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1、黑龙江寒地地黑土农农业物产产集团管 理 制制 度二0一二年年二月1目 录第一篇 公司章章程 第二篇 决策体体系-1 第一章 管理体体系- 2 第二章 机构设设置-7 第三章 岗位设设置及职职责- 7 第一节 行政班班子职责责-77 第二节 职能部部门职责责- 144 第四章 基基本管理理制度- 644 第一篇 公司章章程 第二篇 决决策体系系第一章 管管 理 体 系 第一条 集团公公司组织织架构。集集团公司司设立董董事局，董事局局是集团公公司的决决策机构构。第二条 董董事局对对股东大大会负责责，行使使下列职职权：（一）负责责召集股股东大会会，并向向股东大大会报告告工作；（二）执行行股东大大会的
2、决决议；（三）决定定公司经经营计划划和投资资方案；（四）制定定公司的的年度财财务预算算方案、决决算方案案；（五）制定定公司的的利润分分配方案案和弥补补亏损方方案；（六）制定定公司增增加或者者减少注注册资本本、发行行债券或或其他证证券及上上市方案案；（七）拟定定公司重重大收购购、回购购公司股股票或者者合并、分分立、解解散及变变更公司司形式的的方案；（八）决定定公司内内部管理理机构的的设置；（九）聘任任或者解解聘公司司总经理理，董事事局秘书书，根据据总经理理的提名名，聘任任或者解解聘公司司副总经经理和其其他高级级管理人人员，决决定其报报酬事项项和奖惩惩事项；（十）制定定公司的的基本管管理制度度；（
3、十一）制制定公司司章程修修改方案案；（十二）在在股东大大会授权权范围内内，决定定公司对对外投资资、收购购出售资资产、资资产抵押押、对外外担保事事项、委委托理财财、关联联交易等等事项；（十三）管管理公司司信息披披露事项项；（十四）向向股东大大会提请请聘请或或更换为为公司审审计的会会计师事事务所；（十五）听听取公司司经理班班子的工工作汇报报，并检检查有关关工作；（十六）法法律、行行政法规规、部门门规章及及股东大大会授予予的其他他职权.第三条 董董事局设设董事七名，其其中独立立董事二二名，由由董事局局选举董董事局主主席一名。董事局主主席代表表董事局局行使下下列职权权：（一）主持持股东大大会和召召集、
4、主主持董事事局会议议；（二）检查查董事局局决议的的实施情情况；（三）签署署公司发发行的证证券；（四）签署署董事局局重要文文件和其其他应由由公司法法定代表表人签署署的其他他文件； （五）行使使法定代代表人的的职权；（六）在发发生特大大自然灾灾害等不不可抗力力的紧急急情况下下，对公公司事务务行使符符合法律律规定和和公司利利益的特特别处置置权，并并在事后后向公司司董事局局和股东东大会报报告；（七）董事事局授予予的其他他职权。第四条 董事局局设秘书一一名。董董事局秘秘书为公公司的高高级管理理人员，由由董事局局主席提提名，董董事局聘聘任或解解聘，对对董事局局负责。行行使下列列职责：（一）准备备和递交交国
5、家有有关部门门要求的的董事局局和股东东大会出出具的报报告和文文件；（二）筹备备董事局局会议和和股东大大会，并并负责会会议的记记录和会会议文件件、记录录的保管管；（三）负责责公司信信息披露露事务，保保证公司司信息披披露的及及时、准准确、合合法、真真实和完完整；（四）负责责公司投投资者信信息沟通通、联络络及关系系协调工作作；（五）积极极配合独独立董事事履行职职责；（六）保证证公司的的股东名名册妥善善设立，保保证有权权得到公公司有关关记录和和文件的的人及时时得到有有关文件件和记录录；（七）公司司章程和和公司股股票上市市的证券券交易所所上市规规则所规规定的其其他职责责。第五条 集团公公司设立立监事会会
6、和审计计部，负负责公司司的监察察、审计计工作。在在管理关关系上，监监事会向向股东会会负责；审计部部向监事事会负责责。第六条 监事会会行使下下列职责责：(一) 负责制定集集团公司司监察准准则、细细则，指指导和监监督集团团公司建立立健全并并实施内内部监察察机制；(二) 监督集团公公司董事事局重大大决策的的执行情情况；(三) 负责对集团团公司董董事局、董事局局主席、总总裁、财务总总监及其其他高级级管理人人员的履履行职责责行为进进行监督督、检查查。并对对其经营营管理业业绩进行行评价，提提出奖惩惩、任免免建议；(四) 受理员工对对高管人人员违反反国家法法律、法法规和管管理制度度等行为为的检举举、控告告；
7、(五) 受理员工对对集团公公司或主主管部门门给予员员工行政政处分所所提出的申申诉，以以及管管理制度度规定定的由监监事会受受理的申申诉；(六) 负责对监督督检查过过程中发发现的问问题提出出处理意意见，并并对处理理决定进进行检查查落实；(七) 公司章程规规定的监监事会其其它权力力。第七条 审计部行行使下列列职责：（一） 按照国家有有关审计计规定及及集团公公司管管理制度度制订订内部审审计管理理实施细细则及办办法；（二）负责责对集团团公司及及所属公公司生产产经营、投投资项目目、财务务状况和和经济效效益完成成情况进行行审计和和监督，对对经营管管理中存存在的问问题实施施专项审审计；（三）重点点监控经经营活
8、动动中涉及及融资、投投资、担担保、抵抵押、转转让、收收购、兼兼并、招招投标、大大宗原辅辅材料采采购等经经济行为为；（四）对重重大经济济合同执执行情况况和重大大经济诉诉讼案件件进行专专项审计计和评价价；（五）对企企业目标标责任制制责任状状完成情情况的真真实性和和有效性性进行审审计；（六）对集集团董事事局主席席、总裁裁、财务务总监等等高级管管理人员员的任期期及离任任进行审审计；（七）对严严重违反反财经法法纪的行行为和经经济问题题的举报报行为进进行专案案审计；（八）对财财务收支支计划、全全面预算算管理、费费用计划划及信贷贷计划的的执行情情况进行行审计和和评价；（九）负责责对集团团公司及及所属公公司财
9、务务制度的的执行情情况进行行审计监监督，独独立行使使内部审审计检查查权；（十）对财财务报表表、财务务决算的的真实性性、合法法性进行行审计并并发表审审计意见见。（十一）董董事局或或监事会会安排的的其他专专项审计计。第八条 集团公公司在管管理体系系和管理理关系上上实行授授权委托托管理。董事局行使股东会授权范围内的决策和管理权；行政班子行使经营决策权和管理权。第九条 集团公公司在管管理原则则上实行行“两权分分离”即所有有权和经经营权分分离，“四权分分立”即决策策权、执执行权、监监督权、考考评权分分立。第十条 集团公司司在管理理方式上上实行目目标责任任制管理理。即：集团公公司董事事局与集集团行政政班子
10、、行行政班子子与集团团各直属属公司签订订年度工工作目标标和经济济指标责责任状，并并依据责责任状约约定进行行考评与与奖罚。第十一条 集团团公司在在制约体体系上实实行纵向向管理，横横向监督督机制。管理理与监督督体系分分立、互互不交叉叉。 第二二章 机 构构 设 置第一条 集团公司设设总裁、执行总裁、常务副总裁、经营副总裁、投资副总裁、财务总监组成行政班子，行使经营管理及决策权。第二条 集团公司设设立行政政管理中中心、人人力资源源部、品品牌管理理部、财财务中心心、投资资发展部部、期货货部、基基地管理理部、国国际贸易易部、企企业管理理部共九九个部室室作为集集团公司司的职能能管理部部门。第三条 集团公司
11、行行政班子子及职能能部门依依据集团团公司基基本管理理制度，行政班子和部门职责、权限、工作程序实施企业的经营和管理。第三章 岗位设设置及职职责第一节 行行 政 班 子第一条 总总裁总裁对董事事局负责，行行使下列列职责：（一）组织织实施董董事局决决议，并并向董事事局报告告工作；（二）负责责上级主主管机关关政策的的贯彻执执行及协协调工作作；（三）拟订订公司内内部管理理机构设设置方案案；（四）拟订订公司的的基本管管理制度度；（五）制定定公司的的基本规规章；（六）董事事局授予予的其他他职权。第二条 执行总裁裁执行总裁在在总裁领领导下行行使下列列职权（一）主持持集团公公司的生生产经营营管理工工作，组组织贯
12、彻彻落实和和实施董董事局决决议；（二）拟定定和组织织实施集集团公司司年度投投资、生生产经营营、技术术改造、大大修理和和财务计计划；（三）制定定和实施施年度生生产经营营计划指指标的分分解方案案和工作作目标实实施方案案；（四）制定定集团公公司经营营管理工工作的具具体办法法和规定定；（五）聘任任或者解解聘应由由董事局局负责聘聘任或者者解聘以以外的管管理人员员；（六）拟定定公司职职工的工工资、福福利、奖奖惩、决决定公司司职工的的聘用和和解聘；（七）行使使公司章章程或董董事局、总总裁授予予的其它它职权。第三条 执执行总裁裁任职资资格与条条件（一）具备备五年以以上行业业管理经经验，具具备丰富富的企业业管理
13、知知识；（二）卓越越的组织织协调能能力、领领导决策策能力和和政策水水平；（三）在用用人、决决策、管管理方面面具有突突出成就就；（四）综合合素质突突出，知知识渊博博，熟练练掌握并并运用现现在企业业经营、管管理方法法；（五）具有有很强的的政策制制定水平平和语言言、文字字表达能能力；（六）思想想作风正正派、工工作严谨谨扎实，具具有强烈烈的责任任感和事事业心；（七）大学学以上学学历，管管理相关关专业，年年龄355455岁。第四条 常务副副总裁常务副总裁裁在总裁裁和执行行总裁领领导下行行使下列列职责：（一）分管管行政事事务、人人力资源源、法律律事务及及品牌管管理工作作；（二）执行行总裁不不在岗期期间，代
14、代行执行行总裁职职责；（三）负责责行政管管理中心心主任、人人力资源源部总经经理、品品牌管理理部总经经理、法法律顾问问的选聘聘、考核核；（四）对集集团公司司总体工工作目标标和重点点工作任任务进行行督办；（五）负责责集团公公司品牌牌建立、品品牌宣传传、品牌牌维护及及品牌管管理工作作。（六）负责责对集团团公司各各职能部部门和所所属公司司副职以以上人员员的业绩绩考核与与评价；（七）负责责集团公公司及所所属公司司组织架架构、管管理模式式、薪酬酬体系、绩绩效考核核与分配配的研究究和筹划划，并适适时提出出建议或或方案；（八）负责责集团公公司综合合信息的的收集、分分析和整整理，并并及时向向董事局局、总裁裁、行
15、政政班子报报告或提提出建议议。第五条 常务副副总裁任任职资格格与条件件（一）具备备三年以以上集团团型企业业行政管管理工作作经验，熟熟悉行政政事务工工作，具具备一定定的人力力资源、法法律事务务知识；（二）具备备出色的的组织协协调能力力、领导导决策能能力及较较高的政政策水平平；（三）具备备较强的的公关能能力和人人际关系系，具有有品牌策策划和业业务拓展展能力；（四）较高高的文字字水平和和出色的的语言表表达能力力；（五）对企企业具有有绝对的的忠诚度度和责任任心、使使命感，精精力充沛沛；（六）大学学以上学学历，管管理相关关专业，年年龄35545岁（能力力优秀者者可放宽宽到500岁）。第六条 投资副总总裁
16、投资副总裁裁在总裁裁和执行行总裁领领导下行行使下列列职责（一）分管管集团的的投资发发展和期期货业务务工作:（二）负责责组织集团团各企业业的市场调调查、市市场分析析、项目目开发、战略规划管理工作；（三）负责责投资发发展部和期货部部总经理理的选聘聘、考核核；（四）负责责组织拟拟定和修修订固定定资产投投资项目目建设、期期货业务务、资本本运作方方面的规规章制度度，指导相相关的业业务工作作；（五）负责责组织集集团内部部对固定定资产投投资项目目、期货货操作项项目的前前期调研研、论证证和内部部立项审审查；（六）负责责期货业业务管理理。包括组组织期货货和现货货市场的的动态研研究、期期货操作作方案的的制定、操操
17、盘计划划的审查查，组织织期货操操作。（七）负责责组织集集团及所所属公司司的资本本运作。包括但但不限于于股权融融资、股股票上市市、资产产重组、收收购兼并并、股权权转让、合合资合作作等。第七条 投投资副总总裁任职职资格及及条件(一)具备备10年年以上集集团公司司或大型型企业投投资和项项目建设设管理工工作经验验，熟悉悉资本运运营和期期货业务务；具备备一定的的企业、财财务管理理工作知知识和经验；（二）具备备出色的的组织协协调能力力、领导导决策能能力及较较高的政政策水平平； （三）具备备较强的的业务指指导能力力，具有有项目建建设和股股权融资资操作能能力；（四）较高高的文字字水平和和出色的的语言表表达能力
18、力；（五）对企企业具有有绝对的的忠诚度度和责任任心、使使命感，精精力充沛沛；（六）农经经类或相相关专业业大学以以上学历历，高级级专业技技术职称称；（七）年龄龄在355455岁。第八条 经营营副总裁裁经营副总裁裁在总裁裁和执行行总裁领领导下行行使下列列职责：（一）分管管集团生产产、经营营、国际际贸易及及资产系系统的管管理工作作；（二）负责责集团公公司年度度生产经经营计划划的编制制及考核核工作；（三）负责责集团公公司目标标责任状状的制订订和考核核工作；（四）负责责集团公公司固定定资产的的购置、调调拨、报报废的审审核和授授权范围围内的审审批、报报批工作作；（五）负责责组织产产品的生生产、加加工、仓仓
19、储业务务的扩大大和质量量监督工工作（六）负责责进出口口贸易合合同的审审批和检检查、监监督工作作：（七）负责责集团公公司基地地开发、建建设及拓拓展业务务工作：（八）负责责集团公公司的联联营、加加盟、参参股企业业经营方方面的检检查、监监督和协协调工作作；（九）负责责集团公公司统计计报表、报报告的审审核及审审批工作作；（十）负责责集团公公司安全全生产管管理的检检查、监监督及指指导工作作；（十一）负负责对集集团公司司本系统统管理制制度执行行情况的的检查、监监督及指指导工作作。第九条 经营副副总裁任任职资格格及条件件（一）具备备五年以上上集团型型企业经经营管理理工作经经验，熟熟悉经营营管理及及国际贸贸易
20、工作作，具备备一定的的法律事事务工作作知识；（二）具备备出色的的组织协协调能力力、掌握握本行业业的国家家政策和和国际惯惯例；（三）具备备较强的的沟通能能力和业业务策划划和拓展展能力；（四）对企企业具有有绝对的的忠诚度度和责任任心、使使命感，精精力充沛沛；（五）大学学以上学学历，管管理相关关专业，年年龄355455岁。第十条 财财务总监监财务总监在在总裁和和执行总总裁领导导下行使使下列职职责：（一） 负责集团公公司的财财务统一一管理工工作；（二） 负责建立和和完善集集团公司司及所属属公司财财务管理理模式、会会计核算算体系及及财务管管理制度度；（三） 负责建立和和完善集集团公司司及所属属公司财财务
21、内部部控制制制度及工工作流程程；（四） 负责组织集集团公司司及所属属公司年年度财务务预决算算的编制制和审核核工作；（五） 负责贯彻执执行相关关的财经经法律法法规与规规章制度度，检查、监监督及指指导集团团公司财财务管理理制度执执行情况况；（六） 负责集团公公司融资资及所属属公司融融资管理理工作；（七） 负责集团公公司财务务中心的的对外协协调工作作：（八） 负责集团公公司资金金统筹安排排、审核核及审批批工作；（九） 负责投资项项目与经经营活动动的风险险评估、指指导、跟跟踪和财财务风险险控制工工作；（十） 负责集团公公司财务务中心经经理及所所属公司司财务总总监的选选聘、培培训、考考核工作作；（十一）
22、 负责集团公公司购销销合同及及其他重重大经济济合同等等的审查查、监督督工作；（十二） 负责集团公公司及所所属公司司的税务务筹划工工作；（十三） 负责集团公公司固定定资产的的购置、调调拨、报报废的审审核工作作；（十四） 负责集团公公司财务务相关部部门的业业务沟通通与协调调工作。第十一条 财务务总监任任职资格格及条件件 （一）具备备五年以以上大中中型企业业同等岗岗位财务务管理工工作经验验，高级级会计师师职称或注注册会计计师资格格：（二）熟悉悉国家财财经纪律律、法规规、方针针、政策策和制度度及各项项税收政政策；(三)具有有较强的的业务领领导能力力和融资资能力；（四）较强强的业务务协调能能力。能能够保
23、持持与工商商、税务务、银行行等各职职能部门门良好关关系；（五）对企企业具有有忠诚度度和责任任心、使使命感，精精力充沛沛；（六）财会会相关专专业本科科以上学学历，335445岁。 第二节 职 能 管 理 部部 门第十二条 行政管管理中心心 行政管理理中心设设主任、行政主主管、行行政秘书书、法律律顾问、法法务专员员五个岗岗位。行行使下列部门门职责：（一）负责责集团公公司政务务管理工工作； （二）负责责管理制制度编制制、修订订、落实实；（三）负责责对外联联络和接接待工作作；(四) 负负责集团团公司档档案管理理工作；（五）负责责信息管管理及信信息化建建设工作作；（六）负责责公司后后勤保障障管理工工作；
24、（七）负责责集团公公司法律律事务管管理工作作：（八）负责责集团公公司的安安全保卫卫工作。第十三条 行政管管理中心心主任行政管理中中心主任任在常务务副总裁裁领导下下行使下下列职责责：（一）负责责本部门门的行政政管理工工作； （二）负负责集团团及各公公司政务务系统的的检查、监监督和指指导工作作；（三）负责责处理集集团公司司的日常常行政事事务和接接待工作作；（四）负责责集团公公司各部部门的综综合协调调工作；（五）负责责集团公公司安全全保卫工工作：（六）负责责集团公公司的后后勤保障障工作；（七）负责责会议的的组织筹筹备工作作；（八）落实实与督办办领导交交办的工工作。第十四条 主任任职职资格与与条件（一
25、）大中中型企业业办公室室主任或或相关职职务五年年以上工工作经历历；（二）较强强的组织织协调能能力、决决策能力力及把握握政策的的能力，善善于处理理各层次次关系；（三）具有有独立起起草行政政公文的的能力，较较好的语语言表达达能力、沟沟通协调调能力；（四）具备备耐心细细致、认认真严谨谨的工作作作风，较较强的忠忠诚度和和责任感感；（五）大学学以上学学历，行行政管理理相关专专业；年年龄3545岁。第十五条 行政主主管行政主管在在中心主主任领导导下行使使下列职职责：（一）负责责集团公公司管理理制度编编制、修修订、落落实；（二）负责责集团公公司的信信息化建建设工作作；（三）负责责集团公公司后勤勤保障工工作：
26、（四）负责责集团公公司的车车辆管理理工作；（五）协助助主任对对所属公公司政务务系统进进行监督督与检查查；（六）协助助主任完完成集团团公司会会议的组组织筹备备工作。第十六条 行政政主管任任职资格格有条件件 （一）大中中型企业业同岗位位五年以以上工作作经历；（二）较强强的组织织和协调调能力、熟熟悉集团团公司相相关行业业的国家政策策、法规规；（三）具有有独立起起草行政政公文的的能力，较较好的语语言表达达能力、沟沟通协调调能力；（四）严谨谨的工作作作风，较较强的忠忠诚度和和责任心心；（五）大学学以上学学历，行行政管理理相关专专业；年年龄300400岁。第十七条 行政秘秘书行政秘书在在主任领领导下行行使
27、下列列职责:（一）负责责总裁办办公会的的安排和和落实工工作；（二）负责责公文流流转和发发布工作作；（三）负责责印信管管理工作作；（四）负责责办公设设备及办办公用品品管理工工作；（五）负责责有关证证照年审审工作；（六）负责责档案管管理工作作。第十八条 行政政秘书任任职资格格与条件件（一）具备备三年以以上的秘秘书工作作经验；（二）熟悉悉文员的的有关管管理知识识，能够够独立操操作办公公设备；（三）具备备行政公公文编写写能力，较较好的语语言表达达能力；（四）具备备较强的的协调和和应变能能力，爱爱岗敬业业，保密意意识强；（五）大学学以上学学历，文文秘相关关专业，年年龄30035岁。第十九条 法律顾顾问法
28、律顾问在在主任领领导下行行使下列列职责:（一）向集集团公司司、企业业贯彻执执行国家家法律法法规，提提供法律律支持：（二）负责责集团公公司诉讼讼案件法法律事务务处理及及合法权权益保障障工作；（三）负责责集团公公司重大大经营决决策法律律咨询工工作，为为企业重重大经营营活动和和经营决决策提供供法律依依据：（四）负责责集团公公司经济济合同、招投标标项目、知知识产权权等法律律方面的的管理和和指导工工作；（五）监督督、检查查、跟踪踪合同协协议的签签订和执执行情况况，对法法律风险险预警并并提出防防范预案案；（六）负责责对集团团公司管理理人员法法律业务务的指导导和培训训工作。第二十条 法律顾顾问任职职资格及及
29、条件（一）五年年以上律律师执业业经验，在在当地有有良好的的社会关关系；（二）良好好的的逻逻辑分析析、判断断能力；（三）通晓晓民商、经经济方面面的法律律法规；（四）法律律专业本本科以上上学历，年年龄355555岁（可可兼职）。第二十一条条 法务专专员法务专员在在主任领领导下行行使下列列职责:（一）组织织起草或或审查集集团公司司的重要要规章制制度；（二）负责责建立企企业法律律事务管管理制度度并组织织实施；（三）参与与企业的的重大经经营决策策，依法法提出法法律意见见；（四）负责责起草、审审核各种种合同及及法律文文书；（五）受托托或协助助法律顾顾问办理理企业的的诉讼案案件及法法律事务务外联工工作；（六
30、）建立立健全企企业法律律事务档档案；（七）对集集团公司司其它部部门违反反法律法法规的行行为提出出纠正意意见，负负责或协协助有关关部门予予以整改改；（八）负责责客户信信用等级级评估；（九）负责责法律风风险预警警提示；（十）负责责企业的的法制宣宣传及法法律普及及知识培培训工作作。第二十二条条 法律律事务专专员任职职资格及及条件（一）三年年以上同同岗位相相关工作作经验：（二）良好好的逻辑辑分析、判判断能力力，良好好的语言言、文字字表达能能力；（三）通晓晓民商法法律法规规；（四）爱岗岗敬业，能熟练使用办公软件、办公自动化设备，有团队合作精神；（五）法律律专业本本科以上上学历，年年龄300355岁。 第
31、二十三三条 人人力资源源部人力资源部部设总经经理、人人事专员员、人事事助理三三个岗位位。行使下下列部门门职责：（一）负责责集团公公司及各各所属公公司机构构设置、岗岗位编制制、人员员编制设设定与调调整工作作；（二）负责责集团公公司人力力资源规规章制度度制订及及执行情情况的检检查与指指导工作作：（三）负责责集团公公司人力力资源的的招聘和和配置工工作；（四）负责责集团公公司及所所属公司司薪资政政策、薪薪资计划划的编制制工作：（五）负责责对集团团公司及及所属公公司薪资资政策、薪薪资总额额执行情况况进行监监督及检检查；（六）负责责集团公公司员工工绩效考考核的组组织管理理工作；（七）负责责集团公公司劳动动
32、用工合合同签订订，劳动动保险缴缴纳及员员工福利利管理工工作；（八）负责责集团公公司中层层管理人人员及所所属公司司高层管管理人员员的岗位位考评、竞竞聘及人人事档案案管理工工作：（九）负责责集团公公司员工工年度培培训计划划的制定定及组织织实施工工作：（十）负责责集团公公司员工工违规违违纪处理理和表彰彰奖励的兑现现。第二十四条条 人力力资源部部总经理人力资源部部总经理理在常务务副总裁裁领导下下行使下下列职责责： （一）负责责集团公公司人力力资源发发展规划划和年度度计划的的编制工工作(二) 拟拟定集团团公司组组织机构构、岗位位设置及及人员编编制；（三）负责责集团公司司人力资资源管理理制度及及工作方方案
33、的制制定；（四）负责责集团公公司员工工及所属属公司高高管岗位位人力资资源配置置工作：（五）负责责集团公公司绩效效工资方方案的制制定、实施施和考核核工作：（六）负责责集团公公司及所所属企业业年度工资资总额、保险费缴纳、福利及培训费用的管控工作。第二十五条条 人人力资源源部总经理任任职资格格及条件件（一）五年年以上大大型企业业人力资资源管理理经验,掌握相相关的企企业管理理知识;（二）熟悉悉国家、地地方及集集团公司司的劳动动人事政政策、法法规；（三）具有有较强的的分析判判断能力力、组织织协调能能力、业业务实施施能力及及相应的的社会活活动能力力.（四）具备备独立完完成绩效效考核方方案，并并可指导导操作
34、的的能力；（五）具有有良好的的品德和和团队合合作意识识，具有有良好的的亲和力力；（六）大学学以上学学历，人人力资源源管理相相关专业业（人力资资源高级级技术职职称者优优先），年龄355455岁。第二十六条条 人事专员员人力专员在在总经理理领导下下行使下下列职责责：（一）负责责集团公公司招聘聘体系的的建立及及流程制制定，并并组织实实施;（二）负责责集团公公司人力力资源的的招聘和和配置工工作（三）负责责集团公公司及所所属企业业中高层层管理人人员岗位位考评和和竞聘管管理工作作；（四）负责责集团公公司劳动动用工合合同签订订，劳动动保险缴缴纳及员员工福利利管理工工作；（五）负责责集团公公司员工工培训计计划
35、的组组织实施施工作。；第二十七条条 人事专员员任职资资格及条条件（一）五年年以上集集团型企企业人力力资源管管理工作作经验,掌握相相应的企企业管理理基础知知识;（二）熟练练掌握国国家、地地方及集集团公司司的劳动动人事政政策、法法规；（三）具备备独立完完成绩效效考核方方案，并并可指导导操作能能力；（四）具有有强烈的的责任心心，对企企业忠诚诚、有敬敬业精神神，良好好的品德德和团队队合作意意识。（五）大学学以上学学历，企企业管理理相关专专业（人力资资源中级级技术职职称优先先），年龄300355岁。 第二十八条条 人事助理人事助理在在经理的的领导下下行使下下列职责责（一）负责责集团公公司绩效效考核体体系
36、建立立,并组组织实施施；（二）负责责集团公公司所属属公司绩绩效薪资资执行情情况的检检查与考考核；（三）负责责集团公公司专业业岗位的的设置及及岗位人人员评定定、考核核工作；（四）负责责集团公公司员工工的职称称考试及及职称评评定业务务；（五）负责责集团公公司人力力资源规规章制度度执行情情况的检检查与指指导：（六）负责责人力资资源信息息系统的的建设与与管理。第二十九条条 人事助助理任职职资格及及条件（一）五年年以上中中型企业业人力资资源管理理经验,掌握相相应的企企业管理理知识;（二）熟练练掌握国国家、地地方及集集团公司司的劳动动人事政政策、法法规；（三）具备备独立完完成绩效效考核方方案能力力，并可可
37、指导操操作；（四）具备备良好的的沟通协协调及人人际关系系处理能能力，具具有强烈烈的敬业业精神和和责任心心，良好好的团队队合作意意识；（五）本科科以上学学历，人人力资源源管理专专业，年年龄255355岁。第三十条 品牌牌管理部部品牌管理部部设总经理、标标准主管管、会员员主管、品品牌主管管四个岗岗位。部部门行使使下列职职责：（一）制定定集团公司司品牌发发展规划划及策略略；（二）制定定集团公司司品牌年年度发展展计划； （三）负责责集团公公司品牌牌的宣传传、推广广和权益益保障：（四）负责责集团公公司产品品品牌的的设计、建建立、维维护和定定位；（五）负责责集团公公司品牌牌标准的的拟定、上上报和审审批：（
38、六）负责责集团公公司产品品标准的的资格认认证；（七）负责责集团公公司产品品标准的的检查与与验收（八）负责责会员及会会员企业业的管理理。第三十一条条 品牌管管理部总总经理总经理在常常务副总总裁的领领导下行行使下列列部门职职责： （一）协助助总裁制制定企业业品牌及及产品品品牌发展展规划和和策略； （二）负负责制定定集团公公司品牌牌推扩实施施计划；（三）对企企业品牌牌的定位位提出合合理建议议并设计计与实施施具体市市场方案；（四）制定定公司品品牌使用用产品质质量标准准，维护护公司品品牌合法法权益； （五）制制定品牌牌宣传的的方案独独立完成成广告策策划案、品品牌推广广方案：（六）负责责集团公公司产品品标
39、准的的推广与与使用： （七）负责集团公司会员企业、会员的协调和管理。第三十二条条 品牌牌管理部部经理任任职资格格及条件件（一）中型型企业同同岗位工工作经历历两年以以上：（二）对市市场营销销工作有有深刻认认知，有有较强的的市场感感知能力力、敏锐锐地把握握市场动动态、市市场方向向的能力力； （三三）具有有对较丰丰富的企企业品牌牌和产品品品牌知知识； （四四）具有有多年建建立塑造造品牌形形象的经经验：（五）相关关专业大大学本科科毕业，年龄330445岁。第三十三条条 标准主主管（一）负责责集团公公司产品品标准的的拟定：（二）负责责集团公公司产品品标准的的申报。（三）负责责集团公公司产品品标准的的调查
40、与与修改：（四）负责责集团公公司产品品标准的的推广与与使用：（五）负责责集团公公司产品品标准的的资格认认证；（六）负责责集团公公司产品品标准的的检查与与验收。.第三十四条条 标标准主管管任职资资格及条条件（一）中型型企业同同岗位工工作经历历两年以以上（二）对市市场营销销工作有有较深刻刻认知； （三三）熟悉悉业务的的流程及及生产流流程策； （四）熟悉悉国家产产品标准准的业务务政策； （五）相相关专业业本科以以上毕业业 年年龄255400岁。 第三十五条条 会会员主管管（一）负责责集团公公司会员员的管理理：（二）负责责集团公公司会员员的业务务沟通与与协调；（三）负责责集团公公司会员员企业、会会员业
41、务务咨询和和支持：（四）组织织会员企企业及会会员参于于集团公公司的品品牌推广广活动：（五）协助助经理筹筹备集团团公司召召开的会会员会议议。第三十六条条 会会员主管管任职资资格及条条件（一）中型型企业同同岗位工工作经历历两年以以上（二）对市市场营销销工作有有较深刻刻认知； （三三）熟悉悉会员企企业的业业务流程程及生产产流程； （四）熟悉悉国家产产品标准准的业务务政策； （五）相相关专业业本科以以上毕业业 年年龄255400岁。第三十七条条 品牌主主管品牌主管在在总经理理领导下下行使下下列职责责：（一）开发发和维护护集团公公司与政政府有关关机构、合合作伙伴伴之间的的关系； （二）协助助创建企企业品
42、牌牌，传播播企业文文化；（三）负责责竞争品品牌广告告信息的的搜集、整整理，行行业推广广费用的的分析：（四）主持持制定产产品不同同时期的的广告策策略，制制定年、季季、月度度广告费费用计划划；（五）正确确地选择择广告公公司，督督导广告告及制作作代理公公司的工工作； （六）进行行广告、公公关活动动的效果果评估。第三十八条条 品品牌主管管任职资资格及条条件（一）中型型企业同同岗位工工作经历历两年以以上（二）对市市场营销销工作有有较深刻刻认知； （三三）熟悉悉业务策策划活动动程序； （四四）相关关专业本本科以上上毕业 年龄龄2540岁岁。 第三十九条条 财财务中心心财务中心下下设财会会部、预预算部、结结
43、算部与与资金管管理部四四个部室室。中心心设总经经理，部部门设经经理与会会计（或或出纳）共共九个岗岗位。部部门行使使下列职职责：（一）负责责拟定集集团公司司及所属属公司的的财务管管理模式式、会计计核算体体系以及及财务管管理制度度； （二）负责责拟定集集团公司司及所属属公司的的内部控控制制度度及其工工作流程程；（三）负责责集团公公司及所所属公司司财务预预算的编编制与汇汇总工作作；（四）负责责集团公公司及所所属公司司财务预预算完成成情况的的检查、监监督及考考核工作作；（五）负责责拟定集集团公司司及所属属公司决决算方案案，审核核集团公公司及所所属公司司财务决决算并汇总决算算报表，出出具财务务分析报报告
44、；（六）负责责集团公公司投资资、农业业开发、大大修技改改等项目及及所属公公司内部部往来业业务、款款项支付付的审核与与结算；（七）负责责对集团团公司及及所属公公司资金金的统一一管理，并并对使用用情况进进行监督督和检查查；（八）负责责对集团团公司及及所属公公司投资资、农业开开发、大大修技改改等项目及及所属公公司内部部往来业业务、款款项支付付的资金金审核与与审批；（九）负责责集团公公司及所所属公司司财务人人员的统统一管理理工作；（十）对集集团公司司及所属属公司的的财务制制度执行行情况、会计基基础工作作进行监监督与检检查工作作；（十一）负负责集团团公司及及所属公公司重大大经济合合同和经经济协议议执行情情况的跟跟踪与监监督工作作；（十二）负负责集团团公司及及所属公公司税务务筹划方方案起草草，并组织实施施；（十三）负负责集团团公司的的融资所所需财务务资料的的准备工工作；（十四）负负责集团团公司及及所属公公司的清清产核资资与固定定资产管管理工作作。第四十条 财务中中心总经经理 中心总总经理在在财务总总监的领领导下行行使下列列职责：（一）负责责拟定集集团公司司的财务务管理模模式、会会计核算算体系以以及财务务管理制制度；（二）负责责拟定集集团公司司的内部部控制制制度及其其流程工工作；（三）负责责集团公公司及所所属公司司财务预预算的编编制与汇汇总工作作；