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1、编 号FND224共 3 页第 1 页请假休假假管理规规定第一条 本公司司以下列列日期为为例假日日（若有有变更时时行预先先公布），但但因业务务需要可可指定照照常上班班需以加加班计算算。（一） 例假日日： 元旦； 春节； 妇女节节（限女女性）； 劳动节节； 国庆节节。（二） 每星期期六日；（三） 其他经经公司决决定之休休假日；（四） 例假日日若适逢逢星期六六、日，其其隔日不不经批准准不予补补假。第二条 员工请请假分下下列七种种：（一） 事假：因事必必须本身身处理者者可请事事假，每每年积计计以天天为限。（二） 病假：:因病治治疗或休休养者应应出具劳劳保局特特约医院院或公立立医院证证明申请请病假，每
2、每年积计计以天为限限；住院院者，以以年为为限，两两者合计计不得超超过年年。（三） 婚假（包包括例假假日）： 员工结结婚可请请婚假天,晚婚者者加天； 子女结结婚可请请假天天。（四） 产假（包包括例假假日）： 员工生生育可请请假天，难难产加天,晚婚者者加天，领领取“独生子子女优证证”者加天，产产假期间间给予男男方护假假天天。（五） 丧假（包包括例假假日）： 父母配配偶丧亡亡可请丧丧假天天。 祖父母母、兄弟弟姊妹及及子女、岳岳父母之之丧亡可可请假天。 其他直直系亲属属丧亡可可请假天。（六） 公假：因兵役役检查或或军政各各机关之之调训，期期间不满满个月月者或应应国家考考试或担担任各级级代表出出席会议议
3、期间在在天以以内者，可可请公假假。（七） 特别假假：依其其服务年年资，可可分别给给予特别别假。第三条 前条各各款假期期内之薪薪津照常常支给。第四条 第二条条各条款款假期之之核准权权限如下下：（一） 主管级以以下人员员，假期期天内内由主管管核准，天以上上由经理理（主任任）核准准。编 号FND224共 3 页第 2 页请假休假假管理规规定（二） 主管级级人员，假假期天天内由经经理核准准，天天以上由由协理或或副总经经理核准准。（三） 经理级级人员由由协理以以上主管管核准。第五条 本公司司员工因因执行职职务所生生之危险险致伤病病不能工工作者，以以公假论论，期间间以年为为限。其其假期延延至次年年时应合合
4、并计算算，假期期中薪资资照给。过过期仍未未痊愈者者可依退退休规定定命令退退休。第六条 请假逾逾期，应应照下列列规定办办理 （一） 事假逾逾期按日日计扣薪薪津，年内事事假积计计超过天者者免职或或解雇。（二） 病假逾逾期可以以未请事事假之假假期抵销销，事假假不敷抵抵销时按按日计扣扣薪津。但但患重大大疾病需需要长期期疗养，经经总经理理特别核核准者不不在此限限。第七条 特准病病假以半半年为限限,其假期期延至次次年时应应合并计计算。特特准病假假期间薪薪资减半半发给，逾逾期者得得予命令令退休或或资遣。第八条 本公司司员工请请假除因因急病不不能自行行呈核可可由同事事或家属属代为之之外，在在亲自办办理请假假手
5、续。未未办妥请请假手续续，不得得先行离离职，否否则以旷旷工论处处。第九条 本公司司员工请请假期届届满行续续假或虽虽行续假假尚未核核准而不不到职者者，除确确因病或或临时发发生意外外等不可可抗力事事情外，均均以旷工工论。第十条 本公司司员工旷旷工在日以内内按日计计扣薪津津。第十一条条 请假理理由不充充分或有有妨碍工工作时，可可酌情不不予给假假，或缩缩短假期期或令延延期请假假。第十二条条 请假者者必须将将经办事事务交待待其他员员工代理理，并于于请假单单内注明明。第十三条条 计算全全年可请请假日数数，均自自每年月日日起到月日止止，中途途止职者者，比例例递减。特特准病假假延至次次年销假假者，其其次年事事
6、 病假期期比照中中途到以以职人员员计算。第十四条条 本公司司员工依依本规则则所请各各假如发发现有虚虚伪事情情者，除除以旷工工论处外外，并依依情节轻轻重予以以惩处。第十五条条 在本公公司服务务年以以上满年者每每年给予予特别休休假天天。服务务年以以上未满满年每每年给予予特别休休假天。服服务年年以上未未满年者给给予特别别休假天，服服务满年者者给予特特别休假假天天，满年以以上每增增满年年加给天，但但至多以以天天为限。第十六条条 特别休休假按以以下手续续办理：（一） 每年初初(元月)由各单单位在不不妨碍工工作范围围内，自自行排特特别休假假日期。特特别休假假日期表表一式两两份，一一份留存存原单位位，一份份逐级转转呈各部部（室）经经理（主主任）核核阅后送送人事单单位备查查。（二） 特别假假休假时时，应按按规定办办理请假假手续（填填员工请请假记录录卡），并并觅妥职职务代理理人，办办妥职务务交待后后才能休休假。编号FND224请假休假假管理规规定共 3 页第3页（三）基基于业务务上的需需要不能能休假时时，可比比照休假假天数的的薪津数数额改为为奖金。若若干休假假期间，因因业务需需要奉令令销假照照常工作作而不补补休假者者，亦行行照其未未休假天天数的薪薪资额改改发奖金金。第十七条条员工在在休假之之前年年有下列列事情之之一者，不不给予特特别假：（一）事事、病假假积计逾逾天天者。（二） 旷工达达天以以上者。