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1、个人简历姓名XXX性别女出生年月1981-06-16目前城市上海市联系电话013000000000000住址http:/rresuume.biddejoob.ccom请请换成自自己的真真实地址址！电子邮箱resummebbideejobb.coom请换换成自己己的真实实信箱！求职意向目标行业：汽车及零配配件，石石油/化工/矿产/地质，航航天/航空，专专业服务务(咨询，人人力资源源) ，多多元化业业务集团团公司目标职位：招聘专员/助理，招招聘经理理/主管期望地区：上海市期望薪资：期待的工资资水平福福利需求求，一般般填面议议比较稳稳妥到岗时间：新岗位能够够多长时时间内到到任工作经历2006/12现
2、在XXX公司司所属行业：汽车及及零配件件人力资源部部招聘专专员主要职责：1. 招聘：开拓拓有效招招聘渠道道，进行行简历、电电话和面面试的筛筛选，满满足公司司对各类类人才的的需求；本地化化人事策策略，制制定人才才招聘计计划参与与编制招招聘预算算，加强强招聘录录用费用用的管理理定期统统计分析析数据，整整理并反反馈报告告运用人人事管理理工具，配配合其他他部门，参参与整合合、修订订、执行行公司人人事规程程，建立立有效的的人员管管理体系系；2. 培训发展：开展员员工入职职培训和和岗位培培训配合合部门进进行岗位位分析和和员工评评估，根根据公司司要求设设计培训训材料，制制定系列列培训计计划开展展各项内内、外
3、部部培训工工作，及及时分析析与反馈馈，总结结培训得得失，推推出后续续培训计计划；3. 已完成培训训：入职职培训，员员工商业业道德培培训，安安全生产产培训，5s管理法， PPR，WI等。汇报对象：Linnda/Kennt下属属人数：2证明人：KKennny离职原因：公司重重组工作业绩：由我负负责第一一阶段招招聘和培培训的中中国子公公司于220077年注册册成立。经经过全体体努力，已已完成组组织架构构的组建建并投入入正常生生产。公公司由总总经理，生生产部，质质量部，维维修部，采采购部，销销售部，物物流部，财财务部，人人力资源源部，行行政部等等部门组组成，发发展成一一个有机机的完整整的职能能管理系系
4、统。2006/0320006/112美国联合配配件公司司所属行业：汽车及及零配件件人力资源部部人事专专员/项目协协调主要职责：1. 团队组建：执行人人员招聘聘计划，按按人员要要求寻找找招聘渠渠道，与与招聘网网站和猎猎头机构构保持良良好关系系。2. 优化制度：制定公公司报销销流程，采采购制度度员工关关系：协协调员工工薪酬、所所得税以以及福利利事务。3. 其他：现金金管理：与美国国总部帐帐务核算算，纳税税申报，进进行部门门费用预预结算项项目分析析：汽车车相关产产业的全全球及中中国市场场的分析析。汇报对象：Xiaaodoong Hann下属人人数：11证明人：XXiaoodonng HHan离职原因
5、：公司重重组工作业绩：公司由由原来的的代表处处升级为为公司，人人员从原原来的33人逐步步扩大至至多部门门的机构构。由副副总，工工程部，财财务部，进进出口部部，技术术支持部部，人力力资源部部和行政政部组成成的功能能完整的的公司。2004/0620006/003上海孙桥国国际投资资有限公公司所属行业：专业服服务(咨询，人人力资源源) 人事行政部部人事助助理主要职责：1. 招聘面试模模块：负负责公司司前期招招聘工作作，定期期组织进进行招聘聘，多渠渠道招聘聘基层、中中、高级级人员。2. 绩效考核模模块：组组织部门门经理进进行员工工绩效评评估和考考核，应应用考核核结果，提提出多项项提高企企业竞争争力、员
6、员工凝聚聚力的建建议与设设想并被被采用员员工。3. 发展模块：建立员员工数据据库，处处理员工工的调动动、提升升、离职职审批工工作。4. 其他工作：策划并并主持公公司大型型会议，如如大型圣圣诞派对对，年度度全球股股东大会会。2004/0220004/002海尔纽约人人寿所属行业：保险业务部招聘聘专员/助理主要职责：辅助业业务经理理进行招招聘。2002/0920002/110西安秦始皇皇兵马俑俑所属行业：酒店/旅游翻译/导游游兼职主要职责：为外国国游客提提供翻译译和本地地化导游游。教育培训2008/03现在上海财经大大学人力力资源管管理硕士士2000/0720004/06中南大学英英语本科科200
7、8/04现在中华英才网网契约精精神VSS传统伦伦理2008/03现在远维（上海海）咨询询公司用用工风险险防范系系统工程程2006/0720006/09上海职业技技能培训训中心全全国人力力资源管管理全国国助理人人力资源源管理师师证书2004/06英语专业八八级2002/11全国计算机机等级二二级2002/06国家英语口口语证书书语言能力英语：精通通法语：一般般自我介绍近5年外企企人力资资源工作作，熟悉悉跨国公公司工作作规范和和上海等等当地相相关劳动动法律擅擅长岗位位分析与与描述，熟熟悉员工工招聘与与面试，能能准确把把握公司司需求与与人才匹匹配熟悉悉培训流流程，充充分利用用资源完完善培训训体系曾曾为公司司总部和和子公司司分别组组建了管管理团队队和生产产团队英英语流利利，专业业八级适适宜快节节奏工作作领域。