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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.一、基本信信息岗位名称总经理岗位编号岗位编制岗位级别1所属部门或或单位总经办岗位描述时时间隶属上级董事会隶属下级各副总经理理二、工作概概要领导制定和和实施公公司总体体战略，完完成董事事会下达达的年度度经营目目标；领领导公司司各部门门建立健健全良好好的沟通通渠道；负责建建设高效效的组织织团队；管理直直接所属属部门的的工作。三、主要职职责1、组织制制定科利利亚的发发展战略略，并根根据内外外部环境境变化进进行调整整；2、组织实实施科利利亚发展展战略，发发掘市场场机
2、会，领领导创新新与变革革；3、组织制制定科利利亚投资资战略，组组织进行行新项目目投资的的可行性性分析、研研究与论论证；4、制定科科利亚年年度经营营目标，并并根据经经营目标标组织制制定、修修改、实实施科利利亚年度度经营计计划；5、监督、控控制经营营计划的的实施过过程，全全面负责责经营计计划的执执行结果果；6、建立科科利亚内内部良好好的沟通通渠道，协协调各部部门关系系，强化化各管理理团队内内外部的的合作意意识；7、负责建建设科利利亚高效效的管理理团队，加加强各级级管理梯梯队的选选拔、培培养；8、领导建建立科利利亚与客客户、合合作伙伴伴、政府府机构、金金融机构构、媒体体等部门门间顺畅畅的沟通通渠道；
3、9、领导开开展科利利亚的社社会公共共关系活活动，树树立良好好的企业业形象；10、主持持、推动动关键管管理流程程和规章章制度，及及时进行行组织和和流程的的优化调调整；11、领导导营造企企业文化化氛围，塑塑造和强强化科利利亚价值值观；12、代表表科利亚亚参加重重大业务务、外事事和其它它重要活活动；13、负责责对重大大事项进进行决策策和对重重大突发发事件进进行处理理。四、沟通关关系内部沟通关关系：极极重要，频频繁外部沟通关关系：极极重要，频频繁五、任职条条件学历本科以上专业技术职职务任职职资格及及专门职职业资格格专业背景企业管理、机机械制造造或相关关专业工作经验或或工作经经历具备8年以以上制造造企业
4、管管理工作作经验综合素质及及其他要要求从业态度：具有很很强的工工作责任任心，能能够带领领团队，发发挥较好好的团队队合作精神；组织与控制制：良好好的组织织管理能能力，解解决问题题能力；沟通与协调调：很强强的沟通通、协调调、领导导能力；创新能力：较好的的开拓和和创新能能力。一、基本信信息岗位名称销售副总经经理岗位编号岗位编制岗位级别2所属部门或或单位总经办岗位描述时时间隶属上级总经理隶属下级销售部经理理、售后后服务部部经理二、工作概概要负责组织制制定营销销战略规规划，建建立营销销团队和和销售网网络，树树立科利利亚品牌牌，实现现公司营营销目标标。三、主要职职责1、依据公公司整体体规划，组组织制定定营
5、销战战略规划划，组织织市场开开拓和产产品销售售工作；2、规划科科利亚销销售及服服务系统统的整体体运营、业业务方向向，领导导销售团团队建设设；3、建立、健健全各项项规章制制度，推推动科利利亚销售售系统管管理的规规范化、科科学化和和不断进进步；4、制定科科利亚整整体销售售目标，提提报公司司领导批批准后实实施；并并提交销销售计划划方案，监监督实施施销售全全过程，完完成销售售任务；5、制定市市场的经经营前景景规划和和市场设设计工作作；6、制定科科利亚品品牌管理理策略，维维护科利利亚品牌牌；7、制定和和贯彻企企业的产产品策略略及政策策；8、培训市市场营销销人员，建建设和管管理高素素质的营营销团队队，指导
6、导其完成成公司计计划、市市场营销销任务；9、主持公公司重大大营销合合同的谈谈判与签签订工作作；10、处理理重要客客户投诉诉，跟踪踪处理投投诉结果果，并进进行客户户满意度度调查；11、完成成上级安安排的其其它工作作，配合合其它部部门的工工作。四、沟通关关系内部沟通关关系：极极重要，经常外部沟通关关系：极极重要，频频繁五、任职条条件学历专科以上专业技术职职务任职职资格及及专门职职业资格格专业背景市场营销及及相关专专业工作经验或或工作经经历具备5年以以上营销销工作经经验综合素质及及其他要要求从业态度：很强的的工作责责任心；组织与控制制：良好好的组织织管理能能力和执执行能力力；沟通与协调调：很强强的沟
7、通通、协调调、公关关能力；创新能力：较好的的开拓和和创新能能力。一、基本信信息岗位名称销售部经理理岗位编号岗位编制岗位级别3所属部门或或单位销售部岗位描述时时间隶属上级销售副总经经理隶属下级业务员二、工作概概要三、主要职职责1、负责制制订销售售文件，执执行公司司各项管管理制度度；2、负责市市场调查查工作，收收集市场场信息，编编制市场场信息报报告；3、负责制制订市场场开拓计计划，经经上级审审批后实实施；4、负责制制订年度度和季节节性销售售业务计计划；5、负责销销售公司司产品，创创造销售售业绩；6、负责组组织专家家工作室室/开研研部、品品保部、采采购部、生生产部门门对订单单/合同同的特殊殊产品要要
8、求进行行评审；7、负责对对产品销销售业务务订单/合同进进行全程程跟进；8、负责处处理用户户对有关关产品问问题和服服务的投投诉； 9、负责与与客户沟沟通，进进行客户户满意度度调查；10、负责责对销售售业务进进行统计计、分析析，提出出改进措措施和建建议；11、负责责建立用用户档案案，负责责对所有有业务资资料进行行整理、归归档；12、负责责完成上上级安排排的其他他工作，配配合其他他部门工工作。四、沟通关关系内部沟通关关系：极极重要，经经常外部沟通关关系：极极重要，经经常五、任职条条件学历专科以上专业技术职职务任职职资格及及专门职职业资格格专业背景市场营销及及相关专专业工作经验或或工作经经历具备3年以
9、以上营销销工作经经验综合素质及及其他要要求从业态度：很强的的工作责责任心；组织与控制制：良好好的组织织管理能能力和执执行能力力；沟通与协调调：很强强的沟通通、协调调、公关关能力；创新能力：较好的的开拓和和创新能能力。一、基本信信息岗位名称业务员岗位编号岗位编制岗位级别4所属部门或或单位销售部岗位描述时时间隶属上级销售部经理理隶属下级二、工作概概要进行市场开开发，跟跟踪订单单，销售售产品。三、主要职职责1、协助销销售部经理制制订本部部门年度度销售计计划，制制定个人人年度销销售计划划；2、收集和和分析所所销售区区域销售售信息，为为公司决决策提供供参考意意见；3、负责寻寻找代理理商，进进行销售售区域
10、市市场代理理商开发发与维护护；4、负责销销售工作作，完成成销售目目标；5、负责对对销售市市场的信信息收集集；6、负责销销售区域域市场推推广工作作；7、针对市市场特点点，提出出新产品品开发建建议；8、参与售售后服务务工作；9、完成销销售部经经理交办办的其他他工作任任务。四、沟通关关系内部沟通关关系：极极重要，频频繁外部沟通关关系：极极重要，频频繁五、任职条条件学历专科以上专业技术职职务任职职资格及及专门职职业资格格专业背景机电相关专专业或营营销管理理相关专专业工作经验或或工作经经历具备3年以以上营销销工作经经验综合素质及及其他要要求从业态度：较强的的工作责责任心，正正直，坚坚持原则则；组织与控制
11、制：良好好的执行行能力；沟通与协调调：较强强的沟通通、协调调、公关关能力；创新能力：必要的的开拓和和创新。一、基本信信息岗位名称售后服务部部经理岗位编号岗位编制岗位级别3所属部门或或单位售后服务部部岗位描述时时间隶属上级销售副总经经理隶属下级售后服务员员二、工作概概要售后服务、产产品装配配三、主要职职责1、负责执执行公司司各项管管理制度度；2、负责制制订公司司售后服服务手册册（产品品三包说说明）。3、负责培培训用户户，确保保用户能能正确使使用机械械；4、负责处处理客户户投诉、客客户咨询询、客户户接待工工作；5、负责三三包服务务网点的的布控工工作；6、及时与与人力资资源部联联系三包包期间的的用人
12、计计划并做做好培训训工作；7、负责产产品的售售后服务务的人员员派遣及及服务的的管理工工作；10、负责责对服务务人员的的考核工工作；11、及时时将产品品质量信信息反馈馈到上级级；12、负责责对三包件的管管理；13、及时时处理销销售经理理及服务务人员对对市场的的反馈问问题； 14、及时时处理服服务人员员在售后后服务过过长中发发生的各各种争议议；15、负责责处理好好销售人人员与服服务人员员之间的的关系；16、负责责对所有有售后服服务业务务资料进进行整理理、归档档。17、负责责完成上上级安排排的其他他工作，配配合其他他部门工工作。四、沟通关关系内部沟通关关系：重重要，经经常外部沟通关关系：重重要，频频
13、繁五、任职条条件学历专科以上专业技术职职务任职职资格及及专门职职业资格格专业背景市场营销、机机械及相相关专业业工作经验或或工作经经历具备3年以以上服务务工作经经验综合素质及及其他要要求从业态度：很强的的工作责责任心；组织与控制制：良好好的组织织管理能能力和执执行能力力；沟通与协调调：很强强的沟通通、协调调、公关关能力；创新能力：较好的的开拓和和创新能能力。一、基本信信息岗位名称售后服务员员岗位编号岗位编制岗位级别4所属部门或或单位售后服务部部岗位描述时时间隶属上级售后服务部部经理隶属下级二、工作概概要售后服务、产产品装配配三、主要职职责1、在售后后服务部部经理的的安排下下，负责责公司售后后服务
14、工工作；2、对本公公司售出出机械出出现的故障进行行维修；3、如订货货合同要要求，需要对对售出机机械进行行指导工工作；4、负责对公公司用户进行行定期的的走访，及及时了解解设备使使用情况况及客户户的反馈馈信息，对对设备存存在的问问题及时进行行维修处处理；5、协助助上级领领导做好好服务信信息收集集、整理理、汇总总工作；6、负责责处理服服务热线线电话内内容，包包括记载载及分析析电话内内容信息息，对需需要进行行派人服服务的信信息及时时向直接上级级汇报；7、对每每一次服服务工作作内容进进行详细细记载备备案，每一次次服务工工作均需需填写服服务记录录，由服服务人员员详细填写服务务内容，由由客户签签写服务务意见
15、；8、对每每一次产产品故障障原因进进行分析析，是机机械本身身质量原原因（如如设计原原因、制制造原因因、外购购配套件件质量原原因等）的的，及时时填写质质量呈报报表汇总总到直接接上级；9、协助助服务中中心主任任做好服服务汇总总表的编编排、统统计、分分析工作作。100、负责责完成上上级安排排的其他他工作，配配合其他他部门工工作。四、沟通关关系内部沟通关关系：重重要，经经常外部沟通关关系：重重要，经经常五、任职条条件学历专科以上专业技术职职务任职职资格及及专门职职业资格格专业背景机械及相关关专业工作经验或或工作经经历具备3年以以上服务务工作经经验综合素质及及其他要要求从业态度：很强的的工作责责任心；组
16、织与控制制：良好好的组织织管理能能力和执执行能力力；沟通与协调调：很强强的沟通通、协调调、公关关能力；创新能力：较好的的开拓和和创新能能力。一、基本信信息岗位名称行政副总经经理岗位编号岗位编制岗位级别2所属部门或或单位行政部岗位描述时时间隶属上级总经理隶属下级办公室主任任、人力力资源部部经理二、工作概概要负责行政管管理和后后勤管理理工作，并并负责人人力资源源管理各各项工作作。三、主要职职责1、负责组组织编制制行政人人力资源源工作计计划、报报告、总总结、决决议、上上报项目目等材料料；2、负责制制定公司司各项行行政管理理制度并并督办执执行；3、负责组组织主持持公司日日常的行行政会议议工作，下下达各
17、种种行政文文件；4、负责组组织质量量体系文文件的发发放、建建档、保保管等文文件管理理工作；5、负责公公司后勤勤（包括括公司饭饭堂、保保安、车车辆、宿宿舍、公公共卫生生、绿化化等）管管理；6、负责全全公司的的安全管管理工作作；7、协调与与有关政政府相关关部门、保保险监管管机关及及业内单单位关系系；8、制订公公司中长长期人才才战略规规划，核核定公司司年度人人员需求求计划、确确定年度度人员编编制计划；9、制订公公司人事事管理制制度及员员工手册册，人事事管理权权限与工工作流程程，组织织、协调调、监督督制度和流程程的落实实；10、组织织制订公公司组织织架构、部部门和人人员岗位位职责； 11、负责责组织对
18、对公司各各级管理理人员的的考察、聘聘任、考考核与解解聘管理理，员工工招聘、入入职、考考核、调调动、离离职、劳劳动合同同管理；12、定期期组织进进行市场场薪酬水水平调研研，提供供决策参参考依据据，制订订公司员员工薪酬酬福利政政策并管理和实实施；13、负责责制订公公司年度度培训计计划并实实施，负负责组织织与安全全有关的的特殊工工种人员员（如焊焊工、电工等）培培训与资资格考核核；14、负责责公司企企业文化化建设。15、负责责完成上上级安排排的其他他工作，配配合其他他部门工工作。四、沟通关关系内部沟通关关系：极极重要，经经常外部沟通关关系：极极重要，频频繁五、任职条条件学历专科以上专业技术职职务任职职
19、资格及及专门职职业资格格专业背景企业管理及及相关专专业工作经验或或工作经经历具备5年以以上行政政管理和和人力资资源管理理工作经经验综合素质及及其他要要求从业态度：很强的的工作责责任心；组织与控制制：良好好的组织织管理能能力和执执行能力力；沟通与协调调：很强强的沟通通、协调调、公关关能力；创新能力：较好的的开拓和和创新能能力。一、基本信信息岗位名称行政办公室室主任岗位编号岗位编制岗位级别3所属部门或或单位办公室岗位描述时时间隶属上级行政副总经经理隶属下级行政文员二、工作概概要负责日常行行政管理理、后勤勤、保安安等工作作。三、主要职职责1、组织编编制工作作报告、总总结、计计划、决决议等材材料，内内
20、外行、发发文；2、负责制制定公司司各项行行政管理理制度并并督办执执行；3、负责本本部门质质量管理理体系文文件的编编制、审审核、执执行；4、负责组组织主持持日常的的行政会会议工作作，下达达各种行行政文件件；5、负责文文书档案案及各类类文件的的传阅、保保密、统统计、上上传下达达等；6、负责各各种来信信来访、公公务接待待；7、负责组组织安排排办公会会议、总总经理会会议及其其它行政政会议，并并负责各各项决议议、决定定、指令令的检查查督办，及及时了解解和反馈馈信息；8、负责质质量体系系文件的的发放、建建档、保保管等文文件管理理工作；9、负责公公司后勤勤（包括括公司饭饭堂、保保安、车车辆、宿宿舍、公公共卫
21、生生、绿化化等）管管理；10、负责责管理评评审的筹筹备；11、负责责全公司司的安全全管理工工作；12、负责责对下属属员工进进行业务务指导和和工作考考核；13、负责责本部门门纠正和和预防措措施的制制定与实实施、质质量记录录的管理理。14、负责责完成上上级安排排的其他他工作，配配合其他他部门工工作。四、沟通关关系内部沟通关关系：极极重要，频繁外部沟通关关系：极极重要，经常五、任职条条件学历专科以上专业技术职职务任职职资格及及专门职职业资格格专业背景秘书、中文文、行政政管理等等相关管管理专业业工作经验或或工作经经历具备3年以以上行政政管理相相关工作作经验综合素质及及其他要要求从业态度：较强的的工作责
22、责任心，坚坚持原则则，积极极主动；组织与控制制：较强强的组织织管理能能力和执执行能力力；沟通与协调调：较强强的沟通通、协调调、公关关能力；创新能力：必要的的开拓和和创新。一、基本信信息岗位名称人力资源部部经理岗位编号岗位编制岗位级别3所属部门或或单位人力资源部部岗位描述时时间隶属上级行政副总经经理隶属下级人事文员二、工作概概要对公司的人人力资源源管理工工作进行行协调、指指导、监监督和管管理。负负责公司司的人力力资源规规划、员员工的招招聘选拔拔培训、绩绩效考核核、薪资资管理、员员工的激激励和开开发等工工作和相相关制度度的制定定，保证证公司人人力资源源供给和和员工的的工作效效率。三、主要职职责1、
23、根据公公司实际际情况和和发展规规划拟定定公司人人力资源源计划，经经批准后后组织实实施；2、制订人人力资源源部年度度工作目目标和工工作计划划，按月月做出预预算及工工作计划划，经批批准后施施行；3、组织公公司用工工制度、人人事管理理制度、人人事档案案管理制制度，员员工手册册、培训训大纲等等规章制制度，实实施细则则和人力力资源部部工作程程序，经经批准后后组织实实施；4、制订人人力资源源部专业业培训计计划并负负责实施施和考核核；5、负责制制订公司司员工薪薪酬制度度，报总总经理批批准后转转财务部部执行。6、审核人人力资源源部相关关文件；7、指导、监监督、检检查所属属下级各各项工作作，及时时对下级级工作中
24、中的争议议作出裁裁决；8、受理下下级上报报的合理理化建议议，按照照程序处处理；9、代表公公司与政政府对口口部门和和有关社社会团体体、机构构联络。11、负责责在公司司内外收收集有潜潜力的和和所需人人才信息息并组织织招聘工工作；12、组织织办理员员工绩效效考核工工作并负负责核各各项考核核、培训训结果；13、受理理员工投投诉和员员工与公公司劳动动争议事事项并负负责及时时解决；14、按工工作程序序做好与与相关部部门的横横向联系系，并及及时对部部门间争争议提出出界定要要求；15、负责责完成上上级安排排的其他他工作，配配合其他他部门工工作。四、沟通关关系内部沟通关关系：极极重要，频频繁外部沟通关关系：重重
25、要，经经常五、任职条条件学历专科以上专业技术职职务任职职资格及及专门职职业资格格专业背景企业管理、人人力资源源、行政政管理等等相关专专业工作经验或或工作经经历具备3年以以上人力力资源管管理、行行政管理理相关工工作经验验综合素质及及其他要要求从业态度：较强的的工作责责任心，坚坚持原则则，积极极主动；组织与控制制：较强强的组织织管理能能力和执执行能力力；沟通与协调调：较强强的沟通通、协调调、公关关能力；创新能力：必要的的开拓和和创新。一、基本信信息岗位名称行政文员岗位编号岗位编制岗位级别4所属部门或或单位办公室岗位描述时时间隶属上级行政办公室室主任隶属下级二、工作概概要负责公司公公司日常常事务的的
26、办理，文文件的控控制和归归档整理理，各类类文件或或资料的的组织、编编写和上上报，参参与会议议和活动动的接待待工作。三、主要职职责1、 负责办理公公司各类类经营证证照的申申报及年年审工作作；2、 负责公司对对外各类类文件或或资料的的组织、编编写和上上报工作作；3、 负责公司公公文、信信件的起起草、打打印、传传真等收收发与整整理；4、 负责监督执执行实施施公司日日常行政政管理制制度；5、 负责公司文文件、资资料的档档案管理理，以及及名片的的印制与与管理；6、 负责规定范范围内的的文稿录录入、校校对和排排版打印印等工作作；7、 负责文档的的复印工工作，保保证复印印质量；8、 负责公司日日常电话话的转
27、接接及邮件件收发工工作，确确保不误误事；9、 负责公司对对外宣传传的新闻闻稿件的的起草与与审核；10、 负责组织公公司内部部企业文文化宣传传工作；11、 负责完成上上级安排排的其他他工作，配配合其他他部门工工作。四、沟通关关系内部沟通关关系：普普通，经经常外部沟通关关系：重重要，经经常五、任职条条件学历中专以上专业技术职职务任职职资格及及专门职职业资格格专业背景文秘、行政政管理等等相关专专业工作经验或或工作经经历具备2年以以上工作作经验综合素质及及其他要要求从业态度：正直、敬敬业，耐耐心细致致；组织与控制制：一定定的组织织能力、应应变能力力；沟通与协调调：一定定的沟通通、协调调能力；一、基本信
28、信息岗位名称财务副总经经理岗位编号岗位编制岗位级别2所属部门或或单位财务部岗位描述时时间隶属上级总经理隶属下级采购部、仓仓储部、财财务部经经理二、工作概概要主持公司财财务战略略的制定定、财务务管理、内内部控制制及采购购、仓储储管理工工作，筹筹集公司司运营所所需资金金，完成成公司财财务目标标。三、主要职职责1、在总经经理的领领导下，负负责分管管公司财财务、仓仓储和采采购管理理工作；2、利用财财务核算算与会计计管理原原理为公公司经营营决策提提供依据据，协助助总经理理制定公公司战略略，并主主持公司司财务战战略规划划的制定定；3、 建立和完善善财务部部门，建建立科学学、系统统符合企企业实际际情况的的财
29、务核核算体系系和财务务监控体系，进进行有效效的内部部控制；4、制定公公司资金金运营计计划，监监督资金金管理报报告和预预、决算算；5、对公司司投资活活动所需需要的资资金筹措措方式进进行成本本计算，并并提供最最为经济济的筹资资方式；6、筹集公公司运营营所需资资金，保保证公司司战略发发展的资资金需求求，审批批公司重重大资金金流向；7、主持对对重大投投资项目目和经营营活动的的风险评评估、指指导、跟跟踪和财财务风险险控制；8、参与公公司重要要事项的的分析和和决策，为为企业的的生产经经营、业业务发展展及对外外投资等等事项提提供财务务方面的的分析和和决策依依据；9、审核财财务报表表，提交交财务管管理工作作报
30、告；10、支持持制定采采购、仓仓储管理理流程及及相关规规定，并并监督执执行，努努力降低低采购费费用和库库存成本本；11、负责责完成上上级安排排的其他他工作，配配合其他他部门工工作。四、沟通关关系内部沟通关关系：极极重要，经经常外部沟通关关系：极极重要，经经常五、任职条条件学历本科以上专业技术职职务任职职资格及及专门职职业资格格会计师以上上职称专业背景会计、财务务或相关关专业工作经验或或工作经经历具备8年以以上财务务管理工工作经验验综合素质及及其他要要求从业态度：高度的的工作热热情，认认真细致致、责任任心强；组织与控制制：极强强的组织织管理能能力和执执行能力力；沟通与协调调：极强强的沟通通、协调
31、调能力；创新能力：较强的的开拓和和创新能能力。一、基本信信息岗位名称财务部经理理岗位编号岗位编制岗位级别3所属部门或或单位财务部岗位描述时时间隶属上级财务副总经经理隶属下级会计、出纳纳员二、工作概概要主持公司财财务预决决算、财财务核算算、财务务管理和和税收筹筹划工作作，组织织协调、指指导监督督财务部部日常管管理工作作，监督督执行财财务计划划，完成成公司财财务目标标。三、主要职职责1、根据公公司发展展战略，拟拟定公司司财务规规划；2、负责建建立和完完善公司司内部财财务管理理制度，监监督管理理各项草草屋制度度和计划划的执行行情况；3、制定近近期、中中期、长长期财务务预算、资资金计划划并监督督实施；
32、 3、负责组组织公司司财务分分析与资资金调度度，定期期编制和审审核各类类财务报报表，供上级级正确决决策；4、建立和和完善统统计报表表；5、负责日日常账务务工作的的实施与与管理及及财务档档案的管管理；6、负责资资金管理理、成本本管理工工作；7、对公司司税收进进行整体体筹划与与管理，按按时完成成税务申申报以及及年度审审计工作作；8、负责财财务监督督与管理理工作，监监督督促促货款回回收与检检查，组组织对不不良债权权处置；9、负责财财务对外外相关工工作的衔衔接；10、负责责能源消消耗的统统计和监监控；11、必要要时参加加合同评评审和供供应商评评价；12、负责责公司财财产物资资监控，定定期组织织盘点和和
33、核查。13、负责责完成上上级安排排的其他他工作，配配合其他他部门工工作。四、沟通关关系内部沟通关关系：极极重要，频频繁外部沟通关关系：极极重要，经经常五、任职条条件学历专科以上专业技术职职务任职职资格及及专门职职业资格格会计师以上上职称专业背景会计、财务务或相关关专业工作经验或或工作经经历具备3年以以上财务务管理工工作经验验综合素质及及其他要要求从业态度：高度的的工作热热情，认认真细致致、责任任心强；组织与控制制：较强强的组织织管理能能力和执执行能力力；沟通与协调调：较强强的沟通通、协调调能力；创新能力：必要的的创新能能力。一、基本信信息岗位名称会计岗位编号岗位编制岗位级别4所属部门或或单位财
34、务部岗位描述时时间隶属上级财务部经理理隶属下级二、工作概概要负责会计监监督和会会计核算算工作的的具体实实施。三、主要职职责1、负责核核实各类类凭证的的真实性性与完整整性，并并及时正正确的填填制各类类总分类类账、明明细账；2、负责审审核各类类原始凭凭证和会会计凭证证，并进进行装订订整理，编编制与录录入记账账凭证；3、负责公公司各项项往来账账项的核核对；4、负责根根据财务务规定开开局增值值税发票票；5、负责办办理公司司的纳税税申报业业务；6、负责完完成上级级安排的的其他工工作，配配合其他他部门工工作。四、沟通关关系内部沟通关关系：普普通，经经常外部沟通关关系：普普通，经经常五、任职条条件学历专科以
35、上专业技术职职务任职职资格及及专门职职业资格格助理会计师师以上职职称专业背景会计、财务务或相关关专业工作经验或或工作经经历具备3年以以上财务务管理工工作经验验综合素质及及其他要要求从业态度：高度的的工作热热情，认认真细致致、责任任心强；组织与控制制：较强强的组织织管理能能力和执执行能力力；沟通与协调调：较强强的沟通通、协调调能力；创新能力：必要的的创新能能力。一、基本信信息岗位名称出纳员岗位编号岗位编制岗位级别4所属部门或或单位财务部岗位描述时时间隶属上级财务部经理理隶属下级二、工作概概要办理支票手手续与银银行、现现金结算算业务。三、主要职职责1、负责现现金支票票的收入入保管、签签发支付付工作
36、；2、负责公公司每天天的现金金、银行行收支业业务，编编报现金金、银行行日记账账；3、负责编编制公司司现金、银银行收付付会计凭凭证；4、负责对对收支业业务原始始凭证的的审查，严严格按照照公司的的财务制制度报销销结算公公司各项项费用并并编制相相关凭证证；5、负责及及时与银银行定期期对仗，对对银行未未达账项项及时查查询，保保证账面面余额与与对账单单上余额额调节相相符；6、根据公公司领导导的需要要，编制制各种资资金流动动报表；7、配合会会计人员员做好每每月的报报税和工工资的发发放工作作；8、管理银银行帐户户、转账账支票与与发票；9、负责完完成上级级安排的的其他工工作，配配合其他他部门工工作。四、沟通关
37、关系内部沟通关关系：普普通，频频繁外部沟通关关系：普普通，经经常五、任职条条件学历中专以上专业技术职职务任职职资格及及专门职职业资格格会计证专业背景会计、财务务或相关关专业工作经验或或工作经经历具备1年以以上企业业出纳工工作经验验综合素质及及其他要要求从业态度：工作认认真细致致、责任任心强、为为人正直直；沟通与协调调：具有有良好的的沟通能能力和服服务意识识。一、基本信信息岗位名称采购部经理理岗位编号岗位编制岗位级别3所属部门或或单位采购部岗位描述时时间隶属上级财务副总经经理隶属下级采购员二、工作概概要制定、组织织、协调调公司的的采购计计划，按按质按量量地完成成采购任任务，保保证生产产正常进进行
38、。三、主要职职责1、负责采采购文件件的制定定，采购购资料的的收发，采采购计划划、外协协加工合合同、采采购订单单干的制制定与下下达，供供货质量量问题的的处理；2、建立物物资采购购供应渠渠道，做做好供应应商开发发与管理理3、负责对对供应商商选择，组组织相关关部门对对供应商商进行评评价，负负责编制制合格供供应商的的名单，负负责对合合格供应应商/外外协加工工厂商进进行控制制；4、货比三三家，负负责做好好主要原原材料、辅辅助材料料、外购购件的采采购工作作，确保保及时供供货；5、负责外外协加工工件的按按质、按按量、按按期交货货，保证证生产正正常进行行；6、负责对对外协厂厂家完工工后的成成本分析析及对外外协
39、厂的的考核、确确认；7、负责对对供应商商资料、外外协加工工资料、图图纸、价价格资料料的管理理使用和和建档，并并遵守保保密制度度；8、参与合合同评审审、设计计评审和和重大不不合格品品的评审审；9、负责本本部门纠纠正和预预防措施施的制定定与实施施、质量量记录的的管理、职职能内部部培训。10、负责责完成上上级安排排的其他他工作，配配合其他他部门工工作。四、沟通关关系内部沟通关关系：极极重要，频频繁外部沟通关关系：极极重要，频频繁五、任职条条件学历专科以上专业技术职职务任职职资格及及专门职职业资格格专业背景企业管理、物物资管理理或相关关专业工作经验或或工作经经历具备3年以以上物资资采购工工作经验验综合
40、素质及及其他要要求从业态度：较强的的工作责责任心，正正直，坚坚持原则则；组织与控制制：良好好的组织织管理和和执行能能力；沟通与协调调：较强强的沟通通、协调调、公关关能力；创新能力：必要的的开拓和和创新。一、基本信信息岗位名称采购员岗位编号岗位编制岗位级别4所属部门或或单位采购部岗位描述时时间隶属上级采购部经理理隶属下级二、工作概概要按时、按质质、按量量的完成成原材物物料和外外协加工工件的采采购外协协任务。三、主要职职责1、 收集、分析析、汇总总及考察察评估原原材物料料供应商商和外协协厂家的的信息。2、 保证所采购购的原材材物料和和外协加加工件按按质、按按量、按按期交货货，保证证生产正正常进行行
41、；3、 签订和送审审小额采采购、外外协合同同；4、 编制相关入入库单据据，积极极配合仓仓库保管管员保质质保量完完成物料料入库工工作；5、 编制物料采采购或外外协采购购活动的的分析总总结报告告；6、负责完完成上级级安排的的其他工工作，配配合其他他部门工工作。四、沟通关关系内部沟通关关系：极极重要，频频繁外部沟通关关系：极极重要，频频繁五、任职条条件学历中专以上专业技术职职务任职职资格及及专门职职业资格格专业背景机械、企业业管理或或相关专专业工作经验或或工作经经历具备1年以以上采购购工作经经验综合素质及及其他要要求从业态度：良好的的工作责责任心，正正直；组织与控制制：良好好的组织织管理和和执行能能
42、力；沟通与协调调：良好好的沟通通、协调调、公关关能力；创新能力：一定的的开拓和和创新。一、基本信信息岗位名称仓储部经理理岗位编号岗位编制岗位级别3所属部门或或单位仓储部岗位描述时时间隶属上级财务副总经经理隶属下级仓管员二、工作概概要组织指导物物资入库库、储存存、出库库等环节节的工作作，编制制相应台台帐。三、主要职职责1、负责制制定仓库库管理制制度；2、负责的的原材料料、毛坯坯件、半半成品、成成品的进进入库管管理并作作好记录录，组织织建立各各种物料料的台帐帐；3、协助品品质保证证部做好好原材料料、外协协加工件件的质量量验收工工作；4、负责储储运过程程中各项项产品的的标识管管理；5、根据公公司生产
43、产定额，及及时做好好物料的的收、发发服务，并并保证质质量和生生产需要要；6、核定和和掌握仓仓库各种种物资的的储备定定额，并并严格控控制，保保证合理理库存和和使用；7、负责组组织原材材料、协协作配套套件的搬搬运、贮贮存、防防护管理理，并做做好物料料保养和和库房的的安全管管理工作作；8、执行先先进先出出制度，做做好货物物的“三定”（定位位、定量量、定容容）管理理工作；9、加强仓仓库管理理，定期期做好仓仓库的盘盘点工作作，确保保盘点准准确，对对盘盈、盘盘亏、丢丢失、损损坏等情情况要查查明原因因，分清清责任，提提出处理理意见；10、每日日做好仓仓库进销销存帐务务管理工工作，确确保帐、卡卡、物相相符；11、负责责做好仓仓库的安安全消防防管理工工作；12、对下下属员工工进行业业务指导导和工作作考核；13、负责责完成上上级安排排的其他他工作，配配合其他他部门工工作。四、沟通关关系内部沟通关关系：普普通，经经常外部沟通关关系：普普通，偶偶尔五、任职条条件学历中专以上专业技术职职务任职职资格及及专门职职业资格格专