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1、皖计研220113号关于印发安安徽省计量量科学研究究院竞争上上岗、双向选择实实施方案的的通知院属各部门门：安徽省计计量科学研研究院竞争争上岗、双双向选择实实施方案已已经院领导导办公会议议研究通过过，现印发发给你们，请请认真执行行。特此通知附：安徽徽省计量科学研研究院竞争争上岗、双双向选择实实施方案二一一年年二月十八八日抄报：省局局政治部。附件：安徽省计量量科学研究究院竞争上岗岗、双向选选择实施方方案为深化省计计量院人事事制度改革革，按照“调整、整合、巩固、提高”的年度工作思路，进一步合合理使用人人力资源，提高高工作效率率，根据党党政领导干干部选拔任任用工作条条例、安徽省事业业单位岗位位设置管理
2、理实施意见见和省局局关于深深化干部人人事制度改改革实施意意见精神神，决定开展全员竞竞聘上岗，特制定本本实施方案案。 一、指导导思想坚持以邓小小平理论、“三个代表表”重要思想想和科学发发展观为指指导，坚持持解放思想想、实事求求是、与时时俱进的思思想路线，坚坚持党管干干部、党管管人才原则则，坚持公公开、平等等、竞争、择择优和民主主集中制原则则，做好干干部选拔任任用工作，认认真落实干干部选拔任任用的知情情权、参与与权、选择择权和监督督权。通过竞争争上岗，把把勤奋敬业业、精明强强干、实绩绩突出、群群众公认的的优秀干部部选拔到中中层领导岗岗位上来；通过竞争争上岗，努力实现现工作效率率大提高，人人力资源配
3、配置更加合合理；通过过竞争上岗岗，建立起起岗位凭竞竞争、报酬酬凭贡献、使使用凭实绩绩的用人激激励机制，形成奋进和谐的工作氛围，以适应新时期计量事业快速发展的需要。 二、组织织领导为加强对竞竞争上岗、双双向选择工工作的领导导，成立以以陈镇同志志为组长，金美峰、冯进安同志为副组长，许钢、何纲健、陈修金同志为成员的省计量院竞争上岗、双向选择工作领导小组（以下简称院领导小组）。领导小组下设办公室，冯进安同志兼任办公室主任，陈修金同志兼任办公室副主任。领导小组负责对竞争上岗、双向选择工作的统一领导和组织实施工作，及时协调解决工作中出现的问题，确保竞争上岗、双向选择工作顺利进行。三、部门设设置管理部门设设
4、置：办公室（联联盟办）、人人力资源部部（纪检监监察室）、财财务部、质质量管理部部、科研技技术部、业业务部、信信息中心、事事业发展部部、工会共九个部门，其其中办公室室（联盟办办）和信息息中心合署署办公，质质量管理部部和事业发发展部合署署办公。各各部门设主主任1人，副副主任若干干名（根据据工作需要要确定）。 检检测中心设设置：电磁检测测研究中心心、衡器检检测研究中中心、流量量检测研究究中心、力力学检测研研究中心、交交通安全检检测研究中中心、能源源计量和能效效测试评价价中心、热工检测研究究中心、医医化检测研研究中心、几几何量检测测研究中心心（汽车产产品质检站站）共九个中心。各各检测中心心设主任11名
5、，可设设首席计量量师1名，副副主任12名。设设立首席计计量师的中中心，证书书报告由首首席计量师师负责签发发，并对证证书质量负负责，政治治待遇和绩绩效待遇同同部门正职职。 四、工作作职责办公室负责责文秘、行行政事务、档档案、效能能建设、办办公设施、水水电、环境境、安全及及后勤保障障等，承办办计量联盟盟有关工作作；完成领领导交办的的工作任务务。人力资源部部负责人事事、劳资、干部人事档案、在职职工教育培训、人员考核、职称评定申报、人力资源的管理、调配和保障等工作；按照上级纪检监察机关的要求，监督检查行政监察对象贯彻落实有关规章制度落实情况；负责开展党风党纪和廉政勤政教育，受理对党的组织、党员和监察对
6、象违法违纪行为的检举、控告，查处违法违纪案件；抓好精神文明建设，做好党建工作；完成领导交办的工作任务。财务部负责责院财务管管理、财务务预决算、各各类报表上上报及汇总总、财务状状况分析等等工作；完完成领导交交办的工作作任务。质量管理部部负责全院质质量方针、目标、质质量体系运运行、质量量档案管理理、资质评审审/认可、各类受控文件和程序管理等工作；完成领导交办的工作任务。科研技术部部负责院科科研规划、计计量标准建建标/复查查、技改技技措、学术术研究、环环境试验、恒恒温机组等工作；完成领导导交办的工工作任务。业务部负责责业务市场场开发、强强检计划、检检测合同、客客户档案、检检测印章、仪仪器收发和和收费
7、标准准执行等工工作；完成成领导交办办的工作任任务。信息中心负负责全院网网站建设、规规划和管理理工作，做做好服务器器的维护、软软件系统正正常运行、更更新，及时时备份核心心数据。做做好网络化化办公、网网络安全防防护和网络络整体形象象策划与宣宣传工作，及及时更新网网站内容等工作作；完成领导导交办的工工作任务。事业发展部部负责本院院与社会各界的的联系，做好好业务发展展的策划、拓拓展，及时捕获获信息资源源，为省计量院院的发展服务，加速速我院的快快速发展；完成领导导交办的工工作任务。 工会负责责做好本院工工会相关工工作，抓好群团组组织建设和离退退休人员管管理等工作作；完成领领导交办的的工作任务务。电磁检测
8、研研究中心负负责电磁类类检测工作作，对检测测结果和出出具的报告告、证书质质量负责，并并做好本部部门测量设设备的管理理和维护保保养工作，积积极开展电电磁类检测测技术的研研究；完成成领导交办办的工作任任务。目标标任务数：909万万元。衡器检测研研究中心负负责衡器类类检测工作作，具体包包括衡器、和出租租车计价器器等项目，对对检测结果果和出具的的报告、证证书质量负负责，并做做好本部门门测量设备备的管理和和维护保养养工作，积积极开展衡衡器类检测测技术的研研究；完成成领导交办办的工作任任务。目标标任务数：12266万元。流量检测研研究中心负负责流量、容容量类检测测工作，具具体包括流流量（油、气气、水）和和
9、容量（大大、中、小小）、加油油机等项目目，对检测测结果和出出具的报告告、证书质质量负责，并并做好本部部门测量设设备的管理理和维护保保养工作，积积极开展流流量、容量量类检测技技术的研究究；完成领领导交办的的工作任务务。目标任任务数：7724万元元。力学检测研研究中心负负责力学类类检测工作作，具体包包括质量、力值值、声学、振动动、粘度、密密度等项目目，对检测测结果和出出具的报告告、证书质质量负责，并并做好本部部门测量设设备的管理理和维护保保养工作，积积极开展力力学类检测测技术的研研究；完成成领导交办办的工作任任务。目标标任务数：640万元元。交通安全检检测研究中中心负责交交通安全类类检测工作作，具
10、体包包括汽车检检测线设备备、雷达测测速仪等项项目，对检检测结果和和出具的报报告、证书书质量负责责，并做好好本部门测测量设备的的管理和维维护保养工工作，积极极开展交通通安全类检检测技术的的研究；完完成领导交交办的工作作任务。目目标任务数数：3500万元。能源计量和和能效测试试评价中心心负责开展能源计量数数据采集、监监测工作，进行行能源计量量技术、能能效测试、用用能产品能能效评价和和能源计量量评价，接接受客户委托开开展能源审审计、能源源平衡测试试等工作，积积极探索能能源计量数据管管理和应用用的有效途途径，向社社会提供能能源计量技技术服务，为为节能减排排提供技术术保障；完成领导导交办的工工作任务。热
11、工检测研研究中心负负责温度压力类检测测工作，具具体包括温温度、湿度度、压力等项项目，对检检测结果和和出具的报报告、证书书质量负责责，并做好好本部门测测量设备的的管理和维维护保养工工作，积极极开展温度度压力类检测测技术的研研究；完成成领导交办办的工作任任务。目标任务务数：13305万元元。医化检测研研究中心负负责医疗化学类检测测工作，具具体包括医医疗、化学学、气体等等项目，对对检测结果果和出具的的报告、证证书质量负负责，并做做好本部门门测量设备备的管理和和维护保养养工作，积积极开展医医疗化学类检测测技术的研研究；完成成领导交办办的工作任任务。目标标任务数：710万元元。几何量检测测研究中心心（汽
12、车产产品质检站站）负责几几何量类检检测工作，具具体包括几几何量类、汽汽车整车与与零部件等等项目，对对检测结果果和出具的的报告、证证书质量负负责，并做做好本部门门测量设备备的管理和和维护保养养工作，积积极开展几几何量类检检测技术的的研究；完完成领导交交办的工作作任务。目目标任务数数：11888万元。五、参加竞竞争上岗的的人员应具具备的资格格条件（一）各类类岗位的基基本条件1、遵守宪宪法和法律律。2、具有良良好的品行行。3、热爱计计量事业。4、岗位所所需的专业业、能力或或技能条件件。5、适应岗岗位要求的的身体条件件。（二）竞聘聘各部门正正职的资格格条件1、需在八八级职员（副副主任）岗岗位职位或或中
13、级专业业技术岗位位上工作三三年以上，或或具有高级级专业技术术职务，纪检监察察岗位按相相关文件要要求执行。2、应具有有本岗位工工作所需的的政策理论论水平、专专业技术水水平和相应应的科学文文化知识，具具有较强的组织织指挥和协协调执行能能力，能完成本院院下达的各各项岗位目目标任务。3、新聘任任的各部门门正职人员员，截止于20010年12月311日，年龄未超超过50周周岁。（三）竞聘聘各检测中中心首席计计量师的资格条件件1、需具有有高级专业业技术职务务，或在中级专业业技术岗位位上工作八年年以上。2、具有较较强的专业业技术水平平和相应的的科学文化化知识，能能够解决部部门检测工工作中出现现的技术问问题，能
14、积积极主动配配合主任完完成本院下下达的各项项岗位工作任务。3、中级职职称，截止止于20110年12月31日日，年龄未超超过50周周岁；高级职称称年龄可适适当放宽。（四）竞聘聘各部门副副职的资格格条件1、竞聘管管理岗位上上的副主任任职务，需需在九级职职员（科员员）岗位上上工作三年年以上或具具有中级以以上专业技技术职务；竞聘检测测中心副主主任职务，在在检测岗位位上具有二二年以上工工作经历。2、具有所所需的政策策理论水平平、专业技技术水平和和相应的科科学文化知知识，具有有一定的组织织指挥和协协调执行能能力，能积积极主动配配合主任完完成本院下下达的各项项岗位目标标任务。3、新聘任任的各部门门副职人员员
15、，截止于于2010年12月31日日年龄未超超过40周周岁。（五）竞聘聘管理部门门岗位工作作人员资格格条件竞聘管理岗岗位工作人人员一般需需具有大专以上学学历，专业对口口、具有工工作岗位所所需的能力力要求。对对管理部门门副职人选选和新进管管理部门人人员，将由由院领导班班子在征求求新任部门门主任意见见的基础上上，研究决决定。（六）竞聘聘各检测中心心检测岗位人人员的资格格条件竞聘检测中中心检测岗位一般需具有高中中及以上学历历，所学专业对对口、具有有工作岗位位所需的能能力要求。（七）竞聘聘工勤岗位位工作人员员资格条件件竞聘工勤岗岗位的工作作人员，必必须具有相相应的工勤勤岗位专业业资格。六、竞聘程程序竞争
16、上岗、双双向选择工工作，坚持持自愿原则则，并结合合岗位设置置方案，采采取个人报报名、分步步组织实施施。工作程程序为：（一）制定定方案。按按照事业单单位岗位设设置有关要要求，结合往年年竞聘上岗岗经验和实实际工作需要要，制定竞竞争上岗、双双向选择工工作实施方方案（2月月12日前完成）。（二）宣传传发动。实实施方案确确定后，召召开动员会会，公布实实施方案，引导员工端正思想，鼓励符合条件的人员积极参与竞争。（2月18日前完成）。（三）竞聘聘对象。全全院在岗工工作人员（含含聘用人员员、在外挂挂职人员）。（四）各岗岗位的竞聘聘程序1、竞聘各各部门正职职：（1）填写写申请表。符符合部门正正职报名条件者，到院
17、人力资资源部填写部部门正职竞竞聘申请表表（2月月21日上午11时前完成）。（2）资格格审查。领领导小组办办公室依据据竞争上岗岗实施方案案规定的资资格条件，对对报名人员员进行资格格审查，并并向院领导导小组报告告审查情况况（2月211日完成）。（3）竞聘聘演讲。根根据资格审审查的结果果，由竞聘聘领导小组组办公室通通知符合条条件的竞聘聘人员，参参加竞聘演演讲（对不符合合申报的人人员，告知知不能参加加竞聘的原原因）；竞职演讲讲内容：本本人对竞争争上岗的认认识；个人人工作简历历，近三年年的工作实实绩（以22010年年工作实绩绩为主）；本人竞聘聘该岗位的的优势条件件；完成目目标任务工工作设想等等；竞聘演演
18、讲时间控控制在100分钟以内内（2月222日前完成成）。（4）群众众测评。全全院中层以上干部、工工会委员，对对竞聘演讲讲者进行测测评（2月月22日前前完成）。（5）研究究决定。院院领导小组组成员根据竞竞聘者的竞竞聘演讲及及日常工作作等综合情情况，结合合测评意见见，进行票票决；根据票决决情况，院院领导班子子研究决定定部门正职职人选，并并对拟定的的人选进行行任前公示示。现任中中层领导职职务竞争落落选者，按按事业单位位干部政策策执行（2月222日前完成成）。（6）公布布结果。院院领导小组组公布各部部门正职人人员名单，新新提拔的部部门正职，按按干部任免免权限履行行申报手续续。（2月22日前完完成）。2
19、、竞聘各各检测中心心首席计量量师：（1）竞聘聘各检测中中心首席计计量师人员员，到人力力资源部领领取首席席计量师竞竞聘申请表表，填写写后交回人人力资源部部（2月21日上午111时前完成）。（2）资格格审查。领领导小组办办公室依据据竞争上岗岗实施方案案规定的资资格条件，对对报名人员员进行资格格审查，并并向院领导导小组报告告审查情况况（2月221日前完完成）。（3）院领领导小组对对申报人选征求相相关部门负负责人意见见，进行研研究决定，并公布首席计计量师人员员名单（22月22日前完成）。3、竞聘各各部门副职职：（1）竞聘聘各部门副副职的人员员，到各部部门主任处处申请领取取部门副副职竞聘申申请表，填写后
20、并交所申请的部门主任（2月23日上午11时前完成）。（2）各部部门主任根根据申请人人员的具体体情况，确确认本部门副职职的人选，并在申申请表签署署意见后，报送院领导小小组办公室室（2月23日下午2时时前完成）。（3）领导导小组对各各部门拟定的的副职人选进行研究究决定后，公公布各部门门副职人员员名单（22月23日前完成）。4、竞聘管管理部门各各岗位工作作人员：（1）竞聘聘管理岗位位工作的人员，到各管理理部门主任任处申请领领取管理理岗位工作作人员竞聘聘申请表，填写后并交交所申请的的部门主任任（2月24日上午111时前完成）。（2）各部部门主任根根据现有在在岗人员和和人员报名情情况，确认认本部门的人人
21、选，并在申申请表签署署意见后，报送院领导小小组办公室室（2月24日下午2时时前完成）。（3）院领领导小组对对各管理部部门拟定的的上岗人选选进行研究究决定后，公公布管理部部门岗位上上岗人员名名单（2月25日前完完成）。5、竞聘检检测研究中中心检测人员（1）竞聘聘检测研究究中心岗位位人员，到到各检测中中心主任处处申请领取取检测中心心岗位人员竞竞聘申请表表，填写写后并交所所申请的部部门主任（2月24日上午111时前完成）。（2）各部部门主任根根据本院拟拟定的人员员岗位设置置数和报名名人员情况况，确认各各部门的人人员，并在在申请表签签署意见，统统一报院领领导小组办办公室（2月24日下午2时时前完成）。
22、（3）院领领导小组对对各检测中中心拟定的的上岗人员员进行研究究决定后，公公布各检测研究究中心上岗岗人员名单单（2月25日前完完成）。七、需要说说明的事项项（一）双向向选择已上上岗的人员员，可由本人人申请，经经院办公会会议研究决决定作适当当调整。（二）从管管理部门分分流到检测测部门的同同志，如落落聘，由院院统一培训训后，向各各检测中心心推荐上岗岗一次。（三）其他他双向选择择落聘人员，先先按待岗处处理。具体体政策另行行研究决定定。事务所工工作人员根根据需要设设置。（四）落聘聘人员可以以申请自愿愿离岗，经经批准同意意的自愿离离岗人员，执执行以下离离岗待遇：工龄满330年及以以上的人员员，全额发发放原
23、执行行工资；工工龄30年年以下，225年及以以上的，发发放原执行行工资的660%；工工龄25年年以下，115年及以以上的，发发放原执行行工资的550%；工工龄15年年以下，55年及以上上的，发放放原执行工工资30%（自愿离离岗人员原原执行工资资中的通讯讯补贴、考考勤费、误误餐补贴扣扣除后计发发，不享受受其他任何何福利待遇遇）；工龄龄5年以下下的不享受受自愿离岗岗规定。住住房公积金金、养老保保险、医疗疗保险、失失业保险按按政策规定定缴纳，参参与正常调调资、连续续计算工龄龄（仅计入入本人档案案，实际不不增发工资资）。达到到法定退休休年龄时，按按政策办理理退休手续续。八、本实施施方案的解解释权为院院竞争上岗岗、双向选选择领导小小组。8