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1、重庆XX物业管理有限公司行政制度汇汇编第一章 员工守则则1-1 企业精精神勤奋敬业，热热情服务，诚诚信务实，追追求卓越1-2 员工守守则 (一) 准时上下下班，对所所担负的工工作争取时时效，不拖拖延、不积积压。(二) 服从上级级指挥，如如有不同意意见，应婉婉转相告或或以书面陈陈述，一经经上级主管管决定，应应立即遵照照执行。(三) 尽忠职守守，保守业业务上的秘秘密。(四) 爱护本公公司财物，不不浪费，不不化公为私私。(五) 遵守公司司一切规章章及工作守守则。(六) 保持公司司信誉，不不作任何有有损公司信信誉的行为为。(七) 注意本身身品德修养养，切戒不不良嗜好。(八) 不私自经经营与公司司业务有
2、关关的商业或或兼任公司司以外的职职业。(九) 待人接物物要态度谦谦和，以争争取同仁及及顾客的合合作。(十) 严谨操守守，不得收收受与公司司业务有关关人士或行行号的馈赠赠、贿赂或或向其挪借借款项。第二章 人事管理理制度2-1 人员招聘聘、录用制制度1、新进员员工必须通通过公司及及用人部门门两次面试试，并由用用人部门通通知上班。上上班前必须须先办理录录用手续或或签订劳动动合同（或或劳务协议议）。办手手续时需填填写各类个个人资料供供存档、需需上交本人人身份证复复印件、最最高学历证证书复印件件及其他培培训资料证证书复印件件（如有），个个人资料应应正确无误误，如提供供虚假资料料，可招致致辞退的严严重后果
3、。需需携带好有有关证件原原件，由员员工本人亲亲自与公司司签订劳务务协议或劳劳动合同后后方能上班班。2、新进员员工自上班班之日起试试用期为一一个月（技技术部门试试用期为三三个月）。3、员工对对于自己所所担任之工工作有任何何问题，需需先征询用用人部门主主管或经理理意见。4、凡与公公司签订了了正式劳动动合同的员员工，请到到原单位/社保中心心将养老金金等帐户转转至本公司司，以便公公司为您办办理养老金金等。若原原单位/社社保中心从从未办过社社会保险或或从学校新新毕业之员员工，请书书面向公司司说明并提提出申请新新开户头。2-2 离职、辞辞职、辞退退办法及手手续1、凡员工工欲离职者者，应按合合同/劳务务协议
4、之规规定，提前前向用人部部门提出书书面离职申申请；试用用期间则于于一周前提提出书面申申请即可。2、凡员工工未按合同同（或协议议）书承诺诺提前离职职者，公司司将扣除相相应的薪金金作为通知知期以赔偿偿公司损失失（除非特特殊情况，经经用人部门门主管或经经理同意准准予提前离离职）。3、有下列列情况之一一者，根据据公司用人人部门主管管或经理批批准，报公公司核准予予以立即辞辞退。（1）、在在试用期内内证明不符符合录用条条件的。（2）、符符合劳动动合同书中中条款须辞辞退的。（3）、严严重违反劳劳动纪律或或公司规章章制度的。（4）、不不能胜任所所聘岗位工工作的。（5）、违违反国家法法律或治安安条例的。（6）、
5、故故意不服从从上级指挥挥及合理指指令，经多多次警告无无效。（7）、故故意损坏公公物或利用用工作之便便贪污、挪挪用公款。监监守自盗、收收受贿赂者者。（8）、有有严重损害害公司及所所管小区形形象的行为为，并造成成后果的。（9）、直直接造成客客户投诉三三次，并经经查实却系系该员工责责任的。（10）、严严重失职，营营私舞弊，工工作中出现现责任事故故，对公司司造成重大大损害的。2-3 公司考勤勤管理制度度 本管理制制度为公司司考勤管理理的基本制制度，各管管理处可以以此制度为为基础，结结合管理处处实际情况况，另行制制定考勤管管理制度。另另行制定的的管理处考考勤管理制制度需报公公司批准、备备案后方可可执行。
6、2-3-11 考勤勤制度1、员工工工作时间为为上午8：30时至至12：000时，下下午1：330时至55：30时时（个别岗岗位工作时时间以工作作需要设定定），因季季节变化需需变更工作作时间时由由公司另行行通知。2、公司员员工实行上上下班签到到并随机抽抽查制度，由由各部门、各各管理处负负责组织实实施。3、公司员员工外出办办理业务，需需提前办理理员工外外出登记单单，并交交至各部门门经理处，否否则按迟到到或旷工论论处。4、员工因因公出差，须须事先填写写出差申申请单并并交至各部部门留存。凡凡未填写出出差申请单单者按事事假论处，特特殊情况须须报公司总总经理审批批。2-3-22 迟到到、早退1、迟到和和早
7、退的违违约金标准准如下：迟到/早退退分钟 违约约金标准5 XX 110 110元10 X 30 220元30 X 30元2、月累计计迟到、早早退共3次次（含3次次）以上，无无当月绩效效工资。2-3-33 旷工工有下列情况况之一者以以旷工处理理：1、未办理理请假手续续而缺勤或或未经准假假而私自休休假者，以以及因各种种假期逾期期而无事先先申请续假假者。2、不服从从调配而不不上班者。3、打架斗斗殴致伤而而不上班者者。4、一次迟迟到或早退退30分钟钟以上者。5、其他无无正当理由由缺勤者。6、凡旷工工而2小时时以内的，按按半天计算算，严重警警告并扣发发当月绩效效工资和半半天工资；旷工超过过3小时的的，按
8、一天天计算，严严重警告并并扣发当月月绩效工资资和一天工工资；旷工工二天者扣扣发当月绩绩效工资，并并扣发四天天工资，给给予最后警警告。7、一个月月内累计旷旷工三天及及以上者，予予以立即辞辞职。第三章 员工薪资资管理3-1 工资管理理暂行办法法3-1-11 总 则按照公司经经营理念和和管理模式式，遵照国国家有关劳劳动人事管管理政策和和公司其他他有关规章章制度，特特制定本方方案。3-1-22 指导思思想1、按照各各尽所能、按按劳分配原原则，结合合公司的经经营、管理理特点，建建立起公司司规范合理理的工资管管理制度2、以员工工岗位责任任、劳动绩绩效、劳动动态度、劳劳动技能等等指标综合合考核员工工报酬，适
9、适当向经营营风险大、责责任重大、技技术含量高高、有定量量工作指标标的岗位倾倾斜。3、统一基基本工资基基数，构造造适当效益益工资档次次落差，调调动公司员员工积极性性的激励机机制。3-1-33 员工工工资制度一、适用范范围：（一）、公公司中层管管理人员；（二）、公公司所属各各管理处一一般管理人人员及正式式员工。二、工资模模式：（一）中层层管理人员员：月薪构构成按上级级公司有关关规定执行行。（二）正式式员工：1、适用范范围：公司司签订正式式劳动合同同的所有员员工。2、工资模模式：采用用结构工资资制。员工工资=基本工资资岗位工工资绩效效工资+工龄工资资（1）基本本工资：、公司基基本工资标标准的确立立，
10、变更由由公司依据据公司经营营状况、盈盈利情况制制定。、确因工工作需要，需需对员工基基本工资进进行调整的的，由各部部门书面上上报并说明明调整理由由，经公司司经理办公公会研究报报总经理批批准后方可可于次月执执行；（2）岗位位工资：、对各部部门各岗位位职务根据据工作需要要设定并制制定该项。、同岗位位职务的岗岗位工资分分为三个级级差档，由由低级档向向上一级档档晋升职务务工资需工工作满一定定年限（注注：清洁工工岗位三档档晋升二档档需工作满满1年、二档档晋升一档档需工作满满5年；其余余岗位三档档晋升二档档需工作满满2年、二档档晋升一档档需工作满满5年），每每年各项考考核成绩达达标，由各各部门书面面上报申请
11、请，经公司司经理办公公会研究报报总经理批批准后方可可于次月执执行；（2）绩效效工资：、根据各各部门工作作任务、工工作标准、员员工职责履履行状况、工工作绩效考考核结果确确立；、绩效考考评由公司司责成各部部门进行；公司各部部门依据汇汇总资料，测测算考核出出各部门员员工定量或或定性的工工作绩效，确确定每个员员工效益工工资的计算算数额；、绩效工工资未经批批准，任何何人不得擅擅自公开。、绩效工工资与岗位位工资、工工龄工资一一同发放。（3）工龄龄工资：、工龄工工资确定330元年年的标准，员员工的工龄龄工资为工工作年限分配标准准。、工龄工工资的计发发为员工工工作每满112个月计计工龄一年年，从第113个月起
12、起计发工龄龄工资。（4）、其其他：、公司根根据不同工工作岗位的的工作需要要分别发给给伙食补贴贴、交通补补贴和通讯讯补贴；非非所有岗位位都有上述述补贴。享享有补贴的的工作岗位位，补贴在在发放工资资时一并发发放。、因工作作性质，为为解决上丁丁管理处秩秩序维护员员生活问题题，公司向向上丁管理理处各秩序序维护员按按每天100元标准，提提供中晚餐餐，中晚餐餐餐费由上上丁管理处处统一从各各秩序维护护员工资中中扣回； 、加班工工资有合同同约定的按按合同约定定标准计算算，无合同同约定的按按国家或地地方规定标标准计算。、凡公司司正式员工工应当参加加社会保险险。各项社社会保险，由由公司根据据国家及本本地区有关关规
13、定统一一办理。3、正式员员工工资标标准见附件件。（三）非正正式员工工工资制1、适用范范围： 试用期内内的员工、离离退休返聘聘人员。2、工资模模式：协议议工资制。三、社会统统筹（一）、社社会统筹包包括基本养养老保险、基基本医疗保保险、失业业保险、生生育保险、工工伤保险。（二）、社社会统筹按按照国家和和本市的有有关规定为为本公司员员工办理。社社会统筹个个人缴纳部部分由公司司代扣代缴缴。3-1-44 附 则1、公司每每月支薪日日为5日。中层层管理人员员为预支当当月工资；其他员工工为支付上上月工资。2、以上工工资均为税税前工资，根根据国家税税法，由公公司统一按按个人所得得税标准代代扣代缴个个人所得税税
14、。3、本方案案经公司办办公会讨论论批准于22009年年4月实行，解解释权在公公司总部。3-1-55 备注本薪资管理理办法发有有单行文本本：XXX物业公司司工资管理理暂行办法法。第四章 公司福利利4-1 员工婚、产产、丧假的的规定4-1-11 婚假假1、员工在在试用期满满后，符合合结婚年龄龄者，经总总经理批准准按国家有有关规定可可获得有薪薪婚假。（1）、根根据重庆庆市劳动和和社会保障障局关于企企业职工请请婚丧假的的处理意见见的通知（渝渝劳社办发发2000024号）“职工本人人结婚，由由本单位行行政领导批批准，给予予5天的婚假假（不含按按规定应享享受的晚婚婚假）”。（2）、重重庆市人口口与计划生生
15、育条例规规定“男年满255周岁，女女年满233周岁以上上初婚为晚晚婚，晚婚婚增加婚假假10个工作作日。 晚婚的职职工，增加加婚假十个个工作日； 2、休婚婚假的员工工须提供结结婚证复印印件。若无无故延长假假期者，按按事假处理理。公司有有权根据业业务工作情情况决定休休假日期。4-1-22 产假假凡与公司签签订劳动合合同的女员员工，根据据重庆市市人口与计计划生育条条例及重庆市职工生育保险暂行办法可享受有薪产假。1、女职工工生育产假假为90天天；晚育（指指已婚妇女女二十四周周岁以上生生育第一个个子女）增加产假假30天；多胞胎生生育的，每每多生育一一个婴儿，增增加产假115天；难难产增加产产假15天天。
16、 2、女职工工怀孕4个个月以上流流产或引产产的，产假假为42天天；怀孕44个月以下下流产的，产产假为155天,其中中患宫外孕孕的，产假假为30天天。 3、生生育生活津津贴=生育育上年本人人月平均工工资30天产假天数数。4-1-33 丧假假1、根据重重庆市劳动动和社会保保障局关于于企业职工工请婚丧假假的处理意意见的通知知（渝劳劳社办发2200024号）的的有关规定定，职工的的直系亲属属（父母、配配偶或子女女）死亡时时，由本单单位行政领领导批准，给给予5天的的丧假。职职工在外地地的直系亲亲属死亡时时需要职工工本人去外外地料理丧丧事的，可可以根据路路程远近，另另给予路程程假。 2、员工非直系亲属（职
17、工的岳父、母或公、婆）死亡时，需要其料理丧事的，参照重庆市劳动和社会保障局关于企业职工请婚丧假的处理意见的通知规定，公司准予职工享有三天有薪丧假。其他非直系亲属死亡时，需要其料理丧事的，按事假处理。3、员工必必须出示有有效证明，经经部门经理理同意，报报经总经理理批准，方方可休假。若若无故延长长假期者，按按事假处理理。丧假必必须当时提提取，不能能保留或其其他方式代代替。4-2 员工病、事事假的规定定4-2-11 病假假1、员工因因病休假，必必须凭医院院病假证明明方可病休休，若当天天无法交病病假证明的的，须在上上班当天补补交（须附附病历证明明），但必必须在病假假当天电话话告知部门门主管或经经理。员
18、工工上班时间间需要到医医院就医，需需先经部门门主管或经经理同意。就就医时间若若不超过22小时，不不按病假处处理。多于于2小时部部分按病假假处理。每每月不按病病假处理的的就医次数数只限一次次。2、员工按按请假手续续休病假的的，所扣工工资=休假假天数日工资，并并不享受当当月绩效工工资。3、员工休休病假天数数超过400（含400天）天的的，公司有有权与其终终止劳动关关系。4-2-11 事假假员工因事确确需本人处处理，必须须至少提前前一天向部部门主管或或经理提出出申请，并并填写休休假申请表表，经批批准后方可可休假。因因急事需当当天休事假假者，必须须在本人应应到岗的时时间前用电电话通知部部门主管或或经理
19、，经经同意后方方可休假，事事后补办请请假手续。1、服务期期满一年者者事假可用用年休假抵抵冲，但必必须在假单单中特别注注明扣抵年年休假。否否则一律以以事假处理理。2、仍在试试用期的员员工，一般般不予批准准事假。有有特殊情况况者除外。3、事假工工资计发办办法：（每每月累计事事假天数为为D）（全额工资资/22）（22 - D）4、全年事事假累计超超过15天天（含155天），公公司有权与与其终止劳劳动关系。4-3 员工工伤伤假的规定定员工因工受受伤，经公公司指定医医疗机构证证明，由所所在部门出出具工伤报报告，经部部门经理审审核，报总总经理批准准后按工伤伤处理。否否则按病假假处理。4-4 员工年休休假的
20、规定定1、凡正式式员工在本本公司连续续服务满一一年者（包包括试用期期），可享享受有薪年年假，年休休假期按国国家有关规规定执行。（1）、职职工累计工工作已满11年不满110年的，年年休假5天天；（2）、已已满10年年不满200年的，年年休假100天；（3）、已已满20年年的，年休休假15天天。年假应以连连续方式提提取，需提提前十五天天申请。2、年休假假提取需经经部门经理理报请公司司总经理批批准后方可可休假，年年休假不准准累计及预预提。公司司有权因业业务工作更更改申请者者之日期及及天数。3、年休假假以一天为为计算单位位。年休假假可冲抵事事假、病假假。4、到年底底年休假未未休不累积积至次年使使用。5
21、、年休假假的计算以以自然年度度为单位。第五章 办公管理理制度5-1 工工作例会制制度为加强公司司管理，提提高各部门门工作效率率，促进各各部门管理理人员的责责任心，特特建立公司司工作例会会制度。1、每周五五下午4点点召开工作作例会，各各部门经理理参加。2、工作例例会内容为为：* 各部门门经理汇报报本周工作作情况及下下周工作计计划； * 部门间间工作协调调、配合；* 各部门门经理工作作建议；* 公司工工作安排；3、工作例例会原则上上为60分分钟。有话话则长，无无话则短。4、本制度度一经确立立，不再另另行通知。非非紧急事务务处置，不不得请假。5、如遇公公司特殊工工作安排，不不能按时开开会，开会会时间
22、另行行通知。6、会议地地点：XXX物业公司司本部。5-2 会议纪律律为了加加强本公司司会议期间间纪律的管管理，同时时使会议制制度化、规规范化、科科学化，提提高会议效效率，促进进各部工作作的协调，结结合公司的的实际情况况特制定此此纪律、本本制度。1、参参加会议人人员必须提提前5分钟钟进入会场场，不得迟迟到、早退退，不得中中途退出会会议。2、与与会人员须须带好笔记记本，做好好记录，积积极发言，踊踊跃提出各各种合理化化的意见和和建议，同同时注意保保持会场卫卫生，维持持会场秩序序。3、参参会人员原原则上不予予请假，因因特殊情况况不能参加加会议的，须须向总经理理请假。4、参参会人员在在会场内应应关闭手机
23、机等通讯工工具（特殊殊需要除外外），集中中精力开好好会。5、不不得在会场场内交头接接耳、闲谈谈，不准吸吸烟、吃零零食。6、会会议期间不不会客，不不处理与会会议无关事事务，不得得带无关人人员进入会会场。7、注注意做好会会议保密工工作，没有有要求传达达的有关问问题，不得得自行传达达、扩散。 5-3 礼仪接待待管理规定定为进一一步加强公公司精神文文明建设，提提高员工素素质，树立立良好的企企业形象，特特制定本规规定。1、 注意礼节节、讲究原原则。物业业管理礼仪仪接待要讲讲究礼貌，要要克服服务务工作低人人一等的思思想，要认认识到尊重重客户就是是尊重自己己，所以要要在接待中中既要坚持持原则，又又要注意礼礼
24、貌。2、 一视同仁仁、举止得得当。物业业管理礼仪仪接待的对对象都必须须热情的对对待，不能能看客施礼礼，更不能能以貌取人人，必须以以优质接待待服务来取取得每一位位业主或用用户对你工工作的信任任，使他们们乘兴而来来，满意而而归。3、 严于律己己、宽于待待人。在物物业管理接接待服务工工作中，业业主或用户户可能会提提出一些无无理甚至是是失礼要求求，应耐心心地加以解解释，宽容容待人。4、热热情接待来来访或来办办事的人员员，应先请请来人坐下下，询问来来意，进行行相应答复复，临走时时，送至办办公室门外外。5、接接待群众来来访来电，讲讲究文明礼礼貌，耐心心倾听，态态度和蔼，用用语准确，不不得语言粗粗鲁。 5-
25、4 员工着装装管理制度度1、为树立立和保持公公司良好的的社会形象象，进一步步规范化管管理，本公公司员工应应按本规定定的要求着着装。2、员工在在上班时间间内，要求求仪容仪表表严整，总总体要求是是：得体、大大方、整洁洁。3、公司各各级员工的的着装应按按公司要求求着公司配配发的工作作服：（1）、夏夏装，短袖袖只能开解解第一颗衣衣扣，长袖袖衬衫需佩佩戴领带并并不得挽起起袖子或不不系袖扣；男员工不不准穿深色色皮鞋以外外的其他鞋鞋类(包括括皮凉鞋)，女员工工可着有扣扣凉鞋。（2）、冬冬装，着西西装时应配配深色袜和和深色皮鞋鞋。（3）、无无论冬、夏夏装均要佩佩戴公司徽徽标，公司司徽标应佩佩戴在左胸胸前适当位
26、位置上。4、员工不不得裸露纹纹身，上班班应注意将将头发梳理理整齐。男男职员发不不过耳，并并一般不准准留胡须；女职员上上班提倡化化淡妆，金金银或其他他饰物的佩佩戴应得当当。5、员工工工作期间外外出，属工工作需要可可着其他服服装，但要要得体、大大方、整洁洁。回公司司需按公司司要求着装装。6、服装换换季时间，由由公司统一一规定。7、员工违违反本规定定的，除通通报批评外外，每次扣扣款10元元；一个月月连续违反反三次以上上的，扣发发当月工资资或绩效工工资1000元。8、各部门门、各线负负责人应认认真配合、督督促属下员员工遵守本本规定。一一月累计员员工违反本本规定人次次超过三人人次，并连连续两月，扣扣发该
27、部门门负责人工工资1000元。5-5 电话管理理制度1、为使公公司电话发发挥最大效效用且尽可可能节省话话费，特制制定本制度度。2、市话由由各部门经经理负责管管理、监督督与控制使使用。3、每次通通话前应对对通话内容容稍加构思思或拟出提提纲，通话话时应简明明扼要，以以免耗时占占线、增加加话费。4、通话时时应注意礼礼仪礼貌，体体现公司员员工良好的的文化素质质和精神风风貌。5、凡开通通长途电话话的部门，长长途电话由由各部门经经理负责管管理、监督督与控制使使用。各部部门经理应应建立长长途电话登登记簿，详详细记录通通话人、受受话人、主主要内容、通通话时间等等。禁止因因私使用公公司长途电电话（特殊殊情况需经
28、经部门经理理同意后方方可使用）。6、公司传传真收（发发）应登记记备案后交交收（发）人人签字确认认。5-6 公司节假假日值班制制度1、公司节节假日期间间设立公司司各部门经经理以上领领导值班制制度，排定定值班表，印印发各有关关部门和人人员。2、目的：以公司业业务工作为为主。 3、一般以以下班后时时间或节假假日为值班班时间。 4、值班要要点： （1）.处处理未完成成工作；（2）.处处置下班后后及节假日日的突发、紧紧急事件。（3）.值值班人员接接打值班电电话，应记记录来电时时间、单位位、授话人人、主要内内容。（4）.值值班接待来来宾要记录录来访时间间、单位、来来访人、主主要内容，提提出处理意意见。（5
29、）.值值班人员要要按规定准准确填写值值班日志。5-7 公司保密密制度1、为保守守公司秘密密，维护公公司权益，特特制定本制制度。 22、公司秘秘密是关系系公司权力力和利益，依依照特定程程序确定，在在一定时间间内只限一定范围围的人员知知悉的事项项。公司各各部门以及及职员都有有保守公司司秘密的义义务。3、公公司秘密包包括下列秘秘密事项：（1）、公公司重大决决策中的秘秘密事项。 （2）、公公司尚未付付诸实施的的经营战略略、经营方方向、经营营规划、经经营项目及及经营决策。（3）、公公司内部掌掌握的合同同、协议、意意见书及可可行性报告告、主要会会议记录。 （4）、公公司财务预预决算报告告及各类财财务报表、
30、统统计报表。 （5）、公公司所掌握握的尚未进进入市场或或尚未公开开的各类信信息。 （6）、公公司职员人人事档案，工工资性、劳劳务性收入入及资料。 （7）、其其他经公司司确定应当当保密的事事项。 （88）、一般般性决定、决决议、通告告、通知、行行政管理资资料等内部部文件不属属于保密范围。（9）、业业主档案、园园区声像监监控档案。4、属于公公司秘密的的文件、资资料和其它它物品的制制作、收发发、传递、使使用、复制制、摘抄、保保存和销毁毁，由总经经理委托专专人执行；采用电脑脑技术存取取、处理、传传递的公司司秘密由电电脑使用者者负责保密密。 第六章 员工奖惩惩条例为宏扬正气气，加强企企业管理，做做到奖罚
31、分分明，奖励励有章，处处罚有据，特特制订本条条例。61 奖励员工奖励分分为以下三三种：嘉奖奖、记功、一一次性重奖奖。1、嘉奖嘉奖一次发发500元奖奖金以资鼓鼓励。凡符合下列列条件之一一者，予以以嘉奖。 对管理制度度或技术方方面建议改改进，经采采纳施行，卓卓有成效者者。 在工作中成成绩优异，被被评为优秀秀员工者。 遇有灾难，勇勇于负责，处处置得当者者。 发现职守以以外故障，予予以速报或或妥为处置置避免损害害者。 其它理应受受到嘉奖的的行为。2、记功颁发奖状，归归入个人档档案，发22000元元奖金以资资鼓励。凡符合下列列条件之一一者，予以以记功。 遇有意外或或灾害，奋奋不顾身，不不避危难，减减少公
32、司损损失者。 维护员工安安全，冒险险执行任务务，有功者者。 维护公司重重大利益，避避免重大损损失或增加加利润者。 为公司争取取特殊权益益者。 有其他重大大功绩者。3、一次性性重奖凡符合下列列条件之一一者，给予予一次性重重奖。 研究发明，对对公司确有有贡献，并并使成本降降低、利润润增加者（数数额1000万元以上），奖奖励额度为为1%。 为广开门路路开拓新项项目，无论论是公司内内部或是外外部人员联联系来的新新项目都给予同等等的奖励，奖奖励额度为为总投资的的1-1%。6-2 处罚为促进员工工自律，建建立员工行行为标准，提提高员工素素质，维护护公司声誉誉，所有员工必须须严格遵守守公司各项项规章制度度。
33、如有触触犯，将视视情节轻重重予以处分分。公司为确保保执行处分分时，能尽尽量公平，特特设有正式式处分程序序，使员工工对自己的偏离行行为作出反反省，并从从错误中吸吸取教训，力力求改进。员工的处罚罚分为四种种：警告、记记过、无薪薪停职、解解除劳动合合同。a、 犯轻微过错错者，予以以警告并每每次处罚550元，并并从其当月月工资中扣扣发。b、 犯严重过错错者，予以以记过并每每次每项处处罚5000元，在当当月工资或或后续工资中扣发。c、 任何一项严严重违纪行行为，对行行为人予以以即时解除除劳动合同同，公司并并且无须给予事前前通知及任任何经济补补偿或赔偿偿。d、 无薪停职，如如员工被涉涉及到刑事事或经济审审
34、案中，本本公司将先先予无薪停停职，并根据审判判结果作出出决定。（一）、轻轻微过错1、未取得得上级人员员同意，无无故迟到、早早退、缺勤勤而事后又又不能作充充分说明。2、公司工工作时间内内，行为不不检，如嬉嬉戏、大声声说笑、大大声吵闹、玩玩乐器或收音机等等等。3、保持办办公场所干干净、整齐齐。4、不遵守守安全守则则。5、工作欠欠负责任。6、随地吐吐痰或随地地抛弃废物物。7、脾气急急躁，无法法自制或作作出与员工工身份不相相称的行为为。8、个人仪仪容不整洁洁。9、谈吐粗粗鲁或污言言秽语。10、服务务工作态度度欠佳。11、工作作效率欠佳佳。12、隐瞒瞒或不理会会投诉。13不按规规定穿着服服装或佩挂挂标志
35、或穿穿拖鞋背心心上班。14、工作作中经常出出现轻微错错误。15、工作作时间经常常接听私人人电话，且且经常超过过3分钟以上上。16、因疏疏忽而损坏坏公司财物物。17、其它它相应过失失或过错。（二）、严严重过错1、在工作作场所或工工作时间内内酗酒滋事事，影响自自己或他人人工作。2、在公司司范围内发发生非属娱娱乐性质的的赌博。3、上班时时间打瞌睡睡或睡觉，怠怠忽工作。4、一年内内连续旷工工或累计旷旷工三天以以内。1、 擅离职守。2、 故意减低工工作效率，故故意玩忽职职守或故意意拖慢工作作进度。3、 不遵从公司司安排之上上下班及膳膳食时间。4、 擅自利用工工作时间处处理私人事事务。5、 蓄意破坏本本公
36、司的物物品。10、采购购物资时，弄弄虚作假、质质次价高。11、未经经批准，私私自配制不不应掌握之之钥匙。12、违反反技术操作作规范，造造成公司经经济和声誉誉损失。13、拾遗遗不报。14、有欺欺诈或不忠忠实行为。15、 收取或暗示示收取工程程建筑承包包商或材料料供应商等等业务单位位或个人金金钱回扣、物品品或其它利利益好处。16、 接受工程建建筑承包商商或材料供供应商等业业务单位或或个人的宴宴请（除公公司批准同意外外）。17、 窥探、泄露露、传播公公司之商业业秘密。18、 作出不道德德行为，言言行猥亵，作作出涉及刑刑事罪行之之行为。19、 背后议论上上司或同事事，影响工工作和员工工团结。20、 未
37、经批准，擅擅自召开会会议或参与与任何集会会。21、 擅自标贴煽煽动、诽谤谤、虚假的的文件或通通告。22、 制造或传播播谣言或诽诽谤之言论论，影响公公司及其他他员工之声声誉及员工工之间团结。23、 任何其它足足以破坏公公司秩序并并有损公司司及员工名名誉地位之之言论及行行为。24、 篡改或伪造造公司文件件、记录或或票据等。25、 提供虚假之之资料及报报告。26、 收取或付出出金钱或物物质等代价价，以求取取得或代为为安排晋升升较好之工工作岗位。27、 违反财务管管理制度致致使公司声声誉和经济济受到轻微微损失。28、 对上级指示示或期限命命令，无故故不能如期期完成，致致影响公司司利益。29、 未经许可
38、擅擅自外出，怠怠忽工作或或擅自变更更工作方法法，使公司司蒙受重大大损失。30、 未经批准，在在外单位兼兼职或从事事其它商业业活动。31、 在公司内或或工作场所所吵架。32、 打听他人薪薪资或奖金金。33、 其它属于严严重过错的的行为。（三）、严严重违纪1、 触犯刑事法法律。2、 对上司、同同事、下属属进行暴力力威胁、恐恐吓及相互互斗殴。3、 故意犯上或或不服从上上司合理之之工作调配配。4、 工作中出现现重大渎职职行为或重重大过失。5、 接受贿赂、营营私舞弊致致公司造成成重大损害害，假公济济私、损公公利已，蓄蓄意谋求个人利利益之行为为。6、 私藏或泄露露上级部门门或业务单单位或本公公司之文件件、
39、资料、图图纸或信息息等商业机密。7、 盗窍或非法法占有公司司财产或商商业机密（包包括文件、资资料、图纸纸或信息等等）。8、 搬弄是非，严严重破坏公公司员工团团结或影响响公司声誉誉。9、图谋不不轨，存在在影响公司司生存的危危险。10、在公公司范围内内赌博或参参与吸毒。11、获二二次书面警警告或记过过后再次触触犯规定的的。12、一年年内连续旷旷工或累计计旷工三天天以上（含含三天）。13、侮辱辱、诽谤或或殴打上司司、下属或或同事，煽煽动或教唆唆他人与上上司、下属属、同事打斗或或参与上述述之打斗。14、恶意意破坏公物物或他人物物品。15、违反反财务管理理制度致使使公司声誉誉和经济受受到重大损损失。16
40、、违反反公司印章章管理使用用规定而致致公司重大大损失。17、其它它严重违法法违纪的行行为。第七章 财务制度度为规范公司司操作，合合理运用资资金，节约约开支，特特制定以下下财务支付付报销规定定：71 报报销程序及及规定权限限： 1、支出出金额在1100000以下（含含100000元）。 经办办人 副总经经理总经理 2、支出出金额在1100000以上至33000000元的。 经办办人副总经理理总经理（财务经经理报董事事会备案）。 3、30000000元以上的的经营费用用等各类支支出，由经经理办公会会研究决定定后报董事事长审批。 二二、一切支支出如有合合同或协议议，办公室室在归档同同时应送财财务部留
41、复复印件作为为支付依据据。72 财务报销销时间： 员员工平时需需要报销的的单证先填填写报销单单，按规定定审批后交交财务部出出纳处：1、 每星期二定定为现金报报销时间，员员工需要报报销，应事事先办妥审审批手续，经经出纳员审核核无误后方方能付款。 2、每月月22日定定为支票结结算日。 3、如遇遇特殊情况况，按规定定程序审批批后，出纳纳员方能付付款。73 现金收入入管理1、为应付付日常零星星开支，出出纳员负责责从银行提提取不超过过核定库存存限额的现现金，并及时时登记入帐帐。 22、对于超超出限额的的库存现金金，出纳员员应及时送送存银行。7-4、现现金支出管管理 11、现金支支出仅限于于下列用途途：
42、支付职工工工资及各种种津贴、奖奖金。 支付给个人人的奖励、佣佣金及其他他劳务费。 支付各种零零星采购及及银行结算算起点以下下的往来。 22、各部门门或个人因因工作需要要借支现金金时，应填填制规定的的借款单，经经副总经理理审核后，报报总经理审审批，核对对无误后出出纳员方可可付款。借借款人应在在借款单上上写明借款款事由、还还款期限。一一般情况下下借款人应应在三天内内办理还款款手续，特特殊情况不不能核销的的必须到财财务部说明明情况并办办理相应手手续。借款款应于月底底财务结帐帐前归还，特特殊情况需需跨月结算算的，应重重填借款单单说明理由由并报请总总经理批准准。3、每笔资资金支出都都必须由经经办人向收收
43、款方索取取有效原始始凭证，所所办业务完完成后，按按规定日期期内到财务务部门办理理报销手续续。如无有有效原始凭凭证或未经经主管经理理批准，以以及有违反反财务制度度、财务纪纪律的业务务，财务人人员有权拒拒绝报销。4、现金支支付限额为为10000元（特殊殊情况除外外），高于于限额的原原则上一律律以支票支支付。75 支票管理理制度 凡凡按规定不不能用现金金收付款的的各项业务务，一律应应通过银行行转帐进行行结算。 11、公司支支票的购买买由出纳员员负责，并并填写支票票备查簿，支支票备查簿簿由会计人人员保管。 22、空白支支票由出纳纳员负责保保管，签发发支票所需需的人名章章由主管会会计保管，财财务专用章章
44、由出纳员员保管。 33、现金支支票只能由由出纳员从从银行提取取现金时使使用，公司司与其他单单位之间金金额在结算算起点以上上的经济业业务往来，一一律使用转转帐支票。4、各部门门或个人因因工作需要要领用支票票时，必须须填写支票票领用单，注注明事由和和金额，按按规定权限限审批后，由由出纳人员员签发。支支票领取人人应在支票票领用之日日起，十日日内到财务务部办理报报销手续，其其程序与现现金支出报报销程序一一样。支票票领用人应应妥善保管管已签发的的支票，如如有丢失应应立即通知知财务部门门并对造成成的后果承承担责任。 55、出纳员员不得签发发不确定日日期的支票票，不得签签发任何种种类的空白白支票，当当付款金额额无法确定定时，可签签发限额转转帐支票，并并写明用途途和收款单单位。6、财务人人员不得在在支票签发发前预先加加盖签发支支票的印章章，签发支支票时必须须按编号顺顺序使用，对对签错的支支票或退票票必须加盖盖“作废”戳记并与与存根一起起保管。 7、财务人人员及时登登记支票登登记簿，与与银行及时时核对存款款余额，并并于次月55日之前编编制各银行行余额调节节表。