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1、安全生产产管理制制度汇编编（20115版）登封市小小苍娃农农副产品品有限公公司二0一五五年十月月一日发布令为规范本本单位内内从业人人员的作作业行为为，依据据企业业安全生生产标准准化基本本规范（AQQ/T990066-20010），以及及国家和和地方有有关安全全生产方方面法律律、法规规要求，结合本本单位生产产特点和和实际情情况，组组织编写写了本单单位安全全生产管管理制度度汇编，经讨论论通过，现予以以发布，自发布布之日起起正式实实施。单位负责责人（签签名）： 年年 月月 日目 录录1.安全全生产目目标管理理制度12.安全全管理人人员配备备要求23.安全全生产责责任制管管理制度度44.安全全生产责责
2、任考核核制度55.安全全生产奖奖惩制度度66.安全全生产费费用提取取和使用用管理制制度87.员工工工伤保保险制度度98.法律律、法规规识别与与获取管管理制度度109.文件件档案管管理制度度1210.安安全教育育培训制制度14411.班班组岗位位达标管管理制度度1512.特特种作业业人员管管理制度度1613.特特种设备备安全管管理制度度1814.设设备设施施安全管管理制度度2015. 生产设设备、设设施验收收管理制制度2216. 设备检检维修保保养安全全管理制制度2317. 生产设设备设施施报废管管理制度度2618. 施工和和检（维维）修安安全管理理制度2719. 危险化化学品和和易燃易易爆品管
3、管理制度度3020. “三违”行为监监督管理理制度33421. 消防安安全管理理制度3422. 吊装作作业安全全管理制制度3623. 动火作作业管理理制度3824. 临时用用电作业业安全管管理制度度4325. 高处作作业安全全管理制制度4426. 交叉作作业安全全管理制制度4627. 受限空空间作业业安全管管理制度度4828. 操作牌牌管理制制度5029. 相关方方及外用用工（单单位）管管理安全全管理制制度5230. 职业健健康管理理制度5331. 劳动防防护用品品（具）管理制制度5732. 安全检检查制度度5833. 隐患排排查治理理管理制制度6034. 事故应应急救援援制度6135. 安全
4、事事故管理理制度6336. 警示标标志和安安全防护护管理制制度6537. 安全标标准化绩绩效评定定管理制制度671.安全全生产目目标管理理制度1.目的的为了贯彻彻执行“安全第第一，预预防为主主”的安安全生产产方针，落实各各级安全全生产责责任，杜杜绝重大大事故，避免和和减少一一般事故故的发生生。根据据安全全生产法法、国国务院安安委会相相关文件件及上级级有关加加强安全全生产工工作、落落实安全全生产责责任制精精神，结结合公司司生产实实际，特特制定本本制度。2.适用用范围本制度说说明安全全生产目目标的制制定、分分解、实实施、考考核等内内容。本制度适适用于公公司所有有生产车车间。3.职责责3.1 总经理
5、理3.1.1 负负责组织织制定和和修改总总体和年年度安全全生产目目标。3.1.2 组组织实施施安全生生产目标标，并对对安全生生产目标标实施情情况进行行考核。3.2 安全员员3.2.1 负负责将年年度安全全生产目目标分解解到相关关职能部部门，并并制定年年度安全全生产目目标与指指标实施施计划和和考核办办法。3.2.2 负负责安全全生产目目标和指指标、及及安全生生产目标标和指标标实施计计划和考考核办法法的分发发、宣传传、教育育和培训训。3.3 生产车车间3.3.1 负负责落实实安全生生产目标标与指标标实施计计划。3.3.2 负负责安全全生产目目标和指指标、及及安全生生产目标标和指标标实施计计划和考考
6、核办法法的分发发、宣传传、教育育和培训训。4.主要要内容4.1 整体要要求4.1.1安全全生产目目标，必必须依据据国家、地方以以及上级级、行业业的要求求与标准准，结合合企业实实际情况况制订。4.1.2 重伤事事故（含含急性职职业中毒毒）、死死亡事故故及重大大事故（直接经经济损失失10万万以上的的重大火火灾、爆爆炸、倒倒塌等）必须严严加控制制，事故故发生率率均应低低于政府府各级安安监部门门考核的的指标要要求和集集团安安全生产产目标责责任书要求。4.1.3 安全生生产目标标，除事事故发生生率的硬硬指标外外，还应应包括安安全管理理、安全全技术进进步方面面的指标标。4.1.4 安全生生产目标标计划，要
7、与上上级安监监部门与与评价机机构的要要求接轨轨，以便便于上级级和评价价机构对对企业进进行安全全评估与与评价。4.2 制订总经理组组织安全全员制订订公司年年度安全全生产目目标管理理计划，由安全全员起草草，并通通过公司司安全领领导小组组审议通通过后颁颁布执行行。4.3 分解各生产车车间、部部室安全全生产目目标，必必须进行行量化（即每项项均有指指标），同时要要把安全全生产目目标层层层分解。公司有有指标，部门、班组直直至员工工均有安安全生产产目标（指标）。目标标分解过过程中的的分目标标制定，事故发发生率均均应低于于公司安全生生产目标标责任书书要求求。4.4 实施4.4.1 安安全生产产目标发发布后，各
8、部门门要严格格遵照执执行，安安全生产产目标的的考核，由公司司安全员员进行，由安全全领导小小组进行行总结与与评比。4.4.2 总总经理在在抓生产产经营的的同时，要抓安安全生产产目标的的落实与与执行。各级部部门均应应在抓生生产时与与抓安全全生产目目标做到到“五同同时”，总结经经验、评评出先进进，并实实行奖励励、树立立先进榜榜样。4.5 考核4.5.1 安安全生产产目标层层层分解解，量化化考核后后，公司司将把安安全生产产目标与与员工的的工资分分配挂钩钩。4.5.2 在在企业执执行安全全生产目目标管理理过程中中，所产产生的资资料，记记录由安安全员整整理、汇汇总、存存档。5.支持持性文件件5.1公司安安
9、全生产产目标、方针5.2安全生生产目标标实施计计划5.3安全生生产责任任书5.4年度安安全生产产目标分分解5.5安全生生产目标标考核办办法5.6安全目目标完成成效果评评估报告告2.安全全管理人人员配备备要求1.目的的为进一步步规范公公司安全全生产管管理人员员的配备备，全面面落实安安全生产产主体责责任制，根据中华人人民共和和国安全全生产法法和河南省省安全生生产管理理条例等法律律法规要要求，结结合公司司实际情情况特制制订本制制度。2.适用用范围2.1本本制度适适用于本本公司。2.2 本制度度所称安安全管理理人员是是指从事事安全生生产管理理工作的的专（兼兼）职人人员。3.机构构设置与与人员配配备要求
10、求3.1按按照中中华人民民共和国国安全生生产法和河河南省安安全生产产管理条条例第第13条条的相关关规定，从业人人员在一一百人以以上的生生产单位位应当设设置安全全生产管管理机构构，并按按照不低低于从业业人员千千分之五五的比例例配备专专职安全全生产管管理人员员，最低低不得少少于二人人；从业业人员在在一百人以以下的，应当配配备一名名专职或或者兼职职安全生生产管理理人员。3.2专专职安全全生产管管理人员员应经当当地安全全生产监监督管理理部门组组织的专专业培训训，经考考核合格格后，持持证上岗岗。3.2各各生产车车间兼职职安全员员，原则则上由车车间主任任兼职担担任。4.职责责4.1专专职安全全管理人人员主
11、要要职责4.1.1负责责安全措措施的检检查，编编制安全全、环保保项目计计划并组组织实施施。4.1.2 负负责公司司安全生生产状况况及环保保设施运运行状况况的监督督检查、厂容厂厂貌的管管理、工工伤事故故的处理理。4.1.3 负负责安全全培训、特殊工工种取证证上岗等等工作；负责对对厂区的的卫生、绿化监监督管理理工作。4.1.4 参参加公司司管理体体系相关关文件的的编制、修订和和审核工工作。4.1.5 负负责公司司现场的的环境、安全隐隐患和跑跑、冒、滴、漏漏检查整整改工作作。4.1.6 负负责公司司安全生生产管理理工作；参加公公司一体体化管理理方案。4.1.7 负负责公司司危险源源辨识、环境因因素识
12、别别、评价价和控制制。4.1.8 负负责与相相关部门门同共搞搞好公司司防汛、消防工工作。4.1.9 依依据公司司管理体体系标准准的要求求，参与与公司管管理体系系的运行行及内部部审核和和管理评评审工作作；监督督环境、安全管管理体系系运行情情况，负负责纠正正与预防防措施的的跟踪验验证。4.1.10 加强与与政府环环境和安安全员的的联系和和沟通，对外向向政府机机构及其其他相关关方宣传传公司的的环境、安全管管理理念念和立场场。4.2兼兼职安全全管理人人员主要要职责4.2.1做好好本车间间日常管管理工作作，传达达公司安安全、环环保各项项文件的的贯彻执执行，负负责与人人身有关关的规程程、制度度和防止止伤亡
13、事事故的安安全技术术措施贯贯彻执行行，对上上述工作作负安全全监察责责任。4.2.2 负负责编制制安全技技术劳动动保护措措施计划划，并落落实贯彻彻执行。4.2.3 组组织参加加公司安安全监察察，经常常深入现现场检查查正确使使用安全全工器具具和防护护用品，对安全全防护装装置、生生产检修修施工中中安全措措施以及及人员精精神状态态进行监监察，制制止违章章指挥、违章作作业、违违章操作作，对重重大隐患患下达“隐患整整改通知知单”，并落实实整改情情况。4.2.4配合合有关部部门组织织好安全全技术培培训和考考试工作作，新工工人的上上岗前安安全教育育，特殊殊工种的的培训考考试等。4.2.5负责责生产现现场管理理
14、、环境境保护的的文件执执行。4.2.6参加加安全分分析，提提出对安安全工作作的意见见。4.2.7组织织对各类类安全生生产事故故的调查查分析，及时填填写事故故报告。4.2.8配合合有关单单位做好好消防、防汛、交通安安全及特特殊设备备的安全全管理工工作。4.2.9做好好现场文文明卫生生的管理理工作。4.2.10动动火工作作和重大大操作能能在现场场进行监监督。4.2.11完完成领导导下达的的各项临临时性任任务。5.支持持性文件件5.1安全管管理人员员配备文文件5.2安全管管理机构构网络图图3.安全全生产责责任制管管理制度度1.目的的本制度确确定了本本公司适适用于其其生产活活动和其其它应遵遵守的安安全
15、责任任要求，规定了了安全生生产责任任制的制制定、沟沟通、培培训、评评审与考考核等方方面，确确保本公公司各级级领导干干部、各各个部门门、各类类人员，在他们们各自职职责范围围内，对对安全生生产层层层负责，确保安安全生产产目标的的实现。2.范围围本制度适适用于本本公司安安全生产产责任制制的制定定、沟通通、培训训、评审审与考核核。3.职责责安全员负负责安全全生产责责任制的的制定、沟通、培训、评审与与考核的的相关事事项。4.内容容和要求求4.1制制定4.1.1 安全生生产责任任制由公公司总经经理组织织安全员员负责起起草后，并交由由总经理理审阅。4.1.2 公司安安全第一一责任人人审阅后后提出修修改意见见
16、。4.1.3 安全员员修改后后下发相相关至各各级领导导干部、各个部部门、各各类人员员。4.2沟沟通4.2.1 安全员员制定安安全生产产责任制制应及时时下发相相关至各各级领导导干部、各个部部门、各各类人员员并征求求意见。4.2.2 安全员员将征求求的意见见汇总后后反馈给给公司安安全第一一责任人人。4.2.3 公司安安全第一一责任人人组织领领导干部部、各个个部门、各类人人员代表表召开安安全生产产责任制制修订会会。4.2.4 安全员员根据修修订会结结果对安安全生产产责任制制定稿。4.3培培训4.3.1 安全员员负责安安全生产产责任制制的解释释。4.3.2 安全员员应定期期组织领领导干部部、各个个部门
17、、各类人人员对其其安全生生产责任任制进行行学习。4.3.3 每次培培训学习习应有学学习记录录。4.4评评审4.4.1安全全生产责责任制评评审小组组由安全全员、技技术部门门、生产产部门等等部门组组成。4.4.2安全全生产责责任制评评审小组组对已制制定的安安全生产产责任制制进行评评审。4.4.3经评审审通过安安全生产产责任制制，从上上至下层层层互相相签字实实施。4.5考考核4.5.1安全全生产责责任制的的考核安安全员根根据签订订的安全全生产责责任制进进行。4.5.2安全全生产责责任制的的考核的的结果报报公司安安全第一一责任人人认可。4.6周周期原则上每每年应进进行安全全生产责责任制的的制定、沟通、
18、培训、评审与与考核。5.支持持性文件件5.1安全生生产责任任制5.2安全生生产责任任制考核核记录5.3安全生生产责任任制评审审记录4.安全全生产责责任考核核制度1.目的的为确保将将安全生生产责任任落到实实处，做做到责任任分明、各司其其职、各各负其责责，形成成安全生生产工作作事事有有人管、件件有有着落的的管理机机制，特特制定本本制度，对安全全生产责责任落实实情况进进行严格格考核。2.考核核职责2.1公公司领导导的安全全责任制制考核工工作由公公司安全全领导小小组办公公室负责责，考核核结果报报公司安安全领导导小组。2.2各各车间领领导及车车间主任任的安全全责任制制考核由由生产经经理负责责，考核核结果
19、报报公司安安全领导导小组办办公室。2.3车车间副主主任、车车间技术术人员及及岗位人人员的安安全责任任制考核核由各车车间负责责，考核核结果报报公司。2.4单单位、部部门人员员的安全全责任制制考核由由各单位位、部门门负责，考核结结果报公公司安全全领导小小组办公公室。3.考核核形式安全生产产责任制制按分工工职责考考核，实实行季度度考核、年终总总评的办办法，每每季度五五日前上上报相应应主管部部门。4.考核核标准各级领导导、部门门要牢固固树立“安全第第一”的的思想，严格按按照公司司制定的的安全全生产责责任制的要求求逐项做做好落实实工作，把安全全生产责责任切实实落实到到位，确确保不发发生因责责任制不不落实
20、而而造成的的事故。在责任任制的考考核上，采用百百分制的的形式，每项责责任制的的每一条条款所占占分数为为一百分分除以条条款数量量。责任任制考核核，按照照安全职职责的履履行情况况及安全全生产责责任制的的实现情情况逐条条评分，各条得得分合计计为总分分，总分分95分分以上的的为优秀秀，855944分为合合格，885分以以下为不不合格。5.奖惩惩各级管理理人员、职能部部门及从从业人员员的责任任制考核核结果，每季一一通报，年终进进行总评评，考评评优秀的的由考核核单位报报相应主主管单位位研究给给予奖励励，考评评不合格格的由考考核单位位报相应应主管单单位研究究给予处处罚。对安全生生产责任任不落实实或落实实不到
21、位位而造成成生产安安全事故故的由公公司研究究给予处处理，构构成犯罪罪的，对对有关责责任人移移交司法法机关处处理。66.支持持性文件件6.1安全生生产责任任制考核核记录5.安全全生产奖奖惩制度度1.目的的为严格落落实公司司安全生生产管理理制度，杜绝违违章指挥挥、违章章操作，保障职职工的人人身安全全，减少少事故发发生率，同时使使安全生生产做到到奖惩严严明、职职责明确确，特制制定本制制度。安全生产产奖惩坚坚持贯彻彻“以责论论处”、“重奖重重罚”的原则则。对认认真履行行安全职职责并做做出显著著成绩和和特殊贡贡献的部部门和个个人，给给予表彰彰和奖励励；对造造成事故故的单位位和有关关责任人人员，给给予批评
22、评和处罚罚；对失失职、渎渎职或严严重违反反规章制制度虽未未造成后后果的也也要给予予批评和和处罚。2.奖励励2.1对对认真执执行上级级安全生生产方针针政策，公司颁布布的各项项安全生生产制度度，防止止事故发发生和职职业病危危害作出出贡献的的车间、班组、个人，有下列列情况之之一的，给予适适当奖励励：2.2 对安全全生产有有所发明明创造、合理化化建议被被采用有有明显的的效果者者。2.3 制止违违章指挥挥、制止止违章作作业避免免事故发发生者。2.4 及时发发现或消消除重大大事故隐隐患，避避免重大大事故发发生者。2.5 对抢险险救灾有有功者。2.6 积极参参加公司司、车间间组织的的各种形形式的安安全生产产
23、活动，被评为为先进车车间、班班组、个个人。2.7 被评为为上级各各级部门门的安全全生产积积极分子子给予表表彰和奖奖励。2.8 对消防防、安全全工作和和其它方方面做出出特殊贡贡献者。3.奖励励程序3.1 安全生生产先进进班组和和个人，由车间间（部门门）汇总总材料上上报生产产办，经经审核后后报厂安安全生产产领导小小组通过过。3.2 先进车车间、班班组由生生产办提提出意见见，交厂厂安全生生产小组组讨论，审核通通过。3.3 对第九九条有关关人员和和单位的的奖励，有车间间和班组组提出，经生产产办审查查，报厂厂领导批批准。4.惩罚罚有下列情情形之一一者应予予惩罚：1.事故故责任者者。2.违章章指挥或或强令
24、职职工冒险险作业导导致事故故发生者者。3.违章章违纪，情节严严重，性性质恶劣劣者。4.破坏坏或伪造造事故现现场隐瞒瞒或谎报报事故者者。5.事故故发生后后，不采采取措施施，导致致事故扩扩大或重重复事故故发生者者。6.对坚坚持原则则，认真真维护各各项安全全生产工工作制度度人员打打击报复复者。7.其它它各种违违反安全全生产规规章制度度造成严严重后果果者。8.对提提出的整整改意见见有条件件整改而而拖延整整改的责责任人。9.擅自自挪用消消防器材材、损坏坏消防器器材者。5.惩罚罚类型5.1经经济处罚罚根据危危害程度度和损失失情况、责任大大小，可可处以罚罚款200-5000元、赔偿损损失的33-500%、降
25、降低工资资、扣除除奖金、没收押押金。5.2行行政处罚罚根据危危害程度度和损失失情况、责任大大小可处处以警告告、辞退退警告、降职、降级、留用查查看、辞辞退、开开除。5.3 性质特特别严重重、情节节恶劣，触犯刑刑律者，追究法法律责任任。6.处罚罚程序6.1 经济处处罚由安安全检查查小组提提出，报报主管安安全生产产副总经经理批准准后执行行。 6.2 行政处处罚由有有关部门门提出，按公司司有关规规定参照照任命程程序，报报有关领领导批准准后执行行。7.支持持性文件件7.1奖励通通知7.2处罚通通知6.安全全生产费费用提取取和使用用管理制制度1.目的的为保障公公司生产产安全顺顺利的进进行，及及时消除除生产
26、设设施中存存有的不不安全因因素，解解决安全全生产中中存在的的问题，根据国务院院关于进进一步加加强安全全生产工工作的决决定和和企业业安全生生产费用用提取和和使用管管理办法法的规规定，结结合公司司实际情情况，经经研究，特制定定本制度度。2.安全全费用提提取额安全费用用的提取取是以本本年度实实际销售售收入为为计提依依据，采采取超额额累退方方式，按按照以下下标准逐逐月提取取：（1）全全年实际际销售收收入在110000万元及及以下的的部分，按照44%提取取；（2）全全年实际际销售收收入在110000万元至至100000万万元（含含）的部部分，按按照2%提取；3.职责责和安全全费用使使用流程程3.1会会计
27、负责责按照规规定足额额提取安安全费用用，并设设专人管管理，建建立安全全费用提提取台账账和安全全费用的的使用台台账，专户户核算，不得挪挪作他用用。年度度节余转转入下年年度使用用，当年年计提安安全费用用不足的的，超出出部分按按正常成成本费用用渠道列列支。在在年度财财务会计计报告中中，应当当披露安安全费用用提取和和使用的的具体情情况。3.2安安全员负负责安全全费用支支出的核核定工作作，按规规定范围围经公司司同意后后安排使使用。安安全费用用的支出出票证在在交会计计入账前，需需由安全全员审核核。3.3各各单位、部门要要严格按按照安全全费用的的使用范范围进行行安全投投入，不不得弄虚虚作假，不得超超范围使使
28、用。4.安全全费用的的使用范范围4.1完完善、改改造和维维护安全全防护设设备、设设施支出出。安全全防护设设备设施施包括车车间、库库房等作作业场所所的监控控、检测测、通风风、防晒晒、调温温、防火火、灭火火、防爆爆、泄压压、防毒毒、消毒毒、中和和、防潮潮、防雷雷、防静静电、防防腐、防防渗透、防护围围堤或者者隔离操操作等设设施设备备。4.2配配备必要要的应急急救援器器材、设设备和现现场作业业人员安安全防护护物品支支出。4.3安安全检查查与评价价支出。4.4重重大危险险源、重重大事故故隐患的的评估、整改、监控支支出。4.5安安全培训训及进行行应急救救援演练练支出。4.6其其他与安安全生产产直接相相关的
29、支支出。4.7公公司为从从事高危危作业的的人员办办理团体体人身意意外伤害害保险费费用或个个人意外外伤害保保险费用用，为职职工提供供的职业业病防治治、工伤伤保险、医疗保保险所需需费用，不在安安全费用用中列支支。5.安全全费用的的使用和和入账5.1属属生产、设备、安全设设施、职职工培训训、救援援演练、安全所所需物资资、安全全评价、设备检检测等生生产性安安全投入入资金，由安全全员编制制计划报报公司批批准后，控制资资金的投投入，所所发生的的费用加加盖安全全投入费费用章后后到会计计入账，临时时性生产产安全投投入由单单位提出出书面报报告，报报安全员员核实审审批，再再转报公公司批准准后实施施，盖章章后入账账
30、。5.2劳劳动保护护方面的的安全投投入，由由各生产产单位提提报计划划报办公公室，办办公室审审批后转转供应采采购，发发生的费费用以领领料单形形式经安安全员审审核盖章章后，转转会计入入账。5.3其其他安全全投入均均由单位位写出书书面请示示，分管管的主管管部门转转报公司司批准后后实施，所发生生的费用用到安全全员加盖盖安全投投入费用用章后，到会计计入账。5.4未未经安全全员审核核认可，加盖安安全投入入费用章章的其他他费用，一律不不准作为为安全投投入费入入账。6.费用用台账检查6.1 各有关关单位、部门要要建立相相关的安安全费用用台账，如实实准确地地记录本本部门的的安全投投入费用用，会计计建立的的安全费
31、费用台账账的保存存期，应应满足有有关规定定的要求求。6.2 公司安全全员每季季度对安安全投入入费用的的使用情情况进行行检查，并根据据检查结结果对安安全投入入费用的的使用情情况进行行适当调调整。7.支持持性文件件7.1年度安安全生产产费用计计划7.2安全生生产费用用使用台台账7.员工工工伤保保险制度度1.目的的为增强员员工的安安全生产产意识，规范公公司工伤伤管理，依据河南省省工伤保保险条例例和法法规的有有关规定定，结合合公司的的实际情情况，特特制定本本制度。2.适用用范围适用于本本公司所所有在岗岗正式员员工。3.职责责（1）办办公室负负责确定定工伤保保险名额额等。（2）会会计负责责工伤投投保和工
32、工伤管理理。（3）安安全员负负责监督督工伤保保险投保保情况。4.工伤伤管理程程序4.1办办理投保保（1）新新员工入入职时，向办公公室提交交有效的的证件或或证明文文件（包包括身份份证、健健康证等等）。（2）新新员工入入职的77个工作作日内，办公室室到保险险部门办办理工伤伤保险或或人身意意外保险险的投保保手续。（3）每每月300日前，办公室室办理参参保人员员次月续续保的相相关手续续以及退退保人员员的更新新工作。4.2事事故处理理（1）现现场处理理：当发生工工伤事故故时,事事故现场场人员必必须同时时向责任任区域第第一责任任人报告告。第一责任任人必须须在五分分钟内到到事故现现场，了了解并处处理现场场工
33、作。 （2）事事故申报报：事故上报报：第一一责任人人必须在在12个个小时内内将事故故经过报报告书、伤者病病历本、疾病诊诊断证明明书或者者住院通通知书一一起报办办公室。事故申请请：办公公室244小时内内按有关关要求将将事故向向保险部部门申报报。（3）医医疗终结结处理：安全员须须在事故故发生后后的3个个月内，带伤者者到保险险部门拿拿工伤鉴鉴定申请请表，如如3个月月还未出出院的，待出院院之日起起3个月月内，带带伤者到到保险部部门拿工工伤鉴定定申请表表。工伤医疗疗期满后后，安全全员负责责带需要要做工伤伤签定的的伤者到到指定医医院做工工伤鉴定定，不需要要做鉴定定的出具具工伤处处理结案案意见书书。5.支持
34、持性文件件5.1工伤保保险缴费费记录5.2工伤保保险赔付付资料8.法律律、法规规识别与与获取管管理制度度1.目的的为确定公公司生产产经营或或业务活活动中适适用的安安全标准准化法律律法规和和其他要要求，建建立识别别、获取取这些法法律法规规及要求求的渠道道，确保保所使用用的法律律法规及及其他要要求为最最新版本本，提高高员工和和相关方方的法律律意识，规范安安全生产产行为，制定本本制度。2.适用用范围适用于对对与公司司生产经经营活动动相关的的国家、行业、地方的的安全质质量标准准化法律律、法规规及其他他要求的的控制。3.职责责3.1 安全员员负责安安全标准准化法律律、法规规和其他他要求的的确认、培训、传
35、达和和监督执执行。3.2 各部门门、车间间负责及及时宣贯贯、遵守守与本部部门、车车间有关关的法律律、法规规及其他他要求，并将有有关要求求传达给给员工和和相关方方。4.内容容与要求求4.1 与公司司相关的的法律、法规和和其他要要求A 国家家有关的的法律、法规、条例、规范；B 河南南省的地地方法规规和国务务院主管管部门规规章、规规程；国国家、行行业、河河南省有有关安全全标准化化管理的的法律、法规、规程、规则、标准及及其他要要求等；C 国家家、行业业和地方方标准；D 上级级机关、执法机机关的通通知、公公报等其其他要求求；E 国家家公约等等。4.2 获取方方法A 上级级发文、转文；B 报刊刊、杂志志登
36、载；C 会议议获取；D 从法法律、法法规、标标准、其其他要求求发行处处获取；E 通过过政府机机构、行行业协会会等获取取；F 上网网查询；G 其他他渠道。4.3 识别和和确认4.3.1 安安全员根根据安全全标准化化管理体体系要求求及相关关部门、单位收收集的信信息，编编制公司司通用的的适用用的法律律、法规规和其他他要求清清单，作为各各部门、单位进进行识别别和执行行的基本本依据。4.3.2 各各部门、车间结结合自己己的职责责和工作作内容进进行识别别，确认认适用本本部门、车间的的法律法法规和其其他要求求的目录录、内容容（部分分适用的的法律法法规应识识别到适适用的相相关部分分），编编制本部部门、车车间的
37、适用的的法律、法规和和其他要要求清单单。4.4 贯彻执执行4.4.1 安安全员将将确认的的法律法法规和其其他要求求向各相相关部门门、车间间进行培培训、传传达、分分解。4.4.2 各各部门、车间将将本部门门、车间间适用的的法律法法规和其其他要求求，采取取会议、宣贯、培训等等形式，落实到到相应层层次或岗岗位，并并传达到到相关方方。4.4.3 各各部门、车间要要按照法法律、法法规和其其他要求求，组织织进行安安全标准准化管理理的各项项活动，并对执执行情况况进行监监督检查查。4.5 评审公司通过过管理评评审、内内审或日日常监督督检查等等形式对对相关部部门、单单位的执执行情况况进行检检查、确确认。4.6
38、更新每年至少少一次通通过各种种方式获获取最新新的安全全法律、法规及及其他要要求。5.支持持性文件件5.1法律法法规定期期识别记记录5.2适用的的法律、法规和和其他要要求清单单5.3法律法法规发放放记录5.4法律法法规适应应性评审审记录9.文件件档案管管理制度度1.目的的为保证公公司文件件的完整整，便于于查找利利用，做做好收集集、立卷卷、保管管、借阅阅、统计计、销毁毁等工作作，维护护档案的的完整和和安全，特制定定本制度度。2.范围围适用于本本公司各各种文件件、记录录、档案案资料的的管理。3.职责责3.1档档案管理理员负责责对文件件档案实实行集中中统一管管理；3.2档档案管理理员负责责公司文文件档
39、案案的归档档管理，为各部部门提供供档案服服务，负负责公司司下设部部门基本本档案的的归口管管理。4.内容容与要求求4.1档档案管理理范围凡是反映映企业工工作活动动，具有有查考利利用价值值的文书书材料，应由各各职能部部门按其其业务范范围，指指定有关关人员负负责收集集、整理理，及时时送交综综合部档档案管理理员；档案管理理员负责责接收外外来文件件和各部部门递交交的文件件材料，按时间间顺序在在材料上上标明序序号，易易于查找找。4.2形形式文书档案案按年度度立卷归归档，各各职能部部门在工工作中形形成的文文书材料料在次年年二月底底以前全全部移交交至档案案管理员员统一管管理，对对重要的的档案资资料，考考备后送
40、送交档案案室保管管。档案管理理员对移移交的档档案资料料必须认认真验收收，确保保文书材材料的完完整性。对规定应应当立卷卷归档的的材料，必须按按照规定定进行移移交集中中管理，不得承承办单位位或个人人分散保保存。4.3流流程4.3.1 文文件立卷卷应根据据其相互互联系、保存价价值分类类整理立立卷，保保证档案案的齐全全、完整整，能反反映公司司的主要要情况，以便于于保管和和利用。4.3.2 各各专业都都要建立立健全个个专业的的文件、图书等等材料，由各单单位专业业集中统统一保管管。4.3.3 归归档的文文件材料料必须按按年度立立卷，业业务范围围及当年年工作任任务，编编制文件件材料的的编号类类别。4.3.4
41、 文文件承办办人员应应及时将将办理完完毕或经经领导人人员批存存的文件件材料，收集齐齐全，加加以整理理后归档档。4.3.5 卷卷内文件件材料应应区别不不同情况况进行排排列，密密不可分分的文件件材料应应依序排排列在一一起，即即批复在在前，请请示在后后；正件件在前，附件在在后；印印件在前前，定稿稿在后；其它文文件材料料依其形形成规律律或特点点，应保保持文件件之间的的密切联联系并进进行系统统的排列列。4.4档档案保管管4.4.1 档档案必须须入框上上架，科科学排列列，便于于查找，避免暴暴露或捆捆扎堆放放。4.5.2 库库藏档案案要定期期核对，做到账账物相符符。发现现破损变变质及时时修补或或复制。4.5
42、权权限4.5.1 借借阅档案案必须当当面查点点清楚，并办理理借阅手手续。借借阅的案案卷要注注意爱护护，不得得丢失、损坏、涂改，要如期期归还。4.5.2 借借出的档档案要注注意保密密，不得得将档案案带入宿宿舍或公公共场所所，不得得让无关关人员翻翻阅。4.5.3 借借阅时间间最长不不得超过过一个月月，却因因工作需需要到期期不能归归还者，要说明明情况，办理续续借手续续。4.5.4 归归还档案案时，由由档案管管理人员员当面查查点清楚楚，并在在借阅登登记簿上上及时注注销。4.5.5 凡凡需借阅阅、抄录录绝密级级重要数数据资料料，必须须经公司司领导批批准，否否则一律律不准借借阅、抄抄录、复复印。5.保存存
43、周期各类资料料、档案案至少保保存2年年，并建建立销毁毁台账。法律律法规对对特殊档档案有其其他要求求的，遵遵循相关关规定。6.销毁毁经确定需需销毁的的档案，由档案案管理员员编造销销毁清册册，经公公司领导导及有关关人员会会审批准准后销毁毁。销毁毁的档案案清单由由档案员员永久保保存。7.档案案保密7.1 档案工工作人员员要严守守机密，档案存存放要单单独设锁锁，无关关人员不不准接触触。7.2 不得传传播、议议论有关关机密问问题。7.3 机密档案案资料不不准带到到公共场场所。8.支持持性文件件8.1文件档档案记录录10.安安全教育育培训制制度1.目的的 为增强本本公司员工工的安全全意识，提高安安全素质质
44、，杜绝绝或减少少事故的的发生，规范安安全教育育培训工工作，根根据公司司有关规规定并结结合实际际情况，特制定定本制度度。2.适用用范围本制度适适用于公公司的新新进职工工、转岗岗复岗职职工、主主要负责责人、安安全管理理人员、特种作作业人员员的培训训教育以以及四新新教育。3.职责责3.1 公司必必须开展展经常性性安全教教育，建建立健全全相应的的安全教教育制度度，普及及宣传安安全知识识。3.2 办公室室负责对对各科室室和车间间的安全全培训教教育工作作实施指指导、检检查和监监督。3.3 公司领领导、各各级安全全管理人人员、特特种作业业人员的的安全教教育，由由上级主主管部门门负责。3.4 公司级级安全教教
45、育（一一级）由由办公室室组织，统一授授课，建建立公司司级安全全培训教教育台账账。3.5 车间级级教育（二级）由车间间主任负负责。3.6 班组级级教育（三级）由班组组长负责责。4.内容容与要求求4.1 公司主主要负责责人应按按照国家家有关规规定要求求，参加加当地政政府安监监部门组组织的安安全生产产教育培培训，考考核合格格后持证证上岗；专职安安全生产产管理人人员须经经当地政政府安监监部门组组织的安安全教育育培训，考核合合格后持持证上岗岗。4.2对对各级领领导干部部和安全全管理人人员、工工程技术术人员每每年至少少进行一一次安全全知识培培训，并并经考核核合格，不断提提高安全全意识、技术素素质，提提高政策策业务水水平。4.3 凡新入入厂的员员