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1、 安全生产管管理制度汇汇编（20155版） 登封市小苍苍娃农副产产品有限公公司二0一五年年十月一日日发布令为规范本单单位内从业业人员的作作业行为，依据企业安全生产标准化基本规范（AQ/T9006-2010），以及国家和地方有关安全生产方面法律、法规要求，结合本单位生产特点和实际情况，组织编写了本单位安全生产管理制度汇编，经讨论通过，现予以发布，自发布之日起正式实施。单位负责人人（签名）： 年 月 日目 录1. 安全全生产目标标管理制度度12.安全管管理人员配配备要求2 3. 安安全生产责责任制管理理制度 44. 安全全生产责任任考核制度度55. 安全全生产奖惩惩制度66. 安全全生产费用用提取
2、和使使用管理制制度87. 员工工工伤保险险制度98. 法律律、法规识识别与获取取管理制度度109. 文件件档案管理理制度1210. 安安全教育培培训制度1411. 班班组岗位达达标管理制制度1512. 特特种作业人人员管理制制度1613. 特特种设备安安全管理制制度1814. 设设备设施安安全管理制制度2015. 生生产设备、设设施验收管管理制度2216. 设设备检维修修保养安全全管理制度度2317. 生生产设备设设施报废管管理制度2618. 施施工和检（维维）修安全全管理制度度2719. 危危险化学品品和易燃易易爆品管理理制度3020. “三违”行为监督督管理制度度34 21. 消防安全全管
3、理制度度3422. 吊吊装作业安安全管理制制度3623. 动动火作业管管理制度3824. 临临时用电作作业安全管管理制度4325. 高高处作业安安全管理制制度4426. 交交叉作业安安全管理制制度4627. 受受限空间作作业安全管管理制度4828. 操操作牌管理理制度5029. 相相关方及外外用工（单单位）管理理安全管理理制度5230. 职职业健康管管理制度5331. 劳劳动防护用用品（具）管管理制度5732. 安安全检查制制度5833. 隐隐患排查治治理管理制制度6034. 事事故应急救援制度6135. 安安全事故管管理制度6336. 警警示标志和和安全防护护管理制度度6537. 安安全标准
4、化化绩效评定定管理制度度671. 安全全生产目标标管理制度度1.目的为了贯彻执执行“安全全第一，预预防为主”的的安全生产产方针，落落实各级安安全生产责责任，杜绝绝重大事故故，避免和和减少一般般事故的发发生。根据据安全生生产法、国国务院安委委会相关文文件及上级级有关加强强安全生产产工作、落落实安全生生产责任制制精神，结结合公司生生产实际，特特制定本制制度。2.适用范范围本制度说明明安全生产产目标的制制定、分解解、实施、考考核等内容容。本制度适用用于公司所所有生产车车间。3.职责3.1 总总经理3.1.11 负责组组织制定和和修改总体体和年度安安全生产目目标。3.1.22 组织实实施安全生生产目标
5、，并并对安全生生产目标实实施情况进进行考核。3.2 安安全员3.2.11 负责将将年度安全全生产目标标分解到相相关职能部部门，并制制定年度安安全生产目目标与指标标实施计划划和考核办办法。3.2.22 负责安安全生产目目标和指标标、及安全全生产目标标和指标实实施计划和和考核办法法的分发、宣宣传、教育育和培训。3.3 生生产车间3.3.11 负责落落实安全生生产目标与与指标实施施计划。3.3.22 负责安安全生产目目标和指标标、及安全全生产目标标和指标实实施计划和和考核办法法的分发、宣宣传、教育育和培训。4.主要内内容4.1 整整体要求4.1.11安全生产产目标，必必须依据国国家、地方方以及上级级
6、、行业的的要求与标标准，结合合企业实际际情况制订订。4.1.22 重伤伤事故（含含急性职业业中毒）、死死亡事故及及重大事故故（直接经经济损失110万以上上的重大火火灾、爆炸炸、倒塌等等）必须严严加控制，事事故发生率率均应低于于政府各级级安监部门门考核的指指标要求和和集团安安全生产目目标责任书书要求。4.1.33 安全全生产目标标，除事故故发生率的的硬指标外外，还应包包括安全管管理、安全全技术进步步方面的指指标。4.1.44 安全全生产目标标计划，要要与上级安安监部门与与评价机构构的要求接接轨，以便便于上级和和评价机构构对企业进进行安全评评估与评价价。4.2 制制订总经理组织织安全员制制订公司年
7、年度安全生生产目标管管理计划，由由安全员起起草，并通通过公司安安全领导小小组审议通通过后颁布布执行。4.3 分分解各生产车间间、部室安安全生产目目标，必须须进行量化化（即每项项均有指标标），同时时要把安全全生产目标标层层分解解。公司有有指标，部部门、班组组直至员工工均有安全全生产目标标（指标）。目目标分解过过程中的分分目标制定定，事故发发生率均应应低于公司司安全生生产目标责责任书要要求。4.4 实实施4.4.11 安全生生产目标发发布后，各各部门要严严格遵照执执行，安全全生产目标标的考核，由由公司安全全员进行，由由安全领导导小组进行行总结与评评比。4.4.22 总经理理在抓生产产经营的同同时，
8、要抓抓安全生产产目标的落落实与执行行。各级部部门均应在在抓生产时时与抓安全全生产目标标做到“五五同时”，总总结经验、评评出先进，并并实行奖励励、树立先先进榜样。4.5 考考核4.5.11 安全生生产目标层层层分解，量量化考核后后，公司将将把安全生生产目标与与员工的工工资分配挂挂钩。4.5.22 在企业业执行安全全生产目标标管理过程程中，所产产生的资料料，记录由由安全员整整理、汇总总、存档。5.支持性性文件5.1公公司安全生生产目标、方方针5.2安安全生产目目标实施计计划5.3安安全生产责责任书5.4年年度安全生生产目标分分解5.5安安全生产目目标考核办办法5.6安安全目标完完成效果评评估报告2
9、.安全管管理人员配配备要求1.目的为进一步规规范公司安安全生产管管理人员的的配备，全全面落实安安全生产主主体责任制制，根据中中华人民共共和国安全全生产法和和河南省省安全生产产管理条例例等法律律法规要求求，结合公公司实际情情况特制订订本制度。2.适用范范围2.1本制制度适用于于本公司。2.2 本本制度所称称安全管理理人员是指指从事安全全生产管理理工作的专专（兼）职职人员。3.机构设设置与人员员配备要求求3.1按照照中华人人民共和国国安全生产产法和河河南省安全全生产管理理条例第第13条的的相关规定定，从业人人员在一百人以上上的生产单单位应当设设置安全生生产管理机机构，并按按照不低于于从业人员员千分
10、之五五的比例配配备专职安安全生产管管理人员，最最低不得少少于二人；从业人员员在一百人以下下的，应当当配备一名名专职或者者兼职安全全生产管理理人员。3.2专职职安全生产产管理人员员应经当地地安全生产产监督管理理部门组织织的专业培培训，经考考核合格后后，持证上上岗。3.2各生生产车间兼兼职安全员员，原则上上由车间主主任兼职担担任。4.职责4.1专职职安全管理理人员主要要职责4.1.11负责安全全措施的检检查，编制制安全、环环保项目计计划并组织织实施。4.1.22 负责公公司安全生生产状况及及环保设施施运行状况况的监督检检查、厂容容厂貌的管管理、工伤伤事故的处处理。4.1.33 负责安安全培训、特特
11、殊工种取取证上岗等等工作；负负责对厂区区的卫生、绿绿化监督管管理工作。4.1.44 参加公公司管理体体系相关文文件的编制制、修订和和审核工作作。4.1.55 负责公公司现场的的环境、安安全隐患和和跑、冒、滴滴、漏检查查整改工作作。4.1.66 负责公公司安全生生产管理工工作；参加加公司一体体化管理方方案。4.1.77 负责公公司危险源源辨识、环环境因素识识别、评价价和控制。4.1.88 负责与与相关部门门同共搞好好公司防汛汛、消防工工作。4.1.99 依据公公司管理体体系标准的的要求，参参与公司管管理体系的的运行及内内部审核和和管理评审审工作；监监督环境、安安全管理体体系运行情情况，负责责纠正
12、与预预防措施的的跟踪验证证。4.1.110 加强强与政府环环境和安全全员的联系系和沟通，对对外向政府府机构及其其他相关方方宣传公司司的环境、安安全管理理理念和立场场。4.2兼职职安全管理理人员主要要职责4.2.11做好本车车间日常管管理工作，传传达公司安安全、环保保各项文件件的贯彻执执行，负责责与人身有有关的规程程、制度和和防止伤亡亡事故的安安全技术措措施贯彻执执行，对上上述工作负负安全监察察责任。4.2.22 负责编编制安全技技术劳动保保护措施计计划，并落落实贯彻执执行。4.2.33 组织参参加公司安安全监察，经经常深入现现场检查正正确使用安安全工器具具和防护用用品，对安安全防护装装置、生产
13、产检修施工工中安全措措施以及人人员精神状状态进行监监察，制止止违章指挥挥、违章作作业、违章章操作，对对重大隐患患下达“隐隐患整改通通知单”，并并落实整改改情况。4.2.44配合有关关部门组织织好安全技技术培训和和考试工作作，新工人人的上岗前前安全教育育，特殊工工种的培训训考试等。4.2.55负责生产产现场管理理、环境保保护的文件件执行。4.2.66参加安全全分析，提提出对安全全工作的意意见。4.2.77组织对各各类安全生生产事故的的调查分析析，及时填填写事故报报告。4.2.88配合有关关单位做好好消防、防防汛、交通通安全及特特殊设备的的安全管理理工作。4.2.99做好现场场文明卫生生的管理工工
14、作。4.2.110动火工工作和重大大操作能在在现场进行行监督。4.2.111完成领领导下达的的各项临时时性任务。5.支持性性文件5.1安安全管理人人员配备文文件5.2安安全管理机机构网络图图3. 安全全生产责任任制管理制制度1.目的本制度确定定了本公司司适用于其其生产活动动和其它应应遵守的安安全责任要要求，规定定了安全生生产责任制制的制定、沟沟通、培训训、评审与与考核等方方面，确保保本公司各各级领导干干部、各个个部门、各各类人员，在在他们各自自职责范围围内，对安安全生产层层层负责，确确保安全生生产目标的的实现。2.范围本制度适用用于本公司司安全生产产责任制的的制定、沟沟通、培训训、评审与与考核
15、。3.职责安全员负责责安全生产产责任制的的制定、沟沟通、培训训、评审与与考核的相相关事项。4.内容和和要求4.1制定定4.1.11 安全全生产责任任制由公司司总经理组组织安全员员负责起草草后，并交交由总经理理审阅。4.1.22 公司司安全第一一责任人审审阅后提出出修改意见见。4.1.33 安全全员修改后后下发相关关至各级领领导干部、各各个部门、各各类人员。4.2沟通通4.2.11 安全全员制定安安全生产责责任制应及及时下发相相关至各级级领导干部部、各个部部门、各类类人员并征征求意见。4.2.22 安全全员将征求求的意见汇汇总后反馈馈给公司安安全第一责责任人。4.2.33 公司司安全第一一责任人
16、组组织领导干干部、各个个部门、各各类人员代代表召开安安全生产责责任制修订订会。4.2.44 安全全员根据修修订会结果果对安全生生产责任制制定稿。4.3培训训4.3.11 安全全员负责安安全生产责责任制的解解释。4.3.22 安全全员应定期期组织领导导干部、各各个部门、各各类人员对对其安全生生产责任制制进行学习习。4.3.33 每次次培训学习习应有学习习记录。4.4评审审4.4.11安全生产产责任制评评审小组由由安全员、技技术部门、生生产部门等等部门组成成。4.4.22安全生产产责任制评评审小组对对已制定的的安全生产产责任制进进行评审。4.4.33经评审通通过安全生生产责任制制，从上至至下层层互
17、互相签字实实施。4.5考核核4.5.11安全生产产责任制的的考核安全全员根据签签订的安全全生产责任任制进行。4.5.22安全生产产责任制的的考核的结结果报公司司安全第一一责任人认认可。4.6周期期原则上每年年应进行安安全生产责责任制的制制定、沟通通、培训、评评审与考核核。5.支持性性文件5.1安安全生产责责任制5.2安安全生产责责任制考核核记录5.3安安全生产责责任制评审审记录4. 安全全生产责任任考核制度度1.目的为确保将安安全生产责责任落到实实处，做到到责任分明明、各司其其职、各负负其责，形形成安全生生产工作事事事有人管管、件件有有着落的管管理机制，特特制定本制制度，对安安全生产责责任落实
18、情情况进行严严格考核。2.考核职职责2.1公司司领导的安安全责任制制考核工作作由公司安安全领导小小组办公室室负责，考考核结果报报公司安全全领导小组组。2.2各车车间领导及及车间主任任的安全责责任制考核核由生产经经理负责，考考核结果报报公司安全全领导小组组办公室。2.3车间间副主任、车车间技术人人员及岗位位人员的安安全责任制制考核由各各车间负责责，考核结结果报公司司。2.4单位位、部门人人员的安全全责任制考考核由各单单位、部门门负责，考考核结果报报公司安全全领导小组组办公室。3.考核形形式安全生产责责任制按分分工职责考考核，实行行季度考核核、年终总总评的办法法，每季度度五日前上上报相应主主管部门
19、。4.考核标标准各级领导、部部门要牢固固树立“安安全第一”的的思想，严严格按照公公司制定的的安全生生产责任制制的要求求逐项做好好落实工作作，把安全全生产责任任切实落实实到位，确确保不发生生因责任制制不落实而而造成的事事故。在责责任制的考考核上，采采用百分制制的形式，每每项责任制制的每一条条款所占分分数为一百百分除以条条款数量。责责任制考核核，按照安安全职责的的履行情况况及安全生生产责任制制的实现情情况逐条评评分，各条条得分合计计为总分，总总分95分分以上的为为优秀，885944分为合格格，85分分以下为不不合格。5.奖惩各级管理人人员、职能能部门及从从业人员的的责任制考考核结果，每每季一通报报
20、，年终进进行总评，考考评优秀的的由考核单单位报相应应主管单位位研究给予予奖励，考考评不合格格的由考核核单位报相相应主管单单位研究给给予处罚。对安全生产产责任不落落实或落实实不到位而而造成生产产安全事故故的由公司司研究给予予处理，构构成犯罪的的，对有关关责任人移移交司法机机关处理。6.支持性文件6.1安安全生产责责任制考核核记录 5. 安全全生产奖惩惩制度1.目的为严格落实实公司安全全生产管理理制度，杜杜绝违章指指挥、违章章操作，保保障职工的的人身安全全，减少事事故发生率率，同时使使安全生产产做到奖惩惩严明、职职责明确，特特制定本制制度。安全生产奖奖惩坚持贯贯彻“以责论处处”、“重奖重罚罚”的原
21、则。对对认真履行行安全职责责并做出显显著成绩和和特殊贡献献的部门和和个人，给给予表彰和和奖励；对对造成事故故的单位和和有关责任任人员，给给予批评和和处罚；对对失职、渎渎职或严重重违反规章章制度虽未未造成后果果的也要给给予批评和和处罚。2.奖励2.1对认认真执行上上级安全生生产方针政政策，公司司颁布的各各项安全生生产制度，防防止事故发发生和职业业病危害作作出贡献的的车间、班班组、个人人，有下列列情况之一一的，给予予适当奖励励：2.2 对对安全生产产有所发明明创造、合合理化建议议被采用有有明显的效效果者。2.3 制制止违章指指挥、制止止违章作业业避免事故故发生者。2.4 及及时发现或或消除重大大事
22、故隐患患，避免重重大事故发发生者。2.5 对对抢险救灾灾有功者。2.6 积积极参加公公司、车间间组织的各各种形式的的安全生产产活动，被被评为先进进车间、班班组、个人人。2.7 被被评为上级级各级部门门的安全生生产积极分分子给予表表彰和奖励励。2.8 对对消防、安安全工作和和其它方面面做出特殊殊贡献者。3.奖励程程序3.1 安安全生产先先进班组和和个人，由由车间（部部门）汇总总材料上报报生产办，经经审核后报报厂安全生生产领导小小组通过。3.2 先先进车间、班班组由生产产办提出意意见，交厂厂安全生产产小组讨论论，审核通通过。3.3 对对第九条有有关人员和和单位的奖奖励，有车车间和班组组提出，经经生
23、产办审审查，报厂厂领导批准准。4.惩罚有下列情形形之一者应应予惩罚：1.事故责责任者。2.违章指指挥或强令令职工冒险险作业导致致事故发生生者。3.违章违违纪，情节节严重，性性质恶劣者者。4.破坏或或伪造事故故现场隐瞒瞒或谎报事事故者。5.事故发发生后，不不采取措施施，导致事事故扩大或或重复事故故发生者。6.对坚持持原则，认认真维护各各项安全生生产工作制制度人员打打击报复者者。7.其它各各种违反安安全生产规规章制度造造成严重后后果者。8.对提出出的整改意意见有条件件整改而拖拖延整改的的责任人。9.擅自挪挪用消防器器材、损坏坏消防器材材者。5.惩罚类类型5.1经济济处罚根据据危害程度度和损失情情况
24、、责任任大小，可可处以罚款款20-5500元、赔赔偿损失的的3-500%、降低低工资、扣扣除奖金、没没收押金。5.2行政政处罚根据据危害程度度和损失情情况、责任任大小可处处以警告、辞辞退警告、降降职、降级级、留用查查看、辞退退、开除。5.3 性性质特别严严重、情节节恶劣，触触犯刑律者者，追究法法律责任。6.处罚程程序6.1 经经济处罚由由安全检查查小组提出出，报主管管安全生产产副总经理理批准后执执行。 6.2 行行政处罚由由有关部门门提出，按按公司有关规规定参照任任命程序，报报有关领导导批准后执执行。7.支持性性文件7.1奖奖励通知7.2处处罚通知6. 安全全生产费用用提取和使使用管理制制度1
25、.目的为保障公司司生产安全全顺利的进进行，及时时消除生产产设施中存存有的不安安全因素，解解决安全生生产中存在在的问题，根根据国务务院关于进进一步加强强安全生产产工作的决决定和企企业安全生生产费用提提取和使用用管理办法法的规定定，结合公公司实际情情况，经研研究，特制制定本制度度。2.安全费费用提取额额安全费用的的提取是以以本年度实实际销售收收入为计提提依据，采采取超额累累退方式，按按照以下标标准逐月提提取：（1）全年年实际销售售收入在11000万万元及以下下的部分，按按照4%提提取；（2）全年年实际销售售收入在11000万万元至100000万万元（含）的的部分，按按照2%提提取；3.职责和和安全
26、费用用使用流程程3.1会计计负责按照照规定足额额提取安全全费用，并并设专人管管理，建立立安全费用用提取台账账和安全费费用的使用用台账，专户核核算，不得得挪作他用用。年度节节余转入下下年度使用用，当年计计提安全费费用不足的的，超出部部分按正常常成本费用用渠道列支支。在年度度财务会计计报告中，应应当披露安安全费用提提取和使用用的具体情情况。3.2安全全员负责安安全费用支支出的核定定工作，按按规定范围围经公司同同意后安排排使用。安安全费用的的支出票证证在交会计计入账前，需由由安全员审核核。3.3各单单位、部门门要严格按按照安全费费用的使用用范围进行行安全投入入，不得弄弄虚作假，不不得超范围围使用。4
27、.安全费费用的使用用范围4.1完善善、改造和和维护安全全防护设备备、设施支支出。安全全防护设备备设施包括括车间、库库房等作业业场所的监监控、检测测、通风、防防晒、调温温、防火、灭灭火、防爆爆、泄压、防防毒、消毒毒、中和、防防潮、防雷雷、防静电电、防腐、防防渗透、防防护围堤或或者隔离操操作等设施施设备。4.2配备备必要的应应急救援器器材、设备备和现场作作业人员安安全防护物物品支出。4.3 安安全检查与与评价支出出。4.4 重重大危险源源、重大事事故隐患的的评估、整整改、监控控支出。4.5 安安全培训及及进行应急急救援演练练支出。4.6 其其他与安全全生产直接接相关的支支出。4.7公司司为从事高高
28、危作业的的人员办理理团体人身身意外伤害害保险费用用或个人意意外伤害保保险费用，为为职工提供供的职业病病防治、工工伤保险、医医疗保险所所需费用，不不在安全费费用中列支支。5.安全费费用的使用用和入账5.1属生生产、设备备、安全设设施、职工工培训、救救援演练、安安全所需物物资、安全全评价、设设备检测等等生产性安安全投入资资金，由安安全员编制制计划报公公司批准后后，控制资资金的投入入，所发生生的费用加加盖安全投投入费用章章后到会计计入账，临时性性生产安全全投入由单单位提出书书面报告，报报安全员核核实审批，再再转报公司司批准后实实施，盖章章后入账。5.2劳动动保护方面面的安全投投入，由各各生产单位位提
29、报计划划报办公室室，办公室室审批后转转供应采购购，发生的的费用以领领料单形式式经安全员员审核盖章章后，转会会计入账。5.3 其其他安全投投入均由单单位写出书书面请示，分分管的主管管部门转报报公司批准准后实施，所所发生的费费用到安全全员加盖安安全投入费费用章后，到到会计入账账。5.4 未未经安全员员审核认可可，加盖安安全投入费费用章的其其他费用，一一律不准作作为安全投投入费入账账。6.费用台台账检查6.1 各各有关单位位、部门要要建立相关关的安全费费用台账，如实准准确地记录录本部门的的安全投入入费用，会会计建立的的安全费用用台账的保存期期，应满足足有关规定定的要求。6.2 公公司安全员员每季度对
30、对安全投入入费用的使使用情况进进行检查，并并根据检查查结果对安安全投入费费用的使用用情况进行行适当调整整。7.支持性性文件7.1年年度安全生生产费用计计划7.2安安全生产费费用使用台台账 7. 员工工工伤保险险制度1.目的为增强员工工的安全生生产意识，规规范公司工工伤管理，依依据河南南省工伤保保险条例和和法规的有有关规定，结结合公司的的实际情况况，特制定定本制度。2.适用范范围适用于本公公司所有在在岗正式员员工。3.职责（1）办公公室负责确确定工伤保保险名额等等。（2）会计计负责工伤伤投保和工工伤管理。（3）安全全员负责监监督工伤保保险投保情情况。4.工伤管管理程序4.1办理理投保（1）新员员
31、工入职时时，向办公公室提交有有效的证件件或证明文文件（包括括身份证、健健康证等）。（2）新员员工入职的的7个工作作日内，办办公室到保保险部门办办理工伤保保险或人身身意外保险险的投保手手续。（3）每月月30日前前，办公室室办理参保保人员次月月续保的相相关手续以以及退保人人员的更新新工作。4.2事故故处理（1）现场场处理：当发生工伤伤事故时,事故现场场人员必须须同时向责责任区域第第一责任人人报告。第一责任人人必须在五五分钟内到到事故现场场，了解并并处理现场场工作。 （2）事故故申报：事故上报：第一责任任人必须在在12个小小时内将事事故经过报报告书、伤伤者病历本本、疾病诊诊断证明书书或者住院院通知书
32、一一起报办公公室。事故申请：办公室244小时内按按有关要求求将事故向向保险部门门申报。（3）医疗疗终结处理理：安全员须在在事故发生生后的3个个月内，带带伤者到保保险部门拿拿工伤鉴定定申请表，如如3个月还还未出院的的，待出院院之日起33个月内，带带伤者到保保险部门拿拿工伤鉴定定申请表。工伤医疗期期满后，安安全员负责责带需要做做工伤签定定的伤者到到指定医院院做工伤鉴鉴定，不需要做做鉴定的出出具工伤处处理结案意意见书。5.支持性性文件5.1工工伤保险缴缴费记录5.2工工伤保险赔赔付资料8. 法律律、法规识识别与获取取管理制度度1.目的为确定公司司生产经营营或业务活活动中适用用的安全标标准化法律律法规
33、和其其他要求，建建立识别、获获取这些法法律法规及及要求的渠渠道，确保保所使用的的法律法规规及其他要要求为最新新版本，提提高员工和和相关方的的法律意识识，规范安安全生产行行为，制定定本制度。2.适用范范围适用于对与与公司生产产经营活动动相关的国国家、行业业、地方的的安全质量量标准化法法律、法规规及其他要要求的控制制。3.职责3.1 安安全员负责责安全标准准化法律、法法规和其他他要求的确确认、培训训、传达和和监督执行行。3.2 各各部门、车车间负责及及时宣贯、遵遵守与本部部门、车间间有关的法法律、法规规及其他要要求，并将将有关要求求传达给员员工和相关关方。4.内容与与要求4.1 与与公司相关关的法
34、律、法法规和其他他要求A 国家有有关的法律律、法规、条条例、规范范；B 河南省省的地方法法规和国务务院主管部部门规章、规规程；国家家、行业、河河南省有关关安全标准准化管理的的法律、法法规、规程程、规则、标标准及其他他要求等；C 国家、行行业和地方方标准；D 上级机机关、执法法机关的通通知、公报报等其他要要求；E 国家公公约等。4.2 获获取方法A 上级发发文、转文文；B 报刊、杂杂志登载；C 会议获获取；D 从法律律、法规、标标准、其他他要求发行行处获取；E 通过政政府机构、行行业协会等等获取；F 上网查查询；G 其他渠渠道。4.3 识识别和确认认4.3.11 安全员员根据安全全标准化管管理体
35、系要要求及相关关部门、单单位收集的的信息，编编制公司通通用的适适用的法律律、法规和和其他要求求清单，作作为各部门门、单位进进行识别和和执行的基基本依据。4.3.22 各部门门、车间结结合自己的的职责和工工作内容进进行识别，确确认适用本本部门、车车间的法律律法规和其其他要求的的目录、内内容（部分分适用的法法律法规应应识别到适适用的相关关部分），编编制本部门门、车间的的适用的的法律、法法规和其他他要求清单单。4.4 贯贯彻执行4.4.11 安全员员将确认的的法律法规规和其他要要求向各相相关部门、车车间进行培培训、传达达、分解。4.4.22 各部门门、车间将将本部门、车车间适用的的法律法规规和其他要
36、要求，采取取会议、宣宣贯、培训训等形式，落落实到相应应层次或岗岗位，并传传达到相关关方。4.4.33 各部门门、车间要要按照法律律、法规和和其他要求求，组织进进行安全标标准化管理理的各项活活动，并对对执行情况况进行监督督检查。4.5 评评审公司通过管管理评审、内内审或日常常监督检查查等形式对对相关部门门、单位的的执行情况况进行检查查、确认。4.6 更更新每年至少一一次通过各各种方式获获取最新的的安全法律律、法规及及其他要求求。5.支持性性文件5.1法法律法规定定期识别记记录5.2适适用的法律律、法规和和其他要求求清单5.3法法律法规发发放记录5.4法法律法规适适应性评审审记录9. 文件件档案管
37、理理制度1.目的为保证公司司文件的完完整，便于于查找利用用，做好收收集、立卷卷、保管、借借阅、统计计、销毁等等工作，维维护档案的的完整和安安全，特制制定本制度度。2.范围适用于本公公司各种文文件、记录录、档案资资料的管理理。3.职责3.1档案案管理员负负责对文件件档案实行行集中统一一管理；3.2档案案管理员负负责公司文文件档案的的归档管理理，为各部部门提供档档案服务，负负责公司下下设部门基基本档案的的归口管理理。4.内容与与要求4.1档案案管理范围围凡是反映企企业工作活活动，具有有查考利用用价值的文文书材料，应应由各职能能部门按其其业务范围围，指定有有关人员负负责收集、整整理，及时时送交综合合
38、部档案管管理员；档案管理员员负责接收收外来文件件和各部门门递交的文文件材料，按按时间顺序序在材料上上标明序号号，易于查查找。4.2形式式文书档案按按年度立卷卷归档，各各职能部门门在工作中中形成的文文书材料在在次年二月月底以前全全部移交至至档案管理理员统一管管理，对重重要的档案案资料，考考备后送交交档案室保保管。档案管理员员对移交的的档案资料料必须认真真验收，确确保文书材材料的完整整性。对规定应当当立卷归档档的材料，必必须按照规规定进行移移交集中管管理，不得得承办单位位或个人分分散保存。4.3流程程4.3.11 文件立立卷应根据据其相互联联系、保存存价值分类类整理立卷卷，保证档档案的齐全全、完整
39、，能能反映公司司的主要情情况，以便便于保管和和利用。4.3.22 各专业业都要建立立健全个专专业的文件件、图书等等材料，由由各单位专业集集中统一保保管。4.3.33 归档的的文件材料料必须按年年度立卷，业业务范围及及当年工作作任务，编编制文件材材料的编号号类别。4.3.44 文件承承办人员应应及时将办办理完毕或或经领导人人员批存的的文件材料料，收集齐齐全，加以以整理后归归档。4.3.55 卷内文文件材料应应区别不同同情况进行行排列，密密不可分的的文件材料料应依序排排列在一起起，即批复复在前，请请示在后；正件在前前，附件在在后；印件件在前，定定稿在后；其它文件件材料依其其形成规律律或特点，应应保
40、持文件件之间的密密切联系并并进行系统统的排列。4.4档案案保管4.4.11 档案必必须入框上上架，科学学排列，便便于查找，避避免暴露或或捆扎堆放放。4.5.22 库藏档档案要定期期核对，做做到账物相符。发发现破损变变质及时修修补或复制制。4.5权限限4.5.11 借阅档档案必须当当面查点清清楚，并办办理借阅手手续。借阅阅的案卷要要注意爱护护，不得丢丢失、损坏坏、涂改，要要如期归还还。4.5.22 借出的的档案要注注意保密，不不得将档案案带入宿舍舍或公共场场所，不得得让无关人人员翻阅。4.5.33 借阅时时间最长不不得超过一一个月，却却因工作需需要到期不不能归还者者，要说明明情况，办办理续借手手
41、续。4.5.44 归还档档案时，由由档案管理理人员当面面查点清楚楚，并在借借阅登记簿簿上及时注注销。4.5.55 凡需借借阅、抄录录绝密级重重要数据资资料，必须须经公司领领导批准，否否则一律不不准借阅、抄抄录、复印印。5.保存周周期各类资料、档档案至少保保存2年，并并建立销毁毁台账。法律法法规对特殊殊档案有其其他要求的的，遵循相相关规定。6.销毁经确定需销销毁的档案案，由档案案管理员编编造销毁清清册，经公公司领导及及有关人员员会审批准准后销毁。销销毁的档案案清单由档档案员永久久保存。7.档案保保密7.1 档档案工作人人员要严守守机密，档档案存放要要单独设锁锁，无关人人员不准接接触。7.2 不不
42、得传播、议议论有关机机密问题。7.3 机机密档案资资料不准带带到公共场场所。8.支持性性文件8.1文文件档案记记录10. 安安全教育培培训制度1.目的 为增强本公公司员工的的安全意识识，提高安安全素质，杜杜绝或减少少事故的发发生，规范范安全教育育培训工作作，根据公公司有关规规定并结合合实际情况况，特制定定本制度。2.适用范范围本制度适用用于公司的的新进职工工、转岗复复岗职工、主主要负责人人、安全管管理人员、特特种作业人人员的培训训教育以及及四新教育育。3.职责3.1 公公司必须开开展经常性性安全教育育，建立健健全相应的的安全教育育制度，普普及宣传安安全知识。3.2 办办公室负责责对各科室室和车
43、间的安全全培训教育育工作实施施指导、检检查和监督督。3.3 公公司领导、各各级安全管管理人员、特特种作业人人员的安全全教育，由由上级主管管部门负责责。3.4 公公司级安全全教育（一一级）由办办公室组织织，统一授授课，建立立公司级安安全培训教教育台账。3.5 车车间级教育育（二级）由由车间主任任负责。3.6 班班组级教育育（三级）由由班组长负负责。4.内容与与要求4.1 公公司主要负负责人应按按照国家有有关规定要要求，参加加当地政府府安监部门门组织的安安全生产教教育培训，考考核合格后后持证上岗岗；专职安安全生产管管理人员须须经当地政政府安监部部门组织的的安全教育育培训，考考核合格后后持证上岗岗。
44、4.2对各各级领导干干部和安全全管理人员员、工程技技术人员每每年至少进进行一次安安全知识培培训，并经经考核合格格，不断提提高安全意意识、技术术素质，提提高政策业业务水平。4.3 凡凡新入厂的的员工必须须经过公司司级、车间间和班组三三级岗前安安全教育，并并经考试合合格后，方方可进入生生产岗位工工作。新员员工安全培培训时间不不得少于772学时，每每年接受再再培训的时时间不得少少于20学学时。 4.4 本本厂员工在在厂内调动动工作岗位位时，接收收部门应对对其进行二二、三级安安全教育，经经考试合格格后，方可可从事新岗岗位工作。4.5 脱脱离岗位（如如产假、病病假、学习习、外借）六六个月以上上重返岗位位
45、的操作人人员，由车车间负责进进行岗位复复工安全教教育。4.6 凡凡从事特殊殊工种作业业的人员，应应按国家有有关要求进进行专业性性安全技术术培训，经经考试合格格，取得特特殊作业操操作证后方方可上岗，并并定期参加加复审。4.7 在在新工艺、新新技术、新新装置、新新产品投产产前，主管管部门应组组织编制新新的安全技技术操作规规程，并进进行专业培培训。有关关人员经考考试合格方方可上岗操操作。4.8 各各部门、车车间每年检检修期间应应对本部门门培训需求求情况进行行识别，填填制培训需需求计划，并并组织实施施。5.支持性性文件5.1年年度安全教教育培训计计划5.2新新员工三级级安全教育育卡5.3转转岗、复工工
46、人员安全全教育培训训记录5.4“四新”教育培训训记录5.5主主要负责人人与安全管管理人员安安全教育培培训记录5.6特特种设备作作业人员与与特种作业业人员安全全教育培训训记录5.7安安全教育培培训效果评评估报告11. 班班组岗位达达标管理制制度1.目的企业开展岗岗位达标工工作，主要要以基层操操作岗位达达标为核心心，不断提提高职工安安全意识和和操作技能能，使职工工做到“三三不伤害”（不不伤害自己己、不伤害害别人、不不被别人伤伤害）；规规范现场安安全管理，实实现岗位操操作标准化化，保障企企业达标。公司对从业业人员岗位位标准要进进行文件化化制定下达达，做到明明确具体；同时贯彻彻落实国家家、地方及及行业等部部门制定的的岗位标准准