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1、IT人才跳槽及职场分析代表时代尖端科技的IT人才始终站在职场的风口浪尖上，每年的九、十月份又成了IT人才跳槽的高发期。然而跳槽是一门学问，也是一种策略。跳槽并不意味着就能够取得职业的成功，当准备跳槽时，如何顺利地完成跳槽，从而取得职业的成功呢？以下是笔者的一些职场分析，供大家参考。跳槽动动机分析析关于跳跳槽的原原因，主主要包括括两种：提升身身价和拿拿到高薪薪。提升升身价主主要表现现为由小小企业跳跳向大企企业，在在大企业业中各方方面福利利待遇较较好，同同时能接接受到正正规和系系统的培培训，接接触到成成形的客客户，对对以后发发展有好好处。还还有一部部分人则则为了拿拿到高薪薪，他们们从大企企业跳到到
2、中小型型企业，这这样的跳跳槽大多多因为“挖墙脚脚”，被“挖”的前提提当然是是具有某某方面的的强项，而而跳槽的的前提则则是承诺诺高薪。虽然说说跳槽的的目的各各有各的的不同，但但一定不不要只用用薪水和和奖金来来衡量跳跳槽的好好坏。首首先要看看这个企企业是不不是正在在处于发发展期，而而且是否否有很大大的发展展空间。其其次要弄弄明白这这份工作作对自己己来说是是不是一一个挑战战，是不不是自己己希望做做的工作作。最后后要衡量量一下，接接受这份份工作后后，会不不会对自自己未来来5年的的发展产产生一定定的影响响。同时，“集体跳槽”也在IT行业时有出现。其原因往往是企业内部高层人事变动，结果导致下属员工集体大换
3、血。其次，与传统行业相比，IT企业发展快。在公司管理不完善，尤其是人力资源管理不完善时，员工容易有不安全感，而且这种不安全感是群体性的，容易出现集体跳槽的惨剧。再加上企业年轻，法律建设不完善，IT业发生集体跳槽事件的概率偏高。据了解解，跳槽槽比较频频繁的集集中于中中层管理理层人员员。他们们在大企企业掌握握了一定定客户资资源后，能能为客户户独立解解决一些些问题，因因此可以以跳出大大企业自自己开公公司，或或是到中中小型企企业独当当一面。相相对来说说，技术术型人才才则稳定定得多。在在IT行行业中，技技术型人人才的身身价跟自自身技术术水平成成正比。此此外，技技术型人人才比较较集中精精神钻研研业务，不不
4、太喜欢欢过“动荡”的生活活。IT行行业的“敲门砖砖”IT人人才在跳跳槽过程程中应保保持客观观现实的的心态，可可以“骑马找找马”而不必必“一步到到位”。尤其其是刚毕毕业缺乏乏经验的的大学生生们，可可以尝试试先在行行业内留留下来，积积累从业业经验，而而后再考考虑跳槽槽。另一一方面，非非IT专专业者则则需要选选择一家家较好的的IT职职业培训训机构，考考取一个个诸如AACCPP之类的的职业资资格认证证，拿到到进入IIT行业业的“敲门砖砖”。总之之，跳槽槽要三思思而行，尤尤其是IIT行业业内部的的人才流流动更要要谨慎，毕毕竟在同同一个从从业圈内内，口碑碑也是一一个很重重要的因因素，频频繁跳槽槽的人是是难
5、以让让企业放放心使用用的。IT人人才为什什么有年年龄限制制？IT公公司招聘聘中设立立年龄限限制，主主要有三三个方面面的原因因。首先先，超前前的技术术理念需需要应聘聘者具备备相应的的工作经经验，创创新能力力和研发发能力是是备受关关注的，因因此，一一般在330335岁的的候选人人是较合合适的选选择；其其次，超超时、超超强度的的工作压压力需要要一定的的体力来来支持，因因此，选选择合适适年龄的的人群是是应考虑虑的。第第三，人人类接受受新知识识的能力力随着年年龄的增增长会有有所下降降，通常常集中在在35岁岁以后，因因此，一一个以新新锐技术术为企业业核心价价值的企企业当然然会顾虑虑聘用335岁以以下的员员
6、工。当当然，公公司并非非一味为为年龄所所困，如如果技术术过硬，或或用人企企业正需需要相应应的工作作经验或或者相关关技术资资源，公公司应该该不会考考虑求职职者的年年龄限制制问题。另外，婚婚否也是是IT公公司招聘聘中的一一个参考考量。有有观点坚坚持单身身可以更更好地、全全心全意意为公司司工作。他他们认为为，家庭庭和事业业难以两两全。一一旦结婚婚，牵制制增加，加加班也变变得不那那么尽心心，因为为供房、生生子、费费用的增增加，通通常又要要提到加加薪。上上班成为为养家的的同名词词，为了了赚钱而而赚钱，工工作不再再是一种种乐趣，不不再是一一个与公公司共命命运的事事业。IT人人才贬值值，职场场苦乐参参半几乎
7、每每个年轻轻人都羡羡慕ITT职员，高高知、高高薪、高高福利似似乎已成成为ITT职场人人的另一一张“名片”。然而而如今，众众多媒体体都相继继报道：由于扩扩招效应应，本科科生甚至至研究生生都为自自己开出出低价。据据广东媒媒体报道道，当地地IT类类本科生生薪金期期望已普普遍降到到30000元以以下。尽管中中国ITT行业发发展迅速速，本土土IT企企业管理理日趋规规范，但但由于IIT人才才“贬值”严重，国国内许多多IT人人已摆脱脱“优越感感”，发出出这样的的抱怨：每天他他们必须须不停地地学习新新知识，以以防被淘淘汰；超超负荷工工作，休休息时间间难以保保障；收收入水平平下降等等。不过横横向来看看，与其其他
8、行业业的同龄龄人相比比，从事事IT工工作仍会会获得较较高的收收入，且且不断学学习的IIT人会会获得更更多的工工作机会会或更好好的工作作岗位。“技术水平决定身价”是IT行业的硬道理，就如中关村一位软件工程师所言：尽管竞争激烈，起薪较低，但要明白入行只是起点，如果水平高，自然会得到回报，做这行的月薪过万并不少见。譬如游戏行业人才需求却异常亮丽显眼，从策划到程序员，从美工到动画制作人员无不抢手。IT行行业发展展趋势各大企企业经过过几年的的时间已已经采取取了裁减减冗员、提提高生产产力、控控制成本本等措施施，由“烧钱如如流水”变为“精打细细算”，由于于没有了了泡沫，业业绩增长长虽不大大，却让让人更加加踏
9、实，显显得货真真价实。优胜劣劣汰、适适者生存存是市场场竞争的的必然结结果。辽辽阔的地地域和广广泛的需需求曾经经在中国国IT市市场培育育了一批批有一定定竞争实实力的大大型计算算机企业业和软件件及ITT服务企企业，同同时也养养育了众众多中小小IT企企业。经经过多年年的发展展，中国国IT行行业正在在步入一一个完全全竞争的的市场环环境。这这必将导导致企业业的发展展呈现出出两极分分化的趋趋势，即即大型企企业借助助于自身身品牌、技技术、渠渠道等方方面的优优势，将将会逐步步扩展自自身的实实力;而而广大中中小企业业受自身身资金、技技术、人人才等方方面的约约束，生生存空间间将会受受到挤压压，逐渐渐萎缩，最最终结果果是使市市场的品品牌集中中度提高高。从产产业长远远发展的的角度看看，以技技术创新新、产品品研发为为主的大大型企业业和以合合作开发发、协作作服务为为主的中中小企业业这种两两极化共共生发展展的格局局，将是是今后IIT企业业整合的的主要趋趋势，这这点在软软件产业业中的表表现将会会更加突突出。