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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.嵩山少林武武术职业业学院教教职工奖奖惩条例例（试行行）院发2000929号 20009年9月3日第一章 总则第一条 为充分分调动教教职工的的工作积积极性，实实事求是是地评价价教职工工的工作作，奖优优罚劣，维维护学院院正常的的教学、科科研、管管理服务务等工作作秩序，提提高工作作效率，促促进学院院健康快快速发展展，特制制定本规规定。第二条 教职工工应爱岗岗敬业、遵遵守劳动动纪律，遵遵守学院院的各项项规章制制度，规规范言行行举止，教教书育人人、管理理育人、服服务育
2、人人。 第三条 奖惩办办法把政政治思想想工作、政政纪处分分和经济济处罚的的方法有有机结合合。奖励励时，要要坚持精精神与物物质相结结合；对对违纪违违规的教教职工，坚坚持以教教育为主主、惩罚罚为辅，对对涉嫌严严重违法法者移交交公安机机关查处处。第四条 本办法法适用于于全院教教职员工工。第二章 奖励第五条 奖励的的条件对有下列表表现的教教职工，可可予以奖奖励：1、在教育育教学、教教学改革革、专业业建设、课课程建设设、实训训室建设设、教材材建设、教教学管理理等方面面，做出出显著成成绩或取取得重大大成果者者；2、在科学学研究工工作中有有重要发发明创造造或取得得重大成成果，社社会效益益、经济济效益显显著者
3、；3、在党政政管理与与后勤服服务工作作中，忠忠于职守守，廉洁洁奉公，管管理水平平与工作作效率高高，工作作实绩突突出者；4、坚持教教书育人人、管理理育人、服服务育人人，在精精神文明明建设中中有突出出贡献者者；5、在完成成岗位责责任制或或目标管管理任务务中成绩绩突出者者；6、防止或或挽救事事故有功功，使国国家财产产、学院院和师生生利益免免受或者者减少重重大损失失者；7、有其它它突出功功绩应该该予以奖奖励的。第六条 奖励的的种类奖励分为个个人奖励励和集体体奖励。1、个人奖奖励分为为：（1）先进进教育工工作者、优优秀教师师、优秀秀辅导员员（班级级导师）、青青年教师师新秀；（2）教学学科研优优秀成果果奖
4、、优优质课奖奖；（3）优秀秀党员、优优秀党务务工作者者、“三育人”先进个个人、文文明教师师；2、集体奖奖励分为为：通报报表扬、授授予先进进集体称称号。第七条 评奖办办法及要要求1、各单项项奖每年年评选一一次，集集中于第第二学期期评选，教教师节进进行表彰彰。“三育人”先进个个人每两两年评选选一次。2、根据奖奖项内容容，分别别由院长长办公室室、教务务处、学学生处制制定评奖奖细则，按按细则组组织评奖奖。集体奖励、个个人奖励励评选中中，各部部门要讲讲实绩、讲讲效果、讲讲进步，严严格按条条件公正正公开地地进行评评定。3、评选先先进个人人必须充充分发扬扬民主，采采取自下下而上的的办法，严严格掌握握条件，由
5、由群众民民主评选选，领导导认真审审查，要要确保质质量，宁宁缺勿滥滥，绝不不能搞平平均主义义和轮换换形式。4、各种奖奖励均由由学院批批准。不不经学院院批准的的，不能能记入档档案和作作为评职职、晋级级等方面面的依据据。第八条 评奖程程序学院采取个个人（集集体）申申报和民民主推荐荐形式进进行初评评。1、申报、推推荐（集集体和个个人）人人选及材材料：由由各单位位按文件件要求申申报、推推荐的先先进集体体和个人人，要写写出事迹迹材料、提提供相应应的业绩绩证明材材料并填填写嵩嵩山少林林武术职职业学院院评优申申报表。2、成立专专项“评优工工作小组组”，由学学院相关关部门负负责人组组成。评评优工作作委员会会根据
6、材材料和名名额比例例确定人人选后进进行公示示和征求求意见。3、公示：由相关关奖项主主管部门门汇总公公示三天天，如有有异议者者向有关关部门提提出，情情况属实实取消参参评者资资格。公公示如无无异议，“评优工工作小组组”提交院院长办公公会，确确定评优优结果。4、评优工工作在院院长领导导下，各各职能部部门根据据工作分分工具体体负责：先进教教育工作作者、优优秀教师师由院办办、教务务处牵头头负责；优秀辅辅导员（班班级导师师）由学学生处牵牵头负责责；教学学科研优优秀成果果奖、优优质课奖奖、青年年教师新新秀奖由由教务处处牵头负负责；优优秀党员员、优秀秀党务工工作者、“三育人”先进个个人、文文明教师师由党委委办
7、公室室牵头负负责；具具体细则则和标准准由负责责部门参参照本办办法制定定并负责责组织实实施。第九条 奖励办办法1、先进集集体颁发发奖牌（奖奖状），先先进个人人授予称称号、颁颁发荣荣誉证书书并作作为评定定职称的的条件之之一；2、以上奖奖励在授授予荣誉誉称号的的同时，并并可发给给奖品、奖奖金。3、今后凡凡推荐到到全国、省省、市表表彰奖励励的各类类先进集集体和个个人，除除特殊人人才外原原则上在在本院表表彰的先先进集体体和个人人中产生生。第三章 处罚第十条 我院教教职工有有下列表表现之一一者，应应给予行行政处分分。如果果情节轻轻微、性性质不严严重，经经过批评评教育后后，认识识较好，有有改正错错误积极极表
8、现的的，可免免予行政政处分。（一）严重重违反劳劳动纪律律，擅自自离岗，经经常迟到到、早退退、旷工工，不完完成岗位位工作的的；（二）无无正当理理由不服服从工作作安排或或任务分分配，无无理取闹闹，聚众众闹事，严严重影响响或扰乱乱教育教教学秩序序和工作作秩序的的；（三）以以权谋私私或滥用用职权，违违反财经经纪律造造成经济济损失的的；（四）违违反校纪纪校规造造成工作作责任事事故和教教学事故故的；（五五）打架架斗殴、偷偷盗公共共财物、涉涉密泄密密等违反反国家治治安管理理处罚法法以及其其他政策策法规的的或被公公安机关关处罚的的一般违违法行为为（治安安警告、行行政拘留留）；（六六）工作作不负责责任，玩玩忽职
9、守守，造成成国家和和集体财财产遭受受重大损损失或危危害人的的生命安安全的；（七七）抄袭袭或剽窃窃他人成成果，纵纵容考场场舞弊，制制作或出出具假证证书、证证明、证证件的；（八八）犯有有其他严严重错误误的。第十一条 院长办办公室、教教务处、学学生处根根据学院院处罚条条例制定定工作责责任事故故和教学学事故认认定细则则，配套套实行。第十二条 处罚的的种类处罚分为行行政纪律律处分、经经济处罚罚和解除除聘用合合同。第十三条 行政纪纪律处分分分为：警告、通通报批评评、降职职、撤职职、开除除五种。第十四条 给予教教职工经经济处罚罚，应该该视错误误情节和和由此造造成国家家、学院院财产损损失或直直接经济济损失的的
10、大小，处处以一次次性经济济赔偿。对对支付赔赔偿有困困难的当当事人，可可以从工工资中按按月扣除除，但扣扣款的金金额不宜宜超过月月工资收收入的50。第十五条 教职工工的错误误行为，符符合聘用用合同中中单方面面解除合合同的，学学院通过过解除聘聘用合同同的方式式予以处处理。第十六条 处罚工工作程序序（一）教职职工的处处罚，由由所在单单位或相相关职能能部门在在认真调调查的基基础上，弄弄清事实实，取得得证据，提提出书面面处罚意意见，报报学院教教务处、学学生处或或人事部部门。（二）学院院教务处处、学生生处或人人事部门门在收到到书面意意见的3天内，组组织有关关部门以以及向当当事人复复核事实实情况，并并提出初初
11、步处罚罚意见报报院长办办公会。（三）院长长办公会会研究决决定的处处理结论论，按类类别在院院内公布布，同时时把决定定的书面面材料转转人事部部门归档档。（四）学院院教务处处、学生生处或人人事部门门负责把把书面决决定转达达当事人人。当事事人如有有拒绝签签收的，可可以采取取公开告告示的方方式通知知。 （五）当当事人对对处理决决定有异异议的，应应在接到到书面决决定通知知的3天内，向向学院人人事争议议调解委委员会(由院办办、教务务处、工工会和职职能部门门负责人人组成)提出申申请。（六）当事事人对调调解结果果仍有异异议的，可可向政府府机构申申请仲裁裁。第四章 附则第十七条 本条例例在施行行中若有有未含奖奖惩内容容，可以以参照本本办法的的有关条条款执行行，也可可按照国国家的政政策法规规执行。第十八条 本条例例有与国国家政策策法规不不符的，以以国家的的政策法法规为准准。