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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.员 工 手手 册【20144】浙江博地商商业管理有有限公司二一四年年十月十一日前 言欢迎您加入入博地商管！祝您您在博地工作愉愉快，事业业进步！本手册向您您介绍博地地商管的企业业概况、文文化、基本本规章制度度及流程、员员工在博地所拥有有的基本权权利以及应应履行的责责任和义务务，帮助您您更快地融融入团队、顺顺利开展工工作。 您对手册内内容如有疑疑问，请与与直接上级级或所在公公司的人力力资源管理理部门联系系或咨询商商管总部人人力资源行行政部公司人事行政部联系咨询。
2、为适应国家家有关政策策的调整和和公司发展展的需要，公公司有权对对手册中的的相关政策策及规章制制度进行修修订和终止止。本手册内容容适用于博博地商管系系统全体员员工，仅供供内部使用用，请勿外外传或用于于商业目的的。公司保留因因政府法律律、法规之之变化等原原因而对其其进行定期期修改的权权利 。浙江博地商商业管理有有限公司二一四年年十月十一日目 录录第一章.总则1第二章.招聘录用用2第三章.劳动合同同部分12第四章.考勤及休休假20第五章.薪酬福利利26第六章.培训管理理34第七章.办公管理理篇38第八章.商务公出出管理51第九章.奖惩制度度54第十章.保密制度度篇613第一章. 总则第一条 为为了规
3、范员员工与就业业相关的事事项，遵循中华华人民共和和国劳动法法（以下简简称劳动动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法国家以及地方相关法律法规，特制定博地商业管理有限公司员工手册，未尽事宜依据相关法律法规执行。第二条 本本规则适用用于公司全体体员工。以以特殊形式式聘用的员员工，除特特殊约定条条款外，均均按本手册册所列项目目执行。第三条 员员工应以注注重身心健健康和公司司内外人际际关系的和和睦，坚持持诚实、创创造的积极极态度，投投身于工作作。第四条 员员工应切实实遵守本手手册的相关关规定，按按照公司制制度及部门门工作安排排，相互协协作，以积积极的心态态保持良好好的工作秩秩序，兢兢兢业业
4、做好好本职工作。第二章. 招聘录用第一节 招聘原则则一、 因事设职，因因事设岗，因因职因岗择择人；二、 精简编制，宁宁缺勿滥，杜杜绝人浮于于事；三、 公开招聘，平平等竞争，择择优录用。第二节 招聘管理万达浙江博地商业管管理有限公公司所有职职位招聘的的管理部门门是公司人人力资源行行政部人事行政部。第三节 招聘方式式一、 内部招聘形形式：内部晋升、岗岗位轮换或或调换：公公司可以根根据内部现现有人员情情况采用内内部晋升、岗岗位轮换或或调换等形形式满足用用人部门用用人需求。二、 外部招聘形形式：(一) 万达博地集团内内部调动：对于公司司高管和特特定人才，万达博地集团可以通过相关特定程序进行委派调入和调
5、出；(二) 员工推荐：公司鼓励员员工推荐外外部的优秀秀人才。人人力资源行行政部人事行政部在内内部公开发发布招聘信信息，并本着平等等竞争、择择优录用的的原则按程程序考核录录用。对于推荐荐成功的员员工，依照照员工推推荐管理办办法给予予相应奖励励；删除(三) 网络招聘、报报纸招聘、招招聘会、校校园招聘：人力资源源行政部人事行政部根根据招募职职位需求，综综合考虑采采取相对应应的招聘渠渠道；(四) 人才猎取：此种方式式适合于单单店删除副总经经理（含）以以上的高级级管理职位位，由人力资源源行政部人事行政部根根据实际情情况委托专专业猎头公公司进行人人才猎取。第四节 录用条件件有以下情况况之一者，均均被视为不
6、不符合录用用条件：一、 年龄低于十十八周岁或或高于四十十五周岁；二、 在订立劳动动合同过程程中有欺骗骗、隐瞒或或其他不诚诚实行为者者；三、 工作能力不不符合岗位位要求者；四、 工作理念和和态度与公公司文化有有冲突者；五、 不具备政府府规定的就就业手续者者；六、 贪污、拖欠欠原单位公公款，有记记录在案者者或在原单单位离职手手续未真正正办理完毕毕者；七、 被判处刑罚罚，未执行行完毕者或或通缉在案案者；八、 吸食毒品或或有其它严严重不良嗜嗜好者；九、 体检结果显显示身体状状况不适合合公司工作的的；十、 安保类岗位位未能取得得户籍所在在地或公司司当地派出出所出具的的无犯罪记记录证明者者。第五节 其他用
7、工工种类：除与公司签签订正式劳劳动合同的的员工外，公公司允许在在特殊情况况下聘用派派遣员工和和实习生。使用派遣员员工时须审审核劳务派派遣公司是是否具备合合法经营资资质和劳务务派遣资质质，必须与与劳务派遣遣公司签订订劳务派遣遣协议。派派遣员工入入职时须提提供与劳务务派遣公司司签订的劳劳动合同原原件。商管公司营营运助理、客客服助理、企企划助理、行行政助理、招招商助理、管管家助理、前前台、文员员的职位允允许使用实实习生。实实习生必须须是全日制制在校学生生身份。聘聘用实习生生必须符合合高等学学校勤工助助学管理办办法、中中等职业学学校学生实实习管理办办法等政政策的规定定。签订实实习协议时时，必须验验证学
8、生证证，实习协协议、学生生证复印件件存档。实实习结束时时间须早于于毕业日期期。第六节 入职一、 应聘者面试试成功后，人力资源行政部人事行政部需对主管级（含）以上职员进行背景调查；二、 经最终复试试人复试合格格后方向拟录录用员工发发出录用用意向书员工录用通知书，拟录用用员工签字字确认后通通知其进行入职职体检；三、 拟录用员工工在规定时时间内前往往当地二级级甲等（含含）以上医医院公司指定医院进行体体检并将体体检报告提提交至公司人力资资源行政部部，人力资源源行政部人事行政部，人事行政部确确认体检合合格后将履履行后续审审批程序并并与拟录用用员工确认认最终入职职事宜；四、 入职报到时时，员工需需提前准备
9、备的资料：(一) 身份证原件件；(二) 学历学位证证原件；(三) 职业资格和和职称证书书原件；(四) 与原单位解解除或终止止劳动关系系的证明原原件；增加“原单位的收入证明”(五) 近期一寸照照片两张免冠彩色照片三张（标标准：蓝色色背景正装装免冠）删除；(六) 指定银行账账号/卡号复印印件（需签签名）需签名、联系电话、身份证号码；(七) 安管类员工工需提供无无犯罪记录录证明。五、 入职时，员员工需填写写的资料：(一) 自然情况况登记表员工登记表；(二) 员工手册册确认书书；(三) 社保/住房房公积金缴缴纳信息表表薪资核定表签字确认；(四) 签订劳动动合同增加保密协议、承诺书，一式三份份一式两份；
10、(五) 其他补充文文件。六、 入职手续办办理完毕后后，人力资资源行政部部人事行政部将员工带带至用人部部门，用人人部门与人人力资源行行政部人事行政部协调调完成以下下事项：(一) 登记员工考考勤记录录入考勤指纹，登记员工考勤记录；(二) 办理员工工工卡、饭卡卡；告知食堂地点等(三) 申领工装；告知着装、办公环境要求(四) 需住宿者安安排住宿。特殊人才需住宿者安排住宿。第七节 试用一、 新员工试用用期导师制制(一) 新员工试用用期内由所所在公司或或部门为其其指派一名名入职导师师，原则上上由新员工工的直接上上级担任；员工需与与公司签订订试用期期工作考核核表员工试用评核表。(二) 导师须每月月与员工沟沟
11、通一次，并并形成书面面记录反馈馈至部门经经理或公司司总经理，人力资源行政部人事行政部履行监督职责并不定期进行抽查。(三) 员工试用期期三个月一个月和五五个月阶段段，部门必必须对试用用期员工进进行考核，并并反馈考核核结果。二、 入职培训(一) 新员工入职职应本着“先培训、后后上岗”的原则，未未通过入职职培训的新新员工，其其直接上级级不可安排排其独立承承担责任重重大的工作作；(二) 新员工入职职三个月一个月内必必须参加入入职培训，考考核通过按按正常程序序转正；无无参加入职职培训或参参加培训后后考核未通通过的，转转正后薪酬酬仍按照试试用期标准准执行，待待培训考核核合格后执执行转正的的薪酬标准准。三、
12、 试用期(一) 新员工自入入职日期，一律进入六个月的试用期试用期为两个月至六个月；(二) 试用期内员员工若觉得得公司的实实际状况、发发展机会与与自身预期期的有所差差距，或是是由于个人人其他原因因决定离开开，可提出出辞职提前三天提出辞职，并并按公司规规定办理离离职手续；(三) 试用期内员员工的工作作表现未能能达到公司司的要求，公公司将按照合同同规定终止止试用并解解除劳动合合同。(四) 试用期满前前一个月，员员工须完成成试用期个个人述职报报告，三个工作日，人事行政部OA工作沟通提醒员工本人提交转正申请及试用期工作总结直直接上级与与员工本人人共同完成成转正评评估报告，并通过隔级经理审核后提交至人力资
13、源行政部，删除由人力资源行政部通过OA逐级履行转正审批手续；1. 逾期不提交交转正申请请的员工，公公司将在转转正前一周周一个月内发出解聘聘通知；2. 严禁公司/用人部门门私自延长长员工试用用期。第八节 员工录用用、转正、离职职审批一、 高管人事审审批总经理级（含含）以上高高管转正由由集团董事事长办公会会总裁审批；股份份公司所属属其他高管管转正由总总裁办公会会审批总经理级（含）高管以下转正由商管公司总经理审批；二、 员工人事审审批(一) 行政职务为为副总经理理（含）以以上人员，由由分管业务务副总裁与与分管人力力资源副总总裁审批；(二) 行政职务为为经理级，由由商管总部部分管人力力行政副总总经理审
14、批批；(三) 直属店行政政职务为主主管级，由由商管总部部人力行政政总经理审审批；行政职务为主管（含）以上人员，由总经理审批(四) 各地公司其其余员工，由由区域总经经理或直属属店各地区域总经理总经理理审批。第九节 档案管理理一、 员工公司人人事资料档档案：(一) 下列资料构构成员工公公司人事资资料档案，由由人事行政政部指定专专人负责保保管，标识识清楚每人人一档，排排列有序。1. 人才信息登登记表员工登记表；2. 个人简历；3. 面试评估表表面试评价表；4. 背景调查报报告；5. 录用意向书书员工录用通知书（员工确认签字）；6. OA录用审审批；删除7. 自然情况登登记表（需需贴小一寸寸蓝底照片片
15、）职位申请表；面试评价表；8. 体检报告原原件；9. 身份证复印印件；10. 学历及学位位复印件；11. 职业资格证证书复印件件；12. 与原单位终终止或解除除劳动合同同证明原件件；原单位收入证明；13. 转正审批；14. 职位及薪酬酬调整的OA审批；15. 奖惩记录；16. 涉及到员工工个人的培培训及考核核记录其他他重要人事事资料；17. 已离职人员员档案中还还应有辞职职报告、离离职审批、工工作交接单单、终止或或解除劳动动合同证明明；18. 其他有必要要保存的文文件资料。(二) 人力资源行行政部人事行政部须做做好员工人人事资料、档档案的保密密工作，不不允许无关关人员查阅阅，部门总总经理级以以
16、上人员因因工作需要要，需提交交书面申请请，经人力力资源行政政部人事行政部总经理理批准后方方可查阅并并保存查阅阅记录。(三) 员工离职，员员工人事资资料作为公公司人事资资料，不退退还员工。第十节 离职类型员工离职分分为：一、 主动离职(一) 个人辞职；(二) 合同期内员员工提出解解除劳动合合同；(三) 合同到期员员工不与公公司续签劳劳动合同；二、 被动离职(一) 辞退；(二) 合同期内公公司要求解解除劳动合合同；(三) 合同到期公公司不与员员工续签劳劳动合同；三、 员工退休四、 其他情况第十一节 离职办理流程任何形式的的离职都需需填写各各公司离职职员工工作作交接表离职员工工作交接清单、离职交接表
17、由由相关部门门完成工作作和物品移移交后，提提交财务部部确认欠款款情况及归归还周转金金情况薪资结算协议确认签字、财务审批，最最后由人事事行政部办办理资产回回收、月薪薪清理、保保险转移，出出具离职职证明。一、 员工解除劳劳动合同手手续办理：(一) 试用期员工工需提前3个工作日日以书面形形式提交辞辞职申请至至直接上级级，经审批批权限批准准人批准后后提交人力力资源行政政部人事行政部，由人力资资源行政部部人事行政部通知离职职人员办理理离职手续续。(二) 非试用期内内离职：正正式员工需需提前一个个月以书面面形式提交交辞职申申请至直直接上级，经经审批权限限批准后交交人力资源源行政部，由由人力资源源行政部人事
18、行政部通通知离职人人员办理离离职手续。二、 公司解除劳劳动合同手手续办理：(一) 试用期间解解除：试用用期员工直直接上级、部部门经理对对新员工进进行试用期期评估，并并至少提前前10个工作日日以书面形形式向分管管领导提出出解聘意愿愿，经审批批权限批准准后提交人人力资源行行政部人事行政部，人力资源源行政部人事行政部提提前3天书面通通知员工办办理离职手手续并结清清薪资。(二) 正式期间解解雇：正式式员工直接接上级、部部门经理应应提前35天以书面面形式向分分管领导提提出解聘意意愿，经审审批权限批批准后提交交人力资源源行政部人事行政部，人力资源源行政部人事行政部通通知员工办办理离职手手续并结清清薪资，并
19、并按劳动动合同法相相关规定进进行补偿。附件：离职职表单1. 各公司离职职员工工作作交接表离职员工工作交接表；2. 员工（调）离离职部门内内部工作交交接表3. 辞职申请；4. 离职面谈；5. 劳动合同解解除协议书书；6. 劳动合同解解除通知；7. 劳动合同解解除证明。三、 涉及债权债债务的员工工，在办理理离职手续续前需完成成如下工作作：(一) 员工若在公公司中有借借款，须在在偿还公司司借款后，方方能办理离离职手续；(二) 员工在工作作过程中，属属正常业务务范围（正正常业务范范围指岗位位职责范围围内，按审审批权限经经上级批准准且未超出出信用额度度的相关业业务）内产产生的对外外债权债务务，必须同同时
20、满足以以下条件，方方可进行移移交：1. 财务部向债债权债务单单位发放对对账通知确确认函，经经对方核对对无误后，按按核对的明明细清单进进行移交；2. 债务应由相相关部门进进行真实存存在的确认认；3. 债务涉及业业务合同是是否按审批批权限审批批。对于员员工过失或或未按审批批权限而形形成的债权权债务，由由员工理顺顺所有的债债权债务关关系并承担担赔偿责任任；4. 债权单位是是否按合同同条款，履履行了相应应责任、提提供了货物物或劳务；5. 接受移交的的员工应承承担相应的的责任；6. 应由接受移移交员工的的上级领导导进行监交交。第十二节 离职证明明公司为每一一位离职手手续办理终终结的员工工出具含聘聘用期间
21、、部部门、职位位等相关内内容的离离职证明。第十三节 其它一、 员工应在提提出辞职后后至劳动合合同解除前前，办理完完毕全部离离职交接手手续。若在在上述期间间未办理完完离职交接接手续的，应应继续办理理直至全部部交接手续续办理完毕毕，但在劳劳动合同解解除日之后后至办理完完毕离职交交接手续期期间，公司司不再向该该员工发放放任何薪资资报酬。二、 在员工提出出辞职至员员工办理完完毕离职交交接手续期期间，非经经直接上级级批准，不不得以休假假等理由提提前离职，否否则公司有有权不予办办理解除劳劳动合同手手续。三、 员工突然提提前离职或或以休假理理由离职且且未办理离离职交接手手续的，公公司有权对对离职人员员因此给
22、公公司造成的的损失要求求经济赔偿偿，并保留留法律追诉诉权利。第三章. 劳动合同部部分一、 劳动合同是是公司与员员工确立劳劳动关系、明明确双方权权利和义务务的协议；二、 签订和履行行劳动合同同，是用法法律手段保保障公司和和员工的合合法权益。员员工应遵循循平等自愿愿、协商一一致的原则则，与公司司签订劳动动合同，建建立劳动关关系。劳动动合同一经经签订就具具有法律效效力，双方方应严格遵遵守。三、 合同管理权权限(一) 高管与商业业地产公司司浙江博地商业管理有限公司统一签订订劳动合同同，并由各各公司人力力资源行政政人事行政部门存档；(二) 其他人员与与所在公司司统一签订订劳动合同同，并由商商业地产公公司
23、人力资资源行政人事行政部部存档。四、 劳动合同签签订劳动合同版版本使用商商管总部下下发的统一一版本或各各地公司当当地劳动部部门颁发的的劳动合同同版本；劳动合同同约定的工工资必须符符合公司制制定的薪酬酬体系；劳劳动合同甲甲乙双方信信息必须填填写完整，劳劳动合同需需加盖骑缝缝章、员工工签名处需需按员工指指纹。(一) 首次签订1. 新员工入职职当天一个月内，各各公司必须须与其签订订劳动合同同，劳动合合同期限自自员工本人人入职之日日起计算；2. 首次签订劳劳动合同，期期限为3年1至3年，试用期期6个月2至6个月；特殊情况况报商业地地产公司人人力资源行行政部浙江博地商业管理有限公司人事行政部审批批；3.
24、 劳动合同由由各公司法法定代表人人或其委托托代理人与与劳动者本本人签订，劳劳动合同一一式三份一式两份，公公司两份一份，员工工一份；4. 劳动合同中中须注明奖奖金发放日日前离职人人员不参与与奖金分配配；5. 劳动合同中中还须注明明大连万万达商业地地产股份有有限公司管管理制度汇汇编浙江博地商业管理有限公司管理制度汇编、万达达商管员工工手册博地商管员工手册为为此合同的的附加条款款；6. 合同附件：“协议书”是劳动合合同的附件件。公司的协议议书包括但但不限于如如下类别：保密协议议竞业业限制协议议教育育培训协议议书等，公司全体体员工在签签订劳动合合同的同时时，应与公公司签订保保密协议；公司管理层人员，各
25、部门总经理以上人员，业务部门全体人员，人事行政部、财务会计部等掌握公司核心秘密的人员以及公司认定的关键岗位员工应当签订竞业限制协议。(二) 劳动合同续续签1. 劳动合同同法施行行以后签订订的劳动合合同视为首首次签订，劳劳动合同期期满，双方方当事人协协商一致，可可以续签，首首次续签期期限为5年，特殊情情况报商业业地产公司司人力资源源行政部商管公司人事行政部审审批；2. 劳动合同的的续签时间间为原劳动动合同到期期前30日：劳劳动合同期期限届满，需需要续订合合同的一方方应提前40天书面通通知对方，当当事人双方方经协商同同意，可以以续订劳动动合同，并并在合同期期满前30日内办办理续签手手续；3. 员工
26、不与公公司续签劳劳动合同，从从通知员工工签订劳动动合同遭到到拒绝（或或员工主动动申请不续续签）之日日起，限30日办理离离职手续，逾逾期不办理理的，在原原劳动合同同终止日起起按自动辞辞职处理；由公司出出资培训学学习的，按按照签订的的教育培培训协议书书培训服务协议条款归还还培训费；4. 满足签订无无固定期限限劳动合同同条件的人人员，报商业地产产公司人力力资源行政政部商管公司总经理审批同同意后方可可签订。(三) 劳动合同变变更有下列情形形之一的，可可以变更劳劳动合同：1. 双方协商同同意；2. 订立劳动合合同所依据据的法律、法法规、规章章已经修改改；3. 由于不可抗抗力致使劳劳动合同无无法履行；4.
27、 公司合并、停停产、转产产或依法宣宣告破产；5. 因工致残，部部分丧失劳劳动能力且且不能从事事原工作。6. 在博地集团团内各公司司间调动的的人员，须须与调出公公司解除劳劳动合同，并并与调入公公司签订劳劳动合同，且且签订三三方协议书书，工龄龄连续计算算，合同签签订次数不不累计。7. 劳动合同期期限内，下下列情况公公司可依据据发展需要，调调整员工工工作地点及及岗位，员员工无正当当理由下，应应服从公司司的安排，否否则以员工工提出终止止合同处理理：1) 享受可调动动级别工资资和福利待待遇的员工工；2) 因公司经营营发展需要，公公司内部机机构、项目目或岗位之之间的临时时调动；3) 发生事故或或灾害，需需
28、要及时抢抢修或救灾灾；4) 法律、法规规和规章规规定的其他他情况。(四) 劳动合同的的解除1. 员工有下列列情形之一一的，公司司可以提出出解除劳动动合同：1) 在试用期间间被证明不不符合录用用条件；2) 严重违反劳劳动纪律或或用人单位位规章制度度；3) 国家法律、法法规，并被被追究刑事事责任；4) 渎职、滥用用职权，营营私舞弊，给给公司造成成严重损害害（造成公公司人民币币5000元以上经经济损失）；5) 损毁公司重重要文件或或损毁公司司财务（造造成公司人人民币5000元以上经经济损失）；6) 泄露公司秘秘密；7) 职务侵占、挪挪用资金、索索贿、受贿贿；8) 参与赌博：与有业务务往来的客客户赌博
29、，尤尤其与投标标单位人员员赌博；9) 散播不利于于公司的谣谣言或挑拨拨公司与员员工之间的的感情，情情节严重；10) 利用公司名名义在外招招摇撞骗，使使公司名誉誉受损；11) 累计三次违违反行政办办公规范管管理制度；12) 年内累计旷旷工三天七天（含）；13) 累计受到两两次降级或或降职处罚罚；14) 达到法律、法法规和规章章规定的可可以解除劳劳动合同的的其他情况况。2. 有下列情形形之一的，公公司可以解解除劳动合合同，人事事行政部应应提前30日以书面面形式通知知员工本人人：1) 患病或非因因公负伤，医医疗期满后后，不能从从事原工作作，也不能能从事公司司另行安排排工作的；2) 员工转正后后不能胜
30、任任工作，经经过培训或或者调整工工作岗位，仍仍不能胜任任工作的；3) 劳动合同订订立时所依依据的客观观情况发生生重大变化化，致使原原劳动合同同无法履行行，经当事事人双方协协商不能就就变更劳动动合同达成成协议的。4) 公司进行法法定整顿期期间或者经经营发生严严重困难，需需要裁减人人员时，公公司要提前前30日向工会会和员工说说明情况，听听取意见，并并向劳动行行政部门报报告后，可可以解除劳劳动合同。3. 有下列情形形之一的，员员工可以提提前3天提出解解除劳动合合同：1) 试用期的；2) 公司违反劳劳动合同的的约定，不不按规定支支付劳动报报酬或侵害害员工合法法权益的；3) 经国家有关关部门确认认，劳动
31、岗岗位的安全全卫生条件件恶劣，严严重影响员员工身体健健康的；员工须提前前通知解除除合同的方方式：除上述规定定的情形外外，员工提提出解除劳劳动合同，应应提前30日（签订保保密协议的的员工应提提前60日）删除填写辞职职申请，按审批批权限审批批。人力资资源行政部部人事行政部应在15日内答复复。劳动合合同的终止止：1. 有下列情形形之一的，劳劳动合同自自行终止：1） 合同期满且且双方不能能就相同劳劳动条件的的续签达成成一致；2） 当事人约定定的终止条条件出现，如如已确认乙乙方完成了了某一项工工作任务；3） 甲方破产、解解散、被吊吊销营业执执照、责令令关闭或者者被撤销；4） 乙方享受基基本养老待待遇、退
32、休休、宣告死死亡、宣告告失踪、死死亡；5） 乙方暂时无无法履行合合同的义务务，但仍有有继续履行行条件和可可能的，包包括但不限限于乙方涉涉嫌违法犯犯罪，被公公安、国家家安全或者者司法机关关限制人身身自由的、乙乙方因脱产产学习与进进修、执行行有关部门门的公益性性任务等原原因而不能能正常履行行本合同超超过15天；6） 乙方应征入入伍或者履履行国家规规定的其他他法定义务务；7） 法律法规规规定的其他他情形。2. 符合下列条条件之一的的，劳动合合同终止：1) 劳动合同期期限届满；2) 员工退休及及死亡；3) 公司被依法法宣告破产产、解散、撤撤销；4) 劳动争议仲仲裁委员会会裁决终止止合同；5) 法律、法
33、规规和规章规规定的其他他情况。3. 员工有下列列情形之一一的，公司司不得解除除或终止劳劳动合同：1) 员工患职业业病或者因因公负伤，被被确认丧失失部分或全全部劳动能能力；2) 员工患病或或者非因公公负伤，在在规定的医医疗期内；3) 实行计划生生育的女员员工在孕期期、产期、哺哺乳期内。五、 经济补偿金金支付：公司对符合合条件的员员工，在解解除劳动合合同后，根根据员工在在公司工作作年限等相相关因素，每每满1年发给相相当于员工工解除合同同前12个月平均均收入（如如月平均工工资超过当当地社平工资的3倍，按社平工资的3倍支付）一一个月的经经济补偿金金，最多不不超过244个月。被动离职职的员工，在在与公司
34、解解除劳动合合同后，经经济补偿按按员工在本本单位工作作的年限支支付，每满满一年支付付一个月工工资的标准准。六个月月以上不满满一年的，按按一年计算算，不满六六个月的，支支付半个月月工资的标标准。六、 特殊支付：对于员工患患病或非因因公负伤，由由公司解除除劳动合同同的，公司司除按规定定支付员工工经济补偿偿外，医疗疗补助费根根据各公司司所在地区区劳动保障障政策职工患病病或非因公公负伤医疗疗期管理实实施办法执执行。七、 赔偿：劳动合同期期未满且由由员工提出出解除劳动动合同的，具具有下列情情况之一的的，应偿还还有关费用用：(一) 公司出资接接收的外埠埠毕业生或或由公司为为员工或其其家属解决决公司所在在地
35、城市户户口的，应应偿还公司司支付的办办理费用。(二) 由公司出资资培训的员员工，按员工培训协议书培训服务协议的有关规定，偿还培训费。与公司签签订竞业业协议书的的员工，在在协议期限限内应遵守守协议条款款。否则，双双倍偿还补补偿金。由由此给公司司造成经济济损失的，应应依法承担担赔偿责任任。(一) 与公司签订订保密协议议的员工，因因个人原因因提前解除除劳动合同同后，在协协议期内应应遵守协议议条款。否否则，由此此给公司造造成经济损损失的，应应依法承担担赔偿责任任。(二) 员工在合同同期内擅自自离岗、停停止工作或或到其他组组织任职，给给公司造成成经济损失失，应据实实赔偿。对对于擅自离离岗并已到到其他单位
36、位工作的，公公司有权按按劳动法法第九十十九条依法法追究接收收方的连带带赔偿责任任。(三) 解除或终止止劳动合同同时，员工工在工作未未交待清楚楚，债权、债债务未清理理完毕即离离岗，给公公司造成经经济损失的的，按损失失程度给予予经济赔偿偿。八、 劳动争议：劳动争议发发生后，当当事人可以以向公司工工会组织申申请调解，调调解不成的的，当事人人一方可以以向公司注注册地劳动动争议仲裁裁委员会申申请仲裁，对对仲裁不服服的，可以以向公司注注册地人民民法院提起起诉讼。劳动争议经经调解达成成协议的，当当事人应当当履行协议议内容。第四章. 考勤及休假假第一节 考勤管理理一、 公司实行五五天八小时标准准工时制，工作时
37、间间：08:30-112:000；13:330-177:308:45-11:30；12:30-17:15。部分特殊殊岗位可申申请不定时时工时制或或综合工时时制。各地地公司可根根据所处地地域和工作作内容的不不同，可对对上下班时时间进行调调整，但每每天工作时时间不得少少于7.5小时。二、 公司以一个个完整的自自然月份为为考勤周期期，满勤为为每一考勤勤周期内所所有应出勤勤日总和。三、 公司统一执执行全员考考勤制度，考考勤记录统统一存档；高管考勤勤记录每年年年末须报报集团商管公司人事行行政部。删除四、 公司考勤执执行全员指指纹打卡管管理，采用用考勤系统统和员工离离岗记录双双重办法。人力资源行政部人事行
38、政部负责管理考勤机系统，每月未将员工上下班考勤数据导出，将数据发送各部门负责人，各部门负责人删除次月1日根据考勤机系统导出的数据及员工离岗记录数据完成员工考勤汇总表，并提交人力资源行政部总经理审核审批。五、 员工外出工工作、请休休假需按制制度提前进进行审批，审批完毕毕的文件提提交所在部部门负责人人处备案登记汇总。六、 区域所辖地地方公司总总经理节假假日离开工工作地，应应电话请示示区域公司司总经理；区域公司司总经理及及直属店总总经理节假假日离开工工作地，应应电话请示示商管公司司总经理，经经批准后方方可离开，并并保持通讯讯工具畅通通。第二节 迟到、早早退、旷工工一、 迟到、早退退迟到是指员员工在规
39、定定的上班时时间之后到到达公司，早早退员工无无故在规定定的下班时时间之前离离开公司。公司要求每位员工自觉遵守工作时间，不得迟到、早退，并养成上下班打卡的良好习惯。处理办法：(一) 迟到、早退退或在规定定工作时间间内私自外外出30分钟以内内，视为缺缺勤；(二) 当月缺勤33次（含）以以内，每次次扣发岗位位工资1000元；(三) 当月缺勤44次，扣发发当月岗位位工资1000；(四) 当月缺勤55次，公司司有权与其其解除劳动动合同；(五) 员工缺勤全全年累计55次（含）以以上，取消消当年晋级级资格。（1）迟到、早退处罚标准如下：迟到、早退15分钟（含）以内的，每次扣罚20元；迟到、早退15分钟以上，
40、30分钟（含）以内的，每次扣罚50元；迟到、早退30分钟以上的，2小时（含）以内的，每次扣罚100元；迟到、早退2小时以上不足半天的，按旷工半天处理。（2）公务外出：因公需外出办理公务的，需经上级领导批准，造成考勤异常的，可填写考勤异常陈述表进行考勤异常说明。未经批准的因公外出按脱岗处理。当月考勤异常在5次（含）以内，考勤异常陈述表由直接上级领导审批；当月考勤异常在5-10次（含）以内，考勤异常陈述表由分管领导审批；当月考勤异常在10次以上，考勤异常陈述表由人力资源部门、公司主要负责人审批。（3）脱岗：未经批准，擅自外出而离岗1小时(含)以内的，视为脱岗。单月累计脱岗3次的，每次扣罚100元。
41、单月累计脱岗3次的，每次扣罚200元。单月累计脱岗5次，或年度累计脱岗10次的，按严重违纪处理，除上述扣罚措施外，公司有权解除与当事员工的劳动合同，并取消当事员工的一切奖金。二、 旷工(一) 旷工指未履履行请假手手续、请假假未经批准准未到岗或或假期已满满未办理续续假手续未未到岗的情情况（缺勤勤30分钟以以上，4小时以内内视为旷工工半天）。(二) 旷工半天扣扣发当月岗岗位工资225；(三) 旷工1天扣扣发当月岗岗位工资550；(四) 旷工2天扣扣发当月岗岗位工资1100；(五) 旷工3天（含含）以上解解除劳动合合同。旷工：未经批准，无故不到岗工作者，为旷工。每旷工一天按300%的日工资扣罚，旷工
42、半天的按比例折算。有以下行为者，以旷工论：迟到、早退2小时以上不足半天的，按旷工半天处理，超过半天的，当日按旷工处理；单次脱岗超过1小时以上不足半天的，按旷工半天处理，超过半天的，当日按旷工处理；用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；不服从工作调动，经教育仍不到岗；被公安等司法部门拘留、拘役；打架斗殴、违纪致伤造成休息；请假未获批准仍擅自休假的；请假逾期未归且未续假的；年累计旷工天数超过7天，按严重违纪处理，除上述扣罚措施外，公司有权依法解除劳动合同，并取消当事员工的一切奖金。第三节 加班和加班调休公司不鼓励励加班，员员工有义务务在规定的的时间内完完成职责范范围内的工工作。确因因工作需要要在
43、工作日日延长工作作时间或者者在国家法法定休息日日和节假日日工作的，应应提前申请请，并经审审批权限批批准后执行行。(一) 员工在工作作地被要求求加班的，请请填写加加班申请单，经经直接主管管、部门总总监批准后后，将加加班申请单单报人事行行政部，以以便于核算算工资。加班调休休按照如下下标准执行行：1. 一线员工在在工作日延延长工作时时间的，公公司鼓励进进行调休。如如确无法调调休，依照照国家规定定支付加班班工资；2. 月加班累计计不得超36小时。删除(二) 加班薪资按按月随当月月工资发放放，计算标准按按照国家规规定执行：1. 工作日延长长工作时间间的，加班班薪资为当月日薪资的1.5倍；2. 法定休息日
44、日加班的，加加班薪资为当月日薪资的2倍；3. 法定节假日日加班，加加班薪资为当月日薪资的3倍；4. 实行综合工工时制的员员工加班，根根据国家规规定执行；5. 所有加班，需需逐级报至至总经理同同意后（排排班计划中中已经包含含加班的除除外），提提前向人力力资源行政政部提交加加班单，不不得事后补补单在OA中申请加班。加班班期间应确确保办公区区域的安全全，加班结结束最后一一人离开时时，应负责责关好门窗窗和水电系系统。第四节 请休假及及考勤所有的假假期请假均需提提前填写假期审批单员工请假申请单并审批完毕后方可休假，如因急事来不及事先申请时，应于当日10时前电话通知直接主管/部门经理，并于返回公司当日补填
45、假期审批单员工请假申请单；不足半日者，计半日；多于半日不足一日者，计一日；不能提供有效请假申请单员工请假申请单的请假，或无法真实提供请假所需的资料的请假均视为旷工。一、 年假：(一) 按照国家颁颁发的企企业职工带带薪年休假假实施办法法执行；(二) 年休假计算算公式：可可享受年假假天数=依照工龄龄核算应享享受年假天天数/3655*在岗天数数（取整，小小数不四舍舍五入）；(三) 年休假应在在当年休完完，不得跨跨年度累计计；(四) 年休假不得得与“国庆节”、“春节”长假连休休；删除(五) 为便于安排排工作，各各公司人事事行政部门门根据员工工本人申请请，在每年年一月份制制定本公司司员工休年年假计划。年
46、年假计划经经公司分管管业务副总总经理审核核、总经理理批准后执执行；(六) 员工入职时时需提交相相关官方证证明（社保保缴费记录录、员工就就业失业手手册等）等等支持工龄龄计算的材材料至人事行政政部核算年年假天数；(七) 试用期员工工请休年假假，必须逐逐级报至商商管总部分分管人事行行政部副总总经理批准准；删除二、 婚假：(一) 基础婚假为为3个工作日日。如符合合晚婚条件的的（晚婚是是指男性年年满二十五五周岁，女女性年满二二十三周岁岁的初婚），按公司所在地政策执行（国家法定节假日计算在内）。(二) 非初婚的婚婚假为3天。(三) 婚假要求一一次性休完完，不得分分次休息，申请婚假需提交结结婚证复印印件备查。(四) 婚假期间如如遇国家法法定节假日日和休息日日的，计算算在婚假内。(五