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1、个人简历历姓名XXX性别女出生年月月19811-06-16目前城市市上海市联系电话话013000000000000住址httpp:/m请换成成自己的的真实地地址！电子邮箱箱resuumebiddejoob.ccom请请换成自自己的真真实信箱箱！求职意向向目标行业业：汽车及零零配件，石石油/化工/矿产/地质，航航天/航空，专专业服务务(咨询，人人力资源源) ，多多元化业业务集团团公司目标职位位：招聘专员员/助理，招招聘经理理/主管期望地区区：上海市期望薪资资：期待的工工资水平平福利需需求，一一般填面面议比较较稳妥到岗时间间：新岗位能能够多长长时间内内到任工作经历历20066/12现在XXX公公司
2、所属行业业：汽车车及零配配件人力资源源部招聘聘专员主要职责责：1. 招聘：开开拓有效效招聘渠渠道，进进行简历历、电话话和面试试的筛选选，满足足公司对对各类人人才的需需求；本本地化人人事策略略，制定定人才招招聘计划划参与编编制招聘聘预算，加加强招聘聘录用费费用的管管理定期期统计分分析数据据，整理理并反馈馈报告运运用人事事管理工工具，配配合其他他部门，参参与整合合、修订订、执行行公司人人事规程程，建立立有效的的人员管管理体系系；2. 培训发展展：开展展员工入入职培训训和岗位位培训配配合部门门进行岗岗位分析析和员工工评估，根根据公司司要求设设计培训训材料，制制定系列列培训计计划开展展各项内内、外部部
3、培训工工作，及及时分析析与反馈馈，总结结培训得得失，推推出后续续培训计计划；3. 已完成培培训：入入职培训训，员工工商业道道德培训训，安全全生产培培训，55s管理理法， PPRR，WI等。汇报对象象：Liindaa/Keent下下属人数数：2证明人：Kennny离职原因因：公司司重组工作业绩绩：由我我负责第第一阶段段招聘和和培训的的中国子子公司于于20007年注注册成立立。经过过全体努努力，已已完成组组织架构构的组建建并投入入正常生生产。公公司由总总经理，生生产部，质质量部，维维修部，采采购部，销销售部，物物流部，财财务部，人人力资源源部，行行政部等等部门组组成，发发展成一一个有机机的完整整的
4、职能能管理系系统。20066/03320006/12美国联合合配件公公司所属行业业：汽车车及零配配件人力资源源部人事事专员/项目协协调主要职责责：1. 团队组建建：执行行人员招招聘计划划，按人人员要求求寻找招招聘渠道道，与招招聘网站站和猎头头机构保保持良好好关系。2. 优化制度度：制定定公司报报销流程程，采购购制度员员工关系系：协调调员工薪薪酬、所所得税以以及福利利事务。3. 其他：现现金管理理：与美美国总部部帐务核核算，纳纳税申报报，进行行部门费费用预结结算项目目分析：汽车相相关产业业的全球球及中国国市场的的分析。汇报对象象：Xiiaoddongg Haan下属属人数：1证明人：Xiaaod
5、oong Hann离职原因因：公司司重组工作业绩绩：公司司由原来来的代表表处升级级为公司司，人员员从原来来的3人逐步步扩大至至多部门门的机构构。由副副总，工工程部，财财务部，进进出口部部，技术术支持部部，人力力资源部部和行政政部组成成的功能能完整的的公司。20044/06620006/03上海孙桥桥国际投投资有限限公司所属行业业：专业业服务(咨询，人人力资源源) 人事行政政部人事事助理主要职责责：1. 招聘面试试模块：负责公公司前期期招聘工工作，定定期组织织进行招招聘，多多渠道招招聘基层层、中、高高级人员员。2. 绩效考核核模块：组织部部门经理理进行员员工绩效效评估和和考核，应应用考核核结果，
6、提提出多项项提高企企业竞争争力、员员工凝聚聚力的建建议与设设想并被被采用员员工。3. 发展模块块：建立立员工数数据库，处处理员工工的调动动、提升升、离职职审批工工作。4. 其他工作作：策划划并主持持公司大大型会议议，如大大型圣诞诞派对，年年度全球球股东大大会。20044/02220004/02海尔纽约约人寿所属行业业：保险险业务部招招聘专员员/助理主要职责责：辅助助业务经经理进行行招聘。20022/09920002/10西安秦始始皇兵马马俑所属行业业：酒店店/旅游翻译/导导游兼职职主要职责责：为外外国游客客提供翻翻译和本本地化导导游。教育培训训20088/03现在上海财经经大学人人力资源源管理
7、硕硕士20000/0720004/06中南大学学英语本本科20088/04现在中华英才才网契约约精神VVS传统统伦理20088/03现在远维（上上海）咨咨询公司司用工风风险防范范系统工工程20066/0720006/09上海职业业技能培培训中心心全国人人力资源源管理全全国助理理人力资资源管理理师证书20044/06英语专业业八级20022/11全国计算算机等级级二级20022/06国家英语语口语证证书语言能力力英语：精精通法语：一一般自我介绍绍近5年外外企人力力资源工工作，熟熟悉跨国国公司工工作规范范和上海海等当地地相关劳劳动法律律擅长岗岗位分析析与描述述，熟悉悉员工招招聘与面面试，能能准确把把握公司司需求与与人才匹匹配熟悉悉培训流流程，充充分利用用资源完完善培训训体系曾曾为公司司总部和和子公司司分别组组建了管管理团队队和生产产团队英英语流利利，专业业八级适适宜快节节奏工作作领域。