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1、一、基本本信息岗位名称称总经理岗位编号号岗位编制制岗位级别别1所属部门门或单位位总经办岗位描述述时间隶属上级级董事会隶属下级级各副总经经理二、工作作概要领导制定定和实施施公司总总体战略略，完成成董事会会下达的的年度经经营目标标；领导导公司各各部门建建立健全全良好的的沟通渠渠道；负负责建设设高效的的组织团团队；管管理直接接所属部部门的工工作。三、主要要职责1、组织织制定科科利亚的的发展战战略，并并根据内内外部环环境变化化进行调调整；2、组织织实施科科利亚发发展战略略，发掘掘市场机机会，领领导创新新与变革革；3、组织织制定科科利亚投投资战略略，组织织进行新新项目投投资的可可行性分分析、研研究与论论
2、证；4、制定定科利亚亚年度经经营目标标，并根根据经营营目标组组织制定定、修改改、实施施科利亚亚年度经经营计划划；5、监督督、控制制经营计计划的实实施过程程，全面面负责经经营计划划的执行行结果；6、建立立科利亚亚内部良良好的沟沟通渠道道，协调调各部门门关系，强强化各管管理团队队内外部部的合作作意识；7、负责责建设科科利亚高高效的管管理团队队，加强强各级管管理梯队队的选拔拔、培养养；8、领导导建立科科利亚与与客户、合作伙伙伴、政政府机构构、金融融机构、媒体等等部门间间顺畅的的沟通渠渠道；9、领导导开展科科利亚的的社会公公共关系系活动，树树立良好好的企业业形象；10、主主持、推推动关键键管理流流程和
3、规规章制度度，及时时进行组组织和流流程的优优化调整整；11、领领导营造造企业文文化氛围围，塑造造和强化化科利亚亚价值观观；12、代代表科利利亚参加加重大业业务、外外事和其其它重要要活动；13、负负责对重重大事项项进行决决策和对对重大突突发事件件进行处处理。四、沟通通关系内部沟通通关系：极重要要，频繁繁外部沟通通关系：极重要要，频繁繁五、任职职条件学历本科以上上专业技术术职务任任职资格格及专门门职业资资格专业背景景企业管理理、机械械制造或或相关专专业工作经验验或工作作经历具备8年年以上制制造企业业管理工工作经验验综合素质质及其他他要求从业态度度：具有有很强的的工作责责任心，能能够带领领团队，发发
4、挥较好好的团队队合作精神；组织与控控制：良良好的组组织管理理能力，解解决问题题能力；沟通与协协调：很很强的沟沟通、协协调、领领导能力力；创新能力力：较好好的开拓拓和创新新能力。一、基本本信息岗位名称称销售副总总经理岗位编号号岗位编制制岗位级别别2所属部门门或单位位总经办岗位描述述时间隶属上级级总经理隶属下级级销售部经经理、售售后服务务部经理理二、工作作概要负责组织织制定营营销战略略规划，建建立营销销团队和和销售网网络，树树立科利利亚品牌牌，实现现公司营营销目标标。三、主要要职责1、依据据公司整整体规划划，组织织制定营营销战略略规划，组组织市场场开拓和和产品销销售工作作；2、规划划科利亚亚销售及
5、及服务系系统的整整体运营营、业务务方向，领领导销售售团队建建设；3、建立立、健全全各项规规章制度度，推动动科利亚亚销售系系统管理理的规范范化、科科学化和和不断进进步；4、制定定科利亚亚整体销销售目标标，提报报公司领领导批准准后实施施；并提提交销售售计划方方案，监监督实施施销售全全过程，完完成销售售任务；5、制定定市场的的经营前前景规划划和市场场设计工工作；6、制定定科利亚亚品牌管管理策略略，维护护科利亚亚品牌；7、制定定和贯彻彻企业的的产品策策略及政政策；8、培训训市场营营销人员员，建设设和管理理高素质质的营销销团队，指指导其完完成公司司计划、市场营营销任务务；9、主持持公司重重大营销销合同的
6、的谈判与与签订工工作；10、处处理重要要客户投投诉，跟跟踪处理理投诉结结果，并并进行客客户满意意度调查查；11、完完成上级级安排的的其它工工作，配配合其它它部门的的工作。四、沟通通关系内部沟通通关系：极重要要，经常常外部沟通通关系：极重要要，频繁繁五、任职职条件学历专科以上上专业技术术职务任任职资格格及专门门职业资资格专业背景景市场营销销及相关关专业工作经验验或工作作经历具备5年年以上营营销工作作经验综合素质质及其他他要求从业态度度：很强强的工作作责任心心；组织与控控制：良良好的组组织管理理能力和和执行能能力；沟通与协协调：很很强的沟沟通、协协调、公公关能力力；创新能力力：较好好的开拓拓和创新
7、新能力。一、基本本信息岗位名称称销售部经经理岗位编号号岗位编制制岗位级别别3所属部门门或单位位销售部岗位描述述时间隶属上级级销售副总总经理隶属下级级业务员二、工作作概要三、主要要职责1、负责责制订销销售文件件，执行行公司各各项管理理制度；2、负责责市场调调查工作作，收集集市场信信息，编编制市场场信息报报告；3、负责责制订市市场开拓拓计划，经经上级审审批后实实施；4、负责责制订年年度和季季节性销销售业务务计划；5、负责责销售公公司产品品，创造造销售业业绩；6、负责责组织专专家工作作室/开开研部、品保部部、采购购部、生生产部门门对订单单/合同同的特殊殊产品要要求进行行评审；7、负责责对产品品销售业
8、业务订单单/合同同进行全全程跟进进；8、负责责处理用用户对有有关产品品问题和和服务的的投诉； 9、负责责与客户户沟通，进进行客户户满意度度调查；10、负负责对销销售业务务进行统统计、分分析，提提出改进进措施和和建议；11、负负责建立立用户档档案，负负责对所所有业务务资料进进行整理理、归档档；12、负负责完成成上级安安排的其其他工作作，配合合其他部部门工作作。四、沟通通关系内部沟通通关系：极重要要，经常常外部沟通通关系：极重要要，经常常五、任职职条件学历专科以上上专业技术术职务任任职资格格及专门门职业资资格专业背景景市场营销销及相关关专业工作经验验或工作作经历具备3年年以上营营销工作作经验综合素
9、质质及其他他要求从业态度度：很强强的工作作责任心心；组织与控控制：良良好的组组织管理理能力和和执行能能力；沟通与协协调：很很强的沟沟通、协协调、公公关能力力；创新能力力：较好好的开拓拓和创新新能力。一、基本本信息岗位名称称业务员岗位编号号岗位编制制岗位级别别4所属部门门或单位位销售部岗位描述述时间隶属上级级销售部经经理隶属下级级二、工作作概要进行市场场开发，跟跟踪订单单，销售售产品。三、主要要职责1、协助助销售部部经理制制订本部部门年度度销售计计划，制制定个人人年度销销售计划划；2、收集集和分析析所销售区区域销售售信息，为为公司决决策提供供参考意意见；3、负责责寻找代代理商，进进行销售售区域市
10、市场代理理商开发发与维护护；4、负责责销售工工作，完完成销售售目标；5、负责责对销售售市场的的信息收收集；6、负责责销售区区域市场场推广工工作；7、针对对市场特特点，提提出新产产品开发发建议；8、参与与售后服服务工作作；9、完成成销售部部经理交交办的其其他工作作任务。四、沟通通关系内部沟通通关系：极重要要，频繁繁外部沟通通关系：极重要要，频繁繁五、任职职条件学历专科以上上专业技术术职务任任职资格格及专门门职业资资格专业背景景机电相关关专业或或营销管管理相关关专业工作经验验或工作作经历具备3年年以上营营销工作作经验综合素质质及其他他要求从业态度度：较强强的工作作责任心心，正直直，坚持持原则；组织
11、与控控制：良良好的执执行能力力；沟通与协协调：较较强的沟沟通、协协调、公公关能力力；创新能力力：必要要的开拓拓和创新新。一、基本本信息岗位名称称售后服务务部经理理岗位编号号岗位编制制岗位级别别3所属部门门或单位位售后服务务部岗位描述述时间隶属上级级销售副总总经理隶属下级级售后服务务员二、工作作概要售后服务务、产品品装配三、主要要职责1、负责责执行公公司各项项管理制制度；2、负责责制订公公司售后后服务手手册（产产品三包包说明）。3、负责责培训用用户，确确保用户户能正确确使用机机械；4、负责责处理客客户投诉诉、客户户咨询、客户接接待工作作；5、负责责三包服服务网点点的布控控工作；6、及时时与人力力
12、资源部部联系三三包期间间的用人人计划并并做好培培训工作作；7、负责责产品的的售后服服务的人人员派遣遣及服务务的管理理工作；10、负负责对服服务人员员的考核核工作；11、及及时将产产品质量量信息反反馈到上上级；12、负负责对三三包件的管管理；13、及及时处理理销售经经理及服服务人员员对市场场的反馈馈问题； 14、及及时处理理服务人人员在售售后服务务过长中中发生的的各种争争议；15、负负责处理理好销售售人员与与服务人人员之间间的关系系；16、负负责对所所有售后后服务业业务资料料进行整整理、归归档。17、负负责完成成上级安安排的其其他工作作，配合合其他部部门工作作。四、沟通通关系内部沟通通关系：重要
13、，经经常外部沟通通关系：重要，频频繁五、任职职条件学历专科以上上专业技术术职务任任职资格格及专门门职业资资格专业背景景市场营销销、机械械及相关关专业工作经验验或工作作经历具备3年年以上服服务工作作经验综合素质质及其他他要求从业态度度：很强强的工作作责任心心；组织与控控制：良良好的组组织管理理能力和和执行能能力；沟通与协协调：很很强的沟沟通、协协调、公公关能力力；创新能力力：较好好的开拓拓和创新新能力。一、基本本信息岗位名称称售后服务务员岗位编号号岗位编制制岗位级别别4所属部门门或单位位售后服务务部岗位描述述时间隶属上级级售后服务务部经理理隶属下级级二、工作作概要售后服务务、产品品装配三、主要要
14、职责1、在售售后服务务部经理理的安排排下，负负责公司司售后服服务工作作；2、对本本公司售售出机械械出现的故障进行行维修；3、如订订货合同同要求，需要对对售出机机械进行行指导工工作；4、负责对公公司用户进行行定期的的走访，及及时了解解设备使使用情况况及客户户的反馈馈信息，对对设备存存在的问问题及时进进行维修修处理；5、协助助上级领领导做好好服务信信息收集集、整理理、汇总总工作；6、负责责处理服服务热线线电话内内容，包包括记载载及分析析电话内内容信息息，对需需要进行行派人服服务的信信息及时时向直接上上级汇报报；7、对每每一次服服务工作作内容进进行详细细记载备备案，每一次次服务工工作均需需填写服服务
15、记录录，由服服务人员员详细填写服服务内容容，由客客户签写写服务意意见；8、对每每一次产产品故障障原因进进行分析析，是机机械本身身质量原原因（如如设计原原因、制制造原因因、外购购配套件件质量原原因等）的的，及时时填写质质量呈报报表汇总总到直接接上级；9、协助助服务中中心主任任做好服服务汇总总表的编编排、统统计、分分析工作作。100、负责责完成上上级安排排的其他他工作，配配合其他他部门工工作。四、沟通通关系内部沟通通关系：重要，经经常外部沟通通关系：重要，经常五、任职职条件学历专科以上上专业技术术职务任任职资格格及专门门职业资资格专业背景景机械及相相关专业业工作经验验或工作作经历具备3年年以上服服
16、务工作作经验综合素质质及其他他要求从业态度度：很强强的工作作责任心心；组织与控控制：良良好的组组织管理理能力和和执行能能力；沟通与协协调：很很强的沟沟通、协协调、公公关能力力；创新能力力：较好好的开拓拓和创新新能力。一、基本本信息岗位名称称行政副总总经理岗位编号号岗位编制制岗位级别别2所属部门门或单位位行政部岗位描述述时间隶属上级级总经理隶属下级级办公室主主任、人人力资源源部经理理二、工作作概要负责行政政管理和和后勤管管理工作作，并负负责人力力资源管管理各项项工作。三、主要要职责1、负责责组织编编制行政政人力资资源工作作计划、报告、总结、决议、上报项项目等材材料；2、负责责制定公公司各项项行政
17、管管理制度度并督办办执行；3、负责责组织主主持公司司日常的的行政会会议工作作，下达达各种行行政文件件；4、负责责组织质质量体系系文件的的发放、建档、保管等等文件管管理工作作；5、负责责公司后后勤（包包括公司司饭堂、保安、车辆、宿舍、公共卫卫生、绿绿化等）管理；6、负责责全公司司的安全全管理工工作；7、协调调与有关关政府相相关部门门、保险险监管机机关及业业内单位位关系；8、制订订公司中中长期人人才战略略规划，核核定公司司年度人人员需求求计划、确定年年度人员员编制计划；9、制订订公司人人事管理理制度及及员工手手册，人人事管理理权限与与工作流流程，组组织、协协调、监监督制度和流流程的落落实；10、组
18、组织制订订公司组组织架构构、部门门和人员员岗位职职责； 11、负负责组织织对公司司各级管管理人员员的考察察、聘任任、考核核与解聘聘管理，员员工招聘聘、入职职、考核核、调动动、离职职、劳动动合同管管理；12、定定期组织织进行市市场薪酬酬水平调调研，提提供决策策参考依依据，制制订公司司员工薪薪酬福利利政策并管理和和实施；13、负负责制订订公司年年度培训训计划并并实施，负负责组织织与安全全有关的的特殊工工种人员员（如焊焊工、电工等）培培训与资资格考核核；14、负负责公司司企业文文化建设设。15、负负责完成成上级安安排的其其他工作作，配合合其他部部门工作作。四、沟通通关系内部沟通通关系：极重要要，经常
19、常外部沟通通关系：极重要要，频繁繁五、任职职条件学历专科以上上专业技术术职务任任职资格格及专门门职业资资格专业背景景企业管理理及相关关专业工作经验验或工作作经历具备5年年以上行行政管理理和人力力资源管管理工作作经验综合素质质及其他他要求从业态度度：很强强的工作作责任心心；组织与控控制：良良好的组组织管理理能力和和执行能能力；沟通与协协调：很很强的沟沟通、协协调、公公关能力力；创新能力力：较好好的开拓拓和创新新能力。一、基本本信息岗位名称称行政办公公室主任任岗位编号号岗位编制制岗位级别别3所属部门门或单位位办公室岗位描述述时间隶属上级级行政副总总经理隶属下级级行政文员员二、工作作概要负责日常常行
20、政管管理、后后勤、保保安等工工作。三、主要要职责1、组织织编制工工作报告告、总结结、计划划、决议议等材料料，内外外行、发发文；2、负责责制定公公司各项项行政管管理制度度并督办办执行；3、负责责本部门门质量管管理体系系文件的的编制、审核、执行；4、负责责组织主主持日常常的行政政会议工工作，下下达各种种行政文文件；5、负责责文书档档案及各各类文件件的传阅阅、保密密、统计计、上传传下达等等；6、负责责各种来来信来访访、公务务接待；7、负责责组织安安排办公公会议、总经理理会议及及其它行行政会议议，并负负责各项项决议、决定、指令的的检查督督办，及及时了解解和反馈馈信息；8、负责责质量体体系文件件的发放放
21、、建档档、保管管等文件件管理工工作；9、负责责公司后后勤（包包括公司司饭堂、保安、车辆、宿舍、公共卫卫生、绿绿化等）管理；10、负负责管理理评审的的筹备；11、负负责全公公司的安安全管理理工作；12、负负责对下下属员工工进行业业务指导导和工作作考核；13、负负责本部部门纠正正和预防防措施的的制定与与实施、质量记记录的管管理。14、负负责完成成上级安安排的其其他工作作，配合合其他部部门工作作。四、沟通通关系内部沟通通关系：极重要要，频繁繁外部沟通通关系：极重要要，经常常五、任职职条件学历专科以上上专业技术术职务任任职资格格及专门门职业资资格专业背景景秘书、中中文、行行政管理理等相关关管理专业业工
22、作经验验或工作作经历具备3年年以上行行政管理理相关工工作经验验综合素质质及其他他要求从业态度度：较强强的工作作责任心心，坚持持原则，积积极主动动；组织与控控制：较较强的组组织管理理能力和和执行能能力；沟通与协协调：较较强的沟沟通、协协调、公公关能力力；创新能力力：必要要的开拓拓和创新新。一、基本本信息岗位名称称人力资源源部经理理岗位编号号岗位编制制岗位级别别3所属部门门或单位位人力资源源部岗位描述述时间隶属上级级行政副总总经理隶属下级级人事文员员二、工作作概要对公司的的人力资资源管理理工作进进行协调调、指导导、监督督和管理理。负责责公司的的人力资资源规划划、员工工的招聘聘选拔培培训、绩绩效考核
23、核、薪资资管理、员工的的激励和和开发等等工作和和相关制制度的制制定，保保证公司司人力资资源供给给和员工工的工作作效率。三、主要要职责1、根据据公司实实际情况况和发展展规划拟拟定公司司人力资资源计划划，经批批准后组组织实施施；2、制订订人力资资源部年年度工作作目标和和工作计计划，按按月做出出预算及及工作计计划，经经批准后后施行；3、组织织公司用用工制度度、人事事管理制制度、人人事档案案管理制制度，员员工手册册、培训训大纲等等规章制制度，实实施细则则和人力力资源部部工作程程序，经经批准后后组织实实施；4、制订订人力资资源部专专业培训训计划并并负责实实施和考考核；5、负责责制订公公司员工工薪酬制制度
24、，报报总经理理批准后后转财务务部执行行。6、审核核人力资资源部相相关文件件；7、指导导、监督督、检查查所属下下级各项项工作，及及时对下下级工作作中的争争议作出出裁决；8、受理理下级上上报的合合理化建建议，按按照程序序处理；9、代表表公司与与政府对对口部门门和有关关社会团团体、机机构联络络。11、负负责在公公司内外外收集有有潜力的的和所需需人才信信息并组组织招聘聘工作；12、组组织办理理员工绩绩效考核核工作并并负责核核各项考考核、培培训结果果；13、受受理员工工投诉和和员工与与公司劳劳动争议议事项并并负责及及时解决决；14、按按工作程程序做好好与相关关部门的的横向联联系，并并及时对对部门间间争议
25、提提出界定定要求；15、负负责完成成上级安安排的其其他工作作，配合合其他部部门工作作。四、沟通通关系内部沟通通关系：极重要要，频繁繁外部沟通通关系：重要，经经常五、任职职条件学历专科以上上专业技术术职务任任职资格格及专门门职业资资格专业背景景企业管理理、人力力资源、行政管管理等相相关专业业工作经验验或工作作经历具备3年年以上人人力资源源管理、行政管管理相关关工作经经验综合素质质及其他他要求从业态度度：较强强的工作作责任心心，坚持持原则，积积极主动动；组织与控控制：较较强的组组织管理理能力和和执行能能力；沟通与协协调：较较强的沟沟通、协协调、公公关能力力；创新能力力：必要要的开拓拓和创新新。一、
26、基本本信息岗位名称称行政文员员岗位编号号岗位编制制岗位级别别4所属部门门或单位位办公室岗位描述述时间隶属上级级行政办公公室主任任隶属下级级二、工作作概要负责公司司公司日日常事务务的办理理，文件件的控制制和归档档整理，各类文件或资料的组织、编写和上报，参与会议和活动的接待工作。三、主要要职责1、 负责办理理公司各各类经营营证照的的申报及及年审工工作；2、 负责公司司对外各各类文件件或资料料的组织织、编写写和上报报工作；3、 负责公司司公文、信件的的起草、打印、传真等等收发与与整理；4、 负责监督督执行实实施公司司日常行行政管理理制度；5、 负责公司司文件、资料的的档案管管理，以以及名片片的印制制
27、与管理理；6、 负责规定定范围内内的文稿稿录入、校对和和排版打打印等工工作；7、 负责文档档的复印印工作，保保证复印印质量；8、 负责公司司日常电电话的转转接及邮邮件收发发工作，确确保不误误事；9、 负责公司司对外宣宣传的新新闻稿件件的起草草与审核核；10、 负责组织织公司内内部企业业文化宣宣传工作作；11、 负责完成成上级安安排的其其他工作作，配合合其他部部门工作作。四、沟通通关系内部沟通通关系：普通，经经常外部沟通通关系：重要，经经常五、任职职条件学历中专以上上专业技术术职务任任职资格格及专门门职业资资格专业背景景文秘、行行政管理理等相关关专业工作经验验或工作作经历具备2年年以上工工作经验
28、验综合素质质及其他他要求从业态度度：正直直、敬业业，耐心心细致；组织与控控制：一一定的组组织能力力、应变变能力；沟通与协协调：一一定的沟沟通、协协调能力力；一、基本本信息岗位名称称财务副总总经理岗位编号号岗位编制制岗位级别别2所属部门门或单位位财务部岗位描述述时间隶属上级级总经理隶属下级级采购部、仓储部部、财务务部经理理二、工作作概要主持公司司财务战战略的制制定、财财务管理理、内部部控制及及采购、仓储管管理工作作，筹集集公司运运营所需需资金，完完成公司司财务目目标。三、主要要职责1、在总总经理的的领导下下，负责责分管公公司财务务、仓储储和采购购管理工工作；2、利用用财务核核算与会会计管理理原理
29、为为公司经经营决策策提供依依据，协协助总经经理制定定公司战战略，并并主持公公司财务务战略规规划的制制定；3、 建立和完完善财务务部门，建建立科学学、系统统符合企企业实际际情况的的财务核核算体系系和财务务监控体系系，进行行有效的的内部控控制；4、制定定公司资资金运营营计划，监监督资金金管理报报告和预预、决算算；5、对公公司投资资活动所所需要的的资金筹筹措方式式进行成成本计算算，并提提供最为为经济的的筹资方方式；6、筹集集公司运运营所需需资金，保保证公司司战略发发展的资资金需求求，审批批公司重重大资金金流向；7、主持持对重大大投资项项目和经经营活动动的风险险评估、指导、跟踪和和财务风风险控制制；8
30、、参与与公司重重要事项项的分析析和决策策，为企企业的生生产经营营、业务务发展及及对外投投资等事事项提供供财务方方面的分分析和决决策依据据；9、审核核财务报报表，提提交财务务管理工工作报告告；10、支支持制定定采购、仓储管管理流程程及相关关规定，并并监督执执行，努努力降低低采购费费用和库库存成本本；11、负负责完成成上级安安排的其其他工作作，配合合其他部部门工作作。四、沟通通关系内部沟通通关系：极重要要，经常常外部沟通通关系：极重要要，经常常五、任职职条件学历本科以上上专业技术术职务任任职资格格及专门门职业资资格会计师以以上职称称专业背景景会计、财财务或相相关专业业工作经验验或工作作经历具备8年
31、年以上财财务管理理工作经经验综合素质质及其他他要求从业态度度：高度度的工作作热情，认认真细致致、责任任心强；组织与控控制：极极强的组组织管理理能力和和执行能能力；沟通与协协调：极极强的沟沟通、协协调能力力；创新能力力：较强强的开拓拓和创新新能力。一、基本本信息岗位名称称财务部经经理岗位编号号岗位编制制岗位级别别3所属部门门或单位位财务部岗位描述述时间隶属上级级财务副总总经理隶属下级级会计、出出纳员二、工作作概要主持公司司财务预预决算、财务核核算、财财务管理理和税收收筹划工工作，组组织协调调、指导导监督财财务部日日常管理理工作，监监督执行行财务计计划，完完成公司司财务目目标。三、主要要职责1、根
32、据据公司发发展战略略，拟定定公司财财务规划划；2、负责责建立和和完善公公司内部部财务管管理制度度，监督督管理各各项草屋屋制度和和计划的的执行情情况；3、制定定近期、中期、长期财财务预算算、资金金计划并并监督实实施； 3、负责责组织公公司财务务分析与与资金调调度，定定期编制制和审核核各类财财务报表表，供上级级正确决决策；4、建立立和完善善统计报报表；5、负责责日常账账务工作作的实施施与管理理及财务务档案的的管理；6、负责责资金管管理、成成本管理理工作；7、对公公司税收收进行整整体筹划划与管理理，按时时完成税税务申报报以及年年度审计计工作；8、负责责财务监监督与管管理工作作，监督督督促货货款回收收
33、与检查查，组织织对不良良债权处处置；9、负责责财务对对外相关关工作的的衔接；10、负负责能源源消耗的的统计和和监控；11、必必要时参参加合同同评审和和供应商商评价；12、负负责公司司财产物物资监控控，定期期组织盘盘点和核核查。13、负负责完成成上级安安排的其其他工作作，配合合其他部部门工作作。四、沟通通关系内部沟通通关系：极重要要，频繁繁外部沟通通关系：极重要要，经常常五、任职职条件学历专科以上上专业技术术职务任任职资格格及专门门职业资资格会计师以以上职称称专业背景景会计、财财务或相相关专业业工作经验验或工作作经历具备3年年以上财财务管理理工作经经验综合素质质及其他他要求从业态度度：高度度的工
34、作作热情，认认真细致致、责任任心强；组织与控控制：较较强的组组织管理理能力和和执行能能力；沟通与协协调：较较强的沟沟通、协协调能力力；创新能力力：必要要的创新新能力。一、基本本信息岗位名称称会计岗位编号号岗位编制制岗位级别别4所属部门门或单位位财务部岗位描述述时间隶属上级级财务部经经理隶属下级级二、工作作概要负责会计计监督和和会计核核算工作作的具体体实施。三、主要要职责1、负责责核实各各类凭证证的真实实性与完完整性，并并及时正正确的填填制各类类总分类类账、明明细账；2、负责责审核各各类原始始凭证和和会计凭凭证，并并进行装装订整理理，编制制与录入入记账凭凭证；3、负责责公司各各项往来来账项的的核
35、对；4、负责责根据财财务规定定开局增增值税发发票；5、负责责办理公公司的纳纳税申报报业务；6、负责责完成上上级安排排的其他他工作，配配合其他他部门工工作。四、沟通通关系内部沟通通关系：普通，经经常外部沟通通关系：普通，经经常五、任职职条件学历专科以上上专业技术术职务任任职资格格及专门门职业资资格助理会计计师以上上职称专业背景景会计、财财务或相相关专业业工作经验验或工作作经历具备3年年以上财财务管理理工作经经验综合素质质及其他他要求从业态度度：高度度的工作作热情，认认真细致致、责任任心强；组织与控控制：较较强的组组织管理理能力和和执行能能力；沟通与协协调：较较强的沟沟通、协协调能力力；创新能力力
36、：必要要的创新新能力。一、基本本信息岗位名称称出纳员岗位编号号岗位编制制岗位级别别4所属部门门或单位位财务部岗位描述述时间隶属上级级财务部经经理隶属下级级二、工作作概要办理支票票手续与与银行、现金结结算业务务。三、主要要职责1、负责责现金支支票的收收入保管管、签发发支付工工作；2、负责责公司每每天的现现金、银银行收支支业务，编编报现金金、银行行日记账账；3、负责责编制公公司现金金、银行行收付会会计凭证证；4、负责责对收支支业务原原始凭证证的审查查，严格格按照公公司的财财务制度度报销结结算公司司各项费费用并编编制相关关凭证；5、负责责及时与与银行定定期对仗仗，对银银行未达达账项及及时查询询，保证
37、证账面余余额与对对账单上上余额调调节相符符；6、根据据公司领领导的需需要，编编制各种种资金流流动报表表；7、配合合会计人人员做好好每月的的报税和和工资的的发放工工作；8、管理理银行帐帐户、转转账支票票与发票票；9、负责责完成上上级安排排的其他他工作，配配合其他他部门工工作。四、沟通通关系内部沟通通关系：普通，频频繁外部沟通通关系：普通，经经常五、任职职条件学历中专以上上专业技术术职务任任职资格格及专门门职业资资格会计证专业背景景会计、财财务或相相关专业业工作经验验或工作作经历具备1年年以上企企业出纳纳工作经经验综合素质质及其他他要求从业态度度：工作作认真细细致、责责任心强强、为人人正直；沟通与
38、协协调：具具有良好好的沟通通能力和和服务意意识。一、基本本信息岗位名称称采购部经经理岗位编号号岗位编制制岗位级别别3所属部门门或单位位采购部岗位描述述时间隶属上级级财务副总总经理隶属下级级采购员二、工作作概要制定、组组织、协协调公司司的采购购计划，按按质按量量地完成成采购任任务，保保证生产产正常进进行。三、主要要职责1、负责责采购文文件的制制定，采采购资料料的收发发，采购购计划、外协加加工合同同、采购购订单干干的制定定与下达达，供货货质量问问题的处处理；2、建立立物资采采购供应应渠道，做做好供应应商开发发与管理理3、负责责对供应应商选择择，组织织相关部部门对供供应商进进行评价价，负责责编制合合
39、格供应应商的名名单，负负责对合合格供应应商/外外协加工工厂商进进行控制制；4、货比比三家，负负责做好好主要原原材料、辅助材材料、外外购件的的采购工工作，确确保及时时供货；5、负责责外协加加工件的的按质、按量、按期交交货，保保证生产产正常进进行；6、负责责对外协协厂家完完工后的的成本分分析及对对外协厂厂的考核核、确认认；7、负责责对供应应商资料料、外协协加工资资料、图图纸、价价格资料料的管理理使用和和建档，并并遵守保保密制度度；8、参与与合同评评审、设设计评审审和重大大不合格格品的评评审；9、负责责本部门门纠正和和预防措措施的制制定与实实施、质质量记录录的管理理、职能能内部培培训。10、负负责完
40、成成上级安安排的其其他工作作，配合合其他部部门工作作。四、沟通通关系内部沟通通关系：极重要要，频繁繁外部沟通通关系：极重要要，频繁繁五、任职职条件学历专科以上上专业技术术职务任任职资格格及专门门职业资资格专业背景景企业管理理、物资资管理或或相关专专业工作经验验或工作作经历具备3年年以上物物资采购购工作经经验综合素质质及其他他要求从业态度度：较强强的工作作责任心心，正直直，坚持持原则；组织与控控制：良良好的组组织管理理和执行行能力；沟通与协协调：较较强的沟沟通、协协调、公公关能力力；创新能力力：必要要的开拓拓和创新新。一、基本本信息岗位名称称采购员岗位编号号岗位编制制岗位级别别4所属部门门或单位
41、位采购部岗位描述述时间隶属上级级采购部经经理隶属下级级二、工作作概要按时、按按质、按按量的完完成原材材物料和和外协加加工件的的采购外外协任务务。三、主要要职责1、 收集、分分析、汇汇总及考考察评估估原材物物料供应应商和外外协厂家家的信息息。2、 保证所采采购的原原材物料料和外协协加工件件按质、按量、按期交交货，保保证生产产正常进进行；3、 签订和送送审小额额采购、外协合合同；4、 编制相关关入库单单据，积积极配合合仓库保保管员保保质保量量完成物物料入库库工作；5、 编制物料料采购或或外协采采购活动动的分析析总结报报告；6、负责责完成上上级安排排的其他他工作，配配合其他他部门工工作。四、沟通通关
42、系内部沟通通关系：极重要要，频繁繁外部沟通通关系：极重要要，频繁繁五、任职职条件学历中专以上上专业技术术职务任任职资格格及专门门职业资资格专业背景景机械、企企业管理理或相关关专业工作经验验或工作作经历具备1年年以上采采购工作作经验综合素质质及其他他要求从业态度度：良好好的工作作责任心心，正直直；组织与控控制：良良好的组组织管理理和执行行能力；沟通与协协调：良良好的沟沟通、协协调、公公关能力力；创新能力力：一定定的开拓拓和创新新。一、基本本信息岗位名称称仓储部经经理岗位编号号岗位编制制岗位级别别3所属部门门或单位位仓储部岗位描述述时间隶属上级级财务副总总经理隶属下级级仓管员二、工作作概要组织指导
43、导物资入入库、储储存、出出库等环环节的工工作，编编制相应应台帐。三、主要要职责1、负责责制定仓仓库管理理制度；2、负责责的原材材料、毛毛坯件、半成品品、成品品的进入入库管理理并作好好记录，组组织建立立各种物物料的台台帐；3、协助助品质保保证部做做好原材材料、外外协加工工件的质质量验收收工作；4、负责责储运过过程中各各项产品品的标识识管理；5、根据据公司生生产定额额，及时时做好物物料的收收、发服服务，并并保证质质量和生生产需要要；6、核定定和掌握握仓库各各种物资资的储备备定额，并并严格控控制，保保证合理理库存和和使用；7、负责责组织原原材料、协作配配套件的的搬运、贮存、防护管管理，并并做好物物料保养养和库房房的安全全管理工工作；8、执行行先进先先出制度度，做好好货物的的“三定”（定位位、定量量、定容容）管理理工作；9、加强强仓库管管理，定定期做好好仓库的的盘点工工作，确确保盘点点准确，对对盘盈、盘亏、丢失、损坏等等情况要要查明原原因，分分清责任任，提出出处理意意见；10、每每日做好好仓库进进销存帐帐务管理理工作，确确保帐、卡、物物相符；11、负负责做好好仓库的的安全消消防管理理工作；12、对对下属员员工进行行业务指指导和工工作考核核；13