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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 嵩山少林武术职业学院教职工奖惩条例（试行）院发 2022 29 号2022 年 9 月 3 日第一条第一章总就实事求是地评判为充分调动教职工的工作积极性,教职工的工作,奖优罚劣,保护学院正常的教学、科研、治理服务等工作秩序,提高工作效率,促进学院健康快速进展,特制定本规定；其次条教职工应爱岗敬业、遵守劳动纪律, 遵守学院的各项规章制度,规范言行举止,教书育人、治理育人、服务育人；名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 8 页精选学习资料 - - - - - - - - - 第三条奖惩方法把政治思想工作、政纪处分和经济惩罚的方法有
2、机结合；嘉奖时,要坚持精神与物质相结合；对违纪违规的教职工,坚持以训练为主、公安机关查处；惩处为辅,对涉嫌严峻违法者移交第四条 本方法适用于全院教职员工；其次章 嘉奖第五条 嘉奖的条件对有以下表现的教职工,可予以嘉奖：1、在训练教学、教学改革、专业建设、课程建设、实训室建设、教材建设、教学治理等方面,果者；做出显著成果或取得重大成2、在科学讨论工作中有重要创造制造或取得重大成果,社 会效益、经济效益显著者；3、在党政治理与后勤服务工作中,忠于职守,廉洁奉公,治理水平与工作效率高,工作实绩突出者；4、坚持教书育人、治理育人、服务育人,在精神文明建设 中有突出奉献者；5、在完成岗位责任制或目标治理
3、任务中成果突出者；名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 8 页精选学习资料 - - - - - - - - - 6、防止或挽救事故有功,使国家财产、学院和师生利益免 受或者削减重大缺失者；7、有其它突出功绩应当予以嘉奖的；第六条 嘉奖的种类 嘉奖分为个人嘉奖和集体嘉奖；1、个人嘉奖分为：（1）先进训练工作者、 优秀老师、 优秀辅导员 （班级导师） 、青年老师新秀；（2）教学科研优秀成果奖、优质课奖；（3）优秀党员、优秀党务工作者、明老师；“ 三育人” 先进个人、文2、集体嘉奖分为：通报夸奖、授予先进集体称号；第七条 评奖方法及要求 1、各单项奖每年评比一次,集中于其次学期评比
4、,老师节 进行表彰；“ 三育人” 先进个人每两年评比一次；2、依据奖项内容,分别由院长办公室、教务处、同学处制 定评奖细就,按细就组织评奖；集体嘉奖、个人嘉奖评比中,各部门要讲实绩、讲成效、讲名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 8 页精选学习资料 - - - - - - - - - 进步,严格按条件公平公开地进行评定；3、评比先进个人必需充分发扬民主,实行自下而上的方法,严格把握条件,由群众民主评比,领导仔细审查,要确保质量,宁缺勿滥,绝不能搞平均主义和轮换形式；4、各种嘉奖均由学院批准；不经学院批准的,不能记入档 案和作为评职、晋级等方面的依据；第八条 评奖程序 学院实行
5、个人（集体）申报和民主举荐形式进行初评；1、申报、举荐（集体和个人）人选及材料：由各单位按文件要求申报、举荐的先进集体和个人,要写出事迹材料、供应相应的业绩证明材料并填写嵩山少林武术职业学院评优申报表；2、成立专项“ 评优工作小组”,由学院相关部门负责人组成；评优工作委员会依据材料和名额比例确定人选后进行公示和征 求看法；3、公示：由相关奖项主管部门汇总公示三天,如有异议者向有关部门提出, 情形属实取消参评者资格；公示如无异议,“ 评优工作小组” 提交院长办公会,确定评优结果；4、评优工作在院长领导下,各职能部门依据工作分工详细名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 8 页精选
6、学习资料 - - - - - - - - - 负责：先进训练工作者、优秀老师由院办、教务处牵头负责；优 秀辅导员 （班级导师） 由同学处牵头负责； 教学科研优秀成果奖、优质课奖、青年老师新秀奖由教务处牵头负责；优秀党员、优秀 党务工作者、 “ 三育人” 先进个人、文明老师由党委办公室牵头 负责；详细细就和标准由负责部门参照本方法制定并负责组织实 施；嘉奖方法 第九条 1、先进集体颁发奖牌 （奖状）,先进个人授予称号、 颁发荣 誉证书并作为评定职称的条件之一；2、以上嘉奖在授予荣誉称号的同时,并可发给奖品、 奖金；3、今后凡举荐到全国、省、市表彰嘉奖的各类先进集体和 个人,除特别人才外原就上在本
7、院表彰的先进集体和个人中产 生；第三章 惩罚 第十条 我院教职工有以下表现之一者,应赐予行政处分；假如情节稍微、性质不严峻,经过批判训练后,熟悉较好,有改 正错误积极表现的,可免予行政处分；（一）严峻违反劳动纪律,擅自离岗,常常迟到、早退、旷名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 8 页精选学习资料 - - - - - - - - - 工,不完成岗位工作的；（二）无正值理由不听从工作支配或任务安排,无理取闹,聚众闹事,严峻影响或扰乱训练教学秩序和工作秩序的；（三）以权谋私或滥用职权,违反财经纪律造成经济缺失的；（四）违反校纪校规造成工作责任事故和教学事故的；（五）打架斗殴、偷盗
8、公共财物、涉密泄密等违反国家治安 治理惩罚法以及其他政策法规的或被公安机关惩罚的一般违法 行为（治安警告、行政拘留）；（六）工作不负责任,玩忽职守,造成国家和集体财产遭受 重大缺失或危害人的生命安全的；（七）抄袭或剽窃他人成果,纵容考场舞弊,制作或出具假 证书、证明、证件的；（八）犯有其他严峻错误的；第十一条 院长办公室、 教务处、 同学处依据学院惩罚条例 制定工作责任事故和教学事故认定细就,配套实行；第十二条 惩罚的种类 惩罚分为行政纪律处分、经济惩罚和解除聘用合同；名师归纳总结 第十三条行政纪律处分分为：警告、通报批判、降职、撤第 6 页,共 8 页- - - - - - -精选学习资料
9、- - - - - - - - - 职、开除五种；第十四条 赐予教职工经济惩罚, 应当视错误情节和由此造 成国家、 学院财产缺失或直接经济缺失的大小,处以一次性经济 赔偿；对支付赔偿有困难的当事人,可以从工资中按月扣除,但 扣款的金额不宜超过月工资收入的 50 ；第十五条 教职工的错误行为, 符合聘用合同中单方面解除 合同的,学院通过解除聘用合同的方式予以处理；第十六条 惩罚工作程序（一）教职工的惩罚, 由所在单位或相关职能部门在仔细调 查的基础上,弄清事实,取得证据,提出书面惩罚看法,报学院 教务处、同学处或人事部门；（二）学院教务处、同学处或人事部门在收到书面看法的 3 天内,组织有关部门
10、以及向当事人复核事实情形,并提出初步处 罚看法报院长办公会；（三）院长办公会讨论打算的处理结论,同时把打算的书面材料转人事部门归档；按类别在院内公布,（四）学院教务处、 同学处或人事部门负责把书面打算转达当事人；当事人如有拒绝签收的,可以实行公开告示的方式通知；名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页,共 8 页精选学习资料 - - - - - - - - - （五）当事人对处理打算有异议的,应在接到书面打算通知的 3 天内,向学院人事争议调解委员会 会和职能部门负责人组成 提出申请；（六） 当事人对调解结果仍有异议的,裁；第四章 附就由院办、教务处、工可向政府机构申请仲第十七条本条例在施行中如有未含奖惩内容,可以参照本方法的有关条款执行,也可依据国家的政策法规执行；第十八条本条例有与国家政策法规不符的,以国家的政策法规为准；名师归纳总结 - - - - - - -第 8 页,共 8 页