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1、综合管理理部岗位位职责及及素质要要求岗位名称称：部长长1 职职责1.1 依据据本公司司方针目目标和上上级部门门的要求求，制定定本单位位年度工工作目标标并组织织实施。1.2 按照照公司领领导的指指示，组组织起草草或对职职能部门门起草的的各种文文件、报报告、材材料的修修改，鉴鉴定、制制发、立立卷、存存档等工工作。1.3 负责责协助组组织公司司级会议议的召开开，并做做好记录录，督促促决议的的执行及及信息反反馈并负负责存档档、BaaoMii等工作作。1.4 认真真组织信信息的搜搜集、反反馈工作作，做好好调研、参参与管理理，为本本公司重重大问题题的决策策提供准准确信息息和资料料。1.5 做好好公司内内大
2、事记记载和编编写年鉴鉴及公司司志的立立卷、归归档工作作。1.6 按质质量体系系文件要要求做好好公司文文件和资资料的控控制工作作。1.7 负责责组织各各类文件件的收文文、核对对、批分分并对公公文承办办单位落落实情况况进行督督办及信信息反馈馈。1.8 负责责公司各各类档案案的综合合管理工工作。1.9 做好好日常的的事务管管理工作作，管理理调度小小车，组组织安排排各类会会议和接接待服务务，及时时处理来来信、来来访。1.10 组织编写写年度人人事工作作计划。1.11 组织落实实人事工工作目标标，做好好各项人人事管理理工作。1.122依据990000标准,结合实实际,组组织编制制质量体体系文件件并贯彻彻
3、实施.。负责责本部门门质量贯贯标工作作。1.一三三负责公公司管理理体制的的建立和和各部门门职责的的确定和和划分，并并组织制制定公司司各项管管理标准准，制度度和岗位位职责，负负责岗位位定员定定编工作作。1.1按照上上级部门门对BaaoMii工作的的要求，负负责做好好公司BBaoMMi工作作。1.1 负责责指导、督督促、检检查本部部门人员员的工作作，并定定期总结结本部门门工作。l.1负责各各职能部部门的协协调工作作。1.177 负责责组织编编制公司司中长期期发展规规划并监监督实施施。l.一八八负责完完成领导导交办的的临时任任务。2 权权限2.1 有权权对综合合管理部部各项工工作进行行考核、奖奖惩。
4、2.2 有权权对各部部门工作作进行调调查、了了解、汇汇报并提提出建议议。2.3 有权权对公司司各部门门起草的的文件进进行审核核。2.4 有权权处置公公司内突突发事件件。2.5 对公公司机构构设置、定定编和企企业管理理制度建建立有建建议权，有有权在公公司管理理标准或或管理制制度颁布布后实施施监督，修修改和解解释。2.6 对履行行职责不不力,执执行业务务计划不不力,违违反公司司管理制制度的单单位或个个人有权权依据有有关标准准进行考考核.同同时对上上述执行行好的单单位执行行奖励权权.2.7 有对公公司经营营工作会会议决议议,业务务计划下下达后实实施的督督导权.2.8 有权对对各单位位的报表表进行审审
5、核,同同时对不不符合统统计要求求的报表表有权令令其整改改重报.2.9 有权检检查,考考核各单单位劳动动管理制制度执行行情况,对未完完成指标标和违反反劳动纪纪律的单单位有权权提出处处理意见见.2.100 对本本公司人人员的聘聘任、升升级、奖奖惩、职职称晋升升有建议议权.3 素素质描述述3.1 文化化程度：具有大大专以上上文化程程度。3.2 专业业知识：A.具有有工业业经济学学、公公共关系系学、组组织行为为学的的基本原原理和基基本知识识。B.具有有人事管管理、行行政管理理、档案案管理、文文书学、工工业企业业经济活活动分析析等基础础理论知知识。C.掌握握本公司司主要产产品的性性能、用用途和市市场需求
6、求情况,了解国国内外同同行业的的现状和和发展趋趋势。D.熟知知经济合合同法、统统计法、环环境保护护法等法法规和政政策。3.3 业务务能力：具有综综合分析析协调能能力。A.具有有调查研研究上情情下达参参谋能力力。B.具有有较强的的文字功功底和语语言表达达能力。C.应具具有较强强的办事事能力。3.4 工作作经历：从事管管理工作作五年以以上。3.5 技术术职称：具有初初级以上上职称.3.6 其它它要求：忠诚企企业，身身体健康康；必须须是中共共党员。岗位名称称：人事事主管1 职职责1.1负负责编写写年度人人事工作作计划。1.2负负责落实实人事工工作年度度方针目目标。1.3负负责制定定科学合合理的定定员
7、方案案、工资资分配方方案。1.4根根据年度度生产大大纲合理理调剂人人力资源源。1.5负负责办理理专业技技术职务务的考核核、考试试、评审审、聘任任等管理理工作。1.6负负责建立立和健全全人事岗岗位职责责的制定定。1.7组组织落实实养老保保险、医医疗改革革、工伤伤评残工工作。1.8负负责公司司年度培培训计划划的落实实。1.对对人事工工作上报报各种统统计报表表的准确确性负责责。1.100对人事事工作各各种原始始记录、台台帐及人人事档案案资料齐齐全、准准确、完完整负责责。1.1全面负负责职工工教育培培训工作作.1.1根据上上级部门门和各单单位要求求,结合合生产经经营发展展目标,负责制制定年度度职工教教
8、育培训训计划.并组织织实施1.1抓好新新入厂大大、中专专毕业生生，短期期合同制制职工和和转岗职职工的岗岗前培训训。1.1负责对对特种作作业人员员,质量量控制点点人员,重点设设备人员员,特殊殊工序、内内部审核核员，售售后服务务人员的的培训组组织，并并保存培培训记录录。1.1负责做做好职工工教育培培训酬金金的计划划及发放放工作.1.166负责按按时完成成系统及及公司内内应急教教育培训训.1.177负责对对各部门门及分厂厂教育培培训工作作计划指指导、监监督、检检查、考考核.1.一八八负责成成人教育育学历的的认定工工作.1.199组织人人事档案案日常管管理工作作.1.200负责办办理职工工奖惩.1.2
9、11负责做做好劳动动纪律纪纪律检查查工作.1.266依据990000标准,结合工工作实际际,贯彻彻实施.。1.277完成领领导交办办的临时时任务.2 权权限2.1有有权检查查、考核核各单位位劳动管管理制度度执行情情况，对对未完成成指标和和违反劳劳动纪律律的单位位有权提提出处理理意见。2.2对对不服从从工作分分配的职职工，有有权停止止分配工工作和停停发工资资津贴和和岗位工工资。2.3有有权要求求有关部部门提供供编制劳劳动工资资和人事事管理计计划的数数据资料料。2.4有有权按规规定会同同有关部部门合理理的修改改工时定定额并要要求职工工执行。2.5对对本公司司人员的的聘任、升升级、奖奖惩、职职称晋升
10、升有建议议权。2.6 对学员员和教师师的奖惩惩有考核核权.2.7 按计划划和大纲纲安排课课程实施施权.2.8 有权对对员工的的录用进进行资格格审查.2.9 依据劳劳动法对对员工合合同的订订立、变变更、续续订、终终止、解解除有建建议权.2.100 有权权参加评评,聘专专业技术术人资格格审查.2.111 有权权检查与与监督劳劳动定额额在生产产中执行行情况及及修订劳劳动定额额.2.122 对上上述工作作有建议议权、审审办权.3 素素质描述述3.1文文化程度度：具有有大专以以上文化化程度。3.2专专业知识识：具有有企业管管理知识识、劳动动人事管管理知识识、计算算机基本本知识以以及有关关的技术术业务管管
11、理知识识。3.3业业务能力力：熟悉悉本部门门的各项项业务工工作，能能对各项项业务工工作分析析和指导导，能处处理业务务工作中中疑难问问题，对对本部门门各项业业务工作作有创新新和开拓拓精神。3.4工工作经历历：应通通过专业业知识的的培训，并并取得合合格证书书，并从从事管理理或技术术工作八八年以上上,有一一定的理理论和实实际工作作经验.3.5技技术职务务：应具具有初级级职称任任职资格格。岗位名称称：工资资保险员员1 职职责1.按按时完成成日常报报表的编编制及报报送。1.负负责全公公司职工工养老保保险、医医疗保险险、失业业保险、生生育保险险、待业业保险、退退休工作作.1.负负责养老老保险,医疗保保险个
12、人人帐户的的准确及及各项保保险数据据的上册册,打印印.1.负负责组织织工伤评评残工作作. 负责办办理职工工奖惩.1. 负责审审批临时时工工资资.1. 负责办办理职工工各种请请假,销销假手续续.1. 负责做做好考勤勤原始凭凭证的管管理,完完善基础础台帐.1. 负责编编制考勤勤月报表表.1. 负责责人事档档案管理理.1.1负责住住房补贴贴物业管管理.1.1负责完完成领导导交办的的临时任任务.2 权权限2.1有有权检查查与监督督劳动定定额在生生产中的的执行情情况。2.有有权行使使职工缴缴纳养老老保险,医疗保保险,失失业保险险,个人人缴费的的权利.2.严严把退休休审核质质量关.2.有有权审查查各单位位
13、考勤报报表,并并提出改改进意见见.2.有有权对各各单位的的考勤进进行检查查.3 素素质描述述3.1文文化程度度：具有有中专以以上文化化程度。3.2专专业知识识：.现代企企业管理理基础知知识理论论及劳动动工资、保保险专业业技术和和管理知知识。3.3业业务能力力： AA.应熟熟悉本公公司人事事工作要要求，并并具有一一定的实实践经验验。B.应熟熟练掌握握和运用用国家及及上级相相关法律律法规。C.应具具有撰写写本职工工作总结结、论文文、调查查报告和和分析能能力。3.4工工作经历历：具有有二年以以上工作作经验。3.5技技术职称称：具有有初级以以上职称称。岗位名称称：计算算机管理理1 .职职责：1.1负负
14、责处理理、解决决计算机机使用中中遇到的的问题和和一些基基本功的的软件维维护、硬硬件修理理，保障障计算机机系统的的正常运运作。1.2负负责编制制计算机机开发与与应用计计划。1.3负负责计算算机添置置、更新新计划及及维修、保保养、报报废计划划。1.4组组织计算算机软件件开发及及利用工工作。1.5负负责公司司员工计计算机普普及应用用工作。1.6推推广传播播计算机机方面的的新知识识、新方方法。2、权限限2.1有有权合理理有序分分配计算算机软硬硬盘的储储存。2.2有有权对违违反计算算机管理理制度的的行为提提出考核核建议。3、素质质描述3.1文文化程度度：本科科以上文文化程度度。3.2 专业知知识：熟熟悉
15、计算算机操作作及维护护，维修修知识。3.3业业务能力力：有一一定的组组织协调调及社交交能力。3.4 工作经经历：从从事管理理、技术术工作两两年以上上，有较较强的计计算机操操作工作作经历。3.5 技术职职称：助助理职称称以上的的技术职职务。岗位名称称：综合合文秘1 职职责1.1 按照照公司和和党委要要求，负负责组织织起草各各阶段的的工作计计划、总总结、报报告、信信函等文文字材料料交领导导审阅。1.2 负责责组织公公司和党党委各类类文件的的起草、审审核、制制发及会会议记录录和文字字材料整整理工作作。1.3 负责责收集行行业、相相关企业业的综合合信息，调调查研究究本企业业工作重重点与难难点。为为领导
16、决决策提供供信息，并并掌握本本企业主主要工作作动态，收收集数据据、资料料，做好好“大事记记”及年鉴鉴的积累累。1.4 对公公司、党党委印发发的各种种文件，向向上呈报报的各种种请示、报报告负责责。1.5 根据据公司、党党委工作作重点和和公司总总部（党党委）综综合管理理部的要要求，协协助公司司综合管管理部管管理部长长，制定定综合管管理部工工作要点点。1.6 协助助公司综综合管理理部长做做好小汽汽车的管管理工作作。1.7 负责责公司企企业综合合管理工工作，组组织制定定各部门门的管理理标准，岗岗位标准准和规章章制度，并并监督执执行。1.8 负责责企业基基础管理理工作和和现代管管理方法法的推广广应用.9
17、负负责组织织安排质质量贯标标的日常常管理工工作。1.100负责完完成领导导交办的的临时任任务。2 权权限2.1 有权权收集、整整理各种种工作信信息，开开展调研研工作。2.2 有权权依据有有关规定定，校核核各基层层单位送送印的文文件、文文稿等资资料并提提出修改改意见，重重大问题题可报告告领导裁裁决。2.3 有权权调查本本企业重重大事件件和主要要活动，并并向有关关人员索索取资料料和数据据。2.4 依照照小汽车车使用管管理规定定，有权权派车或或拒绝派派车。2.5 有权权监督标标准和制制度的执执行,并并提出考考核意见见。2.6 有权权调查机机构,职职能变动动的原因因和有关关事项。2.7 有权权向有关关
18、部门索索要专业业管理资资料。3 素素质描述述3.1 文化化程度：具有中中专以上上文化程程度。3.2 专业业知识：A.掌握握马克思思主义基基本理论论。B.了解解党和国国家的重重大方针针政策。C.掌握握政治经经济学、哲哲学、法法学等基基础知识识，掌握握工业企企业管理理、行政政管理、秘秘书学和和公共关关系学等等专业知知识。3.3 业务务能力： AA.熟悉悉本企业业各部门门的业务务范围和和工作职职责。B.思维维敏捷，能能准确地地理解党党和国家家的方针针、政策策法规文文件精神神及领导导意图，提提出具有有 参参考价值值的意见见和建议议。C.具有有一定的的语言表表达能力力、文字字能力强强，熟练练掌握写写作技
19、巧巧，起草草公文、简简报等拟拟稿 迅速速，条理理清楚，逻逻辑性强强。3.4 工作作经历：从事技技术或管管理工作作三年以以上。3.5 技术术职称：具有初初级以上上职称。3.6 其它它要求：必须是是中共党党员或入入党积极极分子。岗位名称称：硬件件维护与与信息收收集1 职职责1.1 负责全全厂计算算机硬件件的配置置、管理理与维护护。1.2 指导操操作人员员正确使使用计算算机，保保证计算算机正常常运行。1.3负负责收集集有关对对企业有有用的信信息，进进行整理理、汇总总、分析析上报。2 权权限2.1 对公司司内部计计算机的的管理与与调配权权。2.2 对公司司内计算算机的配配置有建建议权。2.3 对公司司
20、内用户户有考核核建议权权。2.4有有权向各各部门索索取有关关市场信信息。3 素素质描述述3.1 文化程程度：具具有大专专以上文文化程度度。3.2 专业知知识：具具有计算算机软、硬硬件基本本专业知知识及电电工、电电子基础础知识。3.3 业务能能力：具具有一定定工作经经验并能能独立完完成岗位位工作任任务。3.4 工作经经历：从从事硬件件维护工工作一年年以上。3.5 技术职职务：具具有助理理工程师师以上职职务。岗位名称称:企业业综合管管理1 职责责1.1负负责公司司机构设设置和一一般干部部的定编编工作。1.2负负责公司司各单位位职责的的划分，组组织制定定公司各各部门管管理标准准、岗位位标准和和规章制
21、制度，并并监督执执行。1.3负负责本企企业基础础管理工工作和现现代化管管理方法法的推广广应用。1.4负负责对外外合资、联联营、对对外投资资牵头组组织洽谈谈，承担担合资、联联营后的的办事机机构职能能。1.5承承担工厂厂管理委委员会办办事机构构的职能能。1.6负负责办理理工商登登记和公公司营业业执照的的年检工工作。l.7负负责与市市政府经经贸委、工工商局及及公公司综合合管理部部、零部部件事业业部有关关业务对对口工作作。2 权限限2有权监监督标准准和制度度的执行行，并提提出考核核意见。2.2有有权调查查机构、职职能变动动的原因因和有关关事项。2.3有有权向有有关部门门索要专专业管理理资料。3 素质质
22、描述3.1文文化程度度：具有有中专以以上文化化程度3.2专专业知识识：懂得得企业管管理学，了了解公司司法的基基础知识识。3.3业业务能力力：A.熟悉本本公司组组织结构构，领导导分工，各各部门的的职责与与协作关关系。 B.能能撰写企企业管理理中的标标准、制制度和总总结报告告，并具具有一定定的归纳纳能力。 C.能能独立完完成 本本岗的工工作任务务。3.4工工作经历历：从事事管理工工作三年年以上。3.5技技术职务务：具有有助理经经济师职职称。3.6其其它要求求：经过过企业管管理学和和其它有有关专业业知识的的培训。岗位名称称：劳动动定员定定额1 职职责1.1负负责公司司产品零零件劳动动定额的的制定。1
23、.2依依据生产产实际，负负责对现现行劳动动定额进进行修订订。1.3负负责向财财务部、各各生产分分厂提供供修订后后的新版版劳动定定额并贯贯彻执行行。1.4负负责公司司内生产产劳动量量的核算算及提供供。1.5按按时完成成日常报报表的编编制及报报送。1.6依依据定员员标准，负负责生产产及服务务人员定定员。2 权权限2.1有有权检查查与监督督劳动定定额在生生产中的的执行情情况。2.2有有权不定定期的修修改路线线内产品品零件的的劳动定定额。3 素素质描述述3.1文文化程度度：具有有中专以以上文化化程度。3.2专专业知识识：A.中级工工程技术术理论基基础知识识，金属属切削原原理及工工艺、机机床、机机械原理
24、理等。B.现代代企业管管理基础础知识理理论及劳劳动定额额专业技技术和管管理知识识。3.3业业务能力力：A.应熟悉悉本公司司汽车产产品零件件生产工工艺，并并具有一一定的生生产实践践经验。B.应熟熟练掌握握和运用用劳动定定额的工工作方法法。C.应具具有撰写写本职工工作总结结、论文文、调查查报告和和分析能能力。3.4工工作经历历：具有有二年以以上工作作经验。3.5技技术职称称：具有有助理工工程师技技术职称称。岗位名称称：综合合服务1 职职责l.1 负责责印章、介介绍信等等的管理理。1.2 负责责公司印印发的各各种文件件的发放放与管理理。1.3 负责责上级来来文的办办理与利利用阶段段的管理理。1.4
25、负责责电子公公文的管管理。1.5 负责责办公室室的日常常办事工工作。1.6 负责责上级文文件、信信函等的的拿取。1.7 负责责传真机机和长途途电话管管理及设设备维护护保养和和有关信信息的传传递工作作。1.8 协助助综合管管理部部部长做好好接待服服务工作作.1.9 负责责处理群群众来信信来访。1.100 负责责厂领导导的后勤勤服务工工作。1.111 负责责文书档档案、设设备档案案、会计计档案、基基建档案案的管理理工作。1.122负责日日常办公公用品的的采购及及管理工工作。1.一三三负责与与邮电部部门的对对口管理理工作。1.144负责来来客招待待及本部部门的考考勤、劳劳保及工工资发放放工作。1.一
26、五五 完成成领导交交办的临临时任务务。2 权权限2 依依照印章章管理规规定，对对不符合合规定或或要求的的公文或或个人材材料等，有有拒绝用用印章的的权利。2.2 对未未履行有有关手续续的人员员，有权权拒绝提提供借阅阅或查阅阅有关文文件或资资料。2.3 有权权对损毁毁上级文文件的行行为进行行监督和和制止。2.4 对不不合规定定的，有有权拒绝绝使用传传真机、长长途电话话.3 素素质描述述3.1 文化化程度：具有中中专以上上文化。3.2 专业业知识：熟悉文文秘工作作的有关关专业知知识。3.3 业务务能力：具有一一定的社社交,公公关和协协调能力力。3.4 工作作经历：参加工工作两年年以上。3.5 其它它
27、要求：女性岗位名称称：收发发、清扫扫员l 职职责1 负负责报刊刊、杂志志等的征征订工作作。1.2 负责责所有接接收到的的报纸、杂杂志和邮邮件等的的收发工工作。1.3 负责责公司发发出邮件件的办理理与管理理。1.4 负责责公司领领导办公公室、全全部会议议室、办办公楼指指定卫生生间和办办公楼公公共部分分的卫生生清扫工工作。1.5 负责责完成领领导交办办的其它它各项工工作任务务。2 权权限2 有有权按规规定处置置投递错错误或缺缺损的报报纸、杂杂志和邮邮件等。2.2 有权权拒发不不符合规规定的邮邮件。2.3 有权权对有损损会议室室、办公公楼卫生生间和办办公楼公公共部分分卫生或或损坏其其公共财财物的行行
28、为进行行监督和和制止。3 素素质描述述3.1 文化化程度：具备初初中以上上文化。3.2 业务务能力：A.熟悉悉收发和和清扫工工作业务务。B.身体体健康，头头脑清晰晰，能从从事一定定的体力力劳动。 3.3 工作作经历：必须在在本企业业工作三三年以上上。岗位名称称：打字字员l 职职责1 负负责公司司党委及及行政红红头文件件的打印印、装订订。1.2 负责责公司有有关公文文、材料料及表格格的打印印。1.3 负责责公司各各部门经经审批需需打印的的公文、材材料、简简报及表表格的打打印。1.4 负责责复印业业务。l.5 负责责打字与与印刷设设备的维维护保养养。1.6 负责责完成领领导交办办的其它它各项工工作
29、任务务。2 权权限2 有有权拒绝绝打印不不符合有有关规范范的文件件、材料料等。2.2 有权权拒绝复复印违反反有关制制度或规规定的文文件、资资料与图图纸等。3 素素质描述述3.1 文化化程度：具有中中专或高高中以上上文化。3.2 专业业知识：须具备备打字方方面的专专业知识识。3.3 业务务能力：必须熟熟练掌握握打字技技能知识识，了解解和掌握握办公设设备常见见故障的的原因或或排除方方法；熟熟练掌握握计算机机操作技技能。3.4 工作作经历：必须参参加工作作一年以以上。3.5 其它它要求：女性。岗位名称称：司机机l 职职责1 负负责公司司领导的的公务及及有关事事务用车车服务。1.2 负责责公司中中层干
30、部部在有关关规定范范围内的的公务用用车服务务。1.3 负责责有关规规定范围围内的公公司其它它公务或或事务用用车服务务。1.4 负责责车辆的的维护保保养。l.5 负责责完成领领导交办办的其它它各项工工作任务务。2 权权限2 有有权拒绝绝未经公公司综合合管理部部领导安安排或同同意的出出车任务务。2.2 在行行车安全全得不到到保证的的情况下下，有权权拒绝执执行出车车或行车车任务。3 素素质描述述3.1 文化化程度：具有初初中以上上文化。3.2 专业业知识：须具备备汽车驾驾驶方面面的专业业知识。3.3 业务务能力：必须熟熟练掌握握汽车驾驾驶技术术，了解解和掌握握小汽车车常见故故障的原原因或排排除方法法
31、。3.4 工作作经历：必须从从事汽车车驾驶工工作三年年以上。计划财务务部岗位位职责及及素质要要求岗位名称称：部长长1. 职职责1.1认认真贯彻彻执行国国家财经经政策、法法规、法法令、会会计制度度及公司财财务工作作有关规规定。1.2负负责组织织制定本本公司财财务管理理标准及及规章制制度并监监督各单单位认真真执行。1.3负负责公司司年、季季度的成成本、资资金、利利润等财财务计划划执行的的编制和和财务指指标的分分解下达达。并对对其进行行监控、核核算和分分析考察察。1.4负负责公司司对外合合资、投投资效益益测算以以及合资资、投资资后收益益按合同同或协议议进行会会计结算算。1.5负负责以成成本核算算为基
32、础础，确定定本公司司产品计计划价格格，并参参与制定定营销价价格。1.6负负责公司司固定资资产、流流动资产产和投资资等专项项资金的的管理。1.7负负责落实实公司方方针、目目标中有有关本部部门的工工作任务务。1.8负负责定期期向总经经理提供供真实的的、完整整的、合合法的财财务信息息资料。1.9负负责本部部门的工工作计划划安排和和总结。1.100负责海海南公司司、产业业公司财财务室会会计业务务指导工工作。1.111 负责责组织公公司年度度经营制制定并进进行展开开、分解解.、考考核工作作。1.122 负责责公司统统计指标标体系建建立和指指导统计计人员做做好统计计工作.1.一三三 负责责公司审审计和合合
33、同管理理工作.1.144 负责责公司投投资项目目预决算算审核工工作.1.一五五 负责责公司与与公司下下属单位位有关目目标责任任制并监监督实施施和兑现现工作.1.166 负责责收集各各方面的的信息,不定期期的进行行分析并并上报公公司有关关领导,为公司司领导的的决策提提供依据据.1.177 负责责组织开开展公司司内部经经济核算算、成本本管理工工作，制制定目标标成本及及内部核核算考核核指标。1.一八八 依据据90000标准准,结合合实际,组织编编制质量量体系文文件并贯贯彻实施施.。负负责本部部门质量量贯标工工作。 2. 权限2.1对对违反国国家、公司司和本公公司财经经纪律等等不良行行为有检检查、监监
34、督权。2.2对对确保公公司资产产完整、规规范经营营具有建建议和监监督权。2.3对对公司内内各单位位各项指指标的落落实完成成，有监监督、考考核权。2.4对对本部门门人员的的调动、任任免、奖奖惩有建建议权。2.5 在编制制公司业业务计划划时有权权向有关关部门索索取有关关资料.2.6 有对项项目投资资计划的的资金平平衡调整整权.3. 素素质描述述3.1文文化程度度：具有有中专以以上文化化程度。3.2专专业知识识：较系系统地掌掌握本专专业的基基础理论论知识，经经营管理理知识,企业管管理知识识,计算算机基础础知识。 3.3业业务能力力：具有有较高的的政策水水平和业业务能力力，掌握握并能正正确贯彻彻执行财
35、财经方针针、政策策和财会会法规制制度，能能拟订一一般的会会计制度度和核算算方法。3.4具具有独立立工作能能力，能能组织和和领导企企业会计计核算，正正确处理理业务中中较为复复杂的问问题。组组织编制制财务、成成本、预预算，进进行经营营管理活活动分析析，撰写写分析报报告。3.5工工作经历历：从事事财务管管理工作作5年以以上。3.6技技术职务务：具有有会计师师（含会会计师）以以上技术术职称。3.7其其它要求求：忠诚诚企业、身身体健康康。岗位名称称：主管管会计员员1. 职职责1.1严严格执行行国家财财经政策策、法规规、法令令及汽车公公司制定定的各项项财务制制度及有有关规定定，熟悉悉掌握会会计核算算与会计
36、计管理的的基本原原则内容容。1.2负负责编制制公司年年、季、月月度成本本、费用用、资金金预算。1.3负负责分解解、下达达各项成成本、费费用、资资金预算算指标。1.4负负责及时时编报年年、季、月月度各项项财务报报表。1.5负负责编制制年、季季、月度度各项财财务预算算指标执执行情况况报表、分分析报告告及考核核报表。1.6为为领导提提供准确确、真实实、公正正的财务务信息资资料。1.7负负责计算算机辅助助财务管管理的帐帐务管理理、数据据备份等等工作。1.8负负责组织织会计档档案的归归档工作作。1.9负负责审核核会计凭凭证和会会计科目目运用的的正确性性。1.100负责审审核原始始凭证的的合法性性、完整整
37、性、真真实性、数数据计算算的准确确性。1.111负责审审核各项项费用、资资金渠道道划分的的正确性性。1.122负责审审核各种种报表之之间有关关项目数数据的一一致，有有关数据据衔接是是否正确确。1.一三三负责按按会计记记帐规则则，每半半年对会会计帐册册进行审审核。1.144负责对对流动资资产和固固定资产产的清点点数据进进行核查查。1.一五五负责收收集定额额资料,主要材材料消耗耗定额,工时定定额配套套件,扩扩散件等等定额资资料.并并对各项项定额数数据负责责.1.166负责编编制产品品目标成成本、定定额成本本及试制制产品定定额成本本.1.177 熟悉悉成本开开支范围围及标准准,对产产品定额额成本数数
38、据负责责.1.一八八 对由由于工艺艺变更引引起的定定额成本本的变动动及时性性负责.1.199 负责责定期向向部长提提供有关关车型的的定额成成本.2. 权权限2.1对对各单位位预算指指标完成成情况有有权考核核。2.2对对财务报报表有关关项目数数据的一一致性有有权核实实。2.3对对违反会会计电算算化制度度的上机机操作有有权抵制制。2.4对对违反会会计核算算方法处处理的业业务，有有检查、考考核权。2.5对对费用、资资金渠道道划分不不清，有有建议、监监督权。2.7对对违反会会计记帐帐规则的的有考核核权。2.8 有权对对定额成成本与实实际成本本的超支支进行审审核.3. 素素质描述述3.1文文化程度度：具
39、有有中专（工工业会计计专业）以以上文化化程度。3.2专专业知识识：具有有从事会会计工作作的资格格证书，能能系统、全全面掌握握工业会会计专业业理论基基础知识识、工业业企业会会计核算算和财务务管理基基础知识识、计算算机管理理基础知知识。3.3业业务能力力：具有有独立工工作能力力，能处处理较为为复杂的的会计业业务。3.4工工作经历历：从事事会计工工作三年年以上。3.5技技术职务务：具有有助理会会计师（含含助理会会计师）以以上技术术职称。3.6其其它要求求：工作作踏实、责责任心强强、优质质服务。岗位名称称: 综综合计划划统计员员1 职责责1.1根根据公司总总部下达达的年度度经营计计划和公公司生产产经营
40、情情况；编编制本公公司年、季季度生产产经营计计划，并并督促计计划的实实施和掌掌握计划划进度情情况。1.2负负责协调调处理计计划实施施过程中中出现的的各种问问题,需需要作计计划调整整的按规规定程序序及时处处理。1.3负负责编报报本公司司产量统统计报表表及年、季季、月各各种报表表。1.4根根据上级级要求，负负责本公公司统计计指标体体系建立立和修改改，并督督促有关关部门执执行.1.5负负责按时时报送统统计分析析和专题题分析,并对突突出问题题写出调调查报 告供有有关领导导参阅。1.6负负责建立立完整的的统计台台帐，并并对公司司各部门门统计人人员进行行业务指指导、检检查及组组织业务务培训。1.7 负责组
41、组织制定定业务计计划并开开展实施施,诊断断及考核核评价.1.8 负责协协作部长长制定年年度经营营责任承承包方案案及各单单位经济济指标,并组织织实施考考核.1.9 负责综综合信息息收集,筛选利利用,不不定期分分析并上上报公司司领导.1.100 负责责完成领领导交办办临时任任务.2 权限限2.1有有权向有有关部门门索要编编计划所所需要的的有关资资料。2.2有有权调查查各项计计划执行行情况,并提出出改进措措施。2.3有有权审查查公司内内各单位位报表,并提出出改正意意见2.4有有权检查查公司内内各单位位统计台台账2.5 有权对对完不成成计划和和统计台台账不符符合要求求的单位位提出考考核意见见。2.6根
42、根据情况况有调整整计划建建议权。3 素质质描述3文化程程度：具具有中专专以上文文化程度度3.2专专业知识识：具有有工业企企业管理理、国民民经济计计划、应应用统计计与技术术、财务务会计、技技术经济济分析等等业务知知识。3.3业业务能力力：A.熟悉本本公司的的管理。 B.有有协调处处理问题题的能力力。 C.能能撰写经经济活动动分析报报告。 D.具具有计算算机操作作能力。3.4 工作经经历:从从事技术术管理工工作三年年以上。岗位名称称：成本本核算员员1. 职职责1.1严严格执行行国家财财经政策策、法规规、法令令及汽车公公司制定定的各项项财务制制度及有有关规定定。熟悉悉掌握成成本开支支范围、标标准、成
43、成本核算算方法和和质量成成本管理理规定。1.2负负责及时时正确计计算年、季季、月度度产品入入库产值值、成本本、利润润。1.3负负责及时时对产成成品仓库库进行稽稽核签证证，正确确计算、结结转产品品销售成成本。1.4正正确核算算产品成成本，对对原始凭凭证的合合法性、真真实性负负责。1.5严严格掌握握成本预预算指标标，正确确划分成成本开支支渠道。1.6负负责正确确及时编编制各项项成本报报表及成成本分析析报告。1.7对对产成品品仓库的的帐、卡卡、物三三一致负负责，按按期进行行清查与与调价工工作。1.8对对产成品品、在产产品流动动资金占占用的合合理性负负责。1.9负负责对仓仓库管理理人员进进行业务务指导
44、工工作。1.100负责按按质量成成本管理理程序规规定开展展质量成成本核算算工作。1.111负责定定期向部部长提供供产品成成本核算算的有关关资料，并并对所提提供的数数据负责责。1.122负责收收集价格格资料,了解同同行业价价格水平平,编制制产品计计划价格格及外销销价格,试制产产品结算算价格.并对所所制定的的价格负负责.2.权限限2.1对对违反成成本开支支范围、标标准的业业务有拒拒付权。2.2对对任意改改变成本本核算方方法的有有权抵制制。2.3对对成品资资金占用用的不合合理有建建议权、考考核权。2.4 有权对对公司内内部结算算价格争争议进行行仲裁.3. 素素质描述述3.1文文化程度度：具有有中专（工工业会计计专业）以以上文化化程度。3.2专专业知识识：具有有从事会会计工作作的资格格证书，能能系统、全全面掌握握工业会计专专业理论论基础知知识和计计算机管管理基础础知识。3.3业业务能力力：能独独立处理理成本核核算工作作中较为为复杂的的会计业业务。3.4工工作经历历：从事事会计