餐饮公司管理制度30459.docx

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1、目 录第一章 总 则- 4 -一、公司管管理制度大大纲- 4 -二、员工守守则- 5 -第一部分 公司管理理制度- 6 -第一章文文件管理制制度- 6 -一、文件管管理内容- 6 -二、收文的的管理- 6 -第二章 档档案管理制制度- 8 -第三章 保密制度度- 9 -第四章、印印章使用管管理制度- 100 -第五章、证证照管理制制度- 144 -第六章 证证明函管理理制度- 155 -第七章 会会议管理制制度- 155 -第八章 办公用品品管理规定定- 18 -一、采购、印印刷品印制制：- 18 -二二、领用：- 199 -三、保管：- 19 -第九章 公司车辆辆管理制度度- 19 -一、日

2、常管管理- 200 -二、安全管管理- 20 -三、维修、维维护管理- 211 -四、油料管管理- 21 -第十章 考勤管理理制度- 22 -一、公司员员工必须自自觉遵守劳劳动纪律，按按时上下班班，不迟到到，不早退退，工作时时间不得擅擅自离开工工作岗位。- 22 -二、作息时时间：22-三、考勤.222第十一章 休假制度度- 244 -一、法定节节假日- 244 -二、年休假假- 244 -三、事假- 266 -四、病假- 26 -五、婚假- 277 -六、工伤假假- 27-七、丧假- 288 -八、产假- 288 -九、请假审审批权限- 299 -十、附则- 300 -第十二章 出差管管理制

3、度- 300 -第十三章 通讯管管理制度- 333 -第十四章 公司宴宴请接待制制度- 355 -第十六章 借款和和报销的规规定- 377 -第十七章 员工招招聘、调动动、离职等等规定- 400 -第十八章 计算算机管理规规定- 411 -第十九章 合 同 管 理 制 度- 422 -第十九章 卫生生管理规定定- 499 -第二十一章章 财务管管理制度- 500 -第二十二章章 财务报报销管理制制度- 522 -第二十三章章 员工薪酬酬管理制度度- 566 -第一章 总 则为加强公司司的规范化化管理，完完善各项工工作制度，促促进公司发发展壮大，提提高经济效效益，根据据国家有关关法律、法法规及公

4、司司章程的规规定，特制制订本公司司管理制度度大纲。一、公司管管理制度大大纲(一)公司司全体员工工必须遵守守公司章程程，遵守公公司的各项项规章制度度和决定。 (二)公司司倡导树立立“一盘棋”思想，禁禁止任何部部门、个人人做有损公公司利益、形形象、声誉誉或破坏公公司发展的的事情。 (三)公司司通过发挥挥全体员工工的积极性性、创造性性和提高全全体员工的的技术、管管理、经营营水平，不不断完善公公司的经营营、管理体体系，实行行多种形式式的责任制制，不断壮壮大公司实实力和提高高经济效益益。 (四)公司司提倡全体体员工刻苦苦学习科学学技术和文文化知识，为为员工提供供学习、深深造的条件件和机会，努努力提高员员

5、工的整体体素质和水水平，造就就一支思想想新、作风风硬、业务务强、技术术精的员工工队伍。 (五)公司司鼓励员工工积极参与与公司的决决策和管理理，鼓励员员工发挥才才智，提出出合理化建建议。 (六)公司司实行“岗薪制”的分配制制度，为员员工提供收收入和福利利保证，并并随着经济济效益的提提高逐步提提高员工各各方面待遇遇；公司为为员工提供供平等的竞竞争环境和和晋升机会会；公司推推行岗位责责任制，实实行考勤、考考核制度，评评先树优，对对做出贡献献者予以表表彰、奖励励。 (七)公司司提倡求真真务实的工工作作风，提提高工作效效率；提倡倡厉行节约约，反对铺铺张浪费；倡导员工工团结互助助，同舟共共济，发扬扬集体合

6、作作和集体创创造精神，增增强团体的的凝聚力和和向心力。 (八)员工工必须维护护公司纪律律，对任何何违反公司司章程和各各项规章制制度的行为为，都要予予以追究。 二、员工守守则(一)遵纪纪守法，忠忠于职守，爱爱岗敬业。(二)维护护公司声誉誉，保护公公司利益。 (三)服从从领导，关关心下属，团团结互助。 (四)爱护护公物，勤勤俭节约，杜杜绝浪费。 (五)不断断学习，提提高水平，精精通业务。 (六)积极极进取，勇勇于开拓，求求实创新。 第一部分 公司管理理制度第一章文文件管理制制度为减少发文文数量，提提高办文速速度和发文文质量，充充分发挥文文件在各项项工作中的的指导作用用，特制订订本制度。一、文件管管

7、理内容主要包括：上级函、电电、来文，同同级函、电电、来文，本本公司上报报下发的各各种文件、资资料。按照照分工的原原则，全公公司各类文文件由行政政部归口管管理。二、收文的的管理(一)公文文的签收1.凡来公公司公启文文件(除公司领领导订启的的外)均由行政部部登记签收收2.对上级级机要部门门发来的文文件，要进进行信封、文文件、文号号、机要编编号的“四对口”核定，如如果其中一一项不对口口，应立即即报告上级级机要部门门，并登记记差错文件件的文号。3. 公文文的编号保保管(1)行政政部文员对对上级来文文拆封后应应及时附上上“文件处理理传阅单”，并分类类登记编号号、保管。须须由公司承承办或归档档的公司领领导

8、亲启文文件，公司司领导启封封后，也应应交行政部部办理正常常手续。(2)本公公司外出人人员开会带带回的文件件及资料应应及时送交交行政部文文员进行登登记编号保保管，不得得个人保存存。4. 公文文的阅批与与分转(1)凡正正式文件均均需由总经经理根据文文件内容和和性质阅签签后，由行行政部文员员分送承办办部门阅办办，重要文文件应呈送送董事长亲自自阅批后分分送承办部部门阅办。为为避免文件件积压误事事，一般应应在当天阅阅签完，紧紧急文件要要立即办。(2)一般般函、电、单单据等，分分别由行政政部文员直直接分转处处理。如涉涉及几个单单位会办的的文件，应应同主办单单位联系后后再分转处处理。(3)为加加速文件运运转

9、，行政政部文员应应在当天或或第二天将将文件送到到公司领导导和承办部部门，如关关系到两个个以上业务务部门，应应按批示次次序依次传传阅，最迟迟不得超过过2天(特殊情况况例外)。5.文件的的传阅与催催办(1)传阅阅文件应严严格遵守传传阅范围规规定，不得得将有密级级的文件带带离公司，也也不得将文文件转借其其他人阅看看。对尚未未传达的文文件不得向向外泄露内内容。(2)阅读读文件应抓抓紧时间，当当天阅完后后应在下班班前将文件件行政部文员员处，阅批批文件一般般不得超过过2天，阅阅后应签名名以示负责责。如有领领导“批示”、“拟办意见见”，行政部应责责成有关部部门和人员员按文件所所提要求和和领导批示示办理有关关

10、事宜。(3)文件件阅完后，应应送交行政政部文员，切切忌横传。(4)行政政部文员对对文件负有有催办检查查督促的责责任，承办办部门接到到文件、函函电应立即即指定专人人办理。不不得将文件件压放分散散，如需备备查，应按按照公司有有关规定，并并征得行政政部同意后后，予以复复印或摘抄抄，原件应应及时归档档周转。第二章 档档案管理制制度一、严格执执行党和国国家的保密密、安全制制度，确保保档案和案案卷机密安安全。 二、各类规规章制度、办办法、人事事、会议纪纪要、上级来文文、公司发发文、添置置设备、财财产的产权权资料由行行政部负责责归档。 三、各类加加盟合同、商商务合同、协协议的正本本原件由财财务部归档档，副本

11、原原件、复印印件由行政政部归档。 四、归档资资料必须符符合下列要要求： (一)文件件材料齐全全完整； (二)根据据档案内容容合并整理理、立卷； (三)根据据档案内容容的历史关关系，区别别保存价值值、分类、整整理、立卷卷，案卷标标题简明确确切，便于于保管和利利用。 五、档案资资料借阅需需履行登记记、签字手手续，重要要资料借阅阅需先请示示相关领导。 六、由行政政部定期对对超期档案案进行鉴定定，提交档档案报告，并并根据有关关规定的酌酌情处置。 七、加强档档案保管工工作，做好好防盗、防防火、防虫虫、防鼠、防防潮、防高高温工作，定定期检查档档案保管工工作。第三章 保密制度度为保守公司司秘密，维维护公司利

12、利益，制订订本制度。 一、全体员员工都有保保守公司秘秘密的义务务。在对外外交往和合合作中，须须特别注意意不得泄露公司司秘密，更更不准出卖卖公司秘密密。 二、公司秘秘密是关系系公司发展展和利益，在在一定时间间内只限一一定范围的的员工知悉悉的事项。公公司秘密包包括下列秘秘密事项： (一)公司司经营发展展决策中的的秘密事项项； (二)人事事决策中的的秘密事项项； (三)专有有技术； (四)招标标项目的标标底、合作作条件、贸贸易条件； (五)重要要的合同、客客户和合作作渠道； (六)公司司非向公众众公开的财财务情况、银银行帐户帐帐号； (七)股东东会或总经经理确定应应当保守的的公司其他他秘密事项项。

13、三、属于公公司秘密的的文件、资资料，应标标明“秘密”字样，由由行政部文文员负责印印制、收发发、传递、保保管，非经经批准，不不准复印、摘摘抄秘密文文件、资料料。 四、公司秘秘密应根据据需要，限限于一定范范围的员工工接触。接接触公司秘秘密的员工工，未经批批准不准向向他人泄露露。非接触触公司秘密密的员工，不不准打听公公司秘密。 五、记载有有公司秘密密事项的工工作笔记，持持有人必须须妥善保管管。如有遗遗失，必须须立即报告告并采取补补救措施。 六、对保守守公司秘密密或防止泄泄密有功的的，予以表表扬、奖励励。 违反本规定定故意或过过失泄露公公司秘密的的，视情节节及危害后后果予以行行政处分或或经济处罚罚，直

14、至予予以除名。 七、档案室室及相关机机要重地，非非工作人员员不得随便便进入；工工作人员更更不能随便便带人进入入。 八、行政部部应定期检检查各部门门的保密情情况。第四章、印印章使用管管理制度印章是公司司经营管理理活动中行行使职权，明明确公司各各种权利义义务关系的的重要凭证证和工具，印印章的管理理应做到分分散管理、相相互制约，为为明确使用用人与管理理人员的责责权，特做做如下公司司印章使用用与管理条条例： 各类印章的的具体管理理条例：一、印章的的刻制刻制按公司司业务需要要由部门提提出申请，公公司领导批批准后，由由行政统一一办理。印印章刻好后后由行政办理印印章登记手手续，填写写印章管管理登记表表备案并

15、并留好印章章样图。1.新新公司成立立，基本印印章(公章、合合同章、法法人私章、财财务章)的刻制，应应由指定的的印章管理理人员负责责刻制，后后交由人事事行政部备备案，并从从刻制之日日起执行相相关使用条条例。2.因因业务发展展需要申请请各职能部部门专用章章时，由需需求部门填填写印章章制发申请请表经总总经理核准准后送交人人事行政部部门刻制。二、印章章的保管和和使用1.印章的的保管通过总经理理授权赋予予一些部门门对其部门门(专业)印章的保保管权和使使用权。由由被授权人人在总经办办签字领取取印章，指指定专人保保管。2.印章的的使用任何部门在在启用印章章前，均需需与公司(人事行政政部)办理领取取手续，接接

16、受相应的的责权告知知，签定印印章签收手手续并备备案。(已经开始始使用的需需自通知当当日补办理理领取手续续)(1)、公公章：公章章由公司行行政经理或或各分公司司行政经理理保管。各各部门有需需盖公章的的文件、通通知等，须须先到综合合行政部处领领取并填写写印章使使用申请表表，经由由分公司经经理核准后后并在印印章使用申申请表中中签批，盖盖章后经手手人需将签签批申请表表交由综合合行政部，并并在印章章使用登记记薄签字字。综合行行政部需将将印章使使用申请表表与印印章使用登登记薄同同期留档。(2)、合同章章：合同章章由财务部部保管。主主要用于公公司签订各各类合同使使用专用章章，盖章前前须先到综综合行政部部领取

17、并填填写印章章使用申请请表，经经由公司或或分公司行行政经理或或各分公司司行政经理理审批，财财务经理审审核并在印印章使用申申请表中中签批，经经手人需将将签批后申申请表交由由综合行政政部并在印印章使用登登记薄签签字。综合合行政部需将将印章使使用申请表表与印印章使用登登记薄同同期留档。(3)、法法人私章：法人私章章由公司或或分公司出出纳保管，主主要用于银银行汇票、现现金支票等等业务，使使用时凭审审批的支付付申请或取取汇款凭证证方可盖章章。(4)、财财务章：由由财务部经经理(或负责人人)保管，主主要用于银银行汇票、现现金支票等等需要加盖盖银行预留留印鉴等业业务或发票票上使用，发发票专用章章主要用于于发

18、票盖章章。(5)其其他职能部部门章： 其他职能能部门章，主主要适用于于各部门内内部使用，已已经刻制的的职能部门门章，需由由部门负责责人进行保保管并严格格该章的使使用办法。3.印章的的废止、更更换：(1)、废废止或缴销销的印章应应由保管人人员填写废废止申请单单，并呈呈分公司经经理核准后后交由公司司综合行政政部负责人人统一废止止或缴销。(2)、遗遗失印章时时应由印章章保管人员员填写废废止申请单单，并呈呈公司经理理核准后，签签批遗失处处理及处罚罚办法后，交交由人事行行政部按批批示处理，如如是遗失公公司基本印印章时必需需登报申明明。(3)、更更换印章时时应由印章章保管人员员依公司文文件填写废废止申请单

19、单，并呈呈分公司经经理核准后后，交由人人事行政部部按批示处处理。如有有需要须填填写印章章制发申请请表申请请新的印章章。4. 印印章保管人人的责权范范畴：对于公公司主要印印章管理，采采用的是分分散管理相相互监督的的办法。人人事行政部部主要职责责是对印章章的使用进进行合理性性管理，而而印章保管管人具有使使用、监督督、保管等等多重责任任与权力，具具体划分如如下：(1)职职能部门印印章保管人人对印章具具有独立使使用权力，同同时负全部部使用责任任。(2)公公章的保管管人无独立立使用权力力，但具有有监督及允允许使用权权力，因此此公章的保保管人对公公章的使用用结果负主主要责任，经经手人则负负部分责任任，而对

20、未未经由负责责人或保管管人(公司经理理)签批的公公章使用经经手人负主主要责任，保保管人负部部分责任。(3)、财财务章的保保管人无独独立使用权权力，但具具有监督及及允许使用用权力，因因此财务章章的保管人人对财务章章的使用结结果负主要要责任，经经手人则负负部分责任任，而对未未经由保管管人(财务负责责人)签批的公公章使用经经手负主要要责任，保保管人负部部分责任。(4)、 法人私章章的保管者者是出纳，即即是保管者者又是使用用者，但其其无独立使使用权力，需需依据财务务部负责人人审批的支支付申请或或取汇款凭凭证方可使使用，否则则负全部责责任。(5)、公公司严禁公公章、合同同章、法人人私章独立立带离公司司使

21、用，因因此保管人人如遇需带带公章、合合同章外出出办事使用用时，需与与办事人一一同前往或或指派代表表一同前往往。如遇要要办理工商商等年检等等事务，需需将表格带带回公司盖盖章。(6) 公公司高、中中层领导，因因异地执行行重大项目目或完成重重要业务，需需要携带公公司印章出出差的，须须经公司董董事长或总总经理审批批并及时归归还。(7)、 如遇个人人需开具个个人相关证证明，需由由部门负责责人以上担担保签批后后方能使用用，但如涉涉及到个人人经济担保保与证明时时，原则上上一律不予予证明，其其不良结果果由签批人人与保管人人以情节共共同负责。(8)、 所有印章章的使用，必必须严格执执行公司的的公章使用用章程，做

22、做好申请和和使用登记记。公司印印章只适用用于与公司司相关业务务，不得从从事有损公公司利益之之行为。(9)、印印章使用申申请人及管管理负责人人要严格按按照上述规规定申请使使用印章，如如出现问题题，后果自自负。给公公司造成重重大损失的的，公司将将依法追究究其法律责责任。第五章 证照管理理制度一、公司重重要证照原原件由行政政部保管；复印件由由行政部文文员保管。二、证照是是指由上级级主管部门门颁发的各各类证书、批批文等。如：营业执执照、法人人代码证、法法定代表人人证书、税税务登记证证等等。三、证照的的使用包括括借用、复复印等。证证照使用必必须填写证证照使用申申请单。四、证照原原件借用程程序：借用人申请

23、请，填写证证照使用申申请表部门负责责人复核总经理核准准办理借用用手续借用完毕毕后归还。应在时限内内归还证照照保管人。五、证照复复印程序：借用人申请请，填写证证照使用申申请表部门负责责人复核总经理核准准办理借用用手续归还(如证照复复印件未使使用，应立立即退还证证照保管人人)。六、证照复复印件必须须在证照重重要部位写写明“再次复印无效效”。七、证照保保管人必须须做出登记记，认真填填写证照照使用登记记表第六章 证证明函管理理制度一、证明函函的范围包包括：介绍绍信、法定定代表人证证明书、授授权委托书书等。二、公司证证明函由行行政部统一一管理。三、使用证证明函必须须填写证证明函使用用申请单，经经部门经理

24、理核准后方方可。四、法定代代表人证明明书、授权权委托书须须经总经理理核准。五、使用证证明函必须须做好登记记，填写证证明函使用用登记表。六、严禁开开出空白证证明函或外外借证明函函。七、证明函函开出后，使使用人应妥妥善保管。如如发生遗失失或被盗，应应立即向主主管领导汇汇报，并迅迅速采取相相应措施，避避免造成损损失；如证证明函未使使用，应立立即退还行行政中心。行政中心应妥善善保管证明明函存根备备查。第七章 会会议管理制制度一、总经理理办公会议议制度1.参加人人员：公司司领导、行行政部经理或总总经理指定定相关部门门负责人参参加，行政政部文员做好好会议记录录。2.开会时时间：原则则上每月召召开一次，遇遇

25、特殊情况况，总经理理可提议随随时召开。3.会议主主持：总经经理办公会会由总经理理主持或由由总经理委委派人员主主持。4.会议要要求：(1)、凡凡提交总经经理办公会会议研究解解决的问题题和事项，各各部门须以以书面形式式上报行政政部，经行政部呈分管领领导审阅认认可，由总总经理审定定是否为会会议议题。(2)、凡凡提交会议议研究有关关经营决策策、销售策策略、设备备更新、项项目投资等等重大问题题必须在调调查研究的的基础上反反复酝酿，并并提出方案案供领导决决策时参考考。5.会议主主要内容：会议着重讨讨论研究公公司各阶段段行政工作作，如安全全生产、经经营管理、项项目投资、成成本控制、资资金运作、更更新改造、后

26、后勤保障等等方面的重重要问题。6.会后工工作：(1)、行行政部应根据办办公会议形形成的决定定，三天内内下达“总经理办办公会议决决定事项通通知单”或“总经理办办公会议纪纪要”。(2)、总总经理办公公会议决定定的事项，其其主办部门门和协办部部门必须以以“决定事项项通知单”或“会议纪要要”为依据，在在限期内认认真执行落落实。如有有特殊情况况，难以执执行时，应应提前将具具体原因和和情况反馈馈到相关部部门或公司司分管领导导。(3)、无无特殊情况况，对总经经理办公会会议决定拒拒不执行，拖拖延不办或或不按原则则执行的，公公司将追究究有关部门门负责人的的责任。(根据实际际工作情况况第一次：200元元至5000

27、元的经济济处罚，第第二次：给给予年终奖奖10%30%处罚罚，第三次次：降职使使用或劝其其自动离职职)(4)、总总经理办公公会议下达达的决定内内容由综合合管理部负负责解释。(5)、有有关部门必必须将决定定的执行情情况于下达达决议之日日起限期内内反馈到综综合管理部部。行政部应对总经经理办公会会决议的贯贯彻执行情情况及时跟跟踪调查、并并督促办理理，以确保保公司政令令的畅通。二、公司月月度例会制制度1.参加人人员：公司司领导、各各部门、分分公司负责责人参加，行政部文员负责做好会议记录。2.开会时时间：原则则上每月召召开一次，遇遇特殊情况况，总经理理可提议随随时召开。3.会议主主持：公司司月度例会会由总

28、经理理主持或由由总经理委委派人员主主持。4.会议要要求：(1)、汇汇报交流公公司各部门门、分公司司本月安全全生产、经经营管理、成成本控制、后后勤保障、员员工的工作作和思想状状况以及下下月工作计计划等方面面的重要问问题。(2)、分分析、研究究生产经营营中出现的的困难和问问题，并针针对问题提提出解决的的方案和办办法。(3)、总总经理针对对月度工作作会议上提提出的问题题，有针对对性地对月月度工作提提出意见并并就下月重重点工作进进行布置。5.会后工工作：(1)、行行政部文秘应根根据会议记记录，整理理并归档，以以备各阶段段性工作稳稳步推进。(2)、无无特殊情况况，对总经经理在会议议上提出的的重点工作作拒

29、不落实实的或执行行不力的，公公司将追究究相关部门门负责人的的责任。(根据实际际工作情况况第一次：给予2000元至5500元的的经济处罚罚、第二次次：给予年年终奖10%30%处罚罚、第三次次：降职使使用或劝其其自动离职职)。(3)、会会议提出的的决定事项项，其主办办部门必须须在规定时时间内完成成，并由行行政部负责跟踪踪、检查、督督促以确保保政令畅通通。第八章 办公用品品管理规定定为规范日常常办公用品品的采购、使使用和保管管，节约不不必要的费费用开支，降降低成本消消耗。现本本着勤俭节节约的原则则，就办公公用品有关关事宜规定定如下：一、采购、印印刷品印制制：(一)公司司日常所用用办公用品品，应由行行

30、政部负责责统一采购购。(二)各部部门所需办办公用品，应应按“购物申请清清单”中各项内内容要求认认真填写，经经部门负责责人审核签签字后，送送行政部待办。(三)行政政部应将“购物申请请单”汇总分类类，依据财财务审批权权限规定报报批。除急急需用品外外，应集中中办理采购购，不得一一事一办。(四)采购购人员应认认真负责，精精挑细酌，力力争做到价价廉物美，经经久耐用。(五)各部部门所用的的专用表格格及印刷品品，由各部部门自行制制定格式，按按规定报总总经理审批批后，由采采购部统一一印制。二、领用：(一)各部部门领用办办公用品时时必须认真真填写办办公用品领领用登记表表，不填填写登记表表一律不得得领用。(二)除

31、笔笔墨纸张外外，凡属不不易消耗物物品和工索索具等重复复领用时，一一律交旧换换新。三、保管：(一)办公公用品应由由行政部文员进行登登记造册，分分类放置统统一保管。(二)行政政部文员应应认真维护护和保管好好所存物品品，以防发发生潮、锈锈、蛀、霉霉等。(三)行政政部文员应应在每季度度末向行政政经理汇报报汇报物品品消耗情况况和台帐记记录。第九章 公司车辆辆管理制度度一、日常管管理（一）公司司车辆由行行政部统一一管理。各各部门用车车，由各部部门负责人人先向行政政部申请，填填写“用车通知知单”，说明用用车事由、地地点、时间间，行政部部根据实际际工作需要要统筹安排排用车。（二）车辆辆使用按先先急后一般般的原

32、则；先满足紧紧急任务，后后安排其他他事务的原原则。上班班时间内驾驾驶员未被被派出车的的，应随时时候命。如如有事需离离开，应告知去向向和所需时时间，经行行政部主管管批准后方方可离开。出车回公公司，应立立即到行政政部报到。（三）驾驶驶人员应及及时登记行行车记录，如如实记录行行车日期、时时间、路线线、里程数数、事项及及车辆使用用状态。（四）驾驶驶员通讯必必须保持畅畅通，服从从调度。（五）驾驶驶员禁止在在车内吸烟烟。（六）驾驶驶人员在驾驾驶前须对对车辆进行行检查，以以便于界定定责任。（七）车辆辆在上下班班后或节假假日必须停停放无碍位位置，并采采取必要的的防盗措施施。二、安全管管理（一）驾驶驶员出车前前

33、，要例行行检查车辆辆的水、电电、油及其其他性能是是否正常，发发现不正常常时，要立立即加补或或调整。（二）对自自己所开车车辆的各种种证件的有有效性应经经常检查，出出车时确保保证件齐全全。加强安安全法律法法规、安全全知识和安安全技能学学习，禁止止酒后驾驶驶，做到谨谨慎驾驶，确确保安全行行车。（三）驾驶驶人员应严严格遵守车车辆操作规规定，加强强车辆的安安全检查，确确保无故障障出车。（四）发生生任何事故故必须第一一时间报告告行政部。三、维修、维维护管理（一）车辆辆在异地维维修须经公公司领导审审批，否则则不予报销销，驾驶员员出车遇特特殊情况不不能按时返返回的，应应及时通知知行政部，并并说明原因因。（二）

34、公司司车辆实行行定点维修修，一般由由驾驶员拟拟定“维修报告告”(附维修修清单)，交交行政部审审核、确认认，由公司司领导审批批方可安排排维修或保保养。（三）因公公出差途中中，车辆发发生故障需需及时维修修，须经随随车领导批批准、电话话告知行政政部后即可可安排维修修，并将旧旧部件带回回公司，凭凭有效票据据进行费用用核销，凡凡未经许可可，私自维维修的费用用由责任人人自行承担担。四、油料管管理（一）驾驶驶员应做到到合理用车车，节约用用油，做好好行车记录录。 （二）实行行统一管理理，定点加加油，分车车核算，由由行政部每每月通报里里程数、油油量使用情情况。（三）除长长途行车和和特殊情况况，不得自自行购买油油

35、料。五、车辆违违规处理规规定（一）凡发发生行车事事故者必须须写出书面面报告，根根据事故损损失，保险险公司赔付付除外的不不足部分，按按30%在在当月效益益工资中扣扣除，事故故情节严重重者，经公公司领导研研究后下达达处罚通知知。（二）驾驶驶员或车辆辆使用人将将车辆私自自交由他人人驾驶，或或擅自出车车发生事故故由驾驶员员或车辆使使用人承担担所有责任任，并罚款款100元元/次。（三）凡违违反交通法法规受到交交警部门处处罚，由车车辆使用人人当月处理理、承担所所有费用。（四）酒后后驾车发生生事故，驾驾驶员或车车辆使用人人承担全部部责任。（五）驾驶驶人员私自自将油料外外流，一经经发现，给给予解聘处处理。（六

36、）驾驶驶员无故不不出车，给给予解聘处处理。（七）每年年年审前必必须清除所所有车辆的的违章记录录，违章费费用由使用用人承担。第十章 考勤管理理制度一、公司员员工必须自自觉遵守劳劳动纪律，按按时上下班班，不迟到到，不早退退，工作时时间不得擅擅自离开工工作岗位。二、作息时时间：（一）每周周工作五天，加班班可于事后后调休。（二）周一一至五：上上午：8：3012：00下午：13：00017：00周 六：如有加加班根据实实际情况执执行如有调整，以以最新公布的的工作时间间为准。三、考勤（一）公司司采用打卡卡方式记录录员工出勤勤情况，员员工必须严严格遵守打打卡制度，每每天必须在在上下班时时间亲自打打卡。（二）

37、迟到到早退：员工均须按按时上、下下班，工作作时间开始始20分钟以以后到岗者者视为迟到到；工作时时间提前220分钟下下班者视为为早退。（三）旷工工1.迟到或或早退超过过30分钟钟视为旷工工半天；迟迟到早退超超过3小时时视为旷工工一天。2.未经请请假或请假假未准擅离离岗位者视视为旷工。2.员工旷旷工，处以以双倍当日日工资罚款款，从当月月工资中扣扣除。3.无故连连续旷工十十五天或一一年内累计计无故旷工工时间超过过三十天，公司司将予以除除名并不作作任何经济济补偿。（四）员工工外出300分钟以上上应获得部部门经理认认可并作好好外出登记记。因公未能能于正常上上、下班时时间打卡者者，应由行行政部签卡卡确认。

38、凡凡未能于两两天内签报报者，均作作漏打卡处处理。(五)参加加公司组织织的会议、培培训、学习习、或其他他活动，如如有事需请请假的，必必须提前向向组织或带带队人员请请假。在规规定时间内内迟到、早早退、不参参加的参照照考勤相关关规定执行行。（六）日常常考勤工作作由人事部部负责。员员工迟到、早早退而部门门负责人弄弄虚作假、包包庇袒护，一一经查实，将将给予部门门负责人550元/次次的罚款处处罚、两次次以上者累累计加重处处罚。第十一章 休假制度度一、法定节节假日所有员工均均享有国家家规定的法法定节假日日，具体见见公司通知知。二、年休假假(一)为保保障员工身身心健康，符符合休假条条件的员工工在年度内内可休年

39、假假。(二)员工工在公司连连续工作期期满一年，自自第二年起起可享受带带薪休假。(三)年假假天数：员工累计工工作已满11年不满110年的，年年休假5天天；员工累计工工作已满110年不满满20年的的，年休假假10天；员工累计工工作已满220年的，年年休假155天。员工累计工工作年限的的确认以员工的人人事档案记记录为准。员工再次次入职，以以最近一次次入职计算算工作年限限。(四)国家家法定节假假日、休息息日不计入入年休假的的假期。(五)年休休假员工书书面申请，公公司批准后后方可休假假，在年度度内员工未未提交申请请休年假的的，视为自自动放弃，未未休年假不不折算成年年休假工资资报酬支付付员工。(六)年休休

40、假也可由由公司统筹筹安排：公公司根据工工作情况，可可安排员工工休假，员员工必须服服从。如员员工不同意意公司的休休假安排，将将视同员工工自动放弃弃该休假，未未休年假不不折算成年年休假工资资报酬支付付给员工。(七)员工工离职前，当当年年休假假仍未休完完的，应在在离职前申申请休假，否否则其未申申请的年休休假视同自自动放弃。(八)年度度内年休假假天数=员员工应休的的年假天数数年度内公公司统一安安排的休假假天数本人已休休假的天数数。(九)员工工休假时，国国家规定的的休假先休休，公司规规定的休假假后休。(十)员工工有下列情情形之一的的，无权享享受合同年年度的年休休假：1.员工依依法享受寒寒暑假的，其其休假

41、天数数多于年休休假天数的的。2.员工请请事假累计计20天以以上且单位位按照规定定不扣工资资的。3.累计工工作满1年年不满100年的员工工，请病假假累计2个个月以上的的。4.累计工工作满100年不满220年的员员工，请病病假累计33个月以上上的。5.累计工工作满200年以上的的员工，请请病假累计计4个月以以上的。三、事假(一)事假假应至少提提前一天提提出申请，填填写请假申申请表，办办理请假手手续，得到到直属上级级、行政人人事部批准准后方可休休假。因特特殊原因不不能事先请请假且请假假天数在11天以内的的(含1天天)，应以以电话、短短信、邮件件等方式知知会主管领领导和行政政人事部，申申明请假理理由，

42、在得得到批准后后方可休假假。并在事事后及时补补办请假手手续，否则则按旷工处处理。(二)事假假2天以内内(含2天天)，由直直属上级审审批、报人人事部备案案；3天以以上(含33天)者，必必须事先提提交书面申申请，经部部门经理、行行政人事部部同意后方方可休假。超超过5天，须须总经理审审批。无相相应管理权权级人员审审批而自行行休假的，一一律按旷工工处理。(三)事假假应当首先先从员工当当年年假中中扣除，如如员工年假假数少于拟拟申请事假假数，则停停止支付当当日薪金全全额。(四)每年年事假累计计不得超过过10天。 (五)因参参加社会活活动请假，需需经领导批批准给予公公假，薪金金照发。 四、病假病假是指因因疾

43、病或非非工伤而产产生的休假假。(一)请病病假必须于于上班前或或不迟于上上班时间660分钟内内，致电给给所在部门门负责人。 (二)请病病假1天以以上者，应应于病假后后上班第一一天内，向向公司提供供规定医务务机构出具具的建议休休息的有效效证明或有有关病历证证明。(三)每月月病假累计计不得超过过5天，超超过5天以以上的病假假部分将停停止支付岗岗位薪金、绩绩效薪金及及其它福利利津贴；超超过10天天以上300天以内者者，基本工工资按500%支付。 (四)员工工因病住院院，可以申申请最长33个月的无无薪病假。 五、婚假(一)员工工凭结婚证证，一年内内可向公司司申请婚假假。婚假有有效期为66个月且须须一次休

44、完完，否则视视为自动放放弃。(二)请婚婚假须提前前两周填写写申请表，连连同有关证证件一起向向部门经理理、人事部部书面申请请，经批准准后，方可可休假。(三)婚假假享受条件件：1.按法定定结婚年龄龄(女200周岁，男男22周岁岁)结婚的的，可享受受3 天婚婚假。 2.符合晚晚婚年龄(女23周周岁，男225周岁)的，可享享受晚婚假假15天(含3天法法定婚假)。 3.结婚时时男女双方方不在一地地工作的，可可视路程远远近，另给给予路程假假。 4.在探亲亲假(探父父母)期间间结婚的，不不另给假期期。 5.婚假包包括公休假假和法定假假。 6.再婚的的可享受法法定婚假，不不能享受晚晚婚假。六、工伤假假(一)工

45、伤伤假是指在在生产、工工作时间内内，因工作作发生的意意外伤害，由由此而产生生的休假。（二）工伤伤假必须经经过当地相相关医疗机机构或劳动动机构出具具的工伤证证明。（三）员工工如患职业业病或因公公负伤，按按国务院发发布的工工伤保险条条例执行行。（四）工伤伤假期的长长短应根据据劳动法法及有关关规定决定定。如果员员工在工伤伤假后，经经医院证明明可以重新新上岗而不不返岗工作作的，则按按旷工处理理。七、丧假员工配偶、直直系亲属及及岳父母、公公婆死亡可可请假3天天；员工的兄兄弟姐妹、(外)祖父父母去世，公公司将给予予2个工作作日的丧假假。其死者者在外地可可另加往返返路程假。八、产假(一)符合合国家有关关计划

46、生育育政策规定定者，可申申请带薪产产假并须出出具医院有有效证明 。(二)顺产产假为900天，其中中包括产前前休假；晚晚育者另奖奖励30天天；难产(含剖腹产产)或双生生另增加330天。产产假为日历历天数，遇遇节假日不不顺延。具具体执行按按国家及当当地政府及及公司的有有关规定。(三)男员员工可享受受10天(含节假日日)带薪陪陪产假，须须在婴儿出出生后的一一个月内休休完，不延延期。(四)女员员工从其产产假后重新新工作之日日起至其子子女满一周周岁之日止止，享有每每个工作日日2次，每每次30分分钟的哺乳乳期。员工工可以每天天一次600分钟使用用，但不能能折算成相相应天数使使用。无论论何种方式式，须根据据实际情况况经与部门门经理协商商批准后方方可。(五)女员员工流产，根根据医院证证明给予假假期。怀孕孕不满4个个月，给假假15天至至30天；怀孕4个个月以上的的，给假442天。(六)任何何不符合计计划生育政政策的生产产、流产休休假，都视视为事假处处理。(七)落实实节育措施施假：根据据医院证明明给予假期期，上环的的3