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1、员 工 手 册【20114】浙江博地地商业管管理有限限公司二一四四年十月十一一日前 言欢迎您加加入博地地商管！祝祝您在博博地工作作愉快，事事业进步步！本手册向向您介绍绍博地商管管的企业业概况、文化、基本规规章制度度及流程程、员工工在博地地所拥有有的基本本权利以以及应履履行的责责任和义义务，帮帮助您更更快地融融入团队队、顺利利开展工工作。您对手册册内容如如有疑问问，请与与直接上上级或所所在公司司的人力力资源管管理部门门联系或或咨询商商管总部部人力资资源行政政部公司人事行政部联系咨询。为适应国国家有关关政策的的调整和和公司发发展的需需要，公公司有权权对手册册中的相相关政策策及规章章制度进进行修订订
2、和终止止。本手册内内容适用用于博地地商管系系统全体体员工，仅仅供内部部使用，请请勿外传传或用于于商业目目的。公司保留留因政府府法律、法规之之变化等等原因而而对其进进行定期期修改的的权利 。浙江博地地商业管管理有限限公司二一四四年十月十一日目录第一章.总则1第二章.招聘录录用2第三章.劳动合合同部分分12第四章.考勤及及休假220第五章.薪酬福福利266第六章.培训管管理344第七章.办公管管理篇338第八章.商务公公出管理理51第九章.奖惩制制度544第十章.保密制制度篇6613第一章. 总则第一条为为了规范范员工与与就业相相关的事事项，遵循中中华人民民共和国国劳动法法（以下下简称劳劳动法）、
3、中华人人民共和和国劳动动合同法法（以下下简称劳劳动合同同法国国家以及及地方相关关法律法法规，特特制定博博地商业业管理有有限公司司员工工手册，未未尽事宜宜依据相相关法律律法规执执行。第二条本本规则适适用于公司全全体员工工。以特特殊形式式聘用的的员工，除除特殊约约定条款款外，均均按本手手册所列列项目执执行。第三条员员工应以以注重身身心健康康和公司司内外人人际关系系的和睦睦，坚持持诚实、创造的的积极态态度，投投身于工工作。第四条员员工应切切实遵守守本手册册的相关关规定，按按照公司司制度及及部门工工作安排排，相互互协作，以以积极的的心态保保持良好好的工作作秩序，兢兢兢业业业做好本本职工作。第二章. 招
4、聘录用用第一节招招聘原则则一、 因事设职职，因事事设岗，因因职因岗岗择人；二、 精简编制制，宁缺缺勿滥，杜杜绝人浮浮于事；三、 公开招聘聘，平等等竞争，择择优录用用。第二节招招聘管理理万达浙江博地商业业管理有有限公司司所有职职位招聘聘的管理理部门是是公司人人力资源源行政部部人事行政部。第三节招招聘方式式一、 内部招聘聘形式：内部晋升升、岗位位轮换或或调换：公司可以以根据内内部现有有人员情情况采用用内部晋晋升、岗岗位轮换换或调换换等形式式满足用用人部门门用人需需求。二、 外部招聘聘形式：(一) 万达博地集团团内部调调动：对对于公司司高管和和特定人人才，万万达博地集团团可以通通过相关关特定程程序进
5、行行委派调调入和调调出；(二) 员工推荐荐：公司司鼓励员员工推荐荐外部的的优秀人人才。人人力资源源行政部部人事行政部在内部部公开发发布招聘聘信息，并本着平等竞争、择优录用的原则按程序考核录用。对于推荐成功的员工，依照员工推荐管理办法给予相应奖励；删除(三) 网络招聘聘、报纸纸招聘、招聘会会、校园园招聘：人力资资源行政政部人事行政部根据据招募职职位需求求，综合合考虑采采取相对对应的招招聘渠道道；(四) 人才猎取取：此种种方式适适合于单单店删除副总总经理（含含）以上上的高级级管理职职位，由由人力资资源行政政部人事行政部根据据实际情情况委托托专业猎猎头公司司进行人人才猎取取。第四节 录用条条件有以下
6、情情况之一一者，均均被视为为不符合合录用条条件：一、 年龄低于于十八周周岁或高高于四十十五周岁岁；二、 在订立劳劳动合同同过程中中有欺骗骗、隐瞒瞒或其他他不诚实实行为者者；三、 工作能力力不符合合岗位要要求者；四、 工作理念念和态度度与公司司文化有有冲突者者；五、 不具备政政府规定定的就业业手续者者；六、 贪污、拖拖欠原单单位公款款，有记记录在案案者或在在原单位位离职手手续未真真正办理理完毕者者；七、 被判处刑刑罚，未未执行完完毕者或或通缉在在案者；八、 吸食毒品品或有其其它严重重不良嗜嗜好者；九、 体检结果果显示身身体状况况不适合合公司工作作的；十、 安保类岗岗位未能能取得户籍所所在地或或公
7、司当地地派出所所出具的的无犯罪罪记录证证明者。第五节 其他用用工种类类：除与公司司签订正正式劳动动合同的的员工外，公公司允许许在特殊殊情况下下聘用派派遣员工工和实习生生。使用派遣遣员工时时须审核核劳务派派遣公司司是否具具备合法法经营资资质和劳劳务派遣遣资质，必必须与劳劳务派遣遣公司签签订劳务务派遣协协议。派派遣员工工入职时时须提供供与劳务务派遣公公司签订订的劳动动合同原原件。商管公司司营运助助理、客客服助理理、企划划助理、行政助助理、招招商助理理、管家家助理、前台、文员的的职位允允许使用用实习生生。实习习生必须须是全日日制在校校学生身身份。聘聘用实习习生必须须符合高高等学校校勤工助助学管理理办
8、法、中等等职业学学校学生生实习管管理办法法等政政策的规规定。签签订实习习协议时时，必须须验证学学生证，实实习协议议、学生生证复印印件存档档。实习习结束时时间须早早于毕业业日期。第六节入入职一、 应聘者面面试成功功后，人人力资源源行政部部人事行政部需对主管管级（含含）以上上职员进进行背景景调查；二、 经最终复复试人复试合合格后方方向拟录录用员工工发出录用意向书员工录用通知书，拟录用员工签字确认后通知其进行入职体检；三、 拟录用员员工在规规定时间间内前往往当地二二级甲等等（含）以上医院公司指定医院进行体检并将体检报告提交至公司人力资源行政部，人力资源行政部人事行政部，人事行政部确认体检合格后将履行
9、后续审批程序并与拟录用员工确认最终入职事宜；四、 入职报到到时，员员工需提提前准备备的资料料：(一) 身份证原原件；(二) 学历学位位证原件件；(三) 职业资格格和职称称证书原原件；(四) 与原单位位解除或或终止劳劳动关系系的证明明原件；增加“原单位的收入证明”(五) 近期一寸寸照片两两张免冠彩色照片三张（标标准：蓝蓝色背景景正装免免冠）删除；(六) 指定银行行账号/卡号复复印件（需需签名）需签名、联系电话、身份证号码；(七) 安管类员员工需提提供无犯犯罪记录录证明。五、 入职时，员员工需填填写的资资料：(一) 自然情情况登记记表员工登记表；(二) 员工手手册确确认书；(三) 社保/住住房公积
10、积金缴纳纳信息表表薪资核定表签字确认；(四) 签订劳劳动合同同增加保密协议、承诺书，一式三三份一式两份；(五) 其他补充充文件。六、 入职手续续办理完完毕后，人力资源行政部人事行政部将员工带至用人部门，用人部门与人力资源行政部人事行政部协调完成以下事项：(一) 登记员工工考勤记记录录入考勤指纹，登记员工考勤记录；(二) 办理员工工工卡、饭卡；告知食堂地点等(三) 申领工装装；告知着装、办公环境要求(四) 需住宿者者安排住住宿。特殊人才需住宿者安排住宿。第七节试试用一、 新员工试试用期导导师制(一) 新员工试试用期内内由所在在公司或或部门为为其指派派一名入入职导师师，原则则上由新新员工的的直接上
11、上级担任任；员工工需与公公司签订订试用用期工作作考核表表员工试用评核表。(二) 导师须每每月与员员工沟通通一次，并并形成书书面记录录反馈至至部门经经理或公公司总经经理，人人力资源源行政部部人事行政部履行监监督职责责并不定定期进行行抽查。(三) 员工试用用期三个个月一个月和五五个月阶阶段，部部门必须须对试用用期员工工进行考考核，并并反馈考考核结果果。二、 入职培训训(一) 新员工入入职应本本着“先培训训、后上上岗”的原则则，未通通过入职职培训的的新员工工，其直直接上级级不可安安排其独独立承担担责任重重大的工工作；(二) 新员工入入职三个个月一个月内必必须参加加入职培培训，考考核通过过按正常常程序
12、转转正；无无参加入入职培训训或参加加培训后后考核未未通过的的，转正正后薪酬酬仍按照照试用期期标准执执行，待待培训考考核合格格后执行行转正的的薪酬标标准。三、 试用期(一) 新员工自自入职日日期，一一律进入入六个月月的试用用期试用期为两个月至六个月；(二) 试用期内内员工若若觉得公公司的实实际状况况、发展展机会与与自身预预期的有有所差距距，或是是由于个个人其他他原因决决定离开开，可提提出辞职职提前三天提出辞职，并按按公司规规定办理理离职手手续；(三) 试用期内内员工的的工作表表现未能能达到公公司的要要求，公公司将按照合合同规定定终止试试用并解解除劳动动合同。(四) 试用期满满前一个个月，员员工须
13、完完成试用用期个个人述职职报告，三个工作日，人事行政部OA工作沟通提醒员工本人提交转正申请及试用期工作总结直接上级与员工本人共同完成转正评估报告，并通过隔级经理审核后提交至人力资源行政部，删除由人力资源行政部通过OA逐级履行转正审批手续；1. 逾期不提提交转正正申请的的员工，公公司将在在转正前前一周一个月内发发出解聘聘通知；2. 严禁公司司/用人部部门私自自延长员员工试用用期。第八节 员工录录用、转转正、离离职审批批一、 高管人事事审批总经理级级（含）以以上高管管转正由由集团董董事长办办公会总裁审审批；股股份公司司所属其其他高管管转正由由总裁办办公会审审批总经理级（含）高管以下转正由商管公司总
14、经理审批；二、 员工人事事审批(一) 行政职务务为副总总经理（含含）以上上人员，由由分管业业务副总总裁与分分管人力力资源副副总裁审审批；(二) 行政职务务为经理理级，由由商管总总部分管管人力行行政副总总经理审审批；(三) 直属店行行政职务务为主管管级，由由商管总总部人力力行政总总经理审审批；行政职务为主管（含）以上人员，由总经理审批(四) 各地公司司其余员员工，由由区域总总经理或或直属店店各地区域总经理总经理理审批。第九节档档案管理理一、 员工公司司人事资资料档案案：(一) 下列资料料构成员员工公司司人事资资料档案案，由人事事行政部部指定专专人负责责保管，标标识清楚楚每人一一档，排排列有序序。
15、1. 人才信息息登记表表员工登记表；2. 个人简历历；3. 面试评估估表面试评价表；4. 背景调查查报告；5. 录用意向向书员工录用通知书（员工确认签字）；6. OA录用用审批；删除7. 自然情况况登记表表（需贴贴小一寸寸蓝底照照片）职位申请表；面试评价表；8. 体检报告告原件；9. 身份证复复印件；10. 学历及学学位复印印件；11. 职业资格格证书复复印件；12. 与原单位位终止或或解除劳劳动合同同证明原原件；原单位收入证明；13. 转正审批批；14. 职位及薪薪酬调整整的OA审批；15. 奖惩记录录；16. 涉及到员员工个人人的培训训及考核核记录其其他重要要人事资资料；17. 已离职人人
16、员档案案中还应应有辞职职报告、离职审审批、工工作交接接单、终终止或解解除劳动动合同证证明；18. 其他有必必要保存存的文件件资料。(二) 人力资源源行政部部人事行政部须做好好员工人人事资料料、档案案的保密密工作，不不允许无无关人员员查阅，部部门总经经理级以以上人员员因工作作需要，需需提交书书面申请请，经人人力资源源行政部部人事行政部总经理理批准后后方可查查阅并保保存查阅阅记录。(三) 员工离职职，员工工人事资资料作为为公司人人事资料料，不退退还员工工。第十节离离职类型型员工离职职分为：一、 主动离职职(一) 个人辞职职；(二) 合同期内内员工提提出解除除劳动合合同；(三) 合同到期期员工不不与
17、公司司续签劳劳动合同同；二、 被动离职职(一) 辞退；(二) 合同期内内公司要要求解除除劳动合合同；(三) 合同到期期公司不不与员工工续签劳劳动合同同；三、 员工退休休四、 其他情况况第十一节节离职办办理流程程任何形式式的离职职都需填填写各各公司离离职员工工工作交交接表离职员工工作交接清单、离职交接表由由相关部部门完成成工作和和物品移移交后，提提交财务务部确认认欠款情情况及归归还周转转金情况况薪资结算协议确认签字、财务审批，最后后由人事事行政部部办理资资产回收收、月薪薪清理、保险转转移，出出具离离职证明明。一、 员工解除除劳动合合同手续续办理：(一) 试用期员员工需提提前3个工作作日以书书面形
18、式式提交辞辞职申请请至直直接上级级，经审审批权限限批准人人批准后后提交人人力资源源行政部部人事行政部，由人力力资源行行政部人事行政部通通知离职职人员办办理离职职手续。(二) 非试用期期内离职职：正式式员工需需提前一一个月以以书面形形式提交交辞职职申请至至直接上上级，经经审批权权限批准准后交人人力资源源行政部部，由人力力资源行行政部人事行政部通通知离职职人员办办理离职职手续。二、 公司解除除劳动合合同手续续办理：(一) 试用期间间解除：试用期期员工直直接上级级、部门门经理对对新员工工进行试试用期评评估，并并至少提提前10个工作作日以书书面形式式向分管管领导提提出解聘聘意愿，经经审批权权限批准准后
19、提交交人力资资源行政政部人事行政部，人力资资源行政政部人事行政部提前3天书面面通知员员工办理理离职手手续并结结清薪资资。(二) 正式期间间解雇：正式员员工直接接上级、部门经经理应提提前35天以书书面形式式向分管管领导提提出解聘聘意愿，经经审批权权限批准准后提交交人力资资源行政政部人事行政部，人力资资源行政政部人事行政部通知知员工办办理离职职手续并并结清薪薪资，并并按劳劳动合同同法相相关规定定进行补补偿。附件：离离职表单单1. 各公司离离职员工工工作交交接表离职员工工作交接表；2. 员工（调调）离职职部门内内部工作作交接表表3. 辞职申请请；4. 离职面谈谈；5. 劳动合同同解除协协议书；6.
20、劳动合同同解除通通知；7. 劳动合同同解除证证明。三、 涉及债权权债务的的员工，在在办理离离职手续续前需完完成如下下工作：(一) 员工若在在公司中中有借款款，须在在偿还公公司借款款后，方方能办理理离职手手续；(二) 员工在工工作过程程中，属属正常业业务范围围（正常常业务范范围指岗岗位职责责范围内内，按审审批权限限经上级级批准且且未超出出信用额额度的相相关业务务）内产产生的对对外债权权债务，必必须同时时满足以以下条件件，方可可进行移移交：1. 财务部向向债权债债务单位位发放对对账通知知确认函函，经经对方核核对无误误后，按按核对的的明细细清单进进行移交交；2. 债务应由由相关部部门进行行真实存存在
21、的确确认；3. 债务涉及及业务合合同是否否按审批批权限审审批。对对于员工工过失或或未按审审批权限限而形成成的债权权债务，由由员工理理顺所有有的债权权债务关关系并承承担赔偿偿责任；4. 债权单位位是否按按合同条条款，履履行了相相应责任任、提供供了货物物或劳务务；5. 接受移交交的员工工应承担担相应的的责任；6. 应由接受受移交员员工的上上级领导导进行监监交。第十二节节离职证证明公司为每每一位离离职手续续办理终终结的员员工出具具含聘用用期间、部门、职位等等相关内内容的离离职证明明。第十三节节其它一、 员工应在在提出辞辞职后至至劳动合合同解除除前，办办理完毕毕全部离离职交接接手续。若在上上述期间间未
22、办理理完离职职交接手手续的，应应继续办办理直至至全部交交接手续续办理完完毕，但但在劳动动合同解解除日之之后至办办理完毕毕离职交交接手续续期间，公公司不再再向该员员工发放放任何薪薪资报酬酬。二、 在员工提提出辞职职至员工工办理完完毕离职职交接手手续期间间，非经经直接上上级批准准，不得得以休假假等理由由提前离离职，否否则公司司有权不不予办理理解除劳劳动合同同手续。三、 员工突然然提前离离职或以以休假理理由离职职且未办办理离职职交接手手续的，公公司有权权对离职职人员因因此给公公司造成成的损失失要求经经济赔偿偿，并保保留法律律追诉权权利。第三章. 劳动合同同部分一、 劳动合同同是公司司与员工工确立劳劳
23、动关系系、明确确双方权权利和义义务的协协议；二、 签订和履履行劳动动合同，是是用法律律手段保保障公司司和员工工的合法法权益。员工应应遵循平平等自愿愿、协商商一致的的原则，与与公司签签订劳动动合同，建建立劳动动关系。劳动合合同一经经签订就就具有法法律效力力，双方方应严格格遵守。三、 合同管理理权限(一) 高管与商商业地产产公司浙江博地商业管理有限公司统统一签订订劳动合合同，并并由各公公司人力力资源行行政人事行政部门存档档；(二) 其他人员员与所在在公司统统一签订订劳动合合同，并并由商业业地产公公司人力力资源行行政人事行政部存档。四、 劳动合同同签订劳动合同同版本使使用商管管总部下下发的统统一版本
24、本或各地地公司当当地劳动动部门颁颁发的劳劳动合同同版本；劳动合合同约定定的工资资必须符符合公司司制定的的薪酬体体系；劳劳动合同同甲乙双双方信息息必须填填写完整整，劳动动合同需需加盖骑骑缝章、员工签签名处需需按员工工指纹。(一) 首次签订订1. 新员工入入职当天天一个月内，各公公司必须须与其签签订劳动动合同，劳劳动合同同期限自自员工本本人入职职之日起起计算；2. 首次签订订劳动合合同，期期限为33年1至3年，试用用期6个月2至6个月；特殊情情况报商商业地产产公司人人力资源源行政部部浙江博地商业管理有限公司人事行政部审批；3. 劳动合同同由各公公司法定定代表人人或其委委托代理理人与劳劳动者本本人签
25、订订，劳动动合同一一式三份份一式两份，公司司两份一份，员员工一份份；4. 劳动合同同中须注注明奖金金发放日日前离职职人员不不参与奖奖金分配配；5. 劳动合同同中还须须注明大连万达商业地产股份有限公司管理制度汇编浙江博地商业管理有限公司管理制度汇编、万达商管员工手册博地商管员工手册为此合同的附加条款；6. 合同附件件：“协议书”是劳动动合同的的附件。公司的协协议书包包括但不不限于如如下类别别：保密协协议竞竞业限制制协议教教育培训训协议书书等，公司全全体员工工在签订订劳动合合同的同同时，应应与公司司签订保保密协议议；公公司管理理层人员员，各部部门总经经理以上上人员，业业务部门门全体人人员，人人事行
26、政政部、财财务会计计部等掌掌握公司司核心秘秘密的人人员以及及公司认认定的关关键岗位位员工应应当签订订竞业业限制协协议。(二) 劳动合同同续签1. 劳动合合同法施施行以后后签订的的劳动合合同视为为首次签签订，劳劳动合同同期满，双双方当事事人协商商一致，可可以续签签，首次次续签期期限为55年，特殊殊情况报报商业地地产公司司人力资资源行政政部商管公司人事行政部审批批；2. 劳动合同同的续签签时间为为原劳动动合同到到期前330日：劳动合合同期限限届满，需需要续订订合同的的一方应应提前40天书面面通知对对方，当当事人双双方经协协商同意意，可以以续订劳劳动合同同，并在在合同期期满前30日内内办理续续签手续
27、续；3. 员工不与与公司续续签劳动动合同，从从通知员员工签订订劳动合合同遭到到拒绝（或或员工主主动申请请不续签签）之日日起，限限30日办理理离职手手续，逾逾期不办办理的，在在原劳动动合同终终止日起起按自动动辞职处处理；由由公司出出资培训训学习的的，按照照签订的的教育育培训协协议书培训服务协议条款归归还培训训费；4. 满足签订订无固定定期限劳劳动合同同条件的的人员，报商业地产公司人力资源行政部商管公司总经理审批同意后方可签订。(三) 劳动合同同变更有下列情情形之一一的，可可以变更更劳动合合同：1. 双方协商商同意；2. 订立劳动动合同所所依据的的法律、法规、规章已已经修改改；3. 由于不可可抗力
28、致致使劳动动合同无无法履行行；4. 公司合并并、停产产、转产产或依法法宣告破破产；5. 因工致残残，部分分丧失劳劳动能力力且不能能从事原原工作。6. 在博地集集团内各各公司间间调动的的人员，须须与调出出公司解解除劳动动合同，并并与调入入公司签签订劳动动合同，且且签订三三方协议议书，工工龄连续续计算，合合同签订订次数不不累计。7. 劳动合同同期限内内，下列列情况公公司可依依据发展展需要，调调整员工工工作地地点及岗岗位，员员工无正正当理由由下，应应服从公公司的安安排，否否则以员员工提出出终止合合同处理理：1) 享受可调调动级别别工资和和福利待待遇的员员工；2) 因公司经经营发展展需要，公公司内部部
29、机构、项目或或岗位之之间的临临时调动动；3) 发生事故故或灾害害，需要要及时抢抢修或救救灾；4) 法律、法法规和规规章规定定的其他他情况。(四) 劳动合同同的解除除1. 员工有下下列情形形之一的的，公司司可以提提出解除除劳动合合同：1) 在试用期期间被证证明不符符合录用用条件；2) 严重违反反劳动纪纪律或用用人单位位规章制制度；3) 国家法律律、法规规，并被被追究刑刑事责任任；4) 渎职、滥滥用职权权，营私私舞弊，给给公司造造成严重重损害（造造成公司司人民币币50000元以上上经济损损失）；5) 损毁公司司重要文文件或损损毁公司司财务（造造成公司司人民币币50000元以上上经济损损失）；6)
30、泄露公司司秘密；7) 职务侵占占、挪用用资金、索贿、受贿；8) 参与赌博博：与有有业务往往来的客客户赌博博，尤其其与投标标单位人人员赌博博；9) 散播不利利于公司司的谣言言或挑拨拨公司与与员工之之间的感感情，情情节严重重；10) 利用公司司名义在在外招摇摇撞骗，使使公司名名誉受损损；11) 累计三次次违反行行政办公公规范管管理制度度；12) 年内累计计旷工三三天七天（含含）；13) 累计受到到两次降降级或降降职处罚罚；14) 达到法律律、法规规和规章章规定的的可以解解除劳动动合同的的其他情情况。2. 有下列情情形之一一的，公公司可以以解除劳劳动合同同，人事事行政部部应提前30日以书书面形式式通
31、知员员工本人人：1) 患病或非非因公负负伤，医医疗期满满后，不不能从事事原工作作，也不不能从事事公司另另行安排排工作的的；2) 员工转正正后不能能胜任工工作，经经过培训训或者调调整工作作岗位，仍仍不能胜胜任工作作的；3) 劳动合同同订立时时所依据据的客观观情况发发生重大大变化，致致使原劳劳动合同同无法履履行，经经当事人人双方协协商不能能就变更更劳动合合同达成成协议的的。4) 公司进行行法定整整顿期间间或者经经营发生生严重困困难，需需要裁减减人员时时，公司司要提前前30日向工工会和员员工说明明情况，听听取意见见，并向向劳动行行政部门门报告后后，可以以解除劳劳动合同同。3. 有下列情情形之一一的，
32、员员工可以以提前3天提出出解除劳劳动合同同：1) 试用期的的；2) 公司违反反劳动合合同的约约定，不不按规定定支付劳劳动报酬酬或侵害害员工合合法权益益的；3) 经国家有有关部门门确认，劳劳动岗位位的安全全卫生条条件恶劣劣，严重重影响员员工身体体健康的的；员工须提提前通知知解除合合同的方方式：除上述述规定的的情形外外，员工工提出解解除劳动动合同，应应提前30日（签订订保密协协议的员员工应提提前60日）删除填写写辞职职申请，按审审批权限限审批。人力资资源行政政部人事行政部应在15日内答答复。劳劳动合同同的终止止：1. 有下列情情形之一一的，劳劳动合同同自行终终止：1） 合同期满满且双方方不能就就相
33、同劳劳动条件件的续签签达成一一致；2） 当事人约约定的终终止条件件出现，如如已确认认乙方完完成了某某一项工工作任务务；3） 甲方破产产、解散散、被吊吊销营业业执照、责令关关闭或者者被撤销销；4） 乙方享受受基本养养老待遇遇、退休休、宣告告死亡、宣告失失踪、死死亡；5） 乙方暂时时无法履履行合同同的义务务，但仍仍有继续续履行条条件和可可能的，包包括但不不限于乙乙方涉嫌嫌违法犯犯罪，被被公安、国家安安全或者者司法机机关限制制人身自自由的、乙方因因脱产学学习与进进修、执执行有关关部门的的公益性性任务等等原因而而不能正正常履行行本合同同超过15天；6） 乙方应征征入伍或或者履行行国家规规定的其其他法定
34、定义务；7） 法律法规规规定的的其他情情形。2. 符合下列列条件之之一的，劳劳动合同同终止：1) 劳动合同同期限届届满；2) 员工退休休及死亡亡；3) 公司被依依法宣告告破产、解散、撤销；4) 劳动争议议仲裁委委员会裁裁决终止止合同；5) 法律、法法规和规规章规定定的其他他情况。3. 员工有下下列情形形之一的的，公司司不得解解除或终终止劳动动合同：1) 员工患职职业病或或者因公公负伤，被被确认丧丧失部分分或全部部劳动能能力；2) 员工患病病或者非非因公负负伤，在在规定的的医疗期期内；3) 实行计划划生育的的女员工工在孕期期、产期期、哺乳乳期内。五、 经济补偿偿金支付付：公司对符符合条件件的员工
35、工，在解解除劳动动合同后后，根据据员工在在公司工工作年限限等相关关因素，每每满1年发给给相当于于员工解解除合同同前12个月平平均收入入（如月月平均工工资超过过当地社社平工资资的3倍，按按社平工资资的3倍支付付）一个个月的经经济补偿偿金，最最多不超超过244个月。被动离离职的员员工，在在与公司司解除劳劳动合同同后，经经济补偿偿按员工工在本单单位工作作的年限限支付，每每满一年年支付一一个月工工资的标标准。六六个月以以上不满满一年的的，按一一年计算算，不满满六个月月的，支支付半个个月工资资的标准准。六、 特殊支付付：对于员工工患病或或非因公公负伤，由由公司解解除劳动动合同的的，公司司除按规规定支付付
36、员工经经济补偿偿外，医医疗补助助费根据据各公司司所在地地区劳动动保障政政策职工患患病或非非因公负负伤医疗疗期管理理实施办办法执行行。七、 赔偿：劳动合同同期未满满且由员员工提出出解除劳劳动合同同的，具具有下列列情况之之一的，应应偿还有有关费用用：(一) 公司出资资接收的的外埠毕毕业生或或由公司司为员工工或其家家属解决决公司所所在地城城市户口口的，应应偿还公公司支付付的办理理费用。(二) 由公司出出资培训训的员工工，按员工培训协议书培训服务协议的有关规定，偿还培训费。与公司签签订竞竞业协议议书的的员工，在在协议期期限内应应遵守协协议条款款。否则则，双倍倍偿还补补偿金。由此给给公司造造成经济济损失
37、的的，应依依法承担担赔偿责责任。(一) 与公司签签订保密密协议的的员工，因因个人原原因提前前解除劳劳动合同同后，在在协议期期内应遵遵守协议议条款。否则，由由此给公公司造成成经济损损失的，应应依法承承担赔偿偿责任。(二) 员工在合合同期内内擅自离离岗、停停止工作作或到其其他组织织任职，给给公司造造成经济济损失，应应据实赔赔偿。对对于擅自自离岗并并已到其其他单位位工作的的，公司司有权按按劳动动法第第九十九九条依法法追究接接收方的的连带赔赔偿责任任。(三) 解除或终终止劳动动合同时时，员工工在工作作未交待待清楚，债债权、债债务未清清理完毕毕即离岗岗，给公公司造成成经济损损失的，按按损失程程度给予予经
38、济赔赔偿。八、 劳动争议议：劳动争议议发生后后，当事事人可以以向公司司工会组组织申请请调解，调调解不成成的，当当事人一一方可以以向公司司注册地地劳动争争议仲裁裁委员会会申请仲仲裁，对对仲裁不不服的，可可以向公公司注册册地人民民法院提提起诉讼讼。劳动争议议经调解解达成协协议的，当当事人应应当履行行协议内内容。第四章. 考勤及休休假第一节考考勤管理理一、 公司实行行五天八小时标标准工时时制，工作时时间：008:330-112:000；13:30-17:308:45-11:30；12:30-17:15。部分特特殊岗位位可申请请不定时时工时制制或综合合工时制制。各地地公司可可根据所所处地域域和工作作内
39、容的的不同，可可对上下下班时间间进行调调整，但但每天工工作时间间不得少少于7.5小时。二、 公司以一一个完整整的自然然月份为为考勤周周期，满满勤为每每一考勤勤周期内内所有应应出勤日日总和。三、 公司统一一执行全全员考勤勤制度，考考勤记录录统一存存档；高高管考勤勤记录每每年年末末须报集集团商管管公司人事事行政部部。删除四、 公司考勤勤执行全全员指纹纹打卡管管理，采采用考勤勤系统和和员工离离岗记录录双重办办法。人人力资源源行政部部人事行政部负责管管理考勤勤机系统统，每月月未将员员工上下下班考勤勤数据导导出，将将数据发发送各部部门负责责人，各各部门负负责人删除次次月1日根据考考勤机系系统导出出的数据
40、据及员工工离岗记记录数据据完成员员工考考勤汇总总表，并并提交人人力资源源行政部部总经理审核审批。五、 员工外出出工作、请请休假需需按制度度提前进进行审批批，审批完完毕的文文件提交交所在部部门负责责人处备案登记记汇总。六、 区域所辖辖地方公公司总经经理节假假日离开开工作地地，应电电话请示示区域公公司总经经理；区区域公司司总经理理及直属属店总经经理节假假日离开开工作地地，应电电话请示示商管公公司总经经理，经经批准后后方可离离开，并并保持通通讯工具具畅通。第二节迟迟到、早早退、旷旷工一、 迟到、早早退迟到是指指员工在在规定的的上班时时间之后后到达公公司，早早退员工工无故在在规定的的下班时时间之前前离
41、开公公司。公公司要求求每位员员工自觉觉遵守工工作时间间，不得得迟到、早退，并并养成上上下班打打卡的良良好习惯惯。处理理办法：(一) 迟到、早早退或在在规定工工作时间间内私自自外出30分钟以以内，视视为缺勤勤；(二) 当月缺勤勤3次（含含）以内内，每次次扣发岗岗位工资资1000元；(三) 当月缺勤勤4次，扣扣发当月月岗位工工资1000；(四) 当月缺勤勤5次，公公司有权权与其解解除劳动动合同；(五) 员工缺勤勤全年累累计5次（含含）以上上，取消消当年晋晋级资格格。（1）迟到、早退处罚标准如下：迟到、早退15分钟（含）以内的，每次扣罚20元；迟到、早退15分钟以上，30分钟（含）以内的，每次扣罚5
42、0元；迟到、早退30分钟以上的，2小时（含）以内的，每次扣罚100元；迟到、早退2小时以上不足半天的，按旷工半天处理。（2）公务外出：因公需外出办理公务的，需经上级领导批准，造成考勤异常的，可填写考勤异常陈述表进行考勤异常说明。未经批准的因公外出按脱岗处理。当月考勤异常在5次（含）以内，考勤异常陈述表由直接上级领导审批；当月考勤异常在5-10次（含）以内，考勤异常陈述表由分管领导审批；当月考勤异常在10次以上，考勤异常陈述表由人力资源部门、公司主要负责人审批。（3）脱岗：未经批准，擅自外出而离岗1小时(含)以内的，视为脱岗。单月累计脱岗3次的，每次扣罚100元。单月累计脱岗3次的，每次扣罚20
43、0元。单月累计脱岗5次，或年度累计脱岗10次的，按严重违纪处理，除上述扣罚措施外，公司有权解除与当事员工的劳动合同，并取消当事员工的一切奖金。二、 旷工(一) 旷工指未未履行请请假手续续、请假假未经批批准未到到岗或假假期已满满未办理理续假手手续未到到岗的情情况（缺缺勤300分钟以以上，44小时以以内视为为旷工半半天）。(二) 旷工半天天扣发当当月岗位位工资225；(三) 旷工1天天扣发当当月岗位位工资550；(四) 旷工2天天扣发当当月岗位位工资1100；(五) 旷工3天天（含）以以上解除除劳动合合同。旷工：未经批准，无故不到岗工作者，为旷工。每旷工一天按300%的日工资扣罚，旷工半天的按比例
44、折算。有以下行为者，以旷工论：迟到、早退2小时以上不足半天的，按旷工半天处理，超过半天的，当日按旷工处理；单次脱岗超过1小时以上不足半天的，按旷工半天处理，超过半天的，当日按旷工处理；用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；不服从工作调动，经教育仍不到岗；被公安等司法部门拘留、拘役；打架斗殴、违纪致伤造成休息；请假未获批准仍擅自休假的；请假逾期未归且未续假的；年累计旷工天数超过7天，按严重违纪处理，除上述扣罚措施外，公司有权依法解除劳动合同，并取消当事员工的一切奖金。第三节加加班和加班调休休公司不鼓鼓励加班班，员工工有义务务在规定定的时间间内完成成职责范范围内的的工作。确因工工作需要要在工作作
45、日延长长工作时时间或者者在国家家法定休休息日和和节假日日工作的的，应提提前申请请，并经经审批权权限批准准后执行行。(一) 员工在工工作地被被要求加加班的，请请填写加加班申请请单，经经直接主主管、部部门总监监批准后后，将加加班申请请单报报人事行行政部，以以便于核核算工资资。加班调调休按照照如下标标准执行行：1. 一线员工工在工作作日延长长工作时时间的，公公司鼓励励进行调调休。如如确无法法调休，依依照国家家规定支支付加班班工资；2. 月加班累累计不得得超36小时。删除(二) 加班薪资资按月随当当月工资资发放，计计算标准准按照国国家规定定执行：1. 工作日延延长工作作时间的的，加班班薪资为当月日薪资
46、的1.5倍；2. 法定休息息日加班班的，加加班薪资资为当月日薪资的2倍；3. 法定节假假日加班班，加班班薪资为当月日薪资的3倍；4. 实行综合合工时制制的员工工加班，根根据国家家规定执执行；5. 所有加班班，需逐逐级报至至总经理理同意后后（排班班计划中中已经包包含加班班的除外外），提提前向人人力资源源行政部部提交加加班单，不不得事后后补单在OA中申请加班。加班期期间应确确保办公公区域的的安全，加加班结束束最后一一人离开开时，应应负责关关好门窗窗和水电电系统。第四节请请休假及及考勤所有的假假期请假均需需提前填填写假假期审批批单员工请假申请单并并审批完完毕后方方可休假假，如因因急事来来不及事事先申请请时，应应于当日日10时前电电话通知知直接主主管/部门经经理，并并于返回回公司当当日补填填假期期审批单单员工请假申请单；不