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1、黑龙江寒地地黑土农业业物产集团团管 理 制制 度二0一二年年二月1目 录录第一篇 公司章程程 第二篇 决策体系系-1 第一章 管理体系系- 2 第二章 机构设置置-7 第三章 岗位设置置及职责- 7 第一节 行政班子子职责-7 第二节 职能部门门职责- 14 第四章 基基本管理制制度- 64 第一篇 公司章程程 第二篇 决决策体系第一章 管管 理 体 系 第一条 集团公司司组织架构构。集团公公司设立董董事局，董事局是集团公司司的决策机机构。第二条 董董事局对股股东大会负负责，行使使下列职权权：（一）负责责召集股东东大会，并并向股东大大会报告工工作；（二）执行行股东大会会的决议；（三）决定定公司
2、经营营计划和投投资方案；（四）制定定公司的年年度财务预预算方案、决决算方案；（五）制定定公司的利利润分配方方案和弥补补亏损方案案；（六）制定定公司增加加或者减少少注册资本本、发行债债券或其他他证券及上上市方案；（七）拟定定公司重大大收购、回回购公司股股票或者合合并、分立立、解散及及变更公司司形式的方方案；（八）决定定公司内部部管理机构构的设置；（九）聘任任或者解聘聘公司总经经理，董事事局秘书，根根据总经理理的提名，聘聘任或者解解聘公司副副总经理和和其他高级级管理人员员，决定其其报酬事项项和奖惩事事项；（十）制定定公司的基基本管理制制度；（十一）制制定公司章程修修改方案；（十二）在在股东大会会授
3、权范围围内，决定定公司对外外投资、收收购出售资资产、资产产抵押、对对外担保事事项、委托托理财、关关联交易等等事项；（十三）管管理公司信信息披露事事项；（十四）向向股东大会会提请聘请请或更换为为公司审计计的会计师师事务所；（十五）听听取公司经经理班子的的工作汇报报，并检查查有关工作作；（十六）法法律、行政政法规、部部门规章及及股东大会会授予的其其他职权.第三条 董董事局设董事七名，其中中独立董事事二名，由董董事局选举举董事局主席席一名。董事局主席席代表董事事局行使下下列职权：（一）主持持股东大会会和召集、主主持董事局局会议；（二）检查查董事局决议议的实施情情况；（三）签署署公司发行行的证券；（四
4、）签署署董事局重要要文件和其其他应由公公司法定代代表人签署署的其他文文件； （五）行使使法定代表表人的职权权；（六）在发发生特大自自然灾害等等不可抗力力的紧急情情况下，对对公司事务务行使符合合法律规定定和公司利利益的特别别处置权，并并在事后向向公司董事事局和股东东大会报告告；（七）董事事局授予的的其他职权权。第四条 董事局设秘书一名名。董事局局秘书为公公司的高级级管理人员员，由董事事局主席提提名，董事事局聘任或或解聘，对对董事局负责责。行使下下列职责：（一）准备备和递交国国家有关部部门要求的的董事局和股股东大会出出具的报告告和文件；（二）筹备备董事局会议议和股东大大会，并负负责会议的的记录和会
5、会议文件、记记录的保管管；（三）负责责公司信息息披露事务务，保证公公司信息披披露的及时时、准确、合合法、真实实和完整；（四）负责责公司投资资者信息沟沟通、联络络及关系协调工作；（五）积极极配合独立立董事履行行职责；（六）保证证公司的股股东名册妥妥善设立，保保证有权得得到公司有有关记录和和文件的人人及时得到到有关文件件和记录；（七）公司司章程和公公司股票上上市的证券券交易所上上市规则所所规定的其其他职责。第五条 集团公司司设立监事事会和审计计部，负责责公司的监监察、审计计工作。在在管理关系系上，监事事会向股东东会负责；审计部向向监事会负负责。第六条 监事会行使使下列职责责：(一) 负责制定集集团
6、公司监监察准则、细细则，指导导和监督集集团公司建立健健全并实施施内部监察察机制；(二) 监督集团公公司董事局局重大决策策的执行情情况；(三) 负责对集团团公司董事事局、董事局主主席、总裁裁、财务总监监及其他高高级管理人人员的履行行职责行为为进行监督督、检查。并对其经营管理业绩进行评价，提出奖惩、任免建议；(四) 受理员工对对高管人员员违反国家家法律、法法规和管理理制度等行行为的检举举、控告；(五) 受理员工对对集团公司司或主管部部门给予员员工行政处处分所提出出的申诉，以以及管理理制度规规定的由监监事会受理理的申诉；(六) 负责对监督督检查过程程中发现的的问题提出出处理意见见，并对处处理决定进进
7、行检查落落实；(七) 公司章程规规定的监事事会其它权权力。第七条 审计部行行使下列职职责：（一） 按照国家有有关审计规规定及集团团公司管管理制度制订内部审计管理实施细则及办法；（二）负责责对集团公公司及所属属公司生产经营、投资资项目、财财务状况和和经济效益益完成情况进行审审计和监督督，对经营营管理中存存在的问题题实施专项项审计；（三）重点点监控经营营活动中涉涉及融资、投投资、担保保、抵押、转转让、收购购、兼并、招招投标、大大宗原辅材材料采购等等经济行为为；（四）对重重大经济合合同执行情情况和重大大经济诉讼讼案件进行行专项审计计和评价；（五）对企企业目标责责任制责任任状完成情情况的真实实性和有效
8、效性进行审审计；（六）对集集团董事局局主席、总总裁、财务务总监等高高级管理人人员的任期期及离任进进行审计；（七）对严严重违反财财经法纪的的行为和经经济问题的的举报行为为进行专案案审计；（八）对财财务收支计计划、全面面预算管理理、费用计计划及信贷贷计划的执执行情况进进行审计和和评价；（九）负责责对集团公公司及所属属公司财务务制度的执执行情况进进行审计监监督，独立立行使内部部审计检查查权；（十）对财财务报表、财财务决算的的真实性、合合法性进行行审计并发发表审计意意见。（十一）董董事局或监监事会安排排的其他专专项审计。第八条 集团公司司在管理体体系和管理理关系上实实行授权委委托管理。董事局行使股东会
9、授权范围内的决策和管理权；行政班子行使经营决策权和管理权。第九条 集团公司司在管理原原则上实行行“两权分离离”即所有权权和经营权权分离，“四权分立立”即决策权权、执行权权、监督权权、考评权权分立。第十条 集团公司在在管理方式式上实行目目标责任制制管理。即即：集团公公司董事局局与集团行行政班子、行行政班子与与集团各直直属公司签订年年度工作目目标和经济济指标责任任状，并依依据责任状状约定进行行考评与奖奖罚。第十一条 集团公公司在制约约体系上实实行纵向管管理，横向向监督机制。管理与与监督体系分立立、互不交叉。 第二章 机 构 设 置第一条 集团公司设设总裁、执执行总裁、常常务副总裁裁、经营副总裁裁、
10、投资副副总裁、财财务总监组组成行政班班子，行使使经营管理及及决策权。第二条 集团公司设设立行政管管理中心、人人力资源部部、品牌管管理部、财财务中心、投投资发展部部、期货部部、基地管管理部、国国际贸易部部、企业管管理部共九九个部室作作为集团公公司的职能能管理部门门。第三条 集团公司行行政班子及及职能部门门依据集团团公司基本本管理制度度，行政班班子和部门门职责、权权限、工作作程序实施施企业的经经营和管理理。第三章 岗位设置置及职责第一节 行行 政 班 子第一条 总总裁总裁对董事事局负责，行使使下列职责责：（一）组织织实施董事事局决议，并并向董事局局报告工作作；（二）负责责上级主管管机关政策策的贯彻
11、执执行及协调调工作；（三）拟订订公司内部部管理机构构设置方案案；（四）拟订订公司的基基本管理制制度；（五）制定定公司的基基本规章；（六）董事事局授予的的其他职权权。第二条 执行总裁执行总裁在在总裁领导导下行使下下列职权（一）主持持集团公司司的生产经经营管理工工作，组织织贯彻落实实和实施董董事局决议议；（二）拟定定和组织实实施集团公公司年度投投资、生产产经营、技技术改造、大大修理和财财务计划；（三）制定定和实施年年度生产经经营计划指指标的分解解方案和工工作目标实实施方案；（四）制定定集团公司司经营管理理工作的具具体办法和和规定；（五）聘任任或者解聘聘应由董事事局负责聘聘任或者解解聘以外的的管理人
12、员员；（六）拟定定公司职工工的工资、福福利、奖惩惩、决定公公司职工的的聘用和解解聘；（七）行使使公司章程程或董事局局、总裁授授予的其它它职权。第三条 执执行总裁任任职资格与与条件（一）具备备五年以上上行业管理理经验，具具备丰富的的企业管理理知识；（二）卓越越的组织协协调能力、领领导决策能能力和政策策水平；（三）在用用人、决策策、管理方方面具有突突出成就；（四）综合合素质突出出，知识渊渊博，熟练练掌握并运运用现在企企业经营、管管理方法；（五）具有有很强的政政策制定水水平和语言言、文字表表达能力；（六）思想想作风正派派、工作严严谨扎实，具具有强烈的的责任感和和事业心；（七）大学学以上学历历，管理相
13、相关专业，年年龄3545岁。第四条 常务副总总裁常务副总裁裁在总裁和和执行总裁裁领导下行行使下列职职责：（一）分管管行政事务务、人力资资源、法律律事务及品品牌管理工工作；（二）执行行总裁不在在岗期间，代行执行总裁职责；（三）负责责行政管理理中心主任任、人力资资源部总经经理、品牌牌管理部总总经理、法法律顾问的的选聘、考考核；（四）对集集团公司总总体工作目目标和重点点工作任务务进行督办办；（五）负责责集团公司司品牌建立立、品牌宣宣传、品牌牌维护及品品牌管理工工作。（六）负责责对集团公公司各职能能部门和所所属公司副职以以上人员的的业绩考核核与评价；（七）负责责集团公司司及所属公公司组织架架构、管理理
14、模式、薪薪酬体系、绩绩效考核与与分配的研研究和筹划划，并适时时提出建议议或方案；（八）负责责集团公司司综合信息息的收集、分分析和整理理，并及时时向董事局局、总裁、行行政班子报报告或提出出建议。第五条 常务副总总裁任职资资格与条件件（一）具备备三年以上上集团型企企业行政管管理工作经经验，熟悉悉行政事务务工作，具具备一定的的人力资源源、法律事事务知识；（二）具备备出色的组组织协调能能力、领导导决策能力力及较高的的政策水平平；（三）具备备较强的公公关能力和和人际关系系，具有品品牌策划和和业务拓展展能力；（四）较高高的文字水水平和出色色的语言表表达能力；（五）对企企业具有绝绝对的忠诚诚度和责任任心、使
15、命命感，精力力充沛；（六）大学学以上学历历，管理相相关专业，年年龄3545岁（能力优优秀者可放放宽到500岁）。第六条 投资副总裁裁投资副总裁裁在总裁和和执行总裁裁领导下行行使下列职职责（一）分管管集团的投投资发展和和期货业务务工作:（二）负责责组织集团各企业业的市场调查查、市场分分析、项目目开发、战战略规划管管理工作；（三）负责责投资发展展部和期货部总总经理的选选聘、考核核；（四）负责责组织拟定定和修订固固定资产投投资项目建建设、期货货业务、资资本运作方方面的规章章制度，指导相关关的业务工工作；（五）负责责组织集团团内部对固固定资产投投资项目、期期货操作项项目的前期期调研、论论证和内部部立项
16、审查查；（六）负责责期货业务务管理。包括组织织期货和现现货市场的的动态研究究、期货操操作方案的的制定、操操盘计划的的审查，组组织期货操操作。（七）负责责组织集团团及所属公公司的资本本运作。包括但不不限于股权权融资、股股票上市、资资产重组、收收购兼并、股股权转让、合合资合作等等。第七条 投投资副总裁裁任职资格格及条件(一)具备备10年以以上集团公司或大型型企业投资资和项目建建设管理工工作经验，熟熟悉资本运运营和期货货业务；具具备一定的的企业、财财务管理工工作知识和经验；（二）具备备出色的组组织协调能能力、领导导决策能力力及较高的的政策水平平； （三）具备备较强的业业务指导能能力，具有有项目建设设
17、和股权融融资操作能能力；（四）较高高的文字水水平和出色色的语言表表达能力；（五）对企企业具有绝绝对的忠诚诚度和责任任心、使命命感，精力力充沛；（六）农经经类或相关专专业大学以以上学历，高高级专业技技术职称；（七）年龄龄在3545岁。第八条 经营副副总裁经营副总裁裁在总裁和和执行总裁裁领导下行行使下列职职责：（一）分管管集团生产、经经营、国际际贸易及资资产系统的的管理工作作；（二）负责责集团公司司年度生产产经营计划划的编制及及考核工作作；（三）负责责集团公司司目标责任任状的制订订和考核工工作；（四）负责责集团公司司固定资产产的购置、调调拨、报废废的审核和和授权范围围内的审批批、报批工工作；（五）
18、负责责组织产品品的生产、加加工、仓储储业务的扩扩大和质量量监督工作作（六）负责责进出口贸贸易合同的的审批和检检查、监督督工作：（七）负责责集团公司司基地开发发、建设及及拓展业务务工作：（八）负责责集团公司司的联营、加加盟、参股股企业经营营方面的检检查、监督督和协调工工作；（九）负责责集团公司司统计报表表、报告的的审核及审审批工作；（十）负责责集团公司司安全生产产管理的检检查、监督督及指导工工作；（十一）负负责对集团团公司本系系统管理制制度执行情情况的检查查、监督及及指导工作作。第九条 经营副总总裁任职资资格及条件件（一）具备备五年以上集集团型企业业经营管理理工作经验验，熟悉经经营管理及及国际贸
19、易易工作，具具备一定的的法律事务务工作知识识；（二）具备备出色的组组织协调能能力、掌握握本行业的的国家政策策和国际惯惯例；（三）具备备较强的沟沟通能力和和业务策划划和拓展能能力；（四）对企企业具有绝绝对的忠诚诚度和责任任心、使命命感，精力力充沛；（五）大学学以上学历历，管理相相关专业，年年龄3545岁。第十条 财财务总监财务总监在在总裁和执执行总裁领领导下行使使下列职责责：（一） 负责集团公公司的财务务统一管理工工作；（二） 负责建立和和完善集团团公司及所所属公司财财务管理模模式、会计计核算体系系及财务管管理制度；（三） 负责建立和和完善集团团公司及所所属公司财财务内部控控制制度及及工作流程程
20、；（四） 负责组织集集团公司及及所属公司司年度财务务预决算的的编制和审审核工作；（五） 负责贯彻执执行相关的的财经法律律法规与规规章制度，检查、监监督及指导导集团公司司财务管理理制度执行行情况；（六） 负责集团公公司融资及所属属公司融资资管理工作作；（七） 负责集团公公司财务中中心的对外外协调工作作：（八） 负责集团公公司资金统统筹安排、审核核及审批工作作；（九） 负责投资项项目与经营营活动的风风险评估、指指导、跟踪踪和财务风风险控制工工作；（十） 负责集团公公司财务中中心经理及及所属公司司财务总监监的选聘、培培训、考核核工作；（十一） 负责集团公公司购销合合同及其他他重大经济济合同等的的审查
21、、监监督工作；（十二） 负责集团公公司及所属属公司的税税务筹划工工作；（十三） 负责集团公公司固定资资产的购置置、调拨、报报废的审核核工作；（十四） 负责集团公公司财务相相关部门的的业务沟通通与协调工工作。第十一条 财务总总监任职资资格及条件件 （一）具备备五年以上上大中型企企业同等岗岗位财务管管理工作经经验，高级级会计师职职称或注册册会计师资资格：（二）熟悉悉国家财经经纪律、法法规、方针针、政策和和制度及各各项税收政政策；(三)具有有较强的业业务领导能能力和融资资能力；（四）较强强的业务协协调能力。能能够保持与与工商、税税务、银行行等各职能能部门良好好关系；（五）对企企业具有忠忠诚度和责责任
22、心、使使命感，精精力充沛；（六）财会会相关专业业本科以上上学历，335455岁。 第二节 职 能 管 理理 部 门第十二条 行政管理理中心 行政管理理中心设主任、行政主管管、行政秘秘书、法律律顾问、法法务专员五五个岗位。行行使下列部门职职责：（一）负责责集团公司司政务管理理工作； （二）负责责管理制度度编制、修修订、落实实；（三）负责责对外联络络和接待工作；(四) 负负责集团公公司档案管管理工作；（五）负责责信息管理理及信息化化建设工作作；（六）负责责公司后勤勤保障管理理工作；（七）负责责集团公司司法律事务务管理工作作：（八）负责责集团公司司的安全保保卫工作。第十三条 行政管理理中心主任任行政
23、管理中中心主任在常务务副总裁领领导下行使使下列职责责：（一）负责责本部门的的行政管理理工作； （二）负负责集团及及各公司政政务系统的的检查、监监督和指导导工作；（三）负责责处理集团团公司的日日常行政事事务和接待待工作；（四）负责责集团公司司各部门的的综合协调调工作；（五）负责责集团公司司安全保卫卫工作：（六）负责责集团公司司的后勤保保障工作；（七）负责责会议的组组织筹备工工作；（八）落实实与督办领领导交办的的工作。第十四条 主任任职资资格与条件件（一）大中中型企业办办公室主任任或相关职职务五年以以上工作经经历；（二）较强强的组织协协调能力、决决策能力及及把握政策策的能力，善善于处理各各层次关系
24、系；（三）具有有独立起草草行政公文文的能力，较较好的语言言表达能力力、沟通协协调能力；（四）具备备耐心细致致、认真严严谨的工作作作风，较较强的忠诚诚度和责任任感；（五）大学学以上学历历，行政管管理相关专专业；年龄龄3545岁。第十五条 行政主管管行政主管在在中心主任任领导下行行使下列职职责：（一）负责责集团公司司管理制度度编制、修修订、落实实；（二）负责责集团公司司的信息化化建设工作作；（三）负责责集团公司司后勤保障障工作：（四）负责责集团公司司的车辆管管理工作；（五）协助助主任对所所属公司政政务系统进进行监督与与检查；（六）协助助主任完成成集团公司司会议的组组织筹备工工作。第十六条 行政主主
25、管任职资资格有条件件 （一）大中中型企业同同岗位五年年以上工作作经历；（二）较强强的组织和和协调能力力、熟悉集集团公司相相关行业的国家政策、法规规；（三）具有有独立起草草行政公文文的能力，较较好的语言言表达能力力、沟通协协调能力；（四）严谨谨的工作作作风，较强强的忠诚度度和责任心心；（五）大学学以上学历历，行政管管理相关专专业；年龄龄30440岁。第十七条 行政秘书书行政秘书在在主任领导导下行使下下列职责:（一）负责责总裁办公公会的安排排和落实工作作；（二）负责责公文流转转和发布工工作；（三）负责责印信管理理工作；（四）负责责办公设备备及办公用用品管理工工作；（五）负责责有关证照照年审工作作；
26、（六）负责责档案管理理工作。第十八条 行政秘秘书任职资资格与条件件（一）具备备三年以上上的秘书工工作经验；（二）熟悉悉文员的有有关管理知知识，能够够独立操作作办公设备备；（三）具备备行政公文文编写能力力，较好的的语言表达达能力；（四）具备备较强的协协调和应变变能力，爱爱岗敬业，保密意识识强；（五）大学学以上学历历，文秘相相关专业，年年龄3035岁。第十九条 法律顾问问法律顾问在在主任领导导下行使下下列职责:（一）向集集团公司、企企业贯彻执执行国家法法律法规，提提供法律支支持：（二）负责责集团公司司诉讼案件件法律事务务处理及合合法权益保保障工作；（三）负责责集团公司司重大经营营决策法律律咨询工作
27、作，为企业业重大经营营活动和经经营决策提提供法律依依据：（四）负责责集团公司司经济合同同、招投标项项目、知识识产权等法法律方面的的管理和指指导工作；（五）监督督、检查、跟跟踪合同协协议的签订订和执行情情况，对法法律风险预预警并提出出防范预案案；（六）负责责对集团公司管理人人员法律业业务的指导导和培训工作作。第二十条 法律顾问问任职资格及及条件（一）五年年以上律师师执业经验验，在当地地有良好的的社会关系系；（二）良好好的的逻辑辑分析、判判断能力；（三）通晓晓民商、经经济方面的的法律法规规；（四）法律律专业本科科以上学历历，年龄335555岁（可兼兼职）。第二十一条条 法务专员员法务专员在在主任领
28、导导下行使下下列职责:（一）组织织起草或审审查集团公司的重要要规章制度度；（二）负责责建立企业业法律事务务管理制度度并组织实实施；（三）参与与企业的重重大经营决决策，依法法提出法律律意见；（四）负责责起草、审审核各种合合同及法律律文书；（五）受托托或协助法法律顾问办办理企业的的诉讼案件件及法律事事务外联工工作；（六）建立立健全企业业法律事务务档案；（七）对集集团公司其它部部门违反法法律法规的的行为提出出纠正意见见，负责或或协助有关关部门予以以整改；（八）负责责客户信用用等级评估估；（九）负责责法律风险险预警提示示；（十）负责责企业的法法制宣传及及法律普及及知识培训训工作。第二十二条条 法律事事
29、务专员任任职资格及及条件（一）三年年以上同岗岗位相关工工作经验：（二）良好好的逻辑分分析、判断断能力，良良好的语言言、文字表表达能力；（三）通晓晓民商法律律法规；（四）爱岗岗敬业，能能熟练使用用办公软件件、办公自自动化设备备，有团队队合作精神神；（五）法律律专业本科科以上学历历，年龄330355岁。 第二十三三条 人力力资源部人力资源部部设总经理理、人事专专员、人事事助理三个岗位。行使下列列部门职责责：（一）负责责集团公司司及各所属属公司机构构设置、岗岗位编制、人人员编制设设定与调整整工作；（二）负责责集团公司司人力资源源规章制度度制订及执执行情况的的检查与指指导工作：（三）负责责集团公司司人
30、力资源源的招聘和和配置工作作；（四）负责责集团公司司及所属公公司薪资政政策、薪资资计划的编编制工作：（五）负责责对集团公公司及所属属公司薪资资政策、薪薪资总额执执行情况进行监监督及检查；（六）负责责集团公司司员工绩效效考核的组组织管理工工作；（七）负责责集团公司司劳动用工工合同签订订，劳动保保险缴纳及及员工福利利管理工作作；（八）负责责集团公司司中层管理理人员及所所属公司高高层管理人人员的岗位位考评、竞竞聘及人事事档案管理理工作：（九）负责责集团公司司员工年度度培训计划划的制定及及组织实施施工作：（十）负责责集团公司司员工违规规违纪处理理和表彰奖励的兑现。第二十四条条 人力资资源部总经理人力资
31、源部部总经理在在常务副总总裁领导下下行使下列列职责： （一）负责责集团公司司人力资源源发展规划划和年度计计划的编制制工作(二) 拟拟定集团公公司组织机机构、岗位位设置及人人员编制；（三）负责责集团公司人人力资源管管理制度及及工作方案案的制定；（四）负责责集团公司司员工及所所属公司高高管岗位人人力资源配配置工作：（五）负责责集团公司司绩效工资资方案的制制定、实施和和考核工作作：（六）负责责集团公司司及所属企企业年度工资总总额、保险险费缴纳、福利利及培训费用用的管控工作。第二十五条条 人力力资源部总总经理任职职资格及条条件（一）五年年以上大型型企业人力力资源管理理经验,掌握握相关的企企业管理知识;
32、（二）熟悉悉国家、地地方及集团团公司的劳劳动人事政政策、法规规；（三）具有有较强的分分析判断能能力、组织织协调能力力、业务实实施能力及及相应的社社会活动能能力.（四）具备备独立完成成绩效考核核方案，并并可指导操操作的能力力；（五）具有有良好的品品德和团队队合作意识识，具有良良好的亲和和力；（六）大学学以上学历历，人力资资源管理相相关专业（人力资源源高级技术术职称者优优先），年龄3545岁。第二十六条条 人事专员人力专员在在总经理领领导下行使使下列职责责：（一）负责责集团公司司招聘体系系的建立及及流程制定定，并组织织实施;（二）负责责集团公司司人力资源源的招聘和和配置工作作（三）负责责集团公司司
33、及所属企企业中高层层管理人员员岗位考评评和竞聘管管理工作；（四）负责责集团公司司劳动用工工合同签订订，劳动保保险缴纳及及员工福利利管理工作作；（五）负责责集团公司司员工培训训计划的组组织实施工工作。；第二十七条条 人事专员任职资资格及条件件（一）五年年以上集团团型企业人人力资源管管理工作经经验,掌握握相应的企企业管理基基础知识;（二）熟练练掌握国家家、地方及及集团公司司的劳动人人事政策、法法规；（三）具备备独立完成成绩效考核核方案，并并可指导操操作能力；（四）具有有强烈的责责任心，对对企业忠诚诚、有敬业业精神，良良好的品德德和团队合合作意识。（五）大学学以上学历历，企业管管理相关专专业（人力资
34、源源中级技术术职称优先先），年龄3035岁。 第二十八条条 人人事助理人事助理在在经理的领领导下行使使下列职责责（一）负责责集团公司司绩效考核核体系建立立,并组织织实施；（二）负责责集团公司司所属公司司绩效薪资资执行情况况的检查与与考核；（三）负责责集团公司司专业岗位位的设置及及岗位人员员评定、考考核工作；（四）负责责集团公司司员工的职职称考试及及职称评定定业务；（五）负责责集团公司司人力资源源规章制度度执行情况况的检查与与指导：（六）负责责人力资源源信息系统统的建设与与管理。第二十九条条 人事助理理任职资格格及条件（一）五年年以上中型型企业人力力资源管理理经验,掌掌握相应的的企业管理理知识;
35、（二）熟练练掌握国家家、地方及及集团公司司的劳动人人事政策、法法规；（三）具备备独立完成成绩效考核核方案能力力，并可指指导操作；（四）具备备良好的沟沟通协调及及人际关系系处理能力力，具有强强烈的敬业业精神和责责任心，良良好的团队队合作意识识；（五）本科科以上学历历，人力资资源管理专专业，年龄龄25355岁。第三十条 品牌管管理部品牌管理部部设总经理、标准准主管、会会员主管、品品牌主管四四个岗位。部部门行使下下列职责：（一）制定定集团公司品品牌发展规规划及策略略；（二）制定定集团公司品品牌年度发发展计划； （三）负责集团团公司品牌牌的宣传、推推广和权益益保障：（四）负责责集团公司司产品品牌牌的设
36、计、建建立、维护护和定位；（五）负责责集团公司司品牌标准准的拟定、上上报和审批批：（六）负责责集团公司司产品标准准的资格认认证；（七）负责责集团公司司产品标准准的检查与与验收（八）负责责会员及会员员企业的管管理。第三十一条条 品牌管理理部总经理总经理在常常务副总裁裁的领导下下行使下列列部门职责责： （一）协助助总裁制定定企业品牌牌及产品品品牌发展规规划和策略略； （二）负责责制定集团团公司品牌牌推扩实施计计划；（三）对企企业品牌的的定位提出出合理建议议并设计与与实施具体体市场方案；（四）制定定公司品牌牌使用产品品质量标准准，维护公公司品牌合合法权益； （五）制制定品牌宣宣传的方案案独立完成成广
37、告策划划案、品牌牌推广方案：（六）负责责集团公司司产品标准准的推广与与使用： （七）负责集团公司会员企业、会员的协调和管理。第三十二条条 品牌管管理部经理理任职资格格及条件（一）中型型企业同岗岗位工作经经历两年以以上：（二）对市市场营销工工作有深刻刻认知，有有较强的市市场感知能能力、敏锐锐地把握市市场动态、市市场方向的的能力； （三三）具有对对较丰富的的企业品牌牌和产品品品牌知识； （四四）具有多多年建立塑塑造品牌形形象的经验验：（五）相关关专业大学学本科毕业业，年龄30045岁。第三十三条条 标准主管管（一）负责责集团公司司产品标准准的拟定：（二）负责责集团公司司产品标准准的申报。（三）负责
38、责集团公司司产品标准准的调查与与修改：（四）负责责集团公司司产品标准准的推广与与使用：（五）负责责集团公司司产品标准准的资格认认证；（六）负责责集团公司司产品标准准的检查与与验收。.第三十四条条 标准准主管任职职资格及条条件（一）中型型企业同岗岗位工作经经历两年以以上（二）对市市场营销工工作有较深深刻认知； （三）熟熟悉业务的的流程及生生产流程策策； （四）熟悉悉国家产品品标准的业业务政策； （五）相关关专业本科科以上毕业业 年龄龄25440岁。 第三十五条条 会员员主管（一）负责责集团公司司会员的管管理：（二）负责责集团公司司会员的业业务沟通与与协调；（三）负责责集团公司司会员企业业、会员业
39、业务咨询和和支持：（四）组织织会员企业业及会员参参于集团公公司的品牌牌推广活动动：（五）协助助经理筹备备集团公司司召开的会会员会议。第三十六条条 会员员主管任职职资格及条条件（一）中型型企业同岗岗位工作经经历两年以以上（二）对市市场营销工工作有较深深刻认知； （三）熟熟悉会员企企业的业务务流程及生生产流程； （四）熟悉悉国家产品品标准的业业务政策； （五）相关关专业本科科以上毕业业 年龄龄25440岁。第三十七条条 品牌主管管品牌主管在在总经理领领导下行使使下列职责责：（一）开发发和维护集集团公司与与政府有关关机构、合合作伙伴之之间的关系系； （二）协助助创建企业业品牌，传传播企业文文化；（三
40、）负责责竞争品牌牌广告信息息的搜集、整整理，行业业推广费用用的分析：（四）主持持制定产品品不同时期期的广告策策略，制定定年、季、月月度广告费费用计划；（五）正确确地选择广广告公司，督督导广告及及制作代理理公司的工工作； （六）进行行广告、公公关活动的的效果评估估。第三十八条条 品牌牌主管任职资资格及条件件（一）中型型企业同岗岗位工作经经历两年以以上（二）对市市场营销工工作有较深深刻认知； （三）熟熟悉业务策策划活动程程序； （四四）相关专专业本科以以上毕业 年龄225400岁。 第三十九条条 财务务中心财务中心下下设财会部部、预算部部、结算部部与资金管管理部四个个部室。中中心设总经经理，部门门
41、设经理与与会计（或或出纳）共共九个岗位位。部门行行使下列职职责：（一）负责责拟定集团团公司及所所属公司的的财务管理理模式、会会计核算体体系以及财财务管理制制度； （二）负责责拟定集团团公司及所所属公司的的内部控制制制度及其其工作流程程；（三）负责责集团公司司及所属公公司财务预预算的编制制与汇总工工作；（四）负责责集团公司司及所属公公司财务预预算完成情情况的检查查、监督及考考核工作；（五）负责责拟定集团团公司及所所属公司决决算方案，审核集团公司及所属公司财务决算并汇总决算报表，出具财务分析报告；（六）负责责集团公司司投资、农农业开发、大大修技改等等项目及所所属公司内内部往来业业务、款项项支付的审
42、核与结结算；（七）负责责对集团公公司及所属属公司资金金的统一管管理，并对对使用情况况进行监督督和检查；（八）负责责对集团公公司及所属属公司投资资、农业开发发、大修技技改等项目及所所属公司内内部往来业业务、款项项支付的资资金审核与与审批；（九）负责责集团公司司及所属公公司财务人人员的统一一管理工作作；（十）对集集团公司及及所属公司司的财务制制度执行情情况、会计基础础工作进行行监督与检检查工作；（十一）负负责集团公公司及所属属公司重大大经济合同同和经济协协议执行情情况的跟踪踪与监督工工作；（十二）负负责集团公公司及所属属公司税务务筹划方案案起草，并组织实施；（十三）负负责集团公公司的融资资所需财务
43、务资料的准准备工作；（十四）负负责集团公公司及所属属公司的清清产核资与与固定资产产管理工作作。第四十条 财务中心心总经理 中心总总经理在财财务总监的的领导下行行使下列职职责：（一）负责责拟定集团团公司的财财务管理模模式、会计计核算体系系以及财务务管理制度度；（二）负责责拟定集团团公司的内内部控制制制度及其流流程工作；（三）负责责集团公司司及所属公公司财务预预算的编制制与汇总工工作；（四）负责责集团公司司及所属公公司财务预预算完成情情况的检查查、监督及考核核工作；（五）对集集团公司及及所属公司司的财务制制度执行情情况、会计计基础工作作进行监督督与检查工工作；（六）拟定定集团公司司及所属公公司决算
44、方方案；（七）负责责对集团公公司及所属属公司的资资金使用情情况进行监监督和检查查；（八）负责责集团公司司及所属公公司税务筹筹划方案起起草和组织织实施；（九）负责责集团公司司及所属公公司重大经经济合同和和经济协议议执行情况况的跟踪与与监督；（十）负责责集团公司司及所属公公司财务状状况的分析析与总结。（十一）负负责集团公公司及所属属公司财务务人员培训训与考核方方案的拟定与实施施。第四十一条条 财务中心心总经理任任职资格与与条件（一）五年年以上财务务管理或大大中型企业业财务管理理同岗位工工作经验，高高级会计师师职称或注注册会计师师资格： （二）熟悉悉并掌握会会计准则与与财经法律律法规及规规章制度；（三）熟悉悉税法及相相关政策，具具备税务筹筹划与财务务综合分析析能力；（四）具有有较强的判判断和决策策能力与沟沟通协调能能力；（五）具有有良好的职职业道德，较较强的事业业心与责任任感；（六）财会会相关专业业本科以上上学历，年年龄3045岁。第四十二条条 财会会部 财务部部设经理、会会计两个岗岗位。在中中心总经理理领导下行行使下列职职责：（一）负责责组织实施施集团公司司的财务管管理模式、会会计核算体体系以及财财务管理制制度； （二）负责责组织实施施集团公司司的内部控控制制度及及其工作流流程；（三）协助助总经理对对集团公