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1、2010年薪酬调整建议方案一、总体思路与原则1、此次薪薪资调整整为三个个重点：其一，梳理理公司内内现有办办公室人人员薪资资结构、薪薪资情况况，体现现以岗位位和职务务为基础础，按照照贡献和和绩效支支付劳动动报酬的的原则；其二，薪酬酬级别不不定期调调整，年年后由于于职务变变动等原原因对新新晋升、晋晋级员工工薪酬进进行调整整；其三，简化化企业和和员工薪薪资等级级和结构构，增大大薪资机机制的作作用弹性性。2、明确以以岗位工工资 +绩效工工资为主主的薪资资结构 3、目目前员工工薪资结结构： 基本工工资 固固定工资资 学学历津贴贴收入 工龄龄津贴 岗岗位津贴贴 职级 浮动工工资 绩效工工资 工资资 年底奖
2、奖金 44、本次次调薪主主要依据据09年年重新修修订的工工资制度度中职职务职级级表岗岗位、绩绩效工资资标准将将见习、初初、中、高高等职务务进行详详细定义义，由部部门负责责人将本本部门员员工定岗岗定级后后予以调调整。二、岗位（职职务）等等级工资资1、岗位津津贴是整整个工资资体系的的重要组组成部分分，从员员工的岗岗位价值值和技能能因素方方面体现现了员工工的贡献献。员工工的岗位位津贴主主要取决决于当前前的岗位位性质。在在工作分分析与职职位评价价的基础础上，以以评估的的结果作作为分配配依据，根根据工作作分析与与职位价价确定职级，同同时采取取一岗一一薪，按按技能分分档的方方式确定定工资等等级。2、岗位津
3、津贴实施施统一的的分类定定级方式式，即打打乱公司司行政隶隶属界限限，将公公司内所有正式式员工的的岗位统统一划分分为管理理、技术术、科员员、事务务分别定定级，并并纳入一一张岗位位定级表表（见附附表1、22）中，具具体为： 管理人员分分为4个个职务等等级； 技术人员分分为5个个岗位等等级； 科员分为33个岗位位等级； 事务人员分分为3个个岗位等等级；三、绩效津津贴岗位工资和和绩效工工资体现现员工在在当前岗岗位和现现有技能能水平上上通过自自身努力力为公司司实现的的价值。月度绩效工工资与各各部门对对部门及及部门内内员工月月度工作作考核结结果挂钩钩。公司司月奖按岗位奖奖金系数数法分配配，主要要体现岗岗位
4、和职职务间的的差别（见见附表33）；季季度末或或年末应应结合季季考评、年年度考评评对员工工进行岗岗位工资资调整，按按照业绩绩和贡献献分配年年终奖金金。 标标准岗位位工资与与标准绩绩效工资资具体参参见附件件：明明德重工工职务职职级表（见见附表44）附表1岗位分类表表职 类职 级岗 位领导2 常务副副总级副总经理1 副总经经理级分管副总经经理、总总助、总总工程师师管理类4部门经理理经理、副经经理、经经理助理理、副总总工程师师3 科长级级科长、副科科长2主事级主事、高级级科员1组长级技术类5高级主管管4主管3主任技师师2高级技师师1技师科员类3高级2中级1初级事务类3高级2中级1初级附表2岗位等级表
5、表职等领导管理技术科员事务1常务副总总2分管副总总经理级级4部门经理理3 科长级级5高级主管管4主管2主事级3主任技师师3高级1组长级2高级技师师2中级1技师1初级高级中级初级附表3奖金系数换换算表岗位等级奖金系数奖金额(元元)11.521.431.341.251.161.070.980.890.7100.6注： 基数数奖金换换算公式式 基数奖奖金=部部门内员员工月绩绩效工资资总额/(每岗岗位奖金金系数相应人人数) 员工绩绩效工资资=基数数奖金岗位奖奖金系数数奖金系数标标准附表4明德重工职职务职级级表职级管理1（制造、技技术）岗岗位津贴贴管理1（制造、技技术）绩绩效工资资管理1(职职级工资资)
6、合计管理2（质保、经经营）岗位津贴管理2（质保、经经营）绩效工资管2(职级级工资)合计管理3（总总办、采采购、财财务、工工务、所所有业务务）岗位位津贴管理3（总总办、采采购、财财务、工工务、所所有业务务）绩效工资管3（职级工资资）合计现场职分管副总总助经理副经理高级科长（高高级主管管）300045007500240036006000215032505400主任技师中级科长280040006800225032005450200029004900初级科长255035006050205028004850180025004300高级副科长长2300310054001850250043501650220
7、03850高级技师中级副科长长200027004700160021503750145019503400初级副科长长（主管管）170023004000135018503200120016502850高级主事15002000350012001600280010001350 223500技师140019003300130018003100110015002600中级主事1300160029009501200215090011502050组长12001500270085010501900初级主事10001100210080090017007008001500高级科员800800160070060013
8、006005501150带班700750145070050012007006501350中级科员65050011506004001000550350900一般员工550400950试用初级科员500200700500200700500200700高级文员500200700500200700500200700定岗实习中级文员200200400200200400200200700初级文员100100200100100200100100700见习另附职级级工资设设定标准准一、新员工工试用期期与转正正（一）、试试用期职职员薪级级确定1、进入公公司的试试用期职职员（对对于有工工作经验验的），其其薪级根根
9、据其学学历、岗岗位、能能力确立立，由人人事科填填写员员工工资资定级、调调整申请请表，经经人力资资源部审审核，副副总经理理、总经经理、董董事长批批准确定定。2、试用期期职员如如到职时时即任科科长以上上职务，薪薪级一般般应确定定为其职职务相应应的下限限薪级标标准。3、对于公公司急需需的特殊殊人才，试试用期工工资可突突破以上上规定和和标准，需需由用人人部门在在职员员工资定定级、调调整申请请表上上写明申申请的工工资标准准及理由由，经人人力资源源部审核核，副总总经理、总总经理、董董事长批批准确定定。4、试用期期员工的的薪酬为为同岗位位员工工工资标准准的百分分之八十十；不享享受公司司提供的的其它福福利。（
10、公公司急需需的特殊殊人才除除外）5、转正试用期结束束时，由由用人部部门根据据新员工工试用期期表现确确定工资资档级，经经人力资资源部审审核，副副总经理理、总经经理、董董事长批批准确定定。（二）、实实习生学生实习的的（尚未未正式毕毕业报到到、未签签订劳动动合同，已已签订就就业协议议的实习习学生），实实习期薪薪资按如如下标准准发放：本科：财务务、采购购几名优优秀学生生的实习习期工资资调至试试用期工工资标准准16000元/月，其其他学生生实习津津贴调至至12000元/月（以以上仅限限与公司司签订就就业协议议学生）大专：8000元/月二、制造部部门主事事以上管管理人员员按公司司规定于于每月发发放预付付工
11、资，标标准为：主事：初级级55000元/月、中中级60000元元/月、高高级65500元元/月主管：初级级70000元/月、中中级75500元元/月、高高级80000元元/月技师：60000元元/月、高高级技师师：80000元元/月副科长：880000元/月月、科长长 90000元元/月高级主管：80000元/月、995000元/月月高级主管兼兼科长：90000元/月经理助理兼兼科长：初级665000元/月月、中级级90000元/月、高高级95500元元/月副经理兼科科长： 90000元/月、995000元/月月、1000000元/月月经理 1005000元/月月附外部薪资资增幅比比例相关关资
12、料1、年平均均工资增增幅下跌跌证券业、其其他金融融活动业业和航空空运输业业位列平平均工资资前三位位对很多多城市白白领来说说，去年年的薪资资水平仍仍算平稳稳，但当当下的经经济不景景气，使使其对今今年薪资资增长的的预期已已大幅降降低。国家统统计局昨昨日发布布的年度度统计结结果显示示，20008年年全国城城镇单位位在岗职职工平均均工资为为292229元元，日平平均工资资为1111.999元。就增速速而言，220088年职工工平均工工资剔除除物价之之后的实实际增速速为111%，较较上年实实际增速速下降了了2.66个百分分点，出出现了增增速放缓缓的格局局，但薪薪资结构构较上年年变化不不大。从企业业、事业
13、业单位、机机关的分分组情况况看，220088年城镇镇在岗职职工平均均工资最最高的是是机关，为为338869元元，是全全国平均均水平的的1.116倍，同同期的企企业平均均工资则则只有全全国平均均水平的的97%。企业业平均工工资略低低于全国国平均水水平的格格局多年年来一直直没有改改变。为帮助助公众理理解，统统计局强强调，计计算人均均工资时时所使用用的“工工资总额额”，统统计的是是个人税税前工资资，包括括个人交交纳的养养老、医医疗、住住房等个个人账户户的基金金。行行业方面面，国家家统计局局并不讳讳言各行行业间存存在的巨巨大差距距。该局局称，平平均工资资最高的的三个行行业是证证券业、其其他金融融活动业
14、业和航空空运输业业，分别别为17721223元、8876770元和和757769元元，是全全国平均均水平的的5.99倍、33倍和22.6倍倍。国内内最高与与最低行行业平均均工资之之比为111：11，收入入差距十十分明显显。去去年全国国工业增增加值的的增速仅仅有9%，而同同期全国国城镇单单位在岗岗职工平平均工资资的名义义增速达达到177.2%，人力力成本的的上升压压力明显显。人人力资源源管理咨咨询机构构太和顾顾问的资资深分析析师王小小飞对CCBN记记者表示示，从去去年100月至今今，由于于国内GGDP仍仍保持快快速增长长，城镇镇整体薪薪酬水平平仍保持持平稳，薪薪酬在行行业间的的分布差差距也基基本
15、没有有松动。但但有不少少企业缩缩小了招招聘规模模或停止止了对应应届生的的招聘，同同时对现现有员工工提高了了单位薪薪酬劳动动率上的的要求，减减少了公公司内部部的异地地人员调调动，缩缩减了异异地会议议的开支支，缩小小了对员员工的培培训规模模，并提提高了对对内部培培训讲师师的依赖赖。他他分析说说，进入入20110年后后，企业业的运营营资金仍仍显充沛沛，但在在人力资资本上的的投入已已经更为为谨慎，企企业20010年的的提薪目目标已经经较原计计划大为为缩水，薪薪酬体系系变得保保守。据太和和顾问调调查，220100年金融融、房地地产、制制造、化化工这四四个同宏宏观经济济变化联联系密切切的行业业薪酬增增幅调整整较大，其其中房地地产业从从原先计计划的220100年平均均增薪111.33%左右右变为增增薪5%左右，金金融业从从原计划划平均增增薪122%左右右调整到到5%6%，化化工、制制造业从从9%调调整到55%左右右。而高高科技、医医药和消消费流通通行业的的薪酬没没有受到到太大影影响。王小飞飞对记者者表示，从从年初情情况看，企企业已在在酝酿进进一步收收紧人力力成本，如如果下半半年企业业经营困困难还没没有明显显的缓解解态势，对对薪酬和和员工数数量的控控制将更更为严格格。