事故的的认定、查查处工作，并并依法追究究相关单位位和责任人人员的责任任；负责指指导建立职职业健康预预评价体系系。第三条 公司职业业危害防治治工作领导导组负责贯贯彻、落实实国家有关关职业卫生生管理与职职
5、业病防治治工作的法法律、法规规，并将此此工作列入入企业管理理的重要内内容；审定定职业卫生生与职业病病防治工作作的目标以以及实现目目标的方案案，并定期期监督检查查方案的落落实情况，解解决各单位位关系协调调、所需资资金落实等等问题。第四条 公司安监监部负责宣宣传、贯彻彻国家的有有关法律、法法规，并监监督实施；确定公司司的职业危危害因素监监测点，协协助职业健健康监测机机构对职业业危害因素素监测点进进行监测，并并对监测结结果进行公公示。对超超标场所，分分析原因，提提出整改方方案，监督督整改；负负责职业病病危害项目目申报工作作，负责企企业劳动卫卫生档案的的建立工作作；负责组组织每年一一次的职业业健康查体
6、体和应急时时的健康检检查工作；负责组织织进行建设设项目的职职业病危害害预评价和和职业病危危害控制效效果评价；负责在职职员工职业业病档案的的归档工作作。会同人人力资源部部联合开展展职业卫生生教育工作作，普及和和提高全体体员工的职职业卫生知知识，提高高自救、互互救能力。第五条 公司人力力资源部负负责新入厂厂员工上岗岗前的健康康查体和员员工离岗前前的职业健健康查体工工作；负责责不适宜继继续从事原原工作的职职业病病人人的岗位调调整和安置置；负责退退休、退养养职工的职职业病管理理工作；按按规定发放放个人防护护用品。第六条 公司各单单位负责落落实公司和和本单位职职业卫生和和职业病预预防工作；按规定监监督本
7、单位位员工个人人卫生防护护用品的佩佩戴；不得得安排有职职业禁忌症症的员工从从事职业病病危害的作作业；负责责本单位的的作业现场场警示标识识的建立和和职业危害害的宣传工工作；负责责本单位的的职业健康康培训工作作。第二章 职业卫生生管理制度度第七条 内内容及职责责1、职业卫卫生工作坚坚持“预防为主主，防治结结合，分类类管理，综综合治理”的方针，实实行“公司监督督、部门负负责、分级级管理、定定期考核”的管理体体制。公司司内部相关关部门各负负其责，相相互协作，做做好职业卫卫生工作。2、职业卫卫生工作实实行一把手手总负责，企企业对产生生的职业危危害承担责责任。主要要职能部门门对本公司司职业卫生生工作的日日
8、常管理与与监督考核核负责。3、职业卫卫生工作是是企业安全全、健康、环环境管理的的重要组成成部分，企企业在执行行安全生产产管理体系系过程中，必必须按本规规定做好职职业卫生有有关工作。4、工会组组织应依法法维护职工工享有的职职业卫生保保护权利，组组织实施对对本公司职职业危害防防治工作的的民主管理理和群众监监督。第八条 机构与管管理1、人力资资源部：负负责制定职职业病防治治计划和实实施方案，建建立健全职职业卫生管管理制度和和劳动者健健康监护档档案，调配配岗位，员员工职业卫卫生培训，发发放劳动保保护用品。2、资产财财务部：负负责确保职职业危害防防治经费的的落实和使使用。3、生产技技术部：负负责岗位操操
9、作规程的的制定和日日常职业卫卫生管理工工作的组织织实施。4、安全监监察部：建建立职业卫卫生各项管管理制度，制制定计划，研研究工作，布布置任务，通通报有毒有有害作业场场所监测、职职业健康监监护、职业业卫生宣传传教育及劳劳动防护检检查考核、职职业卫生隐隐患检查及及治理等情情况。第九条 职业病危危害前期预预防1、上级职职业卫生管管理部门对对公司新建建及改、扩扩建工程建建设项目的的职业卫生生“三同时”给予监督督管理。对对公司建设设项目的职职业卫生“三同时”进行管理理审批，并并参加公司司建设项目目的设计审审查。2、按照国国家有关法法规的要求求，建设项项目在可行行性论证阶阶段，应开开展职业病病危害预评评价
10、的有关关工作，并并按有关规规定报批。建建设项目在在设计阶段段，设计单单位应充分分考虑和落落实职业病病危害预评评价报告中中提出的有有关建议和和措施，应应同时建立立相应的职职业病危害害评价等档档案。3、建设项项目在竣工工验收前，应应进行职业业病危害控控制效果评评价工作，并并按国家有有关规定办办理职业卫卫生验收手手续，对不不符合职业业安全卫生生标准和职职业病防护护要求的职职业卫生防防护设施，必必须整改直直至达标，否否则不得投投入生产。4、建立健健全企业职职业病危害害事故应急急救援预案案，每年至至少进行一一次应急救救援演练，同同时进行讲讲评并持续续改进。5、建立职职业病危害害事故报告告制度。发发生严重
11、职职业病危害害情况和中中毒事故时时，应及时时报告公司司和地方主主管部门，准准确提供有有关情况，并并配合做好好救援救护护及调查工工作。6、做好防防尘、毒、噪噪声以及防防止窒息等等防护设施施的管理、使使用、维护护和检查，确确保其处于于完好状态态，未经上上级主管部部门允许，不不得擅自拆拆除或停止止使用；应应根据作业业人员接触触职业病危危害因素的的具体情况况，为职工工提供有效效的个体职职业卫生防防护用品。公公司应建立立职业卫生生防护设施施及个体防防护用品管管理台账。7、不得将将产生职业业病危害的的作业转移移给不具备备职业卫生生防护条件件的单位和和个人。不不具备职业业卫生防护护条件的单单位和个人人亦不得
12、接接受产生职职业病危害害的作业。8、可能造造成职业病病或职业中中毒的作业业环境、导导致职业病病危害事故故发生或扩扩大的职业业卫生隐患患，应纳入入公司安全全隐患治理理计划，并并由各职能能部门牵头头负责整改改。第十条 劳劳动用工及及职业健康康检查管理理1、在与员员工签订劳劳动合同时时，应将工工作过程中中或工作内内容变更时时可能产生生的职业危危害、后果果、职业卫卫生防护条条件等内容容如实告知知职工，并并在劳动合合同中写明明，不得隐隐瞒。违反反此规定的的，职工有有权拒签劳劳动合同。2、所有员员工都有维维护本单位位职业卫生生防护设施施和个人职职业卫生防防护用品的的责任和义义务，发现现职业病危危害事故隐隐
13、患及可疑疑情况，应应及时向有有关单位和和部门报告告，对违反反职业卫生生和职业病病防治法律律法规以及及危害身体体健康的行行为应提出出批评、制制止和检举举，并有权权提出整改改意见和建建议。3、不得因因员工依法法行使职业业卫生正当当权利和职职责而降低低其工资、福福利等待遇遇，或者解解除、终止止与其订立立的劳动合合同。4、应对从从事接触职职业病危害害因素的作作业人员进进行上岗前前、在岗期期间、离岗岗时的职业业健康检查查，以及特特殊作业体体检，公司司不得安排排未进行健健康检查的的人员从事事接触职业业病危害作作业，不得得安排有职职业禁忌症症者从事禁禁忌的工作作。5、应根据据新招聘及及调换工种种人员的职职业
14、健康检检查结果安安排其相应应的工作。6、对职业业健康检查查中查出的的职业禁忌忌症以及疑疑似职业病病者，应安安排其调离离原有害作作业岗位进进行治疗、诊诊断。7、应按规规定建立健健全职工职职业健康监监护档案，并并按照国家家规定的保保存期限妥妥善保存。档档案内容应应包括员工工的职业史史、既往史史、职业病病危害接触触史、职业业健康检查查结果和职职业病诊疗疗等个人健健康资料、相相应作业场场所职业病病危害因素素检测结果果。8、对在生生产作业过过程中遭受受或者可能能遭受急性性职业病危危害的职工工应及时组组织救治或或医学观察察，并记入入个人健康康监护档案案。9、体检中中若发现群群体反应，并并与接触有有毒有害因
15、因素有关时时，技术部部应及时组组织对生产产作业场所所进行调查查，并会同同有关部门门提出防治治措施。10、所有有职业健康康检查结果果及处理意意见，均需需如实记入入职工健康康监护档案案，反馈给给有关单位位并通知体体检者本人人。11、应严严格执行女女工劳动保保护法规条条例，及时时安排女工工健康体检检。安排工工作时应充充分考虑和和照顾女工工的生理特特点，不得得安排女工工从事特别别繁重或有有害妇女生生理机能的的工作；不不得安排孕孕期、哺乳乳期（婴儿儿一周岁内内）女工从从事对本人人、胎儿或或婴儿有危危害的作业业；不得安安排生育期期女工从事事有可能引引起不孕症症或妇女生生殖机能障障碍的有毒毒作业。第十一条
16、作业场所所管理1、应加强强对工艺设设备的管理理，对易产产生泄露的的设备、管管线、阀门门等应定期期进行检修修和维护，杜杜绝或减少少跑、冒、滴滴、漏。在在生产活动动中，不得得使用国家家明令禁止止、或可能能产生严重重职业病危危害的设备备和材料。2、对不符符合国家职职业卫生标标准和卫生生要求的作作业场所应应立即采取取措施，加加强现场作作业防护，提提出整改方方案，积极极进行治理理。对严重重超标且危危害严重又又不能及时时整改的生生产场所，必必须停止生生产运行，采采取补救措措施，控制制和减少职职业病危害害。3、要在可可能产生严严重职业病病危害作业业岗位的醒醒目位置，设设置警示标标识和中文文警示说明明，警示说
17、说明应当阐阐明产生职职业病危害害的种类、后后果、预防防及应急救救治措施。4、要在可可能发生急急性职业危危害的有毒毒有害作业业场所按规规定设置警警示标识、报报警设施、冲冲洗设施、防防护救急器器具专柜，设设置应急撤撤离通道和和必要的泄泄险区，同同时做好定定期检查和和记录。5、生产岗岗位职工从从事有毒有有害作业时时，必须按按规定正确确使用防护护用品，严严禁使用不不明性能的的物料、试试剂和仪器器设备，严严禁用有毒毒有害溶剂剂洗手和冲冲洗作业场场所。6、加强对对检（维）修修场所的职职业卫生管管理，对存存在严重职职业危害的的生产装置置，在制定定停车检修修方案时，应应有职防人人员参与，提提出对尘、毒毒、噪声
18、等等的防护措措施，确定定检（维）修修现场的职职业卫生监监护范围和和要点。对对存在严重重职业危害害的装置检检（维）修修现场应严严格设置防防护标志，应应有相关人人员做好现现场的职业业卫生监护护工作。7、要加强强检（维）修修作业人员员的职业卫卫生防护用用品的配备备和现场冲冲洗设施完完好情况的的检查。8、对承担担检（维）修修的特殊工工种（放射射、电焊、高高空作业等等）人员，必必要时需组组织检（维维）修前体体检，发现现健康状况况不适者，应应立即通知知不得从事事该项工作作，避免职职业伤害。9、要加强强检（维）修修现场尘毒毒检测监控控工作。应应根据检（维维）修现场场情况与职职防部门联联系检测事事宜，随时时掌
19、握现场场尘毒浓度度，及时做做好防护工工作。10、做好好检（维）修修后开工前前的职业卫卫生防护设设施防护效效果鉴定工工作，重点点对检（维维）修后的的防尘、防防毒、防噪噪声、卫生生设施的整整改等情况况进行系统统检查确认认，减少运运行时的意意外职业伤伤害。11、应加加强对劳动动防护用品品使用情况况的检查监监督，凡不不按规定使使用劳动防防护用品者者不得上岗岗作业。第十二条 职业健康康教育与培培训1、各级领领导和职工工都必须熟熟悉本岗位位职业卫生生与职业病病防治职责责，掌握本本岗位及管管理范围内内职业病危危害情况、治治理情况和和预防措施施。2、人力资资源部要组组织对全体体员工进行行职业卫生生专业知识识与
20、法律法法规的教育育培训工作作。组织职职工认真学学习和贯彻彻国家的职职业病防治治法规、条条例及公司司职业卫生生规章制度度，树立法法制观念，提提高遵纪守守法意识。3、生产岗岗位管理和和作业人员员必须掌握握并能正确确使用、维维护职业卫卫生防护设设施和个体体职业卫生生防护用品品，掌握生生产现场中中毒自救互互救基本知知识和基本本技能，开开展相应的的演练活动动。4、从事职职业病危害害作业岗位位职工必须须接受上岗岗前职业卫卫生和职业业病防治法法规教育、岗岗位劳动保保护知识教教育及防护护用具使用用方法的培培训，经考考试合格后后方可上岗岗操作。5、要做好好生产检（维维）修前的的职业卫生生教育与培培训，结合合（检
21、）维维修过程中中会产生和和接触到的的职业病危危害因素及及可能发生生的急性中中毒事故，重重点掌握自自我防护要要点和急性性职业病危危害事故情情况下的紧紧急处理措措施。第三章 职业病危危害事故处处置与报告告制度第十三条 职业病危危害事故等等级参照职业业病危害事事故调查处处理办法，按按一次职业业病危害事事故所造成成的危害严严重程度，职职业病危害害事故分为为三类：（一） 一般事故：发生急性性职业病110人以下下的； （二） 重大事故：发生急性性职业病110以上550人以下下或者死亡亡5人以下下的，或者死亡5人人以下的，或或者发生职职业性炭疽疽5人以下下的； （三三）特大事事故：发生生急性职业业病50人人
22、以上的或或者死亡55人以上的的，或者发发生职业性性炭疽5人人以上的。第十四条 安监部协协助*集团公司司对本公司司职业病危危害事故的的调查处理理。第十五条 职业病危危害事故调调查处理的的主要内容容是：（一）依法法采取临时时控制和应应急救援措措施，及时时组织抢救救急性职业业病病人；（二）按照照规定进行行事故报告告；（三）组织织事故调查查； （四）依法法对事故责责任人进行行查处；（五）结案案存档。第十六条 职业病病危害事故故的调查处处理应当迅迅速、有效效、科学、公公正。第十七条 发生职业业病危害事事故时，各各单位应当当立即向安安监部和公公司有关部部门报告。第十八条 安监部接接到职业危危害事故报报告后
23、，应应当实施紧紧急报告。第十九条 特大和重重大事故，应应当立即向向*集团团公司报告告。第二十条 一般事故故，应当于于6小时内内向*集团公司司安监局报报告。第二十一条条 职业病病危害事故故报告的内内容应当包包括事故发发生的地点点、时间、发发病情况、死死亡人数、可可能发生的的原因、已已采取的措措施和发展展趋势等。第二十二条条 职业病病危害事故故发生的情情况，由*集团团公司统一一对外发布布。第二十三条条 任何单单位和个人人不得以任任何借口对对职业病危危害事故瞒瞒报、虚报报、漏报和和迟报。第四章 职业卫生生档案管理理制度第二十四条条 根据据中华人人民共和国国职业病防防治法、职职业病诊断断与鉴定管管理办
24、法及及职业健健康监护管管理办法的的规定，公公司须建立立职业卫生生档案和员员工个人职职业健康监监护档案，简简称“两档”，并由专专人保管。 第二十五条条 职业业卫生档案案包括：1、各单位位职业卫生生记录卡；2、各单位位接触职业业病危害因因素人员一一览表；3、各单位位接触职业业病危害因因素作业人人员登记卡卡；4、职业病病危害、职职业中毒记记录卡；5、职业病病危害因素素检测结果果汇总资料料；6、职业病病危害因素素程度分级级管理表；7、职业中中毒事故报报告与处理理记录表；8、职业病病防治法律律、法规、规规范、标准准、文件、监监督文书清清单及有关关文本；9、职业卫卫生管理方方针、计划划、目标、方方案、程序
25、序、指导书书、管理制制度；10、职业业卫生专（兼兼）职管理理组织、职职能及人员员分工；11、建设设项目职业业病危害管管理档案；12、职业业病预防控控制措施技技术档案；13、职业业病防护设设施和防护护用品档案案；14、职业业卫生培训训教育汇总总资料；15、职业业病事故应应急救援预预案及演练练有关资料料。第二十六条条 员工工个人健康康监护档案案包括：1、员工个个人健康史史、既往史史和职业病病危害接触触史；2、作业场场所职业病病危害因素素监测结果果；3、职业健健康检查结结果、职业业禁忌症名名单及处理理情况；4、职业病病诊断、职职业病病例例登记表等等员工个人人健康资料料；5、职业健健康监护委委托书或合
26、合同；6、职业健健康检查工工种及人员员名单；7、职业病病人处理、安安置情况汇汇总资料。第二十七条条 档案案管理要求求：1、“两档档”资料按档档案管理的的要求建立立目录、统统一编号、专专册登记；分永久、长长期、短期期三种期限限及时进行行归档。2、“两档档”资料应字字迹清楚、图图表清晰、文文字准确可可靠，并管管好和用好好“两档”。3、随时、定定期地根据据公司人员员的变动，及及时调整和和补充“两档”，各表卡卡每年100月前系统统的调整一一次。4、“两档档”档案中各各种资料按按要求每三三年复核一一次；日常常职业卫生生工作须将将测定结果果、健康检检查结果、职职业病管理理情况随时时记录，以以备分析。5、员
27、工离离开单位时时，有权索索取个人健健康档案资资料并复印印，档案室室应如实地地、无偿地地提供，并并在所提供供的个人复复印件上签签章。6、职业病病诊断、鉴鉴定单位需需提供有关关“两档”资料时，档档案室应如如实地提供供。7、档案工工作人员对对各单位移移交来的职职业卫生档档案，要进进行质量检检查，归档档的案卷要要填写移交交目录，双双方签字，及及时编号登登记，入库库保管。8、档案工工作人员对对档案的收收进、移出出、销毁、管管理、借阅阅利用等情情况要进行行登记，档档案工作人人员调离时时，必须办办好交接手手续。9、职业卫卫生档案要要设专人管管理，定期期检查清楚楚，发现档档案破损、变变质时要及及时修补复复制。
28、10、有关关职业档案案管理的其其他规定按按照国家现现行的法律律、法规、标标准和公司司职业卫生生管理制度度执行。第五章 职业危害害项目申报报制度第二十八条条 公司司安监部按按照卫生部部印发的职职业病危害害因素分类类目录确确定申报职职业危害项项目，公司司于每年33月31日日前完成每每年一次的的职业危害害申报工作作，职业危危害申报采采取报表和和纸质文本本两种方式式进行。申申报时按要要求提交作作业场所职职业危害申申报表及及上列有关关材料：1、公司的的基本情况况；2、职业危危害因素的的种类、浓浓度或强度度情况；3、作业场场所接触职职业危害因因素的人数数及分布情情况；4、职业危危害防护设设施及个体体防护用
29、品品的配备情情况；5、法律、法法规和规章章规定的其其他资料。第二十九条条 公司司各单位按按要求每年年1月300日前将所所需资料上上报公司安安监部。第三十条 发生以以下重大变变化的，公公司立即上上报*公司安监监局，按照照下述规定定向原申报报机关申报报变更：1、进行新新建、改建建、扩建改改造或者技技术改进的的，在建设设项目竣工工验收之日日志30日日内进行申申报；2、因技术术、工艺或或者材料发发生变化导导致原申报报的职业危危害因素及及其相关内内容发生重重大变化的的，在技术术、工艺或或者材料变变化之日起起15日内内进行申报报；3、企业名名称、法定定代表人或或者主要负负责人发生生变化的，在在发生变化化之
30、日起115日内进进行申报。第六章 职业危害害因素监测测及评价管管理制度第三十一条条 公司司安监部在在职业病防防治领导小小组（以下下简称“防治领导导小组”）的领导导下，组织织开展对本本公司作业业场所的职职业病危害害因素检测测和监督检检测，建立立本公司的的职业病危危害因素检检测档案，并并妥善保存存；具体负负责对公司司生产作业业场所职业业病危害因因素进行监监测；监督督检测由安安监部每年年委托具备备法定资质质的职业卫卫生技术服服务机构进进行。 第三十二条条 职业业病危害因因素检测点点的设定和和检测周期期的确定应应符合GBBZ 1559工工作场所空空气中有害害物质监测测的采样规规范等规规范要求，由由公司
31、职业业健康安全全部、检测测人员和被被检测单位位职业卫生生管理人员员共同确定定，所有的的职业病危危害因素每每年至少检检测一次，高高毒物质至至少每季度度检测三次次。检测方方法应符合合国家有关关标准要求求。 第三十三条条 检测测的职业病病危害因素素种类主要要包括作业业场所空气气中毒物氨氨、氯、二二氧化硫、三三氧化硫、氮氮氧化物、二二甲苯、硫硫化氢等毒毒物和粉尘尘、噪声、热热辐射、电电离辐射等等危害因素素。 第三十四条条 检测测人员进入入现场必须须佩戴安全全帽、工作作服、防护护手套、防防护眼镜、防防毒面罩等等相关防护护用品，委委托的卫生生技术服务务机构根据据检测结果果，比对国国家有关工工作场所有有害因
32、素职职业接触限限值标准做做出符合性性判定和评评价并出具具监测报报告，并并将检测结结果向受检检测的各单单位通报。 第三十五条条 职业业健康安监监部应及时时将作业场场所或岗位位职业危害害因素测定定结果整理理后存入公公司职业卫卫生档案。 第三十六条条 对发发现职业病病危害因素素有不符合合国家卫生生标准和卫卫生要求的的，职业健健康安监部部应及时下下发整改通通知书给有有关单位，督督促其采取取相关的治治理措施，如如仍不达标标的应通知知立刻停产产，治理达达标后方能能生产。 第七章 职业危害害防护设施施维护检修修管理制度度第三十七条条 定义义本制度所称称的职业病病防护设施施（以下简简称“防护设施施”），是指指
33、以控制或或者消除生生产过程中中产生的职职业病危害害因素为目目的，采用用通风净化化系统或者者采用吸除除、阻隔等等设施以阻阻止职业病病危害因素素对劳动者者健康影响响的装置和和设备。第三十八条条 具体要要求建立健全职职业病防护护设施责任任制，对职职业病危害害因素采取取有效防护护措施。1、使用防防护设施要要求对有职业病病危害因素素的作业环环境采取有有关的防护护措施，保保障劳动者者工作环境境的职业病病危害因素素浓度（强强度）符合合国家的职职业卫生标标准和卫生生要求。2、购置防防护设施要要求不得使用没没有生产企企业、没有有产品名称称、没有职职业卫生技技术服务机机构检测报报告的防护护设施产品品。3、防护设设
34、施效果检检测自行或委托托有关单位位对存在职职业病危害害因素的工工作场所设设计和安装装非定型的的防护设施施项目的，防防护设施在在投入使用用前应当委委托具备相相应资质的的职业卫生生技术服务务机构进行行检测、评评价和鉴定定。未经检测或或者检测不不符合国家家卫生标准准和卫生要要求的防护护措施，不不得使用。4、建立技技术档案对防护设施施应当建立立防护设施施技术档案案：（1） 防护设施的的技术文件件（设计方方案、技术术图纸、各各种技术参参数等）；（2） 防护设施检检测、评价价和鉴定资资料；（3） 防护设施的的操作规程程和管理制制度；（4） 使用、检查查和日常维维修保养记记录。 5、日常常维护对防护设施施进
35、行定期期或不定期期的检查、维维修、保养养，保证防防护设施正正常运转，每每年应当对对防护设施施的效果进进行综合性性检测，评评定防护设设施对职业业病危害因因素控制的的效果。6、知识培培训和指导导对劳动者进进行防护设设施操作规规程、防护护设施性能能、使用要要求等相关关知识的培培训，指导导劳动者正正确使用职职业病防护护设施。第三十九条条 设备备设施操作作者应具备备“三好”（即管好好、用好、修修好设备设设施）、“四会”（即会操操作、会检检查、会保保养、会排排除设备故故障）、“四项要求求”（即整齐齐、清洁、润润滑、安全全）、“五项纪律律”（凭操作作证使用设设备，遵守守安全操作作规程；经经常保持设设备清洁；
36、遵守交接接班制度；管好工具具、附件，不不得丢失；发现故障障立即停车车，自己不不能处理的的应及时通通知有关部部门检查）的的基本技能能和设备管管理意识，在在开机前应应认真做好好重点设备备的日常点点检工作。 第四十条 职业危害因素防治设备设施不得无故停用或擅自拆除，凡因故停用的设备设施应办理停用手续，并采取相应的防范措施。第四十一条条 设备备设施的维维护保养：1、设备设设施的日常常使用应做做到：1）班前认认真检查设设备，按规规定做好设设备的点检检工作和润润滑工作；2）班中遵遵守设备操操作规程，正正确使用设设备；3）班后做做好设备清清扫、润滑滑工作。2、职业危危害因素防防治设备设设施应与工工艺装备一一
37、并进行定定期检修和和保养1）设备设设施的定期期保养工作作按规定的的时间进行行，设备设设施的定保保以设备操操作者为主主，维修人人员进行指指导和配合合，按设备备设施定保保标准进行行。2）设备设设施维修人人员按设备备设施定检检内容进行行设备设施施定期检查查，并做好好定检记录录。3、职业危危害因素防防治设备设设施的故障障管理1）设备设设施发生故故障时，操操作者应立立即停机，关关闭电源，防防止故障扩扩大，通知知有关人员员按设备设设施管理规规定及时组组织处理。必必要时，组组织有关单单位进行抢抢修。2）设备设设施发生故故障时，操操作人员必必须及时采采取防治措措施，停止止或限量排排放污染物物。3）设备设设施故
38、障排排除后，设设备操作者者应对设备备进行认可可，并和维维修人员填填写职业业危害因素素控制设备备设施停运运、维修记记录单。第四十二条条 设备备设施的报报废与更新新管理1、设备设设施报废的的条件：设设备设施经经更新改造造后，性能能仍不能满满足职业危危害因素防防治防护设设计要求和和保证处理理后作业点点排放达标标的防治设设备设施。2、设备设设施报废的的审批程序序：凡符合合报废条件件的防治设设备，填写写设备设设施报废申申请表，按按照公司设设备报废流流程执行。3、职业危危害因素防防治设备设设施报废后后应及时进进行更新，按按公司设备备购置流程程执行。4、使用单单位应配备备人员做好好设备技术术资料收集集和资料
39、归归档工作，以以满足设备备使用和维维修的需要要。第四十三条条 对职职业危害因因素防治设设备设施进进行有效的的改造，从从而减少职职业危害的的发生，对对于成绩突突出的单位位和个人，按按公司有关关奖惩规定定给予表彰彰和奖励。对对因违反职职业危害因因素防治设设备设施管管理制度、规规程，不遵遵守劳动纪纪律或者工工作不负责责任者，按按公司有关关奖惩规定定给予处罚罚。第八章 职业病防防护用品管管理制度第四十四条条 公司司按照员员工劳动防防护用品管管理办法的的规定，为为接触职业业危害的从从业人员提提供符合要要求的个体体防护用品品，并指导导和督促其其正确使用用。第四十五条条 职业业病防护用用品的选定定应遵循“安
40、全、实实用、经济济、美观”的原则。第四十六条条 公司司安监部、人人力资源部部、企业规规划部、生生产技术部部在制定职职工个人使使用的职业业病防护用用品发放标标准时充充分考虑不不同工种对对职业病防防护的需求求；人力资资源部根据据发放标准准给员工配配备合理的的职业病防防护用品并并建立职业业病防护用用品保管、发发放台帐，防防护用品的的去向、数数量、时间间均应详细细登记。第四十七条条 职业业病防护用用品是保护护劳动者在在生产过程程中免遭事事故伤害或或职业伤害害，保证劳劳动者安全全和健康所所必须配备备的、带有有防护功能能的用品。公公司要为员员工按规定定发放职业业病防护用用品。需进进行职业病病防护的员员工要
41、按相相关规定正正确使用劳劳动保护用用品。第四十八条条 配发发规定1、使用劳劳动防护用用品人员范范围：凡在在公司工作作的从业人人员（包括括外包人员员、劳务派派遣工）2、人力资资源部按照照国家规定定的劳动防防护用品的的要求制定定本公司劳劳动防护用用品配发标标准，根据据设计要求求为从业人人员制定采采购计划，由由采购部负负责采购。3、人力资资源部制定定劳动防护护用品使用用、发放、更更换标准，建建立劳动防防护用品个个人发放及及领取台账账，并设专专人管理。4、劳动防防护用品未未经人力资资源部批准准，不得擅擅自发放。不不得以货币币或其它物物品替代应应当配备的的职业病防防护用品；5、不得扩扩大发放范范围和提高
42、高标准，严严格控制计计划外发放放职业病防防护用品；6、不得随随意延长或或缩短职业业病防护用用品的使用用期限，或或逾期不发发放新的职职业病防护护用品；7、工种相相同且劳动动条件相同同，应发给给相同的职职业病防护护用品。从从事多工种种作业，按按其经常从从事或主要要从事的工工种发给相相应的职业业病防护用用品；8、管理人人员、工程程技术人员员视其经常常或主要参参加劳动的的情况，根根据工作需需要配备相相应的职业业病防护用用品；9、新增加加工种或个个别工种需需变动职业业病防护用用品及标准准时，报请请分管领导导审批后，另另行发放。第四十九条条 职业业病防护用用品的采购购、保管、发发放等按劳劳动防护用用品监督
43、管管理规定和和山西省省劳动防护护用品监督督管理办法法的有关关规定执行行。 第五十条 使用规规定1、职工劳劳动防护用用品是保护护职工在生生产过程中中安全与健健康的一项项防护措施施，按照工工种需要供供给，不能能视为福利利。2、职工劳劳动防护用用品按规定定标准发放放，凡丢失失者不予补补发（因生生产中发生生突发事故故而损坏的的除外）。3、劳动防防护用品标标准中没有有规定，因因工作中特特殊需要的的物品由各各单位提出出，分管副副总经理审审核、总经经理批准，人人力资源部部备案发放放。4、根据需需要，临时时性或一次次性防护用用品，由各各单位提出出，报主管管领导批准准，人力资资源部备案案后发放。5、职工应应根据
44、要求求合理使用用劳动防护护用品，不不得以任何何借口拒绝绝使用劳动动防护用品品。因出于于个人原因因不使用劳劳动防护用用品而造成成伤害的，应应承担相应应责任。6、各单位位应督促检检查职工正正确佩戴劳劳动防护用用品。第九章 职业病危危害警示与与告知制度度第五十一条条 公司司应当为员员工创造符符合国家职职业卫生标标准和卫生生要求的工工作环境和和条件，并并采取措施施保障劳动动者获得职职业卫生保保护。第五十二条条 公司司人力资源源部在与已已进、新进进的员工签签订职业病病危害劳动动告知合同同（含聘用用合同）时时，应将工工作过程中中可能产生生的职业病病危害及其其后果、职职业病防护护措施和待待遇等如实实告知职工工，并在劳劳动合同的的附件中注注明。未与与在岗员工工签订职业业病危害劳劳动告知合合同的，应应按国家职职业病防治治法律、法法规的相关关规定与员员工进行补补签。第五十三条条 员工工在已订立立劳动合同同期间因工工作岗位或或者工作内内容变更，从从事与所签签订合同中中未告知的的存在职业业病危害的的作业时，调调入单位应应向员工如如实告知从从事的工