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1、物管科科长长岗位职职责一、岗位名名称：物物管科科科长 直接上级：责任公公司总经经理直接下级：物管科科科相关关岗位二、本职工工作： 在总经经理的指指导下，组织管理物流与仓储，实现物流顺畅的目标。负责建立和完善公司的物流统计体系和制度，并组织数据的收集、统计与汇总工作，为决策提供依据。三、岗位职职责：1、负责物物建立和和完善统统计帐务务体系和和统计管管理制度度，督促促基层统统计体系系的完善善。2、负责组组织物流流统计工工作。提提供实时时管理和和作业报报告，按按规定向向需求部部门提供供或向局局域网上上发布报报表及统统计分析析报告；负责对对各级统统计账务务及呈报报报表的的准确性性、真实实性、及及时性、
2、完完整性进进行检查查、审核核，保持持计算机机系统和和手工操操作系统统数据精精确、合合法。3、负责建建立和完完善物流流、仓储储管理制制度，拟拟定分管管员工工工岗位操操作流程程。4、负责组组织物流流、仓储储管理工工作。组组织指导导原材料料、零部件件、成品品入库、仓仓储、出出库等环环节的工工作；对库房房管理工工作检查查和考核核；对异异常物流流报警、追追踪和考考核，努努力降低低仓储成成本；对对库房实实物进行行差缺抽抽查；负负责库房房的5SS管理工工作；处处理或裁裁决物流流争议。5、负责对对基层统统计员和和库管员员组织业业务培训训和帮带带，以达达到规范范要求。6、负责科科内员工工的勤务务及工作作业绩考考
3、核，培培训及支支援科内内员工完完成指定定的工作作目标，协协调科内内各岗位位之间、本本科与公公司其它它部门间间的关系系、解决决争议；在总经经理授权权下签拟拟本科的的组织体体系及人人员配置置变动，并并建议本本科人员员的考核核加薪及及晋升水水准；7、领导交交办的其其他事务务。四、领导责责任1）、对工工艺的正正确性负负责。2）、对各各种统计计分析资资料的准准确性负负责。3）、对物物流帐务务的完整整性、合合法性负负责。4）、对仓仓储资产产的安全全性负责责。五、主要权权力1）、统计计报表、统统计分析析资料的的审核权权。2）、统计计工作质质量的检检查、考考核权。3）、异常常物流的的监控、考考核权。4）、对直直接下级级人员调调配、奖奖惩的建建议权，对对下级人人员工作作监督、检检查、考考核评价价权。