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1、老官林小小学2010020111学年度度第二学学期教师绩效效工资发发放办法法为了进一一步加强强教师队队伍的管管理，强强化学校校管理的的制度化化、规范范化建设设，对教教师在德德、能、勤勤、绩诸诸多方面面进行全全面综合合评价，实实行多劳劳多得、优优质高酬酬、根据据上级实实行“绩效工工资”文件精精神，结结合我校校实际情情况，特特对我校校教师实实行如下下考核办办法：一、师德德考评及及实施细细则（80分）该项考评评以80分为满满分，如如果被考考评人在在考评期期内对学学校做出出重大贡贡献，一一次加记记520分；打打架、骂骂人、酗酗酒闹事事等有严严重损害害学校声声誉，造造成极坏坏影响的的，一次次性扣除除52
2、0分；凡凡每期师师德量化化总分低低于48分者，视视为师德德不合格格，本期期绩效工工资减少少20%。1（115分）坚坚持四项项基本原原则，积积极参加加政治学学习、各各种会议议、各项项活动。每每缺一次次扣1分，请请假一次次扣05分，此此条由王王月平校校长负责责记录。2（220分）为为人师表表，教书书育人，严严守师德德，服从从领导，爱爱护学生生，不体体罚或变变相体罚罚学生，课课堂上不不抽烟 ，记20分。如如有一次次违规行行为者扣扣1分。此此条由各各班学生生会干部部监督并并上报王王月平校校长，以以学生上上报次数数为准进进行考评评。3（115分）遵遵守劳动动纪律，坚坚守工作作岗位，记15分。如上班期间打
3、扑克、打麻将、下棋等，发现一次扣1分。以值周领导检查情况为依据进行考评。4（115分）讲讲团结，顾顾大局，态态度积极极，工作作主动，记15分。如有一次拨弄是非、挑起矛盾、恶语伤人、损人利已者，扣1分。此条由学校领导班子平时掌握的情况进行考评。5（115分）自自觉抵制制社会不不正之风风，积极极参加公公益劳动动，记15分。如如果有一一次乱收收费、乱乱发教辅辅读物、乱乱罚款者者扣10分；公公益劳动动不参加加者扣1分。由由校长进进行考评评。二、出勤勤考评制制度及量量化标准准（60分）教师出勤勤考评以以60分为满满分。如如果被考考评人员员每期出出勤率达达不到50%，即量量化部分分低于30分者，该该期出勤
4、勤以零分分计，绩绩效工资资在第一一项的分分数减少少20%。1教职职工有旷旷职行为为者，一一天扣4分，任任课教师师旷课1节扣2分。2教职职工因病病、因事事缺勤者者，应履履行请假假手续，请请假13天者由由校长审审批，415天由中中心校审审批，1630天者由由镇主管管领导审审批，30天以上上报教育育局审批批。请病病假者应应出示县县级以上上医院证证明，每每天扣005分。假假期满后后及时销销假，超超假者按按旷工处处理。3教职职工无故故迟到、早早退，每每次扣1分，包包括签到到、上课课、监考考、会议议等。4产假假：凭独独生子女女证，从从请假之之日起享享受半年年假期（含含节假日日）；婚婚假一周周；丧假假，直系
5、系亲属37天，旁旁系亲属属1天。规规定的产产假、婚婚假、丧丧假不扣扣考勤分分。5由事事后补办办的请假假手续，经经主管领领导签字字生效。病病假每天天扣1分，事事假每天天扣2分。6教职职工应参参加学校校、教研研组组织织的有关关集会，无无故缺席席，按旷旷职处理理，一天天扣4分，请请假每天天扣2分。三、教师师业务考考评细则则及实施施办法1工作作量（50分）满分为550分。担担任并完完成工作作量50%以下者者记40分，在50%以上不不足1000%者记45分，每每超一个个工作量量记1分，低低于50%者绩效效工资分分数在第第一、二二项的基基础上降降低20%。2教案案（50分）所任课课程每课课时都有有教案得得
6、25分，每每少1课时扣1分；教案符符合规定定标准得得25分，不不符合规规定或书书写潦草草，每节节次扣1分。实施办法法：教务务主任每每两周检检查、签签批一次次本组教教师前两两周的教教案，并并评出等等级，作作好检查查记录，期期末由教教务处结结合平时时检查结结果，确确定综合合量化考考评结果果，足额额备课并并全部达达标者记记满分，评评为优秀秀教案者者加计5分。3教研研活动（20分）每位教教师每学学期都应应讲一次次镇级或或校级示示范课，完完不成任任务者此此项按0分计算算。考评办法法：教务务处主任任根据每每周教研研活动情情况作出出考评结结果，有有关材料料统一存存档，期期末核准准记分。4上课课与辅导导（20
7、分）按课程表表安排准准时到班班上课，不不迟到、不不早退、教教学认真真、辅导导采取积积极有效效的措施施为学生生解疑答答难，每每期学生生两次考考评满意意率平均均90%以上者者，记满满分，每每下降5个百分分点扣2分。每每迟到或或早退一一次扣1分，空空课一节节扣2分。每每期学生生两次考考评满意意率均在在95%以上者者加记5分。考评办法法：迟到到、早退退、空课课以学校校签到簿簿为准，学学生考评评由学校校期中、期期末分两两次组织织问卷测测评。5听课课（50分）教师每学学期听课课不少于于20课时，每每少一课课时扣2分。教教师要按按时参加加各种听听课活动动，无故故不参加加一次扣扣1分。听听课记录录应书写写认真
8、，听听课应有有评课意意见，并并于下课课后交组组织人、授授课人签签字，否否则不计计分。考评办法法：教务务处根据据听课记记录记分分。6作业业批改（50分）学校根据据学科特特点确定定每周的的作业量量和批改改要求。按规定量量布置作作业并全全收全改改，批改改认真，有有详细的的批改记记录，发发作业及及时者，得50分。作业布置量少，收交率低，批改不认真，发作业不及时，无详细批改记录者，每班每项扣1分。考评办法法：教务务主任每每月进行行一次检检查，期期末结合合平时考考查结果果定出每每位教师师作业批批改考评评总分。7教育育教学能能力（50分）在学校校期中、期期末考试试中，成成绩填写写不认真真，有漏漏登、错错登，
9、多多处涂改改或未按按要求填填写的，每每人扣1分。弄弄虚作假假、随意意改动学学生成绩绩者，除除此项考考评记0分外，还还应扣除除政治思思想考评评成绩20分。在镇竞竞赛考试试中，110名记5分、220名记3分、后10名，扣5分。8教学学效果（100分）该项由教教务处依依据中心心校组织织的期末末教学成成绩来衡衡量，具具体考评评方法如如下：第一名名计100分，每每降一个个名次，依依据参赛赛班数进进行折算算，最后后一名10分；承担两两门以上上教学任任务的，按按所教学学科的平平均成绩绩。本期学学校设进进步奖，以以上期考考试名次次为基础础，上升升一个名名次，奖奖励5分，下下降一个个名次扣扣3分。9教学学实绩奖
10、奖教师节节表彰的的模范：省级20分，市市级15分，县县级10分，镇镇级5分；优质课课评选：省级10分，市市级7分，县县级5分，镇镇级3分；教师个个人撰写写的专业业论文：国家级级10分，省省级7分，市市级5分，县县级3分；公开课课、观摩摩课活动动：县级级5分，镇镇级3分，点点级2分，校校级1分；在教学学有关比比赛中，个个人或辅辅导的学学生获得得荣誉：市级计计15分，县县级10分，镇镇级5分；班主任任奖：市市级10分，县县级7分，镇镇级5分；参评办法法：由教教务处在在期末统统一凭个个人上交交有关证证件及有有关证明明评定计计分。四、学生生教育管管理（35分）学校成立立了学生生会，坚坚持每天天对各班班的卫生生、纪律律、出勤勤进行检检查，做做到一天天一检查查，一周周一小结结，一月月一汇总总，各班班纪律的的好坏应应与班主主任、任任课教师师直接挂挂钩，平平时坚持持考核，期期终全校校统一排排序，第第一名班班主任记记35分，每每降一个个名次降降5分。（任任课教师师参照所所任班级级班主任任的分数数降5分计算算，任多多班课程程的教师师取平均均分。）参评办法法：由兖兖国平副副校长负负责此项项考核。老官林小小学2010020111学年度度第二学学期教 师量化考核细则 20011年2月