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1、老官林小学学201020111学年年度第二二学期教师绩效工工资发放放办法为了进一步步加强教教师队伍伍的管理理，强化化学校管管理的制制度化、规规范化建建设，对对教师在在德、能能、勤、绩绩诸多方方面进行行全面综综合评价价，实行行多劳多多得、优优质高酬酬、根据据上级实实行“绩效工工资”文件精精神，结结合我校校实际情情况，特特对我校校教师实实行如下下考核办办法：一、师德考考评及实实施细则则（800分）该项考评以以80分分为满分分，如果果被考评评人在考考评期内内对学校校做出重重大贡献献，一次次加记5520分分；打架架、骂人人、酗酒酒闹事等等有严重重损害学学校声誉誉，造成成极坏影影响的，一一次性扣扣除52
2、0分分；凡每每期师德德量化总总分低于于48分分者，视视为师德德不合格格，本期期绩效工工资减少少20%。1（155分）坚坚持四项项基本原原则，积积极参加加政治学学习、各各种会议议、各项项活动。每每缺一次次扣1分分，请假假一次扣扣055分，此此条由王王月平校校长负责责记录。2（200分）为为人师表表，教书书育人，严严守师德德，服从从领导，爱爱护学生生，不体体罚或变变相体罚罚学生，课课堂上不不抽烟 ，记220分。如如有一次次违规行行为者扣扣1分。此此条由各各班学生生会干部部监督并并上报王王月平校校长，以以学生上上报次数数为准进进行考评评。3（155分）遵遵守劳动动纪律，坚坚守工作作岗位，记记15分分
3、。如上上班期间间打扑克克、打麻麻将、下下棋等，发发现一次次扣1分分。以值值周领导导检查情情况为依依据进行行考评。4（155分）讲讲团结，顾顾大局，态态度积极极，工作作主动，记记15分分。如有有一次拨拨弄是非非、挑起起矛盾、恶恶语伤人人、损人人利已者者，扣11分。此此条由学学校领导导班子平平时掌握握的情况况进行考考评。5（155分）自自觉抵制制社会不不正之风风，积极极参加公公益劳动动，记115分。如如果有一一次乱收收费、乱乱发教辅辅读物、乱乱罚款者者扣100分；公公益劳动动不参加加者扣11分。由由校长进进行考评评。二、出勤考考评制度度及量化化标准（660分）教师出勤考考评以660分为为满分。如如
4、果被考考评人员员每期出出勤率达达不到550%，即即量化部部分低于于30分分者，该该期出勤勤以零分分计，绩绩效工资资在第一一项的分分数减少少20%。1教职工工有旷职职行为者者，一天天扣4分分，任课课教师旷旷课1节节扣2分分。2教职工工因病、因因事缺勤勤者，应应履行请请假手续续，请假假13天者者由校长长审批，4415天天由中心心校审批批，16630天天者由镇镇主管领领导审批批，300天以上上报教育育局审批批。请病病假者应应出示县县级以上上医院证证明，每每天扣005分分。假期期满后及及时销假假，超假假者按旷旷工处理理。3教职工工无故迟迟到、早早退，每每次扣11分，包包括签到到、上课课、监考考、会议议
5、等。4产假：凭独生生子女证证，从请请假之日日起享受受半年假假期（含含节假日日）；婚婚假一周周；丧假假，直系系亲属337天，旁旁系亲属属1天。规规定的产产假、婚婚假、丧丧假不扣扣考勤分分。5由事后后补办的的请假手手续，经经主管领领导签字字生效。病病假每天天扣1分分，事假假每天扣扣2分。6教职工工应参加加学校、教教研组组组织的有有关集会会，无故故缺席，按按旷职处处理，一一天扣44分，请请假每天天扣2分分。三、教师业业务考评评细则及及实施办办法1工作量量（500分）满分为500分。担担任并完完成工作作量500%以下下者记440分，在在50%以上不不足1000%者者记455分，每每超一个个工作量量记1
6、分分，低于于50%者绩效效工资分分数在第第一、二二项的基基础上降降低200%。2教案（550分）所任课程程每课时时都有教教案得225分，每每少1课课时扣11分；教案符合合规定标标准得225分，不不符合规规定或书书写潦草草，每节节次扣11分。实施办法：教务主主任每两两周检查查、签批批一次本本组教师师前两周周的教案案，并评评出等级级，作好好检查记记录，期期末由教教务处结结合平时时检查结结果，确确定综合合量化考考评结果果，足额额备课并并全部达达标者记记满分，评评为优秀秀教案者者加计55分。3教研活活动（220分）每位教师每学期都应讲一次镇级或校级示范课，完不成任务者此项按0分计算。考评办法：教务处处
7、主任根根据每周周教研活活动情况况作出考考评结果果，有关关材料统统一存档档，期末末核准记记分。4上课与与辅导（220分）按课程表安安排准时时到班上上课，不不迟到、不不早退、教教学认真真、辅导导采取积积极有效效的措施施为学生生解疑答答难，每每期学生生两次考考评满意意率平均均90%以上者者，记满满分，每每下降55个百分分点扣22分。每每迟到或或早退一一次扣11分，空空课一节节扣2分分。每期期学生两两次考评评满意率率均在995%以以上者加加记5分分。考评办法：迟到、早早退、空空课以学学校签到到簿为准准，学生生考评由由学校期期中、期期末分两两次组织织问卷测测评。5听课（550分）教师每学期期听课不不少于
8、220课时时，每少少一课时时扣2分分。教师师要按时时参加各各种听课课活动，无无故不参参加一次次扣1分分。听课课记录应应书写认认真，听听课应有有评课意意见，并并于下课课后交组组织人、授授课人签签字，否否则不计计分。考评办法：教务处处根据听听课记录录记分。6作业批批改（550分）学校根据学学科特点点确定每每周的作作业量和和批改要要求。按规定量布布置作业业并全收收全改，批批改认真真，有详详细的批批改记录录，发作作业及时时者，得得50分分。作业业布置量量少，收收交率低低，批改改不认真真，发作作业不及及时，无无详细批批改记录录者，每每班每项项扣1分分。考评办法：教务主主任每月月进行一一次检查查，期末末结
9、合平平时考查查结果定定出每位位教师作作业批改改考评总总分。7教育教教学能力力（500分）在学校期期中、期期末考试试中，成成绩填写写不认真真，有漏漏登、错错登，多多处涂改改或未按按要求填填写的，每每人扣11分。弄弄虚作假假、随意意改动学学生成绩绩者，除除此项考考评记00分外，还还应扣除除政治思思想考评评成绩220分。在镇竞赛赛考试中中，110名名记5分分、220名名记3分分、后110名，扣扣5分。8教学效效果（1100分分）该项由教务务处依据据中心校校组织的的期末教教学成绩绩来衡量量，具体体考评方方法如下下：第一名计计1000分，每每降一个个名次，依依据参赛赛班数进进行折算算，最后后一名110分
10、；承担两门门以上教教学任务务的，按按所教学学科的平平均成绩绩。本期学校校设进步步奖，以以上期考考试名次次为基础础，上升升一个名名次，奖奖励5分分，下降降一个名名次扣33分。9教学实实绩奖教师节表表彰的模模范：省省级200分，市市级155分，县县级100分，镇镇级5分分；优质课评评选：省省级100分，市市级7分分，县级级5分，镇镇级3分分；教师个人人撰写的的专业论论文：国国家级110分，省省级7分分，市级级5分，县县级3分分；公开课、观观摩课活活动：县县级5分分，镇级级3分，点点级2分分，校级级1分；在教学有有关比赛赛中，个个人或辅辅导的学学生获得得荣誉：市级计计15分分，县级级10分分，镇级级
11、5分；班主任奖奖：市级级10分分，县级级7分，镇镇级5分分；参评办法：由教务务处在期期末统一一凭个人人上交有有关证件件及有关关证明评评定计分分。四、学生教教育管理理（355分）学校成立了了学生会会，坚持持每天对对各班的的卫生、纪纪律、出出勤进行行检查，做做到一天天一检查查，一周周一小结结，一月月一汇总总，各班班纪律的的好坏应应与班主主任、任任课教师师直接挂挂钩，平平时坚持持考核，期期终全校校统一排排序，第第一名班班主任记记35分分，每降降一个名名次降55分。（任任课教师师参照所所任班级级班主任任的分数数降5分分计算，任任多班课课程的教教师取平平均分。）参评办法：由兖国国平副校校长负责责此项考考核。老官林小学学201020111学年年度第二二学期教 师师量化考核细则 20111年22月