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1、七、请假假休假管管理规定定第一条本本公司以以下列日日期为例例假日(若有变变更时预预先公布布)，但因因业务需需要可指指定照常常上班需需以加班班计算： (一)例假日日 1.元元旦； 2.春春节； 3.妇妇女节(限女性性)； 4.劳劳动节； 5.国国庆节。 (二)每星期期日 (三)其他经经公司决决定的休休假日。 (四)例假日日若适逢逢星期日日，其隔隔日不予予补假。第二条员员工请假假分下列列七种： (一)事假：因事必必须本身身处理者者可请事事假，每每年积计计以7天为限限。 (二)病假：因病治治疗或休休养者应应检具劳劳保局特特约医院院或公立立医院证证明申请请病假，每每年累积积计以330天为为限；住住院者
2、，以以一年为为限，两两者合计计不得超超过一年年。 (三)婚假： 1.员员工结婚婚可请婚婚假8天(包括例例假日)。 2.子子女结婚婚可请假假2天(包括例例假日)。 3.兄兄弟姊妹妹结婚可可请假11天。 (四)产假： 1.员员工生育育可请假假8星期；小产44星期(均包括括例假日日)。晚婚婚假加11个月，办办理独生生子女手手续再加加3个月。 2.配配偶分娩娩可请假假1天。 (五)丧假： 1.父父母配偶偶丧亡可可请假88天(包括例例假日)。 2.祖祖父母、兄兄弟姊妹妹及子女女、岳父父母的丧丧亡可请请假6天(包括例例假日)。 3.其其他直系系亲属丧丧亡可请请假1天。 (六)公假：因兵役役检查或或军政各各
3、机关的的调训，期期间不满满一个月月者或应应国家考考试或担担任各级级代表出出席会议议期间在在三天以以内者，可可请公假假。 (七)特别假假：依其其服务年年资，可可分别给给予特别别假。第三条前前条各款款假期内内的薪津津照常支支给。第四条第第二条各各条款假假期的核核准权限限如下： (一)主管级级以下人人员，假假期三天天内由主主管核准准，三天天以上由由经理(主任)核准。(二)主主管级人人员，假假期三天天内由经经理核准准，三天天以上由由协理或或副总经经理核准准。 (三)经理级级人员由由协理以以上主管管核准。第五条本本公司员员工因执执行职务务所生的的危险致致伤病不不能工作作者，以以公假论论，期间间以年为为限
4、。其其假期延延至次年年时应合合并计算算，假期期中薪资资照给。过期仍未未痊愈者者可依退退休规定定命令退退休。第六条请请假逾期期，应照照下列规规定办理理： (一)事假逾逾期按日日计，扣扣薪津，一一年内事事假积计计超过330天者者免职或或解雇。 (二)病假逾逾期可以以未请事事假的假假期抵销销，事假假不敷抵抵销时按按日计扣扣薪津。但但患重大大疾病需需要长期期疗养，经经总经理理特别核核准者不不在此限限。第七条特特准病假假以半年年为限，其其假期延延至次年年时应合合并计算算。特准准病假期期间薪资资减半发发给，逾逾期者可可予命令令退休或或资遣。第八条本本公司员员工请假假除因急急病不能能自行呈呈核可由由同事或或
5、家属代代为之外外，应亲亲自办理理请假手手续。未未办妥请请假手续续，不得得先行离离职，否否则以旷旷工论处处。第九条本本公司员员工请假假期届满满行续假假或虽行行续假尚尚未核准准而不到到职者，除除确因病病或临时时发生意意外等不不可抗力力事情外外，均以以旷工论论。第十条本本公司员员工旷工工在七日日以内按按日计扣扣薪津。第十一条条请假理理由不充充分或有有妨碍工工作时，可可酌情不不予给假假，或缩缩短假期期或令延延期请假假。第十二条条请假者者必须将将经办事事务交待待其他员员工代理理，并于于请假单单内注明明。第十三条条计算全全年可请请假日数数，均自自每年11月1日起到到12月31日止，中中途止职职者，比比例递
6、减减。特准准病假延延至次年年销假者者，其次次年事、病病假期比比照中途途到职人人员计算算。第十四条条本公司司员工依依本规则则所请假假如发现现有虚伪伪事情者者，除以以旷工论论处外，并并依情节节轻重予予以惩处处。第十五条条在本公公司服务务1年以上上满3年者每每年给予予特别休休假7天。服服务3年以上上未满55年每年年给予特特别休假假10天。服服务5年以上上未满110年者者给予特特别休假假14天，服服务满110年者者给予特特别休假假15天，满满10年以以上每增增满1年加给给1天，但但至多以以30天为为限。第十六条条特别休休假按以以下手续续办理：（一）每每年初(元月)由各单单位在不不妨碍工工作范围围内，自
7、自行安排排特别休休假日期期。特别别休假日日期表一一式两份份，一份份留存原原单位，一一份逐级级转呈各各部(室)经理(主任)核阅后后送人事事单位备备查。(二)特特别假休休假时，应应按规定定办理请请假手续续(填员工工请假记记录卡)，并觅觅妥职务务代理人人，办妥妥职务交交待后才才能休假假。(三)基基于业务务上的需需要不能能休假时时，可比比照休假假天数的的薪津数数额改为为奖金，若若干休假假期间，因因业务需需要奉令令销假，照照常工作作而不补补休假者者，亦可可照其未未休假天天数的薪薪资额改改发奖金金。第十七条条员工在在休假之之前一年年有下列列事情之之一者，不不给予特特别假：(一)事事、病假假积计逾逾21天者
8、者。(二)旷旷工达33天以上上者。表7335 备类假假期审批批和全勤勤奖发放放表假别细目批准人待遇规定定事一般员工工请假2天内部部门经理理批超超过2天主管管领导批批第一天扣扣50全全勤，第第二天扣1100全勤奖奖，假部门正副副经理2天内主主管领导导批，超超过2天总裁裁或董事事长批第三天开开始每每月扣220的的浮动工工资，一一个月以以上取消消职务补补贴高层管理理人员总裁或董董事长批批病假凭医院有有效证明明直接主主管批第一天扣扣40全全勤奖第二、三三天各扣扣 300全勤奖，第第四天扣扣10的的浮动工资资，一个个月以上上取消职务务补贴。婚假凭结婚证证明直接接主管批批婚假6天天。产假直接主管管批一般为33个月，晚晚婚产假加1个个月，办办了独生生子女手续续的加33个月，产假期内内扣除全全勤奖、浮动工资资和职务务补贴。哺乳直接主管管批产后1年年内每日日给予11小时哺乳乳时间。长假直接主管管批父母或配配偶去世世6日假，另发发10000元补补助。管理董事长每每年122天董事长办办公室批批享受此种种假者必必须在人员高层管理理人员每每年9天董事长批批本公司连连续担任任管理休假部门正副副经理每每年6天总裁或董董事长批批职务满一一年。公假指元旦、春春节、三三八、五五一、国国庆等按政府规规定办理理。工伤假直接主管管批超过一个个月者扣扣除全奖奖。