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1、综合管理部部岗位职责责及素质要要求岗位名称：部长1 职责责1.1 依据本公公司方针目目标和上级级部门的要要求，制定定本单位年年度工作目目标并组织织实施。1.2 按照公司司领导的指指示，组织织起草或对对职能部门门起草的各各种文件、报报告、材料料的修改，鉴鉴定、制发发、立卷、存存档等工作作。1.3 负责协助助组织公司司级会议的的召开，并并做好记录录，督促决决议的执行行及信息反反馈并负责责存档、BBaoMii等工作。1.4 认真组织织信息的搜搜集、反馈馈工作，做做好调研、参参与管理，为为本公司重重大问题的的决策提供供准确信息息和资料。1.5 做好公司司内大事记记载和编写写年鉴及公公司志的立立卷、归档
2、档工作。1.6 按质量体体系文件要要求做好公公司文件和和资料的控控制工作。1.7 负责组织织各类文件件的收文、核核对、批分分并对公文文承办单位位落实情况况进行督办办及信息反反馈。1.8 负责公司司各类档案案的综合管管理工作。1.9 做好日常常的事务管管理工作，管管理调度小小车，组织织安排各类类会议和接接待服务，及及时处理来来信、来访访。1.10 组织编写年年度人事工工作计划。1.11 组织落实人人事工作目目标，做好好各项人事事管理工作作。1.12依依据90000标准,结合实际际,组织编编制质量体体系文件并并贯彻实施施.。负责责本部门质质量贯标工工作。1.一三负负责公司管管理体制的的建立和各各部
3、门职责责的确定和和划分，并并组织制定定公司各项项管理标准准，制度和和岗位职责责，负责岗岗位定员定定编工作。1.1按按照上级部部门对BaaoMi工工作的要求求，负责做做好公司BBaoMii工作。1.1 负责指导导、督促、检检查本部门门人员的工工作，并定定期总结本本部门工作作。l.1负负责各职能能部门的协协调工作。1.17 负责组织织编制公司司中长期发发展规划并并监督实施施。l.一八负负责完成领领导交办的的临时任务务。2 权限限2.1 有权对综综合管理部部各项工作作进行考核核、奖惩。2.2 有权对各各部门工作作进行调查查、了解、汇汇报并提出出建议。2.3 有权对公公司各部门门起草的文文件进行审审核
4、。2.4 有权处置置公司内突突发事件。2.5 对公司机机构设置、定定编和企业业管理制度度建立有建建议权，有有权在公司司管理标准准或管理制制度颁布后后实施监督督，修改和和解释。2.6 对对履行职责责不力,执执行业务计计划不力,违反公司司管理制度度的单位或或个人有权权依据有关关标准进行行考核.同同时对上述述执行好的的单位执行行奖励权.2.7 有有对公司经经营工作会会议决议,业务计划划下达后实实施的督导导权.2.8 有有权对各单单位的报表表进行审核核,同时对对不符合统统计要求的的报表有权权令其整改改重报.2.9 有有权检查,考核各单单位劳动管管理制度执执行情况,对未完成成指标和违违反劳动纪纪律的单位
5、位有权提出出处理意见见.2.10 对本公司司人员的聘聘任、升级级、奖惩、职职称晋升有有建议权.3 素质质描述3.1 文化程度度：具有大大专以上文文化程度。3.2 专业知识识：A.具有工工业经济学学、公公共关系学学、组组织行为学学的基本本原理和基基本知识。B.具有人人事管理、行行政管理、档档案管理、文文书学、工工业企业经经济活动分分析等基础础理论知识识。C.掌握本本公司主要要产品的性性能、用途途和市场需需求情况,了解国内内外同行业业的现状和和发展趋势势。D.熟知经经济合同法法、统计法法、环境保保护法等法法规和政策策。3.3 业务能力力：具有综综合分析协协调能力。A.具有调调查研究上上情下达参参谋
6、能力。B.具有较较强的文字字功底和语语言表达能能力。C.应具有有较强的办办事能力。3.4 工作经历历：从事管管理工作五五年以上。3.5 技术职称称：具有初初级以上职职称.3.6 其它要求求：忠诚企企业，身体体健康；必必须是中共共党员。岗位名称：人事主管管1 职责责1.1负责责编写年度度人事工作作计划。1.2负责责落实人事事工作年度度方针目标标。1.3负责责制定科学学合理的定定员方案、工工资分配方方案。1.4根据据年度生产产大纲合理理调剂人力力资源。1.5负责责办理专业业技术职务务的考核、考考试、评审审、聘任等等管理工作作。1.6负责责建立和健健全人事岗岗位职责的的制定。1.7组织织落实养老老保
7、险、医医疗改革、工工伤评残工工作。1.8负责责公司年度度培训计划划的落实。1.对人人事工作上上报各种统统计报表的的准确性负负责。1.10对对人事工作作各种原始始记录、台台帐及人事事档案资料料齐全、准准确、完整整负责。1.1全全面负责职职工教育培培训工作.1.1根根据上级部部门和各单单位要求,结合生产产经营发展展目标,负负责制定年年度职工教教育培训计计划.并组组织实施1.1抓抓好新入厂厂大、中专专毕业生，短短期合同制制职工和转转岗职工的的岗前培训训。1.1负负责对特种种作业人员员,质量控控制点人员员,重点设设备人员,特殊工序序、内部审审核员，售售后服务人人员的培训训组织，并并保存培训训记录。1.
8、1负负责做好职职工教育培培训酬金的的计划及发发放工作.1.16负负责按时完完成系统及及公司内应应急教育培培训.1.17负负责对各部部门及分厂厂教育培训训工作计划划指导、监监督、检查查、考核.1.一八负负责成人教教育学历的的认定工作作.1.19组组织人事档档案日常管管理工作.1.20负负责办理职职工奖惩.1.21负负责做好劳劳动纪律纪纪律检查工工作.1.26依依据90000标准,结合工作作实际,贯贯彻实施.。1.27完完成领导交交办的临时时任务.2 权限限2.1有权权检查、考考核各单位位劳动管理理制度执行行情况，对对未完成指指标和违反反劳动纪律律的单位有有权提出处处理意见。2.2对不不服从工作作
9、分配的职职工，有权权停止分配配工作和停停发工资津津贴和岗位位工资。2.3有权权要求有关关部门提供供编制劳动动工资和人人事管理计计划的数据据资料。2.4有权权按规定会会同有关部部门合理的的修改工时时定额并要要求职工执执行。2.5对本本公司人员员的聘任、升升级、奖惩惩、职称晋晋升有建议议权。2.6 对对学员和教教师的奖惩惩有考核权权.2.7 按按计划和大大纲安排课课程实施权权.2.8 有有权对员工工的录用进进行资格审审查.2.9 依依据劳动动法对员员工合同的的订立、变变更、续订订、终止、解解除有建议议权.2.10 有权参加加评,聘专专业技术人人资格审查查.2.11 有权检查查与监督劳劳动定额在在生
10、产中执执行情况及及修订劳动动定额.2.12 对上述工工作有建议议权、审办办权.3 素质质描述3.1文化化程度：具具有大专以以上文化程程度。3.2专业业知识：具具有企业管管理知识、劳劳动人事管管理知识、计计算机基本本知识以及及有关的技技术业务管管理知识。3.3业务务能力：熟熟悉本部门门的各项业业务工作，能能对各项业业务工作分分析和指导导，能处理理业务工作作中疑难问问题，对本本部门各项项业务工作作有创新和和开拓精神神。3.4工作作经历：应应通过专业业知识的培培训，并取取得合格证证书，并从从事管理或或技术工作作八年以上上,有一定定的理论和和实际工作作经验.3.5技术术职务：应应具有初级级职称任职职资
11、格。岗位名称：工资保险险员1 职责责1.按时时完成日常常报表的编编制及报送送。1.负责责全公司职职工养老保保险、医疗疗保险、失失业保险、生生育保险、待待业保险、退退休工作.1.负责责养老保险险,医疗保保险个人帐帐户的准确确及各项保保险数据的的上册,打打印.1.负责责组织工伤伤评残工作作. 负负责办理职职工奖惩.1. 负负责审批临临时工工资资.1. 负负责办理职职工各种请请假,销假假手续.1. 负负责做好考考勤原始凭凭证的管理理,完善基基础台帐.1. 负负责编制考考勤月报表表.1. 负责人事事档案管理理.1.1负负责住房补补贴物业管管理.1.1负负责完成领领导交办的的临时任务务.2 权限限2.1
12、有权权检查与监监督劳动定定额在生产产中的执行行情况。2.有权权行使职工工缴纳养老老保险,医医疗保险,失业保险险,个人缴缴费的权利利.2.严把把退休审核核质量关.2.有权权审查各单单位考勤报报表,并提提出改进意意见.2.有权权对各单位位的考勤进进行检查.3 素质质描述3.1文化化程度：具具有中专以以上文化程程度。3.2专业业知识：.现代企业业管理基础础知识理论论及劳动工工资、保险险专业技术术和管理知知识。3.3业务务能力： A.应熟悉悉本公司人人事工作要要求，并具具有一定的的实践经验验。B.应熟练练掌握和运运用国家及及上级相关关法律法规规。C.应具有有撰写本职职工作总结结、论文、调调查报告和和分
13、析能力力。3.4工作作经历：具具有二年以以上工作经经验。3.5技术术职称：具具有初级以以上职称。岗位名称：计算机管管理1 .职责责：1.1负责责处理、解解决计算机机使用中遇遇到的问题题和一些基基本功的软软件维护、硬硬件修理，保保障计算机机系统的正正常运作。1.2负责责编制计算算机开发与与应用计划划。1.3负责责计算机添添置、更新新计划及维维修、保养养、报废计计划。1.4组织织计算机软软件开发及及利用工作作。1.5负责责公司员工工计算机普普及应用工工作。1.6推广广传播计算算机方面的的新知识、新新方法。2、权限2.1有权权合理有序序分配计算算机软硬盘盘的储存。2.2有权权对违反计计算机管理理制度
14、的行行为提出考考核建议。3、素质描描述3.1文化化程度：本本科以上文文化程度。3.2 专专业知识：熟悉计算算机操作及及维护，维维修知识。3.3业务务能力：有有一定的组组织协调及及社交能力力。3.4 工工作经历：从事管理理、技术工工作两年以以上，有较较强的计算算机操作工工作经历。3.5 技技术职称：助理职称称以上的技技术职务。岗位名称：综合文秘秘1 职责责1.1 按照公司司和党委要要求，负责责组织起草草各阶段的的工作计划划、总结、报报告、信函函等文字材材料交领导导审阅。1.2 负责组织织公司和党党委各类文文件的起草草、审核、制制发及会议议记录和文文字材料整整理工作。1.3 负责收集集行业、相相关
15、企业的的综合信息息，调查研研究本企业业工作重点点与难点。为为领导决策策提供信息息，并掌握握本企业主主要工作动动态，收集集数据、资资料，做好好“大事记”及年鉴的的积累。1.4 对公司、党党委印发的的各种文件件，向上呈呈报的各种种请示、报报告负责。1.5 根据公司司、党委工工作重点和和公司总部部（党委）综综合管理部部的要求，协协助公司综综合管理部部管理部长长，制定综综合管理部部工作要点点。1.6 协助公司司综合管理理部长做好好小汽车的的管理工作作。1.7 负责公司司企业综合合管理工作作，组织制制定各部门门的管理标标准，岗位位标准和规规章制度，并并监督执行行。1.8 负责企业业基础管理理工作和现现代
16、管理方方法的推广广应用.9负责责组织安排排质量贯标标的日常管管理工作。1.10负负责完成领领导交办的的临时任务务。2 权限限2.1 有权收集集、整理各各种工作信信息，开展展调研工作作。2.2 有权依据据有关规定定，校核各各基层单位位送印的文文件、文稿稿等资料并并提出修改改意见，重重大问题可可报告领导导裁决。2.3 有权调查查本企业重重大事件和和主要活动动，并向有有关人员索索取资料和和数据。2.4 依照小汽汽车使用管管理规定，有有权派车或或拒绝派车车。2.5 有权监督督标准和制制度的执行行,并提出出考核意见见。2.6 有权调查查机构,职职能变动的的原因和有有关事项。2.7 有权向有有关部门索索要
17、专业管管理资料。3 素质质描述3.1 文化程度度：具有中中专以上文文化程度。3.2 专业知识识：A.掌握马马克思主义义基本理论论。B.了解党党和国家的的重大方针针政策。C.掌握政政治经济学学、哲学、法法学等基础础知识，掌掌握工业企企业管理、行行政管理、秘秘书学和公公共关系学学等专业知知识。3.3 业务能力力： A.熟熟悉本企业业各部门的的业务范围围和工作职职责。B.思维敏敏捷，能准准确地理解解党和国家家的方针、政政策法规文文件精神及及领导意图图，提出具具有 参考考价值的意意见和建议议。C.具有一一定的语言言表达能力力、文字能能力强，熟熟练掌握写写作技巧，起起草公文、简简报等拟稿稿 迅速，条条理
18、清楚，逻逻辑性强。3.4 工作经历历：从事技技术或管理理工作三年年以上。3.5 技术职称称：具有初初级以上职职称。3.6 其它要求求：必须是是中共党员员或入党积积极分子。岗位名称：硬件维护护与信息收收集1 职责责1.1 负负责全厂计计算机硬件件的配置、管管理与维护护。1.2 指指导操作人人员正确使使用计算机机，保证计计算机正常常运行。1.3负责责收集有关关对企业有有用的信息息，进行整整理、汇总总、分析上上报。2 权限限2.1 对对公司内部部计算机的的管理与调调配权。2.2 对对公司内计计算机的配配置有建议议权。2.3 对对公司内用用户有考核核建议权。2.4有权权向各部门门索取有关关市场信息息。
19、3 素质质描述3.1 文文化程度：具有大专专以上文化化程度。3.2 专专业知识：具有计算算机软、硬硬件基本专专业知识及及电工、电电子基础知知识。3.3 业业务能力：具有一定定工作经验验并能独立立完成岗位位工作任务务。3.4 工工作经历：从事硬件件维护工作作一年以上上。3.5 技技术职务：具有助理理工程师以以上职务。岗位名称:企业综合合管理1 职责1.1负责责公司机构构设置和一一般干部的的定编工作作。1.2负责责公司各单单位职责的的划分，组组织制定公公司各部门门管理标准准、岗位标标准和规章章制度，并并监督执行行。1.3负责责本企业基基础管理工工作和现代代化管理方方法的推广广应用。1.4负责责对外
20、合资资、联营、对对外投资牵牵头组织洽洽谈，承担担合资、联联营后的办办事机构职职能。1.5承担担工厂管理理委员会办办事机构的的职能。1.6负责责办理工商商登记和公公司营业执执照的年检检工作。l.7负责责与市政府府经贸委、工工商局及公司综综合管理部部、零部件件事业部有有关业务对对口工作。2 权限2有权监督督标准和制制度的执行行，并提出出考核意见见。2.2有权权调查机构构、职能变变动的原因因和有关事事项。2.3有权权向有关部部门索要专专业管理资资料。3 素质描描述3.1文化化程度：具具有中专以以上文化程程度3.2专业业知识：懂懂得企业管管理学，了了解公司法法的基础知知识。3.3业务务能力：AA.熟悉
21、本本公司组织织结构，领领导分工，各各部门的职职责与协作作关系。 B.能撰撰写企业管管理中的标标准、制度度和总结报报告，并具具有一定的的归纳能力力。 C.能独独立完成 本岗的工工作任务。3.4工作作经历：从从事管理工工作三年以以上。3.5技术术职务：具具有助理经经济师职称称。3.6其它它要求：经经过企业管管理学和其其它有关专专业知识的的培训。岗位名称：劳动定员员定额1 职责责1.1负责责公司产品品零件劳动动定额的制制定。1.2依据据生产实际际，负责对对现行劳动动定额进行行修订。1.3负责责向财务部部、各生产产分厂提供供修订后的的新版劳动动定额并贯贯彻执行。1.4负责责公司内生生产劳动量量的核算及
22、及提供。1.5按时时完成日常常报表的编编制及报送送。1.6依据据定员标准准，负责生生产及服务务人员定员员。2 权限限2.1有权权检查与监监督劳动定定额在生产产中的执行行情况。2.2有权权不定期的的修改路线线内产品零零件的劳动动定额。3 素质质描述3.1文化化程度：具具有中专以以上文化程程度。3.2专业业知识：AA.中级工工程技术理理论基础知知识，金属属切削原理理及工艺、机机床、机械械原理等。B.现代企企业管理基基础知识理理论及劳动动定额专业业技术和管管理知识。3.3业务务能力：AA.应熟悉悉本公司汽汽车产品零零件生产工工艺，并具具有一定的的生产实践践经验。B.应熟练练掌握和运运用劳动定定额的工
23、作作方法。C.应具有有撰写本职职工作总结结、论文、调调查报告和和分析能力力。3.4工作作经历：具具有二年以以上工作经经验。3.5技术术职称：具具有助理工工程师技术术职称。岗位名称：综合服务务1 职责责l.1 负责印章章、介绍信信等的管理理。1.2 负责公司司印发的各各种文件的的发放与管管理。1.3 负责上级级来文的办办理与利用用阶段的管管理。1.4 负责电子子公文的管管理。1.5 负责办公公室的日常常办事工作作。1.6 负责上级级文件、信信函等的拿拿取。1.7 负责传真真机和长途途电话管理理及设备维维护保养和和有关信息息的传递工工作。1.8 协助综合合管理部部部长做好接接待服务工工作.1.9
24、负责处理理群众来信信来访。1.10 负责厂领领导的后勤勤服务工作作。1.11 负责文书书档案、设设备档案、会会计档案、基基建档案的的管理工作作。1.12负负责日常办办公用品的的采购及管管理工作。1.一三负负责与邮电电部门的对对口管理工工作。1.14负负责来客招招待及本部部门的考勤勤、劳保及及工资发放放工作。1.一五 完成领导导交办的临临时任务。2 权限限2 依照照印章管理理规定，对对不符合规规定或要求求的公文或或个人材料料等，有拒拒绝用印章章的权利。2.2 对未履行行有关手续续的人员，有有权拒绝提提供借阅或或查阅有关关文件或资资料。2.3 有权对损损毁上级文文件的行为为进行监督督和制止。2.4
25、 对不合规规定的，有有权拒绝使使用传真机机、长途电电话.3 素质质描述3.1 文化程度度：具有中中专以上文文化。3.2 专业知识识：熟悉文文秘工作的的有关专业业知识。3.3 业务能力力：具有一一定的社交交,公关和和协调能力力。3.4 工作经历历：参加工工作两年以以上。3.5 其它要求求：女性岗位名称：收发、清清扫员l 职责责1 负责责报刊、杂杂志等的征征订工作。1.2 负责所有有接收到的的报纸、杂杂志和邮件件等的收发发工作。1.3 负责公司司发出邮件件的办理与与管理。1.4 负责公司司领导办公公室、全部部会议室、办办公楼指定定卫生间和和办公楼公公共部分的的卫生清扫扫工作。1.5 负责完成成领导
26、交办办的其它各各项工作任任务。2 权限限2 有权权按规定处处置投递错错误或缺损损的报纸、杂杂志和邮件件等。2.2 有权拒发发不符合规规定的邮件件。2.3 有权对有有损会议室室、办公楼楼卫生间和和办公楼公公共部分卫卫生或损坏坏其公共财财物的行为为进行监督督和制止。3 素质质描述3.1 文化程度度：具备初初中以上文文化。3.2 业务能力力：A.熟悉收收发和清扫扫工作业务务。B.身体健健康，头脑脑清晰，能能从事一定定的体力劳劳动。 3.3 工作经历历：必须在在本企业工工作三年以以上。岗位名称：打字员l 职责责1 负责责公司党委委及行政红红头文件的的打印、装装订。1.2 负责公司司有关公文文、材料及及
27、表格的打打印。1.3 负责公司司各部门经经审批需打打印的公文文、材料、简简报及表格格的打印。1.4 负责复印印业务。l.5 负责打字字与印刷设设备的维护护保养。1.6 负责完成成领导交办办的其它各各项工作任任务。2 权限限2 有权权拒绝打印印不符合有有关规范的的文件、材材料等。2.2 有权拒绝绝复印违反反有关制度度或规定的的文件、资资料与图纸纸等。3 素质质描述3.1 文化程度度：具有中中专或高中中以上文化化。3.2 专业知识识：须具备备打字方面面的专业知知识。3.3 业务能力力：必须熟熟练掌握打打字技能知知识，了解解和掌握办办公设备常常见故障的的原因或排排除方法；熟练掌握握计算机操操作技能。
28、3.4 工作经历历：必须参参加工作一一年以上。3.5 其它要求求：女性。岗位名称：司机l 职责责1 负责责公司领导导的公务及及有关事务务用车服务务。1.2 负责公司司中层干部部在有关规规定范围内内的公务用用车服务。1.3 负责有关关规定范围围内的公司司其它公务务或事务用用车服务。1.4 负责车辆辆的维护保保养。l.5 负责完成成领导交办办的其它各各项工作任任务。2 权限限2 有权权拒绝未经经公司综合合管理部领领导安排或或同意的出出车任务。2.2 在行车安安全得不到到保证的情情况下，有有权拒绝执执行出车或或行车任务务。3 素质质描述3.1 文化程度度：具有初初中以上文文化。3.2 专业知识识：须
29、具备备汽车驾驶驶方面的专专业知识。3.3 业务能力力：必须熟熟练掌握汽汽车驾驶技技术，了解解和掌握小小汽车常见见故障的原原因或排除除方法。3.4 工作经历历：必须从从事汽车驾驾驶工作三三年以上。计划财务部部岗位职责责及素质要要求岗位名称：部长1. 职责责1.1认真真贯彻执行行国家财经经政策、法法规、法令令、会计制制度及公司财务务工作有关关规定。1.2负责责组织制定定本公司财财务管理标标准及规章章制度并监监督各单位位认真执行行。1.3负责责公司年、季季度的成本本、资金、利利润等财务务计划执行行的编制和和财务指标标的分解下下达。并对对其进行监监控、核算算和分析考考察。1.4负责责公司对外外合资、投
30、投资效益测测算以及合合资、投资资后收益按按合同或协协议进行会会计结算。1.5负责责以成本核核算为基础础，确定本本公司产品品计划价格格，并参与与制定营销销价格。1.6负责责公司固定定资产、流流动资产和和投资等专专项资金的的管理。1.7负责责落实公司司方针、目目标中有关关本部门的的工作任务务。1.8负责责定期向总总经理提供供真实的、完完整的、合合法的财务务信息资料料。1.9负责责本部门的的工作计划划安排和总总结。1.10负负责海南公公司、产业业公司财务务室会计业业务指导工工作。1.11 负责组织织公司年度度经营制定定并进行展展开、分解解.、考核核工作。1.12 负责公司司统计指标标体系建立立和指导
31、统统计人员做做好统计工工作.1.一三 负责公司司审计和合合同管理工工作.1.14 负责公司司投资项目目预决算审审核工作.1.一五 负责公司司与公司下下属单位有有关目标责责任制并监监督实施和和兑现工作作.1.16 负责收集集各方面的的信息,不不定期的进进行分析并并上报公司司有关领导导,为公司司领导的决决策提供依依据.1.17 负责组织织开展公司司内部经济济核算、成成本管理工工作，制定定目标成本本及内部核核算考核指指标。1.一八 依据90000标准准,结合实实际,组织织编制质量量体系文件件并贯彻实实施.。负负责本部门门质量贯标标工作。 2. 权权限2.1对违违反国家、公司和和本公司财财经纪律等等不
32、良行为为有检查、监监督权。2.2对确确保公司资资产完整、规规范经营具具有建议和和监督权。2.3对公公司内各单单位各项指指标的落实实完成，有有监督、考考核权。2.4对本本部门人员员的调动、任任免、奖惩惩有建议权权。2.5 在在编制公司司业务计划划时有权向向有关部门门索取有关关资料.2.6 有有对项目投投资计划的的资金平衡衡调整权.3. 素质质描述3.1文化化程度：具具有中专以以上文化程程度。3.2专业业知识：较较系统地掌掌握本专业业的基础理理论知识，经经营管理知知识,企业业管理知识识,计算机机基础知识识。 3.3业务务能力：具具有较高的的政策水平平和业务能能力，掌握握并能正确确贯彻执行行财经方针
33、针、政策和和财会法规规制度，能能拟订一般般的会计制制度和核算算方法。3.4具有有独立工作作能力，能能组织和领领导企业会会计核算，正正确处理业业务中较为为复杂的问问题。组织织编制财务务、成本、预预算，进行行经营管理理活动分析析，撰写分分析报告。3.5工作作经历：从从事财务管管理工作55年以上。3.6技术术职务：具具有会计师师（含会计计师）以上上技术职称称。3.7其它它要求：忠忠诚企业、身身体健康。岗位名称：主管会计计员1. 职责责1.1严格格执行国家家财经政策策、法规、法法令及汽车公司司制定的各各项财务制制度及有关关规定，熟熟悉掌握会会计核算与与会计管理理的基本原原则内容。1.2负责责编制公司司
34、年、季、月月度成本、费费用、资金金预算。1.3负责责分解、下下达各项成成本、费用用、资金预预算指标。1.4负责责及时编报报年、季、月月度各项财财务报表。1.5负责责编制年、季季、月度各各项财务预预算指标执执行情况报报表、分析析报告及考考核报表。1.6为领领导提供准准确、真实实、公正的的财务信息息资料。1.7负责责计算机辅辅助财务管管理的帐务务管理、数数据备份等等工作。1.8负责责组织会计计档案的归归档工作。1.9负责责审核会计计凭证和会会计科目运运用的正确确性。1.10负负责审核原原始凭证的的合法性、完完整性、真真实性、数数据计算的的准确性。1.11负负责审核各各项费用、资资金渠道划划分的正确
35、确性。1.12负负责审核各各种报表之之间有关项项目数据的的一致，有有关数据衔衔接是否正正确。1.一三负负责按会计计记帐规则则，每半年年对会计帐帐册进行审审核。1.14负负责对流动动资产和固固定资产的的清点数据据进行核查查。1.一五负负责收集定定额资料,主要材料料消耗定额额,工时定定额配套件件,扩散件件等定额资资料.并对对各项定额额数据负责责.1.16负负责编制产产品目标成成本、定额额成本及试试制产品定定额成本.1.17 熟悉成本本开支范围围及标准,对产品定定额成本数数据负责.1.一八 对由于工工艺变更引引起的定额额成本的变变动及时性性负责.1.19 负责定期期向部长提提供有关车车型的定额额成本
36、.2. 权限限2.1对各各单位预算算指标完成成情况有权权考核。2.2对财财务报表有有关项目数数据的一致致性有权核核实。2.3对违违反会计电电算化制度度的上机操操作有权抵抵制。2.4对违违反会计核核算方法处处理的业务务，有检查查、考核权权。2.5对费费用、资金金渠道划分分不清，有有建议、监监督权。2.7对违违反会计记记帐规则的的有考核权权。2.8 有有权对定额额成本与实实际成本的的超支进行行审核.3. 素质质描述3.1文化化程度：具具有中专（工工业会计专专业）以上上文化程度度。3.2专业业知识：具具有从事会会计工作的的资格证书书，能系统统、全面掌掌握工业会会计专业理理论基础知知识、工业业企业会计
37、计核算和财财务管理基基础知识、计计算机管理理基础知识识。3.3业务务能力：具具有独立工工作能力，能能处理较为为复杂的会会计业务。3.4工作作经历：从从事会计工工作三年以以上。3.5技术术职务：具具有助理会会计师（含含助理会计计师）以上上技术职称称。3.6其它它要求：工工作踏实、责责任心强、优优质服务。岗位名称: 综合计计划统计员员1 职责1.1根据据公司司总部下达达的年度经经营计划和和公司生产产经营情况况；编制本本公司年、季季度生产经经营计划，并并督促计划划的实施和和掌握计划划进度情况况。1.2负责责协调处理理计划实施施过程中出出现的各种种问题,需需要作计划划调整的按按规定程序序及时处理理。1
38、.3负责责编报本公公司产量统统计报表及及年、季、月月各种报表表。1.4根据据上级要求求，负责本本公司统计计指标体系系建立和修修改，并督督促有关部部门执行.1.5负责责按时报送送统计分析析和专题分分析,并对对突出问题题写出调查查报 告供供有关领导导参阅。1.6负责责建立完整整的统计台台帐，并对对公司各部部门统计人人员进行业业务指导、检检查及组织织业务培训训。1.7 负负责组织制制定业务计计划并开展展实施,诊诊断及考核核评价.1.8 负负责协作部部长制定年年度经营责责任承包方方案及各单单位经济指指标,并组组织实施考考核.1.9 负负责综合信信息收集,筛选利用用,不定期期分析并上上报公司领领导.1.
39、10 负责完成成领导交办办临时任务务.2 权限2.1有权权向有关部部门索要编编计划所需需要的有关关资料。2.2有权权调查各项项计划执行行情况,并并提出改进进措施。2.3有权权审查公司司内各单位位报表,并并提出改正正意见2.4有权权检查公司司内各单位位统计台账账2.5 有有权对完不不成计划和和统计台账账不符合要要求的单位位提出考核核意见。2.6根据据情况有调调整计划建建议权。3 素质描描述3文化程度度：具有中中专以上文文化程度3.2专业业知识：具具有工业企企业管理、国国民经济计计划、应用用统计与技技术、财务务会计、技技术经济分分析等业务务知识。3.3业务务能力：AA.熟悉本本公司的管管理。 BB
40、.有协调调处理问题题的能力。 CC.能撰写写经济活动动分析报告告。 DD.具有计计算机操作作能力。3.4 工工作经历:从事技术术管理工作作三年以上上。岗位名称：成本核算算员1. 职责责1.1严格格执行国家家财经政策策、法规、法法令及汽车公司司制定的各各项财务制制度及有关关规定。熟熟悉掌握成成本开支范范围、标准准、成本核核算方法和和质量成本本管理规定定。1.2负责责及时正确确计算年、季季、月度产产品入库产产值、成本本、利润。1.3负责责及时对产产成品仓库库进行稽核核签证，正正确计算、结结转产品销销售成本。1.4正确确核算产品品成本，对对原始凭证证的合法性性、真实性性负责。1.5严格格掌握成本本预
41、算指标标，正确划划分成本开开支渠道。1.6负责责正确及时时编制各项项成本报表表及成本分分析报告。1.7对产产成品仓库库的帐、卡卡、物三一一致负责，按按期进行清清查与调价价工作。1.8对产产成品、在在产品流动动资金占用用的合理性性负责。1.9负责责对仓库管管理人员进进行业务指指导工作。1.10负负责按质量量成本管理理程序规定定开展质量量成本核算算工作。1.11负负责定期向向部长提供供产品成本本核算的有有关资料，并并对所提供供的数据负负责。1.12负负责收集价价格资料,了解同行行业价格水水平,编制制产品计划划价格及外外销价格,试制产品品结算价格格.并对所所制定的价价格负责.2.权限2.1对违违反成
42、本开开支范围、标标准的业务务有拒付权权。2.2对任任意改变成成本核算方方法的有权权抵制。2.3对成成品资金占占用的不合合理有建议议权、考核核权。2.4 有有权对公司司内部结算算价格争议议进行仲裁裁.3. 素质质描述3.1文化化程度：具具有中专（工工业会计专专业）以上上文化程度度。3.2专业业知识：具具有从事会会计工作的的资格证书书，能系统统、全面掌掌握工业会计专业业理论基础础知识和计计算机管理理基础知识识。3.3业务务能力：能能独立处理理成本核算算工作中较较为复杂的的会计业务务。3.4工作作经历：从从事会计工工作三年以以上。3.5技术术职务：具具有助理会会计师（含含助理会计计师）以上上技术职称
43、称。3.6其它它要求：工工作踏实、责责任心强、优优质服务。岗位名称：存货核算算员1. 职责责1.1严格格遵守各项项财经法规规、法令，熟熟悉掌握存存货核算的的各项有关关规定和核核算方法。1.2严格格执行公司司制定的存存货外购审审批制度和和物资采购购比价政策策。1.3负责责审核物资资采购原始始凭证的合合法性、正正确性，及及时办理审审核及结算算手续。1.4负责责定期进行行存货出入入库签证工工作，正确确划分物资资消耗用途途，按规定定计入当期期产品成本本。1.5对物物资仓库的的帐、卡、物物三一致负负责，按期期进行物资资清点与调调价工作。1.6对各各物资仓库库流动资金金占用合理理性负责。1.7负责责对各仓
44、库库管理人员员进行业务务指导工作作。1.8按规规定编制年年度、月度度有关报表表。1.9负责责完成部长长交办的临临时工作任任务。2. 权限2.1对违违反物资采采购比价政政策的业务务有拒付权权。2.2对物物资消耗不不合理有监监督权。2.3对库库存流动资资金占用不不合理有考考核权。2.4对库库存物资帐帐、卡、物物三一致有有检查、考考核权。3. 素质质描述3.1文化化程度：具具有中专（工工业会计专专业）以上上文化程度度。3.2专业业知识：具具有从事会会计工作的的资格证书书，能系统统地掌握工工业会计专业理论论基础知识识和计算机机管理基础础知识。3.3业务务能力：能能独立处理理存货核算算工作中较较为复杂的的会计业务务。3.4工作作经历：从从事会计工工作二年以以上。3.5技术术职务：具具有助理会会计师（含含助理会计计师）以上上技术职称称。3.6其它它要求：工工作踏实、责责任心强、优优质服务。岗位名称：销售核算算员 1. 职责责1.1严格格遵守各项项财经制度度、法规、法法令，熟悉悉掌握各项项税