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1、IT人才跳槽及职场分析代表时代尖尖端科技的的IT人才才始终站在在职场的风风口浪尖上上，每年的的九、十月月份又成了了IT人才才跳槽的高高发期。然然而跳槽是是一门学问问，也是一一种策略。跳跳槽并不意意味着就能能够取得职职业的成功功，当准备备跳槽时，如如何顺利地地完成跳槽槽，从而取取得职业的的成功呢？以下是笔笔者的一些些职场分析析，供大家家参考。跳槽动动机分析关于跳跳槽的原因因，主要包包括两种：提升身价价和拿到高高薪。提升升身价主要要表现为由由小企业跳跳向大企业业，在大企企业中各方方面福利待待遇较好，同同时能接受受到正规和和系统的培培训，接触触到成形的的客户，对对以后发展展有好处。还还有一部分分人则
2、为了了拿到高薪薪，他们从从大企业跳跳到中小型型企业，这这样的跳槽槽大多因为为“挖墙脚”，被“挖”的前提当当然是具有有某方面的的强项，而而跳槽的前前提则是承承诺高薪。虽然说说跳槽的目目的各有各各的不同，但但一定不要要只用薪水水和奖金来来衡量跳槽槽的好坏。首首先要看这这个企业是是不是正在在处于发展展期，而且且是否有很很大的发展展空间。其其次要弄明明白这份工工作对自己己来说是不不是一个挑挑战，是不不是自己希希望做的工工作。最后后要衡量一一下，接受受这份工作作后，会不不会对自己己未来5年年的发展产产生一定的的影响。同时，“集体跳槽”也在IT行业时有出现。其原因往往是企业内部高层人事变动，结果导致下属员
3、工集体大换血。其次，与传统行业相比，IT企业发展快。在公司管理不完善，尤其是人力资源管理不完善时，员工容易有不安全感，而且这种不安全感是群体性的，容易出现集体跳槽的惨剧。再加上企业年轻，法律建设不完善，IT业发生集体跳槽事件的概率偏高。据了解解，跳槽比比较频繁的的集中于中中层管理层层人员。他他们在大企企业掌握了了一定客户户资源后，能能为客户独独立解决一一些问题，因因此可以跳跳出大企业业自己开公公司，或是是到中小型型企业独当当一面。相相对来说，技技术型人才才则稳定得得多。在IIT行业中中，技术型型人才的身身价跟自身身技术水平平成正比。此此外，技术术型人才比比较集中精精神钻研业业务，不太太喜欢过“
4、动荡”的生活。IT行行业的“敲门砖”IT人人才在跳槽槽过程中应应保持客观观现实的心心态，可以以“骑马找马马”而不必“一步到位位”。尤其是是刚毕业缺缺乏经验的的大学生们们，可以尝尝试先在行行业内留下下来，积累累从业经验验，而后再再考虑跳槽槽。另一方方面，非IIT专业者者则需要选选择一家较较好的ITT职业培训训机构，考考取一个诸诸如ACCCP之类的的职业资格格认证，拿拿到进入IIT行业的的“敲门砖”。总之，跳跳槽要三思思而行，尤尤其是ITT行业内部部的人才流流动更要谨谨慎，毕竟竟在同一个个从业圈内内，口碑也也是一个很很重要的因因素，频繁繁跳槽的人人是难以让让企业放心心使用的。IT人人才为什么么有年
5、龄限限制？IT公公司招聘中中设立年龄龄限制，主主要有三个个方面的原原因。首先先，超前的的技术理念念需要应聘聘者具备相相应的工作作经验，创创新能力和和研发能力力是备受关关注的，因因此，一般般在3035岁的的候选人是是较合适的的选择；其其次，超时时、超强度度的工作压压力需要一一定的体力力来支持，因因此，选择择合适年龄龄的人群是是应考虑的的。第三，人人类接受新新知识的能能力随着年年龄的增长长会有所下下降，通常常集中在335岁以后后，因此，一一个以新锐锐技术为企企业核心价价值的企业业当然会顾顾虑聘用335岁以下下的员工。当当然，公司司并非一味味为年龄所所困，如果果技术过硬硬，或用人人企业正需需要相应的
6、的工作经验验或者相关关技术资源源，公司应应该不会考考虑求职者者的年龄限限制问题。另外，婚婚否也是IIT公司招招聘中的一一个参考量量。有观点点坚持单身身可以更好好地、全心心全意为公公司工作。他他们认为，家家庭和事业业难以两全全。一旦结结婚，牵制制增加，加加班也变得得不那么尽尽心，因为为供房、生生子、费用用的增加，通通常又要提提到加薪。上上班成为养养家的同名名词，为了了赚钱而赚赚钱，工作作不再是一一种乐趣，不不再是一个个与公司共共命运的事事业。IT人人才贬值，职职场苦乐参参半几乎每每个年轻人人都羡慕IIT职员，高高知、高薪薪、高福利利似乎已成成为IT职职场人的另另一张“名片”。然而如如今，众多多媒
7、体都相相继报道：由于扩招招效应，本本科生甚至至研究生都都为自己开开出低价。据据广东媒体体报道，当当地IT类类本科生薪薪金期望已已普遍降到到30000元以下。尽管中中国IT行行业发展迅迅速，本土土IT企业业管理日趋趋规范，但但由于ITT人才“贬值”严重，国国内许多IIT人已摆摆脱“优越感”，发出这这样的抱怨怨：每天他他们必须不不停地学习习新知识，以以防被淘汰汰；超负荷荷工作，休休息时间难难以保障；收入水平平下降等。不过横横向来看，与与其他行业业的同龄人人相比，从从事IT工工作仍会获获得较高的的收入，且且不断学习习的IT人人会获得更更多的工作作机会或更更好的工作作岗位。“技术水平平决定身价价”是I
8、T行行业的硬道道理，就如如中关村一一位软件工工程师所言言：尽管竞竞争激烈，起起薪较低，但但要明白入入行只是起起点，如果果水平高，自自然会得到到回报，做做这行的月月薪过万并并不少见。譬譬如游戏行行业人才需需求却异常常亮丽显眼眼，从策划划到程序员员，从美工工到动画制制作人员无无不抢手。IT行行业发展趋趋势各大企企业经过几几年的时间间已经采取取了裁减冗冗员、提高高生产力、控控制成本等等措施，由由“烧钱如流流水”变为“精打细算算”，由于没没有了泡沫沫，业绩增增长虽不大大，却让人人更加踏实实，显得货货真价实。优胜劣劣汰、适者者生存是市市场竞争的的必然结果果。辽阔的的地域和广广泛的需求求曾经在中中国IT市
9、市场培育了了一批有一一定竞争实实力的大型型计算机企企业和软件件及IT服服务企业，同同时也养育育了众多中中小IT企企业。经过过多年的发发展，中国国IT行业业正在步入入一个完全全竞争的市市场环境。这这必将导致致企业的发发展呈现出出两极分化化的趋势，即即大型企业业借助于自自身品牌、技技术、渠道道等方面的的优势，将将会逐步扩扩展自身的的实力;而而广大中小小企业受自自身资金、技技术、人才才等方面的的约束，生生存空间将将会受到挤挤压，逐渐渐萎缩，最最终结果是是使市场的的品牌集中中度提高。从从产业长远远发展的角角度看，以以技术创新新、产品研研发为主的的大型企业业和以合作作开发、协协作服务为为主的中小小企业这种种两极化共共生发展的的格局，将将是今后IIT企业整整合的主要要趋势，这这点在软件件产业中的的表现将会会更加突出出。