《XXXX竞争上岗、双向选择实施方案7941.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《XXXX竞争上岗、双向选择实施方案7941.docx（12页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、皖计研220113号关于印发安安徽省计计量科学学研究院院竞争上上岗、双向选择实实施方案案的通通知院属各部门门：安徽省计计量科学学研究院院竞争上上岗、双双向选择择实施方方案已已经院领领导办公公会议研研究通过过，现印印发给你你们，请请认真执执行。特此通知附：安徽徽省计量量科学研研究院竞竞争上岗岗、双向向选择实实施方案案二一一年年二月十十八日抄报：省局局政治部部。附件：安徽省计量量科学研研究院竞争上上岗、双双向选择择实施方方案为深化省计计量院人人事制度度改革，按照“调整、整合、巩固、提高”的年度工作思路，进一步合理使用人力资源，提高工作效率，根据党政领导干部选拔任用工作条例、安徽省事业单位岗位设置管
2、理实施意见和省局关于深化干部人事制度改革实施意见精神，决定开展全员竞聘上岗，特制定本实施方案。 一、指导导思想坚持以邓小小平理论论、“三个代代表”重要思思想和科科学发展展观为指指导，坚坚持解放放思想、实实事求是是、与时时俱进的的思想路路线，坚坚持党管管干部、党党管人才才原则，坚坚持公开开、平等等、竞争争、择优优和民主主集中制制原则，做做好干部部选拔任任用工作作，认真真落实干干部选拔拔任用的的知情权权、参与与权、选选择权和和监督权权。通过竞竞争上岗岗，把勤勤奋敬业业、精明明强干、实实绩突出出、群众众公认的的优秀干干部选拔拔到中层层领导岗岗位上来来；通过过竞争上上岗，努力实实现工作作效率大大提高，
3、人人力资源源配置更更加合理理；通过过竞争上上岗，建建立起岗岗位凭竞竞争、报报酬凭贡贡献、使使用凭实实绩的用用人激励励机制，形成奋进和谐的工作氛围，以适应新时期计量事业快速发展的需要。 二、组织织领导为加强对竞竞争上岗岗、双向向选择工工作的领领导，成成立以陈陈镇同志志为组长长，金美美峰、冯冯进安同同志为副组长长，许钢钢、何纲纲健、陈陈修金同同志为成成员的省省计量院院竞争上上岗、双向选选择工作作领导小小组（以以下简称称院领导导小组）。领导小组下设办公室，冯进安同志兼任办公室主任，陈修金同志兼任办公室副主任。领导小组负责对竞争上岗、双向选择工作的统一领导和组织实施工作，及时协调解决工作中出现的问题，
4、确保竞争上岗、双向选择工作顺利进行。三、部门设设置管理部门设设置：办公室室（联盟盟办）、人人力资源源部（纪纪检监察察室）、财财务部、质质量管理理部、科科研技术术部、业业务部、信息中心、事业发展部、工会共九个部门，其中办公室（联盟办）和信息中心合署办公，质量管理部和事业发展部合署办公。各部门设主任1人，副主任若干名（根据工作需要确定）。 检检测中心心设置：电磁检检测研究究中心、衡衡器检测测研究中中心、流流量检测测研究中中心、力力学检测测研究中中心、交交通安全全检测研研究中心心、能源源计量和能能效测试试评价中中心、热热工检测研研究中心心、医化化检测研研究中心心、几何何量检测测研究中中心（汽汽车产品
5、品质检站站）共九个中心心。各检检测中心心设主任任1名，可设首席计量师1名，副主任12名。设立首席计量师的中心，证书报告由首席计量师负责签发，并对证书质量负责，政治待遇和绩效待遇同部门正职。 四、工作作职责办公室负责责文秘、行行政事务务、档案案、效能能建设、办办公设施施、水电电、环境境、安全全及后勤勤保障等等，承办办计量联联盟有关关工作；完成领领导交办办的工作作任务。人力资源部部负责人人事、劳劳资、干干部人事事档案、在职职工教育培训、人员考核、职称评定申报、人力资源的管理、调配和保障等工作；按照上级纪检监察机关的要求，监督检查行政监察对象贯彻落实有关规章制度落实情况；负责开展党风党纪和廉政勤政教
6、育，受理对党的组织、党员和监察对象违法违纪行为的检举、控告，查处违法违纪案件；抓好精神文明建设，做好党建工作；完成领导交办的工作任务。财务部负责责院财务务管理、财财务预决决算、各各类报表表上报及及汇总、财财务状况况分析等等工作；完成领领导交办办的工作作任务。质量管理部部负责全院院质量方方针、目标标、质量量体系运运行、质质量档案案管理、资质评评审/认认可、各各类受控控文件和和程序管管理等工工作；完完成领导导交办的的工作任任务。科研技术部部负责院院科研规规划、计计量标准准建标/复查、技技改技措措、学术术研究、环环境试验验、恒温温机组等工作作；完成成领导交交办的工工作任务务。业务部负责责业务市市场开
7、发发、强检检计划、检检测合同同、客户户档案、检检测印章章、仪器器收发和和收费标标准执行行等工作作；完成成领导交交办的工工作任务务。信息中心负负责全院院网站建建设、规规划和管管理工作作，做好好服务器器的维护护、软件件系统正正常运行行、更新新，及时时备份核核心数据据。做好好网络化化办公、网网络安全全防护和和网络整整体形象象策划与与宣传工工作，及及时更新新网站内容等工工作；完成领领导交办办的工作作任务。事业发展部部负责本本院与社社会各界界的联系系，做好好业务发发展的策策划、拓拓展，及时捕捕获信息息资源，为省计量院的发展服务，加速我院的快速发展；完成领导交办的工作任务。 工会负责责做好本院院工会相相关
8、工作作，抓好群团团组织建建设和离离退休人人员管理理等工作作；完成成领导交交办的工工作任务务。电磁检测研研究中心心负责电电磁类检检测工作作，对检检测结果果和出具具的报告告、证书书质量负负责，并并做好本本部门测测量设备备的管理理和维护护保养工工作，积积极开展展电磁类类检测技技术的研研究；完完成领导导交办的的工作任任务。目目标任务务数：9909万万元。衡器检测研研究中心心负责衡衡器类检检测工作作，具体体包括衡衡器、和出出租车计计价器等等项目，对对检测结结果和出出具的报报告、证证书质量量负责，并并做好本本部门测测量设备备的管理理和维护护保养工工作，积积极开展展衡器类类检测技技术的研研究；完完成领导导交
9、办的的工作任任务。目目标任务务数：112266万元。流量检测研研究中心心负责流流量、容容量类检检测工作作，具体体包括流流量（油油、气、水水）和容容量（大大、中、小小）、加加油机等等项目，对对检测结结果和出出具的报报告、证证书质量量负责，并并做好本本部门测测量设备备的管理理和维护护保养工工作，积积极开展展流量、容容量类检检测技术术的研究究；完成成领导交交办的工工作任务务。目标标任务数数：7224万元元。力学检测研研究中心心负责力力学类检检测工作作，具体体包括质质量、力力值、声声学、振振动、粘粘度、密密度等项项目，对对检测结结果和出出具的报报告、证证书质量量负责，并并做好本本部门测测量设备备的管理
10、理和维护护保养工工作，积积极开展展力学类检检测技术术的研究究；完成成领导交交办的工工作任务务。目标标任务数数：6440万元元。交通安全检检测研究究中心负负责交通通安全类类检测工工作，具具体包括括汽车检检测线设设备、雷雷达测速速仪等项项目，对对检测结结果和出出具的报报告、证证书质量量负责，并并做好本本部门测测量设备备的管理理和维护护保养工工作，积积极开展展交通安安全类检检测技术术的研究究；完成成领导交交办的工工作任务务。目标标任务数数：3550万元元。能源计量和和能效测测试评价价中心负负责开展展能源计量量数据采采集、监监测工作作，进行行能源计计量技术术、能效效测试、用用能产品品能效评评价和能能源
11、计量量评价，接接受客户户委托开开展能源源审计、能能源平衡衡测试等等工作，积积极探索索能源计计量数据据管理和和应用的的有效途途径，向向社会提提供能源源计量技技术服务务，为节节能减排排提供技技术保障障；完成领领导交办办的工作作任务。热工检测研研究中心心负责温度度压力类检检测工作作，具体体包括温温度、湿湿度、压力等等项目，对对检测结结果和出出具的报报告、证证书质量量负责，并并做好本本部门测测量设备备的管理理和维护护保养工工作，积积极开展展温度压力力类检测测技术的的研究；完成领领导交办办的工作作任务。目标任任务数：13005万元元。医化检测研研究中心心负责医疗疗化学类检检测工作作，具体体包括医医疗、化
12、化学、气气体等项项目，对对检测结结果和出出具的报报告、证证书质量量负责，并并做好本本部门测测量设备备的管理理和维护护保养工工作，积积极开展展医疗化学学类检测测技术的的研究；完成领领导交办办的工作作任务。目标任务数：710万元。几何量检测测研究中中心（汽汽车产品品质检站站）负责责几何量量类检测测工作，具具体包括括几何量量类、汽汽车整车车与零部部件等项项目，对对检测结结果和出出具的报报告、证证书质量量负责，并并做好本本部门测测量设备备的管理理和维护护保养工工作，积积极开展展几何量量类检测测技术的的研究；完成领领导交办办的工作作任务。目标任务数：1188万元。五、参加竞竞争上岗岗的人员员应具备备的资
13、格格条件（一）各类类岗位的的基本条条件1、遵守宪宪法和法法律。2、具有良良好的品品行。3、热爱计计量事业业。4、岗位所所需的专专业、能能力或技技能条件件。5、适应岗岗位要求求的身体体条件。（二）竞聘聘各部门门正职的的资格条条件1、需在八八级职员员（副主主任）岗岗位职位位或中级级专业技技术岗位位上工作作三年以以上，或或具有高高级专业业技术职职务，纪检监监察岗位位按相关关文件要要求执行行。2、应具有有本岗位位工作所所需的政政策理论论水平、专专业技术术水平和和相应的的科学文文化知识识，具有有较强的组组织指挥挥和协调调执行能能力，能能完成本本院下达达的各项项岗位目目标任务务。3、新聘任任的各部部门正职
14、职人员，截止于于20110年12月331日，年龄未未超过550周岁岁。（三）竞聘聘各检测测中心首首席计量量师的资格条条件1、需具有有高级专专业技术术职务，或或在中级专专业技术术岗位上上工作八八年以上上。2、具有较较强的专专业技术术水平和和相应的的科学文文化知识识，能够够解决部部门检测测工作中中出现的的技术问问题，能能积极主主动配合合主任完完成本院院下达的的各项岗岗位工作任务务。3、中级职职称，截截止于220100年12月311日，年龄未未超过550周岁岁；高级职职称年龄龄可适当当放宽。（四）竞聘聘各部门门副职的的资格条条件1、竞聘管管理岗位位上的副副主任职职务，需需在九级级职员（科科员）岗岗位
15、上工工作三年年以上或或具有中中级以上上专业技技术职务务；竞聘聘检测中中心副主主任职务务，在检检测岗位位上具有有二年以以上工作作经历。2、具有所所需的政政策理论论水平、专专业技术术水平和和相应的的科学文文化知识识，具有有一定的组组织指挥挥和协调调执行能能力，能能积极主主动配合合主任完完成本院院下达的的各项岗岗位目标标任务。3、新聘任任的各部部门副职职人员，截截止于220100年12月311日年龄龄未超过过40周周岁。（五）竞聘聘管理部部门岗位位工作人人员资格格条件竞聘管理岗岗位工作作人员一一般需具具有大专专以上学学历，专业对对口、具具有工作作岗位所所需的能能力要求求。对管管理部门门副职人人选和新
16、新进管理理部门人人员，将将由院领领导班子子在征求求新任部部门主任任意见的的基础上上，研究究决定。（六）竞聘聘各检测中中心检测测岗位人人员的资资格条件件竞聘检测中中心检测测岗位一般般需具有高高中及以上学学历，所学专业业对口、具有工作岗位所需的能力要求。（七）竞聘聘工勤岗岗位工作作人员资资格条件件竞聘工勤岗岗位的工工作人员员，必须须具有相相应的工工勤岗位位专业资资格。六、竞聘程程序竞争上岗、双双向选择择工作，坚坚持自愿愿原则，并并结合岗岗位设置置方案，采取个人报名、分步组织实施。工作程序为：（一）制定定方案。按照事业单位岗位设置有关要求，结合往年竞聘上岗经验和实际工作需要，制定竞争上岗、双向选择工
17、作实施方案（2月12日前完成）。（二）宣传传发动。实实施方案案确定后后，召开开动员会会，公布布实施方方案，引引导员工工端正思思想，鼓鼓励符合合条件的的人员积积极参与与竞争。（2月18日前完成）。（三）竞聘聘对象。全全院在岗岗工作人人员（含含聘用人人员、在在外挂职职人员）。（四）各岗岗位的竞竞聘程序序1、竞聘各各部门正正职：（1）填写写申请表表。符合合部门正正职报名名条件者，到院人人力资源源部填写部部门正职职竞聘申申请表（2月21日上午11时前完成）。（2）资格格审查。领导小组办公室依据竞争上岗实施方案规定的资格条件，对报名人员进行资格审查，并向院领导小组报告审查情况（2月21日完成）。（3）竞
18、聘聘演讲。根根据资格格审查的的结果，由由竞聘领领导小组组办公室室通知符符合条件件的竞聘聘人员，参参加竞聘聘演讲（对不符符合申报报的人员员，告知知不能参参加竞聘聘的原因因）；竞职演演讲内容容：本人人对竞争争上岗的的认识；个人工工作简历历，近三三年的工工作实绩绩（以220100年工作作实绩为为主）；本人竞竞聘该岗位位的优势势条件；完成目目标任务务工作设设想等；竞聘演演讲时间间控制在在10分分钟以内内（2月222日前前完成）。（4）群众众测评。全全院中层以上上干部、工工会委员员，对竞竞聘演讲讲者进行行测评（2月22日前完成）。（5）研究究决定。院领导小组成员根据竞聘者的竞聘演讲及日常工作等综合情况，
19、结合测评意见，进行票决；根据票决情况，院领导班子研究决定部门正职人选，并对拟定的人选进行任前公示。现任中层领导职务竞争落选者，按事业单位干部政策执行（2月22日前完成）。（6）公布布结果。院领导小组公布各部门正职人员名单，新提拔的部门正职，按干部任免权限履行申报手续。（2月22日前完成）。2、竞聘各各检测中中心首席席计量师师：（1）竞聘聘各检测测中心首首席计量量师人员员，到人人力资源源部领取取首席席计量师师竞聘申申请表，填写后交回人力资源部（2月21日上午11时前完成）。（2）资格格审查。领导小组办公室依据竞争上岗实施方案规定的资格条件，对报名人员进行资格审查，并向院领导小组报告审查情况（2月
20、21日前完成）。（3）院领领导小组组对申报报人选征求求相关部部门负责责人意见见，进行行研究决决定，并公布首席席计量师师人员名名单（22月22日前完成）。3、竞聘各各部门副副职：（1）竞聘聘各部门门副职的的人员，到到各部门门主任处处申请领领取部部门副职职竞聘申申请表，填写后并交所申请的部门主任（2月23日上午11时前完成）。（2）各部部门主任任根据申请请人员的的具体情情况，确确认本部门副副职的人人选，并在在申请表表签署意意见后，报送院领导导小组办办公室（2月23日下午22时前完成）。（3）领导导小组对对各部门门拟定的的副职人选进行研研究决定定后，公公布各部部门副职职人员名名单（22月23日前前完
21、成）。4、竞聘管管理部门门各岗位工工作人员员：（1）竞聘聘管理岗岗位工作作的人员，到各管管理部门门主任处处申请领领取管管理岗位位工作人人员竞聘聘申请表表，填写后后并交所所申请的的部门主主任（2月24日上午111时前前完成）。（2）各部部门主任任根据现有有在岗人人员和人员报名名情况，确确认本部门的的人选，并在在申请表表签署意意见后，报送院领导导小组办办公室（2月24日下午22时前完成）。（3）院领领导小组组对各管管理部门门拟定的的上岗人人选进行研研究决定定后，公公布管理理部门岗岗位上岗岗人员名名单（22月25日前前完成）。5、竞聘检检测研究究中心检检测人员员（1）竞聘聘检测研研究中心心岗位人员员
22、，到各各检测中中心主任任处申请请领取检检测中心心岗位人员员竞聘申申请表，填写后并交所申请的部门主任（2月24日上午11时前完成）。（2）各部部门主任任根据本本院拟定定的人员员岗位设设置数和和报名人人员情况况，确认认各部门门的人员员，并在在申请表表签署意意见，统统一报院院领导小小组办公公室（2月24日下午22时前完成）。（3）院领领导小组组对各检检测中心心拟定的的上岗人人员进行行研究决决定后，公公布各检测研研究中心心上岗人人员名单单（2月25日前前完成）。七、需要说说明的事事项（一）双向向选择已已上岗的的人员，可由本本人申请请，经院院办公会会议研究究决定作作适当调调整。（二）从管管理部门门分流到
23、到检测部部门的同同志，如如落聘，由由院统一一培训后后，向各各检测中中心推荐荐上岗一一次。（三）其他他双向选选择落聘聘人员，先先按待岗岗处理。具体政策另行研究决定。事务所工作人员根据需要设置。（四）落聘聘人员可可以申请请自愿离离岗，经经批准同同意的自自愿离岗岗人员，执执行以下下离岗待待遇：工工龄满330年及及以上的的人员，全全额发放放原执行行工资；工龄330年以以下，225年及及以上的的，发放放原执行行工资的的60%；工龄龄25年年以下，115年及及以上的的，发放放原执行行工资的的50%；工龄龄15年年以下，55年及以以上的，发发放原执执行工资资30%（自愿愿离岗人人员原执执行工资资中的通通讯补贴贴、考勤勤费、误误餐补贴贴扣除后后计发，不不享受其其他任何何福利待待遇）；工龄55年以下下的不享享受自愿愿离岗规规定。住住房公积积金、养养老保险险、医疗疗保险、失失业保险险按政策策规定缴缴纳，参参与正常常调资、连连续计算算工龄（仅仅计入本本人档案案，实际际不增发发工资）。达达到法定定退休年年龄时，按按政策办办理退休休手续。八、本实施施方案的的解释权权为院竞竞争上岗岗、双向向选择领领导小组组。12