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1、重庆XX物业管理有限公司行政制度汇编第一章 员工守则1-1 企业业精神勤奋敬业，热热情服务务，诚信信务实，追追求卓越越1-2 员工工守则 (一) 准时上上下班，对对所担负负的工作作争取时时效，不不拖延、不不积压。(二) 服从上上级指挥挥，如有有不同意意见，应应婉转相相告或以以书面陈陈述，一一经上级级主管决决定，应应立即遵遵照执行行。(三) 尽忠职职守，保保守业务务上的秘秘密。(四) 爱护本本公司财财物，不不浪费，不不化公为为私。(五) 遵守公公司一切切规章及及工作守守则。(六) 保持公公司信誉誉，不作作任何有有损公司司信誉的的行为。(七) 注意本本身品德德修养，切切戒不良良嗜好。(八) 不私自
2、自经营与与公司业业务有关关的商业业或兼任任公司以以外的职职业。(九) 待人接接物要态态度谦和和，以争争取同仁仁及顾客客的合作作。(十) 严谨操操守，不不得收受受与公司司业务有有关人士士或行号号的馈赠赠、贿赂赂或向其其挪借款款项。第二章 人事管管理制度度2-1 人员招招聘、录录用制度度1、新进员员工必须须通过公公司及用用人部门门两次面面试，并并由用人人部门通通知上班班。上班班前必须须先办理理录用手手续或签签订劳动动合同（或或劳务协协议）。办办手续时时需填写写各类个个人资料料供存档档、需上上交本人人身份证证复印件件、最高高学历证证书复印印件及其其他培训训资料证证书复印印件（如如有），个个人资料料应
3、正确确无误，如如提供虚虚假资料料，可招招致辞退退的严重重后果。需需携带好好有关证证件原件件，由员员工本人人亲自与与公司签签订劳务务协议或或劳动合合同后方方能上班班。2、新进员员工自上上班之日日起试用用期为一一个月（技技术部门门试用期期为三个个月）。3、员工对对于自己己所担任任之工作作有任何何问题，需需先征询询用人部部门主管管或经理理意见。4、凡与公公司签订订了正式式劳动合合同的员员工，请请到原单单位/社社保中心心将养老老金等帐帐户转至至本公司司，以便便公司为为您办理理养老金金等。若若原单位位/社保保中心从从未办过过社会保保险或从从学校新新毕业之之员工，请请书面向向公司说说明并提提出申请请新开户
4、户头。2-2 离职、辞辞职、辞辞退办法法及手续续1、凡员工工欲离职职者，应应按合同同/劳务务协议之之规定，提提前向用用人部门门提出书书面离职职申请；试用期期间则于于一周前前提出书书面申请请即可。2、凡员工工未按合合同（或或协议）书书承诺提提前离职职者，公公司将扣扣除相应应的薪金金作为通通知期以以赔偿公公司损失失（除非非特殊情情况，经经用人部部门主管管或经理理同意准准予提前前离职）。3、有下列列情况之之一者，根根据公司司用人部部门主管管或经理理批准，报报公司核核准予以以立即辞辞退。（1）、在在试用期期内证明明不符合合录用条条件的。（2）、符符合劳劳动合同同书中中条款须须辞退的的。（3）、严严重违
5、反反劳动纪纪律或公公司规章章制度的的。（4）、不不能胜任任所聘岗岗位工作作的。（5）、违违反国家家法律或或治安条条例的。（6）、故故意不服服从上级级指挥及及合理指指令，经经多次警警告无效效。（7）、故故意损坏坏公物或或利用工工作之便便贪污、挪挪用公款款。监守守自盗、收收受贿赂赂者。（8）、有有严重损损害公司司及所管管小区形形象的行行为，并并造成后后果的。（9）、直直接造成成客户投投诉三次次，并经经查实却却系该员员工责任任的。（10）、严严重失职职，营私私舞弊，工工作中出出现责任任事故，对对公司造造成重大大损害的的。2-3 公司考考勤管理理制度 本管理理制度为为公司考考勤管理理的基本本制度，各各
6、管理处处可以此此制度为为基础，结结合管理理处实际际情况，另另行制定定考勤管管理制度度。另行行制定的的管理处处考勤管管理制度度需报公公司批准准、备案案后方可可执行。2-3-11 考考勤制度度1、员工工工作时间间为上午午8：330时至至12：00时时，下午午1：330时至至5：330时（个个别岗位位工作时时间以工工作需要要设定），因因季节变变化需变变更工作作时间时时由公司司另行通通知。2、公司员员工实行行上下班班签到并并随机抽抽查制度度，由各各部门、各各管理处处负责组组织实施施。3、公司员员工外出出办理业业务，需需提前办办理员员工外出出登记单单，并并交至各各部门经经理处，否否则按迟迟到或旷旷工论处
7、处。4、员工因因公出差差，须事事先填写写出差差申请单单并交交至各部部门留存存。凡未未填写出出差申请请单者者按事假假论处，特特殊情况况须报公公司总经经理审批批。2-3-22 迟迟到、早早退1、迟到和和早退的的违约金金标准如如下：迟到/早退退分钟 违违约金标标准5 XX 10 100元10 X 300 200元30 X 30元元2、月累计计迟到、早早退共33次（含含3次）以以上，无无当月绩绩效工资资。2-3-33 旷旷工有下列情况况之一者者以旷工工处理：1、未办理理请假手手续而缺缺勤或未未经准假假而私自自休假者者，以及及因各种种假期逾逾期而无无事先申申请续假假者。2、不服从从调配而而不上班班者。3
8、、打架斗斗殴致伤伤而不上上班者。4、一次迟迟到或早早退300分钟以以上者。5、其他无无正当理理由缺勤勤者。6、凡旷工工而2小小时以内内的，按按半天计计算，严严重警告告并扣发发当月绩绩效工资资和半天天工资；旷工超超过3小小时的，按按一天计计算，严严重警告告并扣发发当月绩绩效工资资和一天天工资；旷工二二天者扣扣发当月月绩效工工资，并并扣发四四天工资资，给予予最后警警告。7、一个月月内累计计旷工三三天及以以上者，予予以立即即辞职。第三章 员工薪薪资管理理3-1 工资管管理暂行行办法3-1-11 总 则按照公司经经营理念念和管理理模式，遵遵照国家家有关劳劳动人事事管理政政策和公公司其他他有关规规章制度
9、度，特制制定本方方案。3-1-22 指导导思想1、按照各各尽所能能、按劳劳分配原原则，结结合公司司的经营营、管理理特点，建建立起公公司规范范合理的的工资管管理制度度2、以员工工岗位责责任、劳劳动绩效效、劳动动态度、劳劳动技能能等指标标综合考考核员工工报酬，适适当向经经营风险险大、责责任重大大、技术术含量高高、有定定量工作作指标的的岗位倾倾斜。3、统一基基本工资资基数，构构造适当当效益工工资档次次落差，调调动公司司员工积积极性的的激励机机制。3-1-33 员工工工资制制度一、适用范范围：（一）、公公司中层层管理人人员；（二）、公公司所属属各管理理处一般般管理人人员及正正式员工工。二、工资模模式：
10、（一）中层层管理人人员：月月薪构成成按上级级公司有有关规定定执行。（二）正式式员工：1、适用范范围：公公司签订订正式劳劳动合同同的所有有员工。2、工资模模式：采采用结构构工资制制。员工工资=基本工工资岗岗位工资资绩效效工资+工龄工工资（1）基本本工资：、公司基基本工资资标准的的确立，变变更由公公司依据据公司经经营状况况、盈利利情况制制定。、确因工工作需要要，需对对员工基基本工资资进行调调整的，由由各部门门书面上上报并说说明调整整理由，经经公司经经理办公公会研究究报总经经理批准准后方可可于次月月执行；（2）岗位位工资：、对各部部门各岗岗位职务务根据工工作需要要设定并并制定该该项。、同岗位位职务的
11、的岗位工工资分为为三个级级差档，由由低级档档向上一一级档晋晋升职务务工资需需工作满满一定年年限（注注：清洁洁工岗位位三档晋晋升二档档需工作作满1年、二二档晋升升一档需需工作满满5年；其其余岗位位三档晋晋升二档档需工作作满2年、二二档晋升升一档需需工作满满5年），每每年各项项考核成成绩达标标，由各各部门书书面上报报申请，经经公司经经理办公公会研究究报总经经理批准准后方可可于次月月执行；（2）绩效效工资：、根据各各部门工工作任务务、工作作标准、员员工职责责履行状状况、工工作绩效效考核结结果确立立；、绩效考考评由公公司责成成各部门门进行；公司各各部门依依据汇总总资料，测测算考核核出各部部门员工工定量
12、或或定性的的工作绩绩效，确确定每个个员工效效益工资资的计算算数额；、绩效工工资未经经批准，任任何人不不得擅自自公开。、绩效工工资与岗岗位工资资、工龄龄工资一一同发放放。（3）工龄龄工资：、工龄工工资确定定30元年的标标准，员员工的工工龄工资资为工作作年限分配标标准。、工龄工工资的计计发为员员工工作作每满112个月月计工龄龄一年，从从第133个月起起计发工工龄工资资。（4）、其其他：、公司根根据不同同工作岗岗位的工工作需要要分别发发给伙食食补贴、交交通补贴贴和通讯讯补贴；非所有有岗位都都有上述述补贴。享享有补贴贴的工作作岗位，补补贴在发发放工资资时一并并发放。、因工作作性质，为为解决上上丁管理理
13、处秩序序维护员员生活问问题，公公司向上上丁管理理处各秩秩序维护护员按每每天100元标准准，提供供中晚餐餐，中晚晚餐餐费费由上丁丁管理处处统一从从各秩序序维护员员工资中中扣回； 、加班工工资有合合同约定定的按合合同约定定标准计计算，无无合同约约定的按按国家或或地方规规定标准准计算。、凡公司司正式员员工应当当参加社社会保险险。各项项社会保保险，由由公司根根据国家家及本地地区有关关规定统统一办理理。3、正式员员工工资资标准见见附件。（三）非正正式员工工工资制制1、适用范范围： 试用期期内的员员工、离离退休返返聘人员员。2、工资模模式：协协议工资资制。三、社会统统筹（一）、社社会统筹筹包括基基本养老老
14、保险、基基本医疗疗保险、失失业保险险、生育育保险、工工伤保险险。（二）、社社会统筹筹按照国国家和本本市的有有关规定定为本公公司员工工办理。社社会统筹筹个人缴缴纳部分分由公司司代扣代代缴。3-1-44 附 则1、公司每每月支薪薪日为55日。中中层管理理人员为为预支当当月工资资；其他他员工为为支付上上月工资资。2、以上工工资均为为税前工工资，根根据国家家税法，由由公司统统一按个个人所得得税标准准代扣代代缴个人人所得税税。3、本方案案经公司司办公会会讨论批批准于220099年4月实行行，解释释权在公公司总部部。3-1-55 备注注本薪资管理理办法发发有单行行文本：XXX物业公公司工资资管理暂暂行办法
15、法。第四章 公司福福利4-1 员工婚婚、产、丧丧假的规规定4-1-11 婚婚假1、员工在在试用期期满后，符符合结婚婚年龄者者，经总总经理批批准按国国家有关关规定可可获得有有薪婚假假。（1）、根根据重重庆市劳劳动和社社会保障障局关于于企业职职工请婚婚丧假的的处理意意见的通通知（渝渝劳社办办发22000024号）“职工本本人结婚婚，由本本单位行行政领导导批准，给给予5天的婚婚假（不不含按规规定应享享受的晚晚婚假）”。（2）、重重庆市人人口与计计划生育育条例规规定“男年满满25周岁岁，女年年满233周岁以以上初婚婚为晚婚婚，晚婚婚增加婚婚假100个工作作日。 晚婚的的职工，增增加婚假假十个工工作日；
16、 2、休婚婚假的员员工须提提供结婚婚证复印印件。若若无故延延长假期期者，按按事假处处理。公公司有权权根据业业务工作作情况决决定休假假日期。4-1-22 产产假凡与公司签签订劳动动合同的的女员工工，根据据重庆庆市人口口与计划划生育条条例及及重庆庆市职工工生育保保险暂行行办法可享受受有薪产产假。1、女职工工生育产产假为990天；晚育（指指已婚妇妇女二十十四周岁岁以上生生育第一一个子女女）增加产产假300天；多多胞胎生生育的，每每多生育育一个婴婴儿，增增加产假假15天天；难产产增加产产假155天。 2、女职工工怀孕44个月以以上流产产或引产产的，产产假为442天；怀孕44个月以以下流产产的，产产假为
17、115天,其中患患宫外孕孕的，产产假为330天。 3、生生育生活活津贴=生育上上年本人人月平均均工资30天天产假天天数。4-1-33 丧丧假1、根据重重庆市劳劳动和社社会保障障局关于于企业职职工请婚婚丧假的的处理意意见的通通知（渝渝劳社办办发220000244号）的的有关规规定，职职工的直直系亲属属（父母母、配偶偶或子女女）死亡亡时，由由本单位位行政领领导批准准，给予予5天的的丧假。职职工在外外地的直直系亲属属死亡时时需要职职工本人人去外地地料理丧丧事的，可可以根据据路程远远近，另另给予路路程假。 2、员工非直系亲属（职工的岳父、母或公、婆）死亡时，需要其料理丧事的，参照重庆市劳动和社会保障局
18、关于企业职工请婚丧假的处理意见的通知规定，公司准予职工享有三天有薪丧假。其他非直系亲属死亡时，需要其料理丧事的，按事假处理。3、员工必必须出示示有效证证明，经经部门经经理同意意，报经经总经理理批准，方方可休假假。若无无故延长长假期者者，按事事假处理理。丧假假必须当当时提取取，不能能保留或或其他方方式代替替。4-2 员工病病、事假假的规定定4-2-11 病病假1、员工因因病休假假，必须须凭医院院病假证证明方可可病休，若若当天无无法交病病假证明明的，须须在上班班当天补补交（须须附病历历证明），但但必须在在病假当当天电话话告知部部门主管管或经理理。员工工上班时时间需要要到医院院就医，需需先经部部门主
19、管管或经理理同意。就就医时间间若不超超过2小小时，不不按病假假处理。多多于2小小时部分分按病假假处理。每每月不按按病假处处理的就就医次数数只限一一次。2、员工按按请假手手续休病病假的，所所扣工资资=休假假天数日工资资，并不不享受当当月绩效效工资。3、员工休休病假天天数超过过40（含含40天天）天的的，公司司有权与与其终止止劳动关关系。4-2-11 事事假员工因事确确需本人人处理，必必须至少少提前一一天向部部门主管管或经理理提出申申请，并并填写休休假申请请表，经经批准后后方可休休假。因因急事需需当天休休事假者者，必须须在本人人应到岗岗的时间间前用电电话通知知部门主主管或经经理，经经同意后后方可休
20、休假，事事后补办办请假手手续。1、服务期期满一年年者事假假可用年年休假抵抵冲，但但必须在在假单中中特别注注明扣抵抵年休假假。否则则一律以以事假处处理。2、仍在试试用期的的员工，一一般不予予批准事事假。有有特殊情情况者除除外。3、事假工工资计发发办法：（每月月累计事事假天数数为D）（全额工资资/222）（222 - D）4、全年事事假累计计超过115天（含含15天天），公公司有权权与其终终止劳动动关系。4-3 员工工工伤假的的规定员工因工受受伤，经经公司指指定医疗疗机构证证明，由由所在部部门出具具工伤报报告，经经部门经经理审核核，报总总经理批批准后按按工伤处处理。否否则按病病假处理理。4-4 员
21、工年年休假的的规定1、凡正式式员工在在本公司司连续服服务满一一年者（包包括试用用期），可可享受有有薪年假假，年休休假期按按国家有有关规定定执行。（1）、职职工累计计工作已已满1年年不满110年的的，年休休假5天天；（2）、已已满100年不满满20年年的，年年休假110天；（3）、已已满200年的，年年休假115天。年假应以连连续方式式提取，需需提前十十五天申申请。2、年休假假提取需需经部门门经理报报请公司司总经理理批准后后方可休休假，年年休假不不准累计计及预提提。公司司有权因因业务工工作更改改申请者者之日期期及天数数。3、年休假假以一天天为计算算单位。年年休假可可冲抵事事假、病病假。4、到年底
22、底年休假假未休不不累积至至次年使使用。5、年休假假的计算算以自然然年度为为单位。第五章 办公管管理制度度5-1 工工作例会会制度为加强公司司管理，提提高各部部门工作作效率，促促进各部部门管理理人员的的责任心心，特建建立公司司工作例例会制度度。1、每周五五下午44点召开开工作例例会，各各部门经经理参加加。2、工作例例会内容容为：* 各部门门经理汇汇报本周周工作情情况及下下周工作作计划； * 部门间间工作协协调、配配合；* 各部门门经理工工作建议议；* 公司工工作安排排；3、工作例例会原则则上为660分钟钟。有话话则长，无无话则短短。4、本制度度一经确确立，不不再另行行通知。非非紧急事事务处置置，
23、不得得请假。5、如遇公公司特殊殊工作安安排，不不能按时时开会，开开会时间间另行通通知。6、会议地地点：XXX物业业公司本本部。5-2 会议纪纪律为了加加强本公公司会议议期间纪纪律的管管理，同同时使会会议制度度化、规规范化、科科学化，提提高会议议效率，促促进各部部工作的的协调，结结合公司司的实际际情况特特制定此此纪律、本本制度。1、参参加会议议人员必必须提前前5分钟钟进入会会场，不不得迟到到、早退退，不得得中途退退出会议议。2、与与会人员员须带好好笔记本本，做好好记录，积积极发言言，踊跃跃提出各各种合理理化的意意见和建建议，同同时注意意保持会会场卫生生，维持持会场秩秩序。3、参参会人员员原则上上
24、不予请请假，因因特殊情情况不能能参加会会议的，须须向总经经理请假假。4、参参会人员员在会场场内应关关闭手机机等通讯讯工具（特特殊需要要除外），集集中精力力开好会会。5、不不得在会会场内交交头接耳耳、闲谈谈，不准准吸烟、吃吃零食。6、会会议期间间不会客客，不处处理与会会议无关关事务，不不得带无无关人员员进入会会场。7、注注意做好好会议保保密工作作，没有有要求传传达的有有关问题题，不得得自行传传达、扩扩散。 5-3 礼仪接接待管理理规定为进一一步加强强公司精精神文明明建设，提提高员工工素质，树树立良好好的企业业形象，特特制定本本规定。1、 注意礼礼节、讲讲究原则则。物业业管理礼礼仪接待待要讲究究礼
25、貌，要要克服服服务工作作低人一一等的思思想，要要认识到到尊重客客户就是是尊重自自己，所所以要在在接待中中既要坚坚持原则则，又要要注意礼礼貌。2、 一视同同仁、举举止得当当。物业业管理礼礼仪接待待的对象象都必须须热情的的对待，不不能看客客施礼，更更不能以以貌取人人，必须须以优质质接待服服务来取取得每一一位业主主或用户户对你工工作的信信任，使使他们乘乘兴而来来，满意意而归。3、 严于律律己、宽宽于待人人。在物物业管理理接待服服务工作作中，业业主或用用户可能能会提出出一些无无理甚至至是失礼礼要求，应应耐心地地加以解解释，宽宽容待人人。4、热热情接待待来访或或来办事事的人员员，应先先请来人人坐下，询询
26、问来意意，进行行相应答答复，临临走时，送送至办公公室门外外。5、接接待群众众来访来来电，讲讲究文明明礼貌，耐耐心倾听听，态度度和蔼，用用语准确确，不得得语言粗粗鲁。 5-4 员工着着装管理理制度1、为树立立和保持持公司良良好的社社会形象象，进一一步规范范化管理理，本公公司员工工应按本本规定的的要求着着装。2、员工在在上班时时间内，要要求仪容容仪表严严整，总总体要求求是：得得体、大大方、整整洁。3、公司各各级员工工的着装装应按公公司要求求着公司司配发的的工作服服：（1）、夏夏装，短短袖只能能开解第第一颗衣衣扣，长长袖衬衫衫需佩戴戴领带并并不得挽挽起袖子子或不系系袖扣；男员工工不准穿穿深色皮皮鞋以
27、外外的其他他鞋类(包括皮皮凉鞋)，女员员工可着着有扣凉凉鞋。（2）、冬冬装，着着西装时时应配深深色袜和和深色皮皮鞋。（3）、无无论冬、夏夏装均要要佩戴公公司徽标标，公司司徽标应应佩戴在在左胸前前适当位位置上。4、员工不不得裸露露纹身，上上班应注注意将头头发梳理理整齐。男男职员发发不过耳耳，并一一般不准准留胡须须；女职职员上班班提倡化化淡妆，金金银或其其他饰物物的佩戴戴应得当当。5、员工工工作期间间外出，属属工作需需要可着着其他服服装，但但要得体体、大方方、整洁洁。回公公司需按按公司要要求着装装。6、服装换换季时间间，由公公司统一一规定。7、员工违违反本规规定的，除除通报批批评外，每每次扣款款1
28、0元元；一个个月连续续违反三三次以上上的，扣扣发当月月工资或或绩效工工资1000元。8、各部门门、各线线负责人人应认真真配合、督督促属下下员工遵遵守本规规定。一一月累计计员工违违反本规规定人次次超过三三人次，并并连续两两月，扣扣发该部部门负责责人工资资1000元。5-5 电话管管理制度度1、为使公公司电话话发挥最最大效用用且尽可可能节省省话费，特特制定本本制度。2、市话由由各部门门经理负负责管理理、监督督与控制制使用。3、每次通通话前应应对通话话内容稍稍加构思思或拟出出提纲，通通话时应应简明扼扼要，以以免耗时时占线、增增加话费费。4、通话时时应注意意礼仪礼礼貌，体体现公司司员工良良好的文文化素
29、质质和精神神风貌。5、凡开通通长途电电话的部部门，长长途电话话由各部部门经理理负责管管理、监监督与控控制使用用。各部部门经理理应建立立长途途电话登登记簿，详详细记录录通话人人、受话话人、主主要内容容、通话话时间等等。禁止止因私使使用公司司长途电电话（特特殊情况况需经部部门经理理同意后后方可使使用）。6、公司传传真收（发发）应登登记备案案后交收收（发）人人签字确确认。5-6 公司节节假日值值班制度度1、公司节节假日期期间设立立公司各各部门经经理以上上领导值值班制度度，排定定值班表表，印发发各有关关部门和和人员。2、目的：以公司司业务工工作为主主。 3、一般以以下班后后时间或或节假日日为值班班时间
30、。 4、值班要要点： （1）.处处理未完完成工作作；（2）.处处置下班班后及节节假日的的突发、紧紧急事件件。（3）.值值班人员员接打值值班电话话，应记记录来电电时间、单单位、授授话人、主主要内容容。（4）.值值班接待待来宾要要记录来来访时间间、单位位、来访访人、主主要内容容，提出出处理意意见。（5）.值值班人员员要按规规定准确确填写值值班日志志。5-7 公司保保密制度度1、为保守守公司秘秘密，维维护公司司权益，特特制定本本制度。 2、公公司秘密密是关系系公司权权力和利利益，依依照特定定程序确确定，在在一定时时间内只只限一定范围围的人员员知悉的的事项。公公司各部部门以及及职员都都有保守守公司秘秘
31、密的义义务。33、公司司秘密包包括下列列秘密事事项：（1）、公公司重大大决策中中的秘密密事项。 （2）、公公司尚未未付诸实实施的经经营战略略、经营营方向、经经营规划划、经营营项目及及经营决策。（3）、公公司内部部掌握的的合同、协协议、意意见书及及可行性性报告、主主要会议议记录。 （4）、公公司财务务预决算算报告及及各类财财务报表表、统计计报表。 （5）、公公司所掌掌握的尚尚未进入入市场或或尚未公公开的各各类信息息。 （6）、公公司职员员人事档档案，工工资性、劳劳务性收收入及资资料。 （7）、其其他经公公司确定定应当保保密的事事项。 （8）、一一般性决决定、决决议、通通告、通通知、行行政管理理资
32、料等等内部文文件不属属于保密范围。（9）、业业主档案案、园区区声像监监控档案案。4、属于公公司秘密密的文件件、资料料和其它它物品的的制作、收收发、传传递、使使用、复复制、摘摘抄、保保存和销销毁，由由总经理理委托专专人执行行；采用用电脑技技术存取取、处理理、传递递的公司司秘密由由电脑使使用者负负责保密密。 第六章 员工奖奖惩条例例为宏扬正气气，加强强企业管管理，做做到奖罚罚分明，奖奖励有章章，处罚罚有据，特特制订本本条例。61 奖励员工奖励分分为以下下三种：嘉奖、记记功、一一次性重重奖。1、嘉奖嘉奖一次发发5000元奖金金以资鼓鼓励。凡符合下列列条件之之一者，予予以嘉奖奖。 对管理制度度或技术术
33、方面建建议改进进，经采采纳施行行，卓有有成效者者。 在工作中成成绩优异异，被评评为优秀秀员工者者。 遇有灾难，勇勇于负责责，处置置得当者者。 发现职守以以外故障障，予以以速报或或妥为处处置避免免损害者者。 其它理应受受到嘉奖奖的行为为。2、记功颁发奖状，归归入个人人档案，发发20000元奖奖金以资资鼓励。凡符合下列列条件之之一者，予予以记功功。 遇有意外或或灾害，奋奋不顾身身，不避避危难，减减少公司司损失者者。 维护员工安安全，冒冒险执行行任务，有有功者。 维护公司重重大利益益，避免免重大损损失或增增加利润润者。 为公司争取取特殊权权益者。 有其他重大大功绩者者。3、一次性性重奖凡符合下列列条
34、件之之一者，给给予一次次性重奖奖。 研究发明，对对公司确确有贡献献，并使使成本降降低、利利润增加加者（数数额1000万元以上），奖奖励额度度为1%。 为广开门路路开拓新新项目，无无论是公公司内部部或是外外部人员员联系来来的新项项目都给予同等等的奖励励，奖励励额度为为总投资资的1-1%。6-2 处罚为促进员工工自律，建建立员工工行为标标准，提提高员工工素质，维维护公司司声誉，所所有员工必须须严格遵遵守公司司各项规规章制度度。如有有触犯，将将视情节节轻重予予以处分分。公司为确保保执行处处分时，能能尽量公公平，特特设有正正式处分分程序，使使员工对对自己的偏离行行为作出出反省，并并从错误误中吸取取教训
35、，力力求改进进。员工的处罚罚分为四四种：警警告、记记过、无无薪停职职、解除除劳动合合同。a、 犯轻微过错错者，予予以警告告并每次次处罚550元，并并从其当当月工资资中扣发发。b、 犯严重过错错者，予予以记过过并每次次每项处处罚5000元，在在当月工工资或后后续工资中扣发。c、 任何一项严严重违纪纪行为，对对行为人人予以即即时解除除劳动合合同，公公司并且且无须给予事前前通知及及任何经经济补偿偿或赔偿偿。d、 无薪停职，如如员工被被涉及到到刑事或或经济审审案中，本本公司将将先予无无薪停职职，并根据审判判结果作作出决定定。（一）、轻轻微过错错1、未取得得上级人人员同意意，无故故迟到、早早退、缺缺勤而
36、事事后又不不能作充充分说明明。2、公司司工作时时间内，行行为不检检，如嬉嬉戏、大大声说笑笑、大声声吵闹、玩玩乐器或或收音机等等等。3、保持办办公场所所干净、整整齐。4、不遵守守安全守守则。5、工作欠欠负责任任。6、随地吐吐痰或随随地抛弃弃废物。7、脾气急急躁，无无法自制制或作出出与员工工身份不不相称的的行为。8、个人仪仪容不整整洁。9、谈吐粗粗鲁或污污言秽语语。10、服务务工作态态度欠佳佳。11、工作作效率欠欠佳。12、隐瞒瞒或不理理会投诉诉。13不按规规定穿着着服装或或佩挂标标志或穿穿拖鞋背背心上班班。14、工作作中经常常出现轻轻微错误误。15、工作作时间经经常接听听私人电电话，且且经常超超
37、过3分钟以以上。16、因疏疏忽而损损坏公司司财物。17、其它它相应过过失或过过错。（二）、严严重过错错1、在工作作场所或或工作时时间内酗酗酒滋事事，影响响自己或或他人工工作。2、在公司司范围内内发生非非属娱乐乐性质的的赌博。3、上班时时间打瞌瞌睡或睡睡觉，怠怠忽工作作。4、一年内内连续旷旷工或累累计旷工工三天以以内。1、 擅离职守。2、 故意减低工工作效率率，故意意玩忽职职守或故故意拖慢慢工作进进度。3、 不遵从公司司安排之之上下班班及膳食食时间。4、 擅自利用工工作时间间处理私私人事务务。5、 蓄意破坏本本公司的的物品。10、采购购物资时时，弄虚虚作假、质质次价高高。11、未经经批准，私私自
38、配制制不应掌掌握之钥钥匙。12、违反反技术操操作规范范，造成成公司经经济和声声誉损失失。13、拾遗遗不报。14、有欺欺诈或不不忠实行行为。15、 收取或暗示示收取工工程建筑筑承包商商或材料料供应商商等业务务单位或或个人金金钱回扣、物品品或其它它利益好好处。16、 接受工程建建筑承包包商或材材料供应应商等业业务单位位或个人人的宴请请（除公公司批准同意外外）。17、 窥探、泄露露、传播播公司之之商业秘秘密。18、 作出不道德德行为，言言行猥亵亵，作出出涉及刑刑事罪行行之行为为。19、 背后议论上上司或同同事，影影响工作作和员工工团结。20、 未经批准，擅擅自召开开会议或或参与任任何集会会。21、
39、擅自标贴煽煽动、诽诽谤、虚虚假的文文件或通通告。22、 制造或传播播谣言或或诽谤之之言论，影影响公司司及其他他员工之之声誉及及员工之之间团结。23、 任何其它足足以破坏坏公司秩秩序并有有损公司司及员工工名誉地地位之言言论及行行为。24、 篡改或伪造造公司文文件、记记录或票票据等。25、 提供虚假之之资料及及报告。26、 收取或付出出金钱或或物质等等代价，以以求取得得或代为为安排晋晋升较好好之工作作岗位。27、 违反财务管管理制度度致使公公司声誉誉和经济济受到轻轻微损失失。28、 对上级指示示或期限限命令，无无故不能能如期完完成，致致影响公公司利益益。29、 未经许可擅擅自外出出，怠忽忽工作或或
40、擅自变变更工作作方法，使使公司蒙蒙受重大大损失。30、 未经批准，在在外单位位兼职或或从事其其它商业业活动。31、 在公司内或或工作场场所吵架架。32、 打听他人薪薪资或奖奖金。33、 其它属于严严重过错错的行为为。（三）、严严重违纪纪1、 触犯刑事法法律。2、 对上司、同同事、下下属进行行暴力威威胁、恐恐吓及相相互斗殴殴。3、 故意犯上或或不服从从上司合合理之工工作调配配。4、 工作中出现现重大渎渎职行为为或重大大过失。5、 接受贿赂、营营私舞弊弊致公司司造成重重大损害害，假公公济私、损损公利已已，蓄意意谋求个人利利益之行行为。6、 私藏或泄露露上级部部门或业业务单位位或本公公司之文文件、资
41、资料、图图纸或信信息等商业机密。7、 盗窍或非法法占有公公司财产产或商业业机密（包包括文件件、资料料、图纸纸或信息息等）。8、 搬弄是非，严严重破坏坏公司员员工团结结或影响响公司声声誉。9、图谋不不轨，存存在影响响公司生生存的危危险。10、在公公司范围围内赌博博或参与与吸毒。11、获二二次书面面警告或或记过后后再次触触犯规定定的。12、一年年内连续续旷工或或累计旷旷工三天天以上（含含三天）。13、侮辱辱、诽谤谤或殴打打上司、下下属或同同事，煽煽动或教教唆他人人与上司司、下属属、同事打斗或或参与上上述之打打斗。14、恶意意破坏公公物或他他人物品品。15、违反反财务管管理制度度致使公公司声誉誉和经
42、济济受到重重大损失失。16、违反反公司印印章管理理使用规规定而致致公司重重大损失失。17、其它它严重违违法违纪纪的行为为。第七章 财务制制度为规范公司司操作，合合理运用用资金，节节约开支支，特制制定以下下财务支支付报销销规定：71 报销程程序及规规定权限限： 1、支支出金额额在1000000以下（含含100000元元）。 经办办人 副总总经理总经理理 2、支支出金额额在1000000以上至至30000000元的。 经办办人副总经经理总经理理（财务务经理报报董事会会备案）。 3、33000000元元以上的的经营费费用等各各类支出出，由经经理办公公会研究究决定后后报董事事长审批批。 二二、一切切支
43、出如如有合同同或协议议，办公公室在归归档同时时应送财财务部留留复印件件作为支支付依据据。72 财务报报销时间间： 员员工平时时需要报报销的单单证先填填写报销销单，按按规定审审批后交交财务部部出纳处处：1、 每星期二定定为现金金报销时时间，员员工需要要报销，应应事先办办妥审批批手续，经经出纳员审核核无误后后方能付付款。 2、每月月22日日定为支支票结算算日。 3、如遇遇特殊情情况，按按规定程程序审批批后，出出纳员方方能付款款。73 现金收收入管理理1、为应付付日常零零星开支支，出纳纳员负责责从银行行提取不不超过核核定库存存限额的的现金，并及时时登记入入帐。 22、对于于超出限限额的库库存现金金，
44、出纳纳员应及及时送存存银行。7-4、现现金支出出管理 11、现金金支出仅仅限于下下列用途途： 支付职工工工资及各各种津贴贴、奖金金。 支付给个人人的奖励励、佣金金及其他他劳务费费。 支付各种零零星采购购及银行行结算起起点以下下的往来来。 22、各部部门或个个人因工工作需要要借支现现金时，应应填制规规定的借借款单，经经副总经经理审核核后，报报总经理理审批，核核对无误误后出纳纳员方可可付款。借借款人应应在借款款单上写写明借款款事由、还还款期限限。一般般情况下下借款人人应在三三天内办办理还款款手续，特特殊情况况不能核核销的必必须到财财务部说说明情况况并办理理相应手手续。借借款应于于月底财财务结帐帐前
45、归还还，特殊殊情况需需跨月结结算的，应应重填借借款单说说明理由由并报请请总经理理批准。3、每笔资资金支出出都必须须由经办办人向收收款方索索取有效效原始凭凭证，所所办业务务完成后后，按规规定日期期内到财财务部门门办理报报销手续续。如无无有效原原始凭证证或未经经主管经经理批准准，以及及有违反反财务制制度、财财务纪律律的业务务，财务务人员有有权拒绝绝报销。4、现金支支付限额额为10000元元（特殊殊情况除除外），高高于限额额的原则则上一律律以支票票支付。75 支票管管理制度度 凡凡按规定定不能用用现金收收付款的的各项业业务，一一律应通通过银行行转帐进进行结算算。 11、公司司支票的的购买由由出纳员员负责，并并填写支支票备查查簿，支支票备查查簿由会会计人员员保管。 22、空白白支票由由出纳员员负责保保管，签签发支票票所需的的人名章章由主管管会计保保管，财财务专用用章由出出纳员保保管。 33、现金金支票只只能由出出纳员从从银行提提取现金金时使用用，公司司与其他他单位之之间金额额在结算算起点以以上的经经济业务务往来，一一律使用用转帐支支票。4、各部门门或个人人因工作作需要领领用支票票时，必必须填写写支票领领用单，注注明事由由和金额额，按规规定权限限审批后后，由出出纳人员员签发。支支票领取取人应在在支票领领用之日日起，十十日内到到财务部部办理报报销手续续，其程程序与现现金支出出报销