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1、1.答题与答题技巧MBA面试试成功的基基础，很大大程度上取取决于个人人对自己的的定位，以以及在此定定位基础上上设计的整整体策略是是否成功。所所谓自我定定位，就是是通过精心心设计，强强化个人特特征中的某某些方面，使使考生能在在面试官心心目中产生生个性清晰晰鲜明、符符合优秀MMBA特征征的形象。在在MBA面面试中，有有关个人定定位的问题题是基本问问题，也是是经常会考考到的问题题。要想能能够回答别别人，必须须先回答自自己。以下下几个问题题可供自我我思考用。我为什么要要选择MBBA？是为为了将来的的高薪、为为了更高的的学历、为为了找到一一份好工作作，为了通通过学习成成为业界高高手？我希望通过过学习MB
2、BA可以使使自己在哪哪方面得到到提高？我想选择MMBA的哪哪个方向？我选择MBBA的优势势与劣势是是什么？MBA到底底是一个什什么样的东东西？我是是要达到大大师级(MM forr MASSTER)的水平还还是普通的的管理者的的水平？怎样学习MMBA？利用这些问问题，对自自己进行一一次深入的的剖析，将将有利于自自己充分了了解自己。在对自己进进行深入的的了解之后后，再进行行自我定位位就变得相相当容易了了。但必须须注意：自自我定位并并不是将自自己包装成成韦尔奇或或李嘉诚，而而是按照考考官对MBBA理解、期期望出发，重重新塑造自自我形象，关关键是突出出优势，淡淡化劣势。并并在此基础础上设计出出一整套展
3、展示给面试试官的包括括语言、行行为、态度度等全方位位的策略。学学习MBAA，就应该该了解MBBA人才的的优秀素质质或潜能。根根据国内外外的一些普普遍认同的的观点，MMBA的特特质可以从从以下6个个方面来判判断-1.分析表表达能力。分分析表达能能力如何完完全是通过过观察得出出判断的，也也是面试时时最容易被被面试官识识别判断的的。如果回回答问题简简洁明了、切切中要点，分分析问题层层次清晰、有有深度，这这方面的能能力会自然然体现出来来的。因此此在任何时时候都不要要直接说自自己有较较强的分析析表达能力力，而应应完全留给给面试官来来检验，甚甚至必要时时适当自谦谦一下，效效果可能会会更好。2.领导管管理能
4、力。这这方面能力力的体现也也是比较客客观的。例例如考生已已经成功地地较长时间间担当领导导者或是管管理者，或或者成功地地组织过某某些大型活活动等，则则具备一定定的领导管管理能力是是不言而喻喻的，这时时考生要做做的就是如如实叙述自自己的一些些领导和管管理经历，但但切记不要要变成自我我吹嘘，谦谦虚一点更更好。如果果考生还从从没有过担担当企业领领导者或管管理者的经经历，则一一定要坦诚诚，绝对不不能凭空捏捏造，因为为到底有没没有过类似似经历，面面试官能轻轻易看出来来。这个时时候应该从从其他侧面面来展示自自己的领导导和管理潜潜质，记住住只需简单单说自己已已确实有潜潜在的领导导和管理能能力即可，否否则只会令
5、令人厌烦。3.自信、勤勤奋。自信信这个抽象象的特征往往往也是通通过语言、行行为可以判判断出来的的，所以应应避免直接接说自己很很自信。可可行的方式式是技巧性性地表现自自信的其他他层面，如如乐观、积积极的形象象和态度，对对人对事所所持的开放放式的态度度，接纳不不同意见的的胸怀等。至至于勤奋的的特征，通通过短短的的面试是看看不出来的的，需要考考生自己去去主动表达达。但这种种表达同样样不应是我确实很很勤奋式式的自我宣宣言，而要要用一些生生动的事例例来间接反反映，例如如在工作繁繁重的情况况下，自己己坚持一年年之久来复复习备考等等等。4.个性、气气质。气质质如何，更更多地是一一种感觉，考考官凭借面面试能有
6、一一个大体判判断，对于于考生也就就比较难于于临时塑造造。而个性性方面的多多数特征则则不容易在在面试中观观察出来，所所以考生应应该主动诉诉求，通过过直接描述述或间接的的事例来说说明自己的的意志力、坚坚定性、正正义感、风风险意识和和对困难的的态度等。5.智商和和眼界。考考官对智商商的检验一一方面可以以通过考生生回答问题题的反应速速度、机智智程度等做做个简单判判断，另一一方面也依依靠考生自自己的说明明。当然最最好不要直直接说自己己智商如何何高，而要要实证说明明，如学生生时代获得得什么优异异成绩、重重要奖励，特特别是竞赛赛方面的奖奖励；在日日常学习、工工作、生活活中的创造造活动；幽幽默感和丰丰厚学识等
7、等。而眼界界则通过考考生对事物物或事件的的分析所处处的高度和和深度来加加以体现，它它建立在知知识的广泛泛性和智力力的独创性性以及广阔阔的胸襟等等等基础上上，没有实实力是无法法展示的。因因此眼界是是一种很高高的要求，不不要试图用用技巧来证证明自己的的眼界很高高，眼界只只能用实力力证明，伪伪装不得。6.自我激激励。自我我激励也主主要是通过过考生自己己的描述来来进行判断断的，而要要说明这一一点并不难难。通过具具体的经历历来说明个个人具有的的远大的目目标，对个个人目标的的明确程度度和信奉及及执着程度度，对新的的挑战的渴渴望，强烈烈的求知欲欲望，独立立解决困难难的能力等等，都是体体现自我激激励的主要要方
8、式。1、面试题题型与答题题的技巧MBA考察察的十个方方面：商业伦伦理；志向与抱抱负；决策能力力；人际关系系；灵活性；学习意向向与能力；逻辑思思维能力；应对压力力的表现；语言表达达能力；仪表修养养。在这几个方方面，除了了仪表修养养主要通过过观察言谈谈举止来判判断和语言言表达能力力主要通过过回答问题题给考官以以感受间接接表现出来来之外。其其他八个方方面都可以以通过问答答直接体现现。但是各各种能力一一般不是单单独考察的的，而是两两种或多种种能力同时时考察。比比如说决策策能力，任任何一个问问题几乎都都会考察到到，因为任任何一个答答案的给出出都是一个个决策。逻逻辑能力也也是如此，因因为任何一一个答案的的
9、推出，都都需要有比比较充分的的理由。事事实上，面面试专家按按照面试问问题是否有有标准答案案，将面试试问题分为为行为型问问题和测试试型问题。MMBA面试试问题绝大大多数是行行为型问题题，而行为为型问题按按照内容又又可分为：情景类和和客观认识识类两大类类。行为型型的问题是是没有标准准答案，并并不意味着着没有答题题规律和答答题技巧。情景类：情景中的的商业伦理理从古到今，道道德的优劣劣都是决定定人才是否否聘用的重重要条件。在在全社会都都讲诚信的的今天，许许多企业老老总在招人人时，公开开宣布品品德第一，才才能第二。作为未未来的职业业经理人，职职业道德很很大部分决决定MBAA未来的发发展前景。由由此我们不
10、不难理解，商商业伦理在在MBA面面试中占有有重要的地地位。情景中的的创造性分分析提出一些判判断性或假假设性问题题十分有助助于从应试试者的答复复中观察他他们的价值值观、思考考过程和实实践能力。这这就是近年年来情景面面试风靡世世界的原因因。应试者很难难估计出这这种具体的的面试题目目，这就意意味着当场场努力分析析陌生问题题、并得出出某种解决决战略的能能力显得非非常重要。换换一种说法法，就是面面对一下陌陌生的问题题，情景面面试很大部部分是在考考查考生的的决策能力力和逻辑能能力。决策策能力决定定分析的模模式，而逻逻辑能力决决定分析内内容的相关关性是否合合理。应对策略：对于问题题陌生几乎乎是不可避避免的，
11、但但是我们对对自己回答答问题的模模式是不能能陌生的，因因为对回答答问题模式式的陌生，意意味着你在在探索回答答问题的模模式，在短短短的数分分钟里，要要探索出一一个成熟的的模式谈何何容易，从从某种意义义上来说，探探索意味着着失败的概概率增大，时时间花费增增多。由此此在面试前前，形成自自己回答各各种问题的的成熟的模模式是非常常必要的。情景中的的压力应对对当代工作环环境最大的的特点之一一就是：市市场变幻莫莫测，每个个人工作压压力都较大大。许多人人在压力下下，手忙脚脚乱，能力力发挥不出出来，甚至至做出完全全错误的决决策。由此此沉着理智智应对压力力成为许多多工作特别别是高层管管理工作的的一项必要要技能。压
12、力应对测测试中的压压力主要来来自两方面面，一是考考官表现出出对考生不不是很友善善，故意带带给考生心心理压力；另一个方方面就是面面试试题的的内容是对对考生的一一种否定，从从而使考生生产生与考考官发生冲冲突的压力力。MBAA面试中一一般有2-4个考官官，其中一一个考官不不管你答得得怎么好都都会面无表表情，这就就是给你施施加压力的的人。高明明的压力面面试官会撇撇去一切客客气话，直直入主题。这这时一个很很普通的问问题听上去去都可能非非常生硬或或粗鲁，而而这正是面面试官们想想要得到的的效果。他他们要观察察的就是：恶劣的情情况能多大大程度地干干扰你的决决策和信心心。应对策略：压力应对对事实上是是考察考生生
13、在人为压压力下（如如在偏见下下或被人否否定的前提提下），如如何能以客客观态度与与别人交流流。具体策策略如下：保持自信信，源源不不断地顶住住压力。始始终保持与与考官的目目光接触，镇镇静，语调调平稳，仍仍然用职业业化的语气气说话，千千万不要表表现出敌意意与考官发发生激烈争争论。客观地认认识问题。回回答内容不不要空洞无无物，或只只是抽象地地争辩，每每个论点都都要给出比比较充分的的理由或用用事例来支支持。客观认识识自我类客观认识自自我类。主主要考察逻逻辑能力，你你给出自己己一个评价价，你必须须有充分的的理由和事事例来证明明你的观点点成立，理理由越充分分，得分越越高，而不不是自以为为是。其次次是表达能能
14、力中的情情绪感染力力要适当控控制（以考考官能接受受的程度为为限）。应对策略；不要期期望每个人人都和你想想的一样，每个人人的生活背背景、成长长经历都不不同，对同同一事物的的认识很可可能也不同同。但如果我们们描述事物物从多个角角度，从抽抽象到具体体地描述，别别人就更容容易理解你你了。其次次，每个人人短时间记记住的信息息是有限的的，评价过过多，一是是别人记不不住，二是是感觉不出出重点。评价或论论点不要过过多。说出一个个评价或论论点，除了了有抽象的的说明之外外，最好还还能举出事事例。2.面试问问题类型开放性问题题面对开放性性的问题时时，你是无无法以简略略的是或不是是轻松带带过，你必必须作一番番精简却有
15、有内涵的回回复，这种种开放性的的问题正是是你表现自自我、加深深印象的大大好机会。一般性问题题考生通常会会对一般性性的问题做做好事前的的准备演练练，例如未来的展展望为何？或你你为何考MMBA？，较有经经验的考官官则会问的的更为具体体深入，或或将一般性性问题加以以修饰，好好观察考生生的实时反反应。引导性问题题考官也可能能设计一些些引导性的的问题，让让考生在不不知不觉中中掉入陷阱阱，并回答答考官所欲欲听到的答答案。中性问题一般考官都都会尽量避避免评论某某事而显露露出自己的的立场，考考生也应以以中性的内内容回答。3.面试精精要（1）面试试准备在谈到面试试前的准备备时，许多多人都认为为准备的越越多越好，
16、于于是就设想想了很多的的问题与案案例，并围围绕着这些些问题想了了许多的解解决办法。这这样做固然然有可取的的一面，但但实际上很很多管理问问题是没有有准确答案案的，而且且在问题之之外，还会会被问到许许多相关的的问题，如如果有准备备的问题回回答的好，而而其它问题题结结巴巴巴，也不可可能得高分分。另外，考考官们并不不是要看你你对某个问问题的解决决方法，而而是通过面面试看一个个学生的思思维、反应应和判断能能力。因此此，在面试试时做到不不要慌张，心心态平和，实实事求是，把把自己的想想法缓缓陈陈述出来，而而且要做到到不卑不亢亢。所有影响面面试成绩的的因素如下下：考官偏好、行行为表现、原原有经验水水平、心理理
17、素质、对对自身了解解各类问题题的熟悉程程度（考核核能力、成成熟的回答答模式）、模模拟面试带带来的全面面提高，这这些因素可可以分为以以下几类：不可控控制因素：考官偏好好、原有经经验水平、原原来的心理理素质。关键可可控制因素素：行为表表现、对自自身了解、对对各类问题题的熟悉、参参加模拟面面试（2）行为为表现我们每一个个人都知道道第一印印象非常常重要，因因为就在你你走进门的的那一瞬间间，考官们们已给了你你许多判断断。许多面面试专家甚甚至说，前前三分钟已已经决定了了你的面试试结果，后后面的时间间只不过是是面试考官官不断加强强他对你的的第一印印象而已已。下面我们从从穿什么？做什么？如何说？来谈面试试行为
18、的准准备工作。穿什么？选择服装的的核心原则则：让你看看上去不像像外人。职业经理人人很大程度度代表着公公司的形象象，这也就就要求他们们着装不但但对自己负负责，还要要对公司负负责。这一一点上，面面试考官给给我们做出出了很好的的表率作用用，进入面面试考场你你就会发展展，男面试试考官都穿穿着西装打打着领带，女女面试考官官都穿着职职业套装。做什么？面试中每个个细节都有有可能影响响我们面试试的成绩，换换句话说，从从敲门进去去到轻轻的的带上面试试室的门，面面试中的每每个细节都都给了我们们表现的机机会。原则：我们们需要彬彬彬有礼，但但又不要过过分殷勤；要大方得得体，不要要拘谨和过过分谦让。开场问候：微笑着自自
19、然问候一一声老师师好！坐姿：身体体稍向前倾倾斜，二郎郎腿千万不不能出现的的。带一只笔和和小本：在在回答问题题时，你需需要它记下下你瞬间的的火花，它它还可以帮帮助你圆满满回答问题题的组织工工作。离开：起身身不要太匆匆忙，说完完，谢谢谢老师！之后，别别忘记问一一句需要要我通知其其他同学吗吗？或重重复一遍老老师交代的的事情。如何说？语速不要太太快，语气气要平稳，语语调不要太太夸张，也也不要太平平淡！对自身了解解：面试对对自己了解解的要求，不不是要求自自己了解自自己，而是是让考官认认同自己对对自身的了了解。准备工作：列出所有自自己对自己己正、负面面的评价。对对每个评价价进行简单单的描述，选选出2-33
20、个事例支支持评价。列出别人对对你的评价价，对每个个评价进行行简单描述述，找出一一些事例支支持评价。列出自己工工作中最大大的成就并并分析取得得成就的原原因和带给给自己的启启示。列出自己工工作中最失失败的事情情并分析失失败的原因因和自己避避免再失败败的措施。描述自己的的工作、自自己在工作作中的不足足之处和做做得出色的的地方，并并用事例证证明。（3）面试试陷阱1.过于自自信有的同学天天生自信，这这是十分有有益的。但但也有的同同学过分自自信，对自自己的未来来期望过高高，达到了了别人难以以置信的地地步，这种种过分的自自信一定要要避免。还有一种情情况，是那那种自卑心心理本来比比较严重的的同学，为为了证明自
21、自己的自信信，而冒充充的自信，这这时为了说说明自己的的自信而不不恰当地有有意抬高自自己，这同同样不可取取。最好的自信信表现方式式是一种对对自己真正正具有信心心而又不脱脱离实际。掌掌握好平衡衡的关键是是自己对自自己准确的的认识和定定位。参加加面试前一一定要好好好地分析自自己，知知已知彼，百百战不殆，了解自自己是恰如如其分地表表现自己的的基础。2.评议过过多回答经济或或社会生活活方面的问问题，难免免要发表一一些议论。但但要注意控控制评议所所占的比例例，尤其不不要无节制制地攻击漫漫骂你的上上司、老师师或同学朋朋友，如果果你不能和和这些最亲亲近、最有有利害关系系的关键人人物处理好好关系，怎怎么能想象象
22、你成为一一个成功的的管理者？要尽可能对对现实中的的问题多提提建设性的的意见和建建议，没有有人喜欢吹吹毛求疵者者，批判或或评议过多多会使一个个人看上去去不够成熟熟和大度。3.背诵有的同学面面试准备工工作十分充充分，以至至于对面试试官的一些些问题对答答如流。这这样并不可可取。如果你被怀怀疑没有经经过思考就就可以回答答好问题，你你就无法传传递你的个个人思想和和价值，而而只会被看看作背诵条条目的人。任任何时候都都不要背诵诵，即使你你刚好被问问到你准备备得非常充充分的问题题，要沉着着地组织语语言，将自自己的思想想传递出去去。4.自相矛矛盾要避免出现现前后不一一致的情况况，最好的的办法是在在整个面试试过程
23、中表表现一个真真实的自我我，否则，很很有可能出出现自相矛矛盾的情况况。真实是避免免自相矛盾盾的惟一办办法，假的的东西在重重复的时候候就可能不不一致，再再一次重复复的时候就就会变为另另一个样子子。5.掩饰缺缺点任何人都有有缺点，参参加面试的的同学也不不例外。因因此适当暴暴露一些缺缺点不仅不不可怕，反反而会更真真实有效，当当然这些缺缺点一定不不能是严重重的缺陷。特特别当面试试官明确地地让你说明明你的弱点点时，一定定不能过分分艺术性地地处理，拒暴露自己己的任何缺缺点，这只只能给人留留下虚伪的的印象，整整个人都失失去了真实实性，也就就相应地丧丧失了信度度。6.自我夸夸耀有时，有的的同学为了了表现自己己
24、的成功，夸夸大了自己己的能力和和成绩。大大多数情况况下，这都都会被面试试官识破，至至少是被怀怀疑。一般般而言，面面试官都是是有相当阅阅历的人，他他们分辩真真假的能力力自然高人人一筹，一一旦你夸耀耀的成分太太多，就会会和面试官官心中的你你有较大的的反差，这这时你就在在不知不觉觉中处在一一个被怀疑疑的地位上上。7.道德问问题道德问题关关乎成败。一一个MBAA研究生，其其它的弱点点和缺陷还还有可能被被人原谅，但但一旦涉及及道德问题题就很难解解脱。面试试和回答问问题的任何何过程中，都都要尽可能能表现自己己的良好品品质，表现现出自己的的社会责任任。8.胆小畏畏缩有少数特别别容易紧张张的同学，很很怕面试。
25、其其实，在关关系成败的的重要时刻刻，没有人人能完全放放开。一开开始的几分分钟或若干干秒钟，一一般人都会会有点紧张张，不要把把自己的紧紧张想象得得太严重。（4）基本本要点：1.背景景教育背景，这这很对学术术派老师的的胃口；工作性质、地地位，这能能打动实践践类型老师师。2.礼仪仪服饰、举止止3.问题题和回答（5）问题题回答总体上，MMBA考生生在面试中中遇到的问问题大致分分为三类：基本命题题、定位命命题和其他他命题。1、基本命命题基本命题的的设计是从从MBA选选拔的标准准出发，设设计出的用用于挖掘考考生背景材材料和特征征的问题。而而挖掘背景景材料最佳佳的方法是是找出典型型素材，典典型素材又又往往是
26、和和最字字及学习、工工作、生活活中的转折折点等联系系最为密切切，因此，基基本的命题题经常涉及及下面的问问题：和最字字有关的，比比如，你最最大的成功功失败痛苦幸幸福是什么么？你记忆忆最深刻的的一件事是是什么？对这样样的问题，大大家可自己己构思一些些，也可以以从一些书书中找一找找，关键是是掌握最最字的规规律。和工作、学学习、生活活转折有关关的，如你你为什么要要攻读MBBA？作为为一个数学学教师，你你是否认为为你攻读MMBA转折折太大了点点？我们注注意到你一一年内换了了3次工作作，为什么么？你这样样容易变化化，是否意意味着你现现在选择MMBA也仅仅仅是因为为冲动呢？和MBA概概念和内涵涵相关的，如如
27、，你如何何评价中国国的MBAA教育？你你认为什么么样的人才才适合读MMBA？你你读MBAA比其他人人有什么优优势？有什什么劣势？你认为读读MBA能能给你提供供哪些帮助助？你最看看重哪一点点？2、定位命命题定位命题一一般和个人人的自我定定位及个人人特质相联联系。如定定位为管理理者，就有有可能会被被问到关于于管理风格格、激励、沟沟通等问题题；定位为为人力资源源经理的可可能被问及及绩效考评评、人员培培训安排、企企业文化等等问题。为什么会出出现定位命命题呢？有有三个原因因，首先，MMBA面试试是一个高高度动态的的交互过程程，在这个个过程中面面试官起着着主导的作作用，他们们从总体上上控制着面面试的节奏奏
28、和进程，但但面试的交交互性使得得面试官有有时会自然然地将问题题集中在考考生的隐含含话题中；其次，定定位说明了了考生的成成就、专长长、个性等等情况，面面试官根据据定位进行行提问检验验考生有更更强的针对对性；第三三，根据定定位进行提提问，可使使多数问题题限制在一一定的范围围内，避免免出现过多多的生疏问问题，影响响面试的信信度。3、其他命命题其他命题是是指不便归归类于基本本命题和定定位命题的的问题，它它包含的内内容广泛而而复杂。如如，社会经经济生活中中的热点问问题，主要要集中在管管理、道德德、经济、文文化等范围围。平时应应注意关注注社会经济济等方面的的热点问题题，有选择择地对重要要问题进行行分析并形
29、形成分析、解解决这些问问题的方法法。又如，压压力性测试试问题，面面试官可能能提出诸如如你工作作5年还毫毫无建树，我我怎么能相相信你是优优秀的人才才？这样样令人沮丧丧的问题，以以测验考生生的压力反反应。其他命题并并不是没有有规律可循循，而是它它太广泛，不不像前面两两类命题那那样仅通过过归结一定定数量的问问题就能命命中相当的的考题。所所以，在有有限的时间间内，应将将精力集中中在对基本本命题和定定位命题的的分析和把把握上。其其他命题中中难度特别别大的题并并不是很多多，不要总总想着那些些难题会让让自己多么么倒霉，要要抓主要矛矛盾，暂时时不要考虑虑难题，难难题出现时时，沉着应应对，能表表现多少就就表现多
30、少少。（6）一般般原则MBA面试试也像其他他许多事情情一样，取取得成功也也依靠某种种恰当的方方法和技巧巧。你不可可能在短时时间内使自自己脱胎换换骨，但你你完全可能能在短时间间内给别人人不同的印印象。MBBA面试有有许多原则则和技巧，最最主要的有有以下四条条：1、精心准准备MBA面试试的第一个个重要原则则就是精心心策划和准准备。针对对面试中可可能提到的的问题，首首先设计好好内容，适适当进行一一些个人或或模拟演练练，内容的的设计一定定要精练、精精彩。2、自信、从从容自信是做好好一切事情情的基本素素质，MBBA面试更更是如此。自自信是MBBA的基本本素质和特特征。有些些考生不自自信是因为为太追求完完
31、美的表现现，怕面试试时出现偏偏题、怪题题使自己失失分。这完完全没有必必要。因为为从本质上上讲，考生生不是和面面试官交锋锋，而是和和其他考生生交锋，你你没有必要要在面试现现场征服面面试官，而而只要在面面试官心中中建立对其其他考生的的比较优势势就行了。要从容、放放松。如果果不能放松松自己，心心里很紧张张的话，就就很难有高高超的自我我表现。机机智和才干干只能在放放松、从容容的前提下下才能正常常发挥出来来。放松自己，不不但是更好好地回答面面试官问题题的需要，而而且面试中中的气质或或印象分，在在你没有开开口说话之之前，就开开始形成，并并影响面试试官给你的的最终分数数。3、果决、干干练由于MBAA面试的问
32、问题涉及面面很宽，有有些问题回回答不好是是很自然的的事。所以以，不要试试图成功回回答所有的的提问，面面试官也不不指望你能能回答好这这些问题。对对于一些不不太好回答答的问题，重重要的不是是看你回答答问题的内内容，而是是你的反应应，你分析析问题、解解决问题的的方式、方方法。对不太容易易回答的问问题，可以以有几秒钟钟的思考，但但思考时间间不可太长长，面试官官希望你有有比较快的的反应。这这时你要根根据提问，给给出一个明明确的是或或否的回答答，然后论论证自己的的观点。很很多问题是是没有标准准答案的，这这时说理清清晰，表达达流畅，观观点明确，分分析透彻就就能得高分分，面试得得高分的关关键很多时时候不在于于
33、回答问题题的内容，而而在于你如如何回答。4、真实、坦坦诚MBA培养养方向是职职业管理者者，而对职职业管理者者的道德要要求是很高高的。因此此，在MBBA面试中中，考查考考生背景的的真实性及及考生为人人是真诚还还是虚假是是十分重要要的一个环环节。（7）自我我定位MBA面试试成功的基基础，首先先在于个人人对自己的的准确定位位，以及确确立在此定定位基础上上的整体诉诉求策略。面面试前的自自我定位就就是通过对对自我的精精心设计，使使个人能在在面试官心心目中产生生个性清晰晰鲜明、符符合优秀MMBA特征征的形象。自我定位重重要的并不不是改变自自我，而是是从面试官官对优秀MMBA特征征的理解出出发，塑造造自我形
34、象象，并基于于这个形象象设计出一一整套影响响面试官对对个人认同同的最佳策策略。定位时要考考虑如下几几个问题：你过去是是什么样的的一个人，将将来要成为为一个什么么样的人；将来的你你和现在的的你有何差差异，如何何实现个人人的转折，如如何使人信信服你能成成功地实现现转折；你你的优势、劣劣势是什么么，个性、气气质如何，等等等。在个人定位位前一定要要以简历（报报名表）和和推荐信的的内容为基基础，结合合自己个人人实际水准准，勾勒出出一个大致致比较适合合于自身的的形象，在在此基础上上应用策略略和技巧加加以塑造，使使自己的形形象更加鲜鲜明、突出出，其中的的关键是要要突出优点点，淡化缺缺点，使形形象适合自自己，
35、并用用实证证明明优点。（8）重要要环节处理理1、开场问问候进门要面带带微笑说老师好！称呼老师好非常亲切切自然。开开场白有可可能决定整整个面试的的基调。所所谓前三三分钟定终终身，即即你给面试试考官的第第一印象，从从言谈举止止到穿着打打扮将直接接影响到你你被录取的的机会。要要彬彬有礼礼，但不要要显得过分分殷勤；要要大方得体体，不要拘拘谨或过分分谦让。2、自我介介绍面试中一般般要求考生生作简单的的自我介绍绍，自我介介绍的时间间一般为223分钟钟左右。自自我介绍是是很好的表表现自我的的机会，在在自我介绍绍时应把握握以下几个个要点：首先，自我我介绍中要要突出自己己的优点和和特长，并并要有相当当的可信度度
36、。其次，要展展示个性。优优点和特长长等的描绘绘，使个人人形象十分分鲜明，不不与他人雷雷同。第三，善于于利用别人人的言论来来支持自己己。如果一一个人说自自己很聪明明，别人一一般没有好好印象，所所以，要善善于通过别别人的口来来表述自己己。第四，要与与自己的情情况基本符符合，不可可夸张。面面试中的自自我介绍不不可避免地地会有一些些人为修饰饰成分，这这些修饰主主要是对自自己优点、个个性等的总总结提炼，而而不是有意意夸大或制制造出事实实上并不存存在的优点点，总的来来说应是与与个人基本本相符。第五，要符符合一般自自我介绍的的常规，在在内容、层层次的安排排上要合理理、有序。自自我介绍不不要急于表表现自己的的
37、优长，要要合理、有有序地展开开，先对自自己的大学学学习、工工作一带而而过，然后后再分层展展开，要把把有限的字字眼用来表表达你希望望表达的核核心部分，使使重点部分分得以突现现出来。3、准备向向面试官提提问一定要准备备几个问题题以便提问问面试官。如如果你面试试的过程比比较顺利，面面试官可能能会给你机机会让你提提出几个问问题，这时时你能根据据现场的氛氛围提出一一些合适的的问题最好好，否则，直直接调动你你准备好的的问题提问问，也能应应付，总比比提不出任任何问题好好。但出现面试试官让你提提问时，要要注意是否否真的需要要提问，面面试官请你你提问是仅仅仅出于客客气还是要要考验你提提出问题的的能力，如如仅仅是
38、客客气，你礼礼貌地告退退就行了，若若真的要考考验你，就就大大方方方地提问。是否向面试试官提问，还还要根据自自己的临场场表现决定定。如果你你的临场表表现很好，就就不要再恋恋战，免得得出现差错错，反而画画蛇添足；如果临场场发挥不佳佳，则尽可可能抓住提提问的机会会，争取最最后一搏，打打个漂亮的的翻身仗。4、向面试试官告别结束语不要要过于谦卑卑，得当中中肯为好，从从容退出，保保持最后的的礼貌。（9）着装装和礼仪首先请记住住：得体、大大方的仪表表既是对考考官的尊重重，也可以以塑造自己己专业人士士的形象。着装要点：总的要求：大方得体体，符合职职业形象，正正装。女士：套装装，最好是是套裙，颜颜色不要太太艳丽
39、即可可男士：西装装，衬衣，领领带，颜色色以深色调调为好，不不要有太明明显的花纹纹。领带不不要太鲜艳艳和太花，衬衬衣也如此此。头发要要洗干净，梳梳理整齐，皮皮鞋要擦干干净，衣服服不能有皱皱纹。面试礼仪：进入面试考考场前要先先敲门；进进入后要向向面试考官官问好； 一般不要要和考官握握手，除非非考官主动动和你握手手；最好经经考官同意意（可以主主动询问）后后再坐下；坐着时不不要有含胸胸缩背，翘翘二郎腿腿，手臂臂交叉于胸胸前，坐着着乱动等行行为；面试试结束的时时候应对老老师表示感感谢；出门门的时候把把门轻轻带带上。面试注意事事项：面试的时候候精神要饱饱满，说话话的时候要要看着考官官，尤其不不要低头；自信
40、是最最重要的；自我介绍绍要突出重重点、言简简意赅、围围绕优点；在面试前前对自我介介绍要多次次演练并掌掌握好时间间；记住你你的最精彩彩的故事，恰恰如其分的的表达；小小组面试的的时候角色色分配最好好根据各自自的经历和和能力来考考虑；事先先制定小组组讨论规则则；自信但但不负、自自然但不随随便、机智智但不狡狡猾；尽尽可能表现现自己的管管理经验或或管理潜质质。考官没没有明白你你的意思的的时候，不不要反复辩辩解或争论论。注意礼礼貌、着装装、举止，使使自己更加加职业化和和成熟。4.过来人人面试面试有感（一一）复旦篇复旦面试的的过程1、个人面面试。每个个人要单独独面对三名名考官，依依我的经验验及对其他他人面试
41、情情况的调查查，考官的的提问主要要是围绕个个人的教育育背景和工工作经历，因因此，自己己所呈上的的材料中，情情况最好是是真实可信信的，这样样在被问到到突发性的的问题时，也也可以做到到有据可答答。在做自自我介绍时时，如果不不是特别的的需要，建建议就是简简单介绍一一下自己的的工作经历历，并适当当突出一下下亮点即可可。我所认认识的一位位复旦考友友，在做自自我介绍的的第三句话话时就说到到了个人的的性格，结结果马上被被考官打断断提问，直直至面试结结束，他后后面那一大大部分个人人简介最终终根本就没没有说完。三位面试考考官中，据据说一位是是复旦经管管学院的老老师，两位位是企业的的领导。进进门后，交交上我的材材
42、料，开始始落座，进进行自我介介绍。我的的语气很平平和，心里里一点儿也也不慌张，感感觉和我在在外企面试试的时候差差不多。陈陈述完毕，考考官们开始始进行提问问。总共问问了我133个问题，主主要是针对对我的教育育情况和工工作经历，也也有个别问问题是关于于当前管理理的热点，比比如国企改改革等等。我我在回答的的过程中做做到了回答答快速，并并且没有偏偏离预定的的轨道，可可以看的出出来，考官官们对我很很是满意。需要说明的的是，有的的考生在面面试后这样样说到：我我其实在某某一方面很很强很强，可可惜考官没没有问到这这方面的话话题，因此此我的特长长无从发挥挥。建议大大家，如果果想让自己己的特长表表现出来，要要在个
43、人简简历上多下下点功夫，不不要期待着着考官在面面试时会问问到这个话话题。2、小组讨讨论。小组组成员进去去后，要抽抽出一道题题来进行讨讨论。此时时，做为小小组的领导导者，一定定要当着大大家把题目目读一遍，这这样不仅让让小组每个个人都能知知道是什么么题目，更更重要的是是，让考官官也能做到到了然于胸胸。因为考考官面前有有很多题，他他并不知道道你抽中的的是哪一道道。如果小小组直接就就此案例进进行讨论，考考官或许根根本就不知知道你们在在讨论哪个个案例，直直接影响到到小组的评评分。我们小组一一共4个人人，我在讨讨论时的角角色是总结结人。在讨讨论过程中中，大家的的思路都很很清晰，每每个人对其其所扮演的的角色
44、进行行了很好的的诠释。最最后总结发发言时，我我们用了这这样的策略略，计时员员在还有最最后5分钟钟时提醒大大家可以做做总结发言言，我在这这5分钟的的时间内，专专门拿出22分钟来与与大家做最最后的交流流，来确认认每个人的的观点都被被包括在内内，随后的的3分钟，起起身，向考考官陈述。小组面试结结束后，大大家感觉都都不错，出出门后，小小组其他三三个成员都都过来向我我最后的发发言表示感感谢。我当当时就有一一种直觉，我我们小组都都能够被录录取。最后后的结果出出来时，我我的面试成成绩是944分，其他他三人中，一一个92，两两个90，全全部都被复复旦经管学学院录取。3、英语口口试。复旦旦的英语口口试，需要要两
45、个人一一组，因此此最好能够够提前找一一个搭档，两两个人可以以事先练习习一下，熟熟悉对方的的性格与英英语的口感感。我在寻寻找口语搭搭档方面没没有特别主主动，主要要还是没有有时间和对对方进行考考前的练习习。不过，个个人感觉复复旦组织的的比较乱，可可能到了II班的面试试会正规许许多。在进行英语语口试的时时候，考官官首先分别别向每个人人问一到两两个问题，然然后两人根根据事先抽抽到的一个个情景来进进行对话的的演练。我我的搭档口口语虽然一一般，但是是很可贵的的一点就是是他非常敢敢说，敢于于用英语表表达自己的的观点。最最后的成绩绩，我是44.5分，他他是3.55分。面试的注意意事项：在复旦面试试时，看到到不
46、少人在在面试前脚脚步踱来踱踱去，嘴里里念念有词词，神态左左顾右盼，显显得慌张不不已。要知知道，这可可是面试人人的大忌。其其实想想看看，考官所所提问的问问题无非分分为两类：第一、根根据你自己己的工作经经验和教育育背景。这这些都是自自己亲身经经历过的，到到时问什么么就回答什什么，也没没有什么好好紧张的。第第二、是某某些突发情情况的问题题，许多人人在面对此此类问题时时比较紧张张，尤其是是在小组面面试的讨论论时。遇到到这种情况况，你一定定要想到考考官其实并并不是想看看你的答案案是什么，而而是要看你你解答的过过程，越紧紧张，越容容易乱了方方寸。另外，在进进行小组讨讨论时，一一定要注意意到自己是是团队中的
47、的一员，一一切应以集集体的利益益为重。我我们每个人人都要抱着着积极主动动的态度参参与到这个个整体的团团队中来，切切忌过多考考虑自己在在小组讨论论中的具体体角色。在在讨论时可可以有适当当的冲突，但但不应偏离离总体的目目标。每个个人在发言言时，要做做到语言清清晰，思路路简明，少少用口头语语。 同时时，总结人人要在聆听听发言的同同时，快速速记录要点点，并每隔隔一定的时时间对大家家的发言进进行口头的的归纳。面试有感（二二）上海交大大篇在小组面试试中脱颖而而出的九九阳真经原以为对我我而言，小小组面试不不过是走走走过场而已已，开始并并未上心准准备，幸亏亏得一明明人指点点，方知小小组面试才才是真正的的录取考
48、试试，而笔试试成绩不过过是面试成成绩相同参参考条件。（据据不完全统统计，有五五位2955分以上同同学出局，残残酷性可见见一般）等等重视起来来才知道，面面试的准备备可谓千头头万绪，其其复杂程度度远非笔试试可比，现现在回想起起来，才明明白面试的的确是一个个人综合素素质和各项项能力的全全面展示，以以此为入学学的考核方方式确有科科学之处，本本人能够以以高分胜出出，实在是是精心准备备的结果，在在此，将这这段经历简简要汇总，希希望对各位位同学有所所帮助。1、收集材材料，了解解上海交大大历史。这是起步阶阶段，也是是小组面试试中容易忽忽视的一点点。这并没没有因为小小组面试只只有案例分分析和讨论论，不对考考生提问而而放松对上上海交大，特特别是光华华管理学院院的历史进进行必要的的了解，原原因很简单单，我要从从一开始就就进